第一篇：张翰签约公司

张翰签约公司 经纪人相宇*** 《星宇传媒娱乐经纪公司 网址：http://www.fycmtv.net》

姓名：张翰

英文名：Hans Zhang

韩文名：장한

性别：男

体重：65千克

生日：1984年10月06日

血型：A型

身高：1.83m

昵称：翰宝、翰翰、翰哥、慕容云海

生肖：鼠

星座：天秤座

出生地：黑龙江省齐齐哈尔市

国籍：中国

现居住地：北京

语言：汉语、英语、韩语

性格：低调内敛、幽默、开朗、沉稳、大方可爱

特长：DJ混音、RAP、吉他、演戏、唱歌、跳舞

收藏：帽子、眼镜、吉他

嗜好：健身、驾车、音乐

喜欢的电影：《梅兰芳》、《血钻》

喜欢的演员：梁朝伟、Sean Connery、Al Pacino

喜欢的歌手：王力宏

喜欢的曲风：Hip Hop、R & B、Rap、JAZZ、流行音乐

喜欢的国度：澳洲、意大利、加拿大

喜欢的季节：夏季、冬季

讨厌的事情：被别人欺骗。

最重要的人：父母及亲人，所有关心我的人。

最大的愿望：成为一个好演员，诠释好每一个角色

小时候梦想：成为一名歌手。

圈中好友：郑爽、魏晨、朱梓骁、俞灏明、陆虎、肖涵、赵又廷、何炅、谢娜、李维嘉、杜海涛、吴昕、唐笑、杨幂、唐嫣、王栎鑫、谈莉娜、江映蓉、邹承恩、高以翔、天娱群星等。

小学：齐齐哈尔市永安小学

初中：齐齐哈尔市第三中学

高中：齐齐哈尔实验中学

毕业院校：中央戏剧学院（表演系）

学历：本科

毕业时间：202_年6月

学习经历：新加坡海蝶音乐森林演艺学校声乐专科

奖项及荣誉

202_年被评为“最具衣着品位男人”

搜狐电视剧季评09第三季 最受欢迎男演员

202_年新京报“中国最美50人”之一

CRI国际在线娱乐“202_内地最红人”冠军

202_年腾讯网星光大典 年度潜力演艺新人

202_年第二届蒙牛酸酸乳音乐风云榜年度最佳跨界新人

202_新浪网络盛典年度最具潜力演员

平面拍摄

上好佳

康师傅冰红茶

斯巴鲁森林人汽车

康龙休闲鞋

广告代言

海豚眼镜

伊利冰工厂

GO光之冒险（网游202_）

话剧

中戏在校期间：

《家》饰演：三少爷

《伊凡诺夫》饰演：里沃夫

《傻子》

现代形体戏剧《蛛网》（202_年韩国公演）

电影

202_ 《精舞门》饰演：MC哈哈 导演：傅华阳（合作：范冰冰 陈小春）

202_ 《狂暴》又名《Turbulent Times》饰演：王小兵 导演：陈思雨（合作：秦丽 杨烁 高川）

202_ 《心心历险记》 饰演：韩国留学生（中国人）：赵明

中韩合资投拍，全韩语对白（合作：宋钟基、成东日、金正泰）电视剧

202_ 《仰角》饰演：童自学 导演：陈家林

202_ 《大风歌》饰演：张释之 导演：黄健中(合作：王姬)

202_ 《一起来看流星雨》饰演：慕容云海 导演：沈怡 丁仰国 宋洋

202_ 《一起又看流星雨》饰演：慕容云海 导演：沈怡 丁仰国 宋洋

（已杀青，将于202_年8月7日晚全国首映）

202_ 中国版《蓝色生死恋》男一号 导演：麦大杰（202_年8月初开机）

202_ 《甜果乐园》饰演：许杰然（筹划中）

202_ 《爱情果冻》饰演：孙翰（筹划中）

MV

202_ 胡灵《不爱拉倒》

202_ 徐立《金木水火土》

202_ 张翰 俞灏明 朱梓骁 魏晨《让我为你唱首歌》

202_ 张翰 俞灏明 朱梓骁 魏晨《星空物语》

202_ 张翰《拾忆》

202_ 天娱群星《快乐出发》

个人单曲

《拾忆》

出席节目 202_年

202_.07.16 湖南卫视《汉语桥》

202_.08.07 湖南卫视《202_快乐女声》全国七进六

202_.08.10 湖南娱乐《流星雨见面会》

202_.08.14 湖南卫视《零点锋云》

202_.08.15 湖南卫视《快乐大本营》

202_.08.16 浙江卫视《爱唱才会赢》

202_.08.16 安徽卫视《周日我最大》

202_.08.16 湖南卫视《背后的故事》上篇

202_.08.17 旅游卫视《美丽俏佳人》

202_.08.22 东南卫视《两岸一家亲赈灾晚会》

202_.08.22 湖南卫视《天下女人》

202_.08.23 湖南卫视《背后的故事》下篇

202_.08.28 湖南卫视《天天向上》

202_.09.02 BTV文艺《最佳现场》

202_.09.06 湖南娱乐《星姐总决赛》

202_.09.06 吉林卫视《超级乐八点》

202_.09.20 辽宁卫视《我是主角》

202_.09.24 凤凰卫视《鲁豫有约》上篇

202_.09.25 凤凰卫视《鲁豫有约》下篇

202_.09.25 旅游卫视《梦想202_》

202_.09.27 辽宁卫视《到底是谁》

202_.09.28 湖南卫视《湘江颂》

202_.10.01 安徽文体频道《MTV天籁村》

202_.10.03 湖北卫视《音乐集结号》

202_.10.11 湖南卫视《一呼百应》

202_.10.24 辽宁卫视《唱游中国》

202_.12.31 湖南卫视《快乐中国跨年演唱会》

202_年

202_.01.01湖南卫视《金芒果粉丝节》

202_.01.10腾讯网《202_星光大典》

202_.01.17云南卫视《蒙牛酸酸乳音乐风云榜》

202_.01.17江苏卫视《腾讯星光大典》

202_.01.21新浪网《202_新浪网络盛典》

202_.01.23湖南卫视《快乐大本营》

202_.01.28湖南卫视《娱乐无极限》

202_.01.31五棵松篮球馆《百度娱乐沸点》

202_.02.07湖南卫视《春节联欢晚会》

202_.02.18湖南卫视《百度娱乐沸点》

202_.02.27湖南卫视《快乐大本营》（电话联线）

202_.03.22流星雨2见面会

202_.03.22湖南卫视《娱乐无极限》（流星2的片花）

202_.03.29湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.03.30湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.03.31湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.04.01湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.04.19湖南卫视 《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.04.20湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.04.26湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.04.27湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.05.11湖南卫视 《娱乐无极限》（流星雨2探班）

202_.05.11一起又看流星雨杀青仪式

202_.05.14湖南卫视《娱乐无极限》（流星雨2爆料）

202_.05.31湖南卫视《和未来有约》

202_.06.08《心心历险记2》发布会

202_.06.10湖南卫视《娱乐无极限》

202_.06.15湖南卫视《华盛影视青春万岁爆潮夜》

202_.07.02湖南卫视《锋尚之王》

第二篇：演讲张翰

我今天演讲的并不是有很多历史事迹的名人，他只是现在80、90后喜欢的偶像。202_年他毕业于中央戏剧学院表演本科班，202_年凭借《一起来看流星雨》成为内地新生代偶像。202_年再次凭借《一起又看流星雨》人气高涨。(凭借一系列的流星雨电视剧成为内地新生偶像，人气高涨)。202_年是他的一个转折，有喜也有悲。喜的是：在湖南卫视《一不小心爱上你》的热播中，他成为炙手可热的偶像小生。还有远赴韩国拍电影《心心历险记》，在拍戏过程中不会韩语的他遇到了种种挫折与困难，他特地的学习了韩语。只为方便交流。相继他与郑爽携手合作电影《无极限之危情速递》，他成为了湖南卫视《给力星期天》的主持人，并向多方面发展。悲的原因来自他姥爷去世的消息，当时他还在拍《太平公主秘史》，他曾想过放弃演这部戏去看望姥爷，不过他遵循姥爷的嘱咐，完成拍摄后回去，不过当时姥爷已经不在了。他曾在微博里写到过2句话，第一句是这样的：亲爱的姥爷。。明天我这个不孝的外孙要回来看你了，如今我已按你所嘱咐的完成了所有工作，再见面。。你还会记得我吗？好想你！！第二句是：从小最疼我的人已经不在了，我真不孝。。202_年在多部史诗大剧中塑造了许多玉面小生形象，其中包括：正在湖南卫视热播的《太平公主秘史》中的李隆基（出现在27集），还有正在横店拍摄的《隋唐演义》。据可靠消息称，他接拍了《等待绽放》4月5日在北京举行了开机仪式，由于敢不过去，他特意录了一段影像。

在高中，他并没有选择艺术这条路，所以在进入大学之后闹过不少的笑话。尽管这样，他攻克自己的心理防线，从听音乐变成了看电影，为了完成老师布置的作业——编一个短剧，之后的一个星期里，他每天蹲北京火车站，看着那些人来人往的行人，他终于发现了一个“奇人”：“他穿得很破烂，看见谁都会傻乎乎地笑，嘴里还不时蹦出Hello、Very good之类的英语。他发现他对火车站旁边一个守报刊亭的女孩特殷勤，一大早就守在亭边，看见女孩拖地，他就抢过拖把帮忙。”他根据这两个人物，编排了一个美丽的爱情短片，在校内的比赛上还拿了奖，这让他坚定了学艺的决心。

因为努力，他从大二开始就接拍广告、电影，由于经常出席一些活动，他开始重视自己的着装。202_年，他被评为“最具衣着品位男人”

《一起来看流星雨》试镜那天，在健身房跑步，他穿着一身运动装，剧组办公室导演开玩笑地说：“你是来应征《士兵突击》的吧？”他忍不住笑了，说：“是朋友推荐我来的，试试机会。”让他没想到的是，就这个笑容让他拿下了慕容云海这个角色。

他就是我最喜欢的演员——张翰，从他身上，我学会了只要坚持就会有成功，在张翰对于姥爷去世的消息上，我知道了：遇到挫折不能退缩，要勇敢去面对。

第三篇：张翰翔。九五。感想。

心理班会总结: 本次班会的主题是同学们十分关注的话题，爱情总是大学生中引起热议的话题随着时代的发展，现在大学生恋爱早已不再是“犹抱琵琶半遮面”了，它是那样的具有魅力，拨动同学们的心弦，令人寻觅和向往。然而，还不是十分成熟的大学生面对爱情总会感到困惑而迷惘，面对恋爱中出现的种种问题总会手足无措，总是找不到合适的方法去解决，这样就会严重影响到他们的学习、生活乃至人格的健全。因此，关注大学生恋爱心理，培养大学生正确的恋爱行为，成为大学生心理健康教育工作的一项重要内容。

本次心理班会正是给同学们提供了一个学习正确恋爱态度的机会，对同学们产生了很大的影响，有着十分重要的意义。

班会让同学们拥有了一个正确的恋爱态度，使同学们在今后的恋爱生活中少了一些迷惘和遗憾，而更多的是幸福和快乐；其次，听过同学们的讨论分析后，同学们会树立正确的爱情观，这样就会使恋爱成为生活中的调味剂，让生活变得更加有滋有味，而不是影响同学们学习、生活甚至人格发展的绊脚石，会为同学们的大学生活今生活锦上添花；最后，此次班会也给了同学们一个交流学习的机会，丰富了同学们的课余生活，也让隔壁班同学对我们有了进一步接触和了解。我们用视频的模式表现了大学生活中的爱情情景剧，并引起了同学们的共鸣。让我们明白爱情不是花荫下的甜言，不是桃花源中的密语，不是轻绵的眼泪，更不是死硬的强迫，爱情是建立在共同的基础上的。

第四篇：翰威特咨询公司

翰威特咨询公司简介

翰威特咨询公司成立于1940年，如今翰威特已成为一家全球性的管理咨询公司，专长于通过提供人力资源方案来解决公司所面临的经营问题。公司现在拥有20,000多名员工，分布于37个国家的82个办事处(其中在亚太地区共有17个办事处)，公司总部设在美国伊利诺斯州。

翰威特(Hewitt Associates LLC)是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。202_全球的营业额为30亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有20,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，客户超过202_余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。

翰威特公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。

翰威特业务范围

翰威特提供的咨询业务分为三大类：

1）人力资源咨询：具体包括福利、沟通、薪酬及组织效能等业务；

2）财务管理：具体包括精算及投资服务等业务

3）人力资源操作服务：具体包括操作技术支持及为入册客户提供福利信息等业务。

1997年，翰威特在美国《商业周刊》杂志评选的信息技术“快轨500强”中名列第六位，并且是惟一入选的人力资源管理咨询公司。翰威特每年在信息技术上的花费约占公司年收入的14%。1998年，翰威特公司首次没有被列入《财富》杂志评选出的该“美国100佳雇主”公司名单，这并非因为在翰威特公司员工的生活质量变得糟糕了，事实上，作为一家人力资源咨询公司，翰威特从来就注重为其员工着想。翰威特没有入选，是因为他们开始与《财富》合作开展此项评选，故将自己划出了考虑范围。

翰威特提供的“人员操作项目”（其中包括“学习与发展”和“工作/生活质量”等类目）被用来对参选公司进行甄选，并对“美国100佳雇主”进行排名。在合作主办此项评选之前，翰威特自1984年的首次评选开始，每年都入选《财富》的“美国100佳雇主”名单。

作为美国最大的员工福利咨询公司以及世界最大的独立401(k)纪录保持者，翰威特正在迅速地发展。翰威特被列为全球最大的200家私人企业之一，此外，翰威特已经成为美国最大的福利咨询公司。

翰威特在福利方面的经验历史悠久，本身是全美国最大的雇员福利顾问公司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案供应商，处理大部份主要的福利计划，为一千二百多万员工，退休人士及家属提供服务。翰威特的宗旨是协助各企业推行更佳的员工福利计划，加上具创意的科技及专业的客户服务水平，翰威特能够更有效率地协助客户改进人力资源运作，以及达至预期的效果。在亚太区，福利方案包括：灵活的福利计划、人寿保险计划、医疗保障计划、退休及储蓄计划。

翰威特公司咨询工作特点

翰威特公司咨询工作的主要特点可以概括为以下四方面：

1)注重每家客户公司的专门需求；

2)整个公司为一个利润中心，公司的所有资源(人员，信息，技术，资金等)实行全球共享，从而弱化内部屏障，以保证为客户提供高质量的服务；

3)特别重视客户关系的管理，具体做法是由一位咨询顾问专门管理某一家客户公司的关系，并负责保证该客户的需求得到满足

4)与客户公司共同定义一个项目，设定相互期望，并由客户来确定衡量翰威特服务质量的标准。

作为一家非常注重概念和技术创新的咨询公司，翰威特首次将制订人力资源战略以及薪酬与福利方案同改进公司的经营结果联系在一起。另外，翰威特是第一家加入World Wide Web进行信息分享的人力资源咨询公司。

翰威特在中国

翰威特自1993年开始在中国大陆运作，在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州、深圳、成都和香港成立分公司，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。目前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的2800多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的1600多个职位。该公司会针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。截止至202_年，翰威特（中国）有超过200名咨询顾问。

翰威特在中国的咨询业务主要涉及以下几个方面：

1)企业收购与兼并：合作方相互整合，可行性分析，购并后整合，沟通策略；

2)企业效能：绩效管理，留才策略，本土化策略，组织结构；

3)员工薪酬：薪酬策略，长期奖励方案设计，浮动工资支付方案，薪酬数据服务，销售薪酬；

4)员工福利：福利策略，有关规章信息，市场普遍操作方法，福利项目设计；

5)人力资源业务外包：人力资源管理，培训与发展，薪酬与福利，工资发放；

6)领导技能发展：胜任能力/领导技能定义，发展计划，培训课，领导技能指导；

7)人员发展：主管及经理能力发展，行为学习项目，人力资源系统实施培训。

1999年12月，翰威特获得了香港《中国人才》杂志主持评选的“中国人力资源咨询年奖”，该奖旨在表彰翰威特公司在竭诚理解中国市场及其客户需求方面所作出的努力与贡献。

202_年底，翰威特和东软联合推出“慧鼎（TalentBase）人力资源管理解决方案”，名字取自杜甫的诗“会当凌绝顶，一览众山小”，表达了双方在人力资源管理信息化领域的合作寄与的厚望。

202_年10月12日，翰威特亚洲领导力发展中心(HALC-Hewitt Asia Leadership Center)正式启动。该中心将以上海为中心，服务于整个亚太地区；通过有效的领导力发展战略和项目，帮助企业解决日益严重的人才短缺问题。中心将与企业的领导团队和人力资源团队紧密合作，对企业领导人进行个体评估，制定发展计划；诊断阻碍团队有效工作的壁垒，进行战略设计和采取措施提高效率，并且让企业的员工对企业目标和策略有广泛的理解。

翰威特：最大的福利薪酬方案供应商

翰威特在福利方面的经验历史悠久，本身是全美国最大的雇员福利顾问公司，而且亦是全美国最大的福利薪酬方案供应商，处理大部份主要的福利计划，为一千二百多万员工，退休人士及家属提供服务。翰威特的宗旨是协助各企业推行更佳的员工福利计划，加上具创意的科技及专业的客户服务水平，翰威特能够更有效率地协助客户改进人力资源运作，以及达至预期的效果。多年来，翰威特在福利业务方面，已加入新科技及客户服务方式，建立雇员福利新水平，和继续发展和利用科技去为客户和他们的雇员提供有效的福利方案。在亚太区，福利方案包括： 灵活的福利计划、人寿保险计划、医疗保障计划、退休及储蓄计划。

翰威特：中国最大的全面薪酬福利数据库

目前，翰威特已拥有中国区最大的全面薪酬福利数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的500多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的132个职位。当翰威特咨询公司开始在中国进行一项新的薪酬调研时，都努力询问客户的需求。通过进行积极倾听，该公司能够针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。

翰威特：资源共享的利润中心

翰威特公司咨询工作的具备独特的公司哲学。他们非常注重每家客户公司的专门需求，将整个公司设为一个利润中心，公司的所有资源，包括人员、信息、技术、资金等实行全球共享，从而弱化内部屏障，以保证为客户提供高质量的服务。翰威特也非常重视客户关系的管理。一般的做法是由一位咨询顾问专门管理某一家客户公司的关系，并负责保证该客户的需求得到满足。与客户共同定义一个项目时，事先设定相互期望，并由客户来确定衡量翰威特服务质量的标准。以上的做法代表了翰威特公司的经营理念，也代表了公司向客户提供高品质服务的决心及能力。几十年以来来，翰威特公司的这种经营理念被认为是卓有成效的，并在很多地方被借鉴和模仿。

翰威企业文化

翰威特作为一家大公司，一项调查反映了公司的文化，亲和力，尊敬感，妇女和少数民族的理想工作场所，不完全是天堂，但离的很近所，为成长所付的一点代价，总体上的愉快．

亲和力：作为一家大公司，翰威特有着惊人数量的员工表示并不期望去一家较小的、通常更具亲和力的公司工作。一位员工称赞道：“ 翰威特的文化是开放及诚实。”另一位咨询员说：“翰威特的开放环境令人引以为豪，从根本上讲，团队合作是我们业务成败的关键。”这种环境的特点之一就是重视资历较浅的员工。一位员工说：“员工是重要的，并且受到倾听。”另一位员工宣称：“任何一位同事，经过自己的恰当判断，都可以为了满足业务需求而去做任何他/她想要做或需要做的事情，公司的确是信任自己的员工。”翰威特总部的一位咨询员举了一个例子，来描述这种以团队为核心的环境：“我们的各个大楼里几乎没有办公室，这就是说公司的管理层也是坐在开放办公区域办公的。”翰威特的员工也不象是因受强迫而进行团队协作，一位员工这样说道：“翰威特的人是名副其实的好。”

尊敬感：公司内部的人还认为他们的公司具有崇高的声望（尽管在一个十分专门的领域）。一位员工以一种激情的方式说：“我们是行业中首屈一指的公司，这就是我要说的一切。”另一位激情的同事说：“我认为在翰威特工作是一项有意义的事情，我们是我们的行业中首屈一指的公司，并且多年来一直被尊为美国最好的公司之一。”

各种福利和奖励：内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司提供的诸多福利和奖励，此外，翰威特还提供分红奖，并且对员工的健康保险计划几乎100%给予报销。一位员工说：“因为有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的数据库，名之为员工福利。”

妇女和少数民族的理想工作场所：翰威特一向以是一个少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人证实了这一名声的真实性。“ 多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有许多员工网络让人们有机会参与，”一位内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一位内部的人说：“作为一名妇女，我从未遭受过任何歧视，并且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事给予了非常大的支持。”另一位员工认为：“在翰威特女性也许比男性还要多。”翰威特的员工们还被鼓励“在一年中花两天时间去另一家他们自己寻找的公司做义工。”

不完全是天堂，但离的很近：这个充斥着爱的氛围有任何不好的方面吗？在翰威特，有时侯需要应付很长的工作时间。大多数调查对象都说他们的周工作时间在40至50小时之间，然而一位员工说，处于某些职位的翰威特同事“每周至少工作60小时以上”。另一位员工说：“对我来说，在这里工作最不好的事情就是这不是一个9点至5点的工作制，工作时间与你受雇的职位有关，大多数业务分析员和业务系统分析员每周的工作时间都要超过50个小时。”

为成长所付的一点代价：翰威特同时也在经历着一些成长的痛苦。“在上级管理人员与员工之间缺乏沟通和信息分享，”一位内部的人说，“另外培训力量也没有与公司同步发展，并没有足够的机会让所有的人都参加他们想要或需要获得的培训课程。”另一位员工说：“（公司）如此快速的发展要求资历较丰富的同事为新同事提供培训，（因为）要使得招聘工作与人员需求达到同步是件非常困难的事情。”

总体上的愉快：然而从总体上来看，翰威特的员工差不多已经获得了人们所能期望的满意。“我对自己的工作感到非常满意，”一位翰威特的员工说道，“在这里每一天都有所不同，周围的环境也一直非常好。”另一位员工说：“我对翰威特公司感到特别地满意，这里的福利相当好，而人则更好。”另一位拥趸者说：“我愿意将翰威特推荐给每一个人。” 翰威特的福利和奖励

内部的人毫无愧色及掩饰地称赞公司提供的诸多福利和奖励，此外，翰威特还提供分红奖，并且对员工的健康保险计划几乎100%给予报销。

一位员工说：“因为有这么多的福利，我们为它们建立了一个专门的数据库，名之为员工福利。”翰威特一向是一个以少数民族和妇女的优秀雇主而著称，我们所调查的人证实了这一名声的真实性。“多样性是公司的一个非常重要的部分，这里设有许多员工网络让人们有机会参与，”一位内部的人如是说，并例举了为工作的父母亲以及各少数民族而设立的公司组织。一位内部的人说：“作为一名妇女，我从未遭受过任何歧视，并且发现公司在工作灵活性方面对于有家庭的同事给予了非常大的支持。”另一位员工认为：“在翰威特女性也许比男性还要多。”翰威特的员工们还被鼓励“在一年中花两天时间去另一家他们自己寻找的公司做义工。” 翰威特客户

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Hewitt Associates LLC)是全球最大的综合性人力资源管理咨询公司 之一，具有60年的客户服务经验和市场先导地位，专长于为企业提供策略性的人力资源管理解决方案，其客户包括《财富500》中75%以上的公司。202_全球的营业额为15亿美元，现已在37个国家开设82家分公司，拥有12,000多名员工。在大中华区，翰威特是目前规模最大、资历最深的跨国咨询公司。该公司于1994年在上海成立总公司，现已在北京、广州和香港成立分公司，客户超过202_余家，其中包括外资公司、国营企业和私营企业，其服务范围包括整个人力资源领域的咨询和外包管理服务。

该公司的使命是帮助客户及其员工共创成功、追求卓越。

该公司主要业务有： 企业重组与变革

尽管企业购并、创建电子商务、资产过户/公司股票初步上市、企业重组、私有化及全球化之类的变革旨在掌握机遇，为股东、客户及员工创造价值，但同时也在组织内部引发了某种混乱。翰威特旨在引导客户公司及其员工对此进行变革。翰威特中国区的企业重组与变革服务项目包括： · 企业购并过程中的人力资源可行性研究； · 领导技能要求与胜任能力； · 购并后整合； · 组织设计； · 绩效评估与管理。

吸引、留用与激励

随着中国人才竞争的日益升温，各公司发现自身在吸引、激励和留用企业所需要的人才方面面临着愈发严峻的挑战。翰威特结合自身全球的知识专长及对当地实情的透彻理解，为您提供新异、特制的解决方案。翰威特中国区的吸引、激励和留用服务项目包括： · 人力资源策略； · 人力资源系统审核； · 高绩效人员留用策略； · 人员招聘程序； · 雇主品牌形象； · 薪酬策略； · 基本薪酬与浮动薪酬方案； · 绩效管理； · 领导及管理技能开发； · 胜任能力规划与开发项目； · 员工敬业分析。

高层经理薪酬

随着中国逐渐摆脱计划经济体制，各公司都正在寻求制定新异的高层经理薪酬方案。翰威特咨询公司具备足够的技术与知识专长来帮助客户公司完成上述工作。翰威特中国区的高层经理薪酬服务项目包括：

策略重点 · 理解经营策略； · 制定薪酬策略，将薪酬体系与经营方向相匹配； · 调整设计方案，确保实现最佳结果。

信息方案 · 全面的薪酬数据库； · 诸多行业、诸多设计方案的全球型经验；

全面解决方案 · 基本/固定薪酬； · 短期奖励/奖金； · 长期奖励； · 股票计划； · 现金薪酬； · 补充福利； · 额外津贴； · 表彰。

实施策略 · 计划文档； · 协调财会与法律顾问； · 沟通。

评估 当翰威特咨询公司开始在中国进行一项新的薪酬调研时，都努力询问客户的需求。通过进行积极倾听，该公司能够针对客户的具体数据需求制定出相应的解决方案。目前，翰威特已拥有中国区最大的薪酬数据库，其中包括上海、北京、广州及主要二类城市的500多家客户公司的数据，共涵盖了六个行业的132个职位。此外，该公司的评估服务还包括：

第五篇：公司签约协议书

协 议 书

****年**月**日

甲方： 乙方：

协 议 书

甲方： 乙方：

甲、乙双方就共同投资中国电子认证技术应用领域事宜，在友好协商基础上，愿共同进行签约。

一、协议的解除或终止

1、发生以下情形，本协议立即终止：

(1)甲乙双方一致同意解除本协议。

(2)非人力所能抗拒的自然灾害及战争等原因。

2、本协议解除后：

(1)甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算;(2)若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，按股份比例分配剩余财产。

(3)若清算后有亏损，各方以股份比例分担偿还。

二、其他

1、本协议自甲乙双方签字之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。

2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。

3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司所在地管辖区人民法院诉讼解决。

4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方(签章)：

乙方(签章)：签订时间： 年 日 月