第一篇：关心职工文化需求 努力推进职工文化建设

关心职工文化需求 努力推进职工文化建设

（桐庐县总工会 潘苍秀）

随着我县经济的快速发展，外来务工人员不断增加，据调查，外来务工人员整体学历比较低，接受新技术能力不强，而企业绝大多数都集中在离县城较远的乡镇（街道），企业所在乡镇（街道）职工活动场所硬件设施不健全，企业自身的活动中心更少，职工过着车间—食堂—宿舍三点式的枯燥生活，又加上大部分企业地处农村，交通不便，信息相对闭塞，文化娱乐场所少，业余生活单调，员工感觉很孤独，仅仅是生产机器，跟企业的兴衰似乎没有多大关系，从而难以融入到企业当中，还有部分企业，由于只注重经济效益或者经济效益不景气，忽视了员工的精神文化需求，员工的精神生活得不到满足，企业缺乏亲和力，也难以对员工产生凝聚力，更谈不上激发员工的主人翁意识，培养他们的归属感，不要说人才，就是一般员工也很难留住。职工业余文化生活的缺乏，影响了企业职工队伍的稳定，影响了企业和谐发展，制约了我县经济的健康快速发展。

如何活跃丰富企业员工特别是外来员工的业余文化生活，最大限度的维护员工文化生活的权益，促进企业和谐发展，为我县创造良好的用工环境，已是当务之急。为此，县总工会紧紧围绕全县经济发展大局，把丰富外来员工的业余文化生活，努力为外来员工办好事、办实事、解难事作为工作的重点，结合现有条件，积极开动脑筋，创新载体，千方百计寻找解决面临困难的可行方案，努力推进职工文化建 设，最大限度满足职工的需求。

开展“新桐庐人文化家园” 创建活动

2008年11月，投入资金近10万元，首先在桐庐经济开发区管委会总工会外来职工比较集中、文化建设比较缺乏的工业园区，建立了第一家“新桐庐人文化家园”，创建了我县第一家“新杭州人文化家园”、“家园”内有职工书屋、职工培训室、职工俱乐部、职工篮球场、羽毛球场、乒乓球室等活动场所。2009年县总工会投入10万元，在全县非公企业创建了18家“新桐庐人文化家园”，2010年又打算投入10万元，在全县非公企业中再创建18家“新桐庐人文化家园”，“家园”的创建活动，大大丰富了外来职工的业余文化生活，维护了社会的稳定，提高了他们的品质生活，为我县创造良好的用工环境和经济发展尽了一份微薄之力。

开展企（事）业职工文化建设“六个一”创建活动 创建“六个一”活动的内容：一个企业精神，一个企业宣传栏（窗），一张企业报（刊），一个职工书角、一个职工培训场地，一个职工娱乐室。今年要求80家企（事）业单位开展“六个一”创建活动。通过“六个一”创建活动，营造浓厚的企业文化精神，让职工潜移默化地受到企业文化的熏陶，培育职工的团队精神，不断推进企业文化建设。

开展十场演出进企业，百场电影下基层活动

08年以来，县总工会共投入50余万元，以“劳动伟大、劳动光荣”、“创业创新、劳动光荣”、“发展低碳经济，共享品质生活”为主 题的文艺下基层进企业活动。三年来，县总工会职工艺术团每年组织60余名业余职工演员到乡镇（街道、开发区）职工比较集中的工业园区、企业、社区、建筑工地免费为广大职工送去30余场精彩的演出，职工艺术团每到一个地方，还要求工会组织企业职工排练节目与职工艺术团同台演出，吸引了众多职工及群众的积极参与，大大提高了职工群众表现才艺的兴趣，受到了职工群众的欢迎。县总工会职工放映队在这三年中下乡镇、进企业为职工免费放映内容积极健康向上的好影片300余场，迎得了职工的一致好评。

大力开展“提素质，强体质”的职工体育活动

一是开展素质培训。根据企业职工需求，县总工会从08年开始，与县委党校联合开展了“流动课堂进企业活动”。由职工自行选题，职工业余学校老师进企业讲课，共为职工送去了近50堂课，为2000余名职工送去职工礼仪、安全知识、健康等知识。08、09年间，邀请北京相关部门的专家为企业女职工开展女性健康知识讲座65次，送健康知识到企业，有3000余名女职工参加了听课，受到了广大女职工的欢迎。08年以来，县总工会工人文化宫为全县广大职工举办书法、摄影、演讲、舞蹈等培训班10个，有500余名职工参加培训。

二是大力开展体育活动。08年以来，与县体育局联合举办与奥运同行“农村合作银行”杯乒乓球甲、乙居民暨县管干部联谊赛和“数字电视”杯棋类、“东芝水电杯”全县职工羽毛球赛等大型比赛6场，乡镇（街道、开发区）总工会、各工委、企业工会也纷纷举办“迎奥运倒计时100天拔河比赛”、趣味运动会等一系列形式多样的体育活 动50余场，活跃了企业体育文化建设。

加大工会宣传力度，营造良好的氛围。

一是免费向职工送报纸。近年来，县总工会共投入资金50余万元经费编制工会宣传报刊，向各级工会和相关单位送25000份《桐庐工会》报和《桐庐工运》信息。免费为广大工会干部和职工订阅3000份《浙江工人日报》，供广大工会干部和职工阅读，向全县广大职工宣传党一系列党的方针政策和工会工作，提高广大工会干部和职工的政治素质。二是创办外来创业者栏目。今年3月份以积极健康向上，热爱桐庐、创新创业为节目主旨，为外来创业者开办了《新桐庐人之声》栏目，今年共安排70位外来创业者走进《新桐庐人之声 》栏目直播室，讲述外来创业者来桐创业的成功经历和许多感人故事，通过这些当事人讲述他们的成功经历，激发更多的外来创业者热爱桐庐，热爱这个第二故乡。同时栏目可以给政府和外来创业者之间架起一座沟通的桥梁，让桐庐人民分享外来创业者的喜怒哀乐，更好地为外来创业者服务，促进社会和谐发展。三是开办桐庐工会网站，为进一步加大工会的宣传力度，积极动员全县职工为桐庐经济建设再创佳绩，09年下半年，县总工会开办了桐庐工会网站，网站主要内容有：工会工作新闻、工作交流、工作经验总结、职工关心的法规法规、职工生活知识等。

第二篇：浅谈职工文化推进企业文化建设之我见

浅谈职工文化推进企业文化建设之我见

【摘要】党第十七届中央委员会第六次全体会议通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》提出，要广泛开展群众性文化活动，将文化建设突出到了当前最重要的国家战略高度。随着物质文化的不断丰富和提高，人们的精神生活也在发生着巨大的变化，尤其在偏离城镇的职工矿区生活，精神文化生活愈加匮乏，群众文化活动是丰富群众精神文化生活的重要内容，更是推进职工精神文化建设的窗口和平台。那么新形势下，该如何去丰富职工群众文化活动，如何让职工在企业文化建设中发挥职主体作用。

一、职工文化建设在企业中的作用和意义

职工文化是指由职工创作并享受，反映职工生产生活状况，体现职工思想价值观念、精神文化需求的文化活动总和。职工文化是企业文化的重要组成部分，是提升职工队伍素质的有效载体，是决定企业兴衰的关键因素，是工会组织履行维护职能的重要手段。职工文化中的主要内容包括企业精神、职工思想道德、知识技能、体育休闲等多个领域，贯穿于职工的工作、学习、生活各个方面。那么，何为群众文化，群众文化是人民群众自我进行的，以满足的精神生活和知识需求为目的，以文艺娱乐为主要内容的自我完善的需求及其表现。

职工文化是企业文化建设的核心内容，也是社会主义文化在企业中的具体反映。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工技能文化水平、激发广大职工的工作热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，都有着极为重要的现实意义。同时，繁荣的职工文化也有利于推动企业劳动关系和谐稳定的发展，能增强企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展。

企业上下员工高度认可的企业文化需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合企业员工的实际情况，创造性的提炼出具有企业特色的企业文化，更确切的说是具有职工特色的职工文化。这样的企业文化才能具有活力，才能让职工既能积极的参与，又不会让职工感觉到负担。工会是企业与职工文化沟通的一座重要桥梁，也在企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在繁荣职工文化，推进企业文化建设上具有重要的地位。

二、职工文化建设的现状调研

公司现有职工1190人，职工生活和工作的环境各有不同，职工文化素质、兴趣爱好和对事物的认知感受存在较大差异，对生活、工作的态度和追求也大相径庭，职工文化多元化发展趋势，让职工文化建设“又多又少”现象愈来愈突出，一方面，公司组织的文化活动多，职工的参与率却不高。另一方面，职工对文化需求大，却认为公司的职工文化建设过少。经调研，主要存在以下几个影响因素。

（一）与年龄关系。40岁以下的青年职工有833人，占比70%，青年职工更倾向于体育、文化和娱乐活动；40-50岁的职工有238名，占比20%，对团队建设的需求更高；50岁以上的职工有119人，占比10 %，倾向于休闲健康娱乐方式，大多数爱好散步、聊天、棋牌等，核心在于打发时间，轻松身心。

（二）与性别关系。公司女性职工96名，占比8%，男性职工1094名，占比92%。女性职工倾向于唱歌、跳舞等文化活动；男性职工更倾向于各种体育竞技活动。

（三）与文化程度关系。大中专以上职工774人，占比65%，倾向于参与文化竞赛、书画协会和加强体育锻炼等利于身体健康的活动，高中及以下文化程度的职工416人，占比35%，倾向于空余时间看电视、上网、打游戏等活动。

（四）与职称等级和技能等级关系。高级专业技术或技能人员更为倾向于团队建设，对文体活动需求一般，而初级者对文体活动需求更多。

三、职工文化建设中存在的困难

（一）职工文化与企业文化难以达成共识。职工文化对企业文化建设的精髓缺乏深刻理解，一方面职工队伍的文化基础与企业的群众文化建设的要求存在较大差距，企业文化建设与职工自身之间缺乏共识。另一方面职工自身综合素质能力的提升与有企业文化建设不能齐头并相互影响、相互促进，由于个人文化活动会与日常本职工作有一定冲突，认为职工文化建设没有实质意义，缺乏参与职工文化建设的主动性。

（二）职工文化阵地条件及项目内容局限。由于公司现阶段公共服务设施不健全，职工文化活动主要需要依靠公司内部文化阵地来开展。同时，公司活动中心场地有限，喜闻乐见的项目种类少不能满足广大职工的各种需求，职工文化阵地的费用投入有限，或现有文化设施陈旧、面积狭小、利用率低。

（三）职工参与的积极性不高。一线职工劳动强度大、三八制作业时间无规律，“无暇参与”，工休矛盾、众口难调等问题，制约着职工文化建设，职工参与率不高。

（四）企业文化不能群众化精品内容的形式单一。一是外在形式传统单一，“打场球”、“下盘棋”、“诗歌朗诵”等形式单

一、内容老套毫无创新参与者缺乏激情，观看者审美疲劳。二是缺乏内涵，能触及职工心灵的活动较少，无法对职工人生观、价值观、世界观、职业道德和内心深处产生重要影响。三是激励效果不佳，大量职工文化活动的奖品对职工无吸引力，福利化现象严重，不能得到广大职工群众的青睐。

四、加强职工文化建设的几点思考

（一）找准职工参与文化建设的契合点和切入点。一是关注年轻人的心理动态。根据职工人员成分，要求我们必须注重心理沟通，特别是关注年轻职工群体的心理动态，要从日常生活、工作和精神上了解年轻职工。二是树立优秀典型。通过劳模精神、劳模先进的事迹激励职工，形成良好的职工文化氛围。三是加强人文关怀，从细微处入手，搭建展示职工价值的平台。

（二）是加强文化活动设施建设。文化设施是开展群众文化活动的重要载体。重点建设好职工活动中心、图书馆、健身房、室内运动场等一批基础文化设施。对公益性文化设施建设项目，在选址、立项、投入等方面给予优先考虑。同时要继续抓好基层区队职工文化阵地建设。

（三）创新职工文化建设方式。一是创新职工娱乐形式。将原有的下棋、打球、朗诵等常规娱乐项目向更多职工喜闻乐见的新项目转变，如组织跳广场舞、踢毛健、乐队等。二是激励机制从福利型向荣誉型转变，煤矿职工收入较其他行业较高，单纯的发放小纪念品等福利型鼓励，已无法充分调动职工参与职工文化自身建设的积极性，只有将激励机制从福利型向荣誉型转变，以精神鼓励为主，物资鼓励为辅，极大地满足职工心理上的需求，提高职工的自信心和积极性。

（四）丰富职工文化建设的载体。根据“因地制宜、自发自愿、小型多样、就近就便、以点带面”的原则，挖掘具有鲜明的地域特色和广泛的群众基础的传统项目，尊重职工兴趣爱好，组建成立各类协会，为职工构建了一个基于共同爱好的人际交往平台，并充分依靠协会，发挥协会的辐射带动作用，使职工文化活动常态化，在全公司营造了一个积极健康向上的文化生活氛围。

（五）努力打造企业文化品牌。开展有奖征集企业标语、企业广告词，通过培养、选树“德艺双馨”的“领军型”职工“文化能人”这些群策群力的方式，让每个职工参与其中，使职工真正成为企业文化、职工文化的缔造者、推动者、受益者。建立“心理疏导室”，为职工相互交流、沟通提供更广阔的平台。建立对外开放的“企业荣誉室”，让每名新进职工都充分了解企业的发展史，增强职工的集体荣誉感，牢固树立“企兴我兴，企荣我荣”的思想。

实践证明，企业要做大做强，就必须要有自己独特的企业文化；企业要有更好更快的发展，就必须注入文化的内涵。企业经营者不仅要借助文化来培育企业精神，而且要通过文化来表达和弘扬企业精神，用文化来凝聚和鼓舞人心。职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本举措，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。因此，借助职工文化的载体，以实现对企业文化企业精神的塑造和宣扬，是市场经济激烈竞争中保持企业健康可持续发展的必然选择，也是构建和谐劳动关系的应有之义。

宋

博

后勤服务中心 ***

第三篇：加强职工文化建设,满足职工精神文化需求的有效途径

加强职工文化建设，满足职工精神文化需求的有效途径

职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动，更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐，物质生活，的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾，难以满足职工多层次、多样化、多方面的精神文化需求。

一、职工文化活动开展难的原因

(1)认识上存在一些误区。个别基层单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生产。(2)工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。(3)工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别基层单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。(4)职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口难调，活动无人参与及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。

二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施

必须突出重点，结合人才强国战略和江西邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。

1.完善企业职工文化建设的领导机制。根据江西邮政企业文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。要加强组织领导，联系实际不断推进职工文化建设。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局：将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。

2.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，特别是对于邮政企业而言，邮政企业网点多，特别是农村网点，每个农村网点都有一个职工小家，因此抓好职工小家建设对于邮政企业的和谐发展意义重大，它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设体系的总体构成。要进一步增强建家意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，把职工的需求作为工会工作的具体实现目标，用排难解忧作为服务职工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

3.巩固以“创先争优”活动为主导的职工文化提升功能建设。根据集团公司提出的“要充分发挥工会‘大学校’作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好”的要求，全面实施职工素质工程，深入开展职工教育培训和“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，不断创新职工教育载体，搭建职工学习的平台，拓展职工文化建设途径。首先，要致力于学习型企业建设，正确引导广大职工树立“终身学习”的全新理念，使广大职工的素质、修养、水平、能力得到全面提升，促进企业全面发展，更好地履行社会职责。其次，要不断创新各类活动载体，凸显企业特点，不断探寻和摸索活动的内在规律，促进活动深入开展。最后，开展前瞻性调研工作，形成有价值的调研成果，指导实践。用持续的“创先争优”活动实现职工文化持久的提升功能，这是职工文化建设的一项长期任务。

4.完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。

三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考

1.职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业良好形象。

2.职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。如上海石化把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。

3.职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

4.职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。

崇仁邮政局工会

第四篇：加强职工文化建设_满足职工精神文化需求的有效途径

关于加强职工文化建设，引导职工自觉践行社会主义核心价值观的研究

职工文化是企业文化建设的重要组成部分，是工会履行维护职能的重要手段，它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域，根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，致力于繁荣先进职工文化，对于全面提升职工文化科技知识，激发广大职工的劳动热情和创造活力，倡导健康文明的生活方式，从而不断推进构建和谐企业进程，促进企业又好又快发展，都有着极为重要的现实意义。然而，近年来随着经济的快速发展，职工对文化需求层次和品味越来越高，与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后，重经济，轻文化，重企业经营管理，轻职工教育培训的状况不同程度的存在，职工文化活动内容和方式相对滞后。

一、职工文化活动开展难的原因

(1)认识上存在一些误区。有的单位对职工文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把职工文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，担心组织文化活动影响正常生产。(2)工作开展不平衡。个别基层单位重视不够，存在职工文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，缺乏规划和部署，工作局限于党群和少数人员，没形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。(3)工作落实不够深入，表面化、形式主义的东西比较多。个别单位职工文化建设与实际结合不够紧密，活动杂乱且无特色，职工认可度不高。(4)职工文化建设队伍与所肩负的工作任务和要求还存在不适合、不适应的问题。担心众口难调，活动无人参与及组织实施人员配备不足，一定程度上制约了工作的正常开展。

二、结合存在的问题，提出加强职工文化建设的具体措施

必须突出重点，结合人才强国战略和江西邮政企业文化建设对职工素质提出的新要求；必须结合实际，深入研究新形式下职工文化工作的特点、规律和措施：必须开拓创新，不断探索创新职工文化工作的运行机制和方式方法：必须求真务实，不断满足广大职工的精神文化需求，努力开创职工文化工作的新局面。

1.完善企业职工文化建设的领导机制。根据文化建设的要求，要明确领导职责，从提高职工队伍整体素质的高度充分认识推进职工文化建设的深刻意义。职工文化建设是企业党政工的共同职责，是推进

企业文化内化于心、外化于行、固化于制的根本之举，是实现企业文化核心价值观的迫切需要。职工文化和企业文化建设的过程，是用先进的理念教育职工、用崇高的精神激励职工、用明确的目标鼓舞职工、用规范的制度约束职工、用榜样的力量感召职工、用领先的科技武装职工的过程。加强职工文化建设，提高职工队伍整体素质，关系到增强企业文化软实力，关系到提高企业竞争力。要加强组织领导，联系实际不断推进职工文化建设。要建立党政工齐抓共管的职工文化建设领导体制，形成党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作格局：将职工文化建设纳入企业文化建设整体规划，共同设计、共同实施，创造出更多具有时代特征和丰富内涵的活动载体与活动形式。

2.推进以“职工之家”、“职工小家”为中心内容的职工文化体系建设。“职工之家”是工会工作的传统品牌，特别是对于邮政企业而言，邮政企业网点多，特别是农村网点，每个农村网点都有一个职工小家，因此抓好职工小家建设对于邮政企业的和谐发展意义重大，它比较完整地概括了职工文化建设的各方面内容，是职工文化建设体系的总体构成。要进一步增强建家意识，动员和组织职工开展多形式的创建活动，把职工的需求作为工会工作的具体实现目标，用排难解忧作为服务职工的最佳手段，进一步拓宽工作思路，大胆实践、勇于创新，使职工文化体系建设通过“职工之家”、“职工小家”的创建活动得到进一步巩固和提高。

3．完善职工文化品牌建设。寓职工的创造精神与职工文化载体建设于一体，使职工文化建设的载体多样化，内容和形式更加贴近职工群众，用生动活泼、健康向上的文化大餐满足职工群众的文化需求。要结合实际，组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文化系列活动，努力培养具有区域性、企业特色的职工文化活动载体，铸造企业职工文化建设的特色和品牌。

三、对进一步做好新形势下的职工文化建设的思考

1.职工文化建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文化群体环境。具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，要利用报纸、内部网络媒体、展板巡展等形式，加强劳模先进事迹的宣传，进一步弘扬劳模精神，引导广大职工把他们的智慧凝聚到为企业生产经营和改革发展建功立业上来。要积极组织开展丰富多彩的文化活动，提升职工思想道德境界，塑造企业

良好形象。

2.职工文化建设必须立足于提高职工队伍的职业技能素质。加强职工文化建设，提高职工队伍职业技能素质，关系到增强企业竞争力；是促进企业又好又快发展的重要保障。通过职工培训、职工技能竞赛、职工自主管理、职工自学成才和“创建学习型企业、争做知识型职工”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型，复合技能型人才，引导职工学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能化进程。如上海石化把“职业技能竞赛”作为推动职工素质工程建设的重要载体，按照“需、练、赛”紧密结合的竞赛要求，逐步形成了“培训、练兵、竞赛、晋级”四位一体的职业技能竞赛工作格局，已经成为企业加速培养高素质技能人才，实施“人才强企”战略的一项重大举措。

3.职工文化建设必须实现普及与提高的有机结合。职工文化活动必须突出职工的广泛参与，不断扩大参与面，不断提高参与率，不断探索新领域，吸引更多的职工及家属参与到丰富多彩的活动中来，促进职工文化活动更加群众化。同时必须不断提高企业文化活动重点项目的水平和质量，形成特色，创造“品牌”。只有将普及与提高有机结合，才能使职工文化的基础更为扎实、活力更为强大、发展更具后劲。

4.职工文化建设必须更好地履行工会职能。职工文化组织和职工文化阵地是工会开展群众工作、密切联系职工的最好方式之一，也是工会履行维护职能和教育职能的具体体现。深化职工文化建设，必须把坚持党的领导与工会依法独立自主、创造性地开展工作结合起来，把服从服务大局与全面履行工会基本职责联系起来，把党的要求、行政的需要与职工的意愿统一起来，这样才能更好地发挥职工文化建设的作用。

随着职工整体素质的提高，职工文化建设的内容也要不断更新换代，不能总是停留在原来的水平上。一个企业是否具有强大的凝聚力和向心力，是否能充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，大力加强职工文化建设是其中的一个重要因素，特别是随着现代生产力水平的越来越高，职工的文化建设更应该丰富多彩，也就是在以增强职工身心健康为主的前提下，更好地提高职工的思想道德素质、科学文化素质和业务技能素质，为实现企业的跨越式发展的目标打下良好的基础。

勤俭社区工会联合会

2015年7月2日

第五篇：职工文化建设

项目部简介：

项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2，有办公室7间，会议室1间，职工阅览室1间，职工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等。除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实职工的文化生活。

职工文化建设：

在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行职工文化建设工作。作为职工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为职工提供良好的工作生活环境。职工文化建设始终以职工为主体开展各项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等。

除此之外，为了进一步深化职工文化，展现航道文化的积极性和正能量，项目部还展开了“情牵航道“主题系列文化活动。已经开展了“情牵航道 春暖行动”和“情牵航道 夏凉行动”。

每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义。

安全文化建设：

项目部根据“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重。根据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实各项安全预案等工作。

在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要。安全文化建设的意义是加强安全思想的建立。对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑。若安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止。

11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习。此次演习全面展示了我项目在处理突发事件的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江Ⅰ标整治工程安全保障能力具有十分重要的意义。

安全培训

安全生产三字经

说安全，第一位，何第一，爱生命。家幸福，工程顺，事故出，祸端生。岗位停，接官查，自责痛，惹心疼。真情唤，惜生命，严规程，心存畏。不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范。措施定，出方案，标准明，重实际。细交底，是先行，规范行，看实用。查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章。三伏天，避高温，时调整，凉药备。三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案。派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关。纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡。各就位，同把关，把啥关，建网络。定规章，制度全，抓培训，是本源。重监控，保带班，严考核，真兑现。常分析，不怕烦，治隐患，不隔天。管一方，保平安，人健康，荆江畅。