第一篇：历年云南省公务员面试题型维度分析

历年云南省公务员面试题型维度分析

中公教育研究与辅导专家裴少英

了解面试题型有利于考生对面试做到心中有数，稳住阵脚，安心备考。下面，中公教育专家就结合近三年云南省面试真题来分析，总结出云南省公务员面试题型的七大特点，供考生参考：

（１）综合分析题领军地位不可动摇

从中公教育专家对云南省公务员面试近三年面试真题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的领军地位不容动摇。具体到云南省面试来看，综合分析题占有五分之一强的比例，远领先于其他题型，这在讲究各题型均衡考查的云南省面试中实属不易。而如果将含有其他测评要素的类似题目作为综合分析题的话，我们可以发现综合分析题所占比例又能得到很大提高。因此，综合分析题是考生参加云南省公务员面试必须攻克的题型。

（２）求职动机与拟任职位匹配性题堪当中坚

云南省公务员面试近三年的真题中求职动机与拟任职位匹配性题的比例达到了１７．１４％，近三年的比重非常稳定，已然是面试的中坚力量。这一特点明显区别于国家公务员面试和大部分地方省市面试。按照正常的发展逻辑，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处，但是云南省面试却依然对这一考查要素抱有相当大的热情。中公教育专家认为，这是符合云南省人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。

更重要的是，云南省公务员面试在考查这类题型时有着区别于其他地方公务员面试的鲜明特点，使这一题型的作用得到充分发挥，具体表现为考查方式灵活多样以及考生的情况和能力成为面试关注的焦点。

（３）情景处理题的地位稳固

这一点反映在2010年面试题中，情景处理类试题有14道之多，无论是从历年所占比例还是从总体情况看，情景处理题在云南省公务员面试题型中稳居前列。云南省公务员面试中的情景处理题一大特色在于命题人喜欢打“组合拳”，经常在考情景处理题的同时兼具考查其他测评要素。

（４）计划组织协调题考查颇受重视

计划组织协调题在云南公务员面试中具有与情景处理题相当的地位，两种题型结合起来

占据了近三分之一的比重。公务员面试试题中，计划组织协调试题一般被认为可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在云南省公务员面试中，传统意义上的单纯的计划组织协调题型比例不高。这类题型往往围绕考生的实际情况、报考岗位的特点提问，并且经常结合其他题型考查，或者其测评要素在其他类型题目中有所体现。

（５）人际关系题相对弱化

相对其他传统结构化面试题型来说，云南省面试中人际关系题比重较轻。但是，中公教育专家发现，由于云南省面试十分注重题型考查均衡分布，所以人关系题弱化的趋势并不像其他省份那样明显；同时得益于云南省面试注重题型创新、多要素综合考查的特点，人际关系题在云南省面试中焕发了新的活力，2010年面试中数量出现了小幅回升。

云南省面试中考察人际关系处理能力经常会结合其他要素一起考查，且考查方式不拘于传统，灵活多样，出题角度十分独特，往往是考生陷入“两难”的境地，能够有效考查考生处理人际关系的意识与实际能力。

（６）各种新颖题型方兴未艾

云南省公务员面试注重创新，题型涵盖非常全面，在结构化面试中集中体现为各种新颖层出不穷，这与其他省市相比显得异常大胆。材料分析题、串词题、即兴演讲题等多种题型每年都会出现，几率非常高。而且，云南省面试还经常在一套题中考查一道以上的新颖题型，这对考生来说是个不小的挑战，中公教育专家建议考生应当做好充足的心理准备。

（７）无领导小组讨论、情景模拟题独当一面

从近三年云南面试真题的情况看，非结构化面试题型日益受到青睐。中公教育专家通过总结近三年云南省公务员面试的实际情况，理出了云南省非结构化面试发展的清晰脉络：

第一，非结构化面试形式每年必考，且比重不低，在云南面试中牢固地占据了一席之地。从总量和历年考题分布来看，以无领导小组讨论和情景模拟为代表的非结构化面试的比重基本稳定在１０％左右，且呈现出明显的上升趋势。

第二，2008年云南省推出模拟法庭辩论的考查形式，专门用于法检机关司法岗位的面试，这在全国范围内都属首次，可谓独领风骚。这意味着非结构化面试的作用在一些特殊部门和岗位的面试中得到了充分的认识和肯定，其地位已经从原来的“龙套”逐渐走向“主角”，具有很强的标志性意义。

第三，2010年云南省直机关公务员面试公告中明确规定，省级暨部分省级直管单位公务员招录面试统一采用无领导小组讨论面试形式。非结构化面试形式取得了独当一面的地位，云南省公务员面试对考生提出了更高的要求。

随着云南公务员面试体系化的趋势日渐明显，非结构化面试在省直机关、法检机关司法岗位面试中逐渐占据主导地位。这种趋势对报考这几类职位的考生具有明显的风向标作用，中公教育专家建议考生必须针对这一趋势做好充足的准备。

当然，报考其他岗位的考生也不能放松警惕，必须及时关注相关招考政策和文件。2010年红河州面试就一致采用无领导小组讨论形式，这表明州市一级的面试采用非结构化面试形式的可能性很大，应当引起所有考生高度重视。

第二篇：历年湖南省公务员面试题型比重分析

历年湖南省公务员面试题型比重分析

中公教育研究与辅导专家苏国友

笔试是静态的，面试却是动态的。相对笔试而言，面试更复杂，对考生的综合素质要求更高。在面试中，考生不仅要面对数名各具特色的考官，还要应付千奇百怪的问题，考生要想在面试中获得较为理想的分数也不是一件很容易的事情。因此，对于参加2011年湖南省公务员面试的考生而言，就要对湖南省公务员录用的面试情况和趋势有一定的了解和把握，从而为面试考试的复习找好方向。下面，中公教育专家将就历年湖南省公务员面试的情况进行分析，希望考生予以重视。

一、历年湖南省公务员面试真题统计分析

要想取得面试的成功，对本省面试真题的分析和研究是必不可少的，只有把握住了面试命题的基本规律和题型特点，才能够使自己在众多面试考生中脱颖而出。湖南省公务员招考包括省直机关和各市州的招考单位，并且这些不同层级和不同系统的面试题目和题型各不相同，所以湖南省公务员面试与其他省市相比具有耗时长、题量大、题型全的特点。为了让广大考生能够更加清楚地了解湖南省公务员面试题型的特点，中公教育在此为考生提供了2008年—2010年湖南省公务员面试考试中各种试题类型所占比重的统计表格作参考。

表一：2008年—2010年湖南省公务员面试题型总体比重分析

【中公名师分析】通过分析历年面试真题，我们就会发现近几年湖南省公务员面试题都是在五大类题型之中进行选择，其中综合分析题、计划组织协调题和情景应变题是历年面试考查的重点，尤其是综合分析题，个别部门招考职位面试题中有时甚至会出现两道或三道。人际交往意识与技巧题和求职动机与拟任职位匹配性题所占比率相对较小。为了更好的区分各类题型的比重，下面中公教育将五大题型的比重进行排序：

1.综合分析题：38.55% 2.计划组织协调题：22.89% 3.情景应变题：17.57%

4.人际交往意识与技巧题：10.85% 5.求职动机与拟任职位匹配性题：10.24%

二、历年湖南省省直机关公务员面试题型比重分析

表二：2008年—2010年湖南省省直机关面试题型比重分析

【中公名师分析】通过对湖南省历年公务员面试真题的分析，我们发现湖南省省直机关之间的面试题型比较接近，但与各市州的面试题型相比则区别较大，所以在这里中公教育专门对省直机关面试题型比重进行了分析，以帮助考生在备考面试时能够对不同层级的考试区别对待。从表二中我们可以清晰地看出，湖南省省直机关面试题型主要以综合分析题、计划

组织协调题、人际交往意识与技巧题为主，求职动机与拟任职位匹配性题几乎不考，这与湖南省公务员面试题型总体比重有明显地区别。

五大类题型比重排序： 1.综合分析题：33.33% 2.计划组织协调题：29.17% 3.人际交往意识与技巧题：21.88% 4.情景应变题：13.54%

5.求职动机与拟任职位匹配性题：2.08%

注：由于湖南省各市州的面试题型不大一致，很难准确地统计各类题型所占比重，所以在这里中公教育不做专门的题型比重分析。

第三篇：公务员面试经典题型分析

公务员面试经典题型分析

第一题：假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?

第二题：有领导要来单位参观电子设备，半个小时后就到，可是突然停电，而且不知道什么时候会有电。参观活动今天晚上就必须完成，你如何应对?

第三题：新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

第四题：人生有限和事业无限，你有什么看法?

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说明：1.不许在此题签上作任何记号；

2.面试结束后请把此题签放在桌面上。

引导语：首先，祝贺你顺利地通过了笔试，欢迎参加今天的面试。一共有四道题，回答问题的时间为20分钟。回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张，好好把握回答时间。最后祝你成功!好，现在开始。

第一题：假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?

第二题：有领导要来单位参观电子设备，半个小时后就到，可是突然停电，而且不知道什么时候会有电。参观活动今天晚上就必须完成，你如何应对?

第三题：新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

第四题：人生有限和事业无限，你有什么看法?

答题参考：

【第一题】

首先，在背后议论别人(特别是别人的缺点)本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。

其次，如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的的，是金子总会有发光的时候。

再次，如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。

【第二题】

如果遇到这种情况，首先我会保持清醒的头脑。因为，全面冷静的思考、坚决果断的执行是解决这种突发事件所必需的。

具体的工作，我会从以下几方面着手：

首先，向电力部门了解停电的原因、什么时间会恢复供电。如果半小时内肯定能够恢复供电，一切问题随之迎刃而解。如果半小时内不能恢复供电，我会尽快寻找合适的备用电源。以便在领导来到时能够正常参观、视察。

其次，如果半小时内不能恢复供电，同时也不能及时找到合适的备用电源。我会将情况汇报领导，同时建议领导推迟一下参观的时间。如果能够推迟参观时间，我会与电力部门沟通，让他们尽快恢复我们这里的供电。同时，抓紧时间找可用的备用电源。

再次，如果所要参观的电子设备方便运输，我还可以与附近供电正常的相关单位联系，把电子设备运到供电正常的地方，让领导参观。我认为通过以上的努力，我会保证领导的视察工作顺利完成。

【第三题】

谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：

第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。

第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。

第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。

对于小李如何改进，我有下列建议：

第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。

第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。

第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。

第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。

【第四题】

这句话是告诉我们如何处理短暂人生和无限事业的关系问题，我有如下几点看法：

第一，人的自然生命是有限的，我们必须承认这个自然规律。同时我们要珍惜我们的时间，利用好时间，驾驭我们的时间。所谓“尺璧非宝，寸阴是金”讲的就是这个道理。

第二，虽然我们的人生有限，但是我们应该有所作为，而且应该大有作为，正如雷锋同志所说“人的生命是有限的，可是为人民服务是无限的，我要把我有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”。否则就会虚度年华，人生就毫无意义。

第三，我们每一个人都有自己的理想，特别是作为新时代的青年人，我国正在进行社会主义现代化建设，这个事业的实现需要几代人甚至十几代人的共同努力才能实现，这是一个无限的事业。而我们必须把我们的有限时间融入到这个无限事业中去才能实现自我价值。因为只有无限个有限个人的共同努力，我们这个伟大的事业才能够实现。最后，作为国家公职人员，我们的无限事业是全心全意为人民服务，实现共产主义理想，这需要我们要有事业心，责任心，奉献心。我们应当从小事做起，从现在做起，有限的人生也需要认真对待，无限的事业需要有限的积累方可实现。

第四篇：福建历年公务员面试题型详解

１．综合分析题

福建省公务员面试综合分析题主要包括以下几类：

（１）社会现象，主要是就社会上出现的一些热点现象或者有教育意义的现象发表看法，阐述原因。社会现象与时政热点联系较为紧密，回答此类题需要具备一定的时政敏感性和分析问题的能力。面试热点偏于务实，存在明显的抓小放大、以小见大的特点。出题者回避了众多的大热点，而选了小热点，甚至不是热点。比如富人投资移民、志愿者救狗、经典影片重拍热、袁隆平的超级水稻研究、刘翔复出、李开复的创业工场、明星代言、江苏省培训富二代等等。地方特色明显，２００９年的试题选取了福厦高铁的事例，颇具代表性，反映了当下高铁兴建的热情。考生应加强对社会热点的关注，那些富有时代感的热点是命题人喜欢涉及的内容。

如：当今是互联网的时代，互联网的流行冲击着纸质出版行业，有人认为互联网将取代纸质出版行业，你是怎么看的？（２０１１年７月１１日上午福建省春季公务员面试真题）

（２）名言俗语，主要就名人名言谈看法，演绎观点。名言和我们日常生活关系紧密，具备一定的语感和生活经验可以从中突破。这类题目这两年出现的频率特别大，几乎属于必考题。通常结合求职动机与拟任职位匹配性来考，同时考查考生的言语理解能力、分析能力与求职动机。在福建省公务员面试中有这么几类：

一是名言警句。名言警句也就是古语中富有哲理性的语言，用此来增加考试难度。二是社会普遍看法。而这一普遍看法常常以两种看似矛盾的形式出现，这些题目都是从两个不同的角度来看待同一个问题，如何保证回答问题的全面性是答好此类题目的第一要义。

三是常规的观点理解。就是提出一个观点，让考生谈认识，是最常规的，但是往往比较难以回答的。这些题目常常需要考生发挥一定的灵活性，很好地与公务员的职业要求结合起来。

四是领导人讲话。领导人讲话中的精辟语言经常被直接用于公务员面试考试中。通常胡锦涛、温家宝的讲话比较受欢迎。这一类型在这两年考查甚少。

（３）哲理故事，主要就一个哲理或者小故事谈谈看法和认识，题目本身难度不大，但是体现出创新比较难，而且怎样将故事哲理和公务员职位匹配性进行结合是考生需要认真加以琢磨的。这类试题需要一定的理解能力和分析能力。

如：有个人被漂流到孤岛，收集了食物，但不小心被雷电击了食物全被烧了，他绝望地自杀了，但没想到食物燃烧起的浓烟被经过的船发现了。谈谈这个故事对你的启发。（２０１０年１１月２６日下午福建省秋季公务员面试真题）

（４）政策理解，主要是就有一定的方针政策和制度进行分析比较，阐述看法，分析问题，提出改善建议。回答此类题需要具备一定的政治理论知识和一定的制度分析方法。此类试题在综合分析题中占的比重并不大，主要是涉及公共政策。

如：国家准备实行阶梯电价，你怎么看？（２０１０年１１月２６日下午福建省秋季公务员面试真题）

２．求职动机与拟任职位匹配性题

福建省公务员面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观、世界观，特别是２０１０年的材料题更是大量地考查了这点。同时，一些综合分析题中也隐性考查了求职动机与拟任职位匹配性。在出题形式上，采用“联系自身实际”、“你会如何选择”等。这或许将成为未来福建省公务员面试的一个发展方向，考生务必注意这一点。

如：很多大学生在进入工作岗位之后，面临理想与现实的差距。你即将步入单位，如果出现理想与现实有差距的情况，你该怎么做？（２０１１年７月１３日上午福建省春季公务员面试真题）

３．人际交往意识与技巧题

人际交往意识与技巧题是公务员结构化面试的传统题型，如何处理好人际关系，营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要，更是一个人为人处事、生存的必需。所以，人际交往意识与技巧题仍然是备考的重点题型。在福建省公务员面试中，此类题型多涉及与领导、同事、群众的关系，考查的范围还是比较广泛的。

如：领导安排你（ａ部门）和小王（ｂ部门）一起负责一件事，你是负责人，小王不服气，不配合你，你怎么办？（２０１１年７月１２日下午福建省春季公务员面试真题）

４．计划组织协调题

计划组织协调试题，围绕该岗位的突出问题、难点进行提问，这样能更好地反映出考生是否关注这个领域、适合这个岗位，一般被认为是可以有效地测查考生解决工作中具体问题的能力的题型。在福建省公务员面试中，这类题型反而不是很受重视。这一情况在２０１１

年面试中稍有改善，考查的数量在增加。考查范围比较倾向于考察调研，出现了设问较新颖的计划组织协调题。

如：你报社要你策划，关于关爱邻居、关爱陌生人相关内容的方案，讲出三个主题，并详细说出其中一个主题的活动策划过程。（２０１１年７月１２日上午福建省春季公务员面试真题）

５．情景应变题

情景应变题不是福建省公务员面试的传统题型，但在２０１１年福建省春季公务员面试中，情景应变题有８道之多，未来可能会加大考查力度。在福建省公务员面试中，情景应变题相对比较简单，赋予考生一定的身份解决相应的问题。有一点值得考生注意，情景应变题常常与人际交往意识与技巧题相结合来考查。

如：你联系组织外校学生，对书本等可再利用的资源共同开展跳蚤市场活动，这一次学校保卫处对外校学生进行驱逐，引起外校学生的不满。作为活动的组织者，你怎么处理？（２０１１年７月１１日下午福建省春季公务员面试真题）

６．材料题

２０１０年福建省公务员面试采用了材料题的形式，让考生颇感意外，这在形式上突破了传统的结构化面试。材料题也是未来公务员面试考试的趋势之一。对于如何提高解读材料题的能力，考生需要认真仔细研读真题。２０１０年刚考的材料题类型也很齐全，不仅包括当今热点、颇具哲理意义的故事，也包括福建本地的实际案例。所设置的四个问题都是紧密围绕材料，考生只要认真阅读，全面把握材料，运用一定的面试方法，就能够取得好的成绩。

例：有一叫李智的研究生，考了三年终于考上公务员，到某团委担任团委书记，他的同事王强是副书记。刚参加工作时李智踏踏实实、勤勤恳恳。有一次，省委机关决定选拔一批处级干部，李智和王强笔试成绩都很高，并同时入闱面试，为了准备面试，李智经常用工作时间学习，把工作推给王强。后来由于压力过大，李智最终落败，王强考上。

根据上述信息回答以下问题：

１．你对李智先后的工作态度有什么看法？

２．如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗？

３．团委要举办一场篮球赛，李智准备召开会议，你认为李智在会上应做哪些发言？ ４．有人说，“人生处处是考场”，你是怎么理解的？你会怎么做？

７．形式新颖题型

在２０１０年福建省春季公务员面试中选取“一材多题”材料题的形式后，２０１１年春季面试中出现了情境模拟对话题和串词题，这两类试题在以往的面试中是没有出现的，尤其是串词题。这让不少考生颇感意外。这说明，题型创新在不断推进，考生务必认真研习本书所讲解的串词题、编故事题、即兴演讲题、漫画题、发散想象题等形式新颖题型。

如：用西瓜、爆炸、微博、锐减、缓和说一段话。（２０１１年７月１４日上午福建省春季公务员面试真题）

第五篇：公务员面试题型分析讲解

公务员面试题型分析讲解

公务员面试题型分析讲解

为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。下面我们结合面试的各测评项目的各种题型逐一进行讲解,同时，也请学员们对每一道题做出解答，以充分理解每一道题的出题思路和测评要素。

一、求职动机与拟任职位的匹配性

1、定义

求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

2、答题要领：

现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。

例题

1、你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门工作能实现自己的目标吗？出题思路：背景性问题。考察其求职动机与拟任职位的匹配性。

等次：

好：表达清楚、有条理。对自己人生目标的定位客观、可行，其目标与拟任职位匹配。中：表达比较清楚。其人生目标的定位与所拟任职位基本匹配，但知识结构及经历与拟任职位的要求有差距。

差：表达不清，人生目标与其条件与拟任职位不匹配。

2、如果今天面试结束后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么？为什么？

追问的问题：您认为我们今天的面试使您的能力都展现出来了吗？为什么？您认为这种面试

有何改进之处？

出题思路：情境性问题。主要考察求职动机与拟任职位的匹配性，也可考察考生的应变能力。此问题主要是让考生对自己的劣势做出分析。通过考生对自己在面试中的表现进行分析，可以反映出考生是否能符合拟任职位。

等次：

好：考生对自己的认识和分析客观、合理，其劣势对于拟任职位基本没有什么影响。中：考生对自己的认识和分析基本上合理。其劣势对于拟任职位有影响。

差：考生对于自己的认识和分析不到位。其劣势对于拟任职位有重大影响。

3、请你谈谈所学与所用的关系，你认为自己的学校所学的内容适合我们单位工作的需要吗？为什么？

出题思路：背景性问题。考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性。

等次：

好：能客观地分析自己在学校学习的优势和不足。所学的知识与拟任职位匹配。

中：能对自己在学校学习的优势和不足作了些分析，所学的知识与拟任职位有一些差距。差：分析不到位，所学的知识与拟任职位差距很大。

练习题

1、依你的兴趣、性格，最喜欢从事什么类型的工作？如果我部门录用你，你会为我们做什么贡献？

2、你为什么选择报考我部门？你觉得你的性格和能力与这个职位的要求相吻合吗？有哪些不足的地方？

3、这个职位最吸引你的地方在哪里？如果你不报考公务员，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么？

二、综合分析能力

1、定义

综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分

析能力十分重要。

2、答题要领

1、对事物能从宏观方面进行总体考虑

2、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑

3、能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合例题

1、请你就“"听其言而观其行”"这句话谈谈你的理解和看法？

出题思路：考察综合分析能力。通过考生对这句话理解的阐述，来判断考