第一篇：商会商务运作中人力资源开发的特殊意义

商会商务运作中人力资源开发的特殊意义

当今世界，经济全球化趋势加快发展，现代科技突飞猛进，产业结构调整步伐加快，国际竞争日趋激烈。这种竞争说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平的竞争。世界各国都在采取措施，加大培养、吸引人才和开发人力资源的力度，以增强核心竞争力。同时，西方发达国家还利用自己的优势加强了世界范围的人才的争夺。特别是对发展中国家优秀人才的争夺，简直到了白热化的程度。

在目前我国大部省区运行的民间商会商务运作模式，被称作：1040希望阳光工程、西部人力资源开发等，而很多不明是非的局外人士都会说是拉人头式的传销，评说可谓五花八门。然而，在我国实施西部大开发的战略中，其主要目标就是以开发人力资源为主，因此，在1998年我国引进的以人为本的商会商务运作（当时称为：连锁经营），当初放在西部地区的“两广地带”运行，其目的就是事实大规模的人力资源开发，国家从态度上是非常支持的。那么，人力资源开发对经济社会发展有何作用及意义呢？

随着市场经济的发展，人类社会迈入知识经济时代，人力资源在经济发展中的地位显得越来越重要。认真研究人力资源对于优化我国人力资源的配置，对加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。

一、人力资源开发与利用在经济发展中的地位与作用

在当今时代，随着经济全球化、知识化趋势的不断加强，人力资源开发与利用日益成为经济发展的重要因素。毛泽东同志曾深刻地指出：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”大力开发人力资源，是经济又好又快发展的关键。目前，各国政府都意识到人力资源是战略资源，是科学进步和经济发展最重要的资源和主要推动力。

人力资源作为知识、信息、智慧、创新能力的源泉和载体，已经成为现代国家的第一资源。如何掌握人才，合理使用人才，科学管理人才，有效开发人才，是关系经济发展乃至国家兴衰成败的重大问题。只有人力资源得到有效开发，各方面的人才不断涌现，创造活力不断迸发，经济社会发展才会充满生机与活力。

二、我国经济发展中人力资源的开发与利用存在的问题

我国是人口大国，人力资源是我们的最大优势，最大潜力所在，同时也是制约我国经济社会发展的最大瓶颈。目前我国人力资源开发与利用与我国经济社会的发展很不适应，突出表现为：人才总量不足，结构也不合理，特别是现代化建设所急须的高、精、尖、复合型人才短缺;人才布局不合理，人力资源开发利用的体制和文化环境存在缺陷，我国人力资源的潜在优势，还没有转变为现实的人才优势，特别是在全球性的人才竞争中，我们处于明显的劣势。一些企业人力资源开发与管理传统化，已不适应市场经济的发展要求。某些行业的行政垄断使人才不能公平地进入这些行业进行竞争，限制了人力资源的有效利用。各种条块管理、部门所有、“官本位”、论资排辈、小团体主义以及压制新人成长、排斥优秀人才等弊端仍制约着本来就十分有限的人才能力和潜力的发挥。各种与现代市场经济相适应的人力资源开发管理法律、规章还不健全;与不同人才的特点、成长规律相一致的现代人才管理制度还没有形成;优秀人才脱颖而出的环境还很不完善，还未形成鼓励创新的机制;仍然缺乏多样化的有效激励手段，人才资源配置的市场化还不能真正实现等等。

三、经济发展中人力资源开发、利用的对策

人力资源是一切资源中最宝贵、最重要的资源，是推动经济发展的第一要素。因此，对人力资源的合理开发、配置和有效利用，是提高我国经济整体素质、实施可持续发展战略、增强国际竞争力的根本途径。我国在人力资源开发过程中存在的上述问题，是无法回避的现实。关键是通过对人力资源现状的深入分析，从中找出解决矛盾和问题的办法，研究对策，从而探索出一条合理开发人力资源的有效途径。

因此，促进人的发展是人力资源开发的最高目标，而所谓“人的发展”，从生理学焦度看，人的发展包括生理发展与心理发展。生理发展是心理发展的基础，心理发展则进一步影响和促进生理发展。从教育学角度看，人的发展包括全面发展与个性发展。全面发展是指人的体力和智力以及人的活动能力与道德品质的多方面的发展，个性发展是指基于个性差异基础上的个人的兴趣、特长的形成与发展。全面发展与个性发展是相互促进的关系：全面发展是社会进步对人的发展要求的统一性，个性发展是社会发展对人的发展要求的多样性；全面发展是个性发展的前提，个性发展是实现全面发展的途径。人力资源开发客体包括人的体力、智力、知识和技能。在我国西部大开发中商会商务运作的运行使得人力资源开发有了飞跃式的发展，因其具有如下特点；

其一、能快速转变观念，加大了对人力资源开发的投资力度。为了加快我国经济的发展，商会商务运作树立了人是第一资源的观念。这就要求各级党政领导彻底转变观念，真正懂得提高人口素质的重要性，把开发人力资源作为中国可持续发展的基本战略。

其二、强化了人力资源管理意识。企业要想搞好人力资源的开发与利用，必须更新观念，彻底改变落后的人力资源管理理念。而在商会商务运作中，一是树立了人力资源战略管理的理念。二是树立了人力资本观念。人力资本是企业人力资源的全部价值。必须承认和推动人力资本的商品化、市场化、社会化和价值化，商会商务运作则实现了人力资源的最佳配置和利用。三是树立了以人为本的管理理念。商会商务运作属于强化人的意志，集知识、技能、思想品德人人自律于一体，激发人的潜能，在公平、公正的原则下实现打造高素质人才队伍的摇篮。

其三、商会商务运作对人力资源市场制度体系的建立与完善，直接提高了企业人力资源开发利用水平，在市场经济条件下，人力资源的市场化和社会化的核心是劳动力产权明晰化、劳动行为的主体化。劳动力产权是劳动者的“私有财产”，劳动者的流动是寻求“私有财产”投资的行为。因此，商会商务运作人力资源流动制度是以保护这种投资行为为出发点，使其通过市场这个中介体得以寻找最佳归宿，达到对社会人才合理流动、资源有效的配置。

商会商务运作人力资源开发是为充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划等一系列活动，而使人的潜能得到开发和有效运用的最根本目标。

我国人力资源之所以有待于开发，是因为现实已经存在着的人力，并不等于社会实际的生产力，它往往以潜在形态存在。人所具有的潜能是巨大的。据有关专家研究，人的大脑皮层至少有l40亿个神经细胞，每个细胞又通过神经纤维与成千上万个其他细胞建立联系，这种联系的组合用天文数字都难以表达。

由此可见，所谓人力资源的开发，就是采用各种切实有效的手段，充分挖掘劳动者的潜力，提高劳动者的质量，改善劳动者的结构，加强劳动力的组织和管理，以促使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态。

人的潜能包括生理潜能和心理潜能。生理潜能又包括体力潜能和智力潜能两个方面；心理潜能包括性格、气质、能力、知识、兴趣、毅力、品质、价值观、道德水准等多方面。两者相比，人的生理潜能是有限的，而人的心理潜能却是无比巨大的。

开发人力资源，就是对人的内在潜能进行激发与鼓励。因此，商会商务运作进行的智力开发，提高从业者的素质；采取针对不同需求动机的激励措施，激发从业者的生产积极性。

国家作为人力资源开发的最大主体，其目标隶属于国民经济和社会发展的长期、中期、短期规划。国家人力资源开发的长期目标是：实现充分就业，提高全民素质，高效合理地利用人力资源，取得最大的人力资源开发效益。其短期目标是：合理安置企业、事业和行政机构冗员的分流工作，培育城乡统一的劳动力市场，大力发展职业教育和成人教育，提高人力资源的技能，协调收入分配过程中的公平与效率的关系，搞好劳动保护工作等。而所有这些，商会商务运作模式的运行都包含其中。

通用汽车公司前总裁史龙·亚佛德说过:“你可以拿走我全部的资产,但是你只要把我的组织人员留下来给我,五年内我就能够把所有失去的资产赚回来。”类似案例充分说明：

1、人力资本是21世纪经济发展的“第一资本”

人力资源通过开发转化为人力资本，人力资本是一个地区经济发展的决定性因素。这是因为经济增长离不开三个重要的要素:资本、劳动力、技术进步。所以，在现代社会，人的素质(知识、技能、健康等)的提高，对社会经济增长起关键性作用。

2、人力资源开发能促进劳动生产率和科学技术水平的提高

与其他经济资源不同，人力资源是具有目的性、主观能动性和社会意识的人所拥有的创造性劳动能力。一切物的因素都要通过人的因素才能加以利用。加强人力资源开发，一方面可以改善直接生产者的素质，从而提高劳动生产率；另一方面，可创造更多的技术发明，从而实现多方位的生产增长和经济效益。

3、人力资源开发是产业结构变化的重要因素

产业结构的不同，直接反映出国家经济社会的发展水平和人力资源开发的发达程度。发达国家的第三产业---信息服务业在其产业结构中占重要地位，而发展中国家第一、第二产业占主要地位，第三产业比例甚小。这种差别与人力资沮开发的发达程度是分不开的。

4、人力资源开发的成功与否直接影响到社会的可待续发展

可持续发展的意义广泛，内容丰富，总的来说可以概括为生态持续、经济持续和社会持续三者的统一。三者能否统一，取决于社会活动的主体---人。

所以，今天的地面和互联网商会商务运作，都是人培育与筛选，毕竟自有：“天降大任于斯人也，必将苦其心志，饿其体肤......”。你又如何看待呢？

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第二篇：商会商务运作未来的发展趋势分析

商会商务运作未来的发展趋势分析

商会商务运作原名有：连锁销售、连锁经营、资本孵化、阳光工程、1040工程、资本运作等等。在1998年4月21日全面禁止传销后，于1998年5月12日引进的一个项目，虽然我国起步比较晚，同发达国家相比还存在较大差距，但是商会商务运作在我们国家两广地带试验营运成功，到全国各省、市、地级中心城市和互联网上推广已经有了17个年头，在这17年里，从几个人发展到了几千万人从事，在逐步规范的环境中得到健康有序的发展。并且呈现出以下几方面趋势：

一是逐步明朗化趋势。商会商务运作是诞生于1859年的美国，由哈佛大学的犹太人所发明创立。起初销售的为茶叶，隐蔽运行19年后才逐渐走向明朗化，在上个世纪中叶随着直销发展到传销阶段而渐渐衰落。而我国已经运行了17个年头，并且从事者5-6千万，考察接触过行业和网上查找的知情者几亿人。从我国的成年人口8-9亿计算，可以说，占成人比例的三分之一都知道这个行业，再说商会商务运作是成几何倍增速度递增的。

二是社会职业教育发展的趋势。商会商务运作其实是社会职业教育体系的补充，职业技术教育是现代教育的重要组成部分，是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱。近些年来，国际组织、区域性机构和各国认识到发展职业技术教育对推动社会经济发展及促进就业增长的重要作用，把发展和改革职业技术教育作为规划面向21世纪教育和培训体系的重要组成部分。商会商务运作就是以学会求知、学会做事、学会共处、学会生存和学会学习。商会商务运作就是以小钱赚大钱这个支点，促进从事者培养自己为目的，培养创业能力和自立能力，促进求知欲望和独立学习。

三是培养直销精英团队的趋势。现在流行着这样一句话：要么电子商务，要么无商可务。国门马上打开，国外的商家们虎视眈眈，培养大批直销精英迫在眉睫。在传统行业里，组织目标就是集体目标，不提倡个人的目标的实现。而商会商务运作行业团队的组织目标是通过所有个人目标的实现来完成，团队成员大多数是社会变革中最受影响的群体，每个人带着强烈的愿望渴望改变、渴望获得、渴望成功，因此，只有每个人的目标实现，才有团队目标的实现。在这样通过几年的学习运行，会员素质能力得到了极大的提升，并且还有一股强大的凝聚力。这样到时在商品领域，就是一股强大的商业力量。

四是全行业互联网化趋势。现在社会谁也离不开学习和互联网，全行业互联网化是未来的发展趋势，也是推动商会商务运作模式的转变时刻。互联网商会商务运作的到来也许并不像电，不像火那样让人顿时感到光亮，但它的影响却是起到“润物细无声”的作用。

网络商会商务运作源于异地商会商务运作，是互联网与人际网络的完美结合的新生事物。它必将显现出很强的可操作性和巨大的市场魅力。是无数异地徘徊者的归宿和明智选择。互联网与人际网络的珠联璧合，是时代发展的必然结果，更是在互联网求进创业者的福音，也是适二十一世纪经济发展在网上的趋势。很多人之所以放弃异地，并不是没有坚持,而是真正看到了,异地对于这样的人群来说,真的不适合,同时她们也看到了网络商会商务运作的无穷魅力。无需谎言邀约，它无需异地蹲守，无需辞去自己很好的工作，无需变卖掉自己的生意，无需太大的投资，它只需一台电脑，在家就可轻松操作。投资风险、运作费用，还是运作难度、进入渠道等都比异地运作有着更加独特的优势。

最重要的一点，在培养人才角度来讲，互联网教育也是一个趋势，虽然异地商会商务运作传统方面的专科教育和培训教育在做补充，但那是杯水车薪。教育作为人类的基本需求，根本没有被满足！异地商会商务运作的传统教育固然已经做了最大的努力，试图解决问题，但受制于思路和技术的局限性，它自身根本不可能完成华丽转身，只有代表最先进生产力的互联网才能完成接下教育的盘，重新塑造教育。这便是摆在商会商务运作从事者面前的历史机遇！

同样的模式，搬到互联网上操作，可想而知，它必将显现出很强的可操作性和巨大的市场魅力。是无数异地徘徊者的归宿和明智选择。互联网与人际网络的珠联璧合，是时代发展的必然结果，更是网络赚钱者的福音......。

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第三篇：商会商务运作行业解析---拉菲尔定律

商会商务运作行业解析---拉菲尔定律

拉菲尔定律就是拉斐尔铁塔自然形成的时候的自然公式..由拉斐尔定律延伸出拉菲尔曲线(The Laffer Curve)：20世纪70年代，年轻的经济学家拉菲尔提出了一个奇怪的看法：对边际收入和资本减税，可获得更多的税收。理由是，减税将产生更多资本，提高企业和员工的生产率，整体经济将增长。这是过去20年美国持续繁荣的原因。

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拉菲尔定律大致的内容就是：资金通过几何倍增、五级三晋制和出局制的分级累加，达到116O人时就可以实现这个目标了，出局者拿走1O4O万元的同时，还有相当一部分资金留在了系统内，再通过不断的升级（本项目就是从38OO元升级到368OO元再到现在的698OO元的），以后面的超额资金来弥补前面所形成的亏空，由于计算比较复杂，这里我就不详述了。不过以我目前的知识，还是能够理解这样的分配模式的，只要项目还在延续，这个游戏就永远能够玩下去。而当这个项目因某种原因一旦终止，最后出现的亏空将会由最初形成的结余和通过国家财政补贴来弥补。当我问到国家财政为什么会补贴此项目这个问题时，她说其实每进系统一笔钱的同时，交给了国家45%的税收，国家叫停项目当然是有责任补贴的，况且国家拿了这笔钱投资肯定也是有收益的，拿出资金来弥补也是天经地义的。如果一切进展顺利的话，到最后项目进入的门槛也将越来越高，人数也会越来越少，倍数也将越来越低。

因为这个项目是利国利民利己的，对国家是有百利无一害的，所以国家不会取缔、也不会终止的。国家通过这个项目达到一个地方的经济增长级的目的，然后由经济增长及带动其他地方的经济达到跳跃式发展。项目的漏洞和亏空只能通过提门槛的模式逐渐缩小漏洞，最后改变模式通过立法，立法后有国家通过后人补漏洞。中国经济就是要整体强盛，首先要发展沿海、西部、中部，达到民富国强的目的。

很多朋友都觉得既然是国家的就可以做。这个是谬论。这个行业不是国家的。你没有看到电视上打击吗？你还以为抓人是演戏对吧？这个不是的。拿简单的计划生育来说，超生的话是有处罚的。罚的也是很重的，这个叫人口的调控。这个行业也是一样的。调控也是真的抓人。因为这个行业发展18年了，有4千多万人从事过这个行业。那么多人每人叫三个呢？中国22-50岁之间的人能有多少呢？最多7亿。4千万行业从事者每年叫三个人，一年后就是1.2亿。两年后就是3。6亿，3年后呢？恐怕还没有等到提门槛的时候你就已经没有人可以做了呀。

不过这些都是宏观上的，做为个体，我们的目的是改变自己的未来，但国家会保证每个人、每个个体都成功吗？显然不会，也许你刚进入就遇上调控，也许你一直没遇上，但就从加入到出局也不是想象中的那么简单，运作过程有很多你意想不到的问题和困难，这些问题可以说能让你瞠目结舌。

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第四篇：网络商会商务运作模式学习解读之一

网络商会商务运作模式学习解读之一

（内部资料解读之一）创新十五步第十三步第一篇讲到“商会是历史的产物”，说明从古到今无论中外它都是存在的，不是骗人的东西！至于被做成了传销皆因“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往！”而“异地商会是市场经济发展的延伸---”这句话说明了异地商会的发展如今发展到了互联网上，网下网上要融为一体更好地发展是本地和异地商会的未来发展不可逆转的趋势！“异地商会是相对于本地商会而言的一个概念，它是指具有相同原籍(县级以上行政区)的企业和工商业者。因工作或业务的需要，为维护自身利益，在原籍外的另一行政区依照自愿原则成立的民间商会组织。”这段话说明本地商人因不满足只在本地做生意，而把自己的生意扩展到外地，为了赚到更多的钱，与外地（也就是异地商人）之间形成的一种默契的互利合作方式！这个不需要通过国家，只有合作人之间发生了不利于合作的事情，两者解决不了已经产生的矛盾，矛盾激化的时候商人就会通过法律手段来和谐处理合作之间的问题，这时就会引起国家注意，国家的宏观调控就显得很有必要了！国家发展的原则是持续稳定健康，谁不利于稳定不利于健康发展我就打击谁！所以“异地商会的建立是社会主义市场经济发展到一定程度的必然产物，随着贸易全球化和市场流通全国化、全球化的发展，异地商会如同雨后春笋般大量出现，成为不可忽视的一股民间力量。”比如马云的淘宝、网上的京东、凡客、天猫、易购等等这些互联网产生的促进国家经济发展的力量就不可小视！它不仅能够发挥民间商会（没有经过国家批准的小而美小卖家就是只要在淘宝注册就可以做点电子商务小生意。）在沟通政府与企业关系、维护会员权利，加强行业自律（淘宝规则就做的很有自律性）、推动产业健康发展，整合企业资源、促进商务贸易，协调会员关系（买家和卖家之间的纠纷处理淘宝也做得不错！该查封的查封，该处理谁就处理谁）仲裁商贸纠纷，（纠纷使人与人之间增进了沟通和了解也达到了互惠互利！）加强国际交流（从小的方面来说加强了各地人与人不出门通过电脑就能一对一甚至多对一的交流）、应对国际反倾销等方面的重要作用，（互联网最好的一点就是人与人之间所有的交流都有记录可查，具体到时间精确到秒！）而且在促进各省市县之间的经济文化交流、推进区域经济合作、扩大对内流通和对外开放过程中都具有重要的作用。（具体到促进每个人之间的经济合作和文化素质的提高，对内对于每家每户生产的东西来说都可以自产自销，比如葱吧，大部分人都吃的白皮葱，可我家却是红皮葱，有些东西别家就没有！如果红皮葱被我做网店卖到了异地的某一家，那么在我本人经商的过程中一定要学习电脑好操作知识，提高与人沟通能力，要诚信守信遵守淘宝规则才能做好生意赚到钱！所以网络商会商务运作对外的前提是先学习后赚钱，然后提高自身素质成为有钱人！）

目前，广东、广西、山东、山西、浙江、天津、福建、内蒙、吉林、辽宁、湖北、新疆、湖南、青海、贵州、江苏、云南等省、自治区、直辖市先后出台了加强异地商会登记管理的实施意见或指导意见。（这些意见总的来说是为了让大家学习各地成功的经验从而获得更好的发展！）

一、我国商会的起源

商会的发展源于历史演进和社会经济环境的约束。在我国，最早的商会是以宗族帮会和产业行会的形式出现的。起初虽然不是成型的、规范的商会形式，但它已具有社会自发组织的一般性特点。商会的雏形源自明朝，当时由于较为激烈的商贸竞争，商人逐渐抛弃各自单独经营方式，以家族、宗族等血缘和亲属关系1

为纽带，相互之间自发出现了规模较大的联合。随着商人联合体的扩大，先后形成了以商帮等类型的商人组织，当时多称为“会馆”。我们已经看到，异地商会的兴起，是对现行社团管理体制和行业管理体制的一大突破，并对中国大范围的市场格局和多中心治理的形成，起到了积极的推动作用。（做网络商会商务也一样，希望大家把这个行业用玩的心态来做，不要有太多的欲望不要有太多的压力就好！网络应该也属于异地商会的一个分支，每一个人每一个团队都会对网络商会商务运作的发展起到积极地推动作用！下面讲三大因素：）

一是经济因素。二是地缘因素。三是政治因素。这个决定我们是否能做网资，或者说是否能获得成功！每个有缘有心的人在看到这篇文章的时候都可以充分考虑一下自己的条件，不要盲目跟风就好！

三、异地商会的特征：（异地商会我们可以理解为：一是人去异地钱也去异地做，二是人在家里而钱在在异地投资这两种！）

(一)地方经济性：地方政府的合作对象

地区之间的经济竞争在不断加速，各地方对人才、资源、资金和市场的激烈竞争成为中国改革进程中一种主要的社会现象和地方政府行为的一种基本的社会要素。新的制度环境下，那种可以在短时间内增GDP总量、具有“速度效应”的招商引资作为扩大开放、加快地方经济发展的一项重要举措，成为了各地方政府领导的工作重心，甚至成为许多地方党委和政府的“一号工程”。各地纷纷出台各种“亲商、安商、引商”的优惠政策以吸引国内外资本到本地投资。

异地商会的研究方法需要进一步探索，需要整合政治学、管理学、社会学、历史学、经济学等领域的新方法新理论对异地商会进行更为深入、严密的研究。在研究思路上要跳出固有的思维模式，由定性研究转向定量分析、由静态描述转向动态考察、由范式研究转向范例研究，不断丰富异地商会的理论研究，使得异地商会理论更丰满、更完善、更系统，创造出具有中国特色的异地商会理论体系。

创新十五步第十三步第二篇：“商会商务运作在人们的置疑中走过了15个年头，至今仍在网民的质疑中继续前行——呵呵，在这15年的狂风暴雨的洗礼后，商会商务运作已经发展了上千万的从业人员，在数量发展迅速的情况下，外资企业的虎视耽耽促使了国家对商会商务运作行业整合力度的加大，在这些前提下质量的提升就非常关键。正所谓千军易得一将难求！在这15年的狂风暴雨的洗礼后，商会商务运作已经发展了上千万的从业人员，在数量发展迅速的情况下，外资企业的虎视耽耽促使了国家对商会商务运作行业整合力度的加大，在这些前提下质量的提升就非常关键。世界上没有一个行业，没有一个人是完美的，你要活的随意些，只能活的平凡些，你要活的辉煌些，只能活的痛苦些，你要活的长久些，只能活得简单些，商会商务运作行业面对外部的种种压力，只有想的轻松干的简单，才会比胡思乱想创造更多的价值。”

其实讲的就是为了保证直销人才的质量，所以国家才打击传销，传销以赚钱营利为主要目的，而网络商会商务运作把培养直销人才放在首位同时盈利！好比目前的社会如果都是小人登台操作，那么未来的中国人为了钱会不惜一切代价卖国害己！面对咨询者：举例说一对双胞胎您认错了，等您认清楚了再做也行！

创新十五步第十三步第三篇：商会商务运作融资平台公司债务管理信息系统、会计核算和统计报告制度，以及商会商务运作融资平台公司债务信息定期通报制度，实现对商会商务运作融资平台公司债务的全口径管理和动态监控。审计部门要加强对商会商务运作融资平台公司的审计监督。要研究建立地方政府债务规模管理和风险预警机制，将地方政府债务收支纳入预算管理，逐步形成与社会主义市场经济体制相适应、管理规范、运行高效的地方政府举债融资机制。地方各级政府和有关部门、单位都要严格遵守法律制度规定，确保有法必依，违法必究。对清理规范中检查出来的问题要及时予以纠正，对清理规范后仍然违反《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国商业银行法》等规定的要依法依规严肃处理，并追究相关责任人的责任。这些管理系统和制度、平台、法律我比较陌生，但用一句话来说就是不管管钱管物还是管人都要先过“做好人”这一关！人不行，做什么都做不好！管钱贪钱，管物毁物，管人得罪人！

创新十五步第十三步第四篇：“促就业、保民生”为主！网络商会商务运作创业同傻瓜式相机相比，意思就是这行好操作容易成功。风吹金现：从这个行业的优势来说，网络商会商务运作创业具有简单易复制的特点、网络商会商务运作事业可以吸纳多层次的就(创)业群体、网络商会商务运作事业是一种生活方式。网络商会商务运作的销售主要方式是互联网传播销售，注重体验营销，团队销售，打造互助文化，倡导协作精神。

健康，美丽，绿色，环保，生态等产业与百姓生活息息相关，改3

善人类健康，提高人们生活品质已经成为网络商会商务运作业的主题。整个销售过程就是分享的过程，工作就是生活充满成就与快乐，可以说网络商会商务运作事业就是一种生活方式。

网络商会商务运作创业接下来有望成为最流行的创业关键词。就看我们从事这个行业的会员付出的努力了！乍暖还寒——经济大转型下网络商会商务运作也迎来人员暖流！经济寒流的影晌。有经济学家的预言说这次的寒流将影响到各个行业。经济大转型虽然给网络商会商务运作行业带来巨大的挑战，但同样带来了政策暖流、资金暖流、竞争暖流、营销暖流，原国务院温总理说：“心暖则经济暖”。说明从事网络商会商务运作要有一颗红心或者说金子般的心，只要有一颗好心，人到哪里都会发光！人到哪里哪里都好！永远是传播正能量的人，带给大家温暖的感受也最深！传统文化讲的好，哪里的人传统文化学得好哪里的经济就发展的好！在经济大转型下的网络商会商务运作中，开展网络商会商务运作将迎来市场的人员暖流。

沧海横流——财富洗牌下网络商会商务运作彰显英雄本色！经济转型，从某种角度上讲，实际上是财富的洗牌和再次分配，旧的富豪成为过去式，新的富人马上会脱颖而出——“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，是这个经济大转型过程中必然出现的景象。大家应该清醒的知道，在世界经济大转型，当下世界性的金融危机，某种程度上得益于我国的体制，对我们国家没有产生动摇国民生活根基的重大伤害，另外我国也没有非常大资本流出，国家控股所有重点企业、能源，其宏观调控基本属于稳定正常，所以，现在的转型是对大财富4

者的转型，更是勇敢者的机遇，中国也必将因为这次“转型”再次刷新富豪榜。古人云“富贵险中求”沧海横流，财富新一轮洗牌下，网络商会商务运作事业定显英雄本色。疾风劲草——经济大转型下网络商会商务运作将演绎“促就业、保民生”精彩！

我国获得国家工信部网络商会商务运作许可证的会所平台有五六家，并且在逐年递增，以每家可以吸纳20万名从业人员计算，就可以提供2百万左右的工作机会。这个数字，对于整个全国严峻就业形势的缓解无疑是雪中送炭。也许有人会问，几乎所有企业都在裁员，网络商会商务运作凭什么能吸纳这么多人就业?问题的答案正是网络商会商务运作的魅力之处——网络商会商务运作会所平台与会员的关系是合作共赢的关系，而不是简单的劳动关系。我们能从法律角度对这一区别进行理解：网络商会商务运作会所平台与会员之间签订的合同是一种平等协议，区别于普通企业与劳动者之间的签订的劳动合同。因此，网络商会商务运作会员不仅不会成为负担，反而是网络商会商务运作会所平台珍贵的市场资源。更为难能可贵的是，网络商会商务运作会所平台吸纳会员就业。完全符合目前政府大力提倡的扩大内需式的促进就业模式——网络商会商务运作本身具有创业投资和消费的双重属性，在促进就业的同时，也扩大了消费，发展了互联网经济，拉动了国民经济增长。

诚然，网络商会商务运作在目前还不是我国主流的经济业态，政府对网络商会商务运作行业的发展还有很多顾虑，绝大多数社会民众对网络商会商务运作也还没有完全的理解。但疾风知劲草，路遥知马5

力，网络商会商务运作事业在经济大转型的背景下，如果能表现出来承担行业与企业的社会责任，无疑是为“促就业、保民生”做出突出的贡献，相信会让政府、带有偏见的部分社会民众对网络商会商务运作重新审视、刮目相看。

创新十五步第十三步第五篇：民间资金（中国人每家每户每人的一点闲钱一辈子投资一次20300元！）富民之路（中国人每家每户的一点闲钱一辈子投资一次20300元然后只赚不赔的致富之路！）如今，党和国家已经为我们指明了一条创富致富的大道，这就是民间资本的运作，只要我们积极参与，就一定能够成功进入创富的行列。主要意思就是希望中国老百姓中的聪明人能看懂这个行业的人爱学习的人想致富的人想改变自己命运的人加入进来！有人说老百姓里面哪里会有这样的人啊？说没有的就大错特错了！人穷的时候要多呆在外面，虽然赚的辛苦钱，减少了上网学习提高自己的文化理论修养一类的时间和自己的精神世界提供营养的机会，理论是需要实践检验才能成为真理！但是社会这本无字书却教会了他们生存的一些必须法则。有句话说：人穷不会一辈子都穷，家里穷不代表家里所有人永远都穷！穷则思变，穷人的孩子早当家！因为穷他们会比某些人活的更艰辛一些，更勤奋一些，更努力一些！对财富的渴望更大一些！更愿意多尝试一些！他们的这些想法和做法都会使自己的人生多一些机遇和挑战！而有些一帆风顺的人一辈子可能就呆在一个岗位上如果他本人觉得自己有工作了在不需要学习了也不需要更多的财富的话可能连接触这个行业的机会都没有呢！所以当不如自己的人过得比自己好时当然不6

相信，甚至怀疑人家是不是靠姿色靠贪污或者靠什么不正当的手段获取了本来不属于自己的东西！所以皇帝轮流坐，就是你我他！创新十五步第十三步第六篇：如何抓住网络商会商务运作发展机遇？眼界决定境界，脑袋决定钱袋。我国先后出现了14次全民致富机会。从上世纪80年代初的国库券，到90年代的股票认购证：从90年代末楼市上涨，到202_年的股票大牛市„„如果前13次机会你都没有抓住，或者正在继续中的第14次机会你也不认可，那就只能眼巴巴地等待下一次吧。不过，你得回首看下自己走过来的人生路，再看看前面的路还剩下多少?18岁的您已经不在了，60岁的时候您已失去了从事这个行业的资格，人的生命是有周期的，机会却稍纵即逝！虽然您的历史不能重演，但是撰新自己人生的新历史却依然可以书写。要牢记并且相信：第一、要听党的话，更要听懂党的话。第二、要做富人的祖先，不做穷人的后代!在这个特定的行业，智慧比知识更重要；机遇比努力更重要，胆识比勤奋更重要!我们肯定知识的重要性，我们肯定努力的重要性，我们也同样肯定勤奋的重要性。这个尚未浮出水面特定的行业，自有其特定的存在方式，特定的运作方式，特定的发展方式，特定的了解方式。考察网络商会商务运作一般需要7—10天。这个考验的是您的行动，我们要的是珍惜时间热爱生命的高素质的人，如果您连时间都抓不住，和时间赛跑的结果就不必说了——在这里，不管你是书记局长，还是农民商贩，只要加入行业，人人一样。

我们人人都得自问：我，还剩下多少允许继续错失良机的资本? 7

人生苦短，时不我待。机遇就在眼前，我们难道还要继续犹豫、等待下去吗?我们难道一定要等到行业门槛越提越高、越来越明朗化时再来懊悔不已吗?坐看他人发展，专等事后后悔这决不是我们21世纪现代人的应有性格!请抓住这一难得的历史机遇，让自己的人生变得辉煌和成就自己的人生梦想就在网络商会商务运作中！！

创新十五步第十三步第七篇：网络商会商务运作要在创新中学习发展！李克强：让创新成为实现经济升级的强大动力!（国务院总理李克强27日上午在人民大会堂出席全球研究理事会202_年北京大会开幕式并致辞。）李克强首先代表中国政府对大会的召开表示热烈祝贺。他说，本次大会的主题是科学知识的开放获取和青年科技人才培养，这契合现实需求、符合未来方向。没有全球的开放交流，科学难有巨大成就；没有青年人的后来居上，科学难有辉煌未来。

李克强说，科学的历史巨著是全世界共同书写的，科学的未来篇章也要靠国际社会携手创作。科学进步与思想解放紧密相连，科学的开放不是单方面给予，而是相互馈赠、共同发展，能够聚合更大的创造力量。科学连着发展权，知识是天下公器，打造更加开放的平台，才能让每一个人都能分享科学知识的营养，实现普惠、包容发展。各国应采取多种方式，促进科学知识广泛传播与共享，实现科学的最大价值，增进人类福祉。中国愿进一步扩大国际科技交流与合作，鼓励知识、技术、人才的全球流动，支持建立公共财政资助的科学知识开放获取机制，促进中国和世界科学事业共同发展。

李克强指出，科学的开放涉及知识产权保护，二者并行不悖、相8

互促进。保护知识产权就是保护创新，可以使科学技术有更加旺盛的生命力。中国的发展需要千千万万敢于创新的个人、千千万万敢于创造的企业。我们致力于营造良好法治环境，在开放中使知识产权得到更好保护和运用，使创新者得到应有荣誉和回报，激发更多、更大的创新!

李克强说，一代新人才、一片新天地。青年人最富创新梦想和激情，许多重大科学发现和技术创新都出自青年。青年人才的成长和创造，需要站在前人的肩膀上，在继承中创新，在创新中跨越。要吸引更多热爱科学、有志创新的青年进入科学殿堂、创新战场，在他们职业生涯起步阶段和向更高科学目标冲刺阶段，及时扶一把、送一程。年长的科学家和专家要有宽阔的胸怀和为人类未来担当的勇气。

李克强指出，科学作为历史进步的杠杆，从来都是与现实发展紧密联系在一起的。当前，新一轮科技革命正在孕育和突破，许多颠覆性技术不断涌现，人们期待科技创新的渗透力、扩散力，能够转变为促进世界经济稳步复苏的强大力量。科学技术无止境，是一座持续攀升的通天塔，会引领世界发展进步不断达到新的高度。

李克强表示，中国发展既处于难得的重要战略机遇期，又面临一系列重大结构性问题。持续下好中国经济这盘棋，实现升级是方向，这需要不断深化体制改革，激发全社会创新动力、创造潜力、创业活力。我们注重基础研究和应用研究比翼齐飞，促进科技成果加快转化为现实生产力，形成新产品、新服务、新业态，创造新的就业岗位。我们不断完善科研投入管理机制，改革科技成果处置权收益权制度，9

让科技人员享有自由的创造空间、获得应有的社会尊重。

李克强强调，追求卓越、追求创新，敢为人先、敢于创造，是科学之树成长的沃土。我们弘扬求真探源的科学精神，尊重个性、宽容失败，支持科研工作者在探索中获得更多原创性、基础性发现和发明，让创新成为中国发展的强音、实现中国经济升级的强大动力。

创新十五步第十三步第八篇：中华人民共和国加入世界贸易组织议定书最后这个就是告诉我们：我们所做的一切都是在法律允许的范围内的活动，就是法律不允许的我们也只做利己利民利国的好事！

创新十五步八篇文章我觉得李克强总理讲话特别值得学习！我们要感恩做异地的成功或者失败的所有人，才有了我们如今在家就能做的网资！加入行业这么长时间，我也没怎么好好看行业资料，但是我喜欢自己乱点着学，后来我从网上看到的网资资料很多都感觉有点跟不上互联网的步伐，然后因为要做主讲，又回头来看创新十五步，结果发现我们团队发的资料好新潮呀！（补）1972:“跨过太平洋的握手” 美国已有自己一套完整而系统的安全策略，某些方面在当时的中国人看来未免觉得有些霸道。“无论是谈判还是参加活动，美方都要安排他们的警卫到现场打个前站，带上先进的工具去测试。”而有些地方中方又坚决不允许他们去。当然最后结果是双方的安全人员同时出现在现场，不过那时候，中国方面似乎还是靠“人海战术”，四处遍布便衣。一次中外史上时尚的外交谈判，使我想到我们和每一位咨询的人谈判时就是历史上一次著名的外交过程，国家首脑之间至少有所了10

解，而我们面对的是陌生人，如果能从交谈中发现对方的弱点或优点加上让人信服的谈判技巧，最后顺利签约是最好的，高起点要求自己尽量一次成交，否则时间成本太高了！人很人见一面少一面，我们在网上做这行遇到一个咨询者也是见一个少一个，但是见一个少一个没有谈判成功的话，我们的目标永远是下一个！但是这话用起来不能太绝对!因为每个人的情况不一样咨询者的情况也千差万别，每个人觉悟的时间也不会一样，所以好马要吃回头草！我们如果没有美国先进的技术追踪咨询者去了哪里的本领，只有多和咨询者交流，就像周总理身边的便衣要无时无刻都在咨询者周围，以人为贵也能成功！当然美国人有技术，我们要把那个有技术的人当做重点控制咱们也就有了技术！我的意思就是电脑对面的咨询者不管他是什么样的人，我们要先控制他这个人的思想，那么他的技术其实也归我们了！直销人才一定更要懂得这一点！

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第五篇：浅谈网络商会商务运作团队精神的重要性

浅谈网络商会商务运作团队精神的重要性

网络商会商务运作团队组成主要是来自于有胆识、有意志、有毅力、肯学习、愿付出、有梦想，寻找人生出彩机会的弱势群体，在认可行业的同时，互联网上一起学习、创业。团队的建设是通过自我管理、自我学习、把文化、友情、爱心融为一体，进行科普学习，把文化融入生活，得到财富，走向成功，服务社会。各体系小组和会员发展对象是认可行业的人群，在互联网上咨询、了解产生，从而健康有序地不断发展壮大。

网络商会商务运作团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对、开诚公布、紧密合作。随着网络商会商务运作事业的不断成熟，市场竞争日益激烈，团队精神已经越来越成为网络商会商务运作团队建设和团队管理的关键环节，是网络商会商务运作事业发展真正的核心竞争力。所以，团队精神在网络商会商务运作团队的发展中格外重要，也受到格外的重视，追究起来原因不外是团队精神自身具有的独特价值。团队精神、共同的目标、沟通、激励、创新的建设关乎每一个会员的命运。

一朵花，即使再小，也需要雨水的滋润，肥土的给予，阳光的赠与及绿叶的衬托。一抷土的成功，即使再少，也得依靠十个手指。一个人再伟大，也离不开团体；一个人的智慧再卓越，也不能成为神而脱离众人。

网络商会商务运作团队是相互信任、相互支持、目标一致、取人之长、补己之短、互帮互学的,为完成共同的目标和任务而组成的

具有十分默契的合作在互联网上运行的群体。所谓网络商会商务运作团队精神就是具有的共同价值观和道德理念在团队文化上的反映。就是团队会员在上级会员的指导和带领下相互沟通、交流,协同一致为了共同的愿景而奋斗的精神。

网络商会商务运作需要的就是一种坚强的意志和毅力；需要的是一种团队精神。团队共同的价值观就是一个网络商会商务运作事业的精神支柱。离开这个精神支柱，团队就是一潭死水、一具僵尸，就毫开活力可言。团队精神是每一个网络商会商务运作从事者价值观的反映，属于团队文化的一部分。团队是若干会员为了实现共同目的而成立起来的虚拟经济的栽体，大多数网络商会商务运作会员直接以赢得利润为目的，从宏观方面说，整个会员群体即是一个团队，在微观方面，根据会员级别的不同，又可以细分为若干个小的体系和小组团体。团队会员之间的关系如何、他们之间配合的好坏直接关系到目标的实现速度，也关系到整个团队的兴衰荣辱。

大雁迁徙时，每只雁鼓动双翼时，对尾随的同伴都具有“鼓舞”的作用。雁群一字排成V字型时，比孤雁单飞增加了百分之七十一的飞行距离。当带头的雁疲倦了，它会退回队伍，由另一只取代它的位置。队伍中后面的大雁会以叫声鼓励前面的伙伴继续前进。当有雁只生病或受伤时，其它两只雁会由队伍飞下协助及保护它。这两只雁会一直伴随在它的旁边，直到它康复或死亡为止。然后他们自己组成队伍再开始飞行，或者去追赶上原来的雁群。

在所有的动物之中，狼是将团队精神发挥得淋漓尽致的动物。

狼团队在捕获猎物时非常强调团结和协作，因为狼在同其他动物相比，实在没有什么特别的个体优势，在生存、竞争、发展的动物世界里，它们懂得了团队的重要性，久而久之，狼群也就演化成了“打群架”的高手。狼群总是协同作战，正是因为如此，虽单打独斗狼不敌虎、狮、豹，但狼群可以杀死它们，在蒙古草原上所有的猛兽都被狼驱逐出草原，任何动物遇到狼群都相当害怕，为什么？因为狼靠的是协同作战，所以其他动物都不敢惹狼。狼群在围猎时，有严格的战术和作战纪律。每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守。有些狼要做先锋，去骚扰猎物；跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物；弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物。

中国革命胜利的实践也证明，树立一种具有凝聚力和革命目标的“团队精神”的人民军队，才会战无不胜。毛泽东同志曾经强调：“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标走到一起来了。我们的干部要关心每一个战士，一切革命队伍的人都要互相关心、互相爱护”。这些发人深省的箴言告诉人们，团结、互助、友爱、遵纪才能增强团队的凝聚力，这也正是倡导的一种“团队精神”。相反，武装精锐的八百万国民党军队，由于他们缺少一种积极、团结向上的“团队精神”，最终被共产党的小米加步枪所击败，其真理显而易见。

在足球场上，世界任何大牌教练、大牌俱乐部，在注重发挥球星作用的同时，都在极力倡导一种“团队精神”，并总把“团队精神”放在首位，因为他们知道，只有树立起球员的团队意识，才能更好地发挥球星的作用。足球场就像网络商会商务运的团队，最能体现的就

是“团队精神”。神奇教练米卢在分析中国媒体吹捧自家的某一“球星”时，一语道破天机：“按照他的个人素质，理应成为世界级的球员，可惜他还欠缺与队友配合的意识，他不大能融入到整个队伍中，也就是说他不是一个能为团队做出最大贡献的球员!”而米卢认为，对世界级球员的标准首先就是“团队精神”，这或许正是他的用人之道和神奇所在。米卢的思想不仅对足球需要，而且对我们网络商会商务运作从事者都有可借鉴之处，寓意深刻。

上述的四个例子无不体现了团队精神的重要性，在网络商会商务运作团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开。但团队的各个体系、会员都是相对独立的，他们都有自己的目标和任务，都要独当一面。网络商会商务运作团队中的每一个会员都不能以自己为中心，千万不要自以为是，因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了。团队为每一个从事者提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会。但作为团队的一员，从事者一定要时刻铭记自己的职责和使命。每一个从事者只是团队的一员，即使再受重视，再有才华，也不能以自我为中心。团队的性质决定了每个会员只是团队的一部分，而不是整体。会员的所有工作都应该是以实现团队的目标为中心的。只有具备“团队精神”的网络商会商务运作，才会形成有一种无形的向心力、凝聚力和塑造力。即便思想理念暂时偏于落后、各类知识学习还跟不上行业的需要、发展壮大体系遇到困难，但是“三个臭皮匠，超过一个诸葛亮”。只要大家心往一起想，劲往一块使，有困难就可以靠集体的力量克服，奇迹也就会创

造出来，缺少的文化知识也会在学习提高中进步赶上，这样的网络商会商务运作就会到达成功彼岸，这样的团队就会显示出无穷的魅力。那么如何去建设网络商会商务运作的团队精神呢？

首先，共同的目标、期望是形成团队精神的首要条件，而这也正是团队文化的重要组成部分。让奋斗目标把人心统一起来，亮出自己的旗帜，树立共同的人生价值观，让咨询者和团队的每一个会员都知道“为什么奋斗？怎么奋斗？奋斗之后能达到什么样的结果”，让灿烂的思想工作之花，结出丰硕的团队发展的效益之果，并让每一个会员都能够分享到。采取切实有效的行业运作方式，如谈心、培训、激励、团康活动等，提升团队的凝聚力、战斗力。努力提高每一位会员的组织协调能力，提高管理效率，用自己的一言一行去感染认可行业的咨询者和下级会员，去带动团队的前进，真正显示出思想灵魂在团队建设中不可缺失的作用。网络商会商务运作团队文化是每一个从事者一整套共享的观念、信念、价值和行为规则，以至得以促成一种共同的行为模式。共同的目标、共同的期望亦是达会员对一个团队、一个事业的忠诚的重要方式。影响会员忠诚奉献的关键问题有如下几个：会员是否参加群活动？他们是否参加团队培训学习？是否对下级会员做好复制管理工作？先进文化知识的自我学习是否在不断努力中？在创新制胜的知识经济时代，你是否把自己学到的知识奉献给各位会员共享？传统文化学习是否在团队和生活中应用完善自己？对团队的创新建设是否献策？作为推荐人，惟有切实了解下级会员的期望和需求，才能让每一个会员释放出，而不是被挤出自己的能量。只

有这样，一个体系团队才能够茁壮成长，不断地从一个胜利走向另一个更伟大的胜利！

其二，团队内部良好的沟通协调亦是形成一个优秀团队不可或缺的重要条件。正如沃尔玛总裁所说的：“如果你心须将沃尔玛体制浓缩成一个思想，那可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键之一”。如果交流成为网络商会商务运作团队、体系小组里的优先事项，并且让每个会员都知道你重视交流；为每一个从事者提供同管理层交谈的机会；建立信任的氛围。这是优秀的团队要达到有效的沟通协调至关重要的条件。也是优秀团队的形成的绝佳利器。

其三，要形成一个优秀的团队，还必须具有优秀的激励机制。在这个优秀的激励机制下，使一个团队始终以高昂的士气、忘我的精神来达成网络商会商务运作的目标，是我们管理上始终追求的境界。在这样一个优秀的团队内，同样要实行“赛马”机制，通过“赛马”，可以让优秀人才得到锻炼并脱颖而出。在这样的一个优秀团队内，每个会员都有一个开放的空间，每个会员手中都有一张地图、一个指南针，以能发挥自我的最大潜能。总之，在这样的一个优秀团队内，每个人的精力、兴奋、热情、努力、活力，甚至是开支这些“大脑激励”元素都被统统激发了出来。

其四是一个优秀的团队必须具有创新能力。没有创新能力的团队不能称其为优秀团队。现今，我们面对的是独具慧眼并且具有高智商的咨询者，这就要求我们的团队要具备高度的弹性以及敏捷的创新能力，在塑造这样的团队文化时，就要把弹性以及创新能力塑造在团

队文化内，使每一位会员都习惯于改变并清楚改变是任何改善的前提，永远不变的就是“变”！

总之，网络商会商务运作团队发展壮大的市场竞争是人才的竞争，要让人才聚集在一起形成合力，就必须加强团队精神的建设，这样才能形成强大的凝聚力，进而增强网络商会商务运作的核心竞争力，让网络商会商务运作事业在互联网上越走越宽，越做越强，从而才能让每一个会员到达成功的彼岸，真正成为社会培育高素质的商人的商学院。

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