第一篇：首届大学科技学院校园模拟招聘会策划书(改)

首届大学生

校 园 模 拟 招 聘 会 策 划

湖南工业大学科技学院

包装与土木工程教学部

实践部

年11月 2011

目录

一、湖南工业大学科技学院简历

二、活动主题

三、活动背景

四、活动目的

五、活动意义

六、活动对象

七、组织机构

八、活动前期工作

九、活动展开

十、工作人员安排

十一、赞助及回馈方案

十二、附录 湖南工业大学科技学院简历

[学校情况简介]

湖南工业大学科技学院系株洲工学院的一所独立学院，是株洲工学院为适应高等教育改革，经国家教育部确认、湖南省人民政府批准而创办的独立学院，其招生计划纳入国家任务，招收全日制本科学生，学制四年。学院具有独立颁发国家学历文凭资格，根据国家教育部统一规定，具备毕业条件的毕业生由株洲工学院科技学院颁发国家承认学历的本科毕业证书，符合学士学位授予条件的授予湖南工业大学学士学位。

科技学院坐落在风景秀丽、空气清新的株洲工学院校园东校区内，占地200余亩。科技学院现有7000多名学生，来自山东、山西、河南、河北、湖北、湖南、广东、广西、江西、辽宁、四川、浙江、江苏、福建、安徽、云南16个省（市、自治区）。现开办的专业有艺术设计、包装工程、计算机科学与技术、广告学、市场营销、工业设计和土木工程等七个热门专业。

湖南工业大学科技学院在校学生7000人左右，有2000人左右已住在了工大旧河东校区。本校人口密集，而且本校的消费能力较高，为贵公司宣传的成效更明显，通过这次全校性的大型活动，能够更好的为贵公司进行宣传，提高贵公司在我校的知名度。我们本着长期合作的目的愿意为贵公司提供学校内我们所能做到的一切方便。团学会实践部作为贵公司与学校的桥梁,负责学校的各项外联赞助。

一、活动主题：

赢在大学

二、活动背景：

大学校园，是莘莘学子吸取知识和培养能力的海洋，在这片温暖的海域里，我们努力拼搏，学习专业知识和掌握专业技能的同时，也培养了自主学习的能力，然而，尽管众有所云“知识改变命运”，面对着日益残酷的社会竞争和错综复杂的社会关系，走出校园温床的我们，难免会不知所措，甚至不堪一击。正是基于此番现状，为给同学们提供一个重新认知自我，认识社会的的平台。使学生体会到在社会主义市场经济制度条件下，大学生就业的形势严峻，社会竞争的残酷，青少年应转变就业观念，认识到就业应该多样化、自主化、灵活化。要树立自主择业的意识，发挥个人的优势，通过劳动力市场或自主创业，积极主动的选择适合自己的职业。

三、活动目的：

为了丰富我院同学生活提高同学们的综合能力，为广大同学创造良好的锻炼平台，使广大同学能够理论联系实际，从校内走向校外，学以致用，不断强化知识、深化知识、优化知识。本次兼职招聘会意在广大同学通过兼职的形式了解社会实际的竞争现实，理论联系实际，在实际工作过程中发现自身的优势与不足，从而强化知识、深化知识、优化知识。

四、活动意义：

“招聘”、“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。模拟招聘会是一次具有竞争性质的社会实践活动，旨在让我们同学通过“实战演习”，锻炼展示自我的能力，积累应聘经验，作好双向选择的准备，并让观摩的同学也能增强就业危机感，提前进行人生职业规划，进一步探索新思路。同时，通过此次活动将与招聘有关的项目，如：职业生涯规划大学生就业指导工作的，就业指导，职业测评等概念引入学校，为我们同学提供一个平台；进一步增强学生对用人单位的了解程度，帮助大学生成功就业。

五、活动对象：全体在校生

六、组织结构

主办单位：湖南工业大学科技学院

承办单位：包装与土木教学部团总支学生会

活动时间：11月16日 14：30—18：30（初赛）

11月27日 18：30—21：30（决赛）

活动地点：篮球场（初赛）

学生活动中心（决赛）

七、活动内容此次活动中将分设以下求职岗位，分别为：

1、机械、机电专业类（实际操作人员、管理人员等）

2、市场营销类(商务助理、业务销售员等)

3、电子信息类（电工、信息管理员等）

4、外语类（翻译、教师、文秘等）

5、餐饮服务类

Ⅰ、活动前期工作：

1、由实践部联系株洲市部分商家企业，通过双方协商，由其提供一定数量的兼职岗位，岗位涉及面要广，种类要丰富，以符合更多同学的需要。

2、联系校外企业家作为嘉宾对应聘学生进行考核（评委）。

3、征求指导老师意见，对活动具体操作流程进行审核。

4、由宣传部组织各班宣传委员进行会议宣传，让各班宣传委员在各班宣传、统计并发放简历表，然后在上交名单及简历表。

5、由体育部在后校门摆点宣传

6、在校内开展宣传活动（主要有海报、展板、校园广播），及时向广大同学传达信息，使更多的师生了解此次活动的目的与形式，推动活动的顺利展开。

7、社团将对活动所需经费、场地以及必要物资进行预算，作出统筹规划。

8、活动期间悬挂二条横幅（赞助商的横幅除外），1）热烈欢迎各商家企业来我院兼职招聘（主要干道）2）湖南工业大学科技学院兼职招聘会（活动现场）

9、我们为应聘同学提供应聘简历表

10、活动期间社团将致力于保证活动的公开、公正、公平，切实维护广大同学 的利益同时也将尊重商家企业作出的选择。

Ⅱ、活动开展 初赛

一、场地布置：

1、场地为篮球场 2、11月16日下午1：30之前布置好场地

3、用食堂桌共九张，两张为一组，分为四组，一张作为招聘咨询台

4、安放音响

5、挂横幅，安放宣传板，应聘流程图展板

6、由实践部和体育部共同布置

二、嘉宾入场

由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水

三、活动开始

1、主持人简单介绍本次活动，和到场嘉宾

2、邀请校领导致词

3、主持人宣布活动开始

4、活动中：

1)应聘学生凭简历表领取编号

2)按编号到相应应聘处

3）活动结束后各组评委做出最后处理，把进行复试学生的简历表和名单交到主席团 4）初试成功者上交编号

5）由嘉宾在未成功的编号中抽取5位幸运奖并现场颁奖 6）主持人宣布第一次面试结束

四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫

注： 1）面试由校老师和学生会干部做评委

2）整个应聘过程由纪检部维持秩序

3）从商家中挑选6名从商家做评委

决赛

一、场地布置：

1、场地为学生活动中心 2、11月27日18：30之前布置好场地

二、嘉宾入场

由组织部接待嘉宾，并接到指定位置就坐，由女生部为嘉宾上茶水

三、活动开始

18:30之前入场→

主持人介绍到场领导和嘉宾→ 主持人介绍活动规则→ 领导致辞→ 宣布活动开始→

活动环节（前十一位上场比赛环节，抽奖环节，后十一位比赛环节，再次抽奖，评选出一二三等奖和单项奖，其间如遇到分数相同者选手之间相互pk）→

颁奖环节 → 领导致辞谢幕

→ 退场

四、结束后学生会干事进行工具整理和卫生打扫

应聘环节： 比赛全过程放在宣传报上，并设置咨询台，各位选手给据自己的意愿选择自己要应聘的职位。所有选手在应聘前10分钟将简历表交到评委处，应聘开始时，选手先向评委自我介绍并陈述竞聘理由。陈述时要点清自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因，目的等等。并陈述自己的职业生涯规划。应聘时评委随机提问，内容围绕应聘岗位的一系列问题，要求应试者针对问题进行现场自我阐述。最后由评委作出结果分析。

奖项设置：

应聘成功者可到岗兼职

在应聘成功者设：

一等奖1名

价值2399元的ipod touch4一部+100元奖金+证书

二等奖1名

价值899元的诺基亚3280C一部+证书

三等奖3名

价值300元的时尚夏季凉被+证书

在未成功者中设：

幸运奖每次活动结束后由嘉宾抽取

每次5名

现场颁发奖品

Ⅲ、工作人员及工作安排：

（1）统筹组 ：主席部、书记处

任务 ：确定活动邀请的嘉宾并且及时送出请柬。负责邀请嘉宾代表，负责把所有嘉宾迎接并安排就座

（2）节目组：文娱部

任 务：

a、负责活动的编排及全流程的衔接

b、主持人的确定

（3）、宣传组：宣传部、组织部

任 务：

a、利用海报、横幅、广播、设点等方式开展宣传

b、负责现场摄影、照相等

（4）、后勤组：纪检部 体育部 组织部 任 务：

a、负责会场后勤保障

b.、疏导观众进退场、维持会场秩序

c、活动期间，负责会场纪律维持以及处理紧急情况以及活动现场布置、（6）、礼仪组：办公室、女生部

任务：引导嘉宾入座、及给嘉宾送水

（7）、外联组：实践部

任务：负责活动的赞助经费与宣传工作、商家联系

Ⅳ、赞助回馈方式

互动活动设计：在校内主干道悬挂横幅（一个商家最多两条，时间至活动结束。可视赞助情况增加条数及悬挂时间）；

日常性活动设计：海报宣传。（POP手绘海报或喷绘海报。POP手绘海报：一个 商家最多张贴2张，时间至活动结束；

喷绘海报：一个商家最多张贴2张，时间至活动结束。可视赞助情况增加张数及张贴时间）

现场宣传

：现场可用到印有商家特色的道具进行布置，需商家提供一些实物和资料；

奖品宣传

：奖品由公司赞助或可印有图案

海报宣传

：海报上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司标志物。海报由贵企业与广告公司共同设计；

嘉宾

：活动当天，以邀请函邀请嘉宾的形式，邀请赞助商到活动现场观看比赛。

活动设计：在学校人流量多的位置摆设展台（一个商家最多摆2天展点，可视赞助情况增加摆设天数1至2天），发放企业、产品的宣传材料等（可为赞助商免费发放传单，数量最多为800张。可视赞助情况增加发放张数）；可为赞助商在校内做两百份左右的市场问卷调查。（此项目只适用于冠名赞助商，并视赞助情况，对数量进行调整。）

注：赞助商可以提出其他宣传方式，双方达成协议可施行

【商家补偿效果】

通过这次合作，我们真诚地邀请贵公司作为我们的合作伙伴，我们将在人力上给予全力的支持。通过这次合作，必将有助于贵公司产品的销量和知名度的提高，同时对贵公司的长远发展也大有裨益。通过共同举办此次活动可以提升企业和品牌的知名度同时也反映出了企业的亲民爱民善尽社会责任的优良企业形象。

【赞助合作条件】

一: 冠名赞助：提供活动赞助费4000元以上（具体回馈方式如下）

1.悬挂横幅：

6条

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）

2.摆放展板：

6块

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学

院校内主干道旁）

3.宣传展台：

4天

时间：活动期间。（设点于摆放于工学

院校内主干道旁人流量集中处）

4.活动现场发放企业宣传资料1000份。（根据赞助金额可对数量进行调整）5.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等

7.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。8.可为赞助商在校内做400份问卷调查（此项目只限于冠名赞助商）

二： 二级赞助:提供活动赞助费2500-3000元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：

4条

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）

2.摆放展板：

4块

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）

3.宣传展台：

3天

时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）

4.活动现场发放企业宣传资料500份。（根据赞助金额可对数量进行调整）5.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 6.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持” 7.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。

三： 三级赞助:提供活动赞助费1000-2500元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：

2条

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）

2.摆放展板：

2块

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）

3.宣传展台：

2天

时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）

4.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 5.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 6.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。7.活动现场发放企业宣传资料200份。（根据赞助金额可对数量进行调整）

四： 四级赞助:提供活动赞助费500-1000元（具体回馈方式如下）1.悬挂横幅：

1条

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（悬挂于工学院校内主干道旁）

2.摆放展板：

1块

时间：从合同签订直到活动结束后一周。（摆放于工学院校内主干道旁）

3.宣传展台：

1天

时间：活动期间。（设点于摆放于工学院校内主干道旁人流量集中处）

3.在校内活动宣传海报，校内广播，宣传资料上特别鸣谢赞助商 4.在活动开幕式现场，主持人介绍赞助商到场嘉宾并在活动活动中分版块口播赞助商名称及鸣谢赞助商。如：“感谢xxx公司对本次活动的大力支持”等 5.嘉宾邀请：活动当天邀请商家代表以嘉宾形式邀请到场观看开幕式及比赛。

备注:具体赞助条件可依实际情况商谈。活动期间商家宣传资料，如横幅，海报，宣传单等 商家自备。双方通过商议，商家也可另寻其他回馈方式。本次活动也可派人做评委嘉宾或者提供兼职。

【所需赞助类型】： 1.现金赞助； 2.嘉宾礼品等；

3.工作人员饮用水、嘉宾饮用水

[本次活动总负责人]--------

[本次活动总策划人] ——

2011

湖南工业大学科技学院

包装与土木工程教学部

实践部

年11月

第二篇：首届校园模拟招聘会策划书

首届校园模拟招聘会策划书

活动背景：

随着全国高校的扩招以及近几年经济发展的状况，高校毕业生的就业压力日趋严重，就业竞争的压力日益增大。面对这样一个形势我们江西理工大学南昌校区青年志愿者协会拟举办首届校园模拟招聘会，给理工学子一个社会实践的机会提高我校学生未来就业道路上的竞争力。

活动目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘会的平台，是广大同学全方位的了解招聘会的相关技巧并提供一个展现自我的平台。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学们了解招聘会的礼仪和就业技巧，增强学生的心理素质、提高学生应聘能力和社会竞争力。

主办单位：江西理工大学南昌校区就业办

承办单位: 江西理工大学南昌校区青年志愿者协会 活动主题：展现自我才能 塑造精彩人生

活动口号：关爱大学生 携手就业路

活动对象：大一大二学生

活动时间地点：待定

活动流程：1.前期宣传：发放职业发展调查问卷，并通过海报、横幅、展板及广播站宣传此次活动

2.外联部拉赞助或由就业办邀请企业协办，或由学校老师及学生会领导模拟商家参加。

3.活动报名

4.活动正式开始

5.活动后期的总结以及向企业和就业办的反馈 活动具体步骤：

一．前期的调查准备：调查表的打印简历的打印（简历100份，调查表300份由秘书处负责）

在全校组织一次就业调查，可以在某个晚自习由组织部安排人员到各班发放调查问卷,对问卷分类并统计结果,并交与就业办。

二．企业文化展——收集企业图片和企业文化背景，可以在一二食堂门口通过现场展示（由协会派专人讲解），以此扩大企业在学校的影响力。

三．活动宣传：在学校各宣传栏内粘贴大型海报，内容激情活力而不失清新淡雅。或者发通知到学校各系请各系学生会协助宣传或者在食堂门口设咨询点接受学生现场咨询并介绍招聘会相关事宜和注意事项。邀请广播站记者跟踪报导。

四．拉赞助：寻找赞助商（赞助商的条件：热心于教育事业，有一定的知名度和信誉度，能为此次招聘会担任模拟招聘公司。如果联系不到招聘企业则邀请学校老师及学生会负责人模拟招聘会主考官）

五．活动设点报名，在一二食堂门口设咨询台，介绍模拟招聘岗位，接受现场报名并向报名人员发放简历让其自行填写，招聘会时凭简历入场。

六．面试：1.面试开始之前有工作人员准备好活动所需用具。

2.具体流程如下:

A.素质考察：以选手入场时看到场景作出的反应来测评其是否细心。根据其举止穿着评定是否合理，此环节由评委老师考察并由评委进行点评。

B.选手自我介绍

C.考官提问。考官可以根据我们提供的问题进行提问，亦可自由发挥。

D.点评。由主考官根据面试者在面试过程中的表现进行点评，并发放一份关于面试技巧的小册子。

3.需要注意的一些问题：

A 如果能邀请到企业并且企业能提供模拟岗位，那么我们则按招聘岗位来设置招聘会的面试区和等候区并由组织部维护现场秩序。

B 如果不能邀请到企业我们就按系来设置招聘会的面试区和等候区，同样由组织部负责。

C策划部和网络部事先设计好主考官在面试过程中所应提的问题和素质考察环节中的场景设计，网络部设计面试技小册子。D招聘会整个过程由职业发展服务部记录应试者出现的问题，方便以后反馈给就业办。

七．活动总结：1.内部总结

2．将活动中应试者出现的问题反馈给就业办

校团委.青年志愿者协会2009年3月20日

第三篇：首届校园模拟招聘会策划书

首届校园模拟招聘会策划书

一、策划前提介绍

1、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。（待改）

2、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。（待改）

3、大赛主题

“扬就业之帆，启梦想之旅”（待）

4、主办单位

就业指导中心，就业与创业协会

5、承办单位

是否需要与各学院就业指导部合办

6、赞助单位

高校通，另外赞助商：企业赞助。能拉的尽量

7、参加对象

全校学生

二、活动可行性分析

1、从企业角度

2、从学生角度

3、从学校角度

三、详细具体部分

（一）筹划准备工作、1寻找赞助商，确立招聘职位

2、宣传

3、联系评委

4、（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等

4、现场报名

5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集

（三）举办讲座（简单点就行）

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关于就业方便的知识。

3、联系工作：选定主讲人

4、宣传工作：海报等

5、申请场地，具体其他事情

大赛阶段

初赛

1、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖，并获得证书及奖品。名次张榜公布。（5月20日）

2、根据简历按岗位分类，并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍，专家提问，同时给予评分和建议。

3、根据简历和面试，进行总分排名。选出20名进行决赛。

初赛现场定于音乐广场，要考虑的比较多，天热要雨蓬，场地布置（待）。可以设咨询台介绍各个企业。搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休息蓬供遮阳休息。总之，发动一切可以发动的，吸引学生参加。现场设立现场报名。

决赛

图书馆报告厅

主要环节：

1、自我介绍，2分钟，并提出应聘口号

2自我才艺展示。（20进15），现场评分。评委点评

3、对所应聘单位的竞职演说

4、必答环节，抽

：选手进行现场抽题，先由一号选手进行抽题（每道题分两小题，第一小题是选择题，第二题为问答题）并有2分钟的准备时间，准备阶段由2号选手进行抽题，一号选手作答的同时2号选手准备，3号选手抽题，作答时间现时1.5分钟，以下选手类推。评委依据作答情况进行评分（总18分钟）。

（3、4后15进8）现场评分。评委点评

5、职场问答环节，案例分析

6、素质考察，评委提问

现场评分评委点评

中间穿插游戏环节，赠送礼品。互动环节很重要。

7、无领导小组讨论

将8人分成2组，进行一个案例分子，派代表进行陈述10分

8、评委总结，并进行计分统计。最终按分数高低评出1‘2’3等奖。

最后总结。请嘉宾对此次比赛做总结。

奖章

一等奖1名荣誉证书+200元奖品

二等奖2名荣誉证书+100元奖品

三等奖3名荣誉证书+50元奖品优秀奖若干

最受企业欢迎奖: 1名荣誉证书+纪念品

人气奖: 1名荣誉证书+纪念品

最佳风采奖: 1名 荣誉证书+纪念品

最具发展潜力奖: 1名荣誉证书+纪念品

大赛委将为每位获奖者提供奖品，,招聘单位颁发模拟聘书.‘PERFECT’简历设计大奖2名 荣誉证书+纪念品

校十佳求职者荣誉证书+纪念品

（四）评委组成1、岗位提供单位人力资源专家

2、学校就业指导中心领导

3、邀请人力资源研究专家

4、浙中大各个学院相关就业指导专业老师

宣传工作

第一期宣传：印象性宣传（时间：

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体、网站，QQ群，内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传时间：

1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说 明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、网站：同时启动就业指导中心网站、、校方学生论坛，对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道，增强学生的参与积极性

6、广播台：我方将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。（如果来不及就可以省，或者让校记者团来跟踪报道）

赛时宣传时间：

1、海报：在决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布决赛开始时间及进入

下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2、网站及广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸

引广大在校生关注赛况。

4、横幅：在学校显眼处张挂

赛后宣传时间：

1、网站：将决赛相关环节所制作的DV挂到浙中大校园VOD中，供参赛选手及广大 师生点击观看。在学生论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

人员安排

办公室：负责本次活动常规事务的处理，如申请场地、组织报名、整理筛选简历、组织参赛选手比赛相关事宜、考题的制作并协助活动总负责人做好一系列安排工作：

内务部：确定招聘职位，制作报名表、评分表、成绩统计表等表单，制作请柬、荣誉证书、模拟聘书等，内务部

宣传发行中心：负责本次活动的所有宣传工作，包括宣传资料印刷、海报横幅书写、会场布置、摄影、通讯报道、文字图片资料上传等

市场部：负责对外联系活动的赞助单位。要求其提供活动经费、物质支持，提供虚拟招聘职位，并担任本次活动评委职责

信息部：负责初赛和复赛的记时、记分工作。

会长：负责本次活动主持人选拔、培训，化妆，礼仪等工作。

网络技术中心 ：负责本次大赛的网络宣传及网络设备的安装与调试，制作DV，发放到往上。

客服部：负责本次活动的后勤工作，包括准备后勤物质，安放比赛用桌椅，接送嘉宾，端茶送水。

经费预算

1、横幅：15条*20元=300

2.宣传单：600*0.05=30元

3，海报：15张*30元=4504、音响设备：应该在图书馆报告厅里算进去了

5、工作人员饮水200元：

6，数码摄影及胶卷冲洗：100元

7，登记表：10000份*0.05元=500

8.报名表格：600*0.05=30元、场地申请费：200+50=25010、奖金+奖品=500

合计：2360。再加上点机动经费。合计：2500差不多

这些都是估计的，要大家一起商讨一下

岗位分类

1、药类

2、管理类

3、外语类

4、医类

具体的岗位由先定企业，再由企业定具体的岗位。

第四篇：校园模拟招聘会策划书_151

北大青鸟模拟招聘会宣传策划方案

中文原创--重庆大学微软技术俱乐部

主办单位：北大青鸟

承办单位：重庆大学技术微软俱乐部

活动时间：2006年3月8日

活动地点：重庆大学

前言

前言

高校是人才的工厂，而重庆大学作为纳入国家211工程和863计划的教育部直属重点大学、重庆地区的龙头高校更是人才辈出。在这一年一度的校园招聘会即将来临之际，我们特举办此次活动，以极低的成本较高的质量为企业和求职者搭建一座沟通的桥梁。

活动宗旨

●帮助企业发掘优秀人才

●为企业提供宣传平台

●为重大学子提供展示才华、寻求职位的平台

●为在重大学子提供增长经验，了解企业的机会

宣传方案

负责人：陈锦

参与者：活动部

时间：3月6日—8日

3月4日－5日

横幅和海报的制作：活动部

3月5日－8日

横幅和海报的摆放：活动部

（一）校内宣传

活动期间在重大A、B校区的大门、中门、竹林、宿舍区、体育活动场所等人群密集区域用海报、横幅及展板的形式宣传活动及企业形象。具体为：

（1）横幅：悬挂于活动场馆周围和校园主干道上，时间1～2天，暂定数量为3条横幅。

（2）广告板（2m×1m）：在校园主干道和活动场地周围醒目之处安置广告板，时间1～2天，暂定数量为6个展板。

（3）海报：张贴于各宿舍区张贴栏及校内人员流动密集的场所，时间1～2天，暂定数量为10张海报。

活动展望

本次活动是对企业到高校招聘人才形式的创新，预计活动将引起媒体和公众的广泛关注，成功后活动的影响力也将逐步扩大：

1.企业通过本次活动能够引导重大学子深刻了解企业文化，主动关注企业。

2.培育潜在的消费群体，挖掘未来企业利润增长点拓展企业市场，提高市场占有率。

3.企业通过本次活动将获得大量的优秀实习生。

4.活动成功后，活动本身范围及影响力也将扩大

5.促进校企合作，通过本次活动，企业能够拉进与高校的关系，增进彼此间的相互了解，为以后进一步的深层次合作打下基础

新闻与编辑

负责人：杨建刚

参与者：编辑部

工作：

1.拍照与录制DV

负责人：杨建刚

2.新闻稿

负责人：杨建刚

3.文档收集与整理

负责人：杨建刚

经费预算

项目

海报

横幅

现场布置 数量 6 3 若干 单价￥ 15.00 64 50 小计￥ 80.00 192.000 50

总计:322

模拟人才招聘会策划书2006（上）

这是我写的第一篇很完整的策划书，它凝聚了很多人的汗水和智慧，也还有很多的缺点和不足，提供给大家参考一下。由于博客系统对格式和字数有要求，故格式和编排最和很大改动，比较凌乱难看，一些内容也进行了删减，望海涵。

——璋

九月，新鲜面孔带来的激情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无限伤别。

在漫长而又短暂的四年里，大家是否已经十分清楚自己美好的将来，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这需要一个人越发完备的素质与能力。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过自己的未来，但人生的道路并不一定一帆风顺，学习与就业都存在压力。在紧张有序的学习之余，如何尽快去适应社会？如何为就业中常会遇到的麻烦和问题做好准备呢？就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意自己？如何在应聘过程中充分展现自己的魅力和风采呢？掌握一定的应聘技巧自然是必不可少的，所以每个大学生都必须对应聘知识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人。因此，我们未来管理者协会、考研与就业协会、聚贤人力资源协会特联合举办中南民族大学首届模拟人才招聘会。

招聘会简介：本次招聘会是由中南民族大学三个优秀社团集中会中精英精心策划、周密准备、强力推出的一个大型品牌活动。本次摸拟招聘会的目的是让在校大学生能亲身体验到将来所要面临的企业招聘，在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的范围正是当代大学生最关注的问题，对当代大学生有不可忽视的学习，就业的指导作用，它在大学生中的影响力也将是其他活动无法比拟的。因此，本次模拟招聘会得到了中南民族大学各级领导的肯定与大力支持。

为了使本次活动的筹划更详密、阵容更强大、影响力更剧烈、效果更见好，校团委批示了中南民族大学三个优秀社团共同举办此次活动，三个社团精心投入策划，分别抽调协会各部门的精英强强联合，优势互补，为本次活动的圆满成功打下了坚实的基础。

本次招聘会筹备精密，阵容强大。在模拟招聘会中将邀请资深教师作为招聘会的嘉宾评委，另外，本次招聘会还将邀请知名企业部门负责人来现场进行模拟招聘，让同学们切身体会到知名企业的择人标准。本次活动还将邀请中南民族大学其余兄弟协会的成员到场参加活动，力求将本次招聘会办成中南民族大学的品牌活动，更大限地提高本活动的知名度。模拟招聘会是贴近学生实际的大型活动，它对民大学子的成长与成才有着不可估量的作用，它也必将成为民大社团活动的又一项品牌。

活动的目的和意义：

本次活动旨在为广大学生提供一个近距离接触招聘的平台。使广大同学全方位地了解招聘的相关知识、技巧，并提供了一个实际展现自我的舞台。在招聘过程中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为在校大学生将来求职就业提供最宝贵的经验。模拟人才招聘会活动策划

活动总流程图：

举办讲座（使同学们掌握应聘、面试的基本知识和技巧）——模拟招聘会（使同学们身临其境般感受应聘，更有权威指导帮助提高应聘者的水平）——职场挑战（通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台）

活动组委会：秘书长、副秘书长、部门执委、执行干事（见附录）

活动具体日程安排：

讲座时间：3月31 日下午4点—6点（6201），4月1日晚上7点开始（6302）；摆台咨询时间：4月2日——4月9日；模拟招聘时间：4月10日下午；职场挑战时间：4月15日晚上

（一）举办讲座

1、如何撰写简历制作和面试技巧；讲座嘉宾：詹全友（中南民族大学社会科学部副教授）；讲座内容：如何制作求职简历、面试技巧。；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6201教室；讲座时间：2005年3月31日16：00——18：002、Face to Face——与进入名企的大四学长经验交流会；讲座嘉宾：李昭校（TCL）、严仁道（创维集团）、李平风（海尔）、陈雨欣（TCL）、那玥（苏宁电器；讲座内容：大学四年中的经验和求职的经验；讲座对象：本校全体在校学生；讲座地点：中南民族大学6302教室、讲座时间：2005年4月1日19：00——21：00

（二）模拟招聘会

招聘流程: 填写简历—模拟招聘—选出优胜者—无领导小组讨论(具体形式见附录)；招聘目的：使同学们能够具备基本的应聘能力与技巧，让同学们明白大学生生活中所必须掌握的知识，能力，提高同学们的综合素质；招聘地点：大学生活动中心舞厅；招聘时间：4月10日下午；招聘人员：应聘方面有经验丰富的大四学生；招聘评委：请校外的公司的人事部经理或其他长期从事招聘工作的招聘人员.(待定)；招聘对象：本校在校学生；招聘方法：

1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘

2、全场设5个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节

3、采用先填写应聘简表，后面试的方案；应聘者要求：

1、面试前先领取并填写应聘简表

2、面试总时间约为10分钟（2分钟自我介绍，8分钟与招聘人员的交谈）；招聘具体方案：

1、填写应聘简表（样表见附录）

2、全场设5个招聘台进行模拟招聘，求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘

3、求职者进行2分钟以内的自我介绍

4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为8分钟。

5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议（评分细则见附录）

6、根据

招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出三位优秀应聘者，并颁发证书以资鼓励。

7、由组织者在应聘简表背面的回执栏中填写求职者在求职过程中所表现出的亮点与不足，并将应聘简表在三天以内返还给求职者。

8、十五位优秀应聘抽签分为三组分别进行无领导小组讨论，每个小组选出两名进入最终的职场挑战环节

（三）职场挑战

参赛对象：在无领导小组讨论中胜出的优秀应聘者；参赛地点：第二学术报告厅；参赛时间： 4月15日晚上；模拟招聘单位：活动赞助商（待定）；招聘评委：活动赞助商人事部负责人和学校相关专业

第五篇：校园模拟招聘会策划书

浙江大学首届校园模拟招聘会策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：上午9：00~10：00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

A．方式：面 试

B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所应聘职位的竞职演说

3）、评委现场提问

C．选拔结果：20进10

4．模拟招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英缤纷SHOW

C．时 间：下午2：00~5：00

D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60%

E．主要包括三个环节：

自我展示（10进8）

职场问答（8进6）

实力环节（前6强）

F．具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

学校领导致辞

由活动赞助商代表致辞

进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节：

a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？

Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）

Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）

Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。

b.职场案例分析

c..由评委对选手的表现进行点评

场景模拟实力环节：

1.卖场推销

a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）

b.评委对每个选手的表现进行点评

2.客户推销

a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。

b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。

3．素质考查

故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质

参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题

错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”

正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场嘉宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖 1名奖金200元颁发由企业颁发的相应证书

银奖 2名奖金100元颁发由企业颁发的相应证书

铜奖 3名奖金50元颁发由企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖 1名奖金50元颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书 校十佳求职者10名颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

主办方：浙江大学就业指导中心

承办方：浙江大学学生创业协会