第一篇：近日工作安排

近日工作安排

员工食堂

1、跟踪空调到位、安装吊扇。

2、打印员工食堂小贴士“到残食、放餐盆、放小碗筷子、禁止将食物、餐具带出员工食堂”。

3、非公司人员用餐，印制饭票，非公司员工和。

4、食堂钥匙管理、关门。

5、菜谱调整，尽量适合大多数人口味，保证味道、份量。

6、咖啡、饮料、茶水的落实。

员工宿舍

1、钥匙配制、落实。

2、宿舍门卡费用交房东。

3、宿舍长、管理组长确定、宿舍人员安排确定。

4、帮胡总监找间房子。

5、宿舍财产登记、核实。

6、宿舍窗帘跟踪到位。

7、宿舍长、管理组长开会，落实宿舍管理制度，卫生安排、物品摆放等。

8、灭火器的购买

安保工作

1、门卫室装电话机1台

2、门卫室桌椅摆放落实

3、保安值班表、交接班表，交我处，每日检查

4、欢迎卡制作、落实

5、放行条的制定（无派货单但有物品带出公司时）

6、跟踪报警器的维修、卡机的维修（to刘副总）

7、保安人员衣服的跟踪、规范（申购）

办公室

1、租赁复印机

2、申购电脑，装好公司所有复印机、打印机、传真机

3、各办公室电话安装到位（装1个），检修

4、钥匙的回收与发放

5、会议室、培训室物品的摆放，门的安装，平时锁门，钥匙的管理

6、抽烟、吃早餐、空调开关时间重申、落实

7、办公室物品的清点与交接

8、员工工号牌的制作

9、制定相关制度，报国总审批

10、后勤阿姨休息位置、司机、维修工、杂工休息位置规范。

11、制度框、宣传栏的制作。

12、停车棚的建造，停车线的划分。

13、灭火器的购买

制定人：罗蛟腾

日期：202_年9月8日

第二篇：近日图书馆工作安排

近日图书馆工作安排

班主任：在11月份建成并使用图书角，安置在东楼新教室之内。如何加建设图书角？ 首先落实图书来源：学校供应一部分，20日以前取回；学生捐献一部分，每个学生至少一本书；学生从图书馆借一部分，把自己喜爱的图书借来共享。具体管理办法：

1、管理：安排专人负责，登记造册，记录流通情况，这个很关键，从现在起就得运转。

2、组织学生“留痕迹”写读书心得、读书笔记、读书卡片、办手抄报、摘录卡片、名言与名人介绍；把摘抄本、日记本、随笔本收集起来，放到橱柜里作交流资源；

3、评比与推荐：定期评比及时发现优秀作品，把好作品向学校推荐，每周每班至少三篇稿件。学校在校刊上择优录用。语文教师：主题阅读：确立主题，要有全过程的资料（目标、计划、活动方案、活动记录、总结、作品结集—重点），推荐书籍，书籍排架可以按照主题选择，把与主题相关的书籍集中排架，放到指定地点，在东楼图书馆西屋，依次是，八

1、八

2、八3班。进行组织活动，主题阅读馆内设置阅览桌和活动平台，可供阅读与交流。活动资料和成果保留存放在走廊西部的展区。争取本周之内主旨到位。

第三篇：近日

近日，顺义区仁和镇选举委员会举办了区、镇两级人大代表换届选举第三、四阶段工作培训会。该镇中心组成员、各选区负责人及机关干部共150余人参加了此次培训。

会上，仁和镇人大主席赵鸿博同志在总结前期选举工作基础上，安排部署了提名推荐协商确定代表候选人阶段工作和投票选举阶段工作。随后，镇选办主任李红艳同志对下阶段工作中需要注意的问题进行了具体讲解，并对选举工作中各时间段需做的工作进行了重点强调。

仁和镇党委书记吴耀新同志在会上肯定了同志们前一段工作表现，同时强调：第三、四阶段的工作法律性、政策性强，政治要求高，尤其要注意加强思想政治工作，要讲方法、讲艺术、要把问题研究透。要根据各选区实际，提前做好代表资源的摸底，投票点的安排，做到胸中有数，并加强对候选人的考察，投票方案的落实，实现既坚持党的领导，又充分发扬民主，严格依法办事。要做到：体现三个特性，严守四项规定，转变五种观念。投票选举工作一定要做到三个确保：确保各项比例合乎要求；确保参选率；确保投票选举顺利、圆满。

最后，镇党委副书记周建伟同志对接下来的工作进行强调：一是积极做好参选单位与选民名单的核实与复查，保证单位无遗漏，保证选民登记不错、不漏、不重。二是依法做好选民资格审查工作。三是依法张贴和修改选民榜。各选区务必按时贴出选民榜；选民榜贴出后，对新增加的选民要及时补登，对新减少的选民要及时消减，避免漏登或重登。四是要为下一阶段充分地做好准备工作，保证投票选举工作能够顺利进行。

第四篇：国务院近日通过

国务院近日通过《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》。意见要求从202_年1月1日起，在全国义务教育学校实施绩效工资，要按照管理以县为主、经费省级统筹、中央适当支持的原则，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员，同时对离退休人员发放补贴。

这个大家都知道了，对于这个我就想发表一点谬论了（既然是谬论，看了不同意见的不要“攻击”咱，咱可受不起风吹雨打），但只是我个人的看法，没有攻击什么，也没有煽动什么，希望没有违反是什么吧？我好怕不明不白地成为众矢之的，或者不明不白地“死去”！（呵呵，咱胆很小）

看了《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》让我想到了《义务教育法》中关于教师待遇的说法“教师工资不低于当地公务员的工资”，请大家注意了，两处都用的是“工资”，而不是“待遇（收入）”，是人都知道公务员的工资在施行阳光工资前确实比教师低点，但是他们的每个月的实际收入TMD，真是高！一人当官，全家好。所以即使教师的绩效工资再怎么弄，你永远也别想达到公务员的真正收入水平。但是话说回来，涨点总比现在好，现在的收入只能保平时的生活人情开销，如果涨点总要缓减点压力！我老婆也不至于一天都喊我“搞第二职业！”甚至第“三职业”了！

为什么不用“待遇”，而用“工资”？我想用“工资”这个词好呀，进可攻，退可守。既能让人感到有奔头，而安“师心”，又给自己留条后路。

好吧你一天叫嚣工资低了，我就给你涨吧，我有钱就给你涨点，但是你要好好干哦，然后就是若干的条条款款，总结起来本质不外乎要做到：

学生面前要打不还手，骂不还口；领导面前要当傻子，装孙子！工作上要当拉犁耕地的“牛”！我就按规定多给你点，要不就有各种针对你的借口政策，让你娃只领百分之几十！（我们这里早在第一次说有阳光工资的时候学校都计划好了，每年要从每个教师的绩效工资中拿40％来作为学校掌管发放的资金，MD校长的权利还不大过天！）

以上实为“攻”也，何谓“守”？

谁知道以后政府（地方政府）为了减轻经济压力(当然我不是说国家出现危机时)，会不会来个“现在国家经济困难了，所有拿国家工资的人员工资都减少一半（数字举例而已）”，然而对于政府公务员的工资可不可以这样做？卡拨资金减少一半（数字举例而已），把少下的一半换成奖金补贴方式发放？变成“黑钱”？这样一来，你个“九哥”总没有话说嘛，要不你去找根据吧，我没有违反相关的法律法规哦，你看吧公务员的工资水平是没有高于你哦？中国文字就是妙，世界第一等！

第五篇：近日大学生职业规划

近日大学生职业规划：大学生在校期间应早做规划，某网站发布的《202_应届毕业生求职意向调查报告》显示，仅有23.7%的毕业生对工作有明确的目标和规划，大多数毕业生求职意向不明确的最主要因素是对适合自己的职位缺乏了解。

近日，某网站发布的《202_应届毕业生求职意向调查报告》显示，仅有23.7%的毕业生对工作有明确的目标和规划，大多数毕业生求职意向不明确的最主要因素是对适合自己的职位缺乏了解。

在校时应尽早做职业规划

“不积极，不主动，这是找工作成功率低的学生身上最普遍的问题。”沈阳工业大学招生就业处副处长邓彪表示，90后学生分析能力更强，甄别能力更突出，面对问题时更有自己的主见和想法。但找工作的过程中，面临多种选择时他们往往摇摆不定，而一部分学生存在“等”“靠”的懈怠心理。这些现象实际上反映了毕业生就业心理的不成熟。

多年指导毕业生就业工作，邓彪给正在求职的毕业生以及在校大学生们提出了一些建议。“多去参加校外实践。通过实践去了解自己、了解社会。”邓彪表示，大三就应该进入就业状态，在校时应尽早做职业规划，明确求职方向。其次，在求职过程中一定要积极主动，利用手头的一切资源包括网络、招聘会、人际关系等去争取更多的机会。再次，客观上少抱怨，主观上多努力。邓彪表示，一些冷门专业的学生，最好是先就业再择业，面对机会一定要把握好，把握住。

不要轻易放弃自己的专业

“不要轻易放弃自己的专业。学专业、爱专业、立志从事专业，这是大学生们应该树立的专业理想。”采访中，东软集团202_年校园招聘区域经理顾铭伦给了大学生们这样的建议。

“不知道自己喜欢什么，也不知道自己想干什么”，从事校园招聘多年，顾铭伦表示，每年遇到这样的学生不在少数。绝大多数的学生都是工作了以后才开始做职业规划，本应该在学校做的事现在要浪费更多的时间去完成。

顾铭伦表示，在招聘过程中，专业基础扎实，踏实稳重，有明确的职业理想和发展规划的毕业生更受企业青睐。由于求职目标明确，这样的学生会更容易找到适合自己的工作，工作以后成长也会更快。

90后靠“尝试错误”来发现自己

辽宁社会科学院研究员张思宁表示，90后毕业生们在求职过程中所体现出的缺乏自信、进退维谷等现象，从根本上反映出的是他们价值取向上的矛盾性。

对于导致这些问题的原因，张思宁表示，90后从小到大所受的应试教育导致了他们缺少理想，在家长们传统思想的裹挟下，以及现代社会新的价值观的冲击下，90后成了自我矛盾的典型代表群体，面临自己做选择时他们摇摆不定，面对社会时则显得苍白无力。“和70后、80后相比，90后更注重工作所带来的快乐，而不仅仅是金钱”，张思宁表示，他们所追求的是要做最好的自己，很多年轻毕业生们频繁跳槽实际上是一种不断“尝试错误”的行为。通过尝试错误去寻找自己，发现自己。“对于90后，社会应该少些偏见，多些理解。”

大学生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、兴趣和职业的困惑；第二是普遍存在社会参与和适应问题。大学生甚至成人在就业与择业的时候，都会存在不了解自己，不了解行业和社会的现象。

大学生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手：

一、认识自我，了解社会。在制定职业生涯规划之前，每个大学生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。

二、确立目标，规划未来。在认识自我、了解社会的前提下，大学生应从自身实际和社会需要出发，确定职业发展的方向，明确达到职业目标需要具备的素质和实现目标的优劣势。

三、构建合理的知识结构。大学生不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构。

四、培养职业需要的实践能力。大学生的综合能力和知识面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业知识和技能，而且还考核其综合运用知识的能力、对环境的适应能力、对文化的整合能力和实际动手操作能力等。

五、积极参加有益的社会实践和职业训练，增强适应工作的能力。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。

六、加强自我修养与锻炼，培养良好的心理素质。

未来职业生涯的成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到最后实现我们的职业发展目标。同时大学生的职业生涯规划，有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、积极性和创造性，需要多方面的紧密配合与全面推进。

大学毕业生的就业形势不容乐观。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学毕业生来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？在众多的岗位中评选出了大学生就业最易上手的八大岗位。

NO。1公司前台/文员

上手指数★★★★★

推荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由于其职位不高，因而进入的门槛也较低，基本上属于打杂的岗位，对于大学生而言工作难度相对较低。

点评：企业的前台和文员往往是女大学生初入职场时的第一块跳板，尽管不一定有太多表现个人能力的机会，但是如果用心地对待这个得来不易的工作机会，还是可以为自己赢得职场转机的。

适合人群：行政管理、文秘、人力资源、国际贸易等专业的女大学生。

NO。2电脑操作员

上手指数★★★★★

推荐理由：网络信息时代带来的最大好处就是工作机会的增加。只要熟悉网络、计算机操作技能、责任心强、能吃苦耐劳的大学生皆能入门。

点评：网络盛行下孕育出许多新的工作机会，简单地说，电脑操作员就是熟练使用办公软件，掌握了一定的计算机基础知识，就能胜任该岗位，但其工作价值相对较低。

适合人群：计算机相关专业以及掌握一定计算机基础，办公软件使用熟练的大学生。

NO。3事务所实习生

上手指数★★★★☆

推荐理由：有不少专业事务所都针对大学生设置了实习生岗位。经过四年的专业学习，掌握了一定程度的专业知识，进入该岗位角色并不太难。

点评：在律师事务所、会计师事务所等专业机构做实习生，其实是个很好的锻炼学习机会，由于机构规模不大，大学生能吸收到许多知识，各方面能力可以快速提升。如果好好把握，机遇将会随时光顾。

适合人群：法律/法学专业、财务专业的大学生。

NO。4经理助理

上手指数★★★★☆

推荐理由：在企业的许多重要部门，如市场部、策划部、营业部、销售部等，往往设有经理助理职位，相当于是经理的左膀右臂。因为够勤奋，能吃苦，常加班，被誉为新生代超人。

点评：整日要与经理接触，相比普通行政文员来说，表现的机会要多一些。如果能在专业方面有更多更好的表现，将更有利于个人的职场发展，但要尽量避免成为经理的“生活助理”。

适合人群：新闻、文秘、行政管理、语言类专业的大学生。

NO。5酒店接待

上手指数★★★★☆

推荐理由：经过企业的培训后，独立完成接待宾客、预订房间、提供咨询或相应的服务协助等工作，基本上都能够达标。如果用心工作，考虑周到，定会得到不少好评。

点评：近年来，中国的酒店数量不断增多，规模不断扩大，行业蓬勃发展。与很多行业不同，酒店业很乐意招聘应届毕业生，尤其对有实习经验、年轻肯干的毕业生青睐有加。适合人群：酒店管理、语言类专业外形气质佳的大学生。

NO。6销售人员

上手指数★★★☆☆

推荐理由：销售能锻炼人的口才、胆识、谋略及远见等，虽然工作压力不小，但却深深地吸引着富有挑战精神的大学生们，许多怀揣梦想与抱负的年轻学子都期望着能在销售中掘得人生“第一桶金”。

点评：如今的销售行业是能够给从业者带来诸多综合素质锻炼的平台，一名销售人员需要具备很强的综合实力，这对大学生职业生涯的提升有着非比寻常的效用。

适合人群：营销及各行业相关专业的大学生，尤其适合富有挑战精神的大学生。NO。7客户服务人员

上手指数★★★☆☆

推荐理由：在企业的新人培训中，要接受系统的专业培训，学习内容很多，考核往往也很严格，但经过“特训”后留下的人员，在客户服务中心处理业务、接待咨询、电话沟通等日常工作基本能够胜任。

点评：保险公司每年都会定期面向应届毕业生招聘大量客户服务中心工作人员，近年来

很多大型知名企业也陆续将公司的客户中心进行外包，因而客服人员的岗位需求依然很大。若可以承受住工作压力的话，在获得高价值工作体验的同时，自己处理各类问题的能力也将得到很大的提升。

适合人群：保险、软件、计算机、公共管理、语言类专业的大学生。

NO。8分类专业导购

上手指数★★★☆☆

推荐理由：充分了解公司的产品，运用自己所学的专业，给客户提供专业性的建议，并推荐最适合的企业产品，不仅提升了个人专业度，更为企业产品推广发挥着积极的作用。点评：专业的导购必须具有较强的语言沟通能力，以及对企业产品和专业知识的掌握，从事该职位有一定专业要求，如果能选择与自己所学专业相类似的行业切入，会更容易取得良好成绩。

适合人群：医药、服装、金融、机械、电子专业的大学生。

当然，除了上面提到的8个岗位之外，还有很多适合大学生就业的岗位。毕业生在选定岗位时，不能因为其容易上手就盲目入行，要知道容易上手的岗位，竞争往往也会更激烈。切记在求职前，要根据自己的职业规划作出选择，充分考虑自己的兴趣、爱好和竞争优势，综合评估适合自己发展的行业领域，锁定目标企业和职位，谨慎迈出进入职场的第一步。