第一篇：顺德教育局人事调动须知

顺德教育局人事调动须知

一、教师调入所需的基本条件

1、学历：到我区完全中学、职业技术学校、初级中学工作的教师，必须具备大学本科毕业以上学历，完全中学、职业技术学校引进教师原则上要求为全日制本科毕业；小学、幼儿园教师须具备大学专科以上学历。

2、年龄：中学以上教师40岁以下（具有高级职称，且教学能力强的男教师，年龄可放宽为45岁以下）；小学、幼儿园教师35岁以下。

3、职称：原则上要求中级或以上职称。

4、家庭：已婚者，夫妇双方原则上同时要有工作单位接收。

5、试用期：1—6个月。

6、身体状况：良好

二、教师调动所需材料

1、《顺德区人才交流登记表》一式三份。

2、学校提供的试教表一份。

3、顺德范围内镇级以上医院体检表一份。

4、户口所在地计划生育证明一份。

5、学历（含所有学历）、职称、资历及荣誉证书的原件及一份复印件。

三、教师调动行政许可期限

1、调入调出审批期限为十个工作日。

2、调入教师档案审理期限：自档案到达教育局之日起十个工作日内审理完毕。教师届时可电话咨询档案内材料的齐全情况，若遇特殊情况，将另行通知。

顺德教育局干部调动手续简介

（一）调入

1、审批：

登录顺德人才交流中心网站：http://www.teniu.cc，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），用人单位和教育组盖章后，上交证书原件、体检表、试教表等（具体见《调入教师上送教育局材料》），教育局审批后通过的，交人才中心开商调函。

2、审档：

调出单位主管部门将教师的档案寄过来后（用机要方式），教育局审档，若缺材料，须补齐。档案若无问题，转人才中心。

3、迁转关系：

人才中心审档后若无问题，会出调动通知书，教师拿调动通知书回调出单位迁转行政和工资关系。

4、报到：

教师凭人才中心的《顺德区干部行政、工资介绍信》（复印3份）和档案来教育局报到，教育局为其核算工资并开具介绍信，教师凭介绍信回拟调教育组（区属学校）。

（二）、调出

1、审批：

登录顺德人才交流中心网站：http://www.teniu.cc，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），学校和教育组加盖意见后，附上拟调单位人事部门的商调函，交区教育局审批。然后转人才交流中心。

2、调档：

教师凭人才中心的《干部商调函》到教育局开具调档函去教育组。

3、转档：教师将档案从教育组拿到教育局，教育局检查后转人才中心。最后由人才中心将档案寄往教师拟调单位。

4、开具调令：

接到人才中心的《干部调动通知书》，教育局开具《干部调动通知书去教育组（区属学校）。

5、迁转关系：

教师凭教育组（区属学校）开出的工资介绍信来教育局，教育局开工资介绍信去人才中心。

（三）、区内调动

1、镇与镇之间的调动

（1）、审批：教师填一式两份《区内调动表》（各教育组有提供），调入调出的教育组和单位盖章，教育局审批。

（2）、开具《商调材料通知》和《调动通知书》给教师欲调出的教育组。

（3）、开具工资介绍信去拟调教育组：教师将档案和工资介绍信拿上来后，教育局检查档案，并为其核实工资，然后开具介绍信。

（4）报到：教师拿着教育局开的介绍信回教育组报到。

2、镇与区属（区属与区属）学校的调动

（1）审批：教师填区属学校调动专用表，学校盖章后交教育局审批，再转组织部人事局。

（2）开具《商调材料通知》去教育组（区属与区属学校的调动则不用）。

（3）转档：教师拿档案上来后，教育局封好转人才中心

（4）开具《调动通知书》：接人才中心开的调令后，教育局开调动通知书去教师欲调出的教育组（区属学校）。

（5）开具工资介绍信：接教育组（区属学校）的工资介绍信后，教育局开出工资介绍信给人才中心。

（6）开具工资介绍信：人才中心完成步骤5后，会再出一个介绍信给教育局，接此介绍信后，教育局开出工资介绍信给教师拟调的区属学校。注：*所有调动手续需教师本人跟进。

第二篇：顺德教育局人事调动须知

顺德教育局人事调动须知

一、教师调入所需的基本条件

1、学历：到我区完全中学、职业技术学校、初级中学工作的教师，必须具备大学本科毕业以上学历，完全中学、职业技术学校引进教师原则上要求为全日制本科毕业；小学、幼儿园教师须具备大学专科以上学历。

2、年龄：中学以上教师40岁以下（具有高级职称，且教学能力强的男教师，年龄可放宽为45岁以下）；小学、幼儿园教师35岁以下。

3、职称：原则上要求中级或以上职称。

4、家庭：已婚者，夫妇双方原则上同时要有工作单位接收。

5、试用期：1—6个月。

6、身体状况：良好

二、教师调动所需材料

1、《顺德区人才交流登记表》一式三份。

2、学校提供的试教表一份。

3、顺德范围内镇级以上医院体检表一份。

4、户口所在地计划生育证明一份。

5、学历（含所有学历）、职称、资历及荣誉证书的原件及一份复印件。

三、教师调动行政许可期限

1、调入调出审批期限为十个工作日。

2、调入教师档案审理期限：自档案到达教育局之日起十个工作日内审理完毕。教师届时可电话咨询档案内材料的齐全情况，若遇特殊情况，将另行通知。

顺德教育局干部调动手续简介

（一）调入

1、审批：

登录顺德人才交流中心网站：http://，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），用人单位和教育组盖章后，上交证书原件、体检表、试教表等（具体见《调入教师上送教育局材料》），教育局审批后通过的，交人才中心开商调函。

2、审档：

调出单位主管部门将教师的档案寄过来后（用机要方式），教育局审档，若缺材料，须补齐。档案若无问题，转人才中心。

3、迁转关系：

人才中心审档后若无问题，会出调动通知书，教师拿调动通知书回调出单位迁转行政和工资关系。

4、报到：

教师凭人才中心的《顺德区干部行政、工资介绍信》（复印3份）

和档案来教育局报到，教育局为其核算工资并开具介绍信，教师凭介绍信回拟调教育组（区属学校）。

（二）、调出

1、审批：

登录顺德人才交流中心网站：http://，进入“人事调动”页面，点击“调动人员网上申报”栏，如实填写《佛山市顺德区人才交流登记表》后，上传提交并打印一式三份，（区属学校教师上网填好资料递交后无需打印，另填两份专用表格），学校和教育组加盖意见后，附上拟调单位人事部门的商调函，交区教育局审批。然后转人才交流中心。

2、调档：

教师凭人才中心的《干部商调函》到教育局开具调档函去教育组。

3、转档：教师将档案从教育组拿到教育局，教育局检查后转人才中心。最后由人才中心将档案寄往教师拟调单位。

4、开具调令：

接到人才中心的《干部调动通知书》，教育局开具《干部调动通知书去教育组（区属学校）。

5、迁转关系：

教师凭教育组（区属学校）开出的工资介绍信来教育局，教育局开工资介绍信去人才中心。

（三）、区内调动

1、镇与镇之间的调动

（1）、审批：教师填一式两份《区内调动表》（各教育组有提供），调入调出的教育组和单位盖章，教育局审批。

（2）、开具《商调材料通知》和《调动通知书》给教师欲调出的教育组。

（3）、开具工资介绍信去拟调教育组：教师将档案和工资介绍信拿上来后，教育局检查档案，并为其核实工资，然后开具介绍信。

（4）报到：教师拿着教育局开的介绍信回教育组报到。

2、镇与区属（区属与区属）学校的调动

（1）审批：教师填区属学校调动专用表，学校盖章后交教育局审批，再转组织部人事局。

（2）开具《商调材料通知》去教育组（区属与区属学校的调动则不用）。

（3）转档：教师拿档案上来后，教育局封好转人才中心

（4）开具《调动通知书》：接人才中心开的调令后，教育局开调动通知书去教师欲调出的教育组（区属学校）。

（5）开具工资介绍信：接教育组（区属学校）的工资介

绍信后，教育局开出工资介绍信给人才中心。

（6）开具工资介绍信：人才中心完成步骤5后，会再出一个介绍信给教育局，接此介绍信后，教育局开出工资介绍信给教师拟调的区属学校。注：*所有调动手续需教师本人跟进。

第三篇：人事调动

济南山之韵物业管理有限公司

人事调动通知

一、经公司研究决定：

任命担任公司部职位。

二、待遇：元/月

三、其他：

四、生效日期：年月日

确认人签名：

济南山之韵物业管理有限公司

行政人事部

年月日

第四篇：人事调动

关于印发《伊川县教职工工作调动管理办法》的通知

中共伊川县教育局委员会

关于印发《伊川县教职工工作调动管理办法》的通

知

各乡镇中心学校，高中教育中心，局直各学校，各二级机构：

为进一步优化全县教师资源配置，推动全县教育事业持续健康均衡发展，经调研，教育局研究制定了《伊川县教职工工作调动管理办法》，现予以印发，望各单位认真遵照执行。

二○一四年二月十三日

伊川县教职工工作调动管理办法

为进一步规范教师队伍管理，优化教师资源配置，维护正常的教育教学秩序，建立一支相对稳定、学科年龄结构合理的教师队伍，特制定本管理办法。

一、适用范围和对象

纳入我县机构编制管理的在编在册教职工。

二、工作调动的原则

1、优化资源配置，保障正常的教育教学秩序，彰显人文关怀；

2、严禁教师外借，长期占用教师编制；控制教师向系统外（县外）调动，确需调动的，须经县政府同意；

3、教职工调动每年集中办理一次，8月中旬前调动结束；

4、为保证农村教师队伍的稳定，申请逆向调动的教职工，调入新单位直接降低一个岗位等级聘用(直至本职务层次的最低等级)；工作调动的当年，不得参加本单位中级以上职称的评定（因工作需要调整的中层干部除外）。

三、工作调动的基本条件

（一）申请调动的教职工须同时具备下列条件

1、能较好地履行教师岗位职责，近3年所教学科成绩突出；

2、近3年考核为合格以上等次；

3、持有相应层次的学历证和教师资格证（特殊岗位除外）；

4、逆向调动(指乡镇学校调往局直学校或城关镇学校)的教师，须在现单位工作满6年以上；平向调动(指局直各学校之间或各乡镇之间的调动)的教师，须在现单位工作满3年以上（县直幼儿园教师须在现单位工作满6年以上）；

5、原工作单位同意调出或同意推荐（原则上调出后不影响学校正常的教学工作）。

（二）有下列情形之一的，不予调动

1、在现单位评上中级以上职称后，工作未满3年的；

2、近3年内受到党纪、政纪处分的；

3、近3年考核有合格以下等次的。

四、工作调动的程序

（一）逆向调动

1、确定需求计划、公布选调方案。局直学校（含城关中心校）须在每年6月底前向教育局报送下学年学科教师需求计划；教育局依据编制和实际需求等情况，研究确定学科教师需求计划，并报经县政府同意，人事、编制部门审核后，制定并公布选调方案。

2、个人申请。有逆向调动意向的教职工，须在每年6月向所在单位递交《调动申请表》。所在单位资格审查同意后，于6月底前将《申请调动教职工基本信息表》报局人事股备案。

3、单位推荐。教育局根据需求计划、教师编制、申请调动人数等情况，按比例确定各乡镇教师逆向调动推荐名额；调出单位根据选调条件、推荐名额、采取一定方式确定推荐人员，并按时间要求，在推荐人员《调动申请表》中“调出单位意见”栏签字盖章后，同申请人相关证件原件及复印件一并报送局人事股。

4、资格审查。局人事股对推荐人员进行资格审查，符合条件人员方可进入选调测试环节。

5、选拔考试。教育局根据申报学段、学科，分类组织笔试或讲课，对推荐人员进行择优选拔。

6、选调教师拟定与公示。教育局根据编制、需求计划及考试成绩确定拟选调人员，经教育局党委会研究通过后。以适当形式进行公示，公示期为3天。

7、用人单位面试。经公示无异议的，教育局根据需求计划，对拟选调人员进行统一调配，用人单位在规定时间内组织面试，面试合格同意聘用的，在其《调动申请表》“调入单位意见”栏签字盖章后报局人事股。

8、办理调动手续。教育局为面试合格人员办理正式调动手续。不服从教育局工作安排的；接收单位面试不合格不予聘用的；未按规定时间到调入单位报到上班的，一律退回原工作单位，不予办理调动手续。

（二）平向调动

1、个人申请。有平向调动意向的教职工，须在每年6月向所在单位递交《调动申请表》。所在单位资格审查同意调出后，将《申请调动教职工基本信息表》、盖章后的《调动申请表》和申请人有关证件原件及复印件，于6月底前报局人事股；

2、教育局审查。局人事股对上报材料进行资格审查，在征求调入单位意见后，提交局党委研究审议。

3、办理调动手续。经研究同意调动的，教育局为其办理正式调动手续。调动人员应按规定时间到调入单位报到上班，逾期不到岗者，退回原工作单位。

（三）特殊情况的调动

有下列情况之一的，经教育局党委研究，可予办理调动手续。

1、有特殊贡献，家庭确有实际困难的教师；

2、特殊岗位需要或急需的学科教师；

3、学校撤并需内部消化的教师；

4、严重超编且学科结构特别不合理学校的教师。

（四）乡镇学校之间的调动

各乡镇中心学校可根据实际工作需要，结合辖区各学校的编制、岗位管理等情况，对本乡镇教师进行合理有序的调整，每年8月份集中调整一次。

五、相关要求

1、工作调动涉及教职工的切身利益，各单位要站在关爱教师，解决教师实际困难，支持教育事业发展和维护教育大局稳定的高度，加强领导，提高认识，规范调动工作程序，严肃工作纪律，严禁弄虚作假行为，确保教职工调动工作顺利有序进行。

2、各单位要进一步加强教师队伍管理，认真落实教职工日常考勤、请销假、绩效考核、考核、岗位聘用等有关规定，不得违反政策规定擅自批准或同意对调、借用教师，确保教师队伍稳定。

附件：

1、《伊川县教职工工作调动申请表》

2、《申请调动教职工基本信息表》

3、《局直学校学科教师需求计划表》

第五篇：人事调动

聘用与人事变动制度

一、本公司如因业务需要，必须增加临时员工一时，应先依照新进员工录用流程规定由部门主管提出申请，经总经理核准后，由行政部招聘事宜。

二、所有员工之聘用，在遵循政府政策规定的前提下，均须事先经行政部认可后，符合本公司职用条件，方能生效。

1.所有雇员必须年满16周岁。

2.必须持有中华人民共和国身份证，前单位离职证明等有效证明文件。

3.无刑事一记录。

4.因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。

三、人事记录

1、员工受聘前需填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将长期存放在人事档案中，但只会用于与聘用有关事项、履行法例要求或审核用途。

2、员工如有以下变史事项时需在变更后一个月内呈报行政部:

2.1姓名/身份证号码/户籍

2.2住址/联系电话

2.3婚姻状况

2.4新获取学历或专业资格

2.5子女诞生

3、公司行政办公室负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情的记载。

4、根据公司效益和员工的工作表现发放年终奖励。

四、人事变动

1、入职

1.1经面试核定拟录用员工，由行政部通知其报到。

1.2.新进员工于报到的一个星期内提供个人资料，并成交相关证件及复印件。

若资料小全，应限期补办。

1.3办公室依据新进员工应聘表，登记公司管理用的“员工状况表”，收齐报

到应缴资料建立个人资料档案。

2、试用

2.1员工试用期为3个月。

2.2 使用期间，如发现员工患有精神病、传染病、或其他顽疾，公司可以

随时通知解约而无需提前通知及义付经济补偿金、医辽费。

2.3试用员工如有行为不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

2.4试用期员工离职:

a试用期员工离职需提前两天知会公司，并取得公司批准后交清领用

物品。

b员工试用期不满七天自动离职的，公司将不予核算工资;超过七天，照实际考勤天数核算。

2.5对于表现突出、工作成绩优异者可以提前结束试用期。

3、转正

试用期满后，员工提交转正申请单及试用期工作总结，由行政部根据其考核结果，结合其它部门主管的意见，在新职员试用期满后一周内做出同意转正、延长试用期或不予录用的决定，报行政部审核，经由总经理批复。

4、转岗

4.1公司在有利于业务发展和现实斋要，有利于人员的优化组合及员工的发展原则下，可以在内部对员工进行调动。

4.2转岗员工需填写“转岗申请表”。

4.3经总经理批准后由行政部执行并下发“岗位及薪资调整通知书”。

5、离职

5.1向行政部提出书面申请，上面需写明辞职的流向、理由。

5.2经审批同意辞职的，应通知所在部门办理移交工作，结清账务，归还公务，资料等。

6、辞退管理

6.1员工不能胜任其岗位工作者或经常扬言要辞职。

6.2年终考核不称职，设计师接私活2次以上者。

6.3服务态度极其恶劣，遭到客户投诉5次以上。

6.4玩忽职守，营私舞弊，严重损害公司利益。

临时人员管理办法

人员申请

各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。 1 雇用限制

1.1年未满16岁者不得雇用。

1.2经管财物、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

1.3雇用期间不得超过三个月。雇用

2.1人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

2.2临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。管理

3.1临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

3.2临时人员的考勤、出差比照编制助理员办理。终止雇用

临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则事、病假及旷职全月合计超过10天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请单”，行政部核签后并结发工资。

5延长雇用

临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。