第一篇：关于石家庄分公司节能补贴情况说明

关于石家庄分公司节能补贴情况说明 石家庄节能补贴款的操作流程为：顾客收货后,取出包装箱内附带的条码及相关资料到门店前台办理相关手续，销售人员和前台资料审核完毕后由销售人员填写节能补贴卡并确认签字，顾客凭卡到款台领款。前台将收集资料交公司运营部审核后,运营部通知采销品类专员通知厂家来取，并办理相关后续手续。

现石家庄公司尚有部分节能补贴款已付顾客，但未从厂家收回，额度较大，原因主要：

一、顾客提供资料不全，厂家不确认（有些资料现正在补）；

二、部分信息厂家系统中体现已录入不再接受信息重复录入；三是因公司搬至郊县与厂家沟通不畅，厂家不太配合；四是部分厂家未通知一个身份证只能办两个节能，我们有些属一个身份证多次办理节能补贴等

由于石家庄市区两店关闭，员工均已离岗，现运营部负责节补贴款专项事宜的员工赵媛产假期将满，因无岗位安排，现正在申请补偿事宜，运营部经理段雪波除节能补贴外其他工作交接已完毕，部分补偿金未发给员工本人。

由于上述情况，顾客信息收集及确认为店面销售及前台员工进行，他们确认完毕即可付款。赵媛岗位说明书中明确注明，节能补贴资料的整理：每周收取节能补贴资料，加快厂家的回款速度，完成标准为达到厂家要求。由于资料收集审核均为店面，段雪波身为运营经理，可不负直接责任，但应有连带责任，建议可相应扣罚。

第二篇：202_石家庄分公司党支部

202_石家庄分公司党支部

《学习贯彻十六大精神》试卷1、2、新世纪前50年，中国共产党带领人民需要实现的目标是什十六大的主题是什么？ 么？3、4、5、6、7、8、十六大报告中提出了哪四个“尊重”作为党和国家的一项重大什么是党的“三个代表”？ 中国共产党执政兴国的第一要务是什么？ 贯彻“三个代表”重要思想关键、核心、本质分别是什么？ 我们党的立党之本、执政之基、力量之源是什么？ 十六大的灵魂是什么？ 方针？

9、解决台湾问题的基本方针是什么？

10、邓小平指出：“四项基本原则”是我们国家的“立国之本”，其内容是什么？

11、“三个有利于”的标准是什么？

12、改革和发展的前提是什么？

13、发展经济的根本目的是什么？

14、一个民懒得于生存和发展的精神支撑是什么？

15、吴锦涛总书记在召开全党同志在新形势下要坚持“两个务必”，做到“四个牢记”其内容是什么？

16、我们共产党员怎样以实际行动投入到202_年的“非典”斗争中去？

第三篇：节能补贴培训资料

节能补贴培训资料

根据国家相关节能政策，推进节能家电等产品消费，近期国家决定安排财政补贴265亿元，启动推广符合节能标准的空调、平板电视、电冰箱、洗衣机和热水器，推广期限暂定为202_年6月1日至202_年5月31日。现将节能补贴门店宣传及相关操作流程通知如下：

1、范围

适用范围：大中型商场电器销售场所

2、购物补贴流程：

1）、销售人员认真询问顾客节能产品需求，同时明确告诉顾客商品原售价、节能补贴标准；

在顾客确认购买“节能惠民工程”入围产品后，由销售人员带领顾客交款，交款后，顾客持发票回家，等待送货，送货后在产品的外包装箱体上有产品唯一条形码，自行取下携带发票原件及身份证原件，同时复印顾客身份证信息（正反面）、销售发票复印件，到购买商场办理补贴手续。

3、商场专人为顾客填写节能补贴确认函，如下：

4、注意，个人身份证暂无要求购买台数上限，但港、澳、台身份证暂不能参加领取补贴

“节能产品惠民工程”补贴确认函

本人（全名）于年月日购买了享受国家财政补贴的（产品类别,如平板电视、冰箱等）台。详细购买信息如下：

联系电话：（本人手机或固定电话），地址：（精确到门牌号码，若与身份证地址一致可不填），购买产品型号为：，享受国家节能补贴金额： 元，产品唯一编码：粘贴唯一编码条码。

本人承诺以上信息真实有效，自愿提供购买发票复印件、身份证（正、反面）复印件，且配合国家开展的“节能产品惠民工程”相关专项核查。

客户签名：（全名）（手签）（销售公司名称）（盖销售公司公章）

日期:年月日日期：年月日

第四篇：学习石家庄分公司心得体会

学习石家庄分公司心得体会

‚外事不决问谷歌，内事不决问百度。‛为增强对石家庄分公司的了解，我试图在网上搜罗有关信息，但为数不多的几条链接并未披露更多的信息；借着上周五集中学习会上所了解的一些信息，我现在用‚自己的语言‛对石家庄分公司现象解析如下：

一、谋胜。‚善谋者胜，远谋者兴‛。石家庄分公司在河北公司起着良好的‚长子敢为先‛的垂范和引领作用，牢记使命，勇挑重担，在发展中始终保持着创业的紧迫感和竞争的危机感，坚持‚一张蓝图抓到底‛，坚定不移、坚持不懈抓出成效。比之‚守成‛、创业总是让人充满激情，激情源于心中有梦，正如‚中国梦‛是全体中华儿女共同的理想一样，石家庄分公司一定也有属于全体员工的梦，这个梦便是所谓的发展蓝图，相较于‚蓝图‛而言，‚画饼‛一词可能更通俗、接地气。‚画饼‛的正向激励是要确保这张饼能够对最广泛的人员充满诱惑——是一张适合大众口味的‚饼‛，就像真正的大饼那样喜欢大葱馅的能闻见葱花味、喜欢猪肉馅的能闻见猪油香。这张饼不仅看得见、闻得着，关键是条件成熟时还可以‚吃得到‛——能让员工共享企业发展所带来的红利。

基于方针政策的引领和因地制宜的细化，‚画饼‛看起来似乎不难，都说‚众口难调‛，‚画饼‛的高明之处便在于能集聚最广泛人员的愿求，确保大众能够看得见、闻得着，心生诱惑、参与互动，只有‚心往一处想‛才能保证‚劲往一处使‛，人心齐、泰山移，‚众人拾柴火焰高‛，企业自然呈现红红火火的发展态势。

在此，我们的反思有其二：

一是，‚守成式‛是否让我们的内心充满了懈怠?国字号大企业的背景让我们对竞争的酷烈失察、危机不敏，以为‚大树底下好乘凉‛、以为‚天塌下来自会有高个子顶着‛、以为‚瘦死的骆驼比马大‛、以为……

反倒是‚发展式‛的创业者敢于放手一搏、锐意进取，创业者总是怀揣着良好的责任感、使命感和开拓进取精神，信奉一切从无到有，在工作中也往往充满‚打江山‛式的激情与干劲，从无到有、由弱及壮、由壮及强，一路都在前进、一路都在收获…而守成者则容易患得患失、放不开手脚，既担忧害怕竞争对手侵入传统利益范围、又对其发展壮大乃至超越缺乏强力抑制，往往只能被动地采取疏、堵、围、截疲于应对——这不禁让人联想到末世王朝和农民军起义。换种模式变‚守江山‛为‚打江山‛、一如验证‚最好的防御便是进攻‛的道理一样，解放思想，放开手脚，置于‘无’境而图‘有’、置于‘弱’境而图‘强’，奋力拼搏，开拓进取，势必能收获新的辉煌。

二是，我们制定方针政策时是否过于注重刚性要求（指令式、强制性），而忽略了正向激励和温情引导？经验一再表明，那种发号施令、带有强制性的政策（文件）总是容易让人产生抵触情绪，又何谈心甘情愿卖力作为？往往明确了正向激励并辅以温情引导才能与员工良性互动，员工互动的好与坏直接影响了政策（文件）执行效果。

石家庄分公司‚画饼‛的高明之处便在于此——集众愿、聚众智、发众力，众人参与，众人受惠；同时制定政策时注重‚胡萝卜加大棒‛恩威并施的策略，既服众又互众，执行自然强大、成效自然显著。

二、制胜。即赢在制度。在上周五的集中学习会上，我注意听到如下几组数据：政企客户经理一年的薪酬待遇超过40万元…10岗员工任职部门主任…全员平均年薪达11万……听到这些，对于每年拿到手不足5万元同为电信员工的我来说羡慕之情立时泛滥，并内心假设自己如果也拿到那样的薪金，是不是也对企业充满了感恩、对工作充满了激情，自动自发、任劳任怨、激情满满、干劲冲天，而不是像现在这样…(好吧，打住，没说漏什么吧？)透过现象看本质：一方面体现了石家庄分公司‚不拘一格录人才‛用人机制，凭能力说话，能者上、庸者下；一方面体现了石家庄分公司‚多劳多得‛的绩效激励机制，让业绩说话，奖勤罚懒、奖优罚劣。前者让许多可能没有学历与资力的员工也有出彩的机会，让真正想干事、干成事的人有舞台；后者直接拿实实在在的利益驱动员工，摒弃了一味强调感恩企业对员工道义上的要求，做法更加符合俗世生存规则——人潮攘攘，皆为利往。当然，企业‚牺牲‛的这部分并不是固有的利益，是员工通过奋力拼搏从不确定的市场竞争中抢盘赚取回来的效益，而且员工‚拿走‛的那部分只会是小头，员工创造了价值理应有所分享。

在此，我们的反思也有其二: 一是，我们在用人上是否真正做到了知人善任、适才适岗？每个人生性崇尚自由，作为体制中人因工作丧失部分自由实因生存需要，职场中人的‚自由发挥‛更多来自结合自己的能力、特长乃至兴趣爱好的良好展现，因此每个职场中人都会有暗自期许的‚舞台‛（岗位）（当然，觊觎着自己德行不够、能力不逮的‚舞台‛那便是野心、是妄想），并相信自己一旦达成期许就能够在‚舞台‛上得心应手自由发挥、长袖善舞。

如果可能，企业提供的所有‚舞台‛（岗位）应满足最广泛员工的期许；如果做不到，也要退而求其次在关键岗位、特殊岗位上安排最合适人选。‚适才适岗‛是将合适的人安排在合适的岗位。就像‚马是用来骑着奔跑、驴是用来拉磨‛一样，如果非要用马来拉磨、骑驴奔跑，我相信非但马和驴不情愿，而且效果也会适得其反。

二是，我们在利益分配上是不是形成了新一轮大锅饭？不可否认，‚干与不干一个样、干好与干坏一个样‛的平均主义分配模式（大锅饭）早经时代摒弃，我们业内推行绩效管理也已经好多年了，虽然我们一直在做一些关于‚奖优罚劣、奖勤罚懒‛的事儿，但不知是基于避免矛盾锐化还是其它方面的考量，现实中的绩效考核容易流于形式，考核范围不广、力度不大、严肃性不够，被考核者往往缺乏‚触及灵魂深处‛的认识。片面追求内部‚和谐稳定‛而让本该严肃对待的绩效考核缺失主体性、针对性、严肃性和有效性，或者浅尝辄止、又或形同虚无，于是新一轮大锅饭又悄然流行…

相信没有哪个人愿意自甘平庸，予我长袖，我必善舞。当‚舞台‛和待遇满足最广泛员工的期许，既得人心又得人力的良好局面势必能推动企业持续健康发展。企业发展成果惠及员工，员工热情工作促进企业快速发展，企业和员工之间良性互动互利互惠、相互成就，如此，员工可敬、企业可兴。

第五篇：领取补贴说明

本市将发放无丧葬补助居民丧葬补贴

申领时间程序请您注意

202_年10月26日，市政府办公厅转发了市民政局、市民委、市公安局、市财政局、市人力社保局拟定的《天津市无丧葬补助居民丧葬补贴办法》，对具有本市户籍且没有享受基本丧葬补助费待遇的城乡居民，给予符合补助条件的亡者家属一次性补贴1800元，对202_年10月1日后（含10月1日）死亡并符合丧葬补贴条件的人员进行补发。

《办法》公布后，许多市民电话询问具体的申领时间和申领程序。市民政局提醒市民注意以下几点：

一、目前，各区县正在实施相关业务培训和其他准备工作。随着市财政资金的拨付下发和各区县自筹资金陆续到位，各区县将在准备工作完备后，在街道（乡、镇）、村（居）委会通知具体申领时间。

二、请市民妥善保存故去亲人的《死亡医学证明书》、户口注销证明和本市殡仪馆火化收据，这是领取补贴的必须材料。

三、市民在殡仪馆为故去亲人办理丧事时，应当由家属亲自办理各项丧葬手续，不要委托社会殡仪服务中介人员（俗称“大了”）代理，以防止所填内容不实、火化收据造假或丢失等情况发生。如有委托代办的情况，一定要及时要回上述各项票据并妥善保管。更不要听信它人蛊惑，将过世亲人运往外省市殡仪馆火化，保证市民的合法权益不受侵害。

四、市民如有相关材料丢失，在申请办理领取补贴时，请咨询区县或街道（乡镇）丧葬补贴发放部门。