第一篇：机关党支部开展“先锋六坚持

机关党支部开展“先锋六坚持"

机关党支部以干部纪律作风整顿为契机，在机关认真开展“先锋六坚持”：

一是坚持树“三风”：树求实的学风，树从严的党风，树亲民的作风。

二是坚持讲“三争”：争当服务于民的表率，争当工作创优的表率；争当传播文明的表率。

三是坚持重“三帮”：关爱弱势群体，结对认帮；关爱特困家庭，志愿相帮；关爱下岗市民，就业互帮。

四是坚持送“三暖”：突出群众满意为标准，说暖心话，办暖心事，送暖心物。

五是坚持抓“三促”：以爱心帮扶促稳定，以就业帮扶促增收，以党员互帮扶促和谐。

六是坚持兴“三带”：党员带头认护一片绿地，党员带头守望一片平安，党员带头构筑一片和谐。

第二篇：先锋党支部材料

争先创辉煌

——记“国网公司先锋党支部”镇江公司电力调度控制中心党支部

202_年7月，获国网公司首批“电网先锋党支部”称号，同年获省公司系统电网先锋党支部示范党组织；202_年1月，获省公司202_“先进集体”和“工人先锋号”称号；202_年3月，获国网公司202_“调度通信先进集体”称号；202_年7月，获省公司系统“结对创先”先进党组织……

这些赫然醒目的荣誉来自镇江供电公司电力调度控制中心。“近3年来的荣誉，对调控中心来说是史无前例的。面对这些成绩，我们更需精神饱满，再接再厉，在未来工作中充分发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用。”7月26日，面对笔者，该中心党支部书记刘俊这样说道。

党建工作稳步推进

“建设一个创新争先、人才辈出的公司，我认为必须做好三点。一是思想上与时俱进；二是工作上创新争优；三是规划上超前谋划。思想决定行动，有源源不断的创新思想才能在解决难题的同时培养青年员工，帮助其制定职业发展规划，明确目标努力拼搏。”6月22日，该中心青年员工李义芳在关于“我们要建设一个怎样的镇江公司”大讨论中阐述着自己的观点。

身为一个朝气蓬勃的集体，平均年龄38岁，员工中近二分之一是党员。该中心党支部以创建电网先锋党支部为主线，以“高效执行零衰减、故障响应零延迟、规范管理零死角、优质服务零投诉、调度操作零事故”的“五零”为目标，全面加强党建工作和企业文化建设，通过“组织活动日、企业文化宣传周、党风廉政教育月”等活动载体，充分发挥了党员在各个领域中的先锋模范作用，营造了拼搏争先的氛围。

同时，该中心党支部积极参加国网公司调度系统开展的“三亮三赛”活动，作为“为民服务创先争优”活动的重要内容，融入到党建工作中；并在部门网站开辟“亮承诺、当先锋”专栏，以影音互动方式制作了党员亮承诺电子相册，将服务承诺语、工作生活照以电子相册的形式展示出来，时刻激励着党员主动发挥表率作用，增强党员岗位责任意识，更好地接受广大群众的监督。

电网安全常抓不懈

“时刻把自动化主站系统的安全放在第一位，及时处理好遇到的故障，切实做好调控中心技术支撑工作。”这是该中心自动化运维班党员孙咸凯的座右铭。作为班组年龄最小的员工，他丝毫没有放松对自身的要求，始终以党员的标准严格要求自己，将安全意识牢记在心。

2月的一天深夜，零时37分，孙咸凯接到监控班电话：“绍隆、南徐、访仙、新竹、东乡等变电站专线通道大面积退出。”通道退出就意味着调度无法对厂站进行监控。当时正值寒冬，孙咸凯没有犹豫，迅速起床、穿好衣服，冒雪及时赶到了公司。在仔细查看了监控系统后，他迅速判断出承载这些专线通道的终端服务器出了问题。他一边向领导汇报情况，一边立即联系班组的另一名同事一起更换终端服务器。经过1个多小时的紧急抢修，退出的专线通道终于恢复了。为确保安全，他在机房又观察了半个多小时后才放心离去。由于故障处理及时、准确，未给公司造成任何损失。

多年来，该中心党支部始终高度重视安全生产工作，通过狠抓制度与执行、督察与整改、载体与效果等措施，使电网稳定运行取得了显著成绩。该中心党支部连续2年开展党员认领“安全危险源点”活动。今年，该中心党支部认领安全源点26个，发动党员深

入排查治理安全隐患，增强安全风险责任，形成了安全生产责任的压力传递。在安全文化建设上，该中心党支部从“实干、实用、实效”入手，深入推进“百问百查”安全活动，大力宣传安全文化，通过“安全知识竞赛、安全征文、家属座谈”等丰富多彩的活动，使安全意识深入到每个员工的心中。截至7月31日，该中心已实现连续安全生产8583天。

人才培养硕果累累

“调控中心不仅为我们青年员工开辟建设了全新的工作室，还特邀骨干前辈为我们指导交流创新课题。”7月2日，该中心一位青年员工在人才创新工作室内告诉笔者。其实每逢周一下午2时，走进镇江公司微波楼8楼的创新人才工作室内，总会看到该中心各专业技术骨干带领青年员工在认真交流创新课题的背影。

据了解，早在202_年，该中心党支部就开始构思人才培养框架，并逐渐形成体系。刘俊介绍道：“经过多年培养，目前每年我们都有五六位员工通过选拔推荐成为公司管理人员，同时也有数十位新进员工会流入到培养体系中。”在培养方式上，该中心党支部坚持建立创新激励机制，把青年员工参与创新工作与该中心评优、绩效考核相挂钩，以“1+X”的模式进行结对帮带，助力他们创先争优；加强创新过程管控，建立专家领衔的创新小组，每年确定创新课题，每月召开创新工作座谈会，汇报课题研究进度；整合资源岗位创新，把技术、管理、科研方面有专长的骨干整合到人才创新工作室作为专业带头人，带领青年员工开展QC研讨、合理化建议等创新活动。通过一系列具体工作的实施和技能人才的培养，该中心源源不断地涌现出一批创新成果。

在该中心党支部的带动下，该中心还先后成立了DTS仿真培训室，继电保护实训室和大二次实训室，技能培训教室的建成极大地拓宽了员工培训渠道。近两年来，该中心党支部还配合行政组织调度员进行了技术习题月考、运行人员保岗考试、供电生产系统应用培训等一系列考核活动，共举办各类专业培训班48个，培训计划完成率和送培率均达到100%。

开展特色党日活动 排查整改突出问题

盐城公司党委着力提升基层组织战斗力

本报讯受“苏拉”、“达维”双台风过境的影响，盐城部分电网遭受重创。盐城供电公司党员突击队带头，有序组织抢修会战，出色地完成了抗台保供电任务，充分展示了基层组织建设年活动的成果。

今年以来，盐城公司结合省公司和地方组织部门的要求，在基层组织建设年活动中，以“基层党支部评级定级升级、党员评格定格升格、支部书记评星定星升星”的“评、定、升”活动为抓手，制定下发了《党支部评级定级升级实施细则》、《党员评格定格升格实施细则》和《党支部书记评星定星升星实施细则》。该公司发出“评、定、升”公开信1800余份，让党员群众充分了解活动的意义、实施步骤和目标要求，并为此设立意见箱，共收到职工群众和客户各类意见18条。该公司确定每月20日为“基层党组织统一活动日”，除学习教育外，各党支部结合实际开展“党员奉献日”、“服务客户我带头”等特色鲜明的党日活动，使得党支部有行动、党员有促动。

该公司通过“评、定、升”活动，使基层党支部、党员和党支部书记在下一步整改时明确了方向、晋级升格提星也有了目标。该公司规定，在“级、格、星”确定后，基层党

支部、党员和党支部书记对照调查摸底阶段排查出的突出问题和所缺的“级、格、星”，制定出整改方案和“升级、升格、升星”计划；整改后，得分为60~90分的基层党支部、党员、党组织书记的级、格、星至少要提升1～2个档次。以3月统计数据为例，该公司基层党组织、党支部书记、党员达到8级（星、格）以上的分别为85%、90%和75%。经过整改提高后，截至7月底，该公司8级（星、格）以上的分别已占到总数的95%、93%和85%，共计有10%的支部、3%的支部书记、10%的党员级（星、格）都上升了一级（星、格）。

该公司党委注重把“评、定、升”活动与实际工作相结合，以基层党支部和党员在该公司改革发展中的表率作用来检验活动的成效。该公司直属输电运检工区日常生产检修任务较重，部分党员员工常因安全违章被考核，在“评、定、升”活动中该党支部被定为8级。该党支部负责人随即召开支委会和党员大会，分析排查存在的问题，并于4月份开展了“不让党员光辉形象在我这里掉色，不让违章在我身上发生，不让工作在我这里延误，不让检修质量在我手里降低”的“四不让”活动。活动使党员受到了督促，取得了令人欣喜的工作成效。7月份，该工区党员实现“零违章”，该党支部也因此从8级跃升为10级。今年省公司全员普考、业务调考项目较多，该公司营销部1名去年刚入党的员工在参加省公司5月份负荷专业调考时不及格，影响了总体成绩，在“评、定、升”活动中的员工评议环节被定为7格。该党支部负责人及时跟踪做工作，使该名员工认识到自己的不足，并奋进直追，终于在随后的模考中取得了好成绩，她自己也列下了详细的升格措施。

该公司党委组织的“评、定、升”活动，引领员工纷纷创先争优，形成了党内带党外、党员带员工，齐争共创的局面。上半年，该公司累计完成供电量101.41亿千瓦时、售电量94.24亿千瓦时，同比分别增长19.31%、19.85%，全市当月全社会用电量和工业用电增幅连续三个月位居全省第一，该公司党委被授予“全国创先争优先进基层党组织”称号。

第三篇：机关党支部创建六型机关措施

机关党支部创建“六型”机关目标及措施

为贯彻落实《中铝山西企业创建“三型”党组织活动实施方案》文件精神，及龙铝公司党总支关于创建“六型”机关的要求，结合机关党支部工作实际，进一步深化创建“管理服务型”机关党组织活动,制定如下目标措施：

一、创争目标

按照创建龙铝“管理服务型”机关党支部的总体要求，努力建设学习型、责任型、创新型、效率型、廉洁型、和谐型“六型”机关。

1、学习型

组织机关党员干部学习理论知识和业务知识，做到学习有计划、有记录。

2、责任型

要求机关党员干部认真履行职责，不推诿、不敷衍，积极主动工作，按要求完成领导交办的各项工作。

3、创新型

引导和鼓励党员干部立足岗位，对工作思路、工作机制、工作方式上积极创新。

4、效率型

规范工作标准、职责和内容，明确工作分工，增强服务意识，在服务生产、服务员工、服务一线方面积极主动，提高工作效率。

5、廉洁型

支部要求党员干部遵守党的纪律和国家法律法规，贯彻落实公司各项反腐倡廉规定，严格执行廉洁自律保证书职责，树立风正心齐的机关形象。

6、和谐型

要求文明办公，对机关办公环境进行整洁，办公用品放置有序。机关部室之间互相支持配合，团结协作，工作协调有序。

二、创建措施

结合机关工作实际，通过建设学习型党支部、加强标准化支部建设、强化基础管理、开展“创先争优”活动等措施，推进“六型”机关党支部建设，更好地发挥机关支部管理服务、综合协调等作用。

（一）加强“学习型”机关党支部建设

1、机关支部结合业务和工作实际，坚持每月三次政治学习制度，坚持集中学习与自学相结合，通过学习、讨论等方式，不断提高机关党员干部的政策理论水平、综合素质和业务能力。

2、支部抓好以“岗位培训、岗位练兵、岗位竞赛”为主要内容的“三岗”竞赛活动，本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，通过岗位培训和练兵，不断增强员工的业务技能和岗位适应性。

3、支部制定学习计划，明确学习内容，规范学习记录。

坚持一季一检查，一年一评比，把学习情况纳入党员量化考核指标。

（二）加强标准化机关支部建设

1、机关支部适应业务重组、流程再造的要求，规范组织机构设置，完善支部组织体系，明确责任分工，强化支部组织建设。

2、支部进一步落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等制度。

3、支部建立党员活动园地，健全党员信息档案，加强党员的日常教育管理。做到记录规范、资料齐全、保存完整。

（三）加强支部基础管理

1、机关党员干部要履职尽责，不推诿扯皮，积极主动干好本职工作。

2、支部各科室要明确岗位职责，增强工作的针对性和实效性。

3、加强公司车间、科室之间的沟通，发挥服务效应，提高工作效率。

（四）加强支部作风建设

1、树立服务一线、服务生产的意识，解决生产中的困难和问题。

2、落实党风和反腐倡廉责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，确保机关工作廉洁高效。

（五）开展支部“创先争优”活动

1、亮标准、亮身份、亮承诺。机关支部根据职责、任务和分工，结合降本增盈、管理改革和运营转型的工作要求，亮明每名党员的工作内容和工作标准。机关党员要佩戴党员标牌，亮明身份。支部结合公司目标任务，明确创争目标和措施；支部每名党员要结合自身工作性质和岗位特点做出承诺，在显要位置公开支部创争目标和党员承诺，接受员工群众监督。

2、比技能、比作风、比业绩。支部在党员活动室建立创先争优活动园地，设立创先争优活动版面和党员争优台，每月一评比，每季一检查，比业务技能，比工作作风，比业绩贡献。

3、群众评议、党员互评、领导点评。坚持季度点评和年终总评相结合，每月召开一次支部党员大会，每月对党员进行量化考核评分。年底组织支部党员进行民主评议。

机关党支部

202_年11月8日

第四篇：先锋党支部事迹材料

先锋党支部事迹材料

导语：奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结班子，践行职责本文是小编精心编辑的先锋党支部事迹材料，希望能帮助到你！

先锋党支部事迹材料

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜”。宝清地方铁路集团公司运输科共有党员20名。运输科党支部从思想上要求全体职工积极上进，做好能长期吃苦耐劳，敢打硬仗的精神准备，同时要求全体党员带头，鼓舞同事之间互相帮助，互相学习业务知识，克服暂时困难，积极投身到安全生产的各项工作中去，发挥出了作为一个党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

在宝清公司党委的领导下，运输科广大党员高擎党旗，团结带领员工队伍迎难而上，攻坚克难，身先士卒，争优创先，出色地完成了一项又一项的运输生产任务，赢得了各级领导的高度评价。

一、充分发挥党员的先锋模范作用。

党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。

1、首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。党支部书记张红安同志，奉献岗位，廉洁自律，率先垂范，积极热情，团结班子，践行职责。支部的每一位同志都能够按照党组织的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立责任意识、宗旨意识和效益意识。在应急和突发任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱。在运输繁忙季节，运输科全体同志积极加班加点、分组作业、分工负责，无半点怨言，全体党员都能高标准、高效率、高质量完成本职工作。特别是在节假日期间，对重点岗位实行干部党员包保责任段管理，有效地带动了运输科全体职工的工作热情，大大推动了管理水平的提高和安全工作的保障。

2、运输科党支部每年都积极组织党员义务参加公司的各项劳动，并积极倡导“节能增效”创建和谐企业。运输科每年参加各项义务劳动人数达到321人次，回收物料200余方，植树造林300余株，创值8000余元，为企业的安全生产和发展起到了推动作用。

3、党支部要求团组织发挥积极性、主动性、创造性，把党建带团建的要求落到实处。要把创先争优作为加强党建带团建的重要载体，全面加强团员队伍建设和团干部队伍建设，在团员青年中形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围。

二、精心组织、周密安排，抓好安全生产任务的完成。

我们根据安全生产上新的特点，针对安全生产组织过程中的各种不利因素，采取了一系列措施，在生产组织上的总体思路是坚持样板引路，控制总体计划，强化提升运输管理，加强“双基”建设及内部素质化建设。坚持高效率服务，狠抓责任落实，实施低成本战略，优化资源配置，提高管理水平。

1、加强组织协调，不断提高经营管理水平。运输科的重要岗位多，工作繁复，针对这一特点，我们在安全生产组织协调上，突出强调效率意识，突出全面安全意识和协作精神，强调安全正点。在安全生产保障上，监控与放权相结合;在货运工作上加强现场组织，对重点部门、重点车辆装卸等深入工作现场，使得现场办公率达100%;对关键设备使用跟踪协调，加强联劳协作，提高设备使用率;对突发事件全程跟踪，进行现场第一时间处理;按质量标准进行控制，及时帮助协调解决工作中存在的各类问题，加快了各项工作的进度，提高了工作和服务质量，取得了良好的效果。

2、加强计划作业，保证安全生产。我们主要抓了安全生产计划的编制、执行和考核三个环节，根据安全生产的总体情况和特点，统筹考虑，科学安排，认真编制每个月的工作计划，并做好计划的分解。在生产计划的执行过程中，还加大了自查自纠力度，对每个环节的计划安排、生产组织和进度情况，进行全面监督检查。

3、严格控制成本，提高经济效益。在物质等使用方面，我们充分发挥自身的优势，严格履行岗位巡回检查制度，加强事前预测、事中控制、事后总结。有效地降低了生产成本，节约了资金。在生产协调方面，我们讲求注重实效，对在安全生产过程中只求效率、不考虑效益的行为，我们都作了相应的整改和处罚。

三、加强服务意识，强化服务职能。

把“服务一线”作为我们运输科的重要工作来抓，努力将运输科党支部创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的支部。

1、每季度党支部都进行“六好”党员评选活动，掀起了学先进、赶先进争当“六好”党员的热潮。

2、在民主生活会中，我们密切联系群众，经常与职工谈心，了解职工的心愿和思想动态，对运输科职工进行帮教6人次，并取得了显著得效果。

3、积极帮助困难职工解决生活中的难题。选准切入点，增强思想政治工作的针对性和准确性，为职工群众解难事、办好事。针对运输科岗位分布广的实际情况，制定了详细的工作方案，动之以情、晓之以理，消除职工思想矛盾，有力地维护了基层的稳定，赢得了职工的信任。

4、在宣传教育工作中，加大了宣传力度，开展了各种形式的宣传活动，使宣传活动有了多样性、渗透性，让宣传教育工作走进每一位职工心中。

5、在培养新党员的工作中，吸收了两名预备党员和一名入党积极分子，为党输送了新的血液，加大了党支部的队伍建设。

我们在保证安全生产的同时，做到“党员身份亮出来、平时工作看出来、关键时刻站出来、生死关头豁出来”，使党员成为诚信公正、热情服务、爱岗敬业、大公无私的先锋。真正按“恪尽职守，求真务实，优质服务，推进发展”的服务承诺和职责，为一线单位的安全生产服好务。

先锋党支部事迹材料

近年来，湖北飞扬房地产开发有限公司的发展从房地产行业稳步迈入投资担保、酒店、餐饮、旅游开发、物资贸易、建材产销等行业的综合型集团化企业。公司在发展过程中坚持以服务为宗旨，把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。不断在强化自身素质，提高业务水平上下功夫，积极开展岗位练兵、技术比武活动，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。公司成立十年来，通过全体干部职工的团结一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各项计划任务目标。

一、基本情况：

湖北飞扬房地产开发有限公司成立于202_年8月，注册资金5000万元，具有国家一级房地产开发资质，公司拥有一支高素质的管理团队，现有员工300余人，自成立以来始终坚持“团结进取、诚信务实、开拓创新”的企业精神，遵循”质量第一，服务至上;持续改进，追求卓越”的质量方针，以“成就生活梦想”为已任，先后开发荆东住宅小区、玖瑰花园、华宇中央主题公寓、月亮湾自然生态小区、丁香园·风情小镇、玉园商住楼、飞扬·新安里、飞扬·知春里等优秀楼盘项目，同时，储备了南城区虎牙关大道西侧约180亩土地以及漳河风景旅游区约120亩土地的开发权，是荆门市综合实力最强、发展规模最大、最具品牌影响力和社会美誉度的房地产开发企业之一。

在立足主业房地产开发的同时，飞扬地产坚持多元化发展，积极拓展相关产业，目前拥有东泰建筑工程公司、宏厦教育建安公司、东泰物业服务公司、东泰酒店管理公司、鑫成信用担保投资公司、壹飞旅游开发公司、民强物资公司、立渊建材公司八家控股成员企业，初步形成“一主八辅”的集团化发展格局，并向着“综合实力强、品牌效应高、可持续发展”的中型现代化企业集团迈进。

二、自开展“工人先锋号”活动以来，公司的主要做法：

(一)领导重视，目标明确

近年来，公司全体干部职工立足本职、勤奋学习、刻苦钻研、提高技能、在保证各项业务质量的基础上，通过宣传教育、岗位练兵、技术比武、竞争上岗等方式，积极参加以创一流工作、一流质量、一流管理、一流效益、和谐团队为主要内容的创建“工人先锋号”活动，为进一步树立部门形象、推进科学发展、构建和谐飞扬等目标，我们锻炼了队伍、学到了知识、积累了经验，各项工作步入良性轨道。东泰建筑公司张祖信同志，被公司领导和工人尊称为“砌砖大师”，他自202_年入司至今天每天起早贪黑，风雪风阻的奔波于各工地之间，从每一个砖块中学习、总结砌筑经验，从202_年至今多次获得省、市二级建设部门、劳动部门举办的技能大赛三等奖、一等奖和“优秀技能”等荣誉称号。也正是由于领导重视，目标明确，公司也先后被授予荆门市房地产先进企业、荆门市“守合同重信用企业”、湖北省政府“守合同重信用企业”、湖北消费者委员会“消费者满意单位”等荣誉称号，并被中国房地产协会评为“中国房地产诚信企业”，还多次入选荆门市纳税百强企业。此外，公司开发的项目也多次入选中国房地产“知名楼盘”。

(二)加强队伍建设，提高员工素质

我们始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。今年以来，公司先后开展了“传递爱心，共建合谐”、“倡导低碳生活，共建和谐家园”等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十七大全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质。牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实加强自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的不正之风，进而提高全体干部职工的新的思维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。

(三)严格规范化施工，狠抓工程质量，提高工作效率

房地产行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程，因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目部，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢记工程质量不能马虎。这就需要有一支不怕劳苦，不畏艰险，能吃苦耐劳而且有很强团队精神的施工队伍。许松柏同志是分管建筑工程的老总，自公司于202_年开始开发建设丁香园小区起到现在在建的知春里小区，为了狠抓工程质量，确保能按期交房，他将仅5岁的儿子交给妻子一个人，自己从家里搬到工地上与工人一起吃住，一起讨论工程开发过程中遇到的问题，最终在他和工友们的共同努力下，顺利完成了各小区的开发项目。他告诫工地上的员工说“我们现在拥有了先进的施工设备和技术，但我们更需要有不怕吃苦，不畏严寒酷暑，不怕脏，不怕累以及高素质的施工队伍，才能圆满地完成各项高品质、高要求的施工任务。我们的每一项工作，每一个工程，都离不开我们在场地每一位干部职工付出的辛勤劳动，我们的每一位职工都要时刻牢记自己是这个先进集体的一员，每个人都是多面手，那里缺那里补，一个人能干几个人的工作，保持我们工作的高效率，再加上严格规范施工，狠抓安全生产，狠抓工程质量，我坚信我们的工程会越做越好，我们的队伍会越做越大。”

(四)加强精神文明建设，树立主人翁精神

抓经济，但精神文明建设同样也不能放松。我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚决遵守党中央的提导方针，做好政治思想工作。大力抓好廉政建设，勤俭节约、弘扬正气、促进和协单位建设，争取精神文明和物质文明双丰收。

1.以司为家，想客户所想，急客户所急促和谐

物业管理公司是一个纯粹的服务公司，是帮助业主解决问题的公司，李大勇是东泰物业管理公司副经理，在工作中他始终牢记自己是一名共产党员，处处起到模范带头作用，忠于职守、爱岗敬业，闻险而动、身先士卒，充分调动全司上下的工作积极性，鼓励大家为提高服务质量献计献策，确保各项任务指标的全面完成。他坚持每天认真巡视，检查各岗位员工的工作情况、处理各种各个岗位出现的问题。4月初的一天，一业主说家里的房子因楼主装修问题，有漏水现象，多次与楼上业主沟通未果，他立即跟随业主一同去沟通，从下午5点一直到晚上11点多，楼上业主终于同意协商共同处理了。他就是这样以一种老黄牛的精神日复一日地默默无闻、踏踏实实地工作，总是高质量、高效率的完成各项工作任务。也正是有了这些能以司为家，以司为重，能以主人翁精神对待工作的好同志，我们公司才更具备了一定的生存、发展能力。

2.以人为本，开展系列活动促团结

除了搞好生产和业务发展，我们也不忘记丰富职工的文化生活。在资金紧张的情况下，压缩其他各项开支购置了乒乓球、羽毛球、象棋等体育器材，组建了娱乐室，并且举办象棋、跳绳、乒乓球等多种形式的比赛。

今年以来，公司开展了一系列的丰富多彩的活动。4月，为迎接公司十周岁生日，公司开展“十年十人(十事十言)”征集及评选活动。5月，公司举办第一届员工运动会，取得了良好的效果。

5月，公司以“爱心铸就和谐，和谐才能共同发展”为主题，号召公司员工积极投身“爱心传递、共建和谐”的活动中，用互动的行动认知生活百态，在博爱的过程中解读生命的意义，在释放爱心的同时充实自己的人生，在付出帮助的同时分享给予的快乐。

6月，为感恩回报员工及家属，让他们享受公司发展的成果，公司开展了员工家属子女联谊活动。

7月，公司为业主子女升学人员进行了奖励发放。

8月公司举办公司十周年庆典晚会，举办第三届“东泰杯”卡拉OK比赛。

9月举办演讲辩论比赛……

以上正是我们加强精神文明建设，加强思想教育，树立主人翁精神的真实写照。

三、今后努力方向

近年来，我们以过硬的工程质量、一流的施工队伍，文明规范化的施工，赢得了上级单位及领导的好评，向社会以及整个房地产系统和酒店餐饮系统展示了我公司良好的“窗口”形象。今后，我们要继续抓好规范化施工，抓好工程质量，抓好安全，提高职工的业务技能培训，提高职工的业务素质，提高员工的综合素质做好服务，打造一支不怕吃苦、作风硬、敢打敢拼、能打胜仗的队伍。以这次创建“工人先锋号”活动为契机，创新工作思路，促进职工队伍整体素质的提高，切实增强广大职工的责任意识、创新意识、竞争意识和团队意识，充分发挥工人阶级主力军作用，推动社会主义和谐社会和小康社会建设的健康有序发展。

[先锋党支部事迹材料]

第五篇：电网先锋党支部

电网先锋党支部--送电工程分公司党支部

送电工程分公司党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，并以此为党的建设、思想政治工作和精神文明建设的根本任务来抓。加强领导班子和党员队伍的思想素质、法律意识、责任意识和辨别是非的能力、拒腐防变的能力。通过学习统一思想、凝聚力量，切实发挥出班子战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。近年来，送电工程分公司党支部在公司党委的正确领导下，在党委职能部门的具体帮助和指导下，深入贯彻公司“三会”精神，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，以科学发展观为指导，紧紧围绕企业的中心工作，结合110kV鄱阳至城西线送电线路等重点工程建设，积极开展 “创先争优”活动，加强思想政治工作，抓好班子建设和党员队伍、职工队伍建设，强化教育，落实责任，充分调动职工的积极性，大胆创新，锐意进取，极大地发挥了党支部的战斗堡垒作用。党支部还利用年终评优契机发动宣传，搞好党员职工冲刺活动，鼓励全体职工克服困难、再接再厉，保质保量完成施工任务。

长期以来，送电工程分公司党支部紧紧围绕“建设一个好班子、造就一支好队伍、健全一套好制度、形成一种好作风、争创一流好业绩”的总目标，以先进性建设为根本，提高党员素质；以健全制度为保证，加强组织建设；以工作创新为关键，增强支部活力。在安全生产和员工队伍稳定等工作中，积极发挥党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，围绕本单位的中心及重点工程，有

序开展各项工作，成效显著。近几年，分公司的党员干部职工多次获得上级表彰，并产生了一名省公司劳模，这也是分公司全体的荣誉，更是对所有人的激励。