第一篇：有心人总结-东北大学毕业生毕业去向及工资水平

有心人总结-东北大学毕业生工资水平一览

1：中航工业黎明发动机：材料、机械类：3800+550（补助）（本科）；5200+750（补助）（研究生）；其他类：3200+550（补助）（本科）；4200+750（补助）（研究生）；补助补到30岁；公积金15%+15%。2：沈阳机床：4000+1400（住房补助）+150（补助）（研究生）；房补应届生第一年会给，待在沈阳有房产后连续补助4-5年；研究生未过六级每月减500。

3：徐工集团：3500+1W（年终）（硕士）。

4：黑龙江（双鸭山）建龙钢铁：3500+1500（985高校补助）（本科）；4500+1500（985高校补助）。其中高校补助应该就第一年才有，福利待遇超低，按双鸭山的平均工资为基数算福利。

5：东方测控（丹东）：行政类 2500（本科），3500（研究生）；每半年涨500.6，北京中体彩科技发展有限公司 年7W 取暖通信等补助年3K 年终约1W 六险两金 管吃住 研究生+2W

7，富士康 SHZBG 前三个月5700，然后每三个月加100，前九个月结束看表现加0到600.食宿自理。公积金百分之五。平时加班1.5倍工资。周末加班2倍工资。节假日加班3倍工资。年终奖看企业效益及部门，一般4、5个月工资，差的时候2、3月工资，好点的7、8月工资。（硕士）

1，海信硕士年薪7w，包住不包吃，有食堂。（7w是什么都包括的，我拿到的是海信宽带的，据说发展好，实际未知）

2，北京华润万东医疗装备硕士底薪4000，第一年有宿舍，管工作餐，是否落户未知，据说涨薪快，刚刚进行资产重组。

3，江西中国瑞林装备公司，硕士，底薪2700，安家费没有听说。管住两人间宿舍，电费自

金比较多。第一年在8w左右，经常出差，出差补助国内50元一天，国外50美金一天。出差期间所有费用均可报销。

4，一重大连设计院，实习4500，转正到手貌似2600，安家费202_，没有宿舍，但是有500房补，吃饭自理，常出差，出差补助每天120，同时有100奖金（一重设计院转正待遇确实是降了，因为转正之后可以主要靠奖金和出差补助了，所以总体收入还是往上走的，但是也得看部门）

5，上海卫星装备研究所，硕士年薪9.5w，包住宿一年，随后提供每月800房补，公积金第一年是所里全交，30%。以后是自己承担一半。实习工资4500，转正工资6000，有食堂

6，中国航天4院武汉（三江重工所），硕士实习是到手3000，转正到手3500左右，转正之后每季度有季度奖5400到6000不等，随年限增加绩效增加而变动，年终奖金未知但是有。管两年单人间宿舍，住宿环境不错。吃饭免费，过节有发购物卡和现金，中秋国庆双节发了600卡，300现金

7，南车长江车辆，硕士安家费2.5w，不管住宿，给300房补，吃饭未知。转正是到手2594，每月有绩效不等，正常时候为一比一绩效，最近两月绩效为0.5系数，有分房（3000一平），不知道轮不轮得到 8，海信传媒，如果没记错的话，给3k，给住宿，无餐补，公积金7%，本科生，网络工程师。

话说海信价格基本都是统一的，一年两次提薪机会，10%-30%。9，广东格兰仕，审计专员，年薪6万左右（没去听宣计，面试的时候也没好意思细问），五险一金，硕士。

10，金诚信矿业管理，财务会计，年薪6.5万，包含住房补贴每月1000，北京户口，五险一金，硕士。不过第一年可能会辛苦一点，下基层。

11，青岛海尔 硕士 研发 定岗前4500，定岗后年薪6.5万，给提供十个月的免费宿舍。公积金记不清了，好像算出来是1300

12天津中科蓝鲸，做存储的企业，从中科院独立出来的，国内存储很早的企业了，前景也不错，感觉存储发展空间很大的。

不过待遇不高，技术支持和销售的职位都是给4k，本科，不给吃住，长期驻某地办事处。4k是全部的薪资，年终奖是2-4个月的，有个补充医疗保险，解决天津户口，10天年假，公积金12%，有一次调薪机会，10%--20%。基本就是这样吧·`

不过毁约很麻烦，他们家得到来年四月份才开始返三方，违约金是5k貌似。

待遇不算高，研究生什么的去搞研发也只给8k（要不就是8.5k记不清了）

呃，当时看了好几天的存储，看了多半本书，不过因为工作地点的原

因，就没签。。。

13，浪潮集团待遇，系统工程师职位，3k，由于工作性质原因，基本每天都在出差，出差每天给40-50补助，去一线城市，一天给50，二三线每天给40，五险一金正常给，记得公积金好像是12%，工作给提供住宿，不过吃好像忘记了，好像是给提供的。

有补充医疗保险，完事同学测试给3k还是3.5k，其他的貌似是一样的。信息安全管理工程师的职位在帝都给5k，没吃住。

14，上海卫星装备研究所，实习期三个月到手5000，转正之后到手6000，另外有 饭补（400）+车补（400）+房补（800），第一年可以提供免费住宿（选择的话没有房补），公积金30%（单位全交，6000基数交），季度奖大概是（202_~2500）*4。大致就是这样。听说工作较累。反正一年到手的钱算上公积金的话也有11W吧，15，羡慕嫉妒恨啊，我签的是富士康CESBG 前三个月实习期是3800，三个月一涨工资，九个月实习按照情况定最后工资，大概在4700左右。我是管理学院的，本科生，去富士康干pmc.和前面事业群的比心理极度不平衡啊。。[图片]爆下银行的工资，我面试的一个渤海银行总行科技资讯部，本科生年薪7W+，算上福利12W7，加上绩效15W+，求下RP希望等来2面通知

16，潍柴动力 今年从咱学校找了40+吧，研发岗位较多。工资还是5000，公司刚进行了工资改革，不知道定岗后还会不会下降，他们承诺是不会降。机械的常问Pro/E 会用不

17，我也说说吧

1.中兴 硕士7500 今年可选地点只有西安 深圳和三亚 其他没了

2.中航8院509所（上海卫星研发中心）硕士第一年10万左右，除去杂项一年纯到手8万5到9万5左右 两年免费住宿 3年租房补贴 上海户口 可惜没有事业编制 住房公积金%30 问过很多在8院工作的师兄 航天很累，经常晚上10点回家（我学的计算机专业，航天这块计算机的学生，比较想要的是嵌入式方向和电子硬件方向的）

3.趋势科技中国研发中心 基本工资大概10k/月，五险一金按南京标准交，公司上班无打卡机制，有类似微软的工作环境，各类活动假期很多，双休，2-3年后给股票。（笔试很重要，全英文的,主要招的是c/c++的还有做操作系统相关研究的孩子)

4，百度运维 月薪11k 一共发14.6月51、202_年，五矿营口，本科（211）实习1800（现在可能是2500-2800）。一年转正基本工资1716（11年后下降20-30%）+绩效（09年绩效500-1000,10年以后约202_-2500），长白班每周六上班（无加班费），运行工无加班但有夜班。总部大楼年收入7w+，生产作业长年薪10w+。无年终奖，无探亲假。公积金12%，五险一金。五年合同，辞职无违约金。单位等级森严，待遇差别很大。产品无竞争力，09年金融危机差点倒闭。06-09年上了新线，10年日钢接手有所好转。

2、包头北奔重汽公司：实习，本科（211）202_年1800，现在2500.硕士生（最高学历211）10年2500现在3000。五年半合同一年后转正，研发中心层级制，本科（211）3500-4000，研究生4000-4500，以后正常情况每年加100-300。生产单位转正后几乎不问学校，技术员基本工资1100+绩效，绩效11年到12年500-1500。工艺技术年薪保底5.5w。销售公司12年基本工资202_+绩效，按11年-12年绩效多数是负数，很多人靠差旅费度日。五险一金，公积金6%。每年20D探亲假（看领导批准不），5D高温假。过半奖+年终奖=3000左右。单位已经不出售集资房，买商品房本科给3w，研究生5w（签十年协议）。辞职违约每年收202_+安家费（1000-202_）。单位经营管理混乱，连年亏损，有北方兵器集团和内蒙一机撑着不会倒。

以上说的都是应发工资。基本属实。希望对有意向的童鞋有所帮助。中国恩菲工程技术有限公司 硕士毕业半年多 工资5000 扣五险一金到手后3800多，房补800，现在刚过实习期，转正后补助加600，第一年年终奖8000。北京户口。

今天三八妇女节女同事发了200元，放半天假。。

1，额，明天就要悔58同城了，所以薪资也无所谓保密啦，跟大家曝一下~岗位：产品专员，学历：硕士，薪资：8500元/月+200元/月（餐费补助），无北京户口，五险一金，若达到绩效，年薪11.5w/年，这个岗位薪资貌似跟面试时候的成绩有很大关系，同样岗位还有给5500,7000的，个人感觉应该每个档位差1500

第二篇：毕业后的去向

毕业后的去向

时间飞逝转眼已过三年了，到大四大我们就开始找工作了，面临毕业我更是无比的紧张。面对如今就业压力如此大我真怕应了那句“毕业就等于失业”。作为工业设计的学生，其实我们一直都在探索，我们的出路在哪？我们的差距在哪里？我们如何去迎合社会还是要走出自己的个性？那么，毕业时我究竟何去何从？

就业难，难于上青天，工业设计就业更难，到底是社会的问题，市场的问题，还是我们自身的问题，我想多方面的因素使得我们在找工作的时候处处碰壁。遇到问题我们就要解决问题，哪里出现了问题我们就要找到源头，然后有针对性的去指定我们的就业计划。市场（与教育脱轨，大量人员流失。）

目前来讲，设计公司和企业对设计的人都有很高的需求，可是学生毕业出来以后，往往还无法就业，找不到工作的原因不是企业不需求，而是能力达不到。设计需要创意型的人才，他的知识应该是综合性的，应该是高知识、高文化的人才，但是目前我们院校的培养更多地注重了技能的培养，没有对口工作我们的毕业生去哪里了？我国近20年来培养的工业设计专业毕业生仅3万人左右，只相当于韩国目前该专业在校生的数量；其二是我国高校工业设计专业的毕业生，就业形势不好，很多工业设计专业毕业生都不得不改行。每年约有30%至40%的人流向包装和商标设计等行当，有40%至50%的人改行去搞装潢、广告，也有部分毕业生到网站进行网页设计，真正去做工业设计的人很少。

那么，毕业后我有能干什么呢？

创业要不要？

如果创业的话，基本只能创办三线或者三线以下的小设计公司，因为第一没有足够的资金支持，第二没有实际经验，第三没有好的设计团队，第四没有品牌知名度，第五没有资源。但是在这样的情况下如果我们要办设计公司是很有压力的，计算一笔费用，公司注册、网站建设、房屋租金、房屋装修、网络费用、网络推广，以单干为例，不计较员工工资，公司从董事长到清洁工人都是你一个人独挡，此时大概需要花费的费用在5-10万。如果运气比较好，每个月都有一个项目，而且每个项目都在1万左右，那么就是12万。按照行规，这样的设计公司通常只能拿到30%的预付款，其余款项基本很难拿到，因为做的设计基本不行，那么此时的收入就是3.6万。各位，你忙了一年，如果按投入5万计算的话，最后是赚到了-1.4万，如果没有新的资金注入，来年只能关门大吉。

找工作（条条大路通罗马）

找工作应该是大部分毕业设计首选的道路，我也是这么认为的，而且我不想转专业，有过一条道走到黑的想法。所以我必须提高自身（即工作经验是敲门砖，自身技能是护身符）。以就业为导向的对于设计的人才来讲，所谓的工作经验实际上是对知识的积累和需求的敏锐性。所以我认为，我在学好设计的基础的同时，应该要多做实践来丰富自身，这里面的实践应该包括三个方面的内容：一是自己完全能做得到的，就是要走上街头去看，要去观察，因为作为一个设计师，要对整个社会的时尚、流行、产品的发展情况都要了解。第二是在大学二年级以后，掌握了基本能力以后，要参与社会实践，要做真东西，不要仅仅画点效果图，要最后把它实现出来，要勇于去动脑子与动手结合。第三是要打好软件的基础，因为我们学校里面能讲到的东西很少很少，我们就应该自己出去多学点。如果能在这三个方面有一定的修炼，能够积极地、早期地去培养自己，那么他出来和社会、和企业的需求接轨会更容易。作为一个应届毕业生，面临找工作我也是非常紧张的，不知道我是否能在浩浩汤汤的找工作大军中成为幸运儿，但是我要调整好心态，要对自己有信心，切记要注意小细节。希望可以学会变通，因为条条大路通罗马，生存才是最总要的。

第三篇：毕业后档案去向

【毕业后的档案问题——具体流程】（怕忘却转的必定要转）

1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的差别及接洽?

毕业生的学籍档案是指通过加入全国同一测验并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字材料的情势记载了高考成就、在校学习成就、家庭状态、在校期间表示和赏罚情形等，毕业后档案去向。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放进该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签署就业协议，然后实行相干毕业程序并取得报道证后，才得以实现,将手交给值得爱的人，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部分印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥当保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

2、开具报到证的时间

毕业生一般在6月中下旬，确实时光以省厅通知为准。

3、何时发放报到证

报到证开回后，由各学院同一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。

4、毕业生何时报到

报到证上的报到时光一般是从开报到证之日起顺沿一个月,只对你有感觉。已经开具报到证的，还要交回报到证。

5.学校依据就业协议已开具报到证，但学生又不往单位报到，有什么成果?

有下列情况之一的毕业生，由学校报处所主管毕业生调配部门批准，不再负责其就业，协议书《毕业后档案去向》。在其向学校交纳全体培育费和奖(助)学金后，将其户口关系和档案转至家庭所在地，按社会待业职员处理：

(1)自领取报到证之日起，无正当理由，超过三个月不去就业单位报到的；

(2)报到落户后，未经同意擅自分开吸收单位，经教育拒不矫正的；

(3)不顾国度须要，强调个人无理请求，捣乱毕业生就业秩序的；

(4)无理要求用人单位将其退回学校的；

(5)其它违背毕业生就业规定的。

七、人事代理的利益：

1、与人才服务中心签订人事委托代理协议，明白了双方的权力和任务，其中有很多工作由代理方承担了下来,笑一下，借此契机，委托代理的毕业生可以把更多的精神投入到工作上;

2、人事代理是一种法律行动。对被代理对象来讲，个人选择了代理项目，就意味着与代理机构树立了具有法律保证的权益;

3、人事代理制有助于形成人才干进能出、能上能下的良性用人机制;

4、人事代理把本来的“单位人才所有”变成了“社会人才所有”，使人事管理工作向社会化方向大大迈进，同时更有利于人才个体的自主发展。它代表了社会主义市场经济体制下人才治理制度的一个发展方向。

八、毕业生就业人事代理的工作重要包含下列几个方面：

1、以保留人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、婚育管理、出具人事证明等；

2、以社会保险为主的代理，重要包含为单位和个人代办养老、失业、医疗、住房公积金等保险；

3、为毕业生办理党员转正、职称评定等手续；

4、办理出国手续；

5、毕业生可以随时流动，省内转变单位，出省就业办理调动手续

第四篇：西工大毕业生主要就业去向

我只知道西安的，可以参考参考！（西安的研究所

中国兵器工业集团公司 第202研究所（西北机电工程研究所）、中国兵器工业集团公司 第203研究所（西安现代控制技术研究所）、中国兵器工业集团公司 第204研究所（西安近代化学研究所）、中国兵器工业集团公司 第205研究所（西安应用光学研究所）、中国兵器工业集团公司 第206研究所（西安电子工程研究所）、中国兵器工业集团公司 第212研究所（西安机电信息技术研究所）、中国兵器工业集团公司 第213研究所（陕西应用物理化学研究所）；

中国航空工业第一集团公司 第603研究所（西安飞机设计研究所）、中国航空工业第一集团公司 第618研究所（中国飞行自动控制研究所）、中国航空工业第一集团公司 第623研究所（中国飞机强度研究所）、中国航空工业第一集团公司 第630研究所（中国飞行试验研究院）、中国航空工业第一集团公司 第631研究所（西安航空计算技术研究所）；

中国航天科技集团公司 第4研究院（中国航天动力技术研究院）、中国航天科技集团公司 第5研究院504研究所（西安空间无线电技术研究所）、中国航天科技集团公司 第6研究院第11研究所（西安自动化技术研究所）、中国航天科技集团公司 航天时代电子公司 第16研究所（西安航天精密机电研究所）、中国航天科技集团公司 航天时代电子公司 第771研究所（西安微电子技术研究所）；

中国船舶重工集团公司 第705研究所（西安精密机械研究所）618、504、771这三个是西安的大研究院,财力雄厚,国家投巨资建设.待遇超好,再加上中科院西安光机所.算是西安的四个名院.再下来是以2打头的,除了20所和202以外,其他的研究所都还可以,至少在西安能保证过得

很舒适.其他的稳定且待遇也相当丰厚的设计院还有:

中石油管材所,西北电力设计院

西北建筑设计院

中国煤炭设计院西北分院

长庆油田总院

航 空 系 统 ：

庆安集团有限公司

西安远方航空技术发展有限公司

中国航空工业第六一八研究所(618)

西安航空装备工程有限公司

西安航空发动机（集团）有限公司

西安飞机强度研究所（623所）

西安飞机工业（集团）有限责任公司

西安远东公司曲杆泵制造厂

中国航空计算机技术研究所（631所）

中国飞行试验研究院(630)

西安飞机设计研究所(603所)

航天工业西安远东集团

西安红旗机械厂

航 天 系 统：

中国航天科技集团公司第四研究院第四十三研究所(43)

西安航天发动机厂(7103所)

中国航天液体火箭推进技术研究院(067基地)

中国航天科技集团公司航天六院第十一研究所(11所)

西安航天动力试验技术研究所(165所)

中国航天科技集团公司第四研究院第四十一所(41所)

航天科技集团公司七一七一厂(7171厂)

西安航天恒星科技股份有限公司医疗设备公司

陕长虹化工厂(7416厂)

中国航天科技集团公司第四研究院44所(44所)

中国航天科技集团公司第四研究院401所

陕西兰凌机械厂(第四研究院7414.7422两厂合并)

中国航天科技集团公司第十六研究院(16所)

中国航天科技集团公司第二研究院二一〇所

西安骊山微电子公司(中国航天科技集团时代电子公司七七一所)

电 子 信 息 ：

国营红华仪器厂电子研究所

中国电子科技集团公司第20研究所(导航技术研究所)

西京电气总公司

西安集成电路产业发展中心

西安空间无线电技术研究所(中国航天科技集团第五研究院五〇四所)

西安卫光半导体有限公司(877厂)

西北电子试验研究所(中国电子科技集团三十九所)

兵 器 系 统

西安北方光电有限公司

国营黄河机器制造厂

中国兵器工业第二O三研究所(203所)

西安电子工程研究所(中国兵器工业集团第二〇六所)

西安华山机诫工业有限公司

中国近代化学研究所（中国兵器工业集团第二〇四所）

西安秦川（集团）发展总公司

西安北方庆华电器（集团）有限责任公司

西安惠安化学工业有限公司

中国兵器工业第二0五研究所(205所)

西光集团

西安电子工程研究所

中国兵器工业第213研究所(213所)

中国兵器工业第二一二研究所(212所)

国营西安昆仑机械厂 西安东方机械制造厂

核 工 业 ：

陕西应用物理化学研究所

西安国营262厂

核工业524厂

兰田勘探队

西北核技术研究所(21所)

船 舶 系 统 ：

西安东风仪表厂

中国船舶重工集团公司第七〇五研究所

第五篇：毕业生档案去向指南

毕业生档案去向指南

一、毕业生升学（包括毕业生考取硕士生、第二学位；考取博士、进入博士后工作站等情况）

一律转至升学院校（培养单位）、或博士后工作站。

二、签订就业协议书的毕业生（列入就业方案，领取就业报到证）

1.上海生源毕业签订就业协议书：

单位有档案接收资格的，可将档案直接转递至用人单位；

单位无档案接收资格的，可将档案转递至单位委托的人才服务机构； 单位无档案管理权也无委托代理机构的，可将档案转递至户籍所在区县的职介所（注意：上海市学生事务中心不接收上海生源毕业生档案）。

2.非上海生源毕业生签约外省市单位

单位有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位；

其单位无档案接收资格，可将档案转递至单位委托的人才服务机构。

3.非上海生源毕业生签约外省市单位,单位不解决户籍

档案转递至生源所在地就业主管部门（与就业报到证一致）。

4.户籍审批通过的非上海生源进沪就业毕业生：

单位有集体户口并有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位； 单位有集体户口但无档案接收资格，可将档案转移至上海市学生事务中心或单位委托的人才服务机构；

单位无集体户口，须将档案转递至上海市学生事务中心，档案到达中

心后，方可办理落户手续；

户籍落在自购商品房或直系亲属处的，签约单位有档案接收资格，可将档案直接转递至用人单位；无档案接收资格，可将档案转递至单位委托的人才服务机构或落户地的区职业介绍所。

5.户籍审批未通过或直接办理居住证的非上海生源进沪就业的毕业生：

档案转递至生源所在地就业主管部门（与就业报到证一致）。

三、灵活就业类的毕业生（包括合同就业、毕业生自主创业、自由职业、实习见习等情况）

1.上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

2.非上海毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

四、定向委培毕业生：档案一律转递至定向委培单位。

五、出国/出境的毕业生

1.上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

2.非上海毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

六、国家地方项目就业的情况：参照相关政策执行

七、回省择业的非上海生源毕业生：档案转递至生源地就业主管部门（与就业报到证一致）。

八、未落实就业单位的上海生源毕业生：档案转递至户籍所在区县的职介所(凭就业指导服务中心出具的转递通知)。

九、其他注意事项：

1、毕业生一定要和用人单位确认其档案接收资格，一般来说，中央企业、省（市）级单位具有档案管理权，民营企业、外企，县级单位无资格，应由用人单位指定人才交流中心等机构来管理。

2、毕业生必须在确定档案转递单位名称的同时，注明档案转递单位详细地址及邮编。生源地就业主管部门和区县职介所可以不注明。

3、毕业生档案由所在学院以机要通信的方式负责转寄，毕业生须在一年内到档案去向单位落实档案到达情况，超过一年机要局不再予以查询。

4、学生可通过所在学院查询档案转递信息。

学生就业指导服务中心