第一篇：律师解答——关于年终奖你应该知道的事

律师解答——关于年终奖你应该知道的事

【文章导读】年终奖，对员工来说，勤恳工作了一年，红包厚不厚，成了判断企业发展、自身工作能力、留还是走的风向标。关于年终奖的发放有什么学问呢？其实年终奖发放也很讲究，本文将和你分享关于年终奖，你未必知道的五点法律知识。

一、休法定假应照发

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

二、未满一年也得有

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

三、不得以实物折抵

《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

四、提前离职也该拿

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。

五、年终奖不能拖欠

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定发放年终奖的，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。此时，就性质而言，年终奖属于工资的一部分。因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：1.计时工资；2.计件工资；3.奖金；4.津贴和补贴；5.加班加点工资；6.特殊情况下支付的工资。年终奖作为奖金归入工资的组成部分时，企业必须发放，故推迟年终奖的发放，无异于欠薪。而《劳动法》、《劳动合同法》均已明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

六、年终奖的三种发放形式

第一、guaranteed bonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

第二、variable bonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。

亚商大多采取的是第二种方式variable bonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。

七、年终奖的发放额度

奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。

不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。

还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。

八、案例：年前离职员工还可以拿年终奖吗？

赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。赵小姐在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。

仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权自主制定年终奖分配方案，但是由于本案公司规章制度和劳动合同对没有对年终奖分配方案进行明确约定。因此，按照同工同酬原则，赵女士应当得到一半年终奖。

从本案可见，劳动争议仲裁委员会对于年终奖纠纷处理的基本依据有两个：一是同工同酬的法律原则；二是争议双方的劳动合同及用人单位的规章制度。在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。

【知识拓展】

发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。当用人单位的规章制度与劳动合同的约定相抵触时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”故必须按对劳动者有利的原则处理。

广东高睿律师事务所

公众号：公民法律智慧（GMFLZH）

第二篇：网站建设你应该知道的那些事

企业网站建设应该知道的那些事

21世纪是互联网的时代，越来越多的人通过互联网络来认知世界，了解知识，掌握实事动态以及体验网络购物所带来的便捷性。据中国互联网络信息中心（CNNIC）2013年发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止2012年12月底，我国网民规模已达到5.64亿人，互联网络普及率达到了42.1%。

随着网络信息化建设的逐渐完善，越来越多的企业已将互联网络作为其价值传播的一个重要途径，企业通过互联网络发布自己的商业信息供全球互联网用户检索，以此来宣传自己的企业，宣传自己的产品与服务，全方位立体的展现出企业形象，并且通过互联网络与客户进行有效、实时的交流与合作。

因此，企业建立自己的网站也是21世纪信息化时代企业价值体现的重要途径之一。

一、为什么要进行网站建设？

1、在当今的告诉互联网发展的状态下，在互联网上行网站对于企业全面介绍公司信息提供了一个发布的平台，可以把任何想让人们知道的东西放入网站，同时可以最大量的满足客户的需求信息，如公司简介、公司的厂房、生产设施、研究机构、产品的外观、功能及其使用方法等，都可以展示于网上。

2、网站对于公司展示自己的品牌产品形象提供了一个平台，更形象的体现出一个公司的实力。企业就能够在国内和世界展示，无疑是一种宣传企业、产品和服务的机会。从广告意义上看，企业网站事关企业形象建设，没有网站也谈不上企业形象展示。

3、时代发展的必然就是建设好自己的网站，必须抢占网络上的先机。无论哪个企业只要想跟上时代发展的潮流，必须要有一个可以发布自己公司信息的平台。为了不被竞争对手建立网站抢占先机，为了不落后于时代潮流，应该马上进行公司的网站建设。

4、网站建设可以增加公司的业务量。企业网址最重要的功能之一就是可以与潜在客户建立商业联系，也是为什么外企非常重视网站建设的主要原因之一。现在，世界各国大的采购商主要都是利用互联网络来寻找新的产品和新的供应商，因为这样做费用最低，效率最高。原则上，全世界任何地方的人，只要知道了公司的网址，就可以看到公司的产品。因此，关键在于如何将公司网址推介出去。一种非常实用而有效的方法是将公司的网址登记在全球著名的搜索引擎(如Google，百度)等上，并选择与公司的产品及服务有关的关键字，则可以使潜在的客户能够容易地找到公司和产品。例如在百度谷歌等搜索“南昌智网互联科技有限公司”你就会发现找到了一家网站建设服务公司。这正是国际商业上通行的做法，而且被实践证明是十分有效的。

二、网站建设的怎么建？

第一步：客户提出建站申请

1.客户提出网站建设基本要求；

2.提供相关文本及图片资料。（公司介绍、公司LOGO及相关资料、项目分类及描述、网站基本功能需求、基本设计要求。）

第二步：制定网站建设方案

1.就网站建设内容进行协商，修改、补充，；

2.制定《网站建设方案》；

3.确定建设方案具体细节及价格。

第三步：签署相关协议、客户支付预付款

1．双方签订《网站建设协议》；

2．客户支付预付款；

3．客户提供网站相关内容资料。

4．域名注册并开通 第四步：完成初稿，经客户确认后进行建设

1． 根据《网站建设方案》）完成初稿设计：

首页风格

频道首页风格

网站架构图

2． 客户审核确认初稿设计；

3． 智网互联完成整体网站制作。

第五步：网站测试，客户上网浏览、验收。

1．验收工作；

2．验收合格，由智网互联主管部门签发“网站建设验收合格确认书”；

3．客户主管部门支付余款，网站开通；

4．我方为网站设置网站空间、上传网站文件等。

第六步：网站后期维护工作

1．向客户主管部提交《网站维护说明书》。

2．我方根据《网站建设协议》及《网站维护说明书》相关条款对客户网站进行维护与更新。

三、网站建设公司怎么找？

第一，咨询该公司的客服人员，看该公司的客服是否规范用语，并询问一些专业的空间，服务器知识。员工的专业性可以体现一个公司的整体素质。找一个服务态度比较好的做网站的公司，这样对于您以后企业网站出问题好找他们帮您快速解决。

第二，看该公司的资历，新成立的公司不太了解，所以建议找资历比较老的公司，好好看看他们的成功案例，点击到他们的成功案例里面，看看成功案例里面的技术支持是不是放他们自己的，还有最好是到公司考察一下，如果公司实力不太可靠的就最好别与他们合作，这样怕他们半路不做了。

第三，考察口碑如何，也就是看看其它企业对他们的评价怎么样？有的公司是经常骗人，在还没与您合作之前什么都说可以，而在您与他合作之后就什么都得听他的啦，还有他们在合作之前与合作之后的承诺对不起来。

第四，看看他们的实力，这个也非常，一是要看他们给您提供的空间服务，二是要看他们自己的作品，最好是叫他们给您先做一些平面出来，如果觉得可以再与他们进行进一步的合作，如果不行，那就算了。最好在做的时候看着他们做，否则他们会请其它外来人做的，这样以后您付钱后得到的服务会不太好。

第五，服务内容，好的做网站的公司提供比较全面的网站建设做网站服务，并要求能做营销型网站建设，或者网站优化服务。

所以，在挑选一家做网站的公司前，一定要整体的看这家公司的各个方面，整体的权衡其服务质量。不然，花过了钱却得不到好的服务，那就只能自认倒霉了。如果您是企业，没有自己的技术团队，想找一个好的做网站公司，就从上面这些方面去考虑如果您找不到比较好的做网站公司，也可以联系我们。

第三篇：关于医考培训班,你应该知道的那些事!

关于医考培训班，你应该知道的那些事！

一、这些文字游戏，你懂吗？ 1.“包过、保过”、“不过，退费”

你是不是理解为：“只要缴纳学费，学习，然后参加考试，就能顺利过关”。用脚趾头想想，可能吗？

“不过，退费”，更高级，玩就是概率。200人报名，学费8000（一般是正常学费的3倍以上），即使只有20%的人过关，也有30万的利润。没过关的，即使费用全部退还了（何况不可能全部退还），可你想过没有，经济上是没多大损失，可一年时光又浪费了，人家不赔你一毛！

2.“押题”、“命中考点”

“押题” 300道考题！多诱人的字眼，谁看了都心动，但用脑子想想，这跟猜彩票号码有什么区别！600道题，猜中几道也许有可能，猜中一半，神仙呀！说穿了，不管你信不信，谎话说三遍你不信，我就说三十遍，直到说谎话的人自己都相信为止。

“命中考点”更邪乎，在“我们某本教材上的第几页第几行，都是划线的重点。”要我说，绝对99%押中，因为考点都在书上。

颐 恒

3.“通过率”

考生咨询到培训机构，绝大部分人都问；“你们的通过率是多少？”你得到的答复肯定是80%以上，接近90%，满意了吧？那好，赶紧掏票子！

没见过吗，有没有宣传98%的通过率的呢？总之，欺负别人难，欺负自己很容易，找份心理安慰吧！

4．“北医、协和名师”

北医、协和，我国医学学术之巅峰，不假！有诸多名师更不假，可这跟医考有嘛关系呢？道理最简单不过，出题人可能出来讲课吗？何况，出题专家只有极少几个来自这些单位，身份还是保密的！唯一可以解释的就是，既然你迷信，那就造一尊神让大家来膜拜。拜完了，香火钱就敛足了！

5.“内部绝密资料”

一看“内部绝密”，应该有真东西，等一考完才知道，怎么连肉腥味都没有！更可恨的是，打着所谓“历年真题原卷”，卖一个高价，到头来哑巴吃黄连，有苦说不出。

6.“轻松过关”、“10天跨越医考关”

医考要是跟十年前一样，60%的通过率，绝对轻松。1600页的教材，涉及3万多个考点，用头发丝想，也不能轻松。至于“10天跨越医考关”只有一种可能，画重点，并且誓言旦旦地说：“今年必考！”至于考没考到，那就等看到考卷才能揭晓。这就也是也多考生屡过不过的原因——现在的考试哪里还有重点呀！

二、什么样的培训机构是基本可以信赖！1.师资团队整齐

很简单就可以验证，到网上搜以下这些老师的教学背景和授课经历即可，试听20分钟便知。切记：这里可说的是师资团队，不是一个人唱独角戏。一个人基本从头讲到尾，那是卖万金油的！这样的大夫你不信，那这样的老师你就信了？

2.多年的办学经历和自己的教学理念

大浪淘沙，医考培训经历了将近十年的洗涤，基本就剩下了几家大佬，参加哪家都不会有大问题，只是是否适合你而已！哪家合适于你，那就得看教学理念了。比如我们网校，传统板书式的教学，每个人都一定喜欢吗？不一定。至于从2014年开始，我们提出由知识教学转向以培养良好的学习习惯为主，你也许还摸不到门道。因为考试命题方向变了，再死记硬背那些课本的所谓“考点”，你会被考得连门都摸不着——这就是考生都说现在的考题很灵活的原因。

3.授课模式 授课模式有很多，目前采用最多是现代化的多媒体教学模式，信息量大，图片清晰、画面美观。但我们网校采用的传统板书式教学，老师傻傻的站着讲、写黑板（并且用的还是土得掉渣的粉笔），为什么？因为多年教学实践证明，只有这样，才能记得住，不然电脑一关，那点知识就全还给老师了！

4．教学资料

一家没有自己独立的教学辅导资料的培训机构，说明就没有教学积累和沉淀。反过来说，哪家辅导机构的资料畅销不衰，说明什么？我们网校自2005年编写医考历年考点解析丛书以来，深受考生欢迎，几乎做到了考生人手一册。那就是我们网校教学实力的最好证明。

切记：2014年颐恒书系改成“中国广播电视出版社”出版啦，皮换了，瓤还没变！

三、“感觉不错”的误区

理智的考生越来越多，不再盲从，而是去反复比较，最后决定拜师何门。但是，在试听过程中往往走入了另外一个误区——感觉不错！或者说听网上宣传说，很好很好，就是他了！简单的说，跟找对象一样，个人感觉不错的不一定是合适结婚的，合适的才是结婚的对象。那什么才是最合适的？

最简单的办法就一个，听完课后找题来检验，记住，千万别用历年真题来检验，因为那些授课老师讲的内容依据的就是历年真题。在此，老师推荐这一本书：《执业医师强化训练5400题》（助理采用《3600题》），至于这2本书的质量如何，问问考过的师哥师姐就知道了(2014年之前书名名5000题/3000题)！如果听完一段课，做那些题管用，就是合适的！因为那些题不是历年考题，但考点、难度和命题思路差不多。

还比如，技能考试。第二站，一般都认为操作讲解越详细的越好，但实际上，讲得越细致意味着全部都是重点，哪里都是关键步骤，反而捡了芝麻丢了西瓜，因为第二站考核的重点是手法、无菌意识、步骤、关键点和人文关怀。这五项做到了，考试就过关了，而丢掉一个所谓“细节”最多扣半分到1分（当然，细节不是指关键步骤），无伤大雅事小，耽误时间却是大事了！尤其是要注意不要被所谓“答题技巧”忽悠了，第二站属于动手操作，行家一出手，便知有没有！考官都是临床一线专家，你一出手就知道有有几碗水，越耍“技巧”,无异于班门弄斧，耍小聪明往往是要吃大亏的。所以，扎扎实实练好基本功才是第二站过关的王道！切记！

颐

恒

2014年元旦于北京周口店

第四篇：会计人员,你应该知道的事

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杭州得力纺织有限公司

会计人，你应该知道的事

（一）主题：日常工作应注意事项

大纲：

〃前言

〃原始凭证的审核要点

〃记账凭证的制作、审核及更正

〃会计凭证的装订及归档 〃财务报表的整理及归档 〃报告的整理及归档

前言

目前财务处同仁均遵循著我国现行的会计法、会计准则、企业会计制度及相关规定与原则来规范及执行日常工作，由于并非专为公司量身订做，同时又多为原则性考量，执行过程中难免出现一些不明确或因著不同人、时间对同一问题解释与理解出现歧异的现象。

为了一劳永逸避免上述困拢，建立一套适合财务处自己的、完整的、明文的会计作业制度来规范财务及会计作业应是根本解决之道，同时财务处工作的标准化、一致性、允当性也将得以确保。在不违反前述国家相关法规规定的前提下，我们集合财务处同仁的智慧，集思广益，参酌了有关法规与企业过往的经验，共同编写这一套属于公司财务处的作业制度。

我们深知“万丈高楼平地起、积沙成塔、滴水穿石”的道理，天底下没有一蹴可及的目标。截至目前，我们已陆续完成了财务处岗位作业指导书、会计电算化作业细则、发票规范细则、会计科目定义及部分管理办法的编写与修订。我们将如同以往，每次针对不同主题陆续以专题探讨的方式朝著目标前进，希望对同仁概念上的澄清及作业的规范有所助益。本次主题：日常工作应注意事项。

一、原始凭证的审核要点

（一）何谓原始凭证

1、是会计机构、会计人员结合日常财务、会计工作进行会计监督的基本形式，它可以保证会计核算的质量，防止发生贪污、舞弊等违法行为。

2、凡用以证明会计（经济）事项发生及其经过之文书单据，并可据以编制记账凭证者均属之。如发票、收据、合同、请购单、验收单、领料单等均为原始凭证，又可依取得来源细分如下：（1）外来凭证

自公司本身以外之外部单位所取得的一切足以证明交易事项之有效合法凭证，最常见者有增值税专用发票、统一发票、收据、合同、送货单、汇款单、托收单及各种通知书等。

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（2）内部凭证

公司本身基于内部管理及外部单位之需要，自行书立之各项单证、凭据等，如销售发票、请款报支单、暂付款申请单、请购单、验收单、领料单、出货单等。

（二）原始凭证审核基本要素

1、真实性审核

所谓真实性，即原始凭证上反映的内容应当是经济业务的真实面目，不得有掩盖、歪曲和颠倒事实的情事发生。

（1）经济业务双方当事单位和当事人必须是真实的。

原始凭证的开出单位、接受单位、填制责任人及取得原始凭证的责任人均要据实填写，不得冒他人、他单位之名，也不得填写假名。

（2）经济业务发生的时间、地点、填制凭证的日期必须是真实的。

不得把经济业务发生的真实时间改变为以前或以后的时间；不得把在甲地发生的经济业务改变成在乙地发生；也不得把填制原始凭证的真实日期改变为以前或以后的日期。（3）经济业务的内容必须是真实的。

是购货业务，必须标明货物的名称、规格、型号等；是住宿业务，就要标明住宿的日期与城市；是乘坐交通工具业务，就得标明交通工具种类和起止地点；是就餐业务，必须标明就餐，不得把购物写成就餐，把就餐写成住宿；是劳动报酬支付，就应该附有考勤记录和工资标准等。

（4）经济业务的“量”必须是真实的。

购买货物业务，必须要标明货物的重量、长度、体积、数量等及相关度量单位；其他经济业务也要标明计价所使用的量及相关度量单位，例如：住宿1天等。（5）单价、金额必须是真实的。

不得在原始凭证填写时抬高或压低单价、多开或少开金额。

2、完整性审核

所谓完整性，是指原始凭证应具备的要素要完整、手续要齐全。

（1）原始凭证上形式要素记录要完整，例如：发票、请购单等凭证之各栏目须填写完整清楚、须加盖发票专用章者应用专用章印等。

（2）原始凭证的手续要完整，例如：请购（修）签核手续、入库验收手续、报销核准手续等。

3、合法性审核

所谓合法性，就是要按会计法规、制度及公司内部制定的相关管理办法执行。在实际工作中，违法的原始凭证主要有三种情况，审核时要加以注意：

（1）明显的假发票、假车票。例如：原始凭证印制粗糙、模糊、印章不规范等。（2）虽是真实的，但制度规定不允许报销。例如：原始凭证已逾带有明显的时间性限制、非与真实业务相关的对口票证。

（3）虽能报销，但制度对报销的比例或金额有明显限制的，超过比例和限额的不能报销。例如：职工因公出差乘坐交通工具、旅馆住宿等，公司制度对职工职等及相关金额都有明确限定，超出部分就是不合法（规定）的，不得报销。

结论：对于内容记录错误或不完整、手续不齐全、书写不清楚、计算不准确、票面不整洁、有涂改或挖补的原始凭证，应退还有关部门和人员，及时补办手续或进行更正、更换，以免延误时机。

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（三）以下为常见原始凭证的审核要点

1、发票（含收据）

（1）购买物品、接受劳务应取得相应合法税票

A、发票上须有套印税务部门监制章的真实发票，公司的基本资料填写准确无误，且应有清晰可辩的开立方印章。

B、发票开具的数量应小于等于请购量、应与验收数量一致，发票开具的厂商及单价必须是请购（修）单、工程营缮申请单中领导核准的厂商及单价，否则应重新签准。C、购买物品及工程维修请款必须在验收后方可报销；接受劳务须在相关人员及部门确认无异后，方可报销。

D、出于税务及公司权益的考虑，对于购买、修理修配业务的结算发票应要求取得增值税专用发票，若确实不能取得时，应与采购了解此状况是否已于报价时给予考量。E、对于一些特殊的税务规定应从规定。例如：增值税专用发票的期限（从开票日起90天内），运输发票（从开票日起两个税务申报期内）、海关代征增值税税票的期限，建筑安装专用发票对开票单位所在地的要求等。

（2）行政事业性收费应取得相应套印财政部门监制章的收据，收费金额可参见行政事业收

费标准。

（3）具体要求，详见财务处讲义“发票规范细则”。

2、请购单（含请修单、需求单）（1）购买物品：

A、必须有请购程序完整的请购单，即内容填写完整、清楚并依公司相关核准权限完成签核程序。

B、采购课应向核准之厂商购买核准数量的物品，不得擅自增减数量或更改采购厂商。C、对于同类物品前后期的购入价格，应保有一定程度的敏感度。

（2）接受劳务：必须有填写及程序完整清楚的请修单或工程营缮申请单，同时应附上相应出勤、施工记录等，并经公司相关权责领导签核同意。

3、验收单（含分批收料单）

（1）物料验收确认：应于请购单验收栏中签认品名及数量。（2）原料验收

A、资材课应根据请购单上请购的原料品目、数量、计量单位验收，若以桶、箱等计量者，请加注重量或明确财务付款的计量数量单位验收，以重量计量的货物，数量可参见过磅单。

B、严禁无完整请购程序的收料和超出请购数量的收料。C、资材课应按原料实收情况填写验收单。D、注意验收日期通常应在请购日期之后。

4、请款报支单

A、请款报支单上各栏目及内容是否正确填写清楚（利润中心、事由、金额大小写等）。B、是否依公司相关规定完成签核程序。

C、票期、支付工具是否已按公司“付款管理办法”之规定办理。D、付款方式是否已考虑其合理性和可操作性。

E、所附之附件是否完整无缺且请款金额、事由均与其附件单单相符，若有已暂支款项冲销报销时，是否已附上相应暂付款申请单（核销联），并于费用报支单中已暂支金额栏中注明。

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（四）结论

1、原始凭证的审核应针对内容的人、事、时、地、物各方面逐一核对，应做到单单相符、前后一致、勾稽关系清楚，诸如品名、数量、单价、金额及当事人（单位）等。绝不可抱持著差不多的想法就忽略了任何细微的差异事实。

2、除了上述针对原始凭证形式上及实质上审核要求的提醒外，我们更希望大家能多留意每个经济事项背后所代表的真实情况与意义，提高每个人对事情的敏感度，从而对合理性、真实性及适当性给予更深切的关心。

3、会计工作就是把关与整理的工作，需要手到、眼到、心到及耐心地求真、求实。仔细地将企业所发生的真实经济事项按照相关法规与程序审核、把关及整理后，产生适当的会计资讯。即是要有真实的经济事项，一切均应以眼见为凭的真实资料为依据，再辅以专业知识的研判，同时保持求真、务实的态度来面对问题，不可无端臆测。

4、若有任何你无法立即分辨或解决的问题时，务必请示你的主管，重要性原则的掌握应握于你的主管手中。

二、记账凭证的制作、审核及更正

（一）记账凭证编制

会计人员填制记账凭证时，应严格按照规定的格式和内容要求进行，除必须做到记录真实、内容完整、填制及时、书写清楚外，还必须符合下列要求：

1、摘要的文字内容应力求简洁明了，并便于查找。

2、会计科目的选用，应当根据经济业务的内容，按照公司科目定义的规定，前后期保持一致，不得任意改变、简化会计科目的名称。若有二级或明细科目，务必要填写齐全；若有辅助核算的科目，应注意辅助核算；对于有往来单位核算的科目，切记单位编码及名称正确无误，以免造成日后往来科目的核销困难。

3、记账凭证中，应借、应贷的账户必须保持清晰的对应关系。

4、一张记账凭证填制完毕，应按所使用的记账方法，加计合计数，以检查对应账户的平衡关系。打印凭证时，应选用适当的凭证格式（数量、复币、普通）。

5、记账凭证必须按发生序连续编号，以便查找且避免凭证散失。目前公司采按月连续编号。

6、每张记账凭证都要注明附件张数，以便于日后查对。

7、对于冲销、调整凭证应附原凭证复印件或重印原凭证作证加盖附件章。

8、每期期末注意应计提的、应摊提的、应估列的相关凭证，是否均已编制完全。

9、电算化下记账凭证的具体编制操作方法见“电算化办事细则”。

（二）记账凭证审核

只有经过完整程序审核无误后之记账凭证，才能作为登记账簿的依据。

1、记账凭证是否附有完整的原始凭证？记账凭证的经济内容是否与所附原始凭证的内容相符？

2、会计科目的使用是否适当一致？金额核算是否正确？应借、应贷的会计科目(包括二级、明

细科目)对应关系是否清晰一致？

3、复币核算运用的汇率是否经确认无误者？

4、记账凭证中的项目是否填制完整？摘要是否清楚？有关人员的签章是否齐全等？

（三）记账凭证的更正

1、对于当月份发生的记账凭证记录错误或异常（错误判断、登录错误或新增证据等原因），而需对变更记账凭证的内容时，均需经过审慎确认并经会计主管同意后，才能修改记账凭证。

2、对于跨结账月份后,才发现前期月份入账错误时，任何人均不得迳自修改前期月份的记账凭

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证，而需先分析差异的影响并审慎确认允当的调整分录，并经会计主管同意后，始可在本月份录入调整的记账凭证，切记不得调整或修改任何已完成结账作业的前期月份记账凭证。

三、会计凭证的装订及归档

装订就是将一份份、一页页之会计凭证整理后装订成册，以达到方便利用和保管的目的。装订前的整理工作，应是我们此处需要强调的重点，说明如下：

（一）应先按凭证序号逐一清查及整理会计凭证，原始凭证若呈不规则、破损或大于记帐凭证的状态，应先进行适当的去边、修补与折叠整理；目前公司会计凭证号采按月连续编号；

（二）以月为单位，按凭证序号依次整理、装订成若干册，再依序每册编号后存放于指定位臵；

（三）基本上，每册凭证的厚度应保持一致，一般以1.5—2.0厘米为宜。过厚，不利于翻阅核查，过薄，不利于戳立放臵。不可将一份记帐凭证及相应附件的原始凭证拆分装订于两册之中，同时应做到美观大方且便于翻阅；

（四）凭证及附订资料（如科目汇总表、银行对账单、银行余额调节表等）不得发生遗漏、缺号、倒臵或未完成签核程序等的情形；

（五）会计凭证属永久保存的会计资料，每年终了时，应将会计凭证列明清册并归档；若须调阅、复印或出借，均应先经公司领导批准。

四、财务报表的整理及归档

公司的财务信息由会计以财务报告的形式提供给信息使用者参考与决策，使用者包括了投东、债权人、企业管理者、税务部门、监管部门、供货方及客户等。而财务报告是综合反映企业一特定时期财务状况、经营成果以及现金流量情况的书面文件，主要由财务报表及财务报表注释组成；财务报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表；同时又可按使用者（需求者）用途不同，简单区分为财务报表（会计报表）、税务报表（纳税报表）及管理报表，其中会计报表应为所有报表的根本，其他报表均应建立在会计报表的基础上，依各自用途、目的而调整产生。分别说明如下：

（一）财务报表（会计报表）

1、电子表格

目前公司财务报表内容主要来源于会计电算化软件处理后产生之电子数据，适当的设定电子表格罗致正确的电子数据将有利于财务报表的编制。首先，应熟悉财务报表中各栏目的数据来源，了解报表与报表、账册的数据勾稽及逻辑关系，正确的编辑取数公式。

为了确保所有报表沿用的数据完整性和正确性，报表一经结出后，我们不轻易接受任何修改资料库内容的要求；若发现错误需作更改时，一般不直接更改当期资料内容，而是采取以调整分录方式于下期中调整 ；若属非于当期修改不可的更动时，必须先征得部门主管同意，即时通知所有会计资料使用单位一并作相应的修改，以避免数据在作调整时，一份报表改动而相关报表未能及时作修改，导致资料不一致，同时在查看和列印报表时，应重算电子表格。电子数据应另存于“公共报表”文件夹，以备查阅。

2、纸质报表

除了上述电子表格外，我们仍应列印出纸质报表，审核无误后，在规定时间里呈有关领导或报送有关部门，并及时归入总账报表档案夹中，以便于查阅。年终时，应列明清册并归档。

（二）纳税报表

1、采用电子网络申报的报表应在申报后，应另存于电脑文档并打印出纸质申报表、归档，永久保存（如，增值税申报表、所得税申报表）。

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2、采用正常纸质申报的报表应在税务部门加盖申报受理章后归档，永久保存（如，免抵退申报表）。

（三）管理报表

各类管理报表应与有关财务报表进行核对，以确保所引用的财务资料无误。同时应列印出存放于总账报表挡案夹，以供查阅。

为了保证对外提供数据的一致性，在对财务处以外的单位或个人提供数字或报表时，应再次核对确认数据，并经处长核准后，方可提供。

五、报告的整理及归档

（一）会计审计报告

即注册会计师对公司财务资料、报表发表审计意见而出具的报告，按整理归档，永久保存。一般分简式、全套及附有外汇收支表的财务审计报告等三种格式。根据不同部门的需要，提供不同格式会计审计报告。

（二）所得税汇算清缴报告

即注册税务师对公司所得税汇算清缴申报情况而出具的报告，一般是在财务审计报告的基础上根据有关税收法规的规定进行纳税调整，以便确认企业应纳税额（利润额）及应缴所得税额情况而出具的审核报告。按整理归档，永久保存。

（三）出口货物退（免）税清算鉴证报告

即注册税务师对公司申请出口货物退（免）税情况进行鉴证而出具的报告，包括对当的出口收入、进口料件、免抵退税额、应收出口退税额等的审核查证。按整理归档，永久保存。

（四）其他

泛指一些专为特定目的而由中介机构出具的特定报告及由税务、财政等行政单位签发的文件与报告等。

1、验资报告

2、增值税一般纳税人年审审计报告

3、资产评估报告

4、所得税两免三减半鉴证报告

5、其他报告

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第五篇：男朋友应该知道的事

终身伴侣的考量要素先後顺序：人品、工作稳定或潜力，其他再说吧！

别太挑剔，使自己错失良机，珍惜身边拥有的好男人、好女人吧！（^.^）

你遇见好男人了吗？还是你就是一个好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一个追我的男生，笑起来脸上虽然多了些皱纹，可是看来比较有魅力；手里抱着他的小女儿，陪着他太太在选纸尿布认出我，先跟我打招呼，说他目前在电子公司当程式设计师。

正在失恋的我忽然觉得好伤感，当初看他土土木木的，根本没有把他的追求放在眼里，跟他约好了时间，还故意放他鸽子呢！

现在想起来，觉得自己真是自讨苦吃，为什麽我总要和花心大萝卜谈恋爱？错过还没真正交往过的好男人，已经够呕了。赶走曾经交往过的好男人，更让很多女人气得想吐血。

其实想想，还是以前那个男朋友对我好。都怪我当时不够成熟，不断的在鸡蛋里挑骨头，常常为了一句话，跟他计较老半天，说穿了，是因为我觉得他不够帅，不是我的白马王子。现在才知道，他才是真心爱过我的。

我常常听见自认为条件不错的女人，以一种惋惜的囗吻凭吊着生命中遗失的好男人。

她已与他失去了联络，或者，那个男人已经有了对象，两个人之间的爱情死灰复燃，已经不可能。

好男人不好找。当初从她身边黯然离开的好男人，不怕没有别的女人要。想要『捡」回来时，已经太迟。好男人错过了可惜。

什麽是好男人？每个人的标准不一，但还是有个共通的准则，如果可以发给值得长相厮守的好男人「宝石检定书」，现代好男人应符合如下八个标准：

※他对你的爱比要求多。动不动就阻止你发展专长的男人，不懂得尊重你。

※有话可以好好讲，不会动不动就拉下脸来，送你一脸的表情暴力，为一点小事发脾气或赌气，自虐虐人。

※没有不良嗜好。女人可不要以为自己只要付出爱心，就可以改变他吃喝嫖赌的种种习惯。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人与异性朋友的分际。

※对自己有主见，对你则不会太有主见。坏男人则相反，对自己的前途没啥意见，对女友的人生选择倒是充满了意见。

※对小动物有爱心。我总是再三强调，一个会在路上踢打流浪猫狗的男人，都有暴虐的天性，绝对不会善待女人。

※他有运动的习惯。他不必是个肌肉男，但据我统计，有某种运动爱好的男人，较容易找到发抒情绪的出囗，不会没事找事折磨你。所以请你不要逼问他：「我重要还是篮球重要？」

※他的家庭关系大致和谐，又不会被家人意见所宰制。对家人「言听计从』或与家人长期处於「剑拔弩张」状态的男人，都会让他的另一半身心俱疲。

这样的男人，就像好酒，时间越长，味道越香醇。

拿以上的条件拿来当择偶条件，可以保证一个女人获得幸福。

然而，好男人常会在年轻的时候被女人忽略，也不是没有原因。最主要的理由是：年轻的好男人多半不太会讨好女人，不会说好听的话，而年轻的女人多半也无法识得「和氏璧」。

因为他不够炫、因为他不够「坏」（和他在一起不够刺激或没有情趣）、因为和他在一起不好玩、因为他不够有钱、因为他没办法让她爱得死去活来。

在面临女人的刁难时，好男人也不会死缠烂打，他们多半会选择有风度、有尊严的离开。再爱你，他们也不会把自己当成一滩烂泥任你踩。

烂男人反而赶不跑，会用尽各种方法，使尽无赖，回到被他气得像河豚的女人身边，所以「劣币驱逐良币」这样的经济学原理在爱情中同样适用。

直到女人不再是梦幻少女，发现爱情中本来就会充满各种不浪漫的细节，她才会发现自己错过的石头原来是宝石。

以下是一个男人看完这篇文章後的想法：

好女人不也一样难找吗？又有多少男人会真心疼惜一个好女人？为什麽总是把女人的外貌摆在第一位呢？明明有了一个善良又会持家的妻子，却又心有不满的不断在外头花天酒地。男人实在应该反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一个女人，为了她，你付出一切，甚致摆上性命在所不惜。

其实投资女人是最划算的，尤其是投资一个好女人，有这样经历的男人一定会同意我的看法。女人是奇妙的生物，当你真心打动她之後，她就会不断地为你付出，直到终老一生。

想一想，你只是花一点时间陪她去吃饭、看场电影，送一些可爱的小礼物，说些能打动她的话，告诉她你将会带给她如何一个美好的人生，帮她打蟑螂，偶尔搬搬粗重的东西．．．．这零零总总加起来，了不起是两年、三年的时间（比较高竿的一年以内就成了）。

换来的是什麽呢？

男人的下半辈子?，有一个天天为你守候的女人；在你回家时一张迎着你幸福的笑脸（吵架的时候可能没有，但毕竟吵架的日子少多了），热腾腾的饭，或是两人一起去吃饭也不错；还会为你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多说了），养孩子，处理家事（这是你最烦的，不是吗？）；你失意时，陪你谈心、鼓励你；你高兴时，她比你更高兴；你得意时，她与你分享喜悦和成就；天天夜?的温存，多少次你们真心的交会。

以上都是三＋年以上。而男人在这三＋年中，只是做一件他本来就在做的事━上班。

男人啊男人，难道不结婚你就不上班吗？何况这年头大部份的女也上班。所以，不好好爱女人的男人真是猪狗不如。去好好珍惜好女人吧！

当你发现这个女人开始为你付出时，你就要了解你的幸福日子已经开始了，当然，你也必须开始为她的一生负责，尽力去做到你给她的梦。一些症兆帮你了你的幸福是否快来了：

※在人多之处，尤其是陌生的地方，只要你一出现，她就立刻觉得有安全感，态度上明显的从拘仅转为自在。

※她开始记得你生活的细节，并且会提醒你小事情。切记，被女人唠叨也是一种幸福。

※她会要求你少抽烟、喝酒、熬夜，叮咛你注意身体健康。通常女人认定一个男人之後，才会注意这些事，不然，她只会觉得你抽烟的姿势好帅。

※偶尔，她会有点无厘头，甚至是歇斯底里的向你发怒，别警张，这只是女人在发泄情绪，同时这也表示她已经完全认同你了。

你有看过一个正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此这般的发泄情绪？好好安慰她之後，你会发现她会更爱你，并且一次比一次更深。

※你发现你们的感情不似刚认识时的火热，但是有一懂安定的感觉，很自在，做任何事情自

然而然的考虑到彼此。