第一篇：走廊医生[最终版]

走廊医生

如何评价「走廊医生」兰越峰事件?“走廊医生”被解聘后失去一切我后悔了202_年6月至202_年1月,“走廊医生”兰越峰先后向各级单位信箱投信反映医院问题,各级部门也多次介入调查,直...普通《新闻调查》 20140329 走廊医生_新闻调查_视频_央视网

本期节目主要内容: 兰越峰,广受关注的绵阳人民医院“走廊医生”。在舆论中,她以一己之力对抗潜规则,本院过度医疗和腐败而被打击报复。但在单位,...普通终审!“走廊医生”起诉名誉侵权败诉|侵权|兰越峰|王志安_新浪新闻

被称为“走廊医生”的兰越峰因认为原央视工作人员王志安在新浪微博发布的言论对其构成侮辱和诽谤,起诉要求王志安、微梦公司删除侵权微博、赔礼道歉并赔偿...普通走下神坛的“走廊医生”_走廊医生_媒体_医脉通

202_年3月31日走廊医生 王志安“走廊医生”兰越峰否认自己是公众人物,并称王志安作为微博大v才是公众人物,应对其言论承担侵权责任

普通现场|“走廊医生”和央视记者北京庭审前后_健康界

202_年7月30日走廊医生-“走廊医生”是指原绵阳市人民医院的超声科主任兰越峰。因多次反映过度医疗问题而成为一位每天得到医院上班却没有工作岗位的走廊医生。四川...普通绵阳走廊医生事件_腾讯大成网_腾讯网 走廊医生回应遭解聘:同胞向我举起屠刀 兰昨日下午,绵阳市人民医院职工代表大会审议通过了院务会关于解除兰越峰医生聘用合同的决议,88名与会职工代表全部投了“赞成票...普通

第二篇：“走廊医生”的社会投影

202_年1月，兰越峰举报的绵阳市人民医院院长王彦铭因涉嫌违纪违法接受调查，这时兰越峰已经坐在走廊680多天。兰越峰反映的医院过度医疗，盘剥患者的问题也在调查中。一个规模不大的医院的内部问题为什么让社会广为关注，引起强烈反响？因为医疗界这类乱象多有发生，兰越峰所在的医院不过是一个缩影。“走廊医生”投影到社会上，促使人们更深入地思考医疗保障、医疗体制、医德医风问题。

从“随大流”到“异类”

年过50岁的兰越峰曾是医院的业务骨干，担任超声科主任多年。她受到医院待岗处理的根据是“推诿病人”。

202_年2月24日，一位乳腺肿瘤患者到医院做彩超复查，点名要兰越峰做。导医护士说兰越峰不在，可患者在走廊里遇见了兰越峰。患者非常不满，大吵大闹，指责医院把好医生藏起来。三天后，绵阳市人民医院院长王彦铭签发文件，称兰越峰多次推诿病人，决定停止她超声科医生的工作，责令其“待岗学习”。兰越峰不承认自己推诿了病人，更不服从对她的处理。

医生推诿了某个病人，在医疗纠纷中一般算不上大事，何况导医护士说不在，还不是兰越峰本人推诿，医院为何却对兰越峰大动干戈？“冰冻三尺，非一日之寒”，兰越峰与医院领导矛盾由来已久，时起时伏，而又愈演愈烈。

兰越峰认为矛盾产生于“过度医疗”。医院多年来实行绩效工资与科室、医生为医院带来的收入挂钩。超声检查是当今医疗的重要手段，也是医院采取治疗措施、收费挣钱的重要依据。什么情况应该检查，什么情况不必检查，根据检查的结果是否应做手术？虽有标准的医疗规范，但医生自由裁量的空间也不小。兰越峰自己承认一些检查曾有意配合手术“创收”，坑害过病人，“良知一直备受煎熬”。她也曾找院长王彦铭反映医院过度医疗的情况，得到的回答是：“你吃啥？”此后兰越峰也就不再多嘴。

冲突爆发在202_年5月中旬，临床医生为一位住院病人开好了手术单，打算为病人做下肢血管手术，还要安装心脏起搏器，做超声检查不过是补充一下程序。兰越峰为这个病人做了检查，血管没问题、心脏也没问题，认为根本没必要做手术。病人是位农民，经历了汶川大地震，有幸活了下来，兰越峰觉得让病人没有必要地花钱遭罪太过分了，她几经犹豫，还是将检查结论告知手术科室。病人没做手术出院了，兰越峰的麻烦也开始了，不但和手术科室有冲突，还因此成了医院“创收”的绊脚石。

说到医院赚钱，人们往往义愤填膺。现在的公立医院虽然有国家补助，有税收优惠，但医院的收入主要还是靠行医、卖药。医院要运行，要发展，职工要追求相对高一点的收入，医院就得想方设法赚钱了。医院讲成本核算、收支平衡、自我发展也不能都看成弊端，在现行医疗体制下，经营可以和先进的医术、尽责的服务、崇高的医德结合起来，起码不能冲破法律、科学、制度的底线。兰越峰“随大流”反映了医疗界经常性的牟利倾向，但多属于规范允许范围。在没有充分调查取证的情况下，还不能轻易说成“过度医疗”。如果医院违反科学、违反治疗规范，不顾病人的利益去“创收”，就是违纪违法，就是大逆不道的行为。兰越峰在一位患者是否需要手术的关键时刻，挺身而出，坚持医生的职业道德、做人的良心，其行为完全应该肯定。

盯上大是大非的“疯子”

因为经常不配合医院“创收”，兰越峰在医院成了异类，人际关系挺紧张，后来又因为医疗设备采购，兰越峰与医院领导的矛盾更激化了。202_年汶川大地震后，绵阳市人民医院争取到来自澳门特区政府的900万元捐款，用于购买医疗设备。兰越峰作为医院超声技术专家，参与了设备采购招标，给投标的商家“打分”。到了考察供货方的环节，又不让她参与了。几个月后，购买的彩超机等设备到位，财务人员找兰越峰签字，兰越峰有疑问：“这些老款机，为什么还这么贵？”她向院长提出了疑问，院长却认为采购没什么问题。这一下，兰越峰与院长王彦铭的矛盾结下了死结。既然兰越峰对新采购的彩超机说三道四，干脆将彩超机另指定医生管理。机器虽然在超声科，操作机器的人却不归超声科管。202_年6月13日早晨，兰越峰看见有人在超声科搬机器，院里已决定超声科一分为二，新购进的机器归到了另一个科室。兰越峰火冒三丈，找院长，找区卫生局，还是改变不了这一决定，她做出了出格之举：身着工作服在医院大厅跪下，控诉医院种种劣行。这一下，兰越峰与院领导的矛盾演变成影响恶劣的事件。兰越峰还在一些超声报告单上写下“绵阳市人民医院是最差医院”的字样，很多患者看着报告单莫名其妙，怀疑医院的诊疗水平。一方面，兰越峰这些行为很不理智，不应该提倡。另一方面，院领导掌握行政大权，玩弄权术，也只能激化矛盾。事实上“分科”仅维持了半年，又合二而一了。一番折腾下来，医院损失不小，兰越峰也是名声扫地，“兰疯子”的外号不胫而走。

事件发生之后，医院领导和兰越峰的矛盾再难调和，此伏彼起，轮换着占上风。兰越峰向区卫生局等上级机关反映医院的贪污腐败问题，利用各种场合“声讨”院长王彦铭，医院也采取一些措施制裁她。兰越峰把医院、院长弄得声名狼藉；医院却得到上级表态支持，区卫生局纪委在202_年底召开全院职工大会，宣读了调查报告，全面否认了兰越峰反映的贪污腐败问题，以正视听。接着医院用时兴的“公推直选”方式，选任超声科主任，有一位医生得了20多票，兰越峰仅得了4票，医院据此免去了兰越峰的主任职务。兰越峰受到这样沉重的打击岂能认输，不停上访，医院在上级机关要求下，也曾安排她担任中层干部，待遇不错，但这只是暂时的妥协。兰越峰要恢复超声科主任职务，还要医院挽回各种不良影响，医院也在寻找着处理她的机会。在202_年3月，医院终于以“推诿病人”的罪名，给予兰越峰“待岗学习”的处罚。待岗学习在这家医院是很重的处分，受处分的人离开医疗岗位，靠边站了，收入很低。接受不了，就得调离。未料到的是，兰越峰又出奇招，坐到了走廊里，闹出动静，继续抗争。

兰越峰为人处世的方式真有点怪，“疯子”的外号发起者可能有深深的用意，意在减弱她举报、抗争的影响。能传开，很多人倒未必深思熟虑，只是觉得这个人行为不正常。可是，从社会、政治的视角看问题，兰越峰抓的是社会热点问题，盯住不放的是大是大非，举报诉说于法于理有据，怎么是“疯子”呢？鲁迅的《狂人日记》，写旧中国一个“疯子”对当时社会的感受，狂人所思所想不合世俗，却振聋发聩，有“世人皆醉我独醒”的味道。兰越峰虽言行“出位”，但她举报的贪污腐败、过度医疗问题值得社会关注，值得有关部门重视。出格的行为虽然不应肯定，但事出有因，是身处不公正境遇时的抗争，人们更关注的是谁迫使她走到这一步！

触犯众怒的“斗士”

兰越峰身穿白大褂坐在走廊，给医院出了一道难题：说她旷工，她又在医院里，说她上班，她又没做什么工作。人们只要和她搭搭话，就是一番“血泪控诉”。医院开始来个冷处理，院长表示“不能怕困难”，坚决顶住。上级医疗主管部门坚持原来的调查结论，只是要求医院做好解释工作。兰越峰一时复职无望了。然而“走廊医生”逐步引起了媒体关注，特别是202_年初，一些全国性的权威媒体报道了兰越峰的遭遇，在社会上反响强烈，医院、区卫生局的压力加大了。

医院接连发生了大事件：今年1月，兰越峰控诉的院长王彦铭突然倒台了。接着医院由于医疗水平、社会声誉问题，传闻被绵阳市卫生局取消市人民医院的牌子，改称区医院。消息虽未经证实，却在医院引起了强烈反响。丢了市医院的牌子，医院声誉、收入都可能走下坡路。职工们纷纷指责起兰越峰，把她当成医院被“摘牌”的罪人。2月19日上午，医院部分职工走上街头，要求开除“给医院带来负面影响”的“走廊医生”兰越峰。这是一个群体性事件，兰越峰又被推到风口浪尖上，面对着“众怒”，其中滋味只有自知。

医院的收入直接关系职工工资、福利，过度医疗、乱收费等医疗乱象不但让少数医院领导、不法之徒牟利，也为众多医护人员带来了好处。医院职工维护本单位利益情有可原，但国家法制、社会公德不应因为一个行业、一个单位的局部利益而有法不依，有令不行。对无理制造群体性事件的职工，应该进行法制、医德教育。

第三篇：走廊医生**后的人民医院

“走廊医生”**后的绵阳人民医院

文_本刊记者 刘霄

诊断“小瑕疵”

202_年4月3日下午，绵阳市人民医院的会议室里，正举行新一轮中层干部竞聘。轮到医技办主任竞选人的演讲时，兰越峰着一袭白裙走了进来，会场里并没有人看他。

她手里握着一份演讲词，自顾自的念着：“我从医三十年，从事超生科工作二十年，技术精湛，具备管理经验，以后会服从医院管理，相互尊重，用实际工作淹没争议。”

兰越峰竞聘的是两个职务，超声科主任和医技办主任。她的整个发言不到两分钟，走下场去，一些人鼓起掌来，看起来只是礼节性的掌声。会后统计，她的得票数为两票。

竞聘后的第二天，兰越峰在微博里感谢这珍贵的两票。他写道：“昨天明知道羞辱我还是给陈斌院长邀请面子，比我预计0票好。每一次善意的配合，都遭遇流氓手法。”

现任绵阳市人民医院院长的陈斌，履新已有一个月，他是绵阳市中心医院前院长助理，呼吸内科方面的专家，曾在大内科管理过六百多名医护人员。记者见到他时，陈斌刚开完一场会，半个小时里，进进出出他办公室的人，一波又一波。

新院长一来，就发起了整个中层干部的“洗牌”，这不免让人联想起“走廊医生”事件后，医院为此进行的整改。陈斌对记者说：“医院发展这么多年，这是一个该有的过程，只是刚好轮到了我。”

摆在陈斌面前的，不只是作为院长所必须经历的大会小会、人事部署、规则制定等。还有一个在去年就把医院推到舆论风口浪尖的难题：“走廊医生”兰越峰依旧不愿意回到超声科上班。

去年5月至今，多家媒体采访兰越峰，兰被舆论认为是揭露过度医疗，和医疗乱象、医疗腐败作斗争的良心医生。

陈斌找过兰越峰几次，希望她回到超声科上班，但兰越峰希望新院长为自己“平反”。因为个人诉求的无法满足，兰多次表示了对陈斌的不满。

除了人事调整，现如今的人民医院，已经完成了一场规范医疗行为的整顿。

医院内部的质控办，负责开展防止“过度医疗”专项整治活动，每一天都在抽查医生所开具的处方。儿科有两名医生因为诊断不全面，处方有一点小缺陷，每人被处罚了1000元。另有多名医生在“坚守职业道德 杜绝‘过度医疗’”的承诺书上签名。

医德医风专项治理也成为了现在医院工作的重点，增进医患沟通和改善服务态度是其中最主要的部分。人民医院的医生在接受记者采访时，表达了一个共同的粗略感受：兰越峰举报医院过度医疗后，现在病人来看病，医生必须多花至少四分之一的时间和病人沟通，确定某个手术有没有必要做，确定自己的解释是否可以免责。

尽管人民医院采取了多项措施改善医疗服务，但在医院的中高层领导看来，这并非说明医院存在大的问题。在新一轮人事调整中，刚刚卸任的医院党组书记姚雨对记者表示：“我们医院不存在硬伤，小瑕疵是有的，但大多都是医疗行业普遍存在的问题。”

置死地而“翻身”

兰越峰事件中，对医院最大的一次打击是在1月9号，中央电视台新闻频道播出《过度医疗的危害》专题报道，兰越峰为反对过度医疗独坐走廊600多天的新闻，一时满城风雨。

姚雨对记者说：“之前的媒体报道，我们都采取平息的态度，该调查的调查，该回复的回复，直到央视的这次报道，当头一棒，把我们打懵了。”

随后，由绵阳市涪城区纪委牵头的联合调查组进驻医院调查，虽然在此前，对兰越峰举报过度医疗、医疗乱象问题，市里前前后后已经组织了十几次调查。对医院更加不利的是，院长王彦铭也在一月底被两规。

“那时候就感觉医院要垮掉了，‘缝肛门’事件不是把深圳的那家医院也整垮了吗？院长也被抓了，更是雪上加霜。”医院工会主席王清华向记者描述1月9号之后的医院高压状态。

然而，联合调查结果最终公布，证明人民医院不存在兰越峰所指出的违反医疗规范，过度医疗的问题，但这个结果并没有改善医院当时的处境。

市卫生主管部门于2月8日发文，决定“绵阳市人民医院”更名为“涪城区人民医院”。这座拥有五十多年历史的县级医院，从没有经历过如此巨大的公关危机，让全院上下有了生死存亡的焦灼感。

一名退休的老医务科长非要到中央电视台成都站去理论，并对周围人说：“要摘医院的牌子，我就一头撞死在那牌子上。”

一些周边的医院纷纷来人民医院“挖人”，骨干医生们接到这些“橄榄枝”，但没有人选择离开。

来人民医院就诊的患者人数从1月份后就下滑了20%，一些病人嚷嚷着要转院，一些人来看病，会问医生：“做这么多检查，开这么多药，不会是过度医疗吧？”

参与事件调查的涪城区纪委张晓军回忆：“我感觉那段时间，兰越峰事件把整个医院弄的都有点神经质，医生们生怕在诊断上存在一丁点马虎。”

2月19日，医院上下的窝的一股子气终于爆发。200多名医院职工聚集于医院外的道路，要求开除兰越峰，绵阳市政法委书记到场劝解。

用姚雨的话说，“医院是置死地而后生，我们必须要翻身。”

202_年3月29日，中央电视台新闻调查节目播出，节目组重访兰越峰，并调查其所举报的绵阳人民医院涉嫌过度医疗的问题。该节目记者通过调查比对，发现医院并不存在过度医疗等医疗乱象，这和联合调查组所得出的调查结果一致。记者王志安在其私人微博上表示：“兰越峰不过是一个为了自己私利，绑架了医院甚至整个医疗行业的一个非典型医生。”

中央媒体给医院的“正名”让医院上下有了信心，舆论态度有了明显的转向，向有利于医院的方向发展。目前，患者人数回升接近至正常水平，在几名患者口中，记者并没有听到任何抱怨和质疑。

一位绵阳市民告诉记者，他身边的多数人都认为兰越峰是个好医生，现在人民医院看病比以前要正规的多。

希望与悲观同在

而之于现在的兰越峰，依旧不愿和医院和解。不过，她现在不坐走廊了，搬到了CT值班室继续坐着，持续着她的“抗争”。她的诉求主要为：官复原职、补发绩效。

三个星期前，姚雨去给她送上岗通知书，兰与其争吵了一次。一个星期前，王清华代表医院去做人文关怀工作，兰又与其吵了一次。姚雨和王清华是兰越峰口中前院长王彦铭的“余党”，她在微博上多次写道姚和王，并指出她们的“黑恶势力”。

在被记者问及现在的期望是什么，兰越峰回答道：“等待救援。”她最近去了一趟成都，回来的火车上有一些乘客认出了她，说她是那位坚持正义的“走廊医生”。兰越峰很感动，有这么一些人在支持她，甚至有外地的热心人来找她，为她打气。

在事件后，步入工作正轨的医院职工们，心情五味杂陈，希望与悲观同在。

重症监护室的吴医生憋了一肚子的火，终于在央视新闻调查播出后缓了过来。他说：“我对兰就四个字的感受，哀其不幸，怒其不争。”他说自己以前很恨兰，但现在更多的是同情，兰毕竟不是阶级敌人。

医生们向记者描述了舆论高压下的医院是如何的一番景象。

病人来看病，和医生沟通的过程居然需要录音，诊断的时间大大加长，有的病人对医生不信任，就会吵闹：“不相信你们医院，电视都曝光了你们。”病人拨打120急救电话，接通了要是一听人民医院来出诊，就死活不去。一位82岁的老太太对着医生说：“大夫你别乱开药，我得了什么病该吃什么药我心里清楚的很。”

为了力求自保，医生们把更多的精力放在了避免和病人扯皮的时间上，不求有功，但求无过。

肝胆科的赖医生一脸苦水，有点无奈的说：“政府能帮帮我们吗？兰老师既不上班还骂人，能不能给她点钱把这事赶快处理了得了。”

骨科的王医生说了一句：“虽说真理会掌握在少数人手中，但真理不会掌握在千分之一的人手里。”他对医院的前景表示不太乐观，源于这次兰越峰事件引发的医院危机，更源于医患之间越发不信任的现实。

妇产科的代医生从调到人民医院的第一个夜班，就和兰越峰发生了不愉快。病人急需要做B超，代医生就去值班室找兰越峰，兰不愿意做，认为一个新人怎么可以这样指点她。而且兰越峰亲自做B超，必须有临床医生在其旁边守候。

现在回想起这些事，代医生抹了抹眼泪，依旧心有余悸。虽然有恨也有愤怒，但她还是称呼兰越峰为“兰老师”，说兰也是可怜之人。

代医生的科室里，现在不论年龄大小，都学会了使用微博。“兰老师干啥，又发了什么言论”是他们科室的新闻。

对于现在的医院现状，媒体舆论形势的扭转，代医生没什么感觉，她说：“把一个人打一了一大棒，扶起来揉三下，有多少用呢？”最担心的是兰岳峰这样的性格，谁都不能保证日后还能闹出什么事来。

医院的纪委书记谢一民对记者叹了口气：“我们医院再也经不起一点点折腾了。”

在去年5月媒体爆出“走廊医生”的新闻后，医院为了和谐稳定一直采取低调处理，兰越峰的要求，只要不是太过，医院都在竭力满足。

医院为了“感化”兰越峰，专门成立了人文关怀小组，派人提着水果和礼物上门做工作，请吃饭，陪打麻将。王清华给她送去自己家的腊肉，姚雨外出旅游给她带回纪念品。医院还搬来了兰的姐妹、儿子做疏通，在谈及未来对兰越峰的工作思路时，姚雨力不从心的说：“继续劝着，劝到哪一天算哪一天。”

对于未来，副院长冯建军说：“要是医院再一次妥协，对这个单位没一点好处，说的重一点，就是我们政府太无能了。”

兰越峰在竞选演讲里说，要用实际工作淹没争议，但短时间里，因为她要继续下去的“抗争”，争议会一直存在着。

第四篇：202_年河北政法干警申论热点：“走廊医生”

202_年河北政法干警申论热点：“走廊医生”

【背景材料】

5月6日下午，四川省绵阳市人民医院职工代表大会审议通过了院务会关于解除兰越峰医生聘用合同的决议，88名与会职工代表全部投了“赞成票”。此前，因举报医院存在医疗腐败、过度医疗，兰越峰坐在医院走廊达700余天，被称“走廊医生”。

88名职工举手通过

在6日的职工代表大会上，院长陈斌、副院长杨曙光通报了《关于兰越峰医生解除聘用合同有关情况说明》。

《说明》称，兰越峰医生严重违反劳动纪律，构成长时间旷工，符合因旷工而解除聘用合同的条件。202_年5月6日上午，经院务会研究，提出“与兰越峰医生解除聘用合同”的处理意见，提交医院职工代表大会审议表决。

绵阳市人民医院共105位职工代表，其中88人出席了当日的大会，并一致举手表决通过解聘兰越峰的决议。

6日，绵阳市人民医院工会主席王清华告诉记者，与兰越峰医生解聘只是执行相关规定，与2月份的医生“上街抗议”毫无关系。今年2月19日，绵阳市人民医院部分医生认为兰越峰的四处举报，导致医院从“二甲”升“三乙”的评级中落选，并险些被摘牌，引发医生们上街，要求院方开除兰越峰。

王清华说，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》以及医院相关规定，受聘人员“连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日”，可以解除聘用合同。

王清华表示，从今年2月份调查组发布调查报告后，兰越峰一直拒绝上班，距今已经超过60天，且她已经长达两年时间没有参与工作。

王清华说，“前日，我还去做过说服她的工作，希望她能够摒弃前嫌，回到超声科的工作岗位上，但遭到拒绝。”

“我的手足同胞向我举起了屠刀，逼迫的我只剩下生命。”6日下午，兰越峰获知已被解聘的消息后，向记者表示。

兰越峰说，6日正好是她当“走廊医生”的第780天。她认为，解聘是院方对她的打击迫害，不能够接受。

兰越峰表示，她并不后悔举报医院存在医疗腐败和过度医疗等问题，她希望有朝一日能够得到“平冤昭雪”，补发工资及恢复职务。

对于兰越峰被解聘，绵阳市人民医院妇产科一名不愿具名的医生表示，她同情兰越峰的遭遇，但也希望舆论能够对一线医生的工作多加了解。

这名医生说，“我们每天辛苦工作被骂过度医疗，她坐在走廊上一年多不工作，却成了英雄。究竟谁是过度医疗?”

此前，针对兰越峰所反映的问题，绵阳市涪城区政府先后十次发布调查报告，认定兰越

峰举报问题在医院中不存在。但此期间，绵阳市人民医院原院长涉嫌违纪被调查。

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第五篇：走廊文化建设

绿色文化引领学生健康成长 蓝色文化树立学生远大理想 红色文化培养学生爱国情怀

绿色文化：健康、希望、爱心、快乐、和平、环保 蓝色文化：理想、美丽、勇气、智慧、梦幻、永恒