第一篇：个人入职试用工作总结

个人入职试用工作总结

从接个人入职到面试电话的那天起到现在试用已经有一个多月的时间与**接触了。这期间付出了很多，当然学会和得到的东西就更多了。总体来说虽然工作机会很多，但是一旦开始了某一个工作或者说是某一项任务就要坚持下去，无论路途当中会有多少障碍或诱惑，我们都要一如既往的走下去。

首先说一说执行力吧，执行力这个东西说简单也简单，说难也难。真的，有的事情其实很简单，最终完成的效果也不达标，那就是执行不到位导致的最终结果。有的事情虽然很难，但只要是用心去做，即使不成功，那也是具备了执行力的。所以说，无论做任何事情，态度最重要，首先端正了态度，才能够让事情快速有效的进行下去，否则一切都是空谈。在**的这段时间，工作虽然忙忙碌碌，但也不乏欢声笑语，时间过得很充实。事情虽多，只要执行到位了的，再加上前辈们的指点都能完成。所以很感谢大家对我的帮助。

其次，我觉得现在的工作还是挺好的。除了每天都过得很充实以外，在这个过程当中也学到了很多关于和工作方面的知识。记得上一次写总结还是在**的时候，经理让我写《来到**工作的感受》，当时因为刚步入社会，各方面东西都很缺乏。当时办公室的一个同事就给我讲了《空杯》的故事，就是说无论到怎样的环境当中都要把自己放空，一切从零开始学习，重新丰富自己，接受新的东西，不断的学习。我当时就感触很深。当然了来到**，我仍然保持从零开始的状态，一切新的东西都要好好的学习，工作方面更要努力的做。

最后，来谈谈我在为谁工作吧。第一，我肯定是自己在工作。至于为谁而工作，这个就因人而异了。在平时的工作中所做的也并非都是自己喜欢做的事，还有一些自己不得不做的单调重复的事务性事情，并且收入也一直是我心中的一个结。不过我更能看到这份工作对自己带来的附加效益：与老师与同学打交道，让我更真切认识到了，这对我今后的工作起到了很大的帮助作用。我是在为公司工作，是每天早出晚归到学校上班，但同时，我也是为了让自己生活得更有意义而工作。这么想，也更能化解工作单调、重复的疲劳感，克服工作中遇到的重重困难，每天都精神焕发神采奕奕。十分感激有这么好一个机会使得我进入学校工作。而这种感激之情，又化为行动上的动力，让我努力想使自己做得更好！我相信一分耕耘一分收获。工作着，快乐着，用自己的快乐去感染身边的人，这是工作的别一种效应。

从大方向来看，个人与公司的关系也应如此。自己努力做好自己的工作，并用一种积极乐观的态度对待身边的人和物。每个员工都如此，那么整个公司也就会得到更好的发展进步。个人在这当中，自身也就能得到更大的收获提升。这也正是《我在为谁工作》中所谈到的双赢。

很感谢，**给我提供了这个机会，让我学习了这么多的知识，得到了这么多的锻炼，从而让我对自己工作的认识得到了一些理论上的升华。我把珍贵的青春时光投放到了这里，希望一切都会更美好。希望在接下来的日子里与大家共勉，与公司和同事们共同成长。

第二篇：入职试用及转正管理制度

员工入职及转正规定

第一章总则

第一条： 为了规范员工入职、试用及转正的办理程序，明确有关要求，做到有序、标准化，制定本制度。

第二条： 本制度适用于公司正式录用的各层级员工，不以职等的差异而有所区别。

第三条： 权限划分（转正审批权限与录用审批权相同）如下：

（一）二级部门总监及以上人员和拟订月工资在10000元以上的人员由总裁批准转正；

（二）二级部门总监以下且拟订月工资在10000元以下的人员由主管人力资源的副总裁批准

转正；

（三）总裁直属部门人员，无论职级和薪资均须报总裁批准。

第二章入职程序

第四条： 入职通知由招聘负责人以书面的《录用通知书》形式发出，确定报到日期，联系用

人部门落实好办公场地、必要的办公设施。

第五条： 入职资料包括:（1）经区级以上医院体检的材料（入职前30天内的），体检项目为

胸透检查和血常规检查；（2）两张一寸白底照片；（3）居民个人身份证、毕业证书、学历证书原件；（4）与原单位解除劳动合同的证明材料（离职证明）；（5）社保蓝本。

第六条： 每周一和周四上午集中办理入职，新员工必须如实填写《员工情况登记表》，人事助

理负责审查各项资料，相关证件不全者视情况不予入职或取消录用资格。

第七条： 劳动合同一式两份，入职当天签订。

第八条： 个人档案关系在北京市的员工必须将个人档案转移到公司存档户统一保管。

第九条： 入职培训：新员工入职当天，以给员工发放纸质或电子材料，了解公司概况、制度

学习为主；每两周组织一次集中培训，以详细介绍公司发展历程、愿景目标、企业

文化、组织结构、职责功能划分、业务发展概况、产品知识为主；每半年组织一次

较大规模的以“团队建设”为主题的拓展培训。

第十条： 上岗引导：入职手续办理齐全后，由用人部门指定具体人员负责带领到工位，介绍

部门同事，熟悉环境，领取电脑等必要的设备，让新员工尽快融入公司。用人部门

应为新员工安排业务培训，学习岗位相关知识和技能。对新毕业的学生或没有业务

经验的新员工，还应指定专门的业务指导人员，对新员工进行业务指导。

第三章新员工试用

第十一条： 新员工试用期限不低于3个月(含)，不高于6个月（含）。

第十二条： 试用期间用人部门证明该员工不符合任职要求，可随时以书面形式提出解除劳动合同，办理离职交接。

第十三条： 薪酬福利按照公司相关制度执行，新员工的起薪日以当天报到考勤日为准。下午13：

00以后报到者不计当天考勤。

第十四条： 试用期沟通反馈：新员工入职当天，用人部门应该安排至少2个小时的时间介绍工

作事项，结合岗位说明书，明确岗位职责、工作目标和试用期考核指标及要求；新

员工入职两个月内，上岗引导人或本部门领导应每两周安排一次正式的工作交流，听取新员工的意见和想法，帮助新员工尽快适应环境、进入角色、发挥作用；人力

资源部各招聘负责人在新员工入职两个月内要与新员工及上岗引导人至少每个月

沟通一次，提供必要的帮助和支持。

第十五条： 试用期考核：新员工从入职之日起认真履行岗位职责，主动与上岗引导人沟通。上

岗引导人须承担起对新员工指导、监督的职责，对新员工试用期的工作给予客观评价并如实记录，在试用期结束时负责试用期间考核评估，评估结果作为是否转正的重要依据。

第十六条： 试用期考核内容：分为两个部分，绩效评价和能力态度评价，绩效评价针对试用期

内所分配的工作任务，根据重要程度依次罗列，总量不超过五项。能力态度评价指

标包括执行力、创新性、主动性、协作性、责任心五项，评价等级分为优秀、良好、合格、欠缺、不合格。

第四章新员工转正

第十七条： 转正申请：新员工须在试用期结束前15个工作日内，主动向其直接上级递交《试

用期转正评估及审批表》、《转正述职报告书》。新员工须认真总结试用期间的学习

和工作情况，围绕“工作成绩与不足、发现问题及改进情况、转正后的工作目标、个人职业发展的期望”等主题撰写。

第十八条： 转正评估：由新员工的直接上级，根据《试用期转正申请审批表》所列指标进行评

价。绩效评价的评分成绩按百分制：60分为合格，90分以上为优秀，低于60分根

据胜任情况和工作态度，降低标准使用或辞退；能力态度评价的评分标准按5分制：

5分为优秀、4分为良好、3分为合格、2分为欠缺、1分为不合格。如期转正的条件：绩效评价和能力态度评价结果不能低于合格；提前转正的条件：绩效评价满足

90分以上，同时能力态度评价为4分（良好）以上或有重大业绩贡献受过公开表彰的。

第十九条： 转正面谈：转正面谈作为员工转正过程的重要一个环节，由用人部门和人力资源部

共同完成。面谈内容要包括三个方面：转正评审结果，工作中存在的优点与不足，改进的要求和建议；听取员工对本岗位、本部门、公司发展、管理改进等方面的意

见和建议；对员工在企业未来的职业晋升和职业生涯发展提出规划和期望。

第二十条： 因个人原因未按时提交转正申请造成转正程序不能如期进行的，视同该员工试用期

自动延长，直至转正手续办理完毕，按照最后批准日期执行转正后薪资标准；如因

公司原因未能及时办理，视同已转正，执行转正后薪资标准。

第五章附则

第二十一条： 对于履行招聘程序，公司已决定录用的应届毕业生，在取得毕业证书之前来公

司实习，公司参照员工入职的要求办理相关实习手续，实习结束时应填报《实

习鉴定表》，经审批后进入试用期，签订劳动合同。实习期加试用期累计不超过

6个月。

第二十二条： 本制度自发布之日起生效。

第二十三条： 本制度最终解释权归人力资源部。

第二十四条： 本制度相关表单：《员工入职登记表》《试用期转正评估及审批表》《转正述职报

告书》《能力态度考核指标及评分标准》

第三篇：试用期满转正入职进行工作总结

试用期工作总结

202_年7月8日，我通过面试，来到中冶赛迪上海工程技术有限公司工作，不觉已经工作两个月了，在这几个月的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，现将我的两个月来的工作情况总结如下。

一、思想方面

在工作初期，我认真了解公司的发展情况并学习公司的管理规章制度，熟悉造价行业的日常工作事务，同时努力完善工作的方式、方法，提高自己的工作能力，以全新的姿态迎接工作的挑战。在党支部会议中，学习了党中央“深入开展争先创优活动”，体会到一切事情重在干实事。同时积极参加公司党组织活动，走进“红色课堂”-盐城新四军纪念馆，接受“红色教育”，深切感受到了共产党人的百折不挠的斗争意志和艰苦奋斗的精神。

二、工作方面

端正工作态度，严守组织纪律。我始终以饱满的热情迎接每一天的工作，始终以100%的状态对待工作。

1.耐心细致地做好财务工作

我认真核对部门上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了收支平衡。对于每一笔进出账，我都认真核对发票、账单，根据财务的分类规则，分门别类记录在案。按照财务制度，我细化当月收支情况，搞好每月例行对账。

2.积极主动地搞好文案管理

对部门环境影响评价项目资料档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我采取平时维护和定期集中整理相结合的办法，将档案进行分类存档，我认真搞好录入和编排打印，并根据工作需要，制作表格文档。

几个月来，我基本上保证了办公室日常工作的有序运转，同时积极主动地完成上级领导交办的其他事情，并参与同事的工作资料的整理等工作。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。在领导和同事的帮助和支持下，我基本上做到了事事有着落、件件有落实。

四个月的时间转瞬即逝，我虽然做了一些工作，但仍然存在不少问题，主要表现在：

1．缺乏创新精神。

不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。

2．工作不很扎实，不能与时俱进。

忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。作不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。

首先，加强学习，提高政治思想素质和业务工作水平，树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然造价的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

其次，我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。

以上是我对两个月来工作的总结，在今后工作中我将努力奋斗，克服自己的缺点，弥补不足，争取做的更好。

我国城域网现状是SDH／MSTP、以太网交换机、路由器等多个网络分别承载不同业务、各自维护的局面，难以满足多业务统一承载和降低运营成本的发展需求。因此，城域网需要采用灵活、高效和低成本的分组传送平台来实现全业务统一承载和网络融合。分组传送网(FTN)技术由此应运而生。本论文内容就是关于城域分组传送网的技术进行学习，演进的研究和分析。从业务需求IP化入手，首先分析了几种不同的城域网IP承载技术，比较这几种技术的特点及适用范围，并着重阐述了分组化传送技术(PTN)的关键技术T-MPLS，指出分组化传送技术作为下一代网络的核心部件，一方面继承了MSTP网络在多业务、高可靠、可管理和时钟等方面的优势，另一方面又具备以太网的低成本和统计复用的特点，在IP业务的承载方面具有明显优势，因此选定分组化传送技术作为促进网络转型，实现网络平滑演进的关键技术。

In the metropolitan area networks of our country, SDH/MSTP、Ethernet Switch and Routers offer different services and also need different maintance.The development of network needs to offer the services on an unitive platform and decrease the operating costs.Therefore, metropolitan area networks will take the flexible, efficient and inexpensive packet transport platform to realize the All-IP general bearer network.Packet transport network technology emerged because of demands.First，it analyzes the existing technologies of metropolitan area transmission network and compares their characteristics and applications environment．Then focuses on the technology of PTN(Packet Transport Network)and points out that as the critical component of next．generation networks．PTN possesses the advantages of low cost and statistical pision multiplexing on the sthernet singnals．As a result, PTN as the promotion of network transformation become a key technology in network smooth evolution.

第四篇：新入职员工试用协议

易修（中国）笔记本维修连锁机构

新入职员工试用协议

甲方：郑州易修数码技术服务有限公司

乙方：李娜

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方已被甲方面聘合格试用，试用时间自07年 9月1日

起至07年11月1日止。共计3个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批后

可提前转正。

五、乙方享受公司试用期员工工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司

全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保

密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和

形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表

现作出书面鉴定并提出转正意见。

十一、乙方因自我原因提前解除试用协议者，不足一个月的不发放试用期工资；

一个月以上者按整月计算。

十二、本协议一式两份，一经双方签字后立即生效，甲乙双方各执一份；待转

正重新签订《劳动用工合同》后，此协议失效。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

易修（中国）笔记本维修连锁机构

第五篇：入职以来个人工作总结（范文模版）

入职以来个人工作总结

自202_年4月1日入职以来，本人在连天红已经工作了接近11个月了。本人很荣幸成为连天红大家庭中的一员，从中也认识了很多好同事、好领导，从他们身上我学到了很多有用的东西，可以说是受益匪浅。很感谢领导给我提供这样一个提供锻炼自身的机会，本人会十分珍惜这来之不易的机会，努力做好本职工作，在工作中不断学习、借鉴，争取更大的进步。

入职以来，本人先后在消防安全、消防专员、巡查、工伤保险、社保和档案管理岗位上工作过，虽然在各个岗位上工作的时间都不长，但无论在哪个岗位上，本人都兢兢业业，努力去适应，努力去胜任。虽然不能说有多出色，但至少没有出现过大的失误。每当因工作需要，需要到新的岗位上去工作时，本人刚开始虽有顾虑，怕不能完成好工作，但还是二话没说，毫不犹豫地服从公司的安排。并且在新的岗位上用心去做，争取在短时间内去熟悉、胜任。

年后因为工作需要，本人的工作做了相应的调整。现在的工作主要是协助后勤主管方梅金开展工作，继续协助肖副总做好消防工作，还有即将协助技校王校长开展技能鉴定等工作。在新的岗位上，本人将一如既往保持好自己的工作责任心，遵从公司的服从、主动、高效、严谨宽松、勇于担责的管理原则，不折不扣完成好本职工作。

总结入职以来本人的工作，本人最大的优点就是有很强的责任心，有较强的执行力，对领导交代的事情都能及时完成。本人存在不足的地方是性格耿直，说话语气较生硬，容易在语言上得罪人。领导也曾多次教诲我沟通要有柔韧性，既要坚持原则，也要注意自己的言行举止，努力让自身更严谨。还存在不足的地方是虽然接触过很多岗位，但由于在岗的时间较短，很多方面的工作只是懂而不精。

公司把后勤保障部定位为一个服务部门，做好服务工作，为公司的生产经营提供有力的后勤服务保障。本人理解作为一个后勤服务人员要做好本职工作，就要在全方位上提升自己，要时时刻刻注意自己的言行举止、服务态度，在沟通上更要有柔韧性，做到进退自如、游刃有余。对于公司领导提倡的“吃亏是福”理念要努力去读懂它蕴含的深刻内涵。我相信，在连天红工作可以让自己学到很多有用的东西，会让自己的素养有了质的提升！