第一篇：关于“双肩挑”教师兼课问题的通知

关于“双肩挑”教师兼课问题的通知

各系（部）：

近期，在执行《关于调整教师功绩津贴发放办法的通知》的过程中，部分系部向人事办和教务办提出，可否允许按两个学期的平均兼课节数来掌握“双肩挑”教师的授课节数限制。经教务办公室和人事办公室研究并报学院领导同意，现就相关处理意见通知如下：

一、“双肩挑”教师兼课节数的上限原则上仍按《通知》的规定执行。确因教学工作需要，经“双肩挑”教师行政隶属部门同意并报教务办公室和分管教学的院领导批准，在学年平均兼课节数不超过《通知》规定的上限的前提下，“双肩挑”教师的单学期或各学期的一段时间内周兼课节数可以超过《通知》规定的上限。

二、本学期“双肩挑”教师的周兼课节数未超过6节的，可以继续按上学期末排定的计划执行。超过6节的，征得“双肩挑”教师行政关系隶属部门同意后可继续执行；“双肩挑”教师行政关系隶属部门明确表示反对的，应当调整至6节以下。

三、今后各系（部）每学期在安排好下学期教学任务，下达教学任务书之前，须将下学期“双肩挑”教师的教学总课时和周兼课时数报学院分管领导审核。

人事办公室、教务办公室 二00九年十月九日

第二篇：兼课教师契约

一、__________学校（以下简称：甲方）聘__________老师（以下简称：乙方）为本校兼课教师。

二、依据__________县__________中小学组织再造与人力规划试办方案要点与__________县政府非编制内员工管理要点订立本契约。

三、聘雇期间

__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

四、工作内容与标准

工作项目：__________

工作单位及地点：__________

其它临时交办事项。__________

五、聘雇用报酬

（一）由甲方按月支给酬金__________元整。

（二）由甲方依实际授课节数支给每节课钟点费__________元整。

六、在聘雇用期间，乙方应负责完成本契约所订工作内容与标准，其工作方法及差假勤惰管理应遵守甲方之一切规定，如因工作不力或违背上述有关规定，甲方得随时解雇，并得请求因此所受之损害。

七、有下列情形之一者，应予解聘

1、贻误教学（公务），造成过失，导致不良后果者。

2、涉及贪污案件，经提起公诉者。

3、泄露教师和学生个人或其家庭之资料者。

4、私自收费或媒介学生参加校外补习，及向学生收取费用及推销书刊用品者。

5、图谋不法利益，言行不检，致严重损害教师声誉者。

6、无故旷职者。

7、其它，如违反__________法第__________条所列条款者。

八、乙方如因特别事故，须于聘雇用期满前先行离职时，应于__________个月前提出申请，经甲方同意并办妥离职手续后，方得终止契约。

九、聘雇用期间于试办方案停止时，乙方应即解雇，并依规定办妥离职手续，不得以任何理由要求留用或救助。

十、因本契约所生之争讼，甲乙双方合意以学校所在地法院为管辖法院。

十一、本契约一式两份，甲乙双方各执一份。

立合约人

甲方：__________学校

校长：__________

地址：__________

乙方：__________

身份证号：__________

住址：__________

__________年__________月__________日

第三篇：遵义市关于事业单位工作人员双肩挑问题

遵义市关于事业单位工作人员双肩挑问题

1、事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需实行“双肩挑”的岗位，须报同级政府人事部门核准。

2、“双肩挑”岗位原则上控制在事业单位领导岗位范围内。为发挥事业单位高层次专业技术人才的专业领军作用，因行业特点和工作需要，对分管专业技术工作且承担相应专业技术工作的单位领导层管理岗位，可以实行“双肩挑”。

3、事业单位内设机构管理岗位一般不实行“双肩挑”，但承担专业技术管理工作并主要从事专业技术工作的内设机构管理岗位，经批准，可以实行“双肩挑”。对卫生、教育等系列的一线专业技术管理岗位可适当放宽；行政、后勤、政工等系列管理岗位原则上不实行“双肩挑”。

4、事业单位管理岗位人员同时聘任专业技术岗位的职务，必须同时具备以下条件：（1）所聘管理岗位的职责任务具有专业技术背景，负责本单位主要专业技术业务的组织和管理工作；

（2）在岗人员具有本单位或本部门主系列副高级以上专业技术职务的任职资格（县级及以下所属事业单位要具有主系列中级以上专业技术职务的任职资格），符合国家和省规定的专业技术岗位的任职条件；

（3）在岗人员仍然从事专业技术工作，承担了教学、医疗、科研、创作、编辑、采访、演出、设计、制作等具体专业技术任务；

（4）在岗人员完成了所聘专业技术岗位的职责任务，达到规定的工作标准，取得了较好的工作业绩。

第四篇：双肩挑教师须知

人文分院关于校内行政兼课教师上课的要求

老师：

首先感谢你本学期兼课！

为了能更好地遵守教学规范，维持正常的教学秩序，提高教学质量，请你遵守以下有关规定：

一、一切教学行为务请遵守《学院教学管理制度》汇编有关要求，务请你认真阅读、学习。特别是《学院教师工作规范》、《学院学生成绩考核实施意见》、《学院关于调课、停课、补课的有关规定》、《学院教学关于事故的级别划分和认定办法》、《学院教师教学质量考核办法》等，将对你的教学起到指导性的作用。

二、若出现教学事故，将严格按照《学院关于教学事故的级别划分和认定办法》及《人文分院教学事故认定及处理办法》处理。

三、请你按照教务处及我分院要求，认真做好上课的准备工作。上课时请你带好七项教学文件：教学大纲、教学任务通知书、学期授课进度计划（理论、实践）、讲稿、教案、学生成绩登记表、学生考勤登记表。

四、始终保持提前两周的备课量及教案，并提前两周到教研室主任处签字。教案在学期结束后交本分院教学秘书。首次担任课程，讲稿可手写，两轮以后的课程，讲稿应电子化。讲稿在学期结束后请你妥善保留，至少三年。

五、开学初两周内，你将写出课程改革方案并按时交教研室主任审阅；学期结束后，你将要写出课程教学总结并按时交教研室主任审阅。

六、每学期请保留10本学生的作业本，课程小论文等务请保留并全数交到教学秘书处。学生的成绩务请在考试结束后按要求及时审核提交。

七、开学初教学检查在开课一周后，期中教学检查在期中考试一周后，期末教学检查在期末考试一周前，请你务必按照教学规范，准备齐全教学文件。

八、你将无条件接受教务处、督导室和我分院教学质量考核小组对你的教学督导，每学期在不通知你的情况下，随机进教室听你的课。你的教学质量考核结果，将是核算、发放课时费的重要依据。

九、你有义务制订或修订你所讲课程的课程标准。

十、一学期中，你参加教研活动次数应不少于2次，请你根据自己的时间，做好安排。教研活动时间为每周星期二下午两节课后。你还需要参加教学座谈会。

十一、请你认真填写教学日志。

十二、教学秘书将随时与你沟通教学情况，请你支持他的工作。

未尽事宜，请遵照学院、分院的教学管理制度和要求。

人分学院HG

第五篇：学校聘请兼课教师协议

学校聘请兼课教师协议 甲方：锦屏县固本初级中学

乙方：

为解决好学校师资不足的困难，经甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。

一、协议书的期限

第一条本协议书期限为3个月。自202_年10月15日至202_年1月15日有效。

二、工作岗位、工作量与工作形式

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任学校分配的教学工作。

第三条为不影响学校的教学工作，甲乙双方都必须遵守教育教学的有关规定。

第四条乙方应根据甲方的合理要求，按时完成七（1）班英语、地校两门学科的教育教学工作任务，确保教学质量。

三、基本权利和义务

第五条甲方有权监督乙方在教学过程中存在的问题并给予警告，若有旷工、没有完成教学任务，按学校的相关管理制度处理。

第六条甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和教学用品，确保乙方教学工作的正常进行。

第七条乙方有权根据所教班级实际，灵活改变教学方式。

第八条乙方有义务接受学校教学常规工作检查。

四、代课报酬

第九条甲方应遵循对合同约定的工资按每月800元支付给乙方，每月初支付上月工资，合同期共计2个月。

第十条甲方在期末按学校教学质量奖实施方案，计算乙方所代班级的教学质量奖发给乙方，但所代班级教学质量不计乙方的期末考核。

第十一条本协议未尽事宜双方协商解决。

第十二条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲 方（盖章）：乙方（签字）：

______年____月_____日