第一篇：【202_留学生招聘】要有针对性地使用视频简历

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【202_留学生招聘】要有针对性地使用视频简历

一些应届大学毕业生已在为求职作准备，眼下一种全新的简历——视频简历走进了他们的视野。这种简历刻录在光盘上，以影视的方式进行介绍自我，较纸质简历更能立体地展现求职者的言谈举止，受到不少大学生的青睐。

不过，人事方面的专家提醒求职者，使用这种简历要加强针对性，否则会适得其反。

记者发现，上海市的交大、同济、财大等高校附近近来都出现了制作视频简历的店铺。制作一张视频简历，根据不同的要求，价格从几十元到上千元不等。虽然它要比传统的纸质简历贵不少，但不少大学生很愿意“尝鲜”。

来自用人单位的反馈却与大学生的期望产生了些许的偏差。一些企业的人事部门坦言，视频简历浏览起来比较费时，不如传统的纸质简历便于随时提取。一般来说，浏览一份普通纸质简历大约只需1－2分钟，而播放一张视频简历有时需要近20分钟。部分视频简历还泛泛而谈，令人乏味。某公司人事经理告诉记者，通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐，但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何？潜力怎样？即便审阅简历时花了更多的时间，但这些关键点仍还没办法了解。

如何让视频简历给自己的求职锦上添花？用人单位认为，求职者制作视频简历需要加强针对性。介绍时间不宜过长，控制在几分钟内即可。为了有别于纸质媒体，除年龄、毕业学校等基本信息介绍外，个性化不可缺少。更重要的是，不是所有的岗位都适合用视频简历。应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势并不能凸显。海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点凸现了出来，反而对应聘不利。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第二篇：要有针对性地做好青少年的宣传教育

要有针对性地做好青少年的宣传教育。把青少年作为宣传教育的重点，加强在校学生的思想政治教育，开展马克思主义“五观”、法制教育、形势政策教育和民族团结教育，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。在农村青年中广泛开展各类科技、技能、双语和法律知识培训，宣传党的惠民政策，选树勤劳致富、科技致富典型，鼓励引导农村青年创业致富，建设美好家园。

树立新理念。新的理念指导新的实践，新的实践创造新的理念。当前，新疆意识形态工作面临着许多新情况新问题，需要新的理念来指导。要树立大意识形态工作理念。意识形态工作是一项政治性强、涉及面广、影响力大的系统工程，维护意识形态安全不仅是宣传文化部门的重要职责，也是各部门各单位、社会各界的共同责任，需要树立大意识形态工作理念，强化“一盘棋”思想，调动各方面力量，发挥各方面优势，形成全党全社会共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。要构建大意识形态工作格局。党委宣传部门作为主管意识形态工作的职能部门，要切实担负起统筹谋划、指导协调的责任，加强领导班子和干部队伍建设，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。各级党委主要负责人要承担起做好意识形态工作的政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，带头抓意识形态工作，带头批评错误观点和错误倾向。教育部门要把宣传思想工作作为重要任务，贯彻到教育工作的方方面面。经济、科技、政法、民宗以及其他承担社会管理职能的部门，要增强政治意识、责任意识，胸怀大局、把握大势、着眼大事，积极参与到意识形态工作中来，心往一处想、劲往一处使。工会、共青团、妇联等人民团体要切实加强和改进自身的宣传思想工作，发挥好党联系群众的桥梁纽带作用，共同构建全党参与、全党动手的大意识形态工作格局。

总书记指出，“暴力恐怖活动的根子是民族分裂主义，思想基础是宗教极端思想。”当前意识形态领域面临的最严峻的问题是宗教极端思想大举进犯社会生活、教育、文化等领域，毒害人们的思想，对社会稳定造成极大危害。今天，遏制宗教极端思想、反分裂反渗透教育的重要任务就是清除由宗教极端思想造成的人们思想中的错误观点和模糊认识，将人们的思想统一到国家统一、民族团结和社会稳定上来。

但是在某些部门和地区，我们的理论研究、宣传教育却存在这样一种现象，理论研究文章长篇累赘，看起来有理有据，却没有针对性，解决不了思想认识问题。正面宣传的动静大，气场大，规模大，但针对具体错误思想的批驳声音不大，针对反动主张的批判底气不足，不能直击要害，不能对症下药。一些部门的正面宣传做得锦上添花，而舆论批判却不能真正雪中送炭。正面宣传看起来气势磅礴，但难免找不准靶子，无的放矢，一人生病，大家吃药，而个体的、思想深处的问题不触及，不敢碰，绕着走，没有针对性、实效性，思想教育就会挂空挡，无法做到“到人、管用、有效”。为什么面对错误思想不能积极应对、不敢及时亮剑，这里的关键问题是不能正确看待正面宣传与舆论斗争的关系。202_年8月全国宣传工作会议就明确提出了“意识形态工作必须正确处理一个重要关系即正面宣传和舆论斗争的关系”的命题。习主席在第二次中央新疆工作座谈会上提出新的要求：“意识形态是做人的工作，既要面向基层群众，又要抓住重点。突出知识分子等群体，加强高校思想政治教育，防止思想政治教育挂空挡”。其实，正面宣传与批评错误观点是相辅相成的，不是对立的关系。坚持正面宣传为主，坚持团结、稳定、和谐，弘扬主旋律，传播正能量，这是我们思想宣传工作必须遵循的重要方针，但是这绝不意味着放弃舆论斗争，轻视对错误思想、错误言论的批判，客观上必然会纵容、助长它的蔓延。

在长期和平、和谐的社会氛围下，人们似乎习惯了润物无声、和风细雨般的宣传教育，而忽略了意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性和残酷性。我们与“三股势力”在意识形态领域的斗争是一场没有硝烟的战斗，是争夺人心的战争，是针对敌对势力反动思想、分裂理论的论战，作用是教育群众、影响群众、分清是非、争夺人心，根本目的是维护社会主义国家政权的稳固、国家的统一、民族的团结。坚持舆论批判性是马克思主义的传统。马克思主义正是在批判各种错误思想的过程中形成和发展的，蒲鲁东主义、巴枯宁主义、杜林论、哥达纲领、伯恩斯坦主义等是19世纪下半叶马克思恩格斯的批判对象。毛泽东也是坚持批判精神的典范，他说“文章没有对立面就没有生气”。毛泽东十分赞赏鲁迅的批判精神和斗争精神，主张学鲁迅，赞扬鲁迅的文章像投枪、像匕首，解决问题。今天，随着信息技术的进步，各种思想文化交流日趋频繁，意识形态领域已成为各种思想理论和价值交锋的战场。缺乏对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性、长期性的清醒认识，绕着问题走，不能一针见血，直击要害，将会酿成不可挽回的严重后果。

在当前新疆严峻、复杂的形势面前，意识形态工作必须突出舆论斗争的批判性，具有亮剑精神。对于重大理论是非问题不能和稀泥，必须正本清源，破解思想难题，解决深层次问题。当前尤其需要集中力量批驳“泛突厥主义、泛伊斯兰主义”、“民族自决”、“高度自治”等严重危害新疆稳定团结的反动主张和思想。在原则问题上，要敢于亮剑，一针见血，要敢于正面揭示宗教极端思想的错误及危害，深挖暴力恐怖活动的思想源头，要通过实实在在的行动扫除宗教极端思想散布的阴霾，促进社会各领域“去极端化”，严防严查爆恐音视频的制作与传播，要真正出重手、下重拳，严厉打击少数极端分子，打好价值观争夺战，牢牢掌握意识形态的主动权。只有这样，才能真正维护新疆的社会稳定和长治久安。

第三篇：有针对性地加强人才培养

有针对性地加强人才培养

高素质、懂技术、有创新能力的人才队伍是企业发展的不竭之源，而高素质人才队伍的形成和建立离不开企业对员工素质能力不断的培养、提高。近年来随着原油劣质化问题加剧、设备腐蚀严重、工艺操作、安全环保等各项生产管理均受到不同程度的影响，工艺优化、改造革新、质量升级是扩宽总厂建设发展的渠道，培养职工的责任感和归属感，提升职工的安全意识和技术能力更是总厂发展建设的助推器。

一、职工队伍现状

总厂最大的财富就是每一位干部职工。总厂建厂二十多年来，尽管外部项目给生产骨干提供了机会和平台，可仍有不少技术、管理人员调离、跳槽，目前人员结构不合理、职工培训需求大、人员优化难度大等现实问题是制约总厂发展的瓶颈问题。

（一）人员结构不合理

建厂之初的老职工多数已成为生产骨干，他们年龄大、文化水平低，上有老人需要赡养，下有孩子需要教育，社会、工作、家庭多重重担让他们喘不过气来，无论从时间上还是精力上都大不如以前。再就是新近分来的一些大中专学生，且不说所学专业是否对口，单就是独生子女共有的缺乏责任感和吃苦精神就给人才培养带来了新的挑战。80后、90后的独生子女从小生活在优越的家庭环境中，养尊处优的生活环境让他们变得工作上不求上进、生活中没有目标，当一天和尚撞一天钟，致使生产操作上的技术力量出现断层，工作中缺乏创新和务实精神，人员结构亟待平衡、调整。

（二）人才培训缺创新

总厂近几年引进一些大中专毕业生，由于受专业限制，新职工岗位成才、增加内外部交流学习的愿望明显增强，然培训方式和培训方法缺乏创新，不能从根本上激发职工学技术的积极性。有部分职工从事某个岗位十年、二十年，甚至更长时间，熟练的工种、熟悉的环境渐渐磨平了职工的棱角、磨掉了职工的智慧。有些岗位技术含量低、长年累月都是单人单岗，狭小的交流圈子让职工淡化了人际关系，变得慵懒消极，人员优化难度增大。总厂一波三折的发展趋势也让一些职工因缺乏进取而看不到希望，混沌度日，常年的安逸生活形成了恶性循环，工作不主动、学习不努力、思想不积极，更谈不上紧迫感和主人翁意识，将工作标准仅停留在安全上班来、平安回家去的安逸中，知识折旧率急速下降。再就是岗位工人劳务工比例大，且都从事班长、主操等重要岗位，因总厂一直没有劳务工转正名额，从事生产操作十几年、二十几年的劳务工对前途一片迷茫，工作中缺乏了内在动力。

（三）激励机制不健全

随着制度的修改和完善，虽然总厂每年都设置优秀人才、高技能工人等激励机制，但名额少、奖励基数低，基层人员参评几率低，让职工有种“论资排辈”的感觉，加之目标管理和考核方案短则半年，长则一年，不能随时随地激发职工的积极性，长期以往让职工产生了“熬”的念头。

二、借助载体拓宽人才成长渠道

特种油车间党支部以“双向培养”、劳动竞赛、创新创效活动为载体，有针对性地加强人才培养，使责任激发正能量，用使命诠释新梦想。特种油车间党支部在人才培养方面采取了如下措施：

（一）借助载体 发现人才

小树成材需土壤、阳光、水分、肥料及时间，人要成才需知识灌输、道德情操培养、能力锻炼、实践中丰富经验及艰难曲折的考验。在“德”方面，车间重点培养职工的政治素养，培养职工的忠诚和奉献精神；再“才”方面，丰富职工的智慧、提升职工的技能，增加处理各种纷繁复杂事务的能力和经验。车间党支部持续开展和深化“双向培养”主题活动，覆盖面由原来的“把班组长培养成党员，把党员培养成班组长”扩宽到“把生产骨干培养成党员，把青年党员培养到重点岗位”，为党组织输入新鲜血液的同时提高车间的团队精神和凝聚力。

（二）发现人才 重点培养

车间党支部结合车间老职工多、新分大学生多、技术力量出现断层的现象，从安全、技术、品德、行为规范等方面加大对职工的培训力度，用赏识的眼光看待职工的点滴进步，对青工在工作中提出的建议和创新给予肯定和信任。车间一新分大学生性格内向，相容性和包容性相对较弱，但很喜欢英语和计算机，车间领导多次找其谈心，查找不足的同时对其优点大加赞赏、肯定，并将其纳入“党员双帮扶”重点帮扶对象，帮他解开思想疙瘩，工作中扬长避短。他利用凭着丰富的编程知识，先后编制出了《轻烃计量程序编程》和“特种油装置DCS仿真模拟开停工演练模板”，为车间职工技术培训插上了腾飞的翅膀。工作之余，还翻译了科技资料，受到相关科室领导的好评。小伙子的付出得到了肯定和认可，性格也变得乐观、开朗起来。

（二）人尽其才 才尽其用

美国心理学家马斯洛在《人类动机的理论》一书中阐述了人类生存五大需要层次理论，人类的需求从低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。其中，第四层就是受人尊重的需要，每个人的内心都是渴望得到他人认可的，都是渴望听到来自他人的肯定和表扬的。特种油车间在推行“三自管理”的基础上以劳动竞赛、青工技术竞赛、改善生产经营合理化建议、创新创效活动为载体，激励职工参与车间管理，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，加强人才资源能力建设。在人员结构中注重中、青年搭配，发挥师带徒作用的同时激发朝气和热情；在专业管理结构中注重管理型、技能型、开拓型搭配，最大限度地挖掘职工潜能。车间为调动职工的工作积极性，分别成立了青工创新创效小组、技师工作站、党员立项攻关小组等，为创新党课形式，车间充分发挥个人特长，分别从搜集学习资料、制作幻灯片、参加知识竞赛三个环节抽调不同的人选，真正做到了人尽其才，才尽其用，活动的开展不仅创新了学习形式、提高了学习效率、凝聚了团队力量，还让职工体会到自身的价值，感到活的有尊严、工作很体面、生活很幸福。

“涓涓溪流汇大海。”职工的潜力一旦被激发将变成一股正能量逐渐发酵、积聚。融洽的人际关系、良好的工作环境、完善的激励机制再加上适合展示自己的平台将为车间打造一支高素质、有能力、富有创新意识的综合性队伍奠定了坚实的基础，进而凝聚起推动总厂建设发展的最广泛、最深厚的力量，早日实现“做精、做大、做特”总厂梦。

第四篇：【日本留学生招聘】实用简历自我介绍

海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

【日本留学生招聘】实用简历自我介绍

简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则：

◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜。

同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用。

◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。

有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险。海归求职网（www.teniu.cc）-专注留学生海归求职培训辅导服务

通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer

第五篇：如何有针对性地书写履历表

履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许

多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

求职者可以选择Chronological的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就。

求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标(careerobjectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。

无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明"IinvolvedmyselfieveralHumanResourcerojects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：

&amOslash;draftedproposals(起草建议书)

&amOslashynthesizedreports(综合总结报告书)

&amOslashokeatmeetings(会议发言)

&amOslash;ledateamoffive(领导一个五人小组)

&amOslash;editedcompanybrochures(编辑公司手册)

&amOslash;facilitatedmeetings(主持/协调会议)

&amOslash;coolidatedcompanyfiles(汇总公司档案文件)

&amOslasharticipatedinHRtrainingprogramseitherasanattendeeorasatrainer(以受训人或训导身份参与人事培训项目)

&amOslash;distributedemployeepaychecks(发工资)

&amOslash;recordedmeetingminutes(会议记录)

&amOslashelectedexternalvendors(挑选外部供应商)

&amOslashenchmarkedpayrollpoliciesofothercompanies(研究和参照其它公司的工资政策)

&amOslash;hiredfourpeople(聘用4人)

&amOslash;firedthreeothers(解雇3人)

&amOslash;coordinatedandscheduledtraortationfor200workers(协调和排定200名工人的交通问题)

&amOslash;reviewedemployeeperformancewithasuperior(与上司一起审阅职工工作表现)等等。

相比之下,“involve”一词显得多么空洞和含糊！

履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。“如何有针对性地书写履历表”版权归作者所有；转载请注明出处!