第一篇：劳动合同中暗藏的五大玄机

劳动合同中暗藏的五大玄机

识破五大常见求职陷阱

陷阱一求职，先缴纳各种费用

职场新人中招率：30%

这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松、体面的工作，求职学生只需交纳一定的保证金即可上班。学生付钱以后，招聘单位要学生听候消息，接下来便石沉大海。其次，少数用人单位为了谋取钱财，通过招聘向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。有些公司会佯装正规，让大学生通过层层筛选，最终获得面试机会，面试通过后，就要求先交服装费等，才能签合同、培训，再开始工作。交费后，公司会签署一系列协议等，将最终不退费的要求“转嫁”给求职者。

陷阱二骗取求职者个人信息

职场新人中招率：25%

求职者在不具备中介服务资格的小网站上投递简历，隐私无法受到保护；或者在大型网站上求职，但是对个人信息的浏览权限没有设限制，导致自己的详细联系电话和地址毫无保留的泄露在互联网上，结果被别有用心的不法者盯上，利用求职者的个人信息进行诈骗。

陷阱三企业骗取免费劳力

职场新人中招率：45%

最让人难以防备的职场骗局，是利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期后便以各种理由辞退求职者，却不必负任何法律责任。这类骗局主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。面对这样的招聘，求职者不要轻信用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该白纸黑字清清楚楚，同时也要考察一下该单位现在用人的情况，如果人来人往，怨声载道，还是吸取前车之鉴，另寻明主的好。

另外一种手段就是非法延长试用期，才半年合同，试用期却有3个月。试用期本意是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期限。但是一些单位为了减低用人成本，利用试用期的低薪“了解”得没完没了。

陷阱四实际报酬与招聘信息不符

职场新人中招率：35%

目前，不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中月薪的情况不在少数，其中的水分需求职者仔细甄别。这种“看上去很美”的薪资不仅不能让求职者得到更多的实惠，反会让求职者失去了很多应得权益。专家指出，不少企业在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数由企业缴纳的费用也一同计算在月薪中，作为薪资发布；录用后，企业又不按国家规定的缴纳基数为员工缴纳相关费用，而是自定某个数额作为某项补贴直接打入员工的工资卡中。企业的这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。

陷阱五美化职位信息，实际职位与招聘信息不符

职场新人中招率：20%现今，很多招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。不过，有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续从事这份工作，但对自己的职业生涯产生了很大负面影响。

劳动合同到期，公司需给补偿金吗？

典型案例

202_年2月1日，王某进入上海某服装销售公司（以下简称服装公司）工作，并与该公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限至202_年2月1日止。合同中双方约定王某到其设立在某百货商场的柜台担任销售，每月的基本工资1500元，另外公司还会根据每月的销售量给予奖金。202_年元旦过后，服装公司书面通知王某，由于公司已经决定撤销王某所在的柜台，所以如果王某在劳动合同到期后仍然想与公司续签劳动合同，则必须要到公司在宝山区某商场设立的销售柜台工作，并且其基本工资也降至1300元。考虑到路途过远且工资削减，王某表示不再续签劳动合同。于是，服装公司在合同到期后终止了与王某的劳动关系，并为王某办理了退工手续，但是却拒绝向王某支付经济补偿金。双方就此发生争议，王某依法申请了劳动仲裁，要求服装公司支付经济补偿金。庭审过程中，服装公司提出劳动合同到期后，公司愿意继续为王某提供岗位，但是王某却主动拒绝，因此是由于王某的原因才导致劳动合同续签不成，公司无理由要向王某支付经济补偿金；而王某则认为自己不签合同是因为公司降低其原来的工资待遇，所以才没签，公司应当支付经济补偿金。最终，本案经过依法审理后劳动仲裁裁决支持了王某的仲裁请求。

案例评析

本案是一起关于支付经济补偿金的案例，双方主要的争议点是劳动合同到期终止后用人单位是否应当支付经济补偿金。202_年1月1日起实施的《劳动合同法》对经济补偿金制度进行了新的规定，增加了经济补偿金支付的情形，同时也调整了经济补偿金的计算标准。劳动合同到期终止后需要支付经济补偿金就是这其中的一个新变化。合同到期需支付补偿的情形

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期终止后，只有一种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金，即用人单位在维持或者提高劳动合同约定的条件下提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形下用人单位均需支付。例如，劳动者原来工资202_元，如果用人单位提出2500元续签劳动合同，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金；如果是202_元，劳动者拒绝，用人单位也无须支付；但如果换成是1900元，则用人单位仍然需要支付。

经济补偿金的起始年限

由于《劳动合同法》颁布以前，法律并未明确规定劳动合同终止也需要向劳动者支付经济补偿金，因此合同终止支付经济补偿金是一项新的规定，根据法不溯及既往的原则，劳动合同终止支付经济补偿金的年限应当自202_年1月1日以后起算。举一个简单的例子，如果劳动者是在202_年便进入用人单位工作的，而劳动合同于202_年10月31日到期后因用人单位不愿续签而依法终止，则计算经济补偿金的年限应当自202_年1月1日至202_年10月31日止。

经济补偿金的标准

经济补偿金的具体计算标准按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资；如果劳动者工作六个月以上而不满一年的，则按一年计算；不满六个月的，则只需支付半个月的工资。月工资的标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，此时在计算时应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果计算得出劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付的年限最高不超过十二年，这也就是对经济补偿金进行“3倍+12个月”的双封顶。需要注意的是，3倍封顶是12个月封顶的前提，只有在劳动者的工资超过了社平工资的3倍时，才会存在12个月的封顶，如果工资没有超过社平工资的3倍，也就不存在12个月封顶的问题。本案中，王某的劳动合同到期后，服装公司尽管同意续签劳动合同，但是却降低了其原有的工资，同时工作地点也发生了变化，并不属于维持或提高原劳动合同约定的条件。因此，尽管王某表示不愿意续签劳动合同，服装公司仍需要向王某支付两个月的工资作为经济补偿金，而且，在计算前12个月的平均工资时，奖金等其他货币性收入也应当计入工资中一并计算。

毕业生就业协议书与劳动合同的区别

主要表现在：

1、法律依据不同：

就业协议的依据是 1997年国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，而劳动合同则依据202_年1月1日实施的《劳动合同法》。前者属于部颁规章，后者属于国家基本法律，部门规章的法律效力低于国家劳动基本法律。

2、签订内容不同：

就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、签订时间不同：

一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

试用期解除劳动合同案例

案例：试用期员工可以随时解除合同吗？

今年初，贺先生与某公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，其中试用期两个月。在试用期的最后一天，人事主管与生产主管对贺先生进行考核发现，贺先生生产的产品不合规定要求。于是，公司决定以贺先生试用期不符合录用条件

为由，解除与贺先生的劳动合同。同时，公司将决定与贺先生解除劳动合同的事由通知了公司工会，工会予以准许。随后，公司将“解除劳动合同通知书”交与贺先生，其中载明：由于贺先生试用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决定即日起解除双方劳动合同。

其后，贺先生对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动合同关系。案件审理中，贺先生诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且公司单方解除合同时试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。公司辩称，试用期最后一天，贺先生未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺先生考核，并证明贺先生不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。

同时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先生从事工作的考核指标，且有生产主管和人事主管签字。但贺先生对该“考核结论单”不认可，称从来没有见过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会支持了贺先生的主张，理由为公司未能提供充分有效证据证明贺先生试用期不符合录用条件，且公司在试用期后与贺先生解约，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件来解合同。

第二篇：离职面谈：暗藏多重玄机

离职面谈：暗藏多重玄机

快离职的时候，是最心神不定的时候：安不下心来工作，一面牵挂着离职手续的问题，一方面又在憧憬着新工作。按照惯例，在离职前，老板都会和离职员工进行一次面谈。很多人不重视，觉得只是走走形式而已，只想拿到离职证明就走人；心怀怨恨较深的人，很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。

向阳生涯CCDM职业规划师认为，上述态度和行为都不可取。事实上，不管是个人还是企业，利用好离职面谈这一开诚布公、深入沟通的机会，都会获得意想不到的收获。你知道离职面谈中暗藏哪些玄机？如何把握好机会？

案例

离职面谈真的重要么？

A刚进这家小公司不久，一直做电话销售，他总觉得这工作没有变化和突破。才做了两三个月，A就开始“忙里偷闲”了，拨打的电话量逐渐变少，有时候只在线上跟客户聊几句，连电话也不愿意打，一心想着找更好的公司。

好不容易托朋友介绍拿到一家外企的面试机会，A激动得不得了，对于眼下的工作根本已无心恋战。他成天坐在电脑前，一边幻想着新公司的种种好处，一边纠结着如何开口向HR辞职，越想越坐不住。新公司的offer还没下来，A就按耐不住辞职了。

走前，老板找他谈话，他也心不在焉，老板问他对公司的看法，他只嘀咕了一句，说离家太远；老板让他提建议，他也敷衍了事地随便说了两句。老板见他无心沟通，很多话也打住没说。就这样，A飞快地离职了。

然而，结局却是，新公司最终没录用A。新公司的HR和业务经理在和A的几次沟通中，认为他心态浮躁，没有明确的职业定位，思路混乱。此外，A简历中有好几份短暂的工作经历，这也让新公司HR顾虑重重。

A不知道的是，前任老板在和他进行离职面谈时，本来想以前辈的身份告诫他，年轻人不要太浮躁，希望他以后能沉下心来踏踏实实地工作，这样才能谋得更好的发展。可A当时的态度，让前任老板收回了这些真诚的忠告。

向阳生涯专家分析

离职面谈，不能错过的职业收获

出场专家：向阳职业规划咨询中心首席职业规划师 洪向阳

对于即将离职的员工，绝大多数企业都会安排离职面谈。就像A一样，很多人对此不以为然，觉得已经要走了，没什么可说了。尤其是在工作期间还发生过不愉快的，就更不想多说什么，甚至觉得这是多此一举，直接走人最省事。情况并非

如此。向阳生涯CCDM职业规划师团队研究认为，离职面谈无论对于员工个人还是企业，都是很有价值的事情。先谈谈对个人职业生涯发展的重要意义。个人：离职面谈的三大收获

我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：

1、得到重要的利己反馈

用正确的心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要再去计较。用发展的眼光来看待眼前的事，从老板那里得到关于自己工作能力、为人处事、职业规划方面的真实反馈是不是很有价值？要知道，这些问题平常很难有机会能开诚布公地沟通，而这些信息对你做好新工作会有很大帮助，甚至，你还有可能在此次谈话中得到一些新的发展思路和机会。

2、留下你美丽的“背影”

从心理学角度，近因效应能很好地解释离职面谈需要妥善处理的重要性。近因效应是指在某事或某人在事件尾声处所留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价。因此，即使你在之前的工作中有不愉快，最后你的表现可在很大程度上扭转“成见”，消除隔阂。也许你认为离都离开了，并不需要化解什么，但从职业生涯的长远发展来看，一个正面的评价和结果，对你进入下一份工作也有积极作用，减少你的负面情绪。

3、有利于做好往后的职业规划

在与HR或老板的聊天中，如果你主动去面对过去工作中的问题，HR或老板也会认真和你交流，指出你的问题所在。从中你可分析区分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就与该职位的不适合，或者是行业总体衰退导致你的离职。有了这些判断后，你才能做好之后的职业规划发展方案。如果你本身就与该职业匹配度小，HR也许会建议你到向阳生涯做职业规划咨询，寻求专家的帮助，确定好适合你的职业定位，才能避免频繁、盲目地跳槽。

值得一提的是，对于即将离职员工，HR一般都带着中肯且祝愿的态度与之交流。在沟通良好的状况下，HR或老板会愿意为员工提供一些帮助，比如就业信息或一些推荐机会。但这取决于最后谈话的沟通状态，并不是所有人都能获得推荐机会。

企业：发现管理漏洞和不完善

当然，在员工离职时做好沟通，从企业人力资源管理的角度，也是有重要价值的。对企业来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去所有的工作。对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢。同时，员工在工作期间多多少少会发生一些不

愉快的事，这番“最后的谈话”也是给离职员工一个“发泄”和倾述的平台，把前段时间工作中积累的负面情绪都在这时候释放出来。对个人、对公司都是有益的；更重要的是，在离职面谈中，可以鼓励员工开诚布公地提出对公司管理、制度、薪酬待遇等各方面的意见和建议，这是发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会。平常职员忙于工作，并因为雇佣关系而不敢说真话，此时就正是HR收集真实问题的时候。

离职并非负面、消极的事情，只要做好沟通，用正面、积极的心态去面对，离开“老东家”时也能潇洒、轻松。向阳生涯提醒职场人，离职面谈是在老公司里最后也是宝贵的职业收获，请抓住机会，审视自己的职业生涯发展方案是否需要调整，为以后的长远发展扫除障碍，铺平道路！

第三篇：202_公共基础知识公文写作：窥视题目要求中暗藏的“玄机”

202_公共基础知识公文写作：窥视题目要求中暗藏的“玄机”

纵观近五六年的申论考试，你会发现每年的贯彻执行题要求写的文种都不一样，从我们常见常接触的讲话稿、倡议书、材料、导言到不常见的提纲、导言、简报、报道、短评、编者按、导游词等等，命题人简直是“耍尽了花样”，每年也都在“亮瞎着我们的双眼”。伴随而来的就是考生不知道如何备考，每每遇到不同的文种，首先从内容和格式上就无从下手。然而从近几年的试题来看，每年文种都不同，并且每套题几乎都以两道贯彻执行题呈现，这样的大分值，得不到真是让人头疼又心疼。

不要担心，相信经过我给大家梳理几个题目之后你绝对会豁然开朗，说不定还会喜欢上做贯彻执行题哦。

对于见过的文种，至少知道大致应该写些什么，但如果出现你没有见过的文种，不要着急不要慌。第一，如果你没见过，那么大家可能也没有见过。第二，一般情况下文种不常见，为了避免考生无从下笔，命题人会在题干或者要求中有提示，比如：

【例1】某美术馆正在策划艺术家黎明的作品展，请根据“给定资料4”，为这一作品展写一则导言。要求：

(1)围绕黎明的创作宗旨、作品材质及其艺术追求等方面作答;(2)内容具体，层次分明，语言流畅;(3)不超过400字。

更多公职类考试信息和资料

看到题目的时候可能有种无从下笔的感觉，不知道写什么，怎么写。其实要求中已经告诉我们，就是要写黎明作品的创作宗旨、作品材质及其艺术追求。

内容具体：把内容写完整，写具体。层次分明：有层次，三个部分分开写(分段落)语言流畅：毕竟要成文，语言要有流畅性

知道要写什么了，大致格式也知道了，我们常见的导言是在一本书的最前面，往往是前面空两字，写“导言”后加冒号，接着写内容就可以了。即使不知道顶多只会扣掉一份。

【例2】“给定资料8”介绍了最近社会上涌现出的先进人物事迹，某单位党委决定编印一期《内部学习资料》，学习他们的事迹，号召本单位全体人员向先进人物学习，请你为这期《内部学习资料》撰写一则“编者按”。(10分)要求：概括全面、准确，揭示各位先进人物的精神实质，不超过200字。

可能拿到这个题目的时候你是懵的，根本不知道“编者按”是什么，要怎么写?别急，题干和要求当中已经告诉你了。“概括全面、准确”告诉我们需要我们去概括，而且要“揭示各位先进人物的精神实质”。内容知道要写什么了，即使不知道编者按的格式是什么，写个标题总是没错的。即使不知道位置该写在开头，后面用冒号引出内容，顶多也就扣一分。

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贯彻执行题其实并不难，需要你牢牢记住的是它的本质是“归纳概括+一点格式”。归纳概括相信大家都已得心应手，而我们从近几年的真题看，对于格式的要求已经越来越弱化了。

格式主要是五部分：标题、称呼(主送机关)、正文、发文单位、发文日期。标题一般都是需要的，为了保险也要写上;称呼一般讲话类的文稿会有;正文要分为两个部分(事由+内容);落款(发文单位和发文日期)写信或写稿的时候需要有，讲话类文稿不需要。近几年最常见的格式就是：标题+发文缘由+主要内容。

呈贡中公教育小编认为如果你能掌握这些，贯彻执行题对于你来说也就so easy了。

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第四篇：202_广西公务员申论备考：窥视题目要求中暗藏的“玄机”

202_广西公务员申论备考：窥视题目要求中暗藏的“玄机”

纵观近五六年的申论考试，你会发现每年的贯彻执行题要求写的文种都不一样，从我们常见常接触的讲话稿、倡议书、材料、导言到不常见的提纲、导言、简报、报道、短评、编者按、导游词等等，命题人简直是“耍尽了花样”，每年也都在“亮瞎着我们的双眼”。

伴随而来的就是考生不知道如何备考，每每遇到不同的文种，首先从内容和格式上就无从下手。然而从近几年的真题来看，每年文种都不同，并且每套题几乎都以两道贯彻执行题呈现，这样的大分值，得不到真是让人头疼又心疼。不要担心，相信经过我给大家梳理几个题目之后你绝对会豁然开朗，说不定还会喜欢上做贯彻执行题哦。

对于见过的文种，至少知道大致应该写些什么，但如果出现你没有见过的文种，不要着急不要慌。第一，如果你没见过，那么大家可能也没有见过。第二，一般情况下文种不常见，为了避免考生无从下笔，命题人会在题干或者要求中有提示，比如：

【例1】某美术馆正在策划艺术家黎明的作品展，请根据“给定资料4”，为这一作品展写一则导言。

要求：(1)围绕黎明的创作宗旨、作品材质及其艺术追求等方面作答;(2)内容具体，层次分明，语言流畅;(3)不超过400字。

看到题目的时候可能有种无从下笔的感觉，不知道写什么，怎么写。其实要求中已经告诉我们，就是要写黎明作品的创作宗旨、作品材质及其艺术追求。内容具体：把内容写完整，写具体。

层次分明：有层次，三个部分分开写(分段落)语言流畅：毕竟要成文，语言要有流畅性

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

知道要写什么了，大致格式也知道了，我们常见的导言是在一本书的最前面，往往是前面空两字，写“导言”后加冒号，接着写内容就可以了。即使不知道顶多只会扣掉一份。

【例2】“给定资料8”介绍了最近社会上涌现出的先进人物事迹，某单位党委决定编印一期《内部学习资料》，学习他们的事迹，号召本单位全体人员向先进人物学习，请你为这期《内部学习资料》撰写一则“编者按”。(10分)要求：概括全面、准确，揭示各位先进人物的精神实质，不超过200字。可能拿到这个题目的时候你是懵的，根本不知道“编者按”是什么，要怎么写?别急，题干和要求当中已经告诉你了。“概括全面、准确”告诉我们需要我们去概括，而且要“揭示各位先进人物的精神实质”。内容知道要写什么了，即使不知道编者按的格式是什么，写个标题总是没错的。即使不知道位置该写在开头，后面用冒号引出内容，顶多也就扣一分。

贯彻执行题其实并不难，需要你牢牢记住的是它的本质是“归纳概括+一点格式”。归纳概括相信大家都已得心应手，而我们从近几年的真题看，对于格式的要求已经越来越弱化了。

格式主要是五部分：标题、称呼(主送机关)、正文、发文单位、发文日期。标题一般都是需要的，为了保险也要写上;称呼一般讲话类的文稿会有;正文要分为两个部分(事由+内容);落款(发文单位和发文日期)写信或写稿的时候需要有，讲话类文稿不需要。近几年最常见的格式就是：标题+发文缘由+主要内容。

中公教育专家认为如果你能掌握这些，贯彻执行题对于你来说也就so easy了。

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第五篇：马钢组建中联海运有限公司暗藏多少玄机

马钢组建中联海运有限公司暗藏多少玄机？

本网讯：由马钢裕远物流有限公司（马钢独资、国有）、马鞍山港口集团公司（马钢控股、国有）和安徽三江船务有限公司（民营企业）三方投资的马鞍山中联海运有限公司已经于近日成立。网民质疑，组建三方公司可能涉嫌内幕交易。

该公司注册资本金2.5亿元，其中马钢物流占股62%，马鞍山港口集团公司占股5%，安徽三江船务有限公司占股33%。安徽三江船务有限公司以船舶资产入股。该公司入股资产为其属下2.1万吨级的“三江源90”海轮，按8250万元作价，现已更名为“中联21”。

该“中联21”船在芜湖市无为县建造，于202_年7月建造出厂，建造厂家安徽五州船舶制造有限公司，ZC检验，整体制造，沙滩造船。原造价6000万元不到并已营运近半年，按现有市场及船价，该轮现市价约4500万元左右。

据悉，成立后马鞍山中联海运有限公司以7415万元的价格收购安徽三江公司所有的“三江营88”和“通海10”两艘1.3万吨级海轮。消息称上述两艘海轮均为营运多年的老旧船舶，亦属ZC检验的沙滩造船，按现有市值计算合计约4000万元左右。

刊载在中国建材网的消息说：马鞍山中联海运有限公司是集江海联运为一体的新型综合性运输企业，公司拥有一批业务，技术水平过硬的管理人员和船员，建立了一支年轻化、知识化、专业化、职业化的高素质团队，以满足公司业务日益发展的需要。

有信息披露，元旦前夕，马鞍山中联海运有限公司召开股东大会和董事会，完成组织机构建设和固定资产购置，开始正式投入运营，标志着马钢拓展非钢产业迈出了新的步伐。

在这次股东大会上，通过了《马鞍山中联海运有限公司章程》，选举闫华为第一届董事会董事长，叶根宝为第一届董事会副董事长。马钢裕远物流公司出资15706.4万元组建的集团公司副总经理惠志刚出席该公司首届股东大会和董事会。

在这次股东大会上，还通过了董事会《关于购买“三江源88”号与“通海10”散装货轮的议案》。“三江源88”号与“通海10”，同为13800吨级近海散装货轮，合计价格为人民币7415万元。

据有关资料显示。安徽三江船务有限公司成立于202_年3月，注册地址为安徽庐江县，注册资金1000万元。长期为安徽海螺水泥集团、湖北华新水泥集团、马鞍山钢铁股份有限公司、湖北新冶钢等大型企业提供运输服务。

网民质疑：是谁引进安徽三江船务有限公司进入参与国企改制？对安徽三江船务有限公司入股资产评估有谁来操纵？原造假6000万元不到的船舶为何作价到8250万元？安徽三江船务有限公司占股份33%依据究竟有多少可信度？

网民认为：上述合资合作中的交易及评估行为存在重大虚估及漏洞，可能涉及幕后交易，并导致马钢国有资产的流失。