第一篇：第一季度安全教育培训开展总结文档

贵州中耀矿业有限公司织金县金龙川煤矿

2015年 第一季度安全教育培训工作开展情况

总 结

金龙川煤矿 二0一五年5月30日

2015年第一季度安全教育培训工作开展

情况及总结

今年第一季度来，本矿主要是对新工人进行岗前培训和七条规定的培训，在矿领导的的大力支持下，我矿圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了金龙川煤矿职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步搞好我矿的安全培训工作，查找存在的问题和不足，把2015年年的工作做得更好。现将我矿第一季度煤矿安全培训工作总结如下：

一、基本情况

第一季度我矿认真贯彻落实《煤矿矿长保护矿工尘命安全的七条规定》、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知《贵州省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新《煤矿安全规程》《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了第 一季度各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效2015年第一季度全员培训152人；达到全员培训率100％，培训合格率100％，持证上岗串100％。

二、主要做法

(一)狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力

一、是突出抓好新版《煤矿安全规程》、《煤矿矿长保护矿工尘命安全的七条规定》《作业规程》、《操作规程》、《防突规定》培训，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。

(二)狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质

1、是落实责任，坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于72小时的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。

2、是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科室充分利用安全活动日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。

3、是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，井从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位子以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500—1000元。通过严格的 奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。(三)狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平的同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。

三、存在问题

1、部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。

2、煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才紧缺现象，影响了安全生产。

3、工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作工作就影响培训，矛盾比较突出。

4、由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求：

第二篇：2014年第一季度安全教育培训试题答案 - 副本

2014年第一季度安全教育培训试题答案

一、1、强化安全基础，推动安全发展

2、人身安全、设备安全

3、接地或接零

4、安全操作规程

5、违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律

6、红色、蓝色、黄色、绿色

7、定时间、定人员、定措施

8、抗冲击性能、耐燃烧性能

9、个体防护

10、安全责任、安全科技

二、1、C2、C3、C4、C5、A6、A7、C8、B9、A10、A

三、答：

1、立即救护受伤者。

2、采取措施制止事故的蔓延扩大，防止二次伤害。

3、建立警戒线，撤离无关人员。

4、保护事故现场。

5、按事故性质及程度，及时向有关方面报告。

第三篇：2014年第一季度安全教育培训试题

2014年第一季度安全教育培训试题

部门：姓名：成绩：

一、填空题：（每题4分，共40分）

1、2013年全国“安全生产月”活动的主题是：（）

2、电气安全包括（）和（）

3、电气设备金属外壳必须有可靠的（）

4、《劳动法》第56条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守（）

5、“三违”是指：（）

6、国际四种安全色是（）

7、对事故隐患整改的“三定”原则是：（）

8、安全帽有六种基本性：（）、耐穿透性能、耐低温性能、（）电绝缘性能、侧向钢性。

9、保护人身安全的最后一道防线是：（）

10、安全生产五要素是指：安全法制、（）、（）、安全投入、安全文化。

二、选择题（每小题4分，共40分）

1、我国每年开展的“安全生产月”活动是从（）开始的。

A、1989年B、1992年C、1991年D、1990年

2、高空作业的安全措施中，首先需要（）。

A、安全带B、安全网C、合格的工作台D、安全监察人员

3、高处作业的施工人员，应（）A、佩戴安全带和安全帽B、佩戴安全带、安全帽、穿防滑鞋。C、佩戴安全带、安全帽、穿防滑鞋和紧口工作服。

4、使用灭火器扑救火灾时要对准火焰（）喷射。

A、上部B、中部C、根部

5、生产经营单位必须依法参加工伤保险，为（）缴纳工伤保险费用。

A、从业人员B、安全管理人员C、特种作业人员

6、使用消防灭火器灭火时，人的站立位置应是（）

A、上风口B、下风口C、侧风方向D、看情况而定

7、根据法律规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训。一般情况下，对新从业人员要进行（）安全生产教育培训。

A、一级B、二级C、三级D、四级

8、安全色中红色表示（）

A、禁止B、警告C、提示

9、劳动法规定，对从事有职业危害的劳动者应当定期进行（）

A、健康检查B、职业卫生教育C、休息和休假

10、《安全生产法》所指的危险物品包括（）A、易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品B、枪支弹药C、高压气瓶、手持电动工具

三、简答题（20分）

职工发生事故后，应采取哪些紧急处理措施？

第四篇：2013年第一季度培训总结

2013年第一季度嵘昌煤业培训工作总结

2013年第一季度，在各级领导的大力支持和帮助下，我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”理念，突出“安全压倒一切、事故否定一切”，强化人本管理，加大员工教育培训力度，提高全员素质，以员工素质保安全（以素保安）；突出一通三防、防治水等安全重点，狠抓现场管理，落实安全生产责任制，以责任落实保安全（以责保安）；大搞质量标准化，以质量标准化动态达标保安全（以质保安）；加强安全管理体系和制度建设，实现依法保安；加强安全文化建设，营造了浓厚的安全氛围，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。

2013年3月28日上午由安全矿长贾卫涛带队对培训科第一季度安全工作进行了检查，共查出了5条问题，下午在会议室开会对第一季度培训工作进行了总结，对上午查出问题按五定原则整改处理。具体工作总结如下：

一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理

我们始终把安全工作摆在“重于一切、高于一切、压倒一切”的重要位置，作为实践“三个代表”重要思想和构建和谐社会的具体行动，把党和国家的安全生产方针及上级的指示要求，不折不扣、及时全面地贯彻落实到全矿每名员工和每项工作中。按照我矿安全工作“季季有主题、月月有活动”的规划，我们以开展系列活动为载体，把不同阶段的安全工作重点，融入各项活动中，不断强化安全管理。针对这种情况，开展了“安全稳定季”活动，加大现场管理力度，突出员工安全教育培训，通过二月份从业人员岗前集中培训不断提高员工安全素质，规范员工行为，打造特色矿山安全文化，夯实安全基础。

1、二月份我矿积极开展从业人员岗前集中培训、三月十五日组织全体职工学习《煤矿矿长保护矿工七条规定》及《七大攻坚举措》从宣传标语、安全教育宣传提纲等方面入手，充分利用宣传媒体和工具，采取多种形式，大张旗鼓地宣传开展安全整治活动的意义、目标、重点及措施，教育引导员工牢固树立三个意识：即“安全压倒一切、事故否定一切”、“煤矿安全生产不出事故是硬道理”和“生命至上、健康至上”的意识，进一步认清形势、统一认识，提高对安全工作极端重要性和安全工作“高于一切、重于一切、压倒一切”的认识，为搞好安全整治活动创造了良好的舆论氛围。

2、强化重大隐患排查与治理，为安全生产创造条件。坚持每周进行一次全面隐患排查与治理采取相应的措施，在矿调度会上进行安排和落实，由各有关部门、单位按各自的职责组织实施，并对落实情况进行复查。做到了及时消除隐患，为安全生产创造条件。

二、强化安全教育培训，全面提高员工素质

“安全管理、以人为本”，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高员工安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。树立“以人为本、安全为首”的安全管理理念，人的因素是保障安全生产的最基本因素，提高安全生产意识和自我保护能力，是搞好安全生产基础的基础。要保持安全形势的长期稳定，就要以加强教育培训、提高员工素质为切入点，实现以素保安。

1、在三月三十一日的培训中开展了事故案例剖析教育。我们将近期煤矿近年来发生的几起重大事故，开展事故案例教育，各专业、各部门、各单位组织员工，进行深入剖析，找出事故发生的深层次原因，算好“政治帐、经济帐、家庭帐、社会帐”四笔帐，从中接受教训。

2、开展了员工自救互救常识培训工作。为提高广大员工的安全生产意识，增强员工现场自救护救知识的能力，最大限度的减少伤亡事故。

3、加强安全第一责任者的教育。安全科每周召开班组长、管理层安全会议，利用多种形式，对班组长以上安全第一责任者进行安全法律法规、事故案例分析、安全职责等方面的教育，不断增强安全第一责任者的安全意识和抓好安全工作的使命感、责任感。

4、加强对特殊工种和新工人的教育。特别是独立性很强的工种，坚持参加上级三、四级培训，做到持证上岗。对新工人和转岗工实行强制培训，做到“六个不准”，即：不经培训不准上岗、考试不合格不准上岗、不写安全保证书不准上岗、身体不适者不准上岗。

5、强化对“三违”和安全不放心人物的管理和教育。严格执行“三项制度”，对违章人员实行教育和处罚相结合，对一般“三违”，区队和所在班组必须进行分析，公开处理；对严重“三违”，由安全科按事故进行分析，在全矿通报，公开处理。同时，对严重“三违”或事故责任者给予停岗一周的安全培训，考试合格经矿领导签字后，方准上岗作业。停岗期间只发给生活费，培训费自理，同时还要追究单位主要领导、班组长和帮教对象的责任。对“三违”多、问题多、群体违章的单位，勒令停产整顿，进行全员安全培训。对安全不放心人物坚持定期排查，集中培训，考试合格，方可重新上岗。有力地推动了安全素质教育的整体发展。

三、存在的问题和不足。

今年第一季度以来，全矿在安全培训工作上，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定的差距和不足。具体表现在以下两个方面：

1、“三违”现象时有发生。

2、对于入井人员安全培训工作不够扎实。以上这些都有待于在今后工作中加以改进和克服。

四、2013年1—3月份安全培训工作总结

2013年1—3月份,我矿遵照国家的有关法律法规、部门行业标准及相关的各种规章制度,认真组织生产.目前为止未发生一起轻伤以上事故及重大非伤亡事故,为全年的安全生产营造了良好的环境。安全目标已确定,我们坚信而且一定能够做到全年安全生产无事故,具体内容如下：

一、隐患排查：

1、迎接上级部门检查13次，排查各类安全隐患及问题109条，整改率100%。

2、第一季度以来，共组织定期自检自查11次，排查各类安全隐患和安全质量标准化问题53条，整改率100%。

3、日常安全隐患排查隐患及副职矿长系统隐患排查问题达513条，所查问题能到那个班进行整改的必须当班进行整改，当班整改不了的，制定措施当天进行整改。整改率达100%。

二、违章罚款：

1月份：7400元3月份：6850元

三、培训人员：

1、2月17日-2月28日组织全矿从业人员进行岗前培训及考试（482人）；

2、3月10日组织全矿从业人员进行《煤矿矿长保护矿工七条规定》、《七大攻坚举措》、《事故案例分析》集中培训；

3、3月4日登封市培训中心培训综采（掘）司机8人，每人：1610元；

4、3月7日平顶山培训中心培训安全矿长贾卫涛任职资格证，4760元；

5、3月18日-3月29日登封市培训中心监控员2人，主提升司机3人，每人1610元；

6、1月20日组织瓦斯检查工在职工会议室参加特殊工种业务培训共（8人）；

7、3月20日组织安全检查工在职工会议室参加特殊工种业务培训共（19人）；

五、第二季度安全培训工作计划；

为进一步巩固第一季度安全培训工作取得的成效，和完善在第一季度安全培训工作中存在的不足，特制定第二季度安全培训工作计划如下：

1、每月开展一次《煤矿矿长保护矿工七条规定》贯彻学习工作；

2、安排班组长、探水工参加培训；

3、安全管理人员安全资格证及时参加复训及换证；

4、积极开展安全隐患排查；

5、六月份积极开展“安全生产活动月”活动；

6、扎实落实“打非治违”活动。

编制单位：培训科编 制 人：司发俊审 核 人：贾卫涛培训时间：二 郑州市嵘昌煤业有限公司 第一季度安全培训工作总结0一三年三月三十一日

第五篇：2011糖尿病第一季度培训总结

第一季度培训小结

今年,为了使社区糖尿病管理工作能再上新台阶，我们把糖尿病管理与健康教育有机结合起来，使其相互促进，形成良性互动，即使健康教育的内容充实、丰富和实用，糖尿病居民参加就多了，糖尿病管理的数量和质量也就上去了；而糖尿病管理质量提高了，控制率增加了，居民看到了疗效，达到了实惠，参加健康教育积极性也就更大了。

为此，我们调整工作思路，加大管理力度，对已建档的糖尿病患者都纳入规范化管理，对血糖控制不理想或有并发症的实行“强化管理”，包括采取健康教育、义诊、、上门服务等多种方式对其进行督促指导，结果使社区糖尿病管理效率和质量有了明显提高。

在工作中，我们摸索出一套切实可行，符合我社区居民实际情况的糖尿病管理的服务流程和操作经验，如把糖尿病日常管理和免费体检相结合，开展群体健康教育和家访个体指导相结合等措施，确保社区糖尿病管理工作稳步发展。今后，我们必须采取社区慢病管理可持续发展的策略，就要采取以下措施：首先通过形式多样的健康教育活动，把糖尿病保健知识做到家喻户晓，深入人心，织起一道糖尿病防治的屏障；对一些血糖长期控制不理想或遵医行为差的患者“开小灶”，实行“一对一”进行强化管理或指导，才能真正提高糖尿病管理的“三率”，达到“早防发病少，发病控制好、并发症少”的效果。

糖尿病防治科

2011年3月15日