第一篇：勤工助学中心干部培训活动总结[模版]

勤工助学中心干部培训活动总结

办公室 部员满朝倩

一、活动时间：2011.10.15-10.16

二、活动内容：

1．第一天

上午：组建队伍，制作队旗、队歌、口号、队素。

报告—（沟通的重要性）、游戏-校园寻宝、抽

象网

下午：报告《将生命折叠51次》（荡秋千原理-脚踏

实地、环环相扣、把握机会、学会适应人生的低谷期、有明确的目标）

游戏情有千千结、一圈到底、踩气球、二人三足、荒岛求生、过电网、举案齐眉、反转地球、团体跳绳

晚上：感恩教育（爱祖国、爱老师、爱父母）

2.第二天

上午：写字传递、拼图游戏、筷子传递圆环、报

数竞速、信任背摔、迷宫格

下午：礼仪培训、团队感情建设

晚上：汇报演出

三、活动感想

通过这两天的干部培训，我真切地体会到了什么是勤工精

神，什么是相亲相爱的一家人。

在决定加入勤工助学中心时，大致对中心做了些了解，觉

得中心的中心的宗旨、氛围，都很适合我，觉得作为一个优秀的校级社团组织，中心能够让自己得到充分的锻炼。

在得知通过了决赛，有幸成为一名勤工人时，心中也怀有

万分憧憬与期待。

但是勤工中心的温暖，远不是光凭借想象，就可以描绘的。

两天的干部培训，教会了我更多。

忘不了因为自己迟到，而让杜妍姐受罚，道歉后她却微笑

着，没有一句怨言；忘不了手机欠费，王新和贡鸣姐热心的帮忙；

忘不了丽萍姐亲自去寝室找我，却没有批评，取而代之的是贴心的劝慰……

活动分成了四个小队，每一队在各项游戏中都尽力做到最

好，不抛弃，不放弃。各队彼此虽有竞争，但输赢并不是首要目的。培训所涉及的游戏和活动，每一项都蕴涵着主任部长们的智

慧和汗水，还有他们的良苦用心。

听过报告《将生命折叠51次》，我学会了在踏实的基础上

勇于抓住机遇，明确目标，还有拿得起放的下的举重若轻的人生

观；感恩教育，让我从更深的层次上理解了祖国的伟大、老师的无私和父母的不易；礼仪知识讲座，丰富了我的待人接物之道；

各项游戏使我明白了团结、协作与沟通的重要性。

印象深刻的有这么几个游戏：团体跳绳让我明白了换一个

角度解决问题和只要你想，没有做不到的事；不倒森林让我懂得

了掌握方法技巧会达到事半功倍的效果；报数竞速让我学会了敢

于担当责任的勇气……

学到的还有很多很多，每一次回味，都会有不同的收获和

感想。

活动中体会最深，或者说怎么也无法绕开的，就是勤工人的浓浓亲情。在勤工这个大家庭中，我们不是姐妹，却胜似姐妹；

不是兄弟，却胜似兄弟。我们来自五湖四海，我们有不同的生活

习惯，却都彼此包容、理解。

老一辈的勤工人至今割舍不掉的是对勤工的热爱和热忱，新生代的勤工人拥有的是对勤工的沉迷和奉献。我在每个人的身

上，都看到了闪光点，都是值得自己慢慢学习与借鉴的。智哥的主持才华；涛哥连续九天不睡、只为做勤工活动视频的努力；杜

妍姐的担当、书生哥的坚持……这一切的一切，都是我们历届勤

工人的精神，都是我们在以后的工作和学习生活中，应该继承和

发扬的。

没错，我们肩上的担子很重，但是我们有一颗热情不减的心。这次的员工培训，更加坚定了我的信心，让我可以在以后的工作中不断努力充实自己，丰富自己，完善自己，把勤工人的精

神，不断地发扬光大！

第二篇：勤工助学中心活动总结

管理学院勤工助学中心

2013年末活动总结

——管理学院勤工助学中心

时光荏苒，岁月如梭，转眼间2013年已经接近了尾声。这半年是不平凡的，也是美好的。在这半年里，我们完成了招新工作，招到了一批热情洋溢，上进努力的人才。看到他们的那一刹那，我仿佛看到中心那充满希望的明天。大家聚在勤工助学中心这个大家庭中，为了勤工的繁荣昌盛而努力着、奋斗着。我们没有辜负勤工的期望。在这半年里，勤工助学中在学工办辅导员老师的指导，在院学生会的关心和大力支持，以及勤工干事的共同努力下，勤工助学中心的工作有了质的突破。勤工助学中心一直秉承“以人为本 助人自助 勤学苦练 自立自强”的宗旨，以“三勤”的精神和“团结互助、甘于奉献，效率第一、诚信负责”的做事风格，积极开展贫困学生帮扶工作。该把工作重心从对贫困生资助工作转向对贫困生的教育和培养，同时中心也将不断完善自我，加强中心内部建设，组织各类勤学励志的活动，做好宣传工作等。

现将2013年下半年勤工助学中心工作总结如下：

一、内部建设

1、干部选拔

经学生自愿报名，学院推荐，书记、辅导员老师及原学生会主席和团委副书记进行资格审查、面试和综合考核，最终选取确定12名学生干部。其中：主任一名，副主任两名，干事9名。

管理学院勤工助学中心

2．内部交流、总结

勤工实行按时例会制度，每周进行一次勤工例会，会议气氛以轻松为主，旨在促进勤工成员之间的相互了解。同时主任及副主任还会在会议上组织大家谈论活动，总结活动以及布置一些日常工作等。此外，我们努力培养新一届协会管理层，让大一干事多参与，多实践，积累自身关于勤工建设的宝贵经验。保证勤工积极向上，健康发展。每学期结束，勤工会召开学期总结暨工作研讨会，对勤工的发展进行探讨。

3、内部制度建设

从主任、副主任到每位干事，我们做到了明确每个人之间的责权及分工。具体包括值班制度、例会制度、交流制度等，全面提高了中心的管理水平，强化了服务意识。积极培养和教育每位勤工人，使“三勤”的精神和“团结互助、甘于奉献，效率第一、诚信负责”的做事风格深入每位勤工人心。

4、内部文化建设

在广泛征询勤工成员和学工办辅导员老师的意见与建议的情况下，中心确立了：

（1）“三勤”精神：“勤奋、勤学、勤俭”的勤工助学；（2）勤工助学中心做事风格：“团结互助、甘于奉献，效率第一、诚信负责”

（3）对“勤工人”的要求——“会说话、能做事、有想法”（做事的多少决定说话的分量，想法的深度决定做事的质量）

管理学院勤工助学中心

（4）勤工助学中心的内涵：

“勤”：即勤奋尽责，勤学好问，勤俭节约，一个勤字是对工作、学习、生活状态的浓缩；

“工”：指中心为同学介绍兼职工作，也指维持中心正常运作的对内工作，“勤工人”都尽职尽责、一丝不苟地全力做好；

“助”：既是指帮助他人，也是自助。“送人玫瑰，手有余香”——勤工助学中心坚守着“甘于奉献、服务同学”的诺言。

“学”：指学习与实践。“勤工人”既要学习好书本知识，又要积极投入到社会大学的实践中去。

文化建设提高了中心成员间的凝聚力，对组织的认同感；提高中心对外宣传的力度，为勤工助学中心长远发展奠定基础。

5、与学生会其他部门之间交流与合作

为了提高勤工助学工作的办事效率，促进勤工助学工作健康、有序的开展，勤工主动和其他部门交流合作。在工作之余，勤工还组织同学参与其他部门的活动以及部门之间的联谊活动，如动物园一日游等。增进成员间的交流，提高成员工作的积极性。

6、宣传工作

为更好地让全院师生更加了解勤工助学中心以及我校资助工作的开展情况，在学工办辅导员的指导下，勤工创建了QQ群，用于发布与勤工助学中心相关的事宜和兼职信息等此外，本宣传工作在立足校园宣传的同时，结合时代特征，与网络结合，将勤工助学中心宣传推向学校及社会，勤工在人人和新浪微博上也做足了宣传，扩大

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了管院勤工助学中心的影响力。

二、日常活动

1、日常工作

在日常工作中，勤工助学中心立足于做好资助工作的贤助手，协助学工办老师做好2013年绿色通道、困难生评选和助学金评定等工作。

2、困难生交流会

为了思想上尊重困难生，情感上贴近困难生，行动上深入困难生，我们组织了“困难生交流会”。会议氛围轻松欢快，大家积极提出问题，积极思考并互相商讨解决办法。在交流会上，老生们还交流了他们在工作、学习和生活上的一些经验，这使大一新生受益匪浅。交流会促进了困难生之间的了解，有利于困难生之间建立深厚的友谊。同时，交流会能使勤工及时发现困难生存在的问题，并当场交流解决的方法，有利于困难生工作的进一步开展。

2、困难生座谈会——心系困难生

2013年11月6日，管理学院在25号楼207召开2013级家庭经济困难学生座谈会，党总支副书记、辅导员老师及勤工助学中心工作人员参加。对贫困生进行资助，是落实“不让一名学生因家庭经济困难而失学”的制度保障。座谈会中，辅导员老师详细介绍了学校各项资助政策体系，鼓励学生自立自强、克服困难，努力学习专业知识，积极参加各种社会实践以锻炼自己的能力。告诫他们要将学校给予的资助用于日常学习和生活当中，互帮互助，主动践行诚实守信、勤俭

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节约的传统品德，培养有理想、有梦想、有奋斗的人生目标。同时，我院根据学生情况，后期将重点开展学业辅导、素质拓展等活动，切实加强学生之间的沟通与合作，提高学生的综合素质。

座谈会后，我院向他们分发了学校为他们购置的保暖内衣和柿子，转达了学校对家庭经济困难学生的关心和照顾，并希望他们在未来的学习生活中自立自强，艰苦奋斗，励志成才。一件件温暖的保暖衣，让困难生们觉得这个严冬不再那么寒冷，一个个黄澄澄的柿子，让困难生觉得这个校园那么“熟”悉不再陌生。一份微不足道的礼物，却承载着浓浓的情意与深深的关爱。管理学院对学生所做的一点一滴，汇聚成一股暖流，温暖着每个困难生的心。同学们也纷纷表示要常怀感恩之心，励志以实际行动回报社会各界的帮助与支持。

3、“励志之星”分享交流会

为了培养同学们善思笃行.刻苦钻研的学习能力，管理学院勤工助学中心为此与2013年11月7日特地举办了励志之星活动。管理学院辅导员老师和学生会一些部门负责人出席了本次活动。

首先，一曲激人斗志的《海阔天空》拉开了本次活动的序幕，围绕着“青春励志，梦想飞扬”的主题，活动一点点进入高潮，精彩的节目表演，趣味知识竞猜，学霸们的亲身经历和经验传授更让本次活动到达了高潮的巅峰，励志宣言板张贴的便利贴更表示了同学们刻苦学习、追逐梦想的决心。最后，辅导员老师为本次活动讲述学习经验的优秀学生颁发了奖品。到此，本次活动圆满结束。此次活动的举办不仅激发同学们努力学习的斗志，更为理工大学增添了浓郁的书香之

管理学院勤工助学中心

气。

4、困难生“户外素质拓展”（南翠屏公园）

近日，为丰富困难学生课余文化生活，提高综合素质，增强责任意识，树立感恩情怀，管理学院组织困难生赴水上公园开展了以“团结互助·历练成长”为主题的户外素质拓展活动，本次活动吸引了13级的将近20名困难学生参加。

该活动由困难学生自主策划与实施，极大地调动了学生的积极性。“破冰之旅”加深了困难生相互之间的了解，并且培养了同学们在短时间内记住他人的特征的能力，这是人际交往中非常重要的一点。“踩气球”“蔬菜蹲”“背对背拥抱”“拍七令”等有趣的游戏以及“爬山接力赛”更是锻炼了同学们的反应能力，磨练了同学们的意志，增强了同学们的团队合作意识，使同学们学会了与人合作，更快的融入集体。仁者乐山，智者乐水。秋天南翠屏公园风景美丽，在游戏过程中不仅仅开阔了成员的眼界，也陶冶了成员的性情，更重要的是收获了成长，让彼此多了一份温暖，支持着大家无论什么困难都一起走下去，一直走下去。

三、存在问题与不足

这半年里在勤工助学中心全体成员的共同努力下，取得了一定的成绩，但工作中仍有许多不足之处，如活动开展前考虑问题不周全，成员之间的协作有待加强，活动宣传力度有待加强，勤工助学岗位有待增加等。今后，我们将从以下几个方面继续努力：

管理学院勤工助学中心

1、关于内部

积极培养勤工干部综合能力、工作效率、创新意识，加强勤工人的时间观念，进一步明确每个人之间的责权及分工；与学校其他学院进一步交流学习，加强网络宣传力度，积极做好人人、微博等维护；广泛搜集兼职信息，与校勤工建立合作关系，与院创就业联盟合作，努力增加勤工助学岗位。

2、关于活动

活动前全方面考虑活动中的注意问题，准备充分，提前要做好彩排，分工细致，落实到每个人，做好现场秩序的维护。此外，在组织户外活动时做好应急准备。

最后，请学院领导监督，给予批评，提出宝贵意见，帮助我们不断完善。在明年的工作中，我们依旧会秉承“以人为本 助人自助 勤学苦练 自立自强”的宗旨，以“三勤”的精神和“团结互助、甘于奉献，效率第一、诚信负责”的做事风格，积极开展贫困学生帮扶工作，再接再厉。我相信：勤工助学中心明年一定会更加辉煌。

管理学院勤工助学中心

2012年12月20日

第三篇：勤工助学中心总结

勤工助学中心总结

进入勤工助学中心已经半年了，在这里学到了很多。勤工之家真如它的名字一样，像一个大家园，带给我们很多很多。参加这个中心让我的大一不至于那么虚度，虽然活动不多，但总觉得还是充实的。

第一次大的任务就是勤工俭学招新吧。这对于刚经历面试进来的我们来说，当然是一件有趣的事，因为突然就从被面试的角色变成了面试官，自然有点小小的兴奋啊。我是安排最后一班面试别人的，虽然人少，但还是很有意思，感触很多。明白做什么事都不是那么简单，当一个被面试的人会紧张，当面试官其实也不简单，要迅速看完每个人的简历，要看人提问题，要从别人回答问题的态度与内容来判断这个人是否符合要求。还是应该认真对待吧！

但是就这一学期的勤工俭学效果来看，结果好像不尽人意，很多人只做了一个月就不想做了，就要求辞职，到最后还要重新招人上岗，可能还是我们的工作没有做好吧，我想在这个事上我们中心的人应该还是要好好反思一下。

然后让我很开心的事就是在策宣部这个部门，我们部门人都互相很熟悉吧，第一次真正熟悉应该是聚餐那次吧，人不多，那么每个人交流的机会就多了，总的来说还是很开心的，多了那么多朋友。给我印象最深的事还是出宣传板吧，虽然次数不多，但每次都很开心。本人不是艺术生，但两个部长给的鼓励真的很多，有他们的鼓励我才有胆量把我那么丑的字写在宣传板上，真的很感谢他们。还有就是宣传板涂颜料，真的很有意思，期待下一次出宣传板。

还有的一次大型活动就是“十佳自强之星”评选活动，我们干事要采访嘛，这个我们部好像遇到很多困难啊，因为很多老师并不那么配合，所以我们采访的不那么成功。但是令我很震撼的是参加竞选的学长学姐都好优秀，让我发自内心的自叹不如，我就得反思一下自己是不是该更努力些。

接下来的活动就是校四大组织联谊了，我们部准备的节目就是歌曲串烧了，结果应该还好吧，不论效果怎么样，我们大家都是尽力了的，***同学那段时间每天都在练《飘雪》，到现在都再也不想听那首歌了，从这就可以看出每个人都是很尽心的，至少是把勤工的事当自己的事来对待，把中心真正当自己家吧。就我个人来说，对自己就有点失望了，还是自己经验不足吧，做什么事都那么胆怯，开始表演时心里紧张的不得了，不过可幸的是自己还是挑战了一下。

在勤工我是成长了不少，以前是上台发个言都会声音发抖的，现在还能小小的控制一下了，但很不足的是我与人交流的能力还是不见长啊。原因还是自己的问题，不敢迈出那一步吧，不敢主动与人交流，这个问题我还是需要努力克服一下。我记得开始来面试时部长提的一个问题是：你参加勤工助学的主要原因是什么？那时候可能有点紧张吧，我回答的是想要锻炼一下自己的口才等方面。到现在看来好像完全不行啊，我自己都没有勇气踏出这一步。以后该更加自信一点吧。

最后活动就是与阳光勤工中心联谊吧，阳光的人比我们要多很多，但我们两个中心做的事却一样多，一样好。我们该为我们中心感到自豪吧。

中心给我的惊喜就是自己被评为优秀干事。我想想，自己对中心做的确实不多，但我的任务我还是很认真的做完，至少没有一次缺勤的记录。我想不论做什么事还是要遵循自己的原则，自己的事情还是要认真做，不要忘了自己的座右铭：别问你想干什么，要问你该干什么。

勤工之家，不管以后会怎样，选择了这里，就该全身心投入，尽自己最大的努力为之付出，把这里当自己家对待吧！（策宣部：**）

第四篇：勤工助学培训总结

郑州职业技术学院

2013—2014学年勤工助学

行

政

助

理

培

训

总

结

系别：

专业：

班级：

姓名：

日期：

勤工助学培训总结

尊敬的各位领导

首先感谢领导能给我一个勤工助学的岗位，在接下来的日子里我不会让老师和各位领导失望。接下来我来陈述一下我在实训楼的工作和就三次培训大会作的一些总结。

上岗前学长对我的培训让我收获很多，学长学姐们依次谈了他们的工作经验和在工作中应具备的素质，就这一点来说，虽然当时我真切的感受到了也有了一种身临其境的感觉，但是当我上岗以后我才发现，学长学姐们的各种经验是那么的实用，而且是那么的详细，因为有了这些经验，让我在实训楼的工作更加得心应手，我非常感谢学长学姐们。

第三次培训大会我一开始不知道为什么要放在上岗后的两个星期，但是当第三次培训大会来临时我才知道它是多么的重要，现在的我认为培训大会不止是在星期一那一个晚上，而是在我平常的工作中。因为第一次接触到这样的工作，所以在平常的工作中难免有一些纰漏和错误，而在这两个星期中，我和我的同事都非常认真，但是有时难免有一些小错误，就是因为这样我们共同成长，共同进步。而在这两个星期的工作中老师给予我的肯定，让我们本来忐忑的心终于平静了下来，而且无形中也给了我自信，自信对一个人非常重要，所以我很感谢老师，与此同时我也要谢谢老师对我们的照顾！人性化的工作制度，和蔼可亲的老师，在我的生活、学习和成长中都给了我莫大的帮助，我再次的感谢老师！

星期一下午6：30，第三次培训大会正式开始了，培训大会一开始，我有了一种很大的紧张感，而在紧张的同时我也很激动，虽然知道在第三次培训大会上要演讲发言，但是也有很大的情绪触动，我很感谢学长给我这一次非常珍贵的机会，让我能更快的成长，让我说出心中所想。

大会期间同学们踊跃发言，大会气氛瞬间高涨，因为同学们积极踊跃，大会一直快速而高效的进行着，而我也受到大会的影响，情绪异常高涨，到我发言时，同学们的掌声给了我很大的鼓励，让我紧张而快速跳动的心得以平复。当我下了讲台，我感觉我又有所收获，我感觉第三次培训大会同样的重要和不可缺少。

在经历了三次培训后，我有了很多收获，在工作中一定要认真负责，一定要有耐心，这样才能把它做好，我感觉不止在现在的工作中要如此，在以后的工作和学习中都要有这份心态，这份心性！

最后感谢学校和老师还有学长学姐和一切帮助过我的人，是你们给了我这个成长的机会！

姓名：

学号：

日期：

第五篇：勤工助学活动总结

勤工助学活动总结

勤工助学，顾名思义就是帮助贫困学生在校内找到合适的工作岗位，让其能在一个相对有保障的环境下工作并学习。十一月份，部门的工作重心都是围绕学院勤工助学活动所展开的，从前期宣传到动员大会，从确定人数到安排工作，整个过程有条不紊的进行着。下面分点论述：

1.前期宣传

前期宣传主要是以直接面对学生的方式进行，例如发放宣传单以及拉横幅，并且发动部门干事在自己的班级和QQ群里进一步做宣传，为后面部门开展活动做好充分宣传准备。

2.动员大会

动员大会主要安排干事负责，包括布置会场、制作大会PPT、主持人主持等等，虽然达到了动员的效果，向各班级负责人讲明了活动情况，但是也暴露出部门许多不完善的地方，比如主持人在会议内容安排上的不合理，部门干事之间沟通不够充分等等，这都是需要我们不断去改正的。

3.确定人数

同学们的积极性很高，报名参加的人有很多，在大家基本符合报 名条件的人中，以家庭贫困的同学优先的原则，为同学们安排工作。

4.安排工作

工作岗位主要是北区各食堂居多，另外还有图书馆以及科技楼，在部门干事分配到各用人单位询问岗位信息过程中，他们的礼貌礼仪以及与人沟通的能力得到了加强，并且很好的为用人单位找到了合适的同学前去工作，部门的默契程度进一步加深。

当然，在勤工助学活动中也看出了许多问题，比如说人员安排有时候会混乱，没有建立一个学生与用人单位长期合作的平台，这是在今后部门急需解决的问题。

在接下来的活动中，部门所有人必须要吸取之前活动的宝贵经验，认真总结，努力创新，为今后的部门工作做好充足准备，避免发生之前的失误，一定要把部门活动越办越精彩！