第一篇：计生办科室工作汇报

计生办科室工作汇报

各位领导、各位同事：

现对街道人口和计划生育、公共卫生工作做简要汇报：

202_年街道人口和计划生育、公共卫生工作，在街道党工委、办事处的高度重视下，在机关各科室的工作配合下，全面落实完成了各项工作任务，并接受了上级主管部门的考核评比。202_年度街道人口计划生育工作被评为北京市人口和计划生育工作先进集体，其中：独生子女家庭奖扶特扶政策的落实；药具网点的管理化服务；人口规划统计管理、生殖健康技术服务等单项工作在日常考核中排在街道系统的前列，并得到朝阳区人口计生委的认可和肯定。街道动物防疫、无偿献血、传染病的预防接种、流动人口妇幼保健、吸毒人员及娱乐场所服务人员艾滋病的干预试点项目落实得到了卫生局相关部门的肯定。

工作特色：一是以全国文明城区创建为契机，以特色亮点活动为主线，抓住各个宣传节点，开展不同主题及不同形式的活动，力求内容新、体裁新。1—10月通过朝阳政务、朝阳风采图片、朝阳有线、朝阳报刊登街道计划生育及公共卫生特色活动的信息101篇。二是充分发挥街道医疗卫生协调委员会的作用在街道及社区广泛开展健康大课堂活动，从而提高了居民对生育文化及公共卫生安全的知晓率。三是积极开展试点先行的调查项目，依托项目开展工作。

工作中存在的不足：流动人口计划生育及公共卫生工作目前还没有实现真正意义上的同管理、同服务、同宣传、同考核的管理服务模式。

202_年工作思路：

1、加大对流动人口计划生育及公共卫生工作的服务管理，要研究有效对策。

2、加快北京市全员人口信息库建设，要多元录入导入信息、保证社区、街道两级实有人口信息库的运行、数据维护、数据的采集。

3、加强药具普惠服务，有效地将药具服务与一刻钟服务圈相结合，扩大药具发放的覆盖面。

4、，根据朝阳区免费开展全民体检的工作要求，动员、有序组织社区居民开展全民健康体检、配合医疗卫生机构开展家庭医生签约服务。以上是工作汇报，有不妥之处，请批评指正。

202_年1月25日

第二篇：计生办工作汇报材料

各位领导：

朝阳区202_年人口与计划生育工作的在市委市政府领导与市计生局的指导之下，确定了以市委市政府工作会议精神为指导，以“科学管理、优质服务”为主线，坚持一把手亲自抓、负总责，深化改革创新，采取超常举措，以争先创优为目标，以完善机制为前提，以服务群众为重点，以提高队伍素质为保障的基本思路，实行高点定位，全盘规划，科学运作，从而不断推动朝阳区计生工作提档升级。

一、领导强化、认识提高，提供了坚强的组织保障。

为保证202_年计生工作能够扎实推进，区办事处党委进一步调整充实了计划生育工作领导小组，由党委书记任组长，办事处主任任副组长，分管计生工作副主任任常务副组长，专职抓计生工作。今年朝阳区计生工作重点实现了“四个落实”，一是领导精力落实。二是工作措施落实。要做到发现情况早，信息反应快，提供情况及时，要敢于攻克难关，全心全意为育龄妇女排忧解难；在行政执法过程中，做到处理严格，不徇私情，营造一个良好的工作环境。三是目标考核落实，实行一票否决制。四是工作经费落实。

二、多措并举、狠抓重点，确保工作取得实效。

1、严控违法生育，一是切实加强了孕前管理，及时落实长效避孕措施，提高节育及时率，加大孕环情监测力度，确保“三查”率达到90%以上；二是明确重点，严把审批、办证关，严格把握孕前情况和婚姻情况，有效遏止了城镇居民计划外生育抬头趋势；三是加大孕后管理力度，做到及时落实补救措施；

2、提升计生统计质量。一是摸清底数，掌握实情，确保数据的真实性；二是保持了社区台帐的规范性和数据的准确性；三是利用网络资源进行管理，全区划 人口、育龄妇女等信息全部录入微机，提升计生统计质量和科学管理水平。

三、依法管理、居民自治，下移工作重心。

办事处认真贯彻落实相关法律法规，实现依法管理工作上水平，一是严格照章办事，规范审批程序，确保审批不出一例差错；二是规范执法，文明执法，杜绝行政侵权行为。

为最大限度地提高社区居民对计划生育工作的参与程度，计划生育居民自治已在全区全面铺开的基础上，202_年做到了在规范和深化上下功夫，在章程和居民公约的制约和合同的约束下，推行以社区为主，把工作中心真正下移到社区，实行计划生育“区办事处管，社区包”的目标分级负责制，区里负责“三管”即：管宣传教育，管责任制落实，管政策兑现。社区里实行“三包”即：包无计划外生育，包“三查一治”任务完成，包经费落实。实现社区计划生育工作的自我管理，自我教育和自我服务。

四、以人为本，服务居民，强化服务功能。

为推进社区计划生育服务工作规范化，办事处联合驻区医疗卫生机构设立计划生育服务阵地，提高了优质服务水平。一是加强了计生服务机构的硬件设施建设，依托市委市政府强化社区建设的有力契机，在优先扩建的社区内建立计生服务室，为辖区居民提供常规检查与保健咨询；二是增强了计生服务人员的服务意识，积极主动热情地为计生对象提供优质服务，做育龄妇女的贴心人，通过服务取得居民对计生工作的关注，赢得居民对计生工作的支持，从而保障计生的其它工作顺畅开展。

五、依托载体、强化宣传、营造和谐氛围，一是依托“全民健身”、“邻居节”等各项活动的开展，将群众的视线吸引到社区中来，通过题材广泛、形式新颖，丰富多彩的社区活动，有针对性地把计划生育的宣传教育与丰富群众的业余文化生活有机结合，寓宣传教育于活动中，增强了计划生育宣传教育的可接受性。

二是今年我区的计生宣传着力体现服务性，由过去的重视法规宣传，转变为融政策、法规、优生优育、避孕节育、生殖保健新型的生育文化为一体的宣传教育，宣传内容主要是向群众宣传计划生育政策不是放松了，而是比以前更严了；宣传多生一个子女给国家增加的负担要比个人承担的那点要多得多；宣传生男生女都一样；宣传计划生育奖励扶助政策；开展优质服务等等。

202_年朝阳区的计生工作，我们发扬了求真、务实、奋发、高效的精神面貌，鼓舞干劲，务实创新，全面完成了市委市政府下达的责任目标任务，以火热的激情和奋进的姿态，为构建和谐发达新肇东的伟大蓝图添抹了浓重一笔。

第三篇：计生办近期工作汇报

计生办近期工作汇报

1.上班伊始，计生办就组织了一次透环孕检。分成了三个组，利用一个礼拜的时间，对全乡二十个村的育龄妇女逐一进行了一次三查即查病，查环，查孕工作。透环率达到百分之九十。

2．利用春节过后农闲时机，开展了生殖健康检查活动，每个村都发放了生殖健康体检卡，育龄妇女凭卡可到县计生服务站免费享受孕前优生检查。

3．人口信息化的录入提取核实工作。统计严把信息采集，录入，审核，上传关，做到了不漏报，虚报，错报。

4．政法，对全乡的计划外出生和非婚生育现象进行了一次彻底摸底，加大了社会抚养费的催缴征收力度。

5．流动人口方面在流动人口管理和服务上面建立了宣传，管理，服务三位一体的综合服务体系。及时掌握流出和流入人口的基本情况，做到了准确无误的上报

下一步工作计划

1半年检查马上就要开始了，五一小长假过后，利用春耕过后，苗子没出来的空闲时间，计生办准备进行第二季度的透环孕检工作。

2和各村两委班子及村级计生专干签订202_年工作目标责任书，落实责任目标。

3继续加大社会抚养费的催缴征收工作。

4继续加大治理综合性别比偏高。加大查处“两非”案件 5完善人口和计划生育公共服务体系，全面提升公共服务能力，实现国家免费孕前优生健康检查项目全乡覆盖。免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率达到80%。继续加强流动人口服务与管理。

第四篇：计生办民主生活会工作汇报

我从XX年年到计生办工作以来，坚持学习国家的法律法规，以稳定低生育水平为目标，强化基层基础工作，较好地完成了各项工作任务，全镇计划生育工作持续健康发展。具体表现在以下四个方面：

一、抓学习强素质，为开展计生工作奠定了基础。计划生育工作面广量大，业务性强。为适应新形势、新任务的挑战和新的岗位要求，从到任的第一天开始，我就注重加强自身学习，认真学习有关法律法规、上级文件及其他业务知识，不断提高思想素质和业务能力，为开展计划生育工作奠定了良好的基础。

二、抓执法求实效，开创了计生工作新局面。计划生育是我国的基本国策。一年多来，我坚持以贯彻实施人口与计划生育法为契机，通过标语、广播、电视等新闻媒体，不断加强对计划生育的宣传，进一步增强了广大干部群众遵守计生法规的自觉性，促进了人口与计划生育法律法规的贯彻落实。严格执行收费标准，依法查处违法生育案件，有力地维护了基本国策的严肃性，促进了计划生育工作的制度化、规范化、法制化。加大了后进村的转化力度，认真处理群众来信来访，解决群众反映的现实问题，推动了计生工作的开展。

三、抓服务求创新，促进了计生工作的健康发展。我以上级要求完善了育龄妇女微机管理平台，不断加强信息化建设，初步实现了县、镇信息互联互通；狠抓优生优育和生殖健康服务；制定落实了计划生育奖励优惠政策、完善了农村独生子女父母和双女户养老奖励扶助制度、免费为农村育龄夫妇生殖健康服务、开展扶贫救困活动等，促进了计划生育各项政策的落实和群众婚育观念的转变。

四、抓班子强队伍，机关整体战斗力不断增强。一是健全制度。通过认真分析计生办工作现状，进一步修改完善了管理、考勤、值班等多项管理制度，并制定了严格的考核办法，加强对工作人员的思想政治、职业道德、廉洁自律的教育，提高了全体干部职工的思想素质、工作能力和执法水平。二是讲求民主。坚持党的民主集中制原则，做到分工明确、各司其职，重大问题集体研究、民主决策。同志之间互相支持、团结协作，凝聚力和战斗力不断增强。三是廉洁自律。作为单位负责人，我不断加强自身修养，清正廉洁，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋；严格以党纪国法约束和规范自己的行为，严格执行各项规章制度，时时督促自己为工作人员做出表率。

一年多来，在同志们的大力支持和配合下，我镇的计划生育工作水平有了明显的提高，但是，我本人在工作中也存在一些缺点和不足：一是思想解放的程度还不够，开拓意识还需进一步增强，深入基层调查研究少，加之平时工作繁杂，学习抓得不够经常。二是工作有时有操之过急的思想，有急于求成的做法，对布置的工作，定的工作目标，督办、查办的不够细致。三是在某些方面放松了对干部的管理，在一定程度上影响了工作的效率和工作质量。四是由于计划生育工作难度大，工作比较忙，对同志们生活上关心的少，与同志们谈心交流的少，有时不注意工作方法，为了工作批评同志不留情面，等等。此外还有许多缺点和不足，恳请各位多提宝贵意见。我自己也将在以下几个方面继续努力：

第一，加大宣传力度，进一步提高全体育龄群众的计划生育意识。积极引导各村统一思想，提高认识，克服各种麻痹松懈思想，自觉以国家法律指导和规范计划生育工作；要通过各种方式向群众宣传计生政策，广泛开展法律咨询活动，不断增强广大群众的法制观念，提高人民群众依法实行计划生育的自觉性，实现人口与经济、社会、资源、环境的协调、可持续发展，为全面建设小康平乡创造良好的人口环境。

第二，与时俱进，进一步做好依法行政和优质服务相结合的文章。随着改革开放的深入，人户分离现象不断增多，大批农村剩余劳动力进城务工经商，流动人口的构成日趋复杂等等，使计划生育工作面临新的困难和挑战。因此，要根据新形势下出现的新情况、新问题，认真研究制定新措施、新办法，不断加大执法力度，依法征收社会抚养费，对违反计划生育法的人和事，要依法查处，坚决维护计划生育这一基本国策的严肃性。同时，要继续深化优质服务工程，积极开展优生优育和生殖健康服务，不断完善计划生育的利益导向机制，进一步提高我镇计划生育工作水平。

第三，加强队伍建设，实现计划生育队伍素质的再提高。作为计生办负责人，要进一步强化责任意识、大局意识，牢固树立执政为民的思想，定期对计划生育工作人员进行业务知识考评，不断促进计生队伍法律法规和业务水平的提高。严格计划生育生育审批管理，坚决消除乱收费、乱罚款等违法乱纪行为，提高依法行政、文明执法水平，切实维护群众的合法权益。继续加强干部作风建设，进一步转变工作思路和工作方法，自觉接受群众监督，努力建设建设一支新形势下、秉公办事、服务群众的计生队伍，夯实计划生育工作基础，推动全镇计生工作水平的不断提高。

总之，借今天民主生活会，与大家交流思想，查找不足。同时，再次恳请各位对我多提宝贵意见，对计划生育工作多提好的建议，以利于下一步工作更好地开展，说的不对的地方，请大家予以批评指正。

第五篇：水电厂科室建设工作汇报材料

人事组织部门是厂党委的重要职能部门，人们都称之为党员之家、干部之家、职工之家、人才之家。科室共有八名成员，分管了党的建设、干部管理、劳动工资管理、劳动组织管理、医疗工伤保险、养老失业保险等六大路工作,对全厂负有管理、监督、检查、指导、考核、服务的重要职责。为落实厂机关党总支把水电厂机关打造成为政治坚定、决策科学、运转规范、精干高效、服务有力、勤勉清廉的表率机关的要求，人事劳资科（组织科）以“学习兴科、能力强科、从严治科、形象立科”为抓手，在这四个方面上下功夫，努力提高岗位业务技能、协调管理技能、写作技能、计算机操作技能，加速培养德才兼备、诚实守信、敬业勤奋、精通业务的优秀人事组织干部。使全科干部在素质上有新提高、作风上有新转变、纪律上有新加强、形象上有新面貌。

坚持学习兴科，是提高人事组织干部综合素质的重要举措。加强学习，是人事组织干部的终身任务，是建设一支高素质人事组织干部队伍的固本之举。近年来，围绕建设一支学习型人事组织干部队伍，我们坚持不懈地抓学习。一是坚持用水电精神指导工作，以科室月度学习会议为途径，认真学习贯彻水电厂党政组织文件，1-10月份落实文件93份，原汁原味、不折不扣地传达落实了厂领导的讲话要求，以组织或自学的形式学习科室管理制度45项、管理办法9个，学习科室及各岗位职责132条，以厂党政组织和厂领导的要求指导水电人事组织工作的开展。二是精心设计学习载体，增强学习的务实性和有效性。每月在科室学习会上开展岗位业务交流，每次安排科室一名干部讲述本岗位的规范制度有哪些，在执行中有什么问题，wenmi114.com讲述当月重点工作的作法、事例及数据，职责履行好的有哪些，不足之处是什么，打算怎样整改。每人宣读交流一篇本岗位月度具体业务的宣传稿件。经过两年多的锻炼，科室干部在写作水平上有了很大提高，由写虚变为写实，由写单项变为写综合，由写点上的延伸到写面上，由写个人延伸到写集体。科室干部撰写的文章、稿件、业务心得多达380余篇，写作好的同志会得到其他同志的点评，写作薄弱的同志也会自查原因，改进方法，端正态度，在今后的写作中认真整改。三是岗位自学改进提高。自实行办公自动化以来，陈秀荣同志在没有参加过一次电脑培训的情况下，完全靠自己自学，独立并熟练地掌握了党员信息管理系统及五笔输入法。

今年3月，屈宁献同志参加了为期两天的工伤保险业务培训学习，她认真听讲，将疑难问题记录在案，课后及时向老师请教。为能掌握系统的工伤保险知识，她建立了工伤保险学习笔记，遇到报纸上的案例，就剪贴整理收集，在网上查找资料，补充知识。在规定的时间内，她为我厂在职职工、劳务工1690人建立了工伤保险参保信息，准确率达到了100。

坚持能力强科，在全面提升人事组织干部工作本领上下功夫，是适应水电各项工作优质提速的关键。围绕能力建设，我科全体干部注重在实践锻炼中提升能力。

工资、奖金管理关系到每个水电职工的切身利益，来不得半点马虎，余晓岚同志抱着对职工负责的严谨态度，坚持每年都对全厂的所有人员工资卡片和考勤进行一次核查。岗位工资晋档是05年科室的一项重点工作，为了把工作做好，她首先把全厂1526名职工的工资档案逐一核对，按勘探局文件精神将操作服务人员岗技工资与职业资格挂钩，核对了全厂操作服务人员技术等级取证情况，建立了职工工资与职业资格数据库。管理、技术、操作服务人员晋档998人22604个数据无一差错。在报局审批时，局人事劳资处工资科的杨雄义科长高兴地说：“我看这水电厂的余晓岚同志在咱们全局都能称得上是搞工资的专家了”。在对基层单位职工考勤、请销假台账、工资执行情况的检查工作中，针对查找出的不足，她耐心地给业务员教方法、帮整改，指导基层单位规范业务程序，提高了我厂人事劳资管理工作水平。03、04年她被人事劳资处评为统计工作先进个人，水电厂人事劳资科也被评为局统计工作先进单位。

提升知人善任的能力是人事组织部门实现水电“1122”人才工程的迫切需要和重中之重。为努力培养一支德才兼备的水电经营管理、专业技术人才队伍，为水电事业在干部工作源头上严把“入口关”、“选任关”。在今年3月份8名副科级干部竞聘和9月份24名专业技术人员选拔中，丁明同志在竞聘公告发布、报名、资格审查、组织考察、竞聘述职、公示、聘任考核7个环节中做了大量的具体工作，在科室长杜科长的主持下，认真审核了156名参加竞聘人员的基本情况，组织民主测评会13次362人，个别访谈22人，集体座谈3次55人，对32名拟聘人员在厂局域网和公示栏中进行了公示，接受职工群众的监督，实施阳光操作，经厂党政领导联席会决定：8名管理人员、24名专业技术人员走上工作岗位，为水电发展提供了人才保证。

坚持从严治科是确保厂党委、水电厂政令决议畅通的重要保证。为了抓好人事组织部门自身建设，我们坚持从严治科，做到了标准高、要求严、措施硬。一是明确规范了科室岗位职责的划分，加强了岗位之间的协作管理，针对科室各岗位之间业务相互交叉、需要相互配合的现实情况。采用执行《岗位协作通知单》或任务书的办法，避免了工作中的扯皮、推诿现象。二是完善了人事组织部门工作的运行机制。确定了基层工作检查规范、明确了检查项目标准、考核办法，制定了

《人事组织科工作检查督办整改指导表》，每次基层检查结束要填写一式两份的《整改指导表》。1-10月份38人次下基层检查，签发了整改指导表86份，帮助整改问题38项。在科室每月1次的科室月度会上，安排协调全月工作，每月召开4次周例会，实行过程督查指导，月底1次工作考核会，进行责任追究。1-10月份，科室考核扣奖26人次2270元。做到了工作月初有安排、月中有督办、月末有小结，充分发挥了“一张表”的作用，讲效率、讲质量，促进人事组织工作上水平。

坚持形象立科，为树立人事组织部门的良好团队形象共努力。科室积极营造“以科为家，和谐关爱”的良好氛围，每月一次学习会交流工作，相互开展批评与自我批评，找出缺陷与不足。在家属工清理、先教活动、干部竞聘等工作中全科八个岗位之间相互协作，相互支持配合，完成了各项工作任务。在平时工作中，科室在力所能及的情况下积极为人事组织干部外出培训、函授学习、入党培养、工作指导等学习、工作、生活、成长进步创造条件。在干部调整、公开竞聘、职称评审、入党考查、工作调动、岗位设置、人才引进、工资套改、退休审批、医疗报销、开据证明等涉及职工家属个人利益的工作中，始终做到严字当头，坚持原则，公道正派，时刻自重、自省、自律、自警。05年3月份8名副科级干部竞聘中，有个别应聘人员就托人找关系打招呼，希望得到一些消息和照顾，但负责干部管理工作的丁明同志严格按规定要求，耐心解释，按竞聘原则、标准，进行资格审查，细致工作，确保了竞聘工作的阳光操作。

陈秀荣同志严格执行党建工作制度，在发展党员过程中，坚持程序，尊重征求党内外群众的意见，尊重基层党组织的意见，向厂党委提交客观公正的考察意见，保证了党员的发展质量和数量。

劳动组织干部吕生祥同志负责开具全厂职工工种证明、人事介绍、就业推荐、结婚申请、技能鉴定等各类证明，他始终坚持“人事工作无小事”的理念，想职工之所想、wenmi114.com急职工之所急，坚持“立即就办”原则，今年1-10月份，共出具各类证明1000余份，信息准确率达到100。

养老医疗社会保险办公室是接待离退休老职工、有偿解除劳动关系人员、职工家属最多的办公室。黎英同志在有偿解除劳动关系人员接续养老保险工作中，经常主动与未接续人员联系，讲解续保对退休后生活保障的作用，并多方了解他们的生活情况，建立动态信息库，为构建水电和谐企业发挥了“安全网”和“减震器”的作用。

人事劳资科（组织科）一些平凡、具体而体现着人事组织工作无小事的好人好事还举不胜举，人心思进、争先创优、共谋发展是我们人事组工干部共同的愿景。昨天我们厚积知识和经验，今天我们向“存量”要“增量”，明天我们将博发而出，谱写水电共同发展的新篇章，为把人事组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的“三基”优秀科室而不懈努力。