第一篇：班组建设现状汇报-动力分厂

班组建设现状汇报

动力分厂

202_年3月6日

班组建设现状汇报

一、动力分厂工段班组设置情况，见表1：

表1 动力分厂工段班组设置

二、安全管理

1、周一各班组进行安全活动学习一次，各班班长作为兼职安全员；

2、每班在上班期间进行答题；

3、各班在运行期间，进行操作时填写操作票；

4、每人需持上岗证、安全作业证上岗；

5、各班安全、消防器材分配到个人单独管理；

6、各班组的工作服、安全帽配备齐全；

三、目前班组管理制度

化工：安全责任制度、岗位责任制度、交接班制度、巡回检查制度、设备维护保养制度、润滑油管理制度、岗位练兵制度、“两票”管理制度；

电气：安全责任制度、岗位责任制度、交接班制度、巡回检查制度、设备维护保养制度、岗位练兵制度、“两票”管理制度、质量负

责制度、供电管理制度、变压器管理制度；

四、目前班组管理记录

1、空压、冷冻工段

安全学习活动记录、事故预想记录、设备运行记录、巡回检查记录、生产岗位班长交接班记录、设备维护保养记录、设备定期工作记录、设备运行倒换记录、设备定期润滑记录、设备缺陷消除记录、岗位运行操作记录本、动力分厂空压系统原始记录表（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）、动力分厂制氮系统原始记录表、动力分厂5℃系统原始记录表、动力分厂-35℃系统原始记录表、岗位运行操作记录本（空压制氮岗位、冷冻岗位）、设备检测记录本（6台阿特拉斯空气压缩机、3台-35℃冷冻盐水螺杆机组、2台-35℃水泵、3台5℃溴化锂冷冻机组、3台5℃水泵）；

2、循环水工段

安全学习活动记录、事故预想记录、设备运行记录、巡回检查记录、生产岗位班长交接班记录、设备维护保养记录、设备定期循环工作记录、设备运行倒换记录、设备定期润滑记录、设备缺陷消除记录、岗位运行操作记录本、循环水泵监测记录、循环水泵运行记录、设备运行时间统计记录；

3、污水处理工段

安全学习活动记录、事故预想记录、设备运行记录、巡回检查记录、生产岗位班长交接班记录、设备维护保养记录、设备定期循环工作记录、设备运行倒换记录、设备定期润滑记录、设备缺陷消除记录、岗位运行操作记录本、RO系统运行统计报表、废水处理工艺运行记录、总排检测记录、循环水，污水分析原始记录、循环水，污水分析报告；

4、10KV开关所

安全学习活动记录、事故预想记录、设备运行记录、巡回检查记录、生产岗位班长交接班记录、设备维护保养记录、岗位运行操作记录本、设备定期工作记录、10KV开关所辖区变压器温度测试记录表、工段安全活动记录（工段组织）、绝缘测试记录（10KV自己制定的记录）、接地刀闸分合记录（10KV自己制定的记录）；

五、班组工作程序

1、安全工作在各班组班长的带领、监督下进行，定期对消防设施和劳保用品维护保养，并在班长组织下学习公司安全生产相关精神、文件，每周进行安全活动；

2、班组成员在班长带领下进行安全生产工作，定期对各自所属设备进行维护保养，并对各自卫生区域进行打扫和维护；

3、现场巡查发现的设备缺陷、设备管线、阀门漏点等上报设备专工；

4、分析室每天对循环水、污水进行水质分析工作，并将分析结果送至分厂主管专工手中，除此外应定期对自己所属卫生区域及设备进行打扫；

5、电气每班接班时对直流电源柜、交流电柜、补偿电容柜进行检查一次；每小时检查一次高压开关柜；每2小时检查一次自动电弧

装置；每三天检查一次10KV变压器；每小时抄电表一次并需于每天16点、零点整点抄电量表一次；

6、工艺记录上交工艺专工；

7、班组考勤由班长统一负责，每月上报分厂；

8、劳保用品、工资、奖金按时分发到每个人手中；

六、班组配备的硬件设施

各工段操作室均配有：文件柜1个、工具柜1个、消防设施柜1个、操作平台1套、DCS系统（空压、冷冻工段无）、纯净水饮用机1台，并给每人配有换衣柜一套；

10KV开关所操作室面积：7.5m2，无学习室、更衣室；

空压、冷冻工段操作室面积：18m2，无更衣室；

循环水工段操作室面积：16m2，无学习室、更衣室；

污水处理工段操作室面积：12m2，无更衣室；

以上是动力分厂目前的班组建设情况汇报。

第二篇：动力分厂

xxx

化工有限责任公司

动力分厂202_大修计划书

202_年9月23日

一：动力分厂停产检修的总体时间安排

本次检修时间紧（包括收氨、打压试漏总检修时间25天），任务重。各级检修人员必须严格按照每天的检修进度完成相应的工作，保证在11月3日前保质保量完成所有检修、试车任务，具备开车条件。

公司停车总时间定为202_年10月13日--11月8日，其中冷冻站收氨、吹污时间为3天，打压试漏时间为3天，漏点处理时间为1天，剩余19天为检修时间

具体安排如下：

农

三、农四停止投料为10月8日白班 预计冷冻站收氨时间为10月12日晚班 冷冻收氨、灌装时间为10月13日白班 冷冻系统卸氨时间为10月13日晚班 冷冻停止送水时间为10月13日白班

冷冻系统吹污、置换时间为10月14日--10月15日 动火、检修时间为10月16日--11月4日 试压、试漏时间为11月4日--11月6日 收尾工作时间为11月7日--11月8日

根据以上安排，要求全体各级人员密切配合，相互合作，确保装置性检修全过程安全、环保，重视质量，并在此前提下争分夺秒，抓好进度，完成装置性检修任务，做到一次开车成功。

二：分厂检修的安全、环保要求 A、检修安全、环保工作指导思想

贯彻“谁主管，谁负责”的原则，全面落实“班组长负责人责任制”。B、检修安全环保目标

1、严格杜绝各类可统计的伤亡事故的发生；

2、火灾、爆炸事故为零；

3、灼烫伤、窒息、中毒事故为零；

4、遗留安全隐患整改率100%；

5、环境污染事故为零。

C、检修的安全、环保工作要求

1、检修总负责人对本单位检修过程中的安全、环保工作全面负责；检修现场负责人负责组织、协调和实施。

2、分厂在检修前组织以安全环保责任和施工安全为主要内容的员工安全教育,以提高全体检修人员的安全、环保意识。

3、各检修小组在检修施工前（包括临时性的项目），必须组织班组成员对各检修项目实施过程中的不安全因素与环保因素进行辨识和分析，提出相应的控制措施和手段，并填写《不安全因素分析》。

4、制订《吹污、置换及打压、试漏方案》，内容应包括系统的泄压、降温、吹扫、清洗、置换、盐水处理、氨气处理。操作人员必须做好相应的工作，并且如实填写，以确保安全、环保型的开、停车。

5、各生产装置开展检修前安全检查，针对在平时无法解决的安全隐患逐一立项加以整改，确保装置性检修后安全、环保装置、设备投用率100%，安全隐患整改率100%。

6、冷冻站设定专职安全员，并佩戴安全管理袖标，履行检修全过程的安全防范

措施落实情况的监督与检查。分厂各级兼职安全管理人员也要认真履行好自己的职责。

7、在进行现场施工交底的同时，应对施工中安全注意事项和安全技术措施进行交底。

8、动火、登高等危险作业，必须按规定事先办理作业许可证，落实安全防范措施，经批准后方可作业。

9、切实加强用电安全管理，安装、架设临时用电线路，应由使用单位提出申请，办理《临时用电许可证》，经批准后由专职电工安装接线。室外临时安装的机电设备及电源箱等应有防雨设施。严禁随意私接临时用电设施。

10、起重机械的使用与管理必须符合国家颁发的《起重机械安全规程》和公司颁发的《起重和吊装作业安全管理规定》。

11、高处作业脚手架的搭设必须符合国家有关规程和标准

12、各类特种作业人员必须持有效的“特种作业证”上岗。

13、冷冻停车及置换时，应严格按照方案对液氨、氯化钙盐水进行处理，杜绝液氨、氯化钙盐水对环境的直接排放（临时排放必须向安环部办理申请、审批手续）。

14、设备检修后，施工现场必须做到工完，料净、场地清。设备、管道、平台、栏杆等复位后符合安全生产要求。各类安全设施处于正常的工作状态。三：动力分厂检修组织结构及人员分工 检修总负责人： 现场负责人： 材料、配件负责人： 现场安全员：

检修现场管理、材料组长： 冷冻一组组长： 冷冻二组组长： 管工组长： 组员：

焊工组长：

组员：外协人员 分厂抽调人员 湘维组组长：组员： 钳工一组组长： 组员：

钳工二组组长： 组员：分厂抽调人员 法兰、机加工组：

四：冷冻站停车、收氨、吹污置换工作

根据公司生产安排，各生产分厂10月8日停止进料，10月13日全部停止生产。今年检修时间紧，任务重。总共检修时间为25天。而冷冻站要达到动火标准必须进行全方位的吹污工作。并要在较短时间内将冷冻系统的氨置换完全，给检修提供条件。分厂根据公司的安排特制定冷冻站相关停产、收氨、吹污方案。A：冷冻系统停产、收氨工作

1；10月12日晚班（）根据各分厂的送水情况而定，将各蒸发器的液氨收回到氨槽中。

2；10月13日白班（）将氨槽的液氨灌入到公司联系的槽车中，尽可能的将液

氨多灌入槽车。联系生产调度确定各分厂不用拉水温后用紧急卸氨器卸氨

3；10月13日晚班（）接班后，开启空气分离器，紧急卸氨器及其他对空的口子。排氨的过程中注意观察阀门的开启程度，并将氨气用大量的水吸收。避免氨气弥漫到空气中，造成环境污染。B：冷冻系统吹污、置换工作

1；10月14日白班（）接班后，观察系统压力情况。检查各封闭管道阀门开启情况，关闭所有的对空阀门。开8#冷冻机对系统进行打压，将系统压力升到0.4MP后开启对空阀门进行系统吹污。连续吹扫，直至吹扫干净

2；10月14日晚班（）因蒸发系统刚停车不久，蒸发器内温度还很低。现在吹扫后无氨气，蒸发温度升高后管壁残留的氨气还会挥发。自然升温需要漫长的时间，而时间不等人。为保证动火安全，分厂决定利用蒸汽清扫。（袁建民班）接班后，关闭对空阀，利用白班分厂接好的蒸汽管道。用蒸汽对蒸发系统加压到0.2MP后关闭蒸汽阀，进行吹污。待蒸发器温度到常温后，将整个冷冻系统压力用蒸汽加压到0.2MP后反复进行清扫、吹污，直至系统吹污干净（白班分厂会将蒸汽接入分配台）

3；10月15日白班（）接班后检查吹污情况，为保证动火安全，上午继续用蒸汽进行冷冻系统加压、吹污工作。下午请分析人员对系统进行取样分析，取样合格后在用氮气进行置换。

4；10月15日晚班（）用8#机进行加压、吹污，确保第二天的动火安全。5；用蒸汽清扫、置换时要避免蒸汽烫伤。C；注意事项

1；氨气排放的过程中，切莫急于求成，快速卸完。必须控制好阀门开启程度，缓慢开启。并用大量的水吸收，避免氨气弥漫到空气中，造成环境污染。

2；晚班当班人员对系统进行加压完成后，要对整个系统进行漏点检查。并将检查出的漏点记录，以便检修参考。

3；用蒸汽加压时要逐步加压，避免温升过快造成事故。

4；用8#机打压时，注意观察机组排气温度，避免温度过高损坏机组。五：检修具体分工及完成时间 管工组任务：

1；冷冻站二次结晶进、出管道改至到农四盐水箱（10月13日-15日）2；农三新系统进、出管改造（10月16日-18日）

3；二次结晶氨出口改到与-20℃系统相连（10月19日-21日）

4；新增13#机进、出管，氨液进、出管、水管配管（10月22日-25日）5；冷动站机组循环水管道拆除（10月26日）

6；冷冻站机组循环水加大后制作（10月27日-30日）7；冷冻站6#循环泵管道制作（11月1日-11月2日）8；仓库氯丙希管道检修（11月3日-11月5日）9；仓库盐酸管道检修（11月6日-8日）

焊工组任务：

1；农三新系统、二次结晶盐水箱开清洗口（10月13日-15日）2；二次结晶与农三新系统用￠500管连接（10月16日-19日）

3；冷冻站二次结晶盐水箱液氨进管制作及盘管补焊（10月20日-22日）4；冷冻站盐水箱清洗口恢复（10月23日-26日）

5；制作农三新系统机座（10月27日-29日）

6；新增12#机进、出管，氨液进、出管、水管配管（10月30日-11月2日）7；冷冻站6#、7#、8#、10#水泵进、出管道连接（11月3日-5日）8；仓库氯丙稀储罐补焊（11月6日）

9；冷冻站农四盐水箱出口管道补焊（11月7日-8日）湘维组任务：

1；农四蒸胺釜更换（10月13日-15日）

2；冷冻站6台冷凝器下水阀更换，短管制作（10月16日）3；冷冻站10台冷凝器排空管制作（10月17日-18日）4；冷冻站11#12#水泵进出阀门更换（10月19日）5；生产部下达的农四冷冻管道（10月20日-21日）

6；冷冻站1#~6#循环泵进、出口阀门、阀杆拆除（10月22日-23日）7；冷冻站1#~6#循环泵进、出口阀门、阀杆安装（10月24日-26日）8；冷冻站机组随机阀门更换阀杆（10月27日-30日）9；冷冻站内漏阀门更换阀芯（11月1日-4日）10；冷冻站其余氨阀更换（11月5日-7日）钳工一组任务 时间安排：

1；冷冻站12#机拆除（10月13日）

2；冷冻站6#、7#、8#、10#15#16#水泵拆除（10月14日-15日），3；冷动站12#、13#搅拌拆除（10月16日）

4；冷冻站新增12#、13#螺杆机安装就位（10月17日-20日）

5；冷冻站2#3#4#5#6#凉水塔布水管清理，减速机更换润滑油（10月21日-22日）

6；冷冻站新增12#、13#螺杆机就位（10月23日-26日）7；冷冻站6#、7#、8#、10#水泵就位（10月27日-29日）8；冷冻站换型的15#、16#泵就位（10月30日-11月1日）9；11#盐水箱搅拌更换、机架加固（11月2日）10；12#-13#搅拌箱制作（11月3日-5日）

11；冷冻站3#冷冻机更换油过滤器，更换润滑油（11月6日-7日）钳工二组任务

时间安排（7月15日~8月26日）

1；冷冻站12#机拆除（10月13日-15日）

2；冷冻站6#、7#、8#、10#15#16#水泵拆除（10月13日-14日），3；冷动站12#、13#搅拌拆除（10月15日）4；冷冻站6#循环泵换型（10月16日）

5；冷冻站新增12#、13#螺杆机安装就位（10月17日-19日）6；冷冻站8#送水泵更换底座（10月20日）7；冷冻站10#送水泵更换泵体（10月21日）8；公用工程南、北泵维修（10月22日-24日）

10；冷冻站6#、7#、8#、10#水泵就位（10月25日-27日）11；公用工程1#~4#循环泵维修（10月28日-30日）12；1#-4#盐水箱搅拌机架制作（11月1日-3日）

13；公用工程1#-4#冷却塔布水管清理，减速机更换润滑油（11月4日-7日）

法兰、机加工组任务： 1；负责全厂法兰的制作 2；负责全厂临时任务的加工

3；根据各分厂的需要，完成生产部下达的机加工任务 冷冻一组、二组任务

1；系统收氨、卸氨，吹污、置换（10月13日-15日）2；清洗循环水池（10月16日-18日）3；清洗农三新盐水箱（10月19日-20日）4；清理二次结晶盐水箱（10月21日-22日）

5；蒸发式冷凝器水箱清理、填料清洗（10月23日-25日）6；10台冷凝器除锈刷漆（10月26日-28日）7；2#-15#机除锈刷漆（10月29日-30日）8；1#-16#盐水泵除锈刷漆（11月1日-3日）9；2台氨槽除锈刷漆（11月1日-3日）

10；6台氨油分离器除锈刷漆（11月4日-5日）11；其余的除锈刷漆（11月6日-7日）

12；系统试压、试漏，抽真空（11月4日-6日）13；盐水配置（11月7日-8日）现场管理、材料组任务 1；配品备件、材料的领用

2；清理检修现场拆除的各类物质 3；配合除锈刷漆

4；配合冷冻站其他工作

六：冷冻系统的打压、试漏、抽真空

1、打压试漏目的

冷冻站进行了为期25天的检修，多处管道进行了改动，焊接点多。其他各处的氨阀也进行了拆卸、更换。制冷装置中的氨具有很强的渗透性，装置稍有不严处，就会造成氨大量泄漏，影响制冷系统的安全运行。打压的目的是为了检查设备泄漏情况。通过试压，查出泄漏点后进行堵漏。

2、人员安排 晚班人员:xxx 白班人员:xxx

3、时间安排

11月4日-11月6日

4、打压试漏的具体操作

1）压力要求：高压系统1.0MP 低压系统0.6MP 2）拆除冷冻站8#机进口过滤器闷板，打开机组排气阀，关闭机组进气阀。开机升压。由于空气绝热指数大，压缩机终点温度高。机组要间歇运行。每次排温不超过140℃

3）检漏工作必须仔细、认真。捡漏用的肥皂水要有一定的浓度，不宜太稀。4）凡在检查中查明的漏点应做好记号，能处理的晚班处理，不能处理的交由白班处理。

5）压力实验前6h压力降不应超过2%，其余18h应能保持不变(要考虑因环境温度下降引起的压力降)

5、系统抽真空

1）将机组闷板恢复，关闭排气阀。打开机组进气阀及排空阀。检查系统对空阀门，确认全部关闭后开始抽真空

2）排温达到120℃后停机，反复多次抽空

3）将真空度抽至-0，09MP，在8h内回升不超过-0.01MP 4）抽真空的同时还要进行捡漏工作

以上为分厂检修计划，未尽事宜分厂另行安排。

动力分厂 202_-9-23

第三篇：动力分厂202_年平安分厂建设工作方案

动力分厂202_年平安分厂建设

及综合治理工作方案

202_年对监狱和玻璃公司来讲都是非常重要的一年，新监狱建设即将投入使用，玻璃生产经营工作面临重大挑战。这就要求有一个稳定和谐的生产经营环境和社会环境，有一支稳定的警察职工队伍。平安监狱建设和综合治理工作就显得尤为重要。为确保202_这项工作圆满完成，我分厂制定如下工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，树立正确的政绩观和群众观，按照构建社会主义和谐社会的要求，加强和完善社会治安综合治理工作机制，全面落实社会治安综合治理措施，落实安全生产责任制，把“综合治理”工作与安全生产监管紧密结合，严防重大安全生产事故发生，积极营造和谐、平安、稳定的生产环境和社会环境。

二、综合治理工作目标

1、无重大群体事件、案件，无越级上访和群体上访案件。

2、警察职工违法犯罪率为零。

3、安全生产责任事故为零，安全防火无重大隐患。

4、矛盾排查调处率达到100％，成功率100％。

三、加强领导、落实综治责任制

1、我们要把综合治理工作和平安监狱建设摆上重要议事日程，纳入工作计划，并成立以分厂厂长为组长的“社会治安综合治理平安建设工作领导小组”，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责。定期召开综治工作会议并部署工作，及时解决工作中存在的困难和问题。

2、制定综治理治暨平安建设责任制的具体实施意见，加强检查指导和督促，突出“平安分厂”创建重点。积极组织警察、职工积极参加综合治理和“平安分厂”创建工作，落实各项工作责任制，把“平安建设”的实绩作为考核的重要内容。

3、进一步建立健全安全生产责任制，严格执行安全生产“一岗

双责”。把安全生产目标责任层层分解到位到人，做到横向到边，纵向到底，一级抓一级，一级对一级负责，要落实好安全生产责任制，对制度不健全，责任不落实而造成的安全责任事故，要严格追究相关责任人的责任。

四、广泛宣传，不断提高安全意识

1、充分利用“综治宣传月”、“安全生产月”和“百日安全竞赛” 11.9消防宣传日、12.4法制宣传日等活动的有利契机，深入开展宣传教育和培训活动，提高安分厂全体职工的安全意识和法制意识。

2、加大教育培训力度，提高安全素质。加强对班组长、特种作业人员及从业人员的安全生产知识、技能教育培训，增强广大群众的安全素质和综合技能。

3、开展“警示教育”活动，通过板报、宣传橱窗等各种途径把外单位的一些典型事故介绍给广大职工，用最直接、最直观、最形象、最真实的事例，感染教育广大职工。

五、扎实工作，营造和谐环境

1、树立“稳定压倒一切”的意识，切实做好维护社会稳定工作。要健全和落实主要领导负总责的社会稳定责任制和矛盾纠纷排查工作制度，注意从源头解决人民内部矛盾。把维护职工合法权益和坚持依法办事结合，把事故调查和依法追究事故责任结合，维护职工的合法权益，维护社会稳定大局。

2、积极排查化解各种矛盾纠纷。深入开展“知民情、听民声、畅民意、化纠纷、保稳定”活动，实现排查纠纷超前化、解决问题多元化、工作机制法制化，把大量的矛盾和纠纷化解在基层，消灭在萌芽状态。对群众反映强烈的信访问题及时调查妥善解决。不发生因矛盾纠纷而转为刑事案件，不发生影响社会稳定的集体上访、越级上访、重复上访的事件。

3、通过加强法制教育和平安建设宣传力度，严格按照监狱下发的法制教育内容开展好法制教育工作，不断增强警察、职工的法制观念、国家安全意识和综合治理、平安建设意识。自觉抵制防范邪教组织。做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作，落实人防、物防、技防、消防措施，切实搞好分厂的安全防范工作。确保分

厂不发生刑事案件、无干部职工违法犯罪、无重大治安灾害事故和重大安全生产责任事故。

4、积极组织干部职工参与各种社会有益的募捐活动。积极缴纳省局组织的医疗互助金、因工伤残死亡互助金和各种捐款活动，积极参加监狱组织的义务献血活动等。

5、依据安全生产法律法规，落实安全责任追究的制度。积极组织开展好安全隐患排查和不稳定因素排查活动。尤其是在防火安全、用电安全、财产安全、人身安全等方面。认真履行职责，做好监督检查，对监督检查中发现的隐患和问题，督促各工段采取措施，限期整改到位，并跟踪检查落实。

第四篇：动力分厂工会论文

工会基础工作建设探析

工会做为企业中的一级组织，是企业政治思想工作的重要力量，在日常生产、生活中发挥着巨大的、不可或缺的作用。工会自诞生之日起就在党的领导下，团结广大职工群众凝聚在一起，为了党和国家的事业而奋斗，成为党联系群众的桥梁和纽带。在当前以构建和谐社会为主旋律的时代背景下，企业要得到长足发展和保持旺盛的生机与活力，必然离不开最广大职工的努力与付出，这就需要企业工会把以人为本的理念贯彻到工作中的方方面面，努力促进职工的需求与自身的发展，企业基层工会做到全心全意面向职工，时时刻刻做员工群众利益的维护者与困难的知情者，最大程度地实现和维护好企业职工的根本利益，始终牢记“人民的利益高于一切”，基层工会工作才能凝聚人心，才能促进企业又快又好地发展。

企业的基层工会组织是直接联系广大职工与服务广大职工的重要组织基础和工作基础，是企业联系广大职工的桥梁与纽带，它把企业和职工联系在一起，共同渡过难关，共同进行攻坚，共同促进企业和职工的和谐发展。

完善工会工作机制，做到切实维护职工利益。维护职工的合法权益是《工会法》赋予工会的权利，是工会的基本职责，做为基层工会组织，要坚持以人为本，进一步完善基层工会工作中的各项机制，切实增强维护职工的合法权益，这也是工会工作的出发点与落脚点。要完善民主参与机制，形成自下而上多层次、多级别的企业工会组织，充分发挥基层工会组织中工会小组的作用与权力，积极调动各小组长长期开展工会各项工作。做为酒钢集团榆钢公司动力分厂工会来说，首先要做的是能及时了解职工的思想动态，及时发现职工在日常生活与工作中所需要解决的问题，积极解决职工提出的一些问题与意见，职工反映个人权益受到侵害的，要及时进行调查，属于职工对某些问题理解有误的，要耐心做好说服解释工作。合法权益确实受到侵害的，要及时化解矛盾，使问题及时解决。定期收集职工思想动态进行归纳汇总后上报公司工会，而公司工会通过基层工会所反映的问题召开专题会议会同公司各部门进行协商解决，为职工创造一个和谐的工作环境与氛围。其次健全基层工会班组民主生活会制度，认真履行班组民主生活职权，利用民主生活会积极主动地引导职工参与企业地民主决策，民主管理和民主监督，使职工群众的合理要求得到充分体现。对职工群众共同关心的问题进行及时地公示，坚持做到厂务公开，让职工充分地了解分厂各项工作的进展，对职工对公示内容所提出的疑问进行认真、悉心地解释，直至职工满意为止，并且不能对此类职工有任何看法，保证职工在各项工作中的知情权、自主权和监督权。同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，认真维护和保障职工的权益，切实保障职工的利益。最后要充分尊重广大职工群众的选择，根据职工的意愿认真地选举出职工代表，在选举过程中要做到公开、公平、公正。选举出的职工代表能充分代表广大职工群众的根本利益，企业以职代会为载体，增强企业运作的公开度与透明度，使职工能真正地参与进来，为企业的发展出谋划策。企业基层工会组织在企业召开职工代表大会前，要组织职工

代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。这样既增强了企业职工的主人翁意识，又有效地促进了企业的民主建设。为民主决策、民主管理、民主监督等的体系化与制度化提供切实保障。

注重引导，充分调动职工热情。企业的主导因素是人的因素。充分调动职工的积极性、主动性和创造性，是坚持以人为本、促进企业发展的源泉。在当前的社会环境与钢铁企业形势下，职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力，如果压力不能得到及时有效地化解，不仅会直接影响到职工个人身心健康，还会降低职工工作效率，甚至在工作中带来安全隐患。在当前社会主义市场经济体制下，必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家劳动，而且是在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，办好企业已经不再是企业的事情，而首先是职工群众最关心的，关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此基层工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。基层工会要提高服务意识，始终把保持与广大职工的密切联系作为工会工作的生命线，在想问题、办事情时，心里装着职工、工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感到工会是自己的组织，是自己的“家”。急职工之所急、想职工之所想，尽最大力量帮助解决他们所关注的热点、难点、焦点问题，使工会成为广大职工的“贴心人”。基层工会要及

时调查、了解困难职工的生活情况，对困难职工家庭要动员广大职工群众给予关心与帮助，对困难职工的工作不能只局限于走形式，要认认真真地开展工作。要善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“群众利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展。

基层工会要配合上级组织积极开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，并且在条件允许的情况下自行开展一些文体活动。让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的企业文化。

注重学习，加强职工队伍人才培养。人才是企业发展的原动力，而人才的培养大致分为外部引进与内部培养两部分，作为基层工会组织，要重视广大职工这一人才基地。充分贯彻落实酒钢集团公司202_年提出的“建队育人提素质，争创一流促发展”主题教育，鼓励职工学理论、学文化、学技术，通过多层次、多种方式的培育培养，加快各类型、各层次人才队伍的建设，对职业不断充电，全面提高职工业务素质，做好创新创效、技术攻关、先进操作法等活动。要深入地结合企业运营模式，把企业文化、降本增效、破解企业发展难题等问题落实到实处。围绕生产经营建设，积极组织职工开展劳动竞赛等活动、合理化建议等活动，培养职工对企业的责任感、忠诚感与使命感，培养职工爱岗敬业、永于奉献的精神。

同时，做为基层工会的工作者，要注重自身素质的提升。要有坚定的政治立场和敬业精神，热爱工会工作，密切联系群众，热心为广大职工群众办实事，办好事，全心全意为职工服务，在职工队伍中树立良好的形象。在平时的工作中，要认真学习党和国家的相关法律法规，深入学习党的十七大报告和两会精神，贯彻落实科学发展观，加强学习《工会法》、《劳动法》等法律法规与企业的各项规章制度。提高自身业务知识，这样才能更好地维护职工地合法权益，才能在职工中有号召力，才能使工会地工作有效地开展。使工会工作与企业生产经营任务紧密地结合起来。在工作中，要有创新意识和思想。首先，基层工会在工作形式上要进行创新，在新的历史条件下，对工会工作在各个方面都提出了新的要求，要坚持民主公开、民主管理，从整体上维护职工的合法权益，支持对班组长以上人员进行民主评议，并把评议结果作为考核班组长以上人员的一项制度来抓，作为考核班组长以上人员的重要依据，对不合格的班组长以上人员要根据广大群众职工的评议结果进行撤换。其次，基层工会在开展活动时应该把技术创新放在突出位臵，通过开展一系统列的“创新创效”、“合理化建议”和“劳动竞赛”等活动来营造企业内部和谐向上的环境，造就一支高素质的职工队伍。基层工会组织在活动中要不断研究新方法，要灵活运用思想教育、技能培训等手段，充分调动和保护职工的积极性，最后，基层工会人员还要深入群众，了解职工心理，把握职工心理脉搏，多做尊重人、关心人、理解人的工作，在为职工办实事上多下功夫，切勿以善小而不为，要为群众排忧解难，解决好职工的各种问题。

基层工会在日常工作中还要注意鼓励先进，树立典型。“榜样的力量是无穷的”，积极开展“建队育人提素质，争创一流促发展”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在职工内部形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。

总之，基层工会建设是一个长期的过程，是一个逐步自我完善的过程，同时也是新形势下必然的要求。做为基层工会组织中的一员，在工作中一定要充分发挥广大职工群众的组织作用，把职工群众引导到为企业发展做出自己贡献上来，推动企业的不断发展，为企业实现自身的生产经营任务与目标做出自己的贡献。同时也要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

榆钢动力分厂

二O一一年七月十五日

第五篇：动力分厂通讯员管理办法

中电投绥阳化工有限责任公司 动力分厂通讯员管理办法

批准＿＿＿

编制＿＿＿

二〇一五年一月二十八日

动力分厂通讯员管理办法

为及时、准确地捕捉动力分厂新闻信息，更好地服务于公司生产、经营工作，围绕工作重点、热点和先进人物进行新闻宣传，塑造企业良好形象，展示人和效优核心价值观，特制定本管理办法。

一、通讯员任职条件：

1.爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。2.熟悉动力分厂情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力。

3.热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、通讯员选拔办法：

1.可以自主报名，也可由班组、分厂领导推荐产生。

2.通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。3.因工作变动或出于本人意愿不愿再担任通讯员一职的，由动力分厂领导推荐其他人选。

三、通讯员具体职责：

1.正确把握舆论导向，以正面宣传为主，可宣传报道动力分厂生产、经营、安全管理等各方面信息，也可以分享生活所感所闻，但要求内容必须真实、贴近我们的工作与生活。

2.任职期间，通讯员可通过自我撰稿、发动同事共同参与供稿，也可提供有价值的新闻线索，由动力分厂党支部安排人员撰写。通讯员每月须提供通讯报道2篇。（新闻线索数量不计在内）3.积极响应化工公司新闻宣传负责人的工作安排，努力完成任务。并努力挖掘新的新闻线索。

4.积极参加动力分厂举办的各种活动和召开的各项工作会议，并在会后将会议精神及时传达到位。

四、稿件要求：

1.稿件形式：可以是消息、通讯、报告文学、图片文章、时事评论、公司、分厂大事的评论等，内容可涵盖生产、经营、安全管理、日常生活等方方面面，包括先进经验和做法、先进集体和个人事迹等。主要以分厂各项重点工作、重要事项和现场工作亮点为主，突出宣传分厂的工作内容。

2.文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近公司工作实际，有思想性和可读性。新闻稿件要务求真实，稿件名称以及时间、数字等信息一定要核实准确。

3.图片新闻要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、通讯员基本权利

1.通讯员具有对动力分厂工作的知情权，动力分厂为通讯员工作的开展提供必要的条件和支持。

2.动力分厂为通讯员提供方便，参加化工公司不定期举行的新 3

闻宣传会议，通报信息、交流工作经验等活动。

六、组织管理：

1.为重视通讯报道工作，动力分厂党支部设1～3名通讯员，各运行班组设1名兼职通讯员，负责搞好动力分厂新闻宣传工作。2.动力分厂党支部宣传委员负责通讯员工作的整体安排与协调。根据工作重点，直接组织和领导各通讯员开展工作；定期或不定期地召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。3.动力分厂党支部宣传委员负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。

七、报送方式 ：

稿件采取电子档的形式提交。为便于稿件管理，各班组稿件由兼职通讯员负责安排、收集，再提交至动力分厂党支部宣传委员处，经审核合格后在报送至化工公司新闻宣传负责人。

稿件提交邮箱地址：1262150746@qq.com 联系方式：*** 联 系 人：郭毅

八、奖惩办法：

1.通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和公司制度等相关规定，稿件真实性责任自负。

2.对提供虚假信息、散布谣言、损坏公司形象，违反职业道德 4

的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的，动力分厂领导共同商议后，做出处罚决定。

3.每月甄选出通讯员上报的优秀稿件，并发布在动力分厂QQ群，推荐特别优秀稿件至化工公司，力争在金元网投稿并采用。4.每季度召开一次通讯员例行工作会议，针对各通讯员的工作做一次综合性评价，评选出二名优秀通信员张榜公示，并各奖励100元。

5.各班组每月稿件至少完成2篇，未完成投稿计划，考核班组2分/篇；稿件出现抄袭，考核投稿人20元/篇。

6.稿件被化工公司内刊采稿，个人奖励30元/篇；被金元网采稿，加班组1分/篇，个人奖励50元/篇；被县级及以上媒体发表，加班组3分/篇，个人奖励100元/篇。

7.按化工公司《新闻宣传管理制度》，稿件被采用获得的稿酬由撰稿人享受。

九、该管理办法最终解释权归动力分厂党支部。本办法自下发之日起施行。

动力分厂党支部

202_年1月28日