下载文档第一篇：锅炉师带徒题库
选择题 火力发电厂生产过程的三大主要设备有锅炉、汽轮机、（）。
（A）主变压器；（B）发电机；（C）励磁变压器；（D）厂用变压器。答案:B 2 火力发电厂的生产过程是将燃料的（）转变为电能。
（A）化学能；（B）热能；（C）机械能；（D）动能。案:A 3 按锅炉燃用燃料的品种可分为（）、燃油锅炉、燃气锅炉三种。
（A）燃煤锅炉；（B）燃无烟煤锅炉；（C）燃贫煤锅炉；（D）燃烟煤锅炉。答案:A 4 火力发电厂排出的烟气会造成大气的污染，其主要污染物是（）。
（A）二氧化硫；（B）粉尘；（C）氮氧化物；（D）微量重金属。答案:a 5 锅炉使用的风机有（）。
（A）送、吸风机、一次风机、排粉机、密封风机；（B）点火增压风机；（C）吸、送风机；（D）轴流风机、离心风机。答案:A 6 燃煤中灰分熔点越高，（）。
（A）越不容易结焦；（B）越容易结焦；（C）越容易灭火；（D）越容易着火。答案:A 7 煤粉品质主要指标是指煤粉细度、均匀性和（）。
（A）挥发分；（B）发热量；（C）水分；（D）灰分。答案:C 8 锅炉“MFT”动作后，联锁（）跳闸。
（A）送风机；（B）吸风机；（C）空气预热器；（D）一次风机。答案:D 9 当炉膛发出强烈的响声，燃烧不稳，炉膛呈正压，气温、汽压下降，汽包水位低，给水流量不正常地大于蒸汽流量，烟温降低时，表明发生了（）。（A）省煤器管损坏；（B）水冷壁损坏；（C）过热器管损坏；（D）再热器管损坏。答案:B 10 汽包锅炉在运行中当（）时，锅炉应紧急停运。
（A）再热器爆管；（B）过热器爆管；（C）所有水位计损坏；（D）省煤器泄漏。答案:C 11 锅炉吹灰前，应（）燃烧室负压并保持燃烧稳定。
（A）降低；（B）适当提高；（C）维持；（D）必须减小。答案:B 12 随着运行小时增加，引风机振动逐渐增大的主要原因一般是（）。
（A）轴承磨损；（B）进风不正常；（C）出风不正常；（D）风机叶轮磨损。答案:D 13 当机组突然甩负荷时，汽包水位变化趋势是（）。
（A）下降；（B）先下降后上升；（C）上升；（D）先上升后下降。答案:B 14 锅炉正常停炉一般是指（）。
（A）计划检修停炉；（B）非计划检修停炉；（C）因事故停炉；（D）节日检修。答案:A 15（）开放省煤器再循环门。
（A）停炉前；（B）熄火后；（C）锅炉停止上水后；（D）锅炉正常运行时。答案:C 16 炉膛负压增大，瞬间负压到最大，一、二次风压不正常降低，水位瞬时下降，气压、气温下降，说明此时发生（）。
（A）烟道面燃烧；（B）吸、送风机入口挡板摆动；（C）锅炉灭火；（D）炉膛掉焦。答案:C 17 锅炉三冲量给水自动调节系统中（）是主信号。
（A）汽包水位；（B）给水流量；（C）蒸汽流量；（D）给水压力。答案:A 18 停炉后为了防止煤粉仓自燃，应（）。
（A）打开煤粉仓挡板通风；（B）关闭所有挡板和吸潮管；（C）打开吸潮管阀门，保持粉仓负压；（D）投入蒸汽消防。答案:B 19 防止制粉系统爆炸的主要措施有（）。
（A）解决系统积粉--维持正常气粉混合物流速，消除火源，控制系统温度在规程规定范围内；（B）认真监盘，细心调整；（C）防止运行中断煤；（D）投入蒸汽灭火装臵。答案:A 20 影响煤粉着火的主要因素是（）。
（A）挥发分；（B）含碳量；（C）灰分；（D）氧。答案:A 21 空气预热器是利用锅炉尾部烟气热量来加热锅炉燃烧所用的（）。
（A）给水；（B）空气；（C）燃料；（D）燃油。答案:B 22 锅炉各项损失中，损失最大的是（）。
（A）散热损失；（B）化学未完全燃烧损失；（C）排烟热损失；（D）机械未完全燃烧损失。答案:C 23 自然循环锅炉水冷壁引出管进入汽包的工质是（）。
（A）饱和蒸汽；（B）饱和水；（C）汽水混合物；（D）过热蒸汽。答案:C 24 锅炉水冷壁管管内结垢后可造成（）。
（A）传热增强，管壁温度升高；（B）传热减弱，管壁温度降低；（C）传热增强，管壁温度降低；（D）传热减弱，管壁温度升高。答案:D 25 在结焦严重或有大块焦渣掉落可能时，应（）。
（A）停炉除焦；（B）应在锅炉运行过程中除焦；（C）由厂总工程师决定；（D）由运行值长决定。答案:A 26 为保证吹灰效果，锅炉吹灰的程序是（）。
（A）由炉膛依次向后进行；（B）自锅炉尾部向前进行；（C）吹灰时由运行人员自己决定；（D）由值长决定。答案:A 27 给水流量不正常地大于蒸汽流量，蒸汽导电度增大，过热蒸汽温度下降，说明（）。
（A）汽包满水；（B）省煤器损坏；（C）给水管爆破；（D）水冷壁损坏。答案:A 28 蒸汽流量不正常地小于给水流量，炉膛负压变正，过热器压力降低，说明（）。
（A）再热器损坏；（B）省煤器损坏；（C）水冷壁损坏；（D）过热器损坏。答案:D 29 锅炉烟道有泄漏响声，省煤器后排烟温度降低，两侧烟温、风温偏差大，给水流量不正常地大于蒸汽流量，炉膛负压减少，此故障是（）。
（A）水冷壁损坏；（B）省煤器管损坏；（C）过热器管损坏；（D）再热器管损坏。答案:B 30 串联排污门操作方法是（）。
（A）先开二次门后开一次门，关时相反；（B）根据操作是否方便自己确定；（C）先开一次门后开二次门，关时相反；（D）由运行人员根据负荷大小决定。答案:C 安全试题 工作许可人对检修工作负责人正确说明（）。
（A）设备名称；（B）哪些设备有压力温度和爆炸危险等；（C）设备参数；（D）设备作用。答案:B 2 运行中的瓦斯管道可用（）检查管道是否泄漏。
（A）仪器或皂水；（B）火焰；（C）人的鼻子闻；（D）动作试验。答案:A 3 带电的电气设备以及发电机、电动机等应使用（）灭火。
（A）干式灭火器、二氧化碳灭火器或1211灭火器；（B）水；（C）泡沫；（D）干砂。答案:A 4 泡沫灭火器扑救（）的火灾效果最好。答案:D（A）油类；（B）化学药品；（C）可燃气体；（D）电气设备。答案:A 5（）只适用于扑救600V以下的带电设备火灾。
（A）泡沫灭火器；（B）二氧化碳灭火器；（C）干粉灭火器；（D）1211灭火器。答案:B 6 工作任务不能按批准完工期限完成时，工作负责人一般在批准完工期限（）向工作许可人申明理由，办理延期手续。
（A）前2h；（B）后2h；（C）前一天；（D）后一天。答案:A 7 浓酸一旦溅入眼睛或皮肤上，首先应采用（）方法进行清洗。
（A）0.5%的碳酸氢钠溶液清洗；（B）2%稀碱液中和；（C）1%蜡酸清洗；（D）清水冲洗。答案:D 8 工作人员接到违反《电业安全工作规程》的上级命令，应（）。
（A）照命令执行；（B）拒绝执行；（C）根据严重程度决定是否执行；（D）越级汇报得到答复后才决定是否执行。答案:B 9 触电人心脏跳动停止时，应采用（）方法进行抢救。
（A）人工呼吸；（B）胸外心脏挤压；（C）打强心针；（D）摇臂压胸。答案:B 10 炉膛除焦时工作人员必须穿着（）的工作服、工作鞋，戴防烫伤的手套和必要的安全用具。
（A）防烫伤；（B）防静电；（C）尼龙、化纤、混纺衣料制作；（D）防水。答案:A 11 发现有人触电时，首先要立即（）。
（A）切断电源；（B）将触电者拉开，使之脱离电源；（C）与医疗部门联系；（D）进行人口 答案:A 12 不论在检修或运行中，如有油漏到保温层上，应将（）。
（A）保温层更换；（B）擦干净；（C）管表面上油再用保温层遮盖；（D）管表面上油用皮棉层遮盖。答案:A 13.触电者未脱离电源前，救护人员不准直接用手触及伤员。(√)填空题
1．如果风机跳闸，而在跳闸前未见 异常 时，跳闸后可重新合闸一次。
2．粗粉分离器堵塞的处理方法有：疏通回粉管，检查锁气器或停止制粉系统，清除分离器内部杂物。
3．细粉分离器堵塞的现象是：排粉机电流增大，由于一次风带粉引起汽压升高。
4．冲洗水位表时应站在水位计的侧面，打开阀门时应缓慢小心。5．锅炉每小时的最大连续蒸发量，称为额定蒸发量。6．脉冲式安全阀是由脉冲阀和主安全阀组成的。
7．锅炉的蒸汽参数是指过热器出口和再热器出口处的蒸汽压力和蒸汽温度。
8．减温器一般分为表面式和喷水式两种。9．锅炉上水水质应为除过氧的除盐水。
10．水压实验是检查锅炉承压部件严密性的一种方法。
11．安全门是锅炉的重要保护设备，必须在热态下进行调试才能保证其动作准确可靠。
12．锅炉点火初期，加强水冷壁下联箱放水，其目的是促进水循环，使受热面受热均匀，以减少汽包壁温差。
13．锅炉缺水的现象是：各水位计指示低，给水量小于蒸汽流量等。14．为保持锅炉受热面的传热效果，需定期消除管壁上的积灰。
15．锅炉发生严重缺水时，此是错误的上水，会引起水冷壁及汽包产生较大的热应力，甚至导致水冷壁爆破。
16．锅炉满水的主要现象是：水位计指示过高，水位高信号报警，给水流量不正常大于蒸汽流量，蒸汽的导电度增大，过热气温下降等。17．过热器损坏的主要现象是：过热器附近内有泄漏声；过热器泄漏侧烟气温度下降，蒸汽流量不正常地小于给水流量，过热器压力下降，严重泄漏时炉膛负压变正等。
18．锅炉辅机联锁投入时，引风机跳闸引起送风机跳闸，排粉机及给粉机跳闸。
19．汽温太低，会使汽轮机最后几级的蒸汽湿度增加，严重时会发生水冲击。20．煤中灰分的熔点越低，越容易结渣，熔点越高，越不容易结渣。21．制粉系统出力包括磨煤出力、干燥出力、通风出力三种。
22．汽包是加热、蒸发、过热三个阶段的接合点；又是三个阶段的分界点。23．“虚假水位”现象是由于负荷突变造成压力变化引起锅水状态发生改变而引起的。
24．锅炉满水的主要原因是：水位计指示不准，造成运行人员误判断，给水压力突然增高，负荷增加太快，造成运行人员控制不当以及给水调节设备发生故障等。
25．影响过热汽温变化的因素主要有燃烧工况、风量变化、锅炉负荷、汽压变化、给水温度及减温水量。
26．锅炉的蓄热能力越大，保持汽压稳定能力越大，即汽压变化速度越慢。27．锅炉给水、锅水及蒸汽品质超过标准，经多方努力调整无法恢复正常时应申请停炉。
28．炉膛灭火的主要现象是：炉膛负压摆动大，瞬时负压到最大，一、二次风压不正常的降低，水位瞬时下降，汽压汽温下降并发出炉膛灭火信号。
29．锅炉输出热量与输入热量的比值称为锅炉热效率。
30．锅炉满水的主要现象是：水位计指示过高，水位高信号报警，给水流量不正常大于蒸汽流量，蒸汽的导电度增大，过热气温下降等。
判断题
1．给煤机运行中发生堵卡时,应将给煤机停止,并作好防误启动措施后方可处理(√)。
2．锅炉定期排污前，应适当保持低水位，且不可2点同时排放，以防低水位事故（×）。
3．当发现转机轴承温度过高时，应首先检查油位、油质和轴承冷却水是否正常（√）。
4．从转机连锁关系分析，当排粉机掉闸时，给煤机、磨煤机不应掉闸（×）。5．电器设备着火的扑救方法是：先切断有关电源，而后用专用灭火器材补救（√）。
6．燃煤越容易磨细，则可磨系数越大（√）。7．锅炉给水温度降低，使煤耗提高（√）。
8．在锅炉启动中，发生汽包壁温差超标时应加快升温升压速度，使之减少温差（×）。
9．锅炉启动点火过程中，汽包上、下壁温度差应小于40℃（√）。10．停炉后若需放水，则当锅炉水温度低于100℃将锅炉水放掉（×）。
11．锅炉灭火后，停止向炉内给一切燃料，维持总风量在25%以上，通风5分钟，然后重新点火（√）。
12．水冷壁是吸收炉膛的高温火焰的辐射热使水变为饱和蒸汽。（√）
13．锅炉安全阀的总排汽能力应等于最大连续蒸发量。（×）14．当锅炉严重满水时，气温有所下降给水管道发生水冲击。（×）15．过热器是把饱和蒸汽加热成具有一定过热度的过热蒸汽的设备。（√）16．锅炉启动过程中，在升压的后阶段，汽包的上下壁和内外壁温度差已大为减少，因此后阶段的升压速度应比规定的升压速度快些。（×）
17．锅炉严重缺水时，则应立即上水，尽快恢复正常水位（×）。18．停炉冷却过程中汽包壁温差不应超过40℃。（√）
19．烟道内发生再燃烧时，应彻底通风，排除烟道中沉积的可燃物，然后点火。（×）
20．当锅炉进行超压试验时应将云母水位计和安全门解列。（√）
21．当燃煤的挥发分降低，含碳量增加或煤粉变粗时。将使过热汽温降低。（×）
22．锅炉灭火保护一般具有炉膛净化（吹扫）功能。（√）23．锅炉燃烧器管理系统的主要功能是防止锅炉灭火、爆炸。（√）
24．火力发电厂中锅炉是生产蒸汽的设备，锅炉的容量叫蒸发量，它的单位是t/h。（√）
25．锅炉蒸汽参数是指锅炉汽包出口处饱和蒸汽压力和温度。（×）26．二氧化硫与水蒸汽结合后不会构成对锅炉受热面的腐蚀。（×）
27． 在生产现场利用蒸汽管道悬吊阀门。（×）28． 做接触高温物体的工作时，应戴手套和穿专用的防护工作服。（√）
29． 检修中将油漏到设备保温层上，采用擦拭干净的方法消除。（×）
30．煤质工业分析是煤质分析中水分、挥发分、灰分、固定碳等测定项目的总称。（√）
31．煤质元素分析是煤质中碳、氢、氧、氮、硫等测定项目的总称。（√）32．碳是煤中发热量最高的物质。（×）33．氢是煤中发热量最高的物质。（√）
34．煤的可燃成分是灰分、水分、氮、氧。（×）35．煤的不可燃成分是碳、氢、硫。（×）36．煤的灰熔点低，不容易引起水冷壁过热器受热面结渣（焦）。（×）37．火力发电厂用煤的煤质特性，包括煤特性和灰特性两部分。（√）38．煤的哈氏可磨性系数HGI数值越大，该煤就越容易磨。（√）39．尾部受热面的低温腐蚀是由于SO2氧化成SO3，而SO3又与烟气中蒸汽结合，形成酸蒸汽。（√）
40．为防止磨煤机烧瓦，启动前应确认大瓦滴油正常，并将低油压保护投入。（√）
41．制粉系统干燥出力的大小，主要取决于干燥通风量和干燥风温度。（√）
42．钢球磨煤机的出力随着钢球装载量成正比增加。（×）
43．吸潮管是利用排粉机的负压把潮气吸出，减少煤粉在煤粉仓和输粉机内受潮结块的可能性，增加爆炸的危险。（×）
44．钢球磨煤机电流减小，排粉机电流减小，系统负压增大，说明磨煤机入口堵煤。（√）
45．磨煤机出口负压减小，排粉机电流减小，粗粉分离器负压增大，说明粗粉分离器有堵塞现象。（√）
46．为防止空气预热器金属温度太低，而引起腐蚀和积灰，在点火初期应将送风机入口暖风器解列，热风再循环挡板关闭，以降低空预器入口风温。（×）
47．锅炉严重满水时，汽温迅速下降，蒸汽管道会发生水冲击。（√）48．锅炉停止运行有两种方法：一种是定参数停炉，另一种是滑参数停炉。（√）
49．在锅炉启动中，发生汽包壁温差超标时应加快升温升压速度，使之减少温差。（×）
50．锅炉初点火时，采用对称投入油枪，定期倒换或多油枪少油量等方法是使炉膛热负荷比较均匀的有效措施。（√）
51．停炉大修时必须清扫煤粉仓，只有在停炉时间不超过三天，才允许煤粉仓内存有剩余煤粉。（√）
52．发现主汽、主给水管路或其他大直径高压管道严重泄漏时，应紧急停炉。（√）
53．主再热汽安全门起座后不回座，经多方采取措施仍不能回座时，应申请停炉。（√）
54．当两台吸风机或唯一运行的一台吸风机跳闸时，应联跳闸两台送风机或唯一的一台送风机。（√）
55．任一台磨煤机跳闸时，应联跳对应的给煤机。（√）
解答题
1．制粉系统爆炸如何处理? 答：（1）停止制粉系统运行，注意一次风压、防止灭火。（2）消除系统内的火源，确认内部无火源时才允许修复防爆门。（3）在系统恢复前应对系统进行全面检查。
2．钢球磨煤机出力的大小与哪些因素有关? 答：影响磨煤机出力的因素：（1）工作转速；（2）煤的可磨性系数、水分和粒度；（3）筒内钢球装载量和钢球尺寸；（4）筒内载煤量；（5）磨煤通风量和温度；（6）筒体直径和长度。
3．锅炉运行调节的主要任务是什么? 答：锅炉运行调节的主要任务是：（1）使锅炉的蒸发量随适时应外界负荷的要求；（2）均衡给水并维持汽包正常水位；（3）气温、汽压稳定在规定的范围内；（4）保持锅水和蒸汽的品质合格；（5）维持经济的燃烧，尽量减少热损失，提高锅炉效率。
4．炉膛灭火的现象有那些？ 答 ：（1）炉膛负压表指示摆动大，突然负压增大。（2）
一、二次风压不正常降低；（3）火焰监视指示暗，炉膛发暗信号报警；（4）炉膛发黑，看不到火焰。（5）水位瞬时下降；（6）汽温、汽压下降；（7）锅炉灭火保护动作并报警。
5．发现有人触电应如何处理？
答：发现有人触电，应立即切断电源，使触电人脱离电源，并进行急救。如在高空工作，抢救时必须注意防止高空坠落。
6．排粉机的作用是什么? 答案:排粉机是制粉系统中气粉混合物的动力来源，靠它克服流动过程中的阻力，完成煤粉的气力输送。在直吹式制粉系统、中间储仓式乏气送粉系统中，排粉机还起一次风机作用，靠它产生的压头将煤粉气流吹送到炉膛。
7．制粉系统中为什么要装锁气器，哪些位臵需装锁气器? 答案:制粉系统中，锁气器的作用是只允许煤粉通过，而阻止气流的流通。
锁气器安装在细粉分离器的落粉管上、粗粉分离器的回粉管上以及给煤机到磨煤机的落煤管上。
8．“三票三制”的内容是什么？
答：三票是：工作票、操作票、作业安全措施票
三制是：交接班制、巡回检查制、设备定期试验及轮换制。
9．水冷壁管损坏如何处理？
①如损坏不严重，能维持锅炉正常水位，可适当降低负荷待备用炉投运后再停炉。
②如损坏严重，不能保持正常水位或燃烧时，应报告值长立即停炉。
③若损坏严重，给水消耗量过大汽包水位计中看不到水位应停止给水。
④停炉后待蒸汽消失后方可停引风机运行。10锅炉结焦的危害？ 危害：错误！未找到引用源。降低炉效 错误！未找到引用源。降低出力 错误！未找到引用源。造成事故
11.如何防止循环停滞和循环倒流？
错误！未找到引用源。将水冷壁分成若干个独立的循环回路，把受热相近的上升管组合在一起。错误！未找到引用源。上升管和上联箱的汽水混合物引出管尽量引入汽包水空间。错误！未找到引用源。降低循环回路阻力，以保证一定的循环流速。12.制粉系统中为什么要装锁气器，哪些位臵需装锁气器? 答案:制粉系统中，锁气器的作用是只允许煤粉通过，而阻止气流的流通。
锁气器安装在细粉分离器的落粉管上、粗粉分离器的回粉管上以及给煤机到磨煤机的落煤管上
13简述煤粉爆炸应具备的基本条件。
答案:①有煤粉积存；②有一定助燃空气，且助燃空气与煤粉量的比例要位于爆炸极限内；③要有足够的点火能量。14.运行过程中怎样判断磨煤机内煤量的多少? 答案:在运行中，如果磨煤机出入口压差增大，说明存煤量大，反之是煤量少。磨煤机出口气粉混合物温度下降，说明煤量多；温度上升，说明煤量减少。电动机电流升高，说明煤量多(但满煤时除外)；电流减小，说明煤量少。有经验的运行人员还可根据磨煤机发生的音响，判断煤量的多少：声音小、沉闷，说明磨煤机内煤量多；如果声音大，并有明显的金属撞击声，则说明煤量少。15 锅炉停炉分哪几种类型? 答案:根据锅炉停炉前所处的状态以及停炉后的处理，锅炉停炉可分为如下几种类型：
(1)正常停炉：按照计划，锅炉停炉后要处于较长时间的备用，或进行大修、小修等。
(2)热备用锅炉：按照调度计划，锅炉停止运行一段时间后，还需启动继续运行。(3)紧急停炉：运行中锅炉发生重大事故，危及人身及设备安全，需要立即停止锅炉运行 对运行锅炉进行调节的任务是什么? 锅炉运行调节的主要任务是：
(1)使锅炉蒸发量随时适应外界负荷的需要。
(2)根据负荷需要均衡给水。对于汽包锅炉，要维持正常的汽包水位±50mm。(3)保证蒸汽压力、温度在正常范围内。对于变压运行机组，则应按照负荷变化的需要，适时地改变蒸汽压力。(4)保证合格的蒸汽品质。
(5)合理地调节燃烧，设法减小各项热损失，以提高锅炉的热效率。(6)合理调度、调节各辅助机械的运行，努力降低厂用电量的消耗。17 磨煤机停止运行时，为什么必须抽净余粉? 答案:停止制粉系统时，当给煤机停止给煤后，要求磨煤机、排粉机再运行一段时间方可相继停运，以便抽净磨煤机内余粉。这是因为磨煤机停止后，如果还残余有煤粉，就会慢慢氧化升温，最后会引起自燃爆炸。另外磨煤机停止后还有煤粉存在，下次启动磨煤机，必须是带负荷启动，本来电动机启动电流就较大，这样会使启动电流更大，特别对于中速磨煤机会更明显些 18影响钢球筒式磨煤机出力的因素有哪些? 答案:主要因素有：①护甲形状及磨损速度；②钢球装载量及钢球尺寸；③载煤量；④通风量；⑤煤质变化；⑥制粉系统漏风。19 制粉系统哪些部分易出现漏风? 答案: 易于出现漏风的部位是：磨煤机入口和出口，旋风分离器至煤粉仓和螺旋输粉机的管段，给煤机、防爆门、检查孔等处，均应加强监视检查。20.锅炉水位事故有哪几种? 答案:锅炉水位事故有缺水、满水、汽水共腾与泡沫共腾。案例分析 1.现象
1.1汽包水位高于正常水位.1.2低位水位计指示正值增大.1.3水位高信号灯闪亮,水位警报器鸣叫.1.4过热蒸汽温度下降.1.5蒸汽含盐量增大.1.6给水流量不正常大于蒸汽流量.1.7严重时,蒸汽管道内发生水冲击,法兰处冒汽 问此现象为？
答：锅炉满水 2.现象: 1.1汽包水位低于正常水位.1.2低位水位计指示负值增大.1.3水位低信号灯闪亮,水位报警器鸣叫.1.4过热蒸汽温度有所上升
1.5给水流量不正常地小于蒸汽流量 问此现象为？
答：锅炉缺水 3.现象： 1.1蒸汽和炉水的含盐量增大。
1．2汽包水位发生剧裂波动，严重时看不清水位。1．3过热蒸汽温度急剧下降。
1．4严重时，蒸汽管道内发生水冲击，法兰处冒气。问此现象为？
答：汽水共腾 4.现象；
1．1蒸汽压力和给水压力下降。1．2汽包水位迅速下降。
1．3给水流量不正常地大于蒸汽流量。1．4灰渣斗内有湿灰。
1．5轻微泄漏时，有蒸汽喷出的响声，爆破时有显著的响声。1．6燃烧室变正压，从炉内喷出烟气。1．7燃烧不稳或造成灭火。问此现象为？
答：水冷壁损坏 5.现象；
1．1给水流量不正常地大于蒸汽流量。
1．2省煤器附近有泄露声，不严密处向外喷烟气和汽水。1．3省煤器和空气予热器的烟气温度降低或两侧温差增大。1．4烟道发现湿灰和漏水。
1．5烟气阻力增大，省煤器后烟道负压增大，吸风机电流增大。问此现象为？
答：省煤器管损坏 6.现象：
1．1过热器附近有泄露声。
1．2蒸汽流量不正常地小于给水流量。
1．3炉膛负压不正常地减小或变正，严重时由不严密处向外喷汽和冒烟。1．4过热器后的烟气温度降低或两侧温差增大。1．5损坏严重时，锅炉过热汽压与饱和汽压差值增大，过热汽压下降。1．6过热器管壁温度发生变化。问此现象为? 答：过热器损坏 7.现象：
1．1炉膛负压显著增大（突然增大或至最大）1．2一二次风压变小。1．3火焰监视器失去火焰。1．4汽压，汽温下降。
1．5水位瞬间下降而后上升（单元式机组水位上升）1．6蒸汽流量下降（单元机组流量上升）问此现象为？
答：锅炉灭火 8.现象：
1．1烟气温度剧增。1．2热风温度不正常地升高。
1．3烟道及燃烧室内的负压剧烈变化，烟囱冒黑烟。1．4从引风机轴封及烟道不严密处向外冒烟或喷火星。1．5严重时，烟道防爆门动作。问此现象为？
答：烟道内可燃物再燃烧 9.现象：
1．1电流表指针摆动过大或指示升高。1．2风机振动，串轴超过规定值。1．3风机有摩擦或撞击声。1．4轴承温度过高。
1．5风机出入口风压发生变化。1．6电流回零。问此现象为？ 答：风机故障跳闸 10.现象：
1．1锅炉汽压急剧上升，并发出压力高的信号。1．2蒸汽流量减小。
1.3汽包水位瞬间下降而后上升。1.4过热蒸汽温度升高。
1.5严重或处理不及时，过热器和汽包安全门动作，问此现象为？
答：负荷骤减
第二篇：师带徒
师带徒
本周内项目经理组织大家共同学习“建筑项目管理”这门课，感觉要做好一名合格的管理者要掌握的不只是技术，还要有很好的沟通能力。从中真正的对项目管理有了比较深刻的理解和认识。项目经理从头讲到尾，结合自己的经验在工程实践上有了有效结合。建筑项目管理包含了许多方面:如项目管理组织，招投标与合同管理，项目成本管理，进度管理，施工质量和安全，信息管理等。一．其中建筑工程项目管理的内涵可概括为:自建筑工程项目开始至项目完成，通过项目策划和项目控制，使建筑工程项目的费用目标，进度目标和质量目标得以实现的系统管理.建筑设计和施工单位受业主委托承担建设项目的设计及施工，它们有义务对建筑工程项目进行管理.一些大，中型工程项目，业主，设计单位和施工单位因缺乏项目管理经验，也可委托项目管理咨询公司代为进行项目管理.在项目建设中，业主，设计单位和施工单位各处不同的地位，对同一个项目各自承担的任务不同，其项目管理的任务也是不相同的.如在费用控制方面，业主要控制整个项目建设的投资总额，而施工单位考虑的是控制该项目的施工成本.又如在进度控制方面，业主应控制整个项目的建设进度，而设计单位主要控制设计进度，施工单位控制所承包部分的工程施工进度.二．工程项目管理的类型可归纳为以下几种: 业主方的项目管理;设计方的项目管理;施工方的项目管理;供货方的项目管理;建设项目总承包方的项目管理。在工程项目建设的不同阶段，参与工程项目建设的各方的管理内容及重点各不同.在设计阶段的工程项目管理分为建设单位的设计管理和设计单位的设计管理两种情况，在施工阶段的工程管理则主要分为业主的工程项目管理，承包商的工程项目管理，监理工程师的工程项目管理.三．建筑工程项目的组织协调工作看似很平常，但在整个管理中起到了很关键的作用。一方面是人际关系的协调;组织关系的协调;另一方面是配合关系的协调;供求约束关系的协调;这些关系发生在施工项目管理组织内部，施工项目管理组织与其外部相关单位之间。四．还有讲到的是非常重要的一点就是“安全”，建筑工地上的安全。近几年来，建筑领域事故频频发生分析建筑施工伤亡事故发生的原因，探索预防对策和措施，对减少事故的发生，促进建筑企业的健康发展，有重大意义。项目经理让我们看了一段建筑安全方面的纪录片，里面介绍了一种国外新型的施工安全带，对于工人在施工操作时的安全隐患起到了决定性的作用，拯救了许多人的性命。我觉得，在安全事故主要集中高处坠落、物体打击、机械伤人和触电。造成建筑业事故的原因，除了与建筑业是高空、露天、劳动密集型作业有关，还与近年来市场的扩大，法制不健全，安全意识差，安全教育滞后，人员素质低，安全投入少有关。我国普遍缺少基本培训和
三．教育，缺乏应有的安全知识和安全防范意识。另外，民工在绑脚手架和支外墙模板加固时，不系安全带，加上临边防护不严，时有坠落死亡事故的发生。为抢工程进度，造成民工疲劳过度，操作时注意力不集中，头昏眼花不慎坠楼而亡，学习的路还很漫长，但我深信只要我们加倍努力，知识能够成就梦想
运城项目部 宋波 2012.12.15
第三篇：师带徒
师带徒总结
转眼间一年又过去了。2010年，我在厂车间的“师带徒” 中与徒弟结成对子，目的是我要在工作中通过“传，帮，教” 的形式传授给徒弟关于：常见简单设备故障的判断及处理，如何熟练操作和如何维护与保养设备机器，经过了一年多时间的教学活动，手把手的将我所掌握这些知识传授给徒弟。
“一日为师，终生为父”，师傅等同于父母，足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。我也很荣幸的带过很多徒弟当过很多人的师傅，我还把自己的为人处事，工作中那份认真的态度，丰富的工作经验等毫不保留传授于他们。让他们获得了很多学习机会，让他们对工作充满热情充满动力，使他们能更好的投入到这份事业中去。师傅言传身教，徒弟认真、虚心、诚恳、学而不厌，他们很快适应了车间的生产工作，大大缩短了入门的时间，迅速成为车间，班组的新军力量，师徒共同提高，取得了较好的效果。
就在去年车间领导又分了位徒弟给我带。在我精明的指导下，让他在这一年来，可谓收获满满。就在他们只一批新来的职工进入柳钢第一天，车间主任在分别给他们介绍各各岗位时，也让他们在理论上认识到了烧结厂的基本构造，它由看火、配料、成品、抽风还有中和料厂等等这些岗位组成。在分到成品岗位后，第一个任务就是要尽快让他了解现场设备，以及设备的基本操作。这期间我时常教导他，刚从学校毕业，一定要理论联系实际；又在现场言传身教地教导他作为一个成品岗位的设备管理者，要怎么做才能管好现场（他从一开始就觉得要管好现场不是一件容易的事）。但在我的精心指导下他一直全身心的琢磨着如何才能管理好现场的每一样设备，遇到设备问题如何才能解决等等。比如他学会了怎样交接班，学会了皮带跑偏应该怎样做调整，学会了漏斗堵了又该怎么办，学会了设备好坏的识别，学会了在班前会时要认真，听从安排，工作中我时刻提醒他要穿戴好劳保用品，注意安全。自参加工作以来他一直在我的严格要求下，认真对待自己的工作，自身很好的为自己定位，尽管工作条件很艰苦，但对他们年青人来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活更应该还原回到生活，在这样的一个环境，还有许多值得他来发现的好东西，值得他来深究学习的地方。我时刻要他牢记的教导：要在工作 中不断地学习，将理论与实际的工作很好的结合在一起。在工作中不断 地改变自我，我也会适时地对他提出不同的要求，在工作中不断总结经验，提升自身工作能力：在工作中不断地学习，也在工作中逐渐的成长。要让他意识到，要不断学习新知识，掌握新技能，不断提高自己的业务 水平和工作技能，才能满足工作的需求以及适应社会的发展。在工作过 程中，我也经常让他不断地向有经验的前辈或同事请教学习自己未曾真正掌握的技术或技能，并学以至用，对工作过程中的一些信息也要进行收集整理，转化为资料以备所需；业余时间翻看一些专业书籍，查看一些专业网站，学习和掌握一些先进的专业技术知识；看一些管理或其它方面 的书籍或网站，学习各种知识，提高自己的综合能力。在工作之余我总会提醒他，在下班途中要注意遵守交通规则，开车要戴安全帽，过马路不要闯红灯，在生活上我也时刻提醒他要合理安排。记得刚进厂的时候他们这批新进来的不太适应倒班生活，就叫他下班了要注意休息，养好精神为下个班做准备，在今后的工作中，让他通过不断的学习和实践，提高自身的素质，让自己的进步和社会的发展同步，以满足工作的需要。让他知道作为一名烧结厂人员在工作中 要有端正的态度、严谨科学的作风。有句话我一直让他挂在耳边：钢铁工作是一项非常艰苦的行业，风吹日晒，晴天一身灰，雨天一身泥，而且又需要细心工作，所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不可以的。经过近一年的师带徒学习，他对工地现场的运作越来越清晰，与其他班的同事们也是越来越亲近。不管是在做人或是做事方面，都给他树立了一个很好的榜样。在工作的这段时间内他的个人工作能力及其他方面都有了一定的提高，这和我努力的教导关心以及身边同事的帮助是分不开的，在今后的工作中希望他能继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽自己所能把工作做好，争取取得更大的成绩。
综合上述，经过这段时间的努力奋斗，徒弟的的理论知识和实际操作昌平有了一定的提高和进步，希望徒弟通过这次的学习到的理论与自己的工作实践紧密联系起来，立足于本职工作岗位，勤恳踏实，不断提高自己的理论与操作水平，努力提高自身素质，使自己能适应社会经济发展的客观要求，做一名合格的当代工人 此时的我们既是师徒，又是同事。正所谓“教学相长”，在与他的交流中，也从他身上学到许多东西。学无止境，教无止境，面对工作中的诸多问题，我们永远需要学习，需要研究，相信在我们共同的努力下，我们一定可以共同发展，共同进步。不管在生活、学习还是工作中，作为师傅的我和他以朋友相处，晓之以理、动之以情、以身作则、关心爱护他，为他解疑排难。用自己的实际行动和文明的生活观念带动她的热情，鼓励她做到敬业、精业、勤业、爱生。
综合上述，经过这段时间的努力奋斗，徒弟的的理论知识和实际操作水平有了一定的提高和进步，希望徒弟通过这次的学习到的理论与自己的工作实践紧密联系起来，立足于本职工作岗位，勤恳踏实，不断提高自己的理论与操作水平，努力提高自身素质，使自己能适应社会经济发展的客观要求，做一名合格的当代工人。
罗克满
第四篇：师带徒
“师带徒”实施方案
为进一步贯彻落实公司工作会议精神，充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导年轻员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工和转岗人员的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。股份公司决定为各专业岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定本实施方案。
一、成立“师带徒”管理委员会 组长： 组员： 职责：
负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作； 负责“师带徒”培养方向的确定；
负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作；
负责对各企业、各分厂“师带徒”工作的考核与督察工作。
二、师带徒选拔标准与原则
1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，廉洁奉公；
2、具有较强的创新意识、锐意进取、开拓务实的精神及组织领导能力、独立工作能力、沟通能力。
3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有专业技能特长。一般情况下，师傅应具备中高级职称。
4、参加工作1-3年内员工，要求积极要求上进，热爱本职岗位，肯于钻研与创新,工作认真的青年职工作为徒弟人选。
5、师徒双方通过双向选择，经“师带徒”管理委员会通过结成师徒对子，公司通过专门会议举行拜师会，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。
6、本着“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，同时进行专业技能传授、公司战略、企业文化、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。
7、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅、徒弟给予奖励。
三、“师带徒”选拔程序
1、全面盘点：由各直接上级配合人力资源部门分层进行全员盘点，确定师带徒人员范围。
2、综合评比：由各级人力资源部门组织对盘点的对象逐一进行全面、认真的考察，重点考察，并结合选拔标准及原则初步确定人选
3、结果讨论：“师带徒”管理委员会根据综合评比结果，讨论“师傅、徒弟”建议人选，最后确定师徒人员名单。
4、签订培训责任书：复合导师制“师带徒”，徒弟只与一名导师签订协议，师傅可以在股份公司范围内担任其他岗位的导师。
四、师傅的主要职责
1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
五、徒弟的基本要求
1、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活、绝技学到手；
6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
六、“师带徒”培训责任书
明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障复合式导师制顺利推进，详见“师带徒”培训责任书。
七、“师带徒”培训、培养及计划实施
本次“师带徒”方案分四个阶段进行，首先在富水化工分公司各企业试点推行。
第一阶段：
1、师傅带徒弟：针对业务类岗位通过师傅与徒弟签订责任书的方式进行培养，时间为1-6个月，实行双向考核，有一方不合格，师傅或者徒弟将在此环节被淘汰。
2、教练传授技术：针对专业技术类岗位特殊工种人员，采取教练传授技术的形式进行培养，人力资源部根据个体目前业务知识及技术的欠缺方面选定教练进行专项培训。时间为1-6个月，培训结束后教练对其工作业绩、表现作出评价，不合格者在此阶段被淘汰。
第二阶段：第一阶段考核合格的人员进入第二个阶段。轮岗培训：将徒弟调整到其它岗位进行轮岗锻炼，实施复合式导师培养制。时间为1-6个月，各岗位的导师负责此阶段的业绩评价。
第三阶段：第二阶段考核合格的人员进入第三阶段。
外派学习：经过两个阶段“师带徒”方案的实施，经过管理委员会评选，选拔出优秀的导师或徒弟送出进行学习或到国内外知名企业进行观摩脱产学习，时间为1-2个月。
第四阶段：建立职业生涯导航成长档案
对各企业、分厂的导师或徒弟建立职业生涯导航成长档案，考核为优秀的师傅、徒弟可作为职业生涯通道晋升的依据。
八、考核与监督
为了保证“师带徒”工作扎实有效地开展，公司决定对学教情况进行考核，考核时间可以分月、季度、半年等，考核成绩张榜公布，并注名师傅和学徒名单。
1、“师带徒”期间，每月补贴师傅200元，随工资按月发放；
2、学徒成绩在同类型学徒考核中名列前 三名，给予师傅和学徒各奖励**/*元；考核成绩在倒数后两名的，扣罚师傅 ***元，处罚学徒 ***元；
3、每年评选一次带教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，评授为“首席技师”，颁发荣誉证书，增加带徒费用，享受更高的待遇。
第五篇：师带徒
“师带徒”实施方案
为顺利实现公司人力资源规划目标，充分发挥企业生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助、指导新进员工立足岗位成才，加强对新员工、一线技能操作岗位员工和转岗人员的技术、技能培养，熟悉和认同企业文化与理念，不断提高员工专业岗位技能水平，促进企业健康、快速发展。公司决定为各专业岗位技能培养接班人才搭建平台，特制定本实施方案。
一、成立“师带徒”工作组 组长： 组员： 主要职责：
负责师傅及徒弟人选的推荐选评工作； 负责“师带徒”培养方向的确定；
负责对师傅定期或不定期面对面的沟通工作； 负责对各分厂“师带徒”工作的考核与督察工作。
二、师带徒选拔标准与原则
1、具有良好的思想道德品质，团结同志，作风正派，工作积极；
2、具有较强的踏实肯干的精神及组织能力、独立工作能力、沟通能力。
3、具备扎实的理论知识和丰富的实践经验，业务精通，有专业技能特长。
4、参加工作1-3年内员工，要求积极要求上进，热爱本职岗位，肯于钻研与创新,工作认真的为师傅人选。
5、经“师带徒”工作组安排结成师徒对子，双方签定师带徒培训责任书，明确传、帮、带的时间和目标，期满后进行考核评定。
6、本着“干什么学什么，缺什么补什么” 的原则，同时进行专业技能传授、公司战略、企业文化、职业道德、生产安全、劳动纪律等培训。
7、学徒期满，对“师带徒”学习效果进行考核认定，成绩合格，能独立操作，将对师傅给予奖励。
三、“师带徒”选拔程序
1、全面盘点：凡新进员工或需轮岗人员由生产部配合人力资源部门分层进行全员盘点，确定师带徒人员范围。
2、综合评比：由各级人力资源部门组织对盘点的对象逐一进行全面、认真的考察，重点考察，并结合选拔标准及原则初步确定人选
3、结果讨论：“师带徒”工作组根据综合评比结果，讨论“师傅”建议人选，最后确定人员名单。
4、签订培训责任书。
四、师傅的主要职责
1、首先是传授技能，从基本知识、技能抓起，言传身教；
2、帮思想，带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；
3、严谨的教学作风，对学徒要严格要求，严格训练；
4、要胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟。
五、徒弟的基本要求
1、徒弟必须有学艺的愿望，有相应的文化基础，肯学上进；
2、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；
3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏；
4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；
5、善于察观，多动脑筋，及时捕捉和琢磨透技术的关键门道，把师傅的绝活、绝技学到手；
6、通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。
六、“师带徒”培训责任书
明确师傅的权利与义务及徒弟的权利与义务，切实保障培训顺利推进。
七、考核与监督
为了保证“师带徒”工作扎实有效地开展，公司决定对学教情况进行考核，考核时间可以由工作组根据生产计划制定。
1、“师带徒”期间，每月补贴师傅100元，随工资按月发放；
2、学徒成绩在同类型学徒考核中名列第一名，另给予师傅和学徒各奖励50元；考核成绩在倒数第一名的，扣罚师傅 50元，处罚学徒 20元；
3、每年评选一次带教学徒工作的优秀师傅，给予表彰和奖励，对于带教的徒弟人数和满师人数及满师数量及合格率最高者，评授为“首席技师”，颁发荣誉证书，增加带徒费用，享受更高的待遇。
