第一篇：大学学生会干部管理制度

文科团学分会干部管理制度 一个中心： 在老师们的亲身指导下，在众干部的顶力合作下，以

全心全意服务文科学生工作为工作。

两条原则：

原则一：上对老师负责——及时而全面的反馈信息、报告工作。原则二：下对全体同学负责——公平公正、求真务实，有时效性的，有秩序的开展各方面工作。

五项基本注意事项

（1）要注意端正自身政治立场，积极要求上进，时刻体现“窗口”形象，同时，不断提高思想素养。

（2）要注意平衡工作与学习，严格把握好专业知识，真正做到学习、工作两不误，两手抓两手都要硬。

（3）要注意在平常学习、工作、生活中严于律己，有意识的做好榜样，起到模范带头作用。

（4）要注意搞好部门内部建设，有针对性地提高部门所属干部的综合素质，增强部门战斗力。

（5）要注意协调、融合部门与部门之间的相处与合作，提升整

个文科团学分会的凝聚力。

在此，望文科团学分会的全体干部认真严格遵守以上所述的一个中心，两条原则，五项基本注意事项的管理制度。让我们拧成一股绳，齐心协力把文科团学工作提升到一个有规模、有组织、有纪律的层次！

备注：届时年终考核，此管理制度为主要考核依据！

船山学院文科团学分会组织部

二〇〇八年十一月十七日

第二篇：学生会干部管理制度

美术学院团总支学生会管理制度（试行）

第一章 总则

为督促学生干部树立“自律”及“服务同学的意识”，激发全体干部的团队意识，建立公开、公平、公正、实干、高效的美术学院学生会团体，根据美术学院团总支学生会组织的有关规定，特制定本制度。

第一条：对学生干部进行考核和实施奖惩，是学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为学生会各项工作的有效展开提供可靠的制度保障。第二条：考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部工作的开展提供一个公平良好的工作环境,同时以便于发现学生会工作中存在的某些不足之处，具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观。

第三条：考核目的：加强学生会干部的管理，提高学生会干部整体素质，做到全面了解、掌握学生会干部的综合素质，帮助学生会干部正确认识自己，发扬优点，改进不足，提高工作效率，切实做到奖罚分明，确保各项工作顺利的开展。

第二章 对学生会干部的要求

第一条：思想政治素质

1、坚持四项基本原则，拥护党的领导，热爱祖国，思想素质良好。

2、以全心全意为同学服务为宗旨，不断提高自己的思想政治觉悟，增强自我教育意识。

3、严格遵守学校各种规章制度，维护学生会形象。

4、自觉接受其他成员的监督，虚心听取各方面的意见，用于开展批评与自我批评，不断总结经验教训。

第二条：学生工作

1.学生会全体成员必须严格遵守学生会各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

2.全体成员要保持严谨的工作态度。工作中要秉公无私，吃苦耐劳，敢于开拓新思路，开展工作新局面。

3.当工作与学习发生冲突时，应调整时间，合理分配。对于实在不能解决的冲突，应向上级请示。原则上不能因为工作影响学习，力求做到工作出色。

4.学生会要与全体同学保持密切联系，坚持全心全意为广大同学服务的原则，将工作建立在全体同学基础上。

5.在工作上认真仔细，对上级的错漏地方应予以指出并提出更正建议，以求更好地完成学生会工作。

6.全体学生会干部要严格遵守校纪校规，任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

7.各部门成员在开展活动时，必须积极主动，服从调配，不能以任何理由推卸或逃避工作。若确有特殊原因不能参加工作者，必须提前向上级说明情况并书面向秘书处提交事由，并由纪律部写进学生干部考核记录表，以便考核。

8.学生会干部之间应团结合作，以诚相待，广泛交流，共同进步。9.学生干部须定时向主席团上交工作总结，总结要结合实际，又有一定深度，不能流于形式，主动提出自己的意见及建议，以推动学生会工作的全面进步与发展。

第三章 考核细则

一、干部加分、扣分项：

每位干部有100分基础分，总分数由以下考核累计而成。

1、思想作风

采用逐减法，每位干部满分为5分，酌情扣分，扣完为止。

2、学习状况

（1）.考试作弊者（-5分）（2）.期末考试不及格（-3分/门）

（3）.学期末成绩在班级前20%者(3分)；在班级后20%者，(-3分)

3、工作状况（1）、工作成绩

1）、在做好本职工作的同时，与其他学生干部积极配合。工作效率高，效果突出，提交的工作策划作为重要的考察方面（2分）2）、能做好本职工作，工作效率较高（2分）3）、工作能力极差，缺乏积极性（-5分）

4）对学生会提出合理化建议或批评，并被采纳可行。（5分）（2）、工作责任心

1）、有较强的责任心，工作较主动，工作质量较高。（1分）2）、责任心不强，对学生会工作不热心，工作质量低。（-5分）3）故意以学生会工作为借口欺骗领导、老师、主席团、各活动负责人者，经查属实。（包括迟到、早退、旷课，每人次-10分）（3）、工作态度 1）、积极完成相应工作，根据情况虚心听取各方面意见和建议。关心各部工作，支持学生会各项工作。（2分）（4）、工作能力

1）、所做的每项工作有计划，方法妥当（2分）。2）、正确处理个人与集体、部长与部员的关系（2分）。3）、与各部门交流广泛、协作密切（1分）

4、考勤状况

（1）干部：会议、活动、工作考勤中 1）、活动全勤者。（3分）

2）、事先请假两次以内者。（2分）

3）、本学期无故缺席三次或以上，则视为自动退出学生会。（2）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣10分，无故迟到、早退每次扣5分，事先请假每次扣2分（除公事外），病假不扣分（要事先请假及有关证明），旷会三次以上者自动退出学生会。

（3）日常工作工作态度不好一次扣5分。

5、其他

1）、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 部长及副部长扣10分，干事扣5分。2）、随意涂改文件资料者一经发现扣10分。4)、学生干部所在宿舍获得文明宿舍可加5分每次

5）、学生干部所在班级获活动、比赛名次加2分，获院表彰加3分。

二、考核组织：

主要由纪律部负责具体组织，协调，统计工作；（全体学生会成员监督；主席团审核决定）

三、考核程序：

（1）、由学生会干部对自我鉴定及纪律部进行考评的两部分进行考评。（自我鉴定表于学期结束之际填写完后各部部长统一交到主席团）（2）、主席团通过一个星期的统计、考评、复核。

（3）、学生会主席团将最终统计进行审核评定，无误后转交纪律部继续考核。

（4）、审核结果交由秘书处代为公布。

第四章 奖励

第一条：考核成绩优异的学生干部或工作突出的部员均有资格获得奖励。第二条：奖惩办法：

1、评分由日常工作考核评分加上干部考核奖惩条例加分为总分并按照期末评分，分优秀、良好、一般与不及格，四个等级。

3、按学期平均分评定为“优”者，获得“优秀学生干部”荣誉称号。说明：以上评定，考勤评分与加分以百分为限，超出百分以百分记，不满百分，按实际分数记分。评分结果每月每学期公布一次，并作为干部评优评先，提升和罢免的主要依据。

第五章 处分

第一条：有下列情况之一的须受处分：

1、学生干部累计（会议，工作）考勤无故缺勤三次以上不得评为优秀；累计（会议，工作及相关活动）考勤无故缺勤达三次以上者，考核结果不得为合格。

2、对违反校规校纪受到处分的学生干部，考核结果一律不及格。

3、在考勤、考核中，若有不负责任弄虚作假者，一经查出，考核定为不合格。第二条：受院系警告或以上处分的，一律开除学生会成员资格。

第三条：凡所有学生会干部在工作中拉帮结派，崇尚个人主义或严重影响学生会正常工作者，经查明属实，一律处于开除学生会成员资格。

第四条：所有处分均以墙报或文件的形式发生。第五条：所有处分事项均记入干部个人档案。

第六章 附则

第一条：本考核制度由学生会纪律部制定的，且为试行办法。纪律部亦为考核制度的具体操作部门，若对此制度或其操作规程有异议或意见者，可以以书面材料上报学生会主席团，即最终裁定权亦为学生会主席团。第二条：

1、通过考核学生干部了解个人素质与职位要求之间的差距，以确定学生与学生干部今后培训与发展的方向。

2、通过考核为学生干部职务晋升、工作岗位变动及培训提供客观依据，为学生会招收、调配学生干部提供决策方案。

第三条：

1.全体学生会干部均有对以上制度进行批评指正，健全完善本制度的权利。

2.全体学生会干部在以上制度面前人人平等，任何人都没有超越此制度的特权。第四条：本制度自公布之日起实施，美术学院团总支学生会干部考核制度应以此干部考核制度为执行标准。

美术学院团总支学生会 202_.11.1

第三篇：学生会干部管理制度

学生会干部管理制度

总则：

为了提高学生会干部的思想素质，各成员的工作能力和工作效率，建立起一套健全的学生会内部管理机制，更好的开展各项工作，在学生与老师之间架起一座坚固的桥梁，真正体现学生会团结奋进、从同学中来，到同学中去的服务宗旨，现结合实际，制定以下规章制度。

一、成员制度

1.学生会成员学习成绩须优良，避免考试挂科现象的发生。

2.学生会成员必须具备较高的思想素质，先同学之忧而忧，后同学之乐而乐，以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助身边的同学。

3.学生会成员须具备较高的业务素质，能够在上级与学生之间完成各种任务，在工作中开拓创新，组织各种学生活动。

4.各部门成员及干部须准时出席学生会各种会议及活动，接受学生会考核，表现不良者自动退出学生会。

二、例会制度

1.例会每周召开一次，所有成员都参加，女生部负责点名并进行记录。例会的内容主要为及时汇报工作情况，有举办活动的，对活动进行总结汇报，总结活动及工作中的长处与不足，并布置下一步工作安排。

2.每次例会由女生部制定考勤表，登记到会人员，并记录迟到、早退、缺勤人员，迟到5次、缺勤3次作清退处理。

3.会议期间，手机调为无声或振动状态，保持会议有效的进行，会上有人发言时，其他人员不得小声讨论或插嘴，有违反者由女生部登记违反人员。

4.例会时，各部门部长或副部长做好相应会前准备工作，会议期间须做好相关会议记录，各成员有不明之处须及时提出。

5.保持会议室干净、整洁，会后做好打扫工作。

三、监督和考核制度

1.活动监督：各部门每次策划的活动由部门、活动负责人做好活动情况记载，活动结束后保留活动策划书。

2.活动记载及策划书将作为各部门工作情况的重要参考。

3.学生会成员工作标准：各部门主要负责人或成员，在一个学期内须独立策划活动，活动时认真负责，并调动本部门成员工作的积极性。

4.每学期结束，所有成员须写一份学期工作总结报告，各部门部长另写一份部门总结，有策划活动的成员写一份活动总结，总结活动中的经验与不足。

四、责任制

1.学生会的责任关系是部长对主席团负责，干事对副部长负责，副部长对部长负责，责任关系并非这么死，最重要的是每个人对自己负责，做好自己的本职工作就是对学生会负责。

2.学生会各项事务的解释权在主席团。

3.各部长要负责统筹规划部内的各项工作与活动，每次活动正式开始前须拟定详细的计划，活动结束后须有详细的工作总结。

五、干部聘用制

1.新学年开始，成员招新。

2.部门内若有空缺职务，由部长或主席团作书面推荐，被推荐的人员在学生会活动及各项工作考核中表现优秀，经老师、主席团审批通过方可聘用。

六、请假制度

1.事前请假，代请、事后请假无效，视缺勤一次。

2.各成员一视同仁，请假由老师审批通过，经主席确认方可有效。

3.请假累计达3次者，记缺勤一次。

七、考勤制度

1.学生会的各项会议与活动，各成员须准时参加，不得早退或缺席，有特殊情况须请假，批准有效，未批准记缺勤。

2.周一至周五，学生会所有成员须到老师办公室签到，不得带签

2.学生会各项活动，成员须自觉佩戴工作证，代表学生会成员身份。

附则

1．本条例从202_年5月26日起正式实施，请全体学生会干部认真遵守，互相监督。

2.本条例解释权及修改权归主席团。

机建学院学生会202_.5.15

第四篇：学生会干部管理制度

教科分院学生会干部管理制度

第一章总则一、二、三、四、主席团、各部部长必须遵守各自的工作职责； 逢院大型活动，学生会各干部必须到场； 各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加学生会干部例会； 学生会主席及副主席对各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权；

五、全体学生会干部必须遵守《院学生会章程》以及学生会的其他规章制度；

六、学生会的干部管理实行量化，奖励工作积极者，淘汰玩忽职守者。

第二章考核办法

一、具体形式

（一）本考核制度由分院团总支监督、学生会办公室执行统一实施。

（二）本考核实行月评制，期末进行总结。

（三）本办法满分为100分，采用“基准分+奖惩分=实际得分”的形式，计算每位学生干部的最后得分。

二、考核细则

1、各学生会干部要结合所在部门的职责，积极地、富有创造性的开展活动，对工作的认真负责，完成任务并达到学院要求，得基准分60分。

2、考核按分数分为优（80分以上）、良（70~80分）、中（60~70分）、不合格（60分以下）四个等级。

3、各学生会干部要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不采取积极补救措施，该部门按5分/次扣分。

4、对学生会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果校好，按5分/次加分。

5、分院团总支、学生会通知的会议，缺勤者按5分/次扣分，迟到按1分/次扣分。

6、不服从上级安排者，按5分/次扣分。

7、另附加对各干部自身素质的考核，包括：

（1）年终考试没有补考现象，且在所在的班能起到学习带头作用，按5分/次处理。

（2）在学生中能团结同学，举止文雅、有礼貌，在学生干部中，能积极配合其它干部开展活动，对待领导有礼貌，积极完成领导交给的任务，按5分/次处理。

（3）能遵守学校的各项纪律，按5分/次处理。

附 则

1、本考核制度是从各学生干部的办事能力、工作态度，以及个人素质三个方面出发，全面考核干部的基本情况。

2、所有考核加、减分均由办公室制表，学生会主席审核，辅导员审批并由办公室存档。

3、办公室将根据学生干部开展工作的实际情况作好记载，并客观打分。

4、考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。

5、考核结果将作为各项评优的主要参考依据。

第三章奖罚措施

（一）奖励

根据考核办法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下奖励：

1、颁发奖状；

2、颁发荣誉证书；

3、记入档案；

4、通报表扬；

5、给予一定的物质奖励。

6、加综合测评分。

（二）惩罚

学生会内部处分分为：口头警告、记过、撤职三个等级，所有处分都将记入干部个人档案。

1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。

2、一次考核不合格者，给予记过处分。

3、连续两次考核不合格者，撤消其职务。

新疆教育学院教育科学分院学生会

202_年4月21日

第五篇：大学学生会干部考核制度

文科学生干部考核制度

为了加强我院文科学生干部队伍的自身建设，树立良好的工作作风，全面提高学生干部的综合素质，做到以考核促工作，以考核强管理，以考核全面提升服务质量；帮助学生干部正确认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，更好地发挥学生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原则： 客观、民主、规范、科学、人性

二．考核对象： 文科全体学生干部

三．考核宗旨： 树立典范、创优争先、奖罚分明、提高学生干部队

伍的素质和战斗力。

四.考评等级： 90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79分为中等，60-69分为及格，60分以下为不及格。

五.考核方式： 文科学生会组织部进行统一考核，考核结果文科团

学分会内部传达，进行综合测评，考核成绩作为各项推优及向党、团组织推荐的重要依据。

（一）基准分：60分

基准分分为两个部分：普通学生考评分为30分；学生会主席团考评分30分。普通学生考评由组织部组织普通同学对任职干部进行打分

（班级干部考评由班上10名普通同学组成考评团；学生会干部考评由每班1-2名同学组成考评团），取平均分；学生会主席团考评由学生会主席组织主席团成员（主席、副主席、分团委副书记、办公室、组织部）对任职干部进行打分。

（二）加分细则：

1．思想作风（老师、主席团意见为主要考核依据）

⑴.思想政治素质好，积极向党团组织靠拢，能积极参加学校组织的各项政治理论的学习，并自主学习十七大会议精神等先进思想，不断提高自身的思想政治觉悟和理论修养。（4分）

⑵.遵纪守法，严校规校纪，做学生的表率。（3分）

⑶.尊师爱友、团结协作、以身作则、讲原则、顾大局。（3分）⑷.热心社会工作、集体荣誉感强，积极投身各项社会实践活动。(3分)

2.自身建设（学习部、宿管部资料为主要考核依据）

(1).期评成绩在班级前30%以内，且无重修科目。（2分）

(2).综合测评在班级前30%以内。（2分）

(3).体育成绩达标。（2分）

(4).所在寝室获院、校优秀寝室分别加1、2分

3．工作态度和作风（组织部资料为主要考核依据）

(1).服从组织安排、识大体、顾大局。（2分）

(2).对待工作认真负责、敬业守纪、服务意识强。（2分）

(3).工作作风严谨，工作安排科学合理。（2分）

(4).不计名利得失，不计报酬不讲价钱，具有较强的奉献精神。（2分）

(5).对具体工作及发展提出合理建议并积极实践达到良好效果。（2

分）

4．工作业绩（分管主席、副书记、部门部长资料为主要考核依据）⑴.能按时、按质完成各项工作任务，圆满完成。（3分）

⑵.认真履行岗位职责活动开展有创意、效果好、影响大，组织部对活动考评，成绩为优。（3分）

⑶.除本职工作外，开拓性地开展有利于促进工作的活动。（3分）

(三).减分细则：（办公室、组织部、学习部、宿管部资料为主要考

核依据）

⑴.逃避参加院、系和班集体政治思想学习者，一次扣2分。

⑵．在各项政治思想学习中，无故迟到或早退者，一次扣1分；无故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一门不及格减2分。

⑷.学生干部所在宿舍不达标扣2分。

⑸.不能按时完成上级交给的各项任务一次扣2分。

⑹.不能按时上交各种计划、总结、报表、一次扣1分。⑺．无正当理由晚归、夜不归宿的，一次扣1-2分。

⑻.在参加各种会议中，无故迟到早退者，一次扣1分；无故不参加者，一次扣2分；不遵守会议纪律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到学院违纪警告（含警告）以上处分者考核为不及格。

2．因过失造成学院声誉或财产损失或在学生中造成不良影响的考核为不及格。

船山学院文科团学分会组织部

二〇〇八年十一月十七日