第一篇：红门河乡小学3.8致辞

红门河乡小学“

三、八”节致辞

2011.3.8 各位女老师：大家节日好！

今天你们每个女老师都沐浴着虎年的祥光，人人格外美丽。我在这里代表中心校及全校男老师祝你们健康快乐、美满和睦、家庭幸福、青春永驻！

三八妇女节来源于1908年3月8日，1500名妇女在纽约市游行，要求缩短工作时间、提高劳动报酬、享有选举权、禁止使用童工，她们提出的口号是“面包和玫瑰”；面包象征经济保障，玫瑰象征较好的生活质量。今天广大妇女早已都有了经济和生活质量的保障。

1924年中国共产党在广州召开了第一次“

三、八”节纪念大会。1949年我国中央人民政府作出决定，将三月八日定为妇女节，举行各种仪式和纪念庆祝活动。从1975年开始联合国把国际妇女节订为3月8日。三八国际妇女节,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。

女人的一生，就是无时无刻不花季的一生。十岁的童女，是天姿蓓蕾的花朵，是天真烂漫的小天使，生活在父母的温馨呵护中。二十岁的少女，是含苞待放的栀子花，飞扬在青春萌动的幻想中。三十岁的少妇，是迎春怒放的香水月季，陶醉在千般宠爱于一身的爱意中。四十岁的主妇，是国色天香的牡丹花，显现着雍容端庄的成熟气息。五十岁的半老徐娘，是风韵犹存的九月菊，流溢着清新恬淡的娴雅风度。六十岁的成功女性，是凌霜傲雪的红梅，呼唤着百花绚丽的烂漫春色。如花的妖艳，如花的芬芳，如花的真纯，如花的时光„„

女老师比男老师担当更多的责任。在学校，是你们担当起那么多管理、教育学生和教学的责任，培养祖国的栋梁之才；在家庭，要担当管教养育孩子、关爱自己的爱人、照顾父母，承担了那么多贤妻良母和孝女的责任；在社会，要担当那么多的社会责任。要做个好老师、好妈妈、好妻子、好女儿„„太多的责任让我们在座的每一位伟大的女性承担太多的压力，每天都是那样的辛辛苦苦。让我代表普通的男性同胞向伟大的女人鞠躬，说声谢谢你们！

爱存在每个人的心里，爱有两种方式---爱自己和爱别人，真正的爱是聪明和善良保持均衡的结果，所以我们要爱自己，爱家庭，爱事业，爱学生。当我们面对他人知道不断清理自己的坏情绪就能疗愈别人时；当我们的的爱的行动能结出满意的幸福果子时„„我们就付出和获得了巨大的爱的能量，我们就知道生活没有难题、没有困难，我们就更快乐、更幸福、更美好！

最后请老师们尽情开心活动，尽情欢歌、尽情笑语、用欢歌笑语表达幸福，充满欢乐，充满幸福，并带到生活的每一天，让今天美好的节日成为更美好生活的新起点！

我们全体男同胞们会替你们站好今天的岗，祝福并真诚感谢全体女老师们！

2011年3月8日

第二篇：红门河乡小学教师绩效工资考核分配实施办法(试行))[范文]

红门河乡小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放分配实施办法（试行）

根据商州区教育局《教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见（试行）》，结合我乡实际，制定本乡小学绩效工资考核、实施方案：

一、指导思想

以上级绩效工资实施办法为契机，建立科学规范的小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全乡教育事业持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效综合考核结果作为分配的依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效综合考核结果，就不能享受奖励性绩效工资分配。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配全过程公开，做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。全乡、各校绩效考核方案力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。

三、执行范围和时间

各学校正式工作人员，从2009年9月1日起实施绩效工资。

四、绩效考核内容及标准

（一）校长考核

完全小学校长的绩效考核，由中心校组织实施。一进行一次。学校目标责任考核占总分50%，个人绩效考核占50%。具体考核方案另行通知。

（二）班主任考核。

由各学校制定细则自行考核。建议考核时注意以下因素。

1、班级管理（1）班级各类活动。（2）班级卫生综合评价。

（3）班级纪律综合评价。出现较严重的学生违纪事件得0分。（4）班级公物管护综合评价，班级出现严重的公物损毁事件得0分。

（5）班级安全教育综合评价。班级发生较大的安全事故得0分。（6）班级学生礼仪与思想品德教育综合评价。

2、班级建设

（1）班级文化建设检查评比。（2）班级自主教育实践活动开展。（3）班级学生获奖。

3、班级学生学习成绩。

4、班主任责任心。

5、班主任获奖。

（三）师德（10分）。有下列情形之一者每次分别扣分：

（1）不按时参加政治学习和集体活动每次扣0.5分；（2）歧视学困生扣0.5分；

（3）不按时进堂上课，带通讯设备进教室，随意离开课堂各扣0.5分；

（4）不服从分配，不承担临时任务扣0.5分；（5）有体罚和变相体罚学生的现象一次扣0.5分；（6）利用职务之便谋取私利扣1分；

（7）不注意自身言行举止致使师生或社会有反响者扣1分；（8）工作时间酗酒、打牌、玩游戏等扣1分；（9）教案检查，迟交者扣0.5分，缺交者扣1分；（10）无超前备课扣1分，未分课时备课扣0.5分；(11)平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分： 无故缺课不在岗，或将甲课上成乙课者。

（12）无教案（包括未带教案、上课内容与教案不符）进课堂，扣1分；

（13）未经学校同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣0.5分；

(14)体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分1—5分；(15)着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣0.5分；(16)能按学校要求组织学生搞好教室及公共区卫生，否则扣1分；(17)财产管理未按要求关好门、窗、电视、电脑、水龙头、电灯 等，一次扣除0.5分；

(18)与学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除5—10分，无直接责任但反应麻木，处理不及时不妥当的扣3—4分，但如能主动做好善后工作，将影响降到最低程度的扣1—2分，无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。

（四）教师教学、工作过程考核（50分）。

1、乡中心校考核（具体标准参照《红门河乡教学常规检查标准执行》）占40%（20分）。

（1）、个人工作教育教学计划、总结、教案编写、教学反思（4分）（2）、教学能力（课堂教学）（7.2分）（3）、作业布置与批改（2.8分）

（4）、单元、期中、期末试卷、批改及分析（2.8分）

（5）、课外辅导计划、转差措施、课外练习批阅、辅导纪录（3.2分）

2、学校考核占60%（30分）。

（1）、主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况、安全管理职责履行情况、工作态度、责任心、纪律和以上5项内容及教师在备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况、教学研究、教学研究活动参与情况。

（2）、学校考核分为优秀、良好、一般三个等次，优秀30分，良好29分，一般28分。优秀比例占学校教师数的30%，良好占40%，一般占30%，四舍五入。

（五）工作业绩（10分）。

奖励加分（本学期同一事各级奖励只加最高分，各类奖得分合计不超过10分）。

1、乡级教育教学（优质课、观摩课、示范课、说课）等技能比赛一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；先进个人得4分。

2、区级教育教学（优质质课、观摩课、示范课、说课）等技能比赛一等奖得5分，二等奖得4分，三等奖得3分。先进个人得5分。

3、市级以上教育教学（优质质课、观摩课、示范课、说课）等技能比赛一等奖得6分，二等奖得5分，三等奖得4分。先进个人得6分。

4、论文在区级以上刊物发表或获奖，区级一篇加2分，市级一篇加3分，省级一篇加5分，国家级一篇加6分。

5、学生竟赛获奖给任课教师加分，乡级一名加1分，区级一名加3分，市级一名加5分，省级一名加7分。

6、教学质量加分，以前学期全乡质量检测成绩平均分名次的平均名次计算，参加检测一科得原名次分，每多一科加1分。

第一名5分 第二名4分 第三名3分 第四名2分 第五名后1分

（六）工作量（30分）。

各校量化出学校所有岗位所有教师的周工作量。

1、教师满工作量为18节标准课时。

2、教师超工作量，每一课时加0.5分。教师工作量不足，每一课时减0.2分。

3、岗位设置与标准工作量计算办法。（1）、课程设置：

语文 数学 英语 品德 科学 综合 体育 音乐 美术本课程

（2）、其它岗位设置：

教导主任 3 报帐员 3 少先队大队辅导员 2 图书阅览室管理员 2 仪器实验室管理员 3 远程教育管理员 1 体育器材室管理员 1 音美室管理员 1 财物保管员 1 伙食管理员 2 安全管理员 2 卫生管理员 2 文科教研组长 1 理科教研组长 1 乡中心教研组组长3 副组长2 成员1（3）、各学科周节次设置：

语文：1—2年级8节，3—6年级6节，辅导（4节）2节 数学：1—6年级5节 辅导（4节）2节 英语：3—6年级3节 辅导（2节）1节 品德：1—2年级2节，3—6年级3节 科学：3—6年级3节

校 综合：3—6年级1节 体育：1—6年级3节

音乐：1—2年级2节，3—6年级1.5节 美术：1—2年级2节，3—6年级1.5节

校本课程：1—6年级4节（其中：心里健康

1、法制安全

1、信息

1、校本1）

（4）、标准课时量计算办法：

1）、体育、音乐、美术、校本课程、和其它岗位为1个标准课时量。

2）、品德、科学、综合为1.1个标准课时量。3）、语文、数学、英语为1.2个标准课时量。4）、辅导1节为0.5个标准课时量。

五、出勤

由学校考核教职工出勤情况，考核依据为学校考勤记载。

1、事假在3天以内，每天扣0.6分,从第4天起每天扣1分。若请假期间经学校同意，工作有人替代，每天扣0.2分。

2、一般疾病（持正规医院证明，或附处方，或交费条）在5天以内，每天扣0.5分，从第6天起每天扣0.4分，若经学校同意工作自行落实不扣分。

3、重大疾病住院、休假者,经学校同意工作自行落实，不扣分。如工作未能自行落实，扣除当日奖励性绩效工资。

4、旷课一节扣1分,旷工1天扣3分。

5、法定事假。婚假、产假、丧假（父母、子女7天），亲属（祖父母、岳父母5天）不扣分，按工作日发给本人全乡小学教师奖励性绩效工资平均数的90%。超假按事假处理。

六、奖励性绩效工资发放形式及办法。

（一）全乡小学教职工奖励性绩效工资分上半年（1—6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由乡中心校报区教育局人事股审核后报区财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

（二）奖励性绩效工资的分配。

全乡小学教师个人工作绩效考核得分相加，得到全乡教职工工作绩效考核得分总和。全乡绩效工资总量除以全乡教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的奖励性绩效工资数。其计算公式为： 全乡奖励性绩效工资总额 —班主任津贴

———————×教职工个人绩效考核得分= 教职工个人绩效工资额 全乡绩效考核得分总和。

校长的奖励性绩效工资扣除班主任津贴后，另行提出，单独分配。

七、绩效工资发放要求

1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受奖励性绩效工资。

2、旷职期间，扣发本人的奖励性绩效工资、基础性绩效工资和基本工资。

3、脱产学习的。

4、借调（包括已发正式教令，但工资关系仍在本乡的的）。

5、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到乡以上通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

6、每学期从全乡小学奖励性绩效工资总额中提出900元，给龙床小学，由该校按考核实施方案要求分配到各教师奖励性绩效工资中。

八、考核工作的组织领导与监督。

1、各小学要根据中心校考核指导意见制定自己学校的考核方案（细则），考评方案（细则）必须经过教职工会讨论，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案（细则）一旦经过教职工会通过，一般不再改动；如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞，则修正案仍然要通过上述程序通过。

各小学考评细则报乡中心校审查。考评的各项得分必须有原始依据。

2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本乡、校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。

3、各小学要成立教职工绩效工资考核工作领导小组，负责考核具体实施工作。机构由学校领导和教职工代表组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于2/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会通过的方式产生。

4、学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

九、领导机构。组长：范慧民

副组长：郭宝余 武树民

成员：郭立红 牛永康 贾双怀

十、本办法由乡中心校负责解释。

王明府 王志龙 红门河乡中心校 二〇〇九年十二月二十日

第三篇：网红门

当今网红门-瀚天快速卷帘门

快速门又叫快速卷帘门，是一种由PVC帘布、铝合金门框和电机系统组成的新型便捷高速快卷门。快速门能迅速走红的原因很简单，因为快速门具有1秒钟开启或闭合1.2米的功能，常规快速门运用于食品、精密仪器车间，最近快速门也被运用在了一些大型的设备上。在大型机器设备上安装快速门，不仅美化了机器设备，还有效的提高了工作效率。

目前市场上销售快速门的商家很多，但是他们不一定都是生产厂家，不一定有专业的安装团队。所以购买前一定要擦亮眼睛，选择有专业、有实力的生产厂家，因为售后服务才是重点。

湖北瀚天门控是专业生产快速卷帘门的企业，引进国外先进技术进行快速卷帘门的生产，是湖北地区专业的快速卷帘门生产厂家，有一支专业的安装团队确保售后无忧，其品质优良可靠，价格合理，堪称是物美价廉的最佳选择。

湖北瀚天门控是一家集智能化停车场车牌识别系统、快速门、工业门、消防联动门，银行门及研发、生产、销售于一体的企业。

公司地址：湖北省襄阳市樊城区春园路

第四篇：红门梦想

红色梦想——我成了一名光荣的消防文员

在翻阅《中国青年报》时偶然看到了一篇文章——《有赖宁的日子》，便仔细读了起来。是啊，他是我儿时的偶像，少年救火英雄。在红领巾时代读了很多关于他为了保护国家财产，不顾生命危险冲进火海，见义勇为的先进事迹。虽然现在的《未成年人保护法》明确规定，由于未成年人尚不具备自我保护能力，不提倡未成年人冒着生命危险去救火之类的英雄壮举。但从那时起我的内心便深埋下了要成为英雄的梦想——我要做一名消防员。整个学生时代我就对那身着橄榄绿制服的军人敬慕着，崇拜着。想象着某天那身橄榄绿要是能穿在自己身上，那该是多么的精神，多么的耀眼！渴望着自己也能为祖国、为“母亲”贡献自己的一份力量。可惜，一直以来我都没能实现自己的愿望，为此我有过好一阵的伤悲和怅然。

偶然的机遇，我在报纸上看到孝感消防支队报聘消防文员，我兴冲冲地来报了名，只为实现我儿时的梦想，虽然不能到第一线救火，但也是间接地为人民服务啊。经过一系列严格的笔试、体能测试和面试的层层筛选，我终于成为了一名光荣的消防文员。两个星期前走进了军营，经过培训，上个星期我正式上岗，开始做了一名消防合同制文员。也许我是没办法和那些真正的军人相比，但我们进入这红门，就已经是一名“军人”了。因为我的思想，行为都被这严肃和庄重的环境熏陶了。并且上岗以后的我对这岗位有了重新的认识和感触，以前的我做事喜欢拖拉，经过领导们谆谆教悔和指导，我已经能够认真仔细地做好自己的工作。以前的我有些懒散，做事慢悠悠，经过领导们的帮助和不断的锻炼，我慢慢改掉了懒散的坏毛病。通过一个星期的学习和锻炼，我不仅认识到了这个岗位的重要意义，也让我知道想要把它做得完美，并不是一件容易的事。听到嘹亮的军歌，看到出警回来的战友，看到一张张朝气蓬勃的笑脸，我知道我的人生正在开始谱写一曲《红色激情燃烧的岁月》，我感谢消防部队让我实现了儿时的梦想，让我可以为梦想而努力，我为自已能成为一名消防文员而感到无限骄傲，无上光荣。

第五篇：山坡乡河垴小学治理

山坡乡河垴小学治理“三乱”制度

为了进一步规范办学行为，切实贯彻落实江夏区农村小学收费标准，减轻学生过重课业负担和家长的经济负担，进一步加强收费管理和财务监督，特制订此制度。

1、不准将学校收入的现金以个人名义存入私人账户，不准设立账外账，学校每月财务收支必须按月张榜公布，接受教师监督，如发现学校设立小金库及不合理开支等现象，教师应该予以质询或举报。

2、学校各项收费应严格按区教育局、财政局、物价局核定的标准收取，任何教师不得以任何理由擅自巧立名目，收取班费、活动费、资料费、试卷费、补课费等。一经查实，责令退还并处以一百倍的罚款，并视情节轻重给予行政处罚。

3、规范教学教辅资料的管理，学生所有的图书资料由学校教导处，按照经区教育局审定通过的教材用书目录征订，适当配备相配套的辅助资料，如《课堂作业》，征订的教辅资料，必须见区教育局、教研室下文的正式征订单或江夏区教育书刊发行社的征订单，要本着学生自愿的原则，任何教师个人不得组织学生购买和使用其它渠道发行的各种教辅资料（教师个人可作参考用），如果发现违规行为，一经查证，学校责令退还售出所得，并处以一百倍的罚款。

4、要保证学生课间、课后、节假日、双休日的正常休息时间，各年级任何教师不得利用课后、双休、家节日开办各种形式的补习班，培训班、特长班等，一经查证，学校责令立即解散，并处以500元的罚款。

5、以上规定如有违规，并造成五名以上学生流失，群众上访，媒体曝光等，将追究责任人行政责任。

6、以上规定从公布之日起执行。

河垴小学 2009.2