第一篇：嘉乐镇计划生育党风廉政建设目标责任书_计生办

嘉乐镇计划生育党风廉政建设目标责任书

一、共性目标责任：

1、严格执行各项纪律规定，认真落实干部廉洁从政各项规定以及乡党委《关于进一步加强干部作风纪律的十条规定》

2、大力倡导八个方面的良好风气，认真解决党风方面存在的突出问题。

3、按时参加民主生活会，严格执行党风廉政建设五项制度。严禁公款吃喝。严格权力运行的监督，坚持纠正干部“走读”现象。

4、加强干部作风建设，解决办事不公、作风粗暴、吃拿卡要、刁难群众和损害群众利益等问题。

5、加强部门干部职工履行职责情况的监督检查，解决干部不作为、乱作为的问题，促进机关公务员的务实高效和勤政廉政。

6、协助做好村级领导干部计划生育违纪责任的监督和管理。

7、深化和规范办公室内务和计划生育政务公开。

8、按照镇党委、政府的要求，始终把反腐倡廉工作纳入单位工作中，认真落实。认真抓好单位的反腐倡廉工作，认真履行“一岗双责”。

9、深化作风建设，认真解决干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面突出的问题

10、组织实施好农村基层党风廉政建设工作，不断健全基层党风廉政建设网络体系，建立完善以民主管理、民主监督、民主决策为主要内容的制度建设。

二、分管工作目标责任：

1、认真做好计划生育办公室的党风廉政建设工作，严格财务收支，认真解决团队内存在的突出问题，严格执行计划生育责任追究办法。

2、加强廉政文化建设宣传力度和党风廉政建设宣传力度，大力弘场社会主义荣辱观，树立以廉为荣，以贪为耻的良好社会风尚。

3、进一步规范办公室业务办理流程，依法开展各项工作，严格计划生育指标的控制工作。

4、按照农村基层党委廉政建设的要求，进一步做好办公室财务、事务的公开工作。

5、严格村组计生中心户长、统计员的管理，促进基层党风廉政建设有序开展。

镇党委：

各村（社区）：

负责人：负责人：O一年日二月

第二篇：镇党风廉政建设目标责任书2010

镇党风廉政建设目标责任书

为全面贯彻上级纪委全会精神，加强党风廉政建设，明确镇党委政府分管领导、各村、各部门、单位主要负责人对党风廉政建设和反腐败工作应负的责任，进一步增强责任意识，保证上级党风廉政建设和反腐败工作各项任务的贯彻落实，维护我镇改革、发展、稳定的大局，按照上级党委和镇委的要求，根据《关于实行党风廉政建设责任追究的有关规定》，结合本全镇党风廉政建设和反腐败工作任务，签订如下目标责任书：

一、贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，分析研究本村、本单位党风廉政建设状况；每至少召开两次专题会议，认真研究制定并组织实施党风廉政建设工作计划，目标和措施，目标要具体，责任要明确，措施要得力。

二、认真开展保持共产党员先进性教育活动。认真学习贯彻《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党员权利保障条例》等党内法规，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，督促广大党员进一步加强思想道德修养，始终保持共产党人的高尚情操和良好的生活作风，坚决反对和防止腐化堕落行为。

三、严格执行领导干部廉洁从政各项规定。自觉做廉政自律 1的表率，管好自己，管好班子和队伍，管好配偶、子女，树立廉洁勤政的良好形象；把领导班子、领导干部廉洁从政情况列为民主生活会、廉政谈话和述职述廉报告的重要内容，并与领导班子考核、工作目标考核、考核等结合起来进行。

四、积极协助配合镇纪委和上级纪委的工作，接受镇纪委和有关部门的监督。结合村务、财务、厂务、校务等群众关心的各种公开，从源头上预防和治理腐败。对部门、单位内发生的违法违纪问题，要及时上报，并高度重视党风廉政建设和反腐败工作方面的群众来信来访，对镇纪委受理的信访案件要积极配合查处；不得打击举报人、办案人。

五、组织党员干部认真学习党风廉政建设和反腐败斗争的理论，学习党风廉政建设法规；搞好调查研究，积极开展党风廉政建设宣传教育，完成镇党委、纪委下达的任务；认真组织开展上级部署的党性、党风和以廉政建设为主题的各种教育活动，把《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习、宣传、贯彻落实工作，作为当前和今后一个时期的重大政治任务，纳入本单位、本村理论学习中心组和党员干部日常教育计划，使党员干部能全面把握其基本精神和主要内容。做到有计划，有措施，有记录，有效果。

六、进一步抓好纠风工作各项任务的落实，深化部门和行业作风建设。对本部门、本单位内发生的不正之风及时发现、及时制止和纠正，对严重违法违纪问题及时上报；认真协助镇纪委开

展上级部署的各种专项清理、治理活动，做好清理党政机关和事业单位干部职工虚报冒领工资、补贴的问题；深入治理教育乱收费；继续纠正医药购销和医疗服务中的不正之风；切实做好减轻农民负担工作；认真解决群众反映强烈的“热点”、“难点”问题，积极化解干群矛盾，坚决查处办事不公、执法不严以及以言代法等问题，确保不发生因“冷、横、硬、顶”等工作作风问题而引发的恶性案件。

七、加强制度建设，贯彻落实上级党风廉政建设制度，结合实际情况，制定本村、本单位、本部门党风廉政建设规范性制度、规定及配套措施，并组织实施。

八、履行监督职责，对本部门、本单位内的党风廉政建设情况，领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

九、加强纪检网络建设，按照镇委的要求，配齐、配强支部纪检委员及村级纪检小组长，帮助他们解决工作中存在的困难和问题，为纪检监察工作创造必要的条件。

十、加强与镇纪委的联系和沟通，发生问题及时上报镇纪委；按要求向镇纪委报告工作情况。

十一、完成或超额完成镇委下达的考核目标和任务。

十二、镇党委、政府分管领导对职责范围内的党风廉政建设负总责，是第一责任人；各党支部书记和部门单位负责人对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，是直接责任人。

十三、对上述党风廉政建设责任目标落实不力或直接造成工

作失误的，视其情节轻重，参照《东营区党风廉政建设责任追究办法》追究责任。

镇党委书记（签字或盖章）：

支部书记或单位负责人（签字或盖章）：

第三篇：计划生育目标责任书

计划生育目标责任书

施工单位：（甲方）

劳务公司：（乙方）

工程名称：根据国家、省、市有关计划生育的各项管理规定，为搞好建筑工地的计划生育工作，严格控制人口增长，杜绝计划外怀孕和计划生育，为明确双方职责、强化管理，特签订责任书如下：

一、甲方职责：

1、积极配合计生部门做好对民工的计划生育宣传教育工作；

2、督促建筑工地做好民工登记建档工作；

3、有权检查乙方育龄妇女的计划生育证明和证件；

4、负责配合计生部门对工地上的计划外怀孕和计划外生育的处理。

二、乙方职责：

1、加强计生工作领导，组织本工地全体人员学习贯彻有关计划生育方针政策，增强执行计划生育政策的自觉性；

2、加强对工地职工及使用民工的计生工作管理，杜绝居住的工地的育龄人员计划外怀孕和计划外生育；、3、对无计划生育证明（含无结婚证、生育证、节育证、计外费处罚证、流动人口未婚证等）手续不全的不得

雇佣；

4、乙方必须督促施工人员及家属到所在地相关部门办理

《计生通用卡》，并留存编号，同时确保施工人员及家属持有《流动人口婚育证明》及《节育手术证明》，两证查检率达100﹪，全年乙方工地内无计划外怀孕及计划外生育人员；

5、应杜绝工地民工计划外怀孕和计划外生育，如发现计

划外怀孕，应及时向甲方和有关部门汇报，并采取积极有效措施。若乙方工作不力，有计划外怀孕的，罚款5000元，计划外生育罚款2000元并要追究领导责任；

6、乙方按要求向甲方汇报计划生育管理情况，并提供有

关计划生育的统计报表和登记表。

本责任书一式两份，甲、乙双方各执一份。责任书双方签字盖章后生效。

甲方：（公章）乙方：（公章）

甲方负责人：乙方负责人：

甲方经办人：乙方经办人

第四篇：计划生育目标责任书

计划生育目标责任书范文4篇

XX 人口与计划生育目标管理责任书

根据《人口与计划生育法》及《山东省人口与计划生育条例》的要求，为完成今年区委、区政府下达我镇的人口与计划生育责任目标，潍坊外商投资开发区党工委、管委会与

村党支部、村委会签订《XX人口与计划生育目标管理责任书》。

一、责任目标

（一）人口控制目标

1、出生人数控制在

人以内；

2、计划生育率达到100%；

3、女性初婚晚婚率达到95%以上、晚育率达到100%；

4、避孕节育措施落实率、及时率均达到100%；

5、计划生育统计合格率达到100%；

（二）工作指标

1、贯彻落实《人口与计划生育法》和《山东省人口与计划生育条例》，坚持依法行政，依法管理，无恶性案件、违法乱纪案件发生；无集体上访、越级上访案件发生，信访工作达标。独生子女父母奖励费全额落实。

2、推进综合改革。计划生育社会保障改革全面推开；信息化建设在应用和提高方面有所突破；积极推进其他各项综合改革，实现既定目标。

3、村民自治、知情选择运行质量提高。进一步强化村级管理，完善村级计划生育村规民约和自治章程，实行政务公开，定期张榜公布计划生育工作情况，提高其运行质量，令群众满意。

4、落实《计划生育技术服务管理

条例》，年内无计划外大月份流引产和安排生育计划人员私自流引产现象，群众满意率达95%以上。已婚育龄妇女透查率达到100%。

5、建设社会主义新型生育文化，开展人口与计划生育社会公益性宣传，大力提倡晚婚晚育，新婚及时统计上报，力争达到不错报、不漏报；女性初婚晚婚率、晚育率均达到控制指标要求。

6、协会组织健全，经常性开展工作。

7、加强流动人口管理。流出育龄妇女的建档率、发证率、签合同率、联系率均达到100%；流入育龄妇女的建档率、发证率、审验率、签合同率、联系率均达到100%。

8、加强特殊人群的计划生育管理。建立特殊人群管理档案，落实责任，定期走访，对管理责任不落实出现超生的个案纳入考核。

9、加强村级计生队伍建设，按要求配备好计生干部，并按规定落实计生

主任、育龄妇女小组长待遇。

（三）工作发展指标独生子女父母光荣证领证率、自愿退掉二胎生育指标人数、一孩妇女比、双女户占二孩比例比上一均有所提高。

二、考核办法

1、开发区管委会责承计生办定期对各村的计生指标完成情况进行检查考核，其考核结果纳入年终综合考核。

2、第四季度对《责任书》指标全面考核，半年进行一次全面评估，平时对《责任书》部分内容进行专项检查，检查结果按一定权值记入《责任书》考核成绩。

3、具体考核办法和记分标准由计生办另行制订。

三、奖惩办法

1、调查考核实行千分制，总分960分以上的获一等奖，达到910分不满960分的获二等奖，达到860分不满910分的不奖不罚；860分以下的视为没有完成责任目标，一票否决，实行重点管理，并通报批评，追究责任。

2、凡当年出现计外生育、在上级考核中查出的往年出生、新婚错、漏报或出现重大恶性案件的村，实行一票否决，纳入重点管理，直接与村委负责人工资奖励挂钩。

3、在上级组织的各种检查、评估中或在工作人员执行公务时配合不力或进行人为干扰及发生辱骂、殴打计生工作人员事件的加倍扣分，情节严重的依法追究刑事责任。

4、凡在上级检查中的样本点无明显扣分因素的村和为计生工作提供现场的村适当加分。

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旨在落实计划生育目标责任制，切实加强计划生育管理工作。范围

本办法适用于xx公司。程序

建立健全组织网络，各工段、班组长为信息员，分会女工委员具体负责这项工作。

各工段、班组必须定期学习有关计划生育政策，文件或有关规定，计划生育基础知识普及率为100%。

各工段、班组要保证计划外生育为零（含半边户）。

实现无非婚生育，无早婚、早育，无人流、引产。

严禁抱养小孩和弃婴。

半边户孕检、环检率为100%（每季一次），如有未参加孕检、环检者，在职职工停止其工作，直至其配偶参加检查为止。

以上如有违反，除按厂及上级有关规定处以罚款外，并扣除所在班组20元/人奖金。以形成计划生育责任人人担，人人管的局面。

第一责任人：

责任人：

第二责任人：

年 月 日

中小学计划生育目标管理责任书计划生育目标责任书范文（3）| 返回目录

学校：

为深入贯彻落实中央《决定》和各级党委、政府《实施意见》精神，稳定低生育水平，提高出生人口素质，确保对计划生育目标任务的完成，镇教委与各完小签订XX《人口与计划生育目标管理责任书》。

一、责任目标

1、把人口与计划生育工作纳入本校工作计划，向镇教委定期通报本校计划生育情况。

2、要制定中小学人口与“青春期教育”教学计划。向学生进行人口与计划生育教育。

3、确保本校育龄妇女定期到计生办进行查体。

4、落实独生子女优待政策。

5、确保本校无违法生育现象的发生。

二、考核办法

1、年末，各单位对责任目标执行情况向镇教委报告。

2、镇教委对《责任书》执行情况进行全面考核，并严格兑现奖惩。

三、奖惩办法

依据考核结果，镇教委对完成责任目标成效显著的学校予以表彰奖励，对没完成责任目标或造成全镇计划生育工作被动的学校校长给予调离并降为一般教师使用。

四、本责任书一式两份，教委和学校各一份。

水泉镇教委（章）责任人（签）：

学校（章）责任人（签）：

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一、基本计分指标及分值

（一）稳定低生育水平（15分）：符合政策生育率达到88%（10分），每高出一个百分点加计分。政策外多孩率控制在1%以下（5分），超过部分每1

个百分点扣2分，扣完为止；

（二）性别比控制（16分）：

1、政策内二孩以上孕情上报及时、按月访视率达到75%（4分），2、出生性别比控制（5分，超过110的部分按比值扣分，开发区计平均分），3、查处案件（7分，查处市内案件据实计分，性别比110以内未办案的和开发区计平均分）；

（三）社会抚养费征收（11分）：XX、XX累计到位率达到80%（8分），当年到位率达到50%（3分），征收往年和流动人口政策外生育每万元加计分；

（四）宣传教育（10分）：完成生育文明建设（4分），完成宣传教育工作任务（6分）；

（五）信息化建设（18分）：XX年以来出生人口信息准确率达到98%（5分），全员人口主要信息完整准确率达到95%（3分），共享平台信息有效反馈率达到95%以上（2分），流出已婚育龄妇女办证信息入库率、外出重点对象有效

联系率、流入已婚育龄妇女验证信息入库率达到85%（6分），信息平台反馈率达到100%（2分）；

（六）生育服务关怀（18分）：长效节育落实率达到70%（8分），服务站（室）功能发挥齐全、管理规范（6分，开发区计平均分），免费婚检率达到65%以上（2分），已婚育龄妇女生殖健康服务到位率达到90%（2分）；

（七）农村计生村民自治、城镇社区建设、计生“三公开”活动达到规定要求（2分），兑现奖励优待政策（3分），及时办结信访案件（2分）；

（八）计生业务管理规范，乡村计生工作人员按要求配备到位，待遇落实，参加全市活动（5分）。

二、争先创优加分项目

1、接受黄冈市以上考核无统计差错且成绩较好的，每次奖1-3分；

2、在创新工作机制或破解难题上在全市起示范作用，得到上级推广的奖1-3分；

3、单位工作成绩突出（含服务站改扩建）当年获得黄冈市及以上正式表彰奖励（验收合格）的奖1-2分；

4、“两女户”结扎分别达到60%和40%（麻东）的奖2分，另外在2分以内每例分别奖分和分（麻东）。

三、违规差错扣分项目

（一）统计差错考核抽查扣分

1、漏（瞒）报：政策内1分，政策外

二、多孩3、5分，属男孩加扣1分，协报对象分，政策内二孩孕情分，奖励优待对象分。社区非常住村（居）民出生、孕情差错减半扣分；

2、虚（重）报：政策内3分、政策外分，属女孩加扣1分，长效节育分，“两女户”结扎2分；

3、错报：政策外报政策内按漏报政策外扣分，错定政策内外分,男孩报女孩3分，女孩报男孩分，政策外孩次低报2分，奖励优待对象分，错报主协管1分；

4、拒报：拒报按漏报减半扣分。

举报核实和通过其它途径查出的出生统计差错,分别按以上标准减半扣分和三分之一扣分。

（二）黄冈市以上考核发生的统计差错或工作失误严重影响本市考核成绩的，按照本市的规定扣分。

(三)违规违纪扣分

因违法违规造成重大责任事故或其它恶性案件，非法鉴定胎儿性别，违规人流引产、征收、处罚、收费、审批，弄虚作假（含办假案、错报超生对象身份），违反考核纪律的，视情节每例扣减1—5分；克扣、挪用市拨计生经费的（含跨），每10个百分点扣减2分（扣分不保底）。

四、考核奖惩办法

以上所列指标和项目执行情况由市人口计生局制订考核评估方案，分阶段按35%、35%、30%比例结帐，对孕情上报、出生、节育等指标依据每次考核结果进行修正计算，报市人口计生工作领导小组批准后实施。根据考评结果，市委、市政府分别对综合成绩居前的单位授予一、二、三等奖，对完成主要责任目标且工作同比进步较大的单位授予进步奖；市人口计生工作领导小组对专项工作成绩突出的单位和先进计生办授奖。依据有关规定对后进单位落实责任追究。

涉及统计口径的问题，由市人口计生局根据上级有关规定明确。根据上级要求需要调整的内容，由市人口计生局报经市人口计生领导小组确定。

第五篇：计划生育目标责任书

为了全面贯彻落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的计划生育管理原则，建立齐抓共管、综合治理的计划生育工作机制，全面规范管理服务程序，严明责任，严肃制度，促进城区计划生育属地管理的良性循环，根据上级有关文件精神，结合我局实际情况，特签订2011计划生育目标管理责任状。

责 任 目 标

1、负责本项目部职工（包括临时用工人员及职工中的无业子女）及工作区、生活区、租赁房屋的流动人口和从业人员的计划生育管理与服务工作，本无政策外生育和其他违反计划生育现象。

2、宣传计划生育政策法规，指导职工优生、优育、少生快富，组织本中心道班已婚育龄妇女接受避孕节育，孕情检查以及生殖保健服务。

3、把计划生育工作纳入本项目部精神文明创建的重要内容，加强管理，健全档案，营造科学文明的婚育新风。

4、负责组织开展本项目部“五好文明家庭”评比推荐活动，在广大职工中营造健康、和谐、良好的氛围。

5、定期检查本项目部内常住人口和流动人口的计划生育情况，及时向分局计划生育工作领导小组提供信息，按时、准确报送有关报表。

6、建立离岗、停薪留职等职工的计划生育档案，落实管理，负责建立有关档案资料，及时更新有关资料信息。

签订单位：

科室（项目部）负责人：负责人：

二○一一年三月