第一篇：蚌医一附院医联体重症医学协作组会议在蚌召开

蚌医一附院医联体重症医学协作组会议在蚌召开

5月12日下午，蚌医一附院医联体重症医学协作组会议在蚌胜利举行。院长王洪巨、副院长何先弟、刘晓林及医务、院际联络部等负责人以及来自皖北地区近40家我院医联体单位领导和重症医学科负责人参加会议。副院长何先弟主持会议。

开幕式上，院长王洪巨代表医院致辞，对我院医联体单位领导和重症医学科负责人参加会议表示热烈欢迎，并表示蚌医一附院多年来的发展离不开皖北百姓及各家兄弟医院的大力支持，希望通过本次会议，我院医联体单位重症医学科协作组成员进一步加强沟通和合作，充分发挥医疗资源优势，更好地为皖北百姓提供更加优质、高效、便捷的医疗服务。

刘晓林副院长在讲话中指出，作为省级医疗中心，蚌医一附院为广大皖北群众提供优质便利的医疗服务和健康保健，是我院应当承担的社会责任。医改新形势下，我院探索医改新模式，加强医联体建设和落实分级诊疗，现已签约40余家医联体成员单位。希望我院医联体单位和重症医学科协作组成员进一步加强沟通和合作，充分发挥医疗资源优势，为服务皖北百姓做出贡献。

开幕式结束后，蚌医一附院医联体重症医学协作组召开工作会议就蚌医一附院医联体重症医学协作工作进行热烈讨论。

会上，院医联体重症医学协作组成员就建立“蚌埠医学院第一附属医院危重症急救联盟”并定期组织召开年会达成了广泛共识。与会成员分别就“蚌埠医学院第一附属医院危重症急救联盟”的性质、定位、组织框架和工作内容等进行了热烈讨论，并就加强业务培训学习、开展疑难病例讨论协作、互联网下的教学查房协作、学科建设和科研工作协作、进行远程会诊协作、亚学科发展、危重症转诊、专题小型学术沙龙等方面工作提出了建设性的意见和建议。

副院长何先弟在总结讲话中指出，组建医联体、健全医联体内双向转诊、资源共享机制，落实三级医疗机构帮扶带动基层技术提升的 责任和义务，是目前深化医改的有效路径和重要内容。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，作为省级医学中心，蚌医一附院将与皖北地区各地市级医院加强交流与协作，互利共赢、携手发展，共同将蚌医一附院医联体危重症医学联盟发展起来、壮大起来，为深化医改、造福皖北人民做出应有的贡献。

第二篇：表3蚌医一附院服务承诺书

蚌埠医学院第一附属医院医疗服务承诺书

为增强医务人员服务意识，提高医疗服务质量，更好地维护患者的合法权益，提高患者满意度，我院在医疗服务开展过程中做出如下承诺：

一、门诊就医

1、采用各种信息化手段为患者就医提供方便。开通网上挂号、电话预约、微信挂号等多种形式，为患者提供方便。

2、门诊诊区合理布局。门诊诊区和检验、检查科室规划合理，标识明显，安排专门人员导诊分诊。

3、准时开诊。医生在规定时间内准时上岗，每日开诊时间为上午8：00-12：00，下午2：00-5：30。

4、首诊负责。首诊医师在接诊患者后，严格遵守首诊负责制，礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人。门诊期间必须看完挂号的最后一名患者方可下班。

5、规范医生医疗行为，根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查，减轻患者就医负担。

6、检验检查。开通检验检查所有窗口，合理排班，在规定时间出具检验检查报告单，缩短患者平均等待时间。

7、信息公开。公开各项检验检查项目费用及药品品规价格等，使医疗行为透明化。

8、了解病房床位使用情况并及时告知需要住院治疗患者，及时协调，让患者在最短的时间得到治疗。

二、急诊就医

1、实行24小时急诊科双人值班制。每日安排2名本院具有执医资格的急诊医师值班。

2、及时接诊。对送入我院的急诊患者，第一时间接诊，并为其开通“绿色通道”，一切以抢救与治疗为先。

3、医院设置急诊检验科、急诊药房，24小时值班。

4、患者在急诊就诊期间需检查、检验等，由急诊科安排专人陪同。

三、住院医疗

1.改善住院条件。承诺为患者创造安静、整洁、舒适、安全的住院环境，加强病区规范化建设与管理，维持好医疗秩序，为特殊需要的患者提供陪检陪护服务。

2.规范入、出、转院流程。承诺做好患者入、出院的指引和告知工作，完善入、出院手续办理及结算流程，减少患者等候时间。需转院治疗患者应做好转院记录，为患者提供完备的诊疗资料，并提供连续医疗服务。

3.规范诊疗行为。承诺做到诊查仔细、治疗认真、告知到位、沟通满意。严格落实手术标识制度、手术安全核查制度、手卫生制度、知情同意制度、查对制度、疑难危重病例讨论制度等。

4.推广临床路径。大力推行临床路径，对住院患者进行临床路径管理，提高诊疗行为透明度。

5.加强合理用药。加强对全院医务人员培训，提高合理用药意识，加强对临床用药的点评和督查工作，进一步规范临床用药行为，保证患者用药安全。6.推行多学科联合诊疗模式。加强对疑难杂症的会诊与评估，提高复杂病症的诊治能力和水平，为患者提供最佳的诊疗方案。

7.依法执业。保证所有医务人员依法执业，严格执行医师执业准入制度，对抗菌药物、麻精药品、手术权限进行分级管理，坚决杜绝越权使用药物和开展手术的现象，确保患者就医安全。

四、护理服务

1、语言文明，态度和蔼，服务热情，着装整洁。

2、关爱患者，尊重人权。我们将尊重您的各种权利和权益，尊重您的选择权、知情同意权、隐私权和监督权。维护您的尊严，为您保守秘密。

3、优化服务流程、简化服务环节，按照交接班流程做好交接班工作，坚守工作岗位，尽职尽责，热情为病人服务。

4、严格遵守操作规程，规范各项护理操作，正确执行医嘱，细心观察病情和用药后的反应，为您提供周到的护理服务。

5、加强沟通，为您提供饮食、用药、功能锻练等健康教育，为您做心理护理，让病人安心，家属放心。

6、加强基础护理，保持病区整洁、安静。消毒隔离措施到位，抢救仪器、设备、药品完好，处于备用状态。

7、了解您的需求，并主动提供服务。对您提出的问题，我们将认真听取，耐心解释，及时处理。主动征求意见，不断改进服务质量。

8、坚持按照物价局核定的标准收费，每天公示您的花费情况，为您提供收费清单。如有误差及时纠正，最大程度保障您的利益。

五、投诉处理

1、医院设置专门科室负责接待与处理日常患者的投诉。电话为0552-3086045。

2、接待患者投诉时能第一时间了解情况，真正做到医患沟通的纽带作用。

3、在医院多个位置设置意见箱，在醒目位置公开投诉电话，对能及时答复的，当即给予答复。无法立即答复的，在经过认真调查后，在七个工作日内给予答复。医院纪委监察室电话：0552-3086020。

我院所有医务人员将按上述承诺开展医疗工作，欢迎您对我们的工作进行监督，并提出宝贵意见。

第三篇：安徽省202_年高校附属医院工会工作会议在蚌医一附院召开

安徽省202_年高校附属医院工会工作会议在蚌医一附院召开

4月19日，安徽省高校附属医院工会工作会议在蚌医一附院召开，省教科文卫体工会、各高校附属医院工会分管领导及工会同仁共30余人参加了会议。

院党委书记金世洋同志代表医院领导班子向参会人员表示了最热烈地欢迎，向长期关心、支持和帮助医院建设与发展的省教育工会领导、各兄弟医院同仁表示了最衷心地感谢，并将医院基本建设、人才结构、运行状况及工会工作做了简要汇报。

根据会议议程安排，蚌埠医学院临床学院院长、蚌医一附院党委副书记、副院长高涌同志就我院去年承办的高校附属医院首届青年医师临床技能竞赛的情况做了全面的回顾和梳理，总结了许多具有借鉴意义的宝贵经验。第二届青年医师临床技能竞赛承办单位——安医一附院党委副书记戴晓支、工会主席张惠如、陈明卫主任就大赛的准备工作在会上进行了通报，大家就比赛中涉及的选手资格、竞赛内容、裁判组成、赛程安排及奖项设置等方面做了深入的探讨并达成了一定的共识。

省教科文卫体工会凤桦主席主持会议并作了重要的讲话，他指出，各家医院工会围绕医院中心工作，以促进民主管理为抓手、不断加强自身组织建设、遵循工会工作章程，致力于维护职工利益、促进医院和谐发展，并因地制宜地开展了基层送温暖、关爱留守儿童及丰富的文体活动等。他鼓励各附属医院在省教科文卫体工会这面旗帜下，积极加强交流与合作。凤桦主席强调，各工会在做好常规工作的同时，应牢固树立讲政治的原则，积极组织学习十八大六中全会精神、习近平系列重要讲话精神、中央有关群团工作会议精神，以饱满的热情迎接党的十九大的召开。

此次会议还就送医送药下基层扶贫点的安排、对口精准扶贫的具体要求、高校附属医院第二届羽毛球比赛的相关事宜做了具体的安排。

（高

莉/审 秦婉茹/文 张海洋/图）

第四篇：感恩奉献爱在蚌医活动策划书

爱在蚌医活动策划书

一、活动背景、目的与意义

（1）背景：爱心协会是一个年轻的协会，成立仅有4年半的时间，但爱心协会本着“服务社会，奉献爱心，推己及人，薪火相传”为宗旨，受到广大学生及社会群众的认可。生活在校园中的我们可能看不到社会上存在的诸多对帮助的需求，空巢老人、孤儿、聋哑儿童等弱势群体无不需要别人的关爱，校园里也需要爱协这样一个平台来让校园生活更加和谐。因此，爱心协会吹响了号召爱心的集结号，将在校内外开展一系列活动来发扬奉献爱心的精神。

（2）目的：弘扬中华民族无私奉献的传统美德，展现蚌医学子乐于

助人的精神风貌。将奉献的精神在校园、社会上推广，号召更多的人来参与。

（3）意义：“奉献爱心”在校内及社会上形成了一种良好的氛围，既

展现了蚌医青年的风采，也实现了自我价值的提升。在实践中对社会有更深入的认识，锻炼了自我，更重要的是，我们在不断感染他人加入我们，让奉献爱心成为一种习惯。

二、活动时间、地点及形式

三、活动内容重阳节是我国传统的节日，也是老人节。为了给爷爷奶奶们带去欢乐，文艺节目就是活动的主要内容，节目包括歌唱、舞蹈、书法表演、乐器表演、小品等，在活动当天还会把同学们写的对爷爷奶奶们的祝福带过去。

为了给校内的同学更贴心的服务，爱心小站将分为校内平台和网络平台两部分。校内平台主要负责学生日常生活的帮助，比如物品丢失问题的解决、节假日集体预订火车票的操作、以及生活中其他事情的求助等问题。网络平台主要负责为学生提供一个良好的网上信息搜搜寻平台，其中信息包括学校介绍、饮食、服饰、列车时刻、旅游景点、求职工作、生活常识、生活学习经验等等。

志愿者这块负责开学迎新的志愿服务工作，“全兴杯”安徽省皖北片高校、附院教职工羽毛球比赛的志愿服务工作，“安徽省税务系统乒乓球比赛”志愿服务，以及202_届毕业生校园“双选会”志愿服

务工作。

11月24日收集感恩箴言，并抽取50名有创意的作为感恩节当天的放气球所用，11月25日感恩节当天，集中协会的会员，统一将气球放飞到天空，并播放背景音乐配合，11月26日晚，大学生活动中心与英语爱好者协会进行交流联谊会，27日晚播放《海洋天堂》。

为了给希望之家的孩子更多的关爱，我们将在本校和希望之家之间结成帮扶对子，另外还会筹集一些文体用品给那些孩子，当然文艺节目也是必不可少的，这对丰富他们的课余生活很有作用。

四、活动开展

（1）重阳节

文艺部提前编排重阳节活动节目，10月11日开始，在校内进行重阳节宣传，将相关的横幅、喷绘、展板在十字路口展出。

12日到13日，搬出展板收集大学生的祝福语，我们会于活动当天带到敬老院，将爱心传递给老人们，为他们带去节日的祝福。

14日由各部会干联系会员，统计去敬老院的人数和名单，人数不少于30人。

16日早上7:00在校南门集合，去东区敬老院，网络部负责活动照片的拍摄，下午1:00在南门集合，去不老松老年公寓，各部部长负责本部会员的安全。活动当天秘书要做好活动记录，活动结束后需要及时总结。

（2）爱心小站

10月25日借助海报、展板、学生论坛和广播站等媒介对爱心

小站进行宣传。

26日整理与学生学号相关的材料，整理出各系部学号段备案。于此同时，与广播站联系建立好互助关系，即广播站积留两天的校园卡由爱心小站负责人员领取，根据学号送到失主手中。

27-30日在协会招募各系联系人和宣传栏值日生，寻物启事以后就和各系联系人联系，值日生负责每天宣传栏内容的及时更新。会长和学生论坛相关负责人取得联系，对爱心小站网络站点的建立工作进行商量安排。

11月1日，爱心小站在男女生宿舍路口宣传栏落户，下午4:30将邀请团委张老师参加落户仪式。活动结束后，做好活动总结。

（3）志愿者服务

志愿者活动贯穿整个学期，以“全兴杯”安徽省皖北片高校、附院教职工羽毛球比赛的志愿服务为例，在活动开始前一周在协会招募志愿者，人数根据需要所定。接下来就是志愿者培训，培训结束后就可以走上岗位，当然安全是不容忽视的，活动期间陈煜带队，负责大家的集合与安全。

（4）感恩节

11月18日，感恩节展板、横幅的展示（可由赞助商提供），在学校主要道路两旁放置展板和横幅，食堂二楼大面积喷绘，这个地方宣传能带来极大地视觉冲击力。

11月22日，以海报的形式宣传此次活动。

11月23日进行与活动相关物品的采购：比如活动所需的水果、气球 等。最后，收集有关活动的信息和材料，两协会做好总结工作，并上交团委相关材料，备案。

主办单位：爱心协会、英语爱好者协会

协办单位：环保协会、扬帆话剧社等

活动资金预算：横幅：60元喷绘：80元茶水 ：50元水果 ：200元书签：200元气球：50元黄丝带:30 元礼品：100元

（5）爱心1+

111月20号之前的常规活动让会干把希望之家毕业班学生的情况及详细资料了解到。

11月21进行活动的宣传，包括展板和海报；

11月22~11月23进行小老师的报名和选拔；

11月24对小老师进行相关注意事项和希望之家孩子的情况的介绍；

11月25号之前协会文艺部把文艺节目和小活动准备好

11月26号组织小老师和会干携带御寒用品和文体用品到希望之间进行学生与小老师的见面。

五、活动安全

任何活动都要把安全问题放在首位，校外活动的安全由各部部长活着活动带队人负责，把人员组织好，不乘坐拥挤的公交车，活动开始和结束要点好人数。一定要走人行道，排好队，禁止嬉戏打闹，要服从指挥和遵守秩序。

202_年12月26日

第五篇：蚌医一附院工勤技能岗位设置与聘用实施细则(试行)

附件四：

蚌医一附院

工勤技能岗位设置与聘用实施细则

（试行）

为建立健全我院工勤技能岗位设置和聘用制度，实现按需设岗、竞聘上岗、工作考核相结合的管理方式，建设一支技能强、素质好的工勤队伍，进一步提高服务保障水平，根据《蚌医一附院岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。

一、岗位设置

（一）设岗原则

1、科学合理，按需设岗。根据医院医疗、教学、科研和后勤保障等工作的需要，以实际承担的技能操作、设备维护、后勤保障等工作任务为依据，做到有利于服务流程的改善，有利于医疗服务水平的提高进行岗位设置；党政管理部门原则上不再设具有管理职能的工勤岗位，已有的逐步分流。

2、宏观调控、分级管理。在人社厅核准的岗位数内，根据各部门的工作职责，对工勤技能岗位实行总量、结构比例和等级控制，首先保证医疗一线对工勤技能岗位数量与结构的要求，同时兼顾后勤保障工作的需要。

（二）岗位设置总量和结构比例

根据省人社厅核准我校工勤技能岗位总量为93个，全部为技工岗位。其中高级技师岗位（一级岗位）1个，技师岗位（二级岗位）4个，高级工岗位（三级岗位）41个，中级工岗位（四级岗位）32个，初级工岗位（五级岗位）15个。

我院现有工勤人员164人，超编现象严重。为了维护大多数工勤人员的利益，医院坚持“以人为本”的原则，采取“顾及现状，逐步过渡”的办法，在首次设岗和聘用时以现有工勤人员数量为基础设两类岗位，一类是省人社厅批准的93个技工岗位，作为长期岗位设置；另一类是医院根据人员现状内设的71个普工岗位，以保证所有的工勤人员在符合医院实际工作需要和服从医院安排的前提下都有岗可聘。今后，医院内设岗位通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法逐步消化。

（三）岗位设置情况另行公布：

二、岗位聘任范围

在编在岗的且承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工勤人员。

三、各级岗位的聘任条件

（一）基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的服务意识和职业道德；

3、具有岗位所需的专业和能力及资格证书；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、任现职以来，考核均为合格以上等次。

（二）各级工勤技能岗位聘用条件

1、一级岗位：能够熟练运用基本技能和特殊技能，在本职业的各个领域完成复杂的非常规性工作；熟练掌握本岗位的关键操作技能技术，能够独立处理和解决高难度的技术或工艺难题；在技术攻关和工艺革新方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新活动；能组织开展系统的专业技术培训；具有技术管理能力。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级技师技术等级考评。

2、二级岗位：能够熟练运用基本技能和专门技能完成复杂的、非常规性的工作；掌握本岗位的关键操作技术，能够独立处理和解决技术或工艺难题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员，具有辅导培训高、中级技术工人的能力；具有一定的技术管理能力。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。

3、三级岗位：能够熟练运用基本技能和专门技能，能完成较为复杂的工作，包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过高级工技术等级考核。

4、四级岗位：能够熟练运用基本技能，独立完成本岗位的常规工作；并在特定情况下，能运用专门技能完成技术较为复杂的工作；能够与他人进行合作。须在本工种下一级岗位工作满5年，并通过中级工技术等级考核。

5、五级岗位：能够运用基本技能，独立完成本岗位的常规工作。通过初级工技术等级考核。

6、内设普工岗位：符合岗位要求，能够胜任岗位需要，具有相关专业的学历、资质和工作经验者优先。

四、聘任期限

工勤技能岗位聘任期限为三年。根据岗位的空缺情况及工勤人员个人技术等级和其他条件的变化，每年可进行一次聘期内岗位微调。聘期内岗位微调仍然采用竞争上岗的方式。聘期满后再进行下一轮竞争聘用。

五、聘任与考核

（一）聘任程序

1、公布岗位、岗位资质条件；

2、应聘人员根据公布的岗位情况和本人情况申报相应的工作岗位，填写应聘申报审批表；

3、人事科将职工应聘申报审批表收集分类后反馈至各用人科室；

4、各用人科室对应聘人员进行全面考核，确定拟聘人选，并将拟聘人选名单报领导小组办公室；

5、工勤技能岗位聘用委员会根据各单位初聘情况提出聘用方案；

6、报领导小组、院长办公会审批；

7、签订聘用合同。

（二）考核办法

考核采取考核和任期考核相结合的办法，根据岗位职责，人事部门每年对工勤人员进行一次考核，考核不合格者，作为待聘人员处理。聘期结束后统一进行考核，聘期考核结果作为解聘、续聘的依据。

六、相关问题说明

1、根据“顾及现状，逐步过渡”的原则，在过渡期内未竞聘上岗人员待遇不变、岗位不变。

2、竞聘技工岗位需有相应的岗位资质；技工岗位工作人员在高一级岗位有空缺的情况下优先晋升技工等级。

3、距离退休年限不满三年的工勤人员可选择提前离岗。提前离岗人员当年享受在职人员的同等待遇；第二年工资不变，奖金、福利（或绩效工资）减半；第三年工资不变，不再享受奖金福利（或绩效工资）。