第一篇：外聘教师合同(支教)

学校外骋辅导教师合同

甲方： 乙方：

为配合教育部门大力支持毕业大学生自愿到乡村学校任教的意见，积极推动我校科任教师课程的合理安排，做好教师和学生的提质工作。经甲、乙双方协商，甲方聘用乙方在中学部任教，双方同意签订合同并遵守以下所列各项条款：

一、乙方工作职责：

1、乙方在甲方中学部任教，乙方要遵守学校的规章制度，上班时间不得随意离开工作岗位。如因特殊情况，需暂时离开工作岗位，必须向管理部门报告并经批准后，方可离开。

2、在工作中不做有损学校声誉，毁辱学生的言行。

3、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静、不简单粗暴。

4、严格执行学校的作息时间，认真组织辅导学生，对问题学生及时反映和教导纠正。

5、乙方必须配合甲方的教学秩序，服从学校教学安排，按时提供教学常规资料。

6、在学期结束后，乙方要向甲方相关部门作思想汇报及工作建议。

二、甲乙双方权利和义务：

1、甲方应给乙方提供必要的工作条件和辅导设备设施。

2、乙方的工作时间由中学部教导处统一安排，理应每个星期不得底于16课时。

3、甲方给乙方的月工资为 元，在签定合同后的下一个月按时支付。

4、若发现脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，将追究乙方相关责任；因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解骋乙方，终止本合同。

5、乙方的食住由甲方安排，住宿用品和水电费由乙方自行承担。

6、乙方有权提出改进和创新教学和生活设备设施，也要爱护甲方的教学和生活设备设施，如有损毁，甲乙双方协商解决。

三、合同的生效和终止：

1、合同时间： 年 月 日至 年 月 日止。

2、乙方如有违反以上条款，甲方有权解聘乙方并终止本合同。

3、甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方；若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天报送管理部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续。

4、在本合同不到之处，如产生纷争，由甲、乙双方协商解决。

5、此协议一式二份，甲、乙双方各执一份，签字之日起生效。

甲方：（盖章）乙方签名： 法定代表人签名： 身份证号码：

签章日期： 年 月 日

第二篇：外聘教师聘任合同

教师聘任协议书

甲方： 乙方：

根据甲方工作需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成以下协议，共同遵照履行。

一、甲方聘请乙方为学校教师，讲授《 》课程，聘期为202_年2月16日至202_年7月5日。

二、甲方的权利和义务：

1、对乙方有管理权、考核权。

2、为乙方提供办公场所、教学场所。

3、制定授课时间、时数，审定教学目标、计划。

4、对乙方的教学管理进行监督、检查和指导。

5、协助乙方做好学生管理。

6、不得无故解聘乙方。

7、按约定支付乙方工作报酬。

9、乙方有下列行为之一的甲方有权解聘乙方：（1）不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；（2）学生或家长反映教学效果差，经调查属实的；（3）出现重大工作失误或事故的。

三、乙方的权利和义务：

1、严格遵守国家有关法律法规和学校各项规章制度，服从管理，听从指挥。

2、严格恪守教师职业道德，关心爱护学生。

3、按照教学计划备课、上课，提前备好教案，按时签到并填写教学日志

4、有目的、有计划地对学生实施本学科教学活动，既要注重学生整体素质的提高，又要实行针对性教学，确保每一名学生的学习效果。

5、教育学生遵守学校纪律，保管好室内物品，搞好教室环境卫生。

6、负责学生上课、课间等时间的安全管理工作，清点好学生人数，并准确做好记载，及时向学校通报。每次上课提前10分钟到岗。

7、按约定领取自己的报酬和奖励。

8、对甲方的工作有建议权。

四、报酬、发放办法：

1、乙方带课的工资额为：学时数×每学时费25元。

2、发放办法：按月结算，本学期的最后一个工作日结清全部报酬。

五、本协议自签定之日起执行，一式两份，甲乙双方各一份。

甲方：（章）

乙方：（签字）年

月

日 年

月 日

第三篇：电工外聘合同

电工合同

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同尊守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期为一年，自202_年10月1日至202_年9月30日。

二、三、乙方工作内容（需填写）甲方的权利与义务 维修、管理、安装公司的电力设备及安全设施的安装

（一）负责乙方的日常电力系统管理；

（二）负责支付乙方工资，每月1500元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务 圆满完成工作任务；

（二）享受合同规定的工资待遇；

（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面的形式通知： 1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同

1.严重违反劳动纪律或有人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同； 1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2.因工负伤，并经劳动监定部门完全或大部份丧失工作能力的； 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4.符合国家规定的其它条件的。

（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排，遵纪守法，（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的；

（六）有下列情况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满； 2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的； 4.法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解次

合同一经签定具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决，协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、甲方（盖章）

乙方（签名）

日期:202_年 09月21日

其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

第四篇：聘用合同(外聘)

聘 用 合 同

聘用合同

甲方（聘用单位）：

乙方（受聘人）：

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1、合同有效期：自 ____年__ 月_ _日至 ____年_ _月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位

1、乙方应具备如下条件：有相关工作经验、身体健康、无不良嗜好。

2、乙方应如实填写《聘任人员基本情况登记表》，供甲方建立电子档案。

第三条 工作条件和劳动保护

1、甲方实行白班夜班轮换工作制（电工、厨师为常白班）。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬

1、根据本单位的有关规定，甲方按月支付乙方上月工资，工资标准执行甲方《薪酬管理办法》。

2、甲方可根据国家和单位的有关规定，调整乙方的工资。

3、乙方享受甲方单位规定的福利待遇。

4、乙方在试用期结束领取正常薪酬期间，甲方连续十个月按500元/月或当月月薪为标准计留乙方岗位保证金，留够保证金后，薪酬正常发放。

第五条 工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律或擅离职守，给甲方造成经济损失的，按甲方单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在合同期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方因自身原因患病或非因工负伤医疗，所有费用由本人承担，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的，甲方可以解除聘用合同；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除聘用合同；

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲方可以解除聘用合同；

7.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿

1、经聘用合同当事人协商一致，可解除聘用合同，工资发至当月；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，甲方可解除聘用合同，工资发至当月；

3、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付本人岗位保证金作为违约金给甲方。

4、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通

知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

签约时间：年月日签约时间：年月日

第五篇：外聘人员合同

外聘人员劳动合同

甲方： 乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》和《合同法》的有关规定，甲方因生产（工作）需要与乙方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，建立劳动关系。劳动合同依法订立即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。

一、劳动合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日为止，试用期三个月。

二、生产（工作）内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（部门）从事 生产（工作）。

2、甲方根据生产（工作）需要，在劳动合同期限内可以调换乙方的生产（工作）岗位或部门。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方应合理安排乙方进行生产（工作），并提供相关的劳动工具和生产设备。

2、甲方按照国家职业安全卫生等规定，向乙方提供必要的生产（工作）环境及条件，提供劳动保护用品、卫生健康、防暑降温和冬季取暖等。

3、甲方按照国家法律规定保证乙方的工作时间和休息（休假）时间。

四、劳动报酬及保险福利待遇

1、甲方参照社会、行业工资水平，实行谈判工资制，确定乙方的月薪。

2、甲方以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配原则，实行以岗定薪、岗变薪变，根据乙方完成的劳动数量和质量，以货币形式按月向乙方支付工资。

3、甲方支付的谈判工资，包含乙方的基本养老、医疗、工伤、失业、生育和住房

公积金单位和个人部分，均由乙方自行缴纳。

4、员工因工伤亡（患职业病）的各项待遇，按国家和企业的有关规定办理。

5、员工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部和的企业的规定执行。医疗期内的病假工资和有关待遇，按国家和企业的规定办理。

6、女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，按国家和企业有关规定办理。

五、教育培训

1、甲方负责对乙方的思想政治教育、职业道德教育、遵章守纪教育、安全生产教育等，并根据生产经营工作需要，对乙方进行专业技术、职业技能和岗位培训。

2、乙方必须积极参加甲方组织的各种教育学习和技能培训，不断提高自身素质和业务技术水平。

六、劳动纪律

1、乙方应认真遵守《全国职工守则》和本公司的各项规章制度，遵纪守法，保守用人单位的商业秘密。积极努力工作，履行岗位职责，完

成规定的各项任务。

2、乙方违犯劳动纪律时，甲方可以依据有关制度和规定给予相应的处罚，直至辞退。

七、劳动合同变更、解除和终止的条件及经济补偿

1、因工作调整或岗位变动，派往国外工程或人才劳务输出，脱产学习培训半年以上，借调、工伤、病休、休长假、下岗等情况，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

2、用人单位发生分立、合并或由于签订劳动合同时的客观环境发生重大变化，需对劳动合同有关内容和条款进行变更的，应及时变更劳动合同。

3、出现下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；

3）因失职、渎职给甲方造成经济损失价值超过10000元的； 4）未经甲方同意，同时与其他单位建立劳动关系的； 5）被依法追究刑事责任或劳动教养的； 6）违反本合同关于保守商业秘密的；

7）以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

8）应聘时或在劳动合同存续期间，提供虚假证件、虚假陈述或者提供不完整、不真实的资料或者证明的；

9）法律、法规、甲方规章制度规定的其他情形。

4、乙方提出解除劳动合同时，提前30天以书面形式通知甲方。

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困

难，确需裁减人员的，按劳动部相关裁减人员规定办理。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行，如有违反，应向对方支付违约金。

2、乙方在甲方工作期间或解除劳动合同一定期限内，泄露甲方商业秘密的，按《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）及公司有关规定承担相应责任。

3、凡违约给对方造成一定经济损失的，应根据后果及责任大小，由违约方承担赔偿责任并支付赔偿金，具体赔偿按劳动部劳部发（1995）233号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定办理。

九、劳动争议处理

甲、乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议时，当事人可以协商解决；也可向本公司劳动调解委员会申请调解；或者向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可向当地人民法院提起诉讼。

十、甲、乙双方协商约定的其他事项

十一、说明

1、用人单位法定代表人的变更不影响本劳动合同的履行，甲、乙双方不需因此重新签订劳动合同。

2、本劳动合同一式两份，具有相同效力。甲方存档一份，乙方一份。甲方： 乙方： 法人代表或委托代理人：

年 月 日