第一篇：加强权力约束预防职务犯罪

权力是一把双刃往往演变为滥用权力，可能导致害人害己的恶果。对权力必须建立相应的制衡约束机制，这种约束有来自于外在客观性的约束和内在主观性的约束。党纪国法、各种规章制度等等属于外部客观性约束。但只有外在客观性的约束，没有内在主动接受法律、法规、纪律、制度约束的作用。近年来，建邺区沙洲街道纪工委从主观和客观两方面完善管理机制，加强对权力的约束作了有益的探索。强化权力制衡机制。首先要严肃法纪，完善切实有效的规章制度。建立健全了一整套行之有效的规章制度从源头上制约了权力过分集中。街道成立了以工委书记为组长，专职书记及纪工委书记为副组长，各村支部副书记、各科室科长为成员的街道预防职务犯罪工作领导小组，领导小组认真执行党风廉政建设责任规定，年初纪工委与下属五个行政村分别签订预防职务犯罪责任书，落实了责任部门和人员，明确了工作责任，形成廉政建设网络。同时，街道健全了重大事项报告制度，街、村两级领导干部凡遇重大事项，无～事、私事一律向街道纪工委作出书面报告。发放了通讯费用补贴，杜绝了干部公款旅游，节假日及清明期间强化了公车管理，严禁公车私用，严禁借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财。处级干部外出严格了请销假制度，按照要求做好了清房工作，及拆迁村干部住房清查工作。其次要充分发扬民主，实行集体班子议事制度，有效分解重大事项决策权、财物支配权、工程项目经营权等，真正凝结大多数人的智慧，体现大多数人的意见和愿望。推行干部轮换任职制，防止干部因工作时间过长而诱发～行为。强化权力监督机制。监督到位不但能及时发现问题、解决问题，对当事人和相关人员也可起到一定的震慑作用。应充分发挥纪检、监察、审计等专门机构的作用，实施有效监督。领导人员都应开诚布公地接受上级或同级组织检查监督，虚心接受群众的公开评议和监督，认真接待群众来信来访。今年以来，信访量较晚年有大幅增涨，其特点主要有：集体上访增多、重复上访频率高、上访内容集中、政策性强、上访人员情绪过激，究其主要原因：一是河西大规模拆迁过程中拆迁补偿，直接牵涉农民利益、农民与集体利益分配。二是区划调整后一些以前在雨花已报结过的举报重复出现针对以上问题，街道纪工委、预防职务犯罪领导小组在对举报内容调查核实的基础上，对区纪委作了报结，并在适当的范围内做了调查信息反馈，今年以来共办结了13份举报材料。加大开展纠风和专项治理力度，年初配合区作风办作好市、区、执法管理部门的行风评议，同时与机关党支部一道为贯彻“作风年”建设，对街道机关作风建设制定了行政管理规定，机关服务承诺、机关工作人员考核办法等制度，加大了作风建设力度，提高了机关办事交率，在抓好工程建设专项治理上，主要是对往年的专项工程进行清理和监督，并请会计事务所把关，坚持预决算制度，由于受河西规划的控制，近年内新建工程已全部结束，并接受了区监察局的审查。筑牢思想防线。防范违法违纪行为要从思想上预防，防微杜渐。要以身边人、身边事，从正反两方面开展思想教育，深入开展以“三个代表”和“两个务必”重要思想及“廉洁奉公、勤正为民”为主要内容的党性党风党纪教育方式上，要开展生动活泼、形式多样的活动，如警示教育、电化教育、外出参观接受革命传统教育等。在开展学习教育时，应经常对已查处的典型案例开展讨论并加以剖析，从中得到启示。为此，近年来街道充分利用电教点、会议、座谈、讨论等形式，深入学习宣传贯彻党的十六大精神和胡锦涛同志关于“两个务必”重要讲话精神。大力开展先进典型示范教育活动，在党员干部中倡导谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，把“两个务必”的学习教育纳入中心组学习、党日活动、党课教育、干部培训、民主生活会之中。大力培养、宣传和树立一批与时代发展相适应的新典型，组织参加“平凡人平凡事”报告会，共同唱响勤政廉政的旋律。联系实际，在广大党员干部中开展树“大局观、苦乐观、创业观、群众观”活动。深入开展警示教育活动，组织街道处级干部去“南京市预防职务犯罪基地”接受教育，组织广大党员干部学习座谈省纪委印发的《沉痛的教训，深刻的警示——十名市厅级领导干部违法犯罪思想根源剖析》。在街道范围内开展年度双月纪检日活动，加大反腐倡廉宣传教育力度。通过上述三种机制的建立和强化，从主观和客观两方面实施对权力使用不当行为的约束。使广大党员干部真正做到“立党为公，执政为民”，实现我们党和国家的长治久安、繁荣昌盛。xxx

第二篇：加强权力约束 预防职务犯罪

权力是一把双刃往往演变为滥用权力，可能导致害人害己的恶果。对权力必须建立相应的制衡约束机制，这种约束有来自于外在客观性的约束和内在主观性的约束。党纪国法、各种规章制度等等属于外部客观性约束。但只有外在客观性的约束，没有内在主动接受法律、法规、纪律、制度约束的作用。近年来，建邺区沙洲街道纪工委从主观和客观两方面完善管理机制，加强对权力的约束作了有益的探索。

强化权力制衡机制。首先要严肃法纪，完善切实有效的规章制度。建立健全了一整套行之有效的规章制度从源头上制约了权力过分集中。街道成立了以工委书记为组长，专职书记及纪工委书记为副组长，各村支部副书记、各科室科长为成员的街道预防职务犯罪工作领导小组，领导小组认真执行党风廉政建设责任规定，年初纪工委与下属五个行政村分别签订预防职务犯罪责任书，落实了责任部门和人员，明确了工作责任，形成廉政建设网络。同时，街道健全了重大事项报告制度，街、村两级领导干部凡遇重大事项，无论公事、私事一律向街道纪工委作出书面报告。发放了通讯费用补贴，杜绝了干部公款旅游，节假日及清明期间强化了公车管理，严禁公车私用，严禁借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财。处级干部外出严格了请销假制度，按照要求做好了清房工作，及拆迁村干部住房清查工作。其次要充分发扬民主，实行集体班子议事制度，有效分解重大事项决策权、财物支配权、工程项目经营权等，真正凝结大多数人的智慧，体现大多数人的意见和愿望。推行干部轮换任职制，防止干部因工作时间过长而诱发腐败行为。

强化权力监督机制。监督到位不但能及时发现问题、解决问题，对当事人和相关人员也可起到一定的震慑作用。应充分发挥纪检、监察、审计等专门机构的作用，实施有效监督。领导人员都应开诚布公地接受上级或同级组织检查监督，虚心接受群众的公开评议和监督，认真接待群众来信来访。今年以来，信访量较晚年有大幅增涨，其特点主要有：集体上访增多、重复上访频率高、上访内容集中、政策性强、上访人员情绪过激，究其主要原因：一是河西大规模拆迁过程中拆迁补偿，直接牵涉农民利益、农民与集体利益分配。二是区划调整后一些以前在雨花已报结过的举报重复出现针对以上问题，街道纪工委、预防职务犯罪领导小组在对举报内容调查核实的基础上，对区纪委作了报结，并在适当的范围内做了调查信息反馈，今年以来共办结了13份举报材料。加大开展纠风和专项治理力度，年初配合区作风办作好市、区、执法管理部门的行风评议，同时与机关党支部一道为贯彻“作风年”建设，对街道机关作风建设制定了行政管理规定，机关服务承诺、机关工作人员考核办法等制度，加大了作风建设力度，提高了机关办事交率，在抓好工程建设专项治理上，主要是对往年的专项工程进行清理和监督，并请会计事务所把关，坚持预决算制度，由于受河西规划的控制，近年内新建工程已全部结束，并接受了区监察局的审查。

筑牢思想防线。防范违法违纪行为要从思想上预防，防微杜渐。要以身边人、身边事，从正反两方面开展思想教育，深入开展以“三个代表”和“两个务必”重要思想及“廉洁奉公、勤正为民”为主要内容的党性党风党纪教育方式上，要开展生动活泼、形式多样的活动，如警示教育、电化教育、外出参观接受革命传统教育等。在开展学习教育时，应经常对已查处的典型案例开展讨论并加以剖析，从中得到启示。为此，近年来街道充分利用电教点、会议、座谈、讨论等形式，深入学习宣传贯彻党的十六大精神和胡锦涛同志关于“两个务必”重要讲话精神。大力开展先进典型示范教育活动，在党员干部中倡导谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风，把“两个务必”的学习教育纳入中心组学习、党日活动、党课教育、干部培训、民主生活会之中。大力培养、宣传和树立一批与时代发展相适应的新典型，组织参加“平凡人平凡事”报告会，共同唱响勤政廉政的旋律。联系实际，在广大党员干部中开展树“大局观、苦乐观、创业观、群众观”活动。

深入开展警示教育活动，组织街道处级干部去“南京市预防职务犯罪基地”接受教育，组织广大党员干部学习座谈省纪委印发的《沉痛的教训，深刻的警示——十名市厅级领导干部违法犯罪思想根源剖析》。在街道范围内开展双月纪检日活动，加大反腐倡廉宣传教育力度。

通过上述三种机制的建立和强化，从主

第三篇：预防职务犯罪

举办预防职务犯罪讲座

邀请人民检察院预防职务犯罪科的领导为全体干部职工举行了一场预防职务犯罪专题讲座。

该讲座结合近阶段典型案例，重点围绕职务犯罪的特点、发展趋势、原因、危害性和预防措施等方面，以案说法，以案释法，以案明纪，教育干部职工正确对待和谨慎使用手中的权力，牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，把好履职尽责，规范执法。讲座深入浅出，发人深省，对提高海事人员慎权、慎独、慎微和依法行政意识，促进海事管理工作起到了警示教育作用。

讲课结束后，作了总结讲话，希望全体干部职工要保持一颗“平常心”，进一步加强道德文化修养，树立风险防范意识，维护管理相对人权益，提高海事监管与服务能力。

第四篇：如何预防职务犯罪

如何预防职务犯罪

一、加强学习，提高认识。要加强学习，提高思想认识，加强党风廉政建设，立党为公，廉政为民，严明工作纪律，改变工作作风，并以此为戒，举一反三，筑牢广大干部职工思想道德和职务犯罪防线。

二、完善制度，规范行为

1、各领导干部要认真查找自身工作中的问题和不足，经常性的“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，开展批评与自我批评，密切联席群众，把群众路线走好走实。

2、严格规范“三重一大”制度。坚持重大问题、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金使用方面决策都集体讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策，充分做到规范化、制度化、程序化，保证权利正确行使，防止权利被滥用。

3、坚持党务企务公开制度。紧紧抓住企业改革发展的难点、廉政建设的焦点和职工关心的热点，不断拓展党务企务公开形式与内容，让干部做个“干净人”，职工做个“明白人”，确保企业健康稳定发展。

4、进一步完善财务管理制度，实行财务统一管理，分级负责，集中采购，集中审批等制度，不断完善财务管理运行机制。

5、加大监督力度，完善责任追究制度。充分发挥纪检监察部门监督、财务审计部门监督。不断加大领导班子内部监督、人民群众监督以及新闻媒体监督的力量，用严密的监督制约机制预防和减少职务

犯罪。落实监督处罚制度，实行一岗双责制，对一些监督不力的干部追究联带责任。

三、提高人员素质，加强警示教育

加强党员干部反腐倡廉理论学习，认真开展“每月一课”反腐倡廉活动和以树立正确的权利观、利益观和科学发展观、正确政绩观为主要内容的主题教育。加大宣传力度，对预防职务犯罪工作中的特点、亮点，利用现有的宣传平台及观看警示教育片等进行广泛宣传报道，将预防职务犯罪工作长效化、日常化，真正把预防职务犯罪工作落到实处。

第五篇：预防职务犯罪

近年来，我局认真贯彻落实区预防职务犯罪的指示精神，围绕“堵源头，抓建制，求实效”的工作要求，坚持“以制度建设为基础，以法制教育为手段，增强全局干部队伍防范意识”的预防工作思路，充分发挥纪检监察机构的职能作用，使我局的预防工作取得了一定的成效。

一、加强组织领导，深入贯彻《条例》

做好预防职务犯罪有利于从根本

上改善党群、干群关系，密切党和人民群众的血肉联系，增强党的凝聚力、影响力和号召力，不断巩固党的执政地位，切实维护广大人民群众的根本利益。为做好本部门的职务犯罪预防工作，局党委高度重视，成立以党委书记陈祖芳为组长，纪委书记王国栋为副组长，部门负责人为成员的预防职务犯罪领导小组。按照《武汉市预防职务犯罪工作条例》把单位目标与职务犯罪预防工作紧密结合起来，把个人权利职责与工作人员的年终考评结合起来，规范本单位的依法行政行为。

二、以预防为主，狠抓思想教育

做好预防职务犯罪工作必须从源头上遏制腐败现象的滋生，从思想教育上抓起，做到警钟长鸣。一是根据水务行业特点，我局仔细研究分析可能引发工作人员职务犯罪的领域和环节，重点关注水务工程建设。制定相应的预防措施和方案，建立完善的制约机制。二是加强工作人员的理想信念教育，树立正确的世界观、人生观和权力观，构筑思想政治防线。深入开展“三个代表”的学习教育活动，结合保持共产党员先进性教育，强化党员干部对党的宗旨意识，坚定理想信念。三是加强职业道德教育，强化工作人员的自律意识，树立良好的职业道德，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。利用每周开展的政治学习时机，组织领导干部和机关全体工作人员学习《武汉市预防职务犯罪工作条例》、《公务员法》、《行政许可法》等与工作实际相关的法律、法规知识。在公务活动中，正确使用自己手中的权力，不越权不失职，树立爱民意识，全心全意为服务对象服务，做依法行政的楷模。四是开展警示教育，做到警钟长鸣。在思想上敲警钟，在行动上行规范。组织观看《盛世警钟》、《公仆本色》等反腐倡廉录像片，在观看中邀请局主要领导干部配偶及职工家属共同参与。通过典型的案例剖析，加深干部职工对手中权利和肩负职责的认识，在思想上牢固树立公仆意识。领导干部配偶及职工家属积极争做“廉内助”，不利用亲情、友情做人情交易。五是开展思想交流，批评与自我批评。组织大家撰写学习教育心得体会，开辟学习专栏和以会议的方式交流学习体会。局党委班子之间，党委班子与工作人员之间，工作人员与工作人员之间，广泛开展交心谈心活动，展开批评和自我批评，坦诚交换意见和看法，解决工作和思想上的矛盾，增进大家相互之间的了解。通过教育使大家对“预防职务犯罪”重要性有了充分的认识，增强了法纪意识、责任意识和防范意识。

三、抓好措施落实，建立自律机制

认真落实党员领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁不贪占，勤政不失职。一是认真开好民主生活会，对重大问题实行集体决策，坚持实事求是，民主集中的原则。敢于说真话讲实话，以事论事，有根据地提出个人的看法和意见，使领导在大事上能广泛听取各方面的意见，进行科学决策，促进各项文秘家园工作正确实施。二是建立领导干部约束机制，严格执行“五不许”规定，坚持领导干部个人重大事项报告制度和责任