第一篇：怎么从一个新手成长为一个资深的咨询实施顾问

怎么从一个新手成长为一个资深的咨询实施顾问？

第一阶段：给自己一定正确的定位，开始学习。

我认为一个最好的顾问也不可能样样都精的，所以在立志做一个好的顾问前，先想想自己的强处是什么：财务？供应链？生产？人力资源？ＣＲＭ。。另外再看看过往自己的工作经验，自己在什么行业有较好的行业知识：电子电器？化工？商品流通？烟草？银行？证券？钢铁？。。如果你是一个刚刚毕业的学生，也看看你比较感兴趣的一些领域。

想好一定的方向后（不一定马上能定），应该开始努力学习你感兴趣的一些行业知识，现在的工具太多了，我们以前只有书，现在，网络、电视、ＶＣＤ、培训课程。。。都可以学得到。

我的一个领导说得好：“每天当你睡觉前，想一想你今天有没有学到一些新的东西。行业的也行、软件方面的也行、实施方面的也行，如果有，你要回顾一下它们加深记忆，如果没有，请你马上站起来。找一本书、上上网、看看知识光盘。。总知，要求就是你多多少少也要学一点新的东西。这样的话“日积月累”，在你的知识库里，就有好多好多的行业资料，为以后做好顾问工作时做为参考资料。

另外，你应该开始养成开始积累知识的好习惯了，“想尽一切办法买一个大的移动硬盘”，哈哈！是不是要求太高了，我经常也跟我下面的顾问这样要求的，在里面建好的知识目录，当你在网上、公司、同行、培训、。。碰到一些好的资料里，一定要想办法拿到，并做好分类放好。有时间要经常看看学习。总结：要做一个好顾问，先学会学习，再学会积累。也要经常温故而知新！

第二阶段：产品的熟悉及数据的测试

无论你到了哪家公司，公司应该会给你一个定位，在近期内你是主打什么产品的！拿到产品盘之后，最好自己学习一次整个安装过程。只有自己完整的安装一次你对产品的安装才有深刻的了解并能加深印象。（我做为顾问管理者，我不接受一个顾问要技术部门来安装产品），安装过程你最好做好一些“安装说明”里没讲清楚，而你碰到了。把他补充在安装说明里，下次可以方便同事及客户。

当然产品安装前，你已经对你实施的产品有一定的了解，安装完毕后，通常多数软件公司的产品都有一到两套演示数据,最后用心把整个数据及流程全部走一遍，能录入数据的地方，都做一下测试，并做好测试记录，如有必要可以把测试结果发给开发部，让他们去完善数据及流程。在这个过程中也要记下一些产品的亮点，记住要记详细点。当客户问起你时：你能用最快的时间找到这个“亮点”展示给他看看！

接下来，你要花花心思去找一套数据资料（不行自己模似一套也行）！把你这套数据，从头到尾全部走一次！碰到什么不会的问题记下来。向一些高手请教，解决方法也详细记录下来。一些软件的小bug，也详细记下来（记住给你的上司，交给开发不断完善产品），当然，你在走流程、走数据的时候，也要记下所有的难点，及你所有犯错的地方（下次小心！），这个过程很大难度（有可能要几周或者更长时间），但能自己完成最好，接下来！你将终身受益！你做的这套“测试数据”，最好能分阶段做好备份！！（并用文字注释，以后培训工作，方便使用）！

总结：学习好产品，要有自己的重点！学好演示数据为以后演示产品做准备。做好测试数据为自己打好软件基础。也当是做一套以后的培训数据。

客户与咨询顾问之间的关系

专业服务公司卖给客户的是知识，这一点大家已达成共识。下面的三种界定总体上可以概括出咨询行业的整体面貌。咨询公司的产品包含着三个重要的主题：

一是确定问题。即在企业内外部环境的调查分析基础上，提出企业客户存在的关键问题、评估企业客户目前的管理质量；

二是推荐解决方案。根据企业诊断的结果，在与客户充分研讨的基础上，提出几套详细解决方案，供雇主选择；

三是帮助解决方案的实施。即使有了一个清晰的发展战略，如果没有相应的强有力的执行及恰当的实施，同样会事倍功半。中国企业这样由于实施环节的不力以失败告终的例子并不少见。

以上这三个产品实际是一个完整的咨询项目三个不同的阶段（实际操作中，可以把阶段划分得更细），企业在不同阶段购买不同的产品，支付不同的费用，咨询公司在不同阶段承担相关的义务与责任。看似只有三个产品，但要理顺咨询公司同客户之间的关系却非常复杂。

首先，双方的关系可能只是正常的市场交易关系，服务可能是一次性的，其目的只是为了让咨询专家完成凭客户自己资源完成不了的任务；但另一方面，他们之间的关系可能是一种近乎共生的、联盟性质的相互依存关系，这其中非常重要的一个原因就是文化匹配。没有文化匹配，咨询公司不可能胜任对客户提供很高层次的服务需求。

其次，在合作中要把双方的角色搞明白。对于企业变革咨询，企业永远是改革的主体，咨询公司不能替代企业的主动思考和行动，咨询起到的作用就是“咨询”的作用。有的企业很省事，把问题交给咨询公司就万事大吉了：这就是公司的问题，两月后请你提出解决方案！如果没有企业的主动思考和积极参与，只是咨询公司着急，即便提出最先进的方案，对于企业来讲，很难真正认同，从而也很难落实这个方案。因此，在咨询全过程中，企业应该比咨询公司还要主动和积极，项目牵头人应是企业的领导人才对。对于中国企业来说，这一点尤其重要。大部分的情况是，方案并不复杂，但要扭转大家的观念很难，触动个人的既得利益更难。

然而，不少企业界人士不了解管理咨询的运作过程，认为我听了你的主意，出了问题你当然要负责，把请管理顾问视同为请管家。其实，企业要自己决定采取哪种解决方案，以及如何执行。当然，执行的最终结果也要由企业自身来负责。

总之，企业请管理顾问，首先要明确你到底让他帮你解决什么问题，是诊断、规划还是执行？以及如何配合管理顾问工作的推进。企业对这些问题一定要做到“心中有数，有的放矢

一、培训要注意层次，可以根据培训对象来进行划分。

对于企业领导、或项目组负责人，主要介绍相关ERP理论、目标、实施方法、以及系统概述之类的框架性内容，其中系统报表的使用对于领导层相对重要些，但培训时间不宜太长；

对于项目小组成员，主要培训相关ERP理论、系统具体的功能、流程、实施方法、项目管理、以及内部培训方法等等，项目组成员的培训是整个培训工作的关键一环，我们软件厂商的外部培训只能起到催化剂的作用，而通过培训企业项目组成员，进而培养挖掘企业内部培训力量，却可以达到事半功倍的效果。因为本企业人员熟悉企业情况，他们的现身说法是企业原味的，更容易被本企业人员接受 对于系统管理员，主要介绍系统的安装、维护，系统安全、数据库相关知识等等

对于具体操作人员，则根据岗位划分，对应进行系统功能、流程培训。

二、培训需要考核与激励

培训不要怕重复，不要期望用户一次就能明白你说讲的系统，但重复并不代表可以无期限的培训下去。培训也需要考核，对于达标者可以颁发上岗证书或物质奖励、对于不合格者提出继续培训要求，促使企业人人都把信息化工作重视起来

三、培训要作好准备

一个好的培训，好的培训老师与培训大纲是必不可少的，但是培训的环境、工具也非常重要。配备大屏幕投影仪便于集中培训，安静独立的环境容易集中大家的注意力，话筒可以让大家听的更清楚，教桌则可以方便培训人员记笔记，而练习用电脑则可以让培训人员尽快把理论转为实践。

许多公司一直都有计划系统与安排系统，帮助他们可达至优良的客户服务，而又有效地利用各种资源。但无论一个软件多么先进，都仍未能给出所有答案。贵公司或者已经运作一套策划系统，又或者正准备购买一套这样的系统，以下十大法则可以助你成功。

1.推出一个视野广阔的策划系统，又称正规的策划系统。

最好的系统能使整个机构控制好制造业业务上的混乱，并实现公司的目标。管理阶层把计划立即通知所有有关人员，他们则跟从计划与及将必须做作出调整的信息反馈回来。

没有一间公司蓄意创建一个次标准的计划，但事实上，这也正正是一些公司做来出的东西。

成功秘诀：

管理阶层和各个雇员们都必须十分清楚，基本上为什么要建立、维护、沟通、跟进、与及衡量某个正确的计划。企业运作本身就需要不断地检讨，更新资料，与及互相沟通，籍此确保营运安排能满足整个机构的期望与目标。

2.内部对一个计划达成一致意见

缺少清晰的总观，各部门甚或各个职员都建立自己的日程计划。例如，具体的工作效率的衡量，通常会引起雇员们忽视了公司整体的目标，而只关心本身或本部门的目标。实现一个计划已是很大的挑战了，同时实现多个计划则更成为挑战中的挑战。成功的公司以实现整个机构的经营目标，通过达成一致意见使用一个计划，去避免上述类型的各种错误，并且会将那个计划与各位同事分享。同事们以此计划为荣，防止不必要的变化破坏它，并跟随着它去行事。

成功秘诀：

经理们必须制定好计划，定好各项目标，同时解决各项冲突。每月销售计划与运行安排计划，将未来需求量与供给计划汇总，使得经理们可预计结果并使这些可预计结果与总体期望相符。假若结果将会不尽人意又或计划不可能实现，就应在实施计划前做出变动。

3.将合理的计划建立在准确的数据上

所有的制造厂商都会提出的根本问题，如下：

我们何时制造，何时采购？

我们手头正有多少物料？

何时需再订购一些？

用什么可完成它？

第一个问题的答案就是要求物料清单准确。要解决第二个问题，用来安排增购或生产的现有库存量，必须与仓库中现有数量一致。系统的用户清楚知道采购与制造的提前期具有准确性的话，那他们按照系统建议开出订单的信心也都随之成立，但前者首先需要对于必须生产能力的评估数字合理。

成功秘诀：

管理者必须开发一套清楚的维护数据准确的政策。物料清单在新产品结构的导入与产品变化时，必须准确度达到98%以上方可保证系统总体拥有高水平的精确性。库存可通过随机的周期盘点使其准确率务必达到95%以上。对照组合能够在库存准确率低过95%之时用来确定具体问题。提前期有变时，及时衡量并更新它们，同时衡量经实战验证的生产能力，用以设置各个合理的计划。

4.管理计划的变动

不成功的系统最经常遭到抱怨的的地方，就是做出来的计划的不稳定。当计划经常变动或无依据地改变时，生产制造部与采购部就起疑问，为何他们被责怪为不考虑系统而做出决策。但并不是所有的计划变化都来自需求的变化。机器设备损坏待修导致生产延误，工人缺勤，供应商延迟交货，质量问题，与及支援服务出了问题等等都会影响计划作出改变。放开这些起因不说，营运本身必须仔细地安排各种变化。成功的公司在改变计划时，先回答以下五个问题：

是否全部的物料届时都可支持新的安排？

生产能力能够在支援该等变化时获取得到吗？

这些变更会否对其它决定产生负影响？

整个机构能够吸收消化这些变化的总量吗？

这变化真的如此必要吗？

成功秘诀：

所有的公司都会改变计划，但只有成功的公司才管理好与控制好这些变更。为了保证成功，有需要算出在提前期内计划变更的次数。然后，弄清楚这些变化的起因，并实施另一些计划去控制它们。培训计划员及策划员，如何有效地处理变化并且只做出必要的变化。

5．计划好与及管理好生产能力

听见过一段这样的话吗？“我们已在一个装5磅东西的袋子里计划装上10磅东西。”这意味着该公司在做出生产计划时忽略了生产能限。结果就是，那计划是不可能实现的。制造部门别无选择，只好忽略整个计划，又或只选取计划可实现的一部分，使得发货变成不可预计。成功的公司衡量出经实战检验过的生产能力然后又决定它的限度，当计划需求超过了这个已经证实的产能，这些公司就会对失衡做出快速的反应，消除该等失衡。

成功秘诀:

衡量经实战检验过的生产能力，与及在作出计划时记住这些产能数据。多数的公司的设备与劳力都有个限度。理解了这些限度，对需求能力作出种种比较，再采取调整产能的行动去满足计划要求，公司就能有效的管理好生产能力。

6．确保用户相信系统

电脑系统设计出来用以生成计划，并让人们通过各种例外情况去管理这些计划。例外情况信息点出任何潜在的可令计划变更的可能，使雇员们集中力量去解决问题而不是去做低阶的工作。很不幸，大量的例外情况信息，可能吓怕了那些本来就不相信系统的员工。他们不是集中精力清除产生那些信息的原因，而是简单的停止使用系统。

成功的用户在他们的系统内维护准确合理的日期。整个组织对满足这些日期负责，或者在该等日期数据必须变更时提供 反馈信息。每个人都相信系统内的日期是合理的与及有用的。

成功秘诀：

信任不可强求，必须赚回来。遵循以下四步，维护准确合理的日期：

教育整个组织，清楚认识需要获得那个程度的信任，需要的承诺，和遵守承诺的好处。

在整个计划图水平轴上设立正确的日期，即使这个会导致初时需要重新编排交货日期，以达致准确合理的未来较远期的规划。

如有必要，通过交流问题与及重新对齐计划的方法，以维护计划上的日期。

使用系统内生产的例外情况信息，以确认那个物品或哪张订单必须重新考虑，以此来维护一个准确合理的计划。

7．别只是订计划，而是要执行它

一个完整的系统同时包含了制订计划与执行计划两类模块。工作中心通过生产派遣单，通过使用运行开始日期与完结日期，能使生产制造部决定订单的状态，从而可以把优先级别与计划变更得到传达各方。如果工作中心准时出货，那么订单也就可以准时交货。

好的计划系统生成的计划，足以驱使物料与及决定生产派遣单何时下达制造部。失败的系统的用户，就让制造中心自己去计划运作与及准时完成订单。当大量的订单在生产车间作业过程跟随不同路径时，制造部如要准确安排计划，或要订出正确的优先级别，又或要满足订单期限日，都会面临麻烦的。

成功秘诀：

复杂的生产制造也许有许多不同的产品在许多的生产路径上按不同速度正在生产着，这会遮盖了优先级别与遵照计划安排有关的问题。这些公司必须利用计划系统内的执行工具，对此等复杂流程作出排序，令制造部门清楚哪些才是可预期的东西。工作中心的工作派遣单必须是生产车间唯一的计划，还要利用这些单上记载的操作日期设定生产订单的优先级别。

8．使用户对计划确认负责

如果没人愿意追随，那么拥有一个完美的计划是没有意义的了。成功的系统用户们，把他们自己放到这样的一个愿负责的地位：要维护数据的准确性，要设置合理的计划，要满足安排。如果有了错漏，他们采取即时的行动解决问题与及恢复到高工作效率的状态。

成功秘诀：

首先，设置单一的、合理的计划，然后，有需要时便维护这些计划。最后，令到用户对跟从计划与实现有关日期负上责任。这三者必须拥有高的优先级别，不可被别的会出现冲突的工作成绩计算所损伤，例如效率。这种责任制在制造过程的开始与结束同样重要，而且必须被测量着，直到全体员工都集中注意力不断满足该等计划为止。

9．分配各个负责人去操作与维护系统，目标就是他们最后从系统受益

成功系统的用户认识到他们个人的利益，即使用系统可作出更好的决定。结果他们就会依靠系统并有意识地维护系统。而在失败的例子里面，少数的专家可能在现时控制着系统，但系统的运行成绩通常会在这些

专家离职或退休时变得差劲。

成功秘诀：

所有的用户共同管理一个好系统，每人都清楚为何维护系统如此重要，并懂得如何去做维护。例如，如果要做出决定为了维修需要而关闭一台设备，工作中心经理便去调整车间日历及生产能力。当供应商的提前期有所变动，计划员也会将系统内的提前期改变。做各种事务处理的人必须及时准确地汇报他们这些活动。

10．利用具有诊断能力的工作尺度去确定问题并解决它们

这些工作尺度测试生产计划中的数据准确性，而数据是可执行计划的，如果工作尺度测出数据准确性高，那么公司就利用系统运行营运。如果低，这个衡量过程本身就能够指出问题所在。系统不成功的公司，认为很难确定真正的问题所在，因为他们对意见有反应，而不是对事实。

成功秘诀：

实施具有诊断能力的工作尺度，并用之确定问题。做出可执行的行动计划，执行它，改进它，不断地应用这些工作尺度。

第二篇：资深咨询顾问岗位职责

1.负责项目市场研究规划与落实。

2.负责项目管理，项目组内外部研讨。

3.负责公司组织设计、战略制定、人力资源管理。

4.研究客户需求、产业趋势、市场和竞争状况,为业务战略战术决策提供依据。

第三篇：如何从一个脾气暴躁的妈妈变成一个幽默的妈妈

如何从一个脾气暴躁的妈妈变成一个幽默的妈妈

作者：李峥嵘（北京晚报读书周刊主任编辑）

因为从去年开始写一个亲子阅读的专栏，总有朋友看了以后大笑着说：“喔，你好温柔，好幽默，你的孩子好幸福！”其实，事情的真相不是这样子的。读书栏目呢是用文字创造新世界，里面塑造了一个通情达理而不失幽默的母亲，那当然是一个理想的母亲形象啦。而那个孩子呢，是一个天真活泼脑洞很大的孩子，这是生活中很常见的孩子形象吧。但是这两个人物只是生活在纸面上，用孩子的话来说：“你总是在文章中美化自己，把我写的那么蠢，事情正好相反。”我说，对呀这就是作者的权利，即使是你说的话，但是我写下来就是具有了另外一个世界的生命力。所以说，我是用文字把自己从一个暴躁的母亲成功转化为一个幽默的母亲。

什么样的人才有幽默感？得第一这个人肯定要大脑运转速度很快，第二有时候要有一种跳脱感，不能陷入在一件事里。但是我的大脑基本上是低配置，每次想问题都能听到齿轮咔嚓咔嚓运转的声音。本人还是一个脾气暴躁的人，属于一点就着、怂人搂不住火。比如说，有时候孩子的家庭作业没有及时完成，我催促了几遍，就会着急上火，劈头盖脸一顿说教。大脑虽然在说不能这样不能这样要冷静冷静，但是就觉得嘴好像已经独立出去了，噼里啪啦，从狙击到扫射到大面积引爆。家里一片乌烟瘴气，孩子被语言的子弹打成了木乃伊，呆呆地站着，等我的大脑好不容易把嘴关闭，他瞪着大眼睛很无辜的望着我问：“是不是骂得特别酸爽？”

还有一次，孩子要玩游戏，我自以为很和蔼地说：“你要玩游戏，可以！但是，有个条件！”话音未落，孩子显出一副惊悚的表情。我忍不住笑了，问：“怎么了？”他学我刚才说话的口气厉声说：“但是！有个条件！”孩子扮了个鬼脸，说：“条件？说的那么凶巴巴的，我还以为你说需要我修个屋顶，造个ak47步枪，发射个火箭，再研发个航空母舰。”其实我一直也想做一个幽默的人，比如看孩子们们玩游戏也想掺和一把，结果那些同学说：“别让你妈来了，我们都玩全民枪战，你妈妈什么也不知道。我们还得带着她玩，太累了！”我说：“我不是你的朋友吗。”他说：“不是！你怎么可能是朋友呢，你就是妈妈。”我做出很夸张的样子，“我也可以很可爱呀。很萌呀。”他走到一边，脸望着天说：“我不认识她，我不认识她。”我说你干嘛呢，多少孩子求着父母做朋友！他说：“大哥拜托别这样。”我怎么成大哥了？他说：“现在流行这样说。你连我叫你大哥都受不了，你还和我做朋友？”我说：“你把我的性别都改了，这还怎么做朋友？”“对呀，你就是妈妈，你干嘛不好好当你的妈妈呢？”看到了吧，孩子都认为我我是一个没有幽默感的人，只是把生活中尴尬的事情、反差强烈的事情记下来。如果读者觉得幽默，大概就是因为读者是有幽默感的人吧。孩子说法：妈妈是个有幽默感的人吗？当然不是啦。我妈妈搞笑值为零，半格都没有。暴躁度：满格。传说中的零笑点就是老妈，我说什么她都笑。表情极其呆萌。

我妈妈写的那些好玩的事情，都是我告诉他的，所有的笑点都在我身上，你们不要搞错对象好不好？妈妈只是有个打字员，把我说的话抄下来，怎么就成了她的啦？很不公平！我要求平分稿费。（关注【青稞营】微信公众号：QingKeCamp，和孩子共同成长。）转载须征得本头条号作者同意，未经授权，不得转载。

第四篇：给猎头顾问新手的成长秘籍[最终版]

给猎头顾问新手的成长秘籍

想从事猎头顾问职业的小伙伴们，不妨跟着乔布小编一起来了解一下猎头方面的内容吧！说不定能为你找工作提供一些想法。

一般来说，猎头顾问的工作职责主要有：

1、负责目标行业客户信息分析及研究客户需求；

2、负责与客户建立委托招聘协议这样的市场拓展工作，并尽力维系和客户的良好关系；

3、从客户端收集客户详细信息并分析客户需求，从而实施有效的招聘行动；

4、从客户的招聘需求里分析确认职位所需的相应的能力及资历，确立所需搜寻的方向及目标；

5、准确有效地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；

6、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

而猎头顾问工作流程主要是这样的：客户需求深挖和了解；简历筛选、人才寻访；人才评估；背景审核；编写report简历报告、面试及回款跟进和对候选人试用期阶段做阶段性的跟进和回访。

有些人会认为猎头和hr是一个概念，其实不然，如果要说猎头与hr的区别是什么的话，二者的工作性质是完全不同的。hr是企业的代表，直接服务于企业内部，负责制定人力资源规划、员工招聘与选拔、员工激励培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工福利与健康管理等等，工作内容较综合化。猎头要根据企业的需求，寻找适合的人才推荐给客户企业，更加注重职位匹配度。相比hr而言，猎头是专攻招聘。简单来说，hr是内部的，而猎头是外部的。

另外，小编再给大家提一下猎头的职业规划道路是怎么样的吧！猎头的职业道路从低到高分为：信息搜寻员、助理顾问、顾问、高级顾问以及合伙人。关于猎头，小编就和大家聊到这儿了~

给猎头顾问新手的成长秘籍

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56cebadd0cf2fccf49038093

第五篇：一个资深猎头顾问的工作总结与感悟-Amy

一个资深猎头顾问的工作总结与感悟

自从In house HR转换到尚贤达猎头公司的hunter，经历了各个行业各个职位的不少项目，于此趁机将近期之心中所得，与各位猎头同行分享。因主要是思想意识层面的体会，而非具体操作上的方法论，故曰，感悟。

一、行业不同，寻猎之道相通。作为一名优秀的猎头顾问要有持续的学习能力，善于从不同的case中总结一般规律，以不变应万变，而又能随着具体的case，方法有所不同。在工作上常有猎头同行或企业招聘人员和我交流，问我是那个行业的猎头。我知道他们要问什么，要了解什么，但对此问题和答案我内心是有保留的。优秀的顾问，需具有持续的快速学习能力，以及透视行业、洞察现象、直现本质规律的能力。道通则术灵，方法论终究是形而下，依附于具有相对高度且正确的思想意识层面上生效的。

二、大胆推断，小心求证。对于一个客户、一个职位，抑或一位候选人，我们在初次接触的时候都会依托个人知识、经验会有一个判断，认为此客户不值太用心跟进，是个C类客户，以致对客户和职位都失去信心或心存成见。虽然往往经验如此，但是否真的是这样？多年的猎头经验告诉我，还需心中存疑，小心求证。受经验和接触时间长短影响，一些信息我们未必就捕捉到，并能理解到位，我们应一面大胆的推断，一面还需小心的求证，不断的去伪存真，修正自己的看法及认知，揭开其庐山真面目。我就曾有这样的项目，本来是boss并不看好的客户和职位，在我悉心培育、不离不弃的关注下，几个月后却给我们尚贤达带来了意想不到的业绩。客户在尚贤达寻猎部门内部也一度从C级客户升级为B级，乃至准A级，实现了共赢。有人标榜自己有多么多么厉害，面人只需五分钟就能做出结论。简直是胡扯!那是在草菅人才，而非专业猎头的体现。我所了解的那些识才之人，他们就是英明睿智如杰克韦尔奇，也断不敢称五分钟就能对一个人选做出断论。更多的是大胆推断，即使5分钟之内完成面试，待人选初步过关，尚需后续60分钟或N个60分钟的不断小心求证。诸葛亮错用马谡，毛主席误信四人帮，缺的是小心求证的过程。五分钟，对一个鲜活的人来说，盖棺定论是不是太早了些呢？所以，不要过早的下结论，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之希望。

三、理性地看待客户和职位的非亮点，并对客户及职位保持足够的自信。目前使用猎头服务的企业有相当一部分是中小型快速发展型企业，对于这些有需求的客户，我们要心存包容，并要有自信，拿出自己的专业技能和专注的态度来用心做好每一个职位，和客户共同成长！谁就能保证目前这个客户不会是第二个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴呢。如果由于心存偏见，总以一副挑毛病、挑不足的心态去看待，以致错失了共同发展、跻身行业前列的机会，岂不是令人扼腕悔恨不已？！腾讯成立之初，也是名不见经传小企业，华为、阿里巴巴等亦然，当初又有几人能在当初识得？

四、猎头，重在定位，重在搜寻！一个猎头职位在手，先得把方向定好。这个是很重要的前期工作，类似如企业定战略，国家定十二五发展规划，方向决不能错了、偏了。而后就是寻猎工作了。猎头人选一般都具有稀缺性和隐蔽性的特征，一般方法较难寻得，所以这才值得企业不惜重金寻找优质专业猎头合作。猎头的中后期工作，关键在于搜寻。没有搜寻的结果，所谓的测试、配置和推荐都是不存在的。所以，搜寻是基础，是前提，非常重要。而搜寻的方向将直接影响搜寻的效率。有时候方向不一定一下就能定得好的，还需要用人单位的支持和配合。这时候，就需要在搜寻中注意方向纠偏的问题，在搜寻中和客户互动，修正定位，完善搜寻！

五、不断尝试，不轻易放弃任何一丝的希望。猎头搜寻人才有很多渠道：其一有赖于各种常规渠道，一般也为in house的HR使用，除此之外，专业高效的猎头公司都会建立自有的高端人才数据库，一般会优先使用这个猎头公司独有的内部共享资源，其后才是非常规的渠道。Cold call是一种极为重要的方式，或者依靠猎头顾问自有的丰富的行业人脉关系、圈内朋友自荐或推荐而来。猎头行业是一个资源高度依赖于猎头顾问自身的有着典型的智力资本型特征的行业。对于渠道，我们不排除任何一个可能奏效的渠道；对于人选，我们不放弃任何一个可能会是我们合适候选人的希望。有时候仅仅凭借自己手上的一份简历就判断人选不合适，而放弃与之沟通，导致被他人捷足先登，错失良机。这样的案例时有遇见，需深以为戒。我们在进行人岗匹配度评估的同时，务须心中存有希望，大胆推断的同时小心的求证，这样才不会错失交臂！

尚贤达高级猎头顾问AMY

2012-4-5