第一篇：教务管理聘用合同

聘用协议书

甲方：新起点音乐高考培训中心

乙方：身份证号：

为把新起点音乐高考培训中心建设成为河南省优秀的音乐高考培训机构，甲乙双方本着自愿互利的原则，签订本合同，并保证共同遵守。

一、甲方聘用乙方为教务内勤管理，负责甲方的日常内部管理工作。

1、在办公室值班，接待来访者，接电话，并做好每一天的大小事记录，如有特殊情况应及时与校长沟通；

2、负责每天学校楼梯、走廊、女厕所与办公室的卫生；

3、日常的网站维护与更新，最新高考信息的搜集与整理，做好网站上的宣传工作；

4、教师与学生上课的考勤登记，基础大课、辅导课、补课以及专业小课教师上课签字登记；

5、学生入学时的物品发放与离开时的物品收回登记、入学协议的签订；

6、各寝室电费的登记及电费的结算工作（每月结算一次）；

7、体育活动的组织与安排；

8、小卖部的管理、书籍的发放登记及其相关的账目管理；

9、洗衣机的洗衣收费管理；

10、对学员学费的催促等工作。

二、甲方为乙方提供免费住宿（宿舍电费自理），在食堂开火的时候，提供免费三餐。

三、乙方必须保证自己的思想素质、业务水平、健康状况符合聘用岗位的要求。

四、乙方必须熟悉并严格遵守和服从甲方的所有管理制度及安排。

五、每周除了周日休息一天，还可以有三个晚上的自由时间。

六、乙方要保证不做有损甲方利益的事情，乙方不得私自安排甲方的学员到外面找老师上课，若乙方违反规定，处没收乙方的押金和当月工资。

七、协议期间，甲方按学校规定支付乙方工资，具体标准和方法如下：

1、工资底薪为1200元，根据工作量和工作效果给予奖金补贴。学生数量只要超过40人，工资就会一直往上涨。

2、工资支付时间：第二个月的8号支付上月的工资。

3、甲方将从乙方第一个月工资里扣除300元作为押金，协议到期后归还。

4、每周除了周日休息一天，还可以有三个晚上的自由时间。

5、工资待遇为甲乙双方的秘密约定，除甲乙双方知道外，不得向其他第三人透露，严禁在同事之间议论工资待遇问题。若因乙方透露待遇问题而引起的纠纷和不良后果的，处没收乙方的押金和当月工资。

八、本合同有效期为年月日至年月日。

九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

1、以上条款，双方均认可，并无异议后方可签字。

2、本协议解释权归甲方所有。

甲方（签名）：

乙方（签名）：

202_年6月6日

第二篇：延边州,事业单位聘用合同管理

延边州,事业单位聘用合同管理

篇一：XX延边州事业单位考试通用知识备考资料：公文管理条例

XX年延边州事业单位招聘考试通用知识备考资料：

公文管理条例

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中公教育专家为大家带来公文管理条例：

第二十八条 各级党政机关应当建立健全本机关公文管理制度，确保管理严格规范，充分发挥公文效用。

第二十九条 党政机关公文由文秘部门或者专人统一管理。设立党委(党组)的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设 施设备。

第三十条 公文确定密级前，应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后，应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或者解除的，由原确定密级的机关或者其上级机关决定。

第三十一条 公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行;需要变更的，应当经发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。公开发布的时间、形式和渠道，由发文机关确定。经批准公开发布的公文，同发文机关正式印发的公文具有同等效力。

第三十二条 复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。

复制件应当加盖复制机关戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。

第三十三条 公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效;公文被废止的，视为自废止之日起失效。

第三十四条 涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或者销毁。

第三十五条 不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。

第三十六条 机关合并时，全部公文应当随之合并管理;机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照有关规定移交档案管理部门。

工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

第三十七条 新设立的机关应当向本级党委、政府的办公厅(室)提出发文立户申请。经审查符合条件的，列为发文单位，机关合并或者撤销时，相应进行调整。

篇二：XX吉林延边州事业单位招聘考试通用知识：管理常识练习题(六)

XX吉林延边州事业单位招聘考试通用知识：管理

常识练习题

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现为大家附上延边州事业单位招聘考通用知识考前复习资料：

【导语】

为考生带来事业单位考试通用知识：管理常识练习题（6），希望可以帮助考生有效备考，顺利!中公事业单位招聘考试为各位考生提供最全的通用知识复习资料!

1.公文的语言应当()。

A.诙谐幽默

B.古朴典雅

C.庄重规范

D.华丽流畅

正确答案：C

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2.下列文稿中具有正式公文效用的是()。

A.议论稿

B.送审稿

C.征求南京市意见

D.定稿

正确答案：D

3.不能联合行文的机关是()。

A.同级政府之间

B.政府各部门之间

C.上级党委和下级政府之间

D.政府部门和同级人民团体之间

正确答案：C

4.调查报告的结构一般包括()。

A.标题、导语、正文、结语

B.标题、正文、落款

C.开头、导语、主体、结尾

D.标题、正文、结语

正确答案：A

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5.政党监督的主体除了党委和党的纪律检查委员会外，还有()。

A.党的宣传部门

B.党的基层组织

C.党的组织部门

D.党的领导

正确答案：B

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篇三：XX吉林延边州事业单位招聘考试通用知识：管理常识练习题(二)

XX吉林延边州事业单位招聘考试通用知识：管理

常识练习题

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现为大家附上延边州事业单位招聘考通用知识考前复习资料：

【导语】

为考生带来事业单位考试公共基础知识：管理常识练习题（2），希望可以帮助考生有效备考，顺利!中公事业单位招聘考试为各位考生提供最全的公共基础知识复习资料!

1.公文区别于其他信息记录的特点是()。

A.传播知识

B.具备查考价值

C.书面文字材料

D.具备法定的性

正确答案：D

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2.下面不属于一级政府派出机构的是()。

A.行政公署

B.区公所

C.村公所

D.公安派出所

正确答案：D

3.轮换又称()。

A.转任

B.调任

C.挂职锻炼

D.轮岗

正确答案：D

4.行政管理体制的物质载体是()。

A.权责体系

B.组织结构体系

C.运行机制

D.行政权力

正确答案：D

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5.下列公文中，不需要指明主送机关的是()。

A.通知

B.请示

C.报告

D.决议

正确答案：D

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第三篇：事业单位聘用合同管理暂行办法

事业单位聘用合同管理暂行办法

第一条 为了规范事业单位聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位工作人员聘用制度，保障用人单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规以及国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发35号)、人事部《关于印发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(国人厅发158号)，结合我省实际，制定本办发。

第二条 本省行政区域内经各级机构编制部门按规定权限批准设立的事业单位(以下称聘用单位)与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。

参照公务员法管理的事业单位，不适用本办法。

第三条 聘用合同是指聘用单位与受聘人员确立聘用关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条 聘用合同以书面形式订立事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。

第五条 订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合国家和我省法律、法规和规章的规定。

聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。

第六条 政府人事行政主管部门对聘用合同制度的实施负有指导和监督检查的职责事业单位合同管理制度

第七条 聘用单位应当成立聘用工作组织，就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。

聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人、工会负责人和职工代表组成，必要时可以吸收相关专家或者其他有关方面人员参加

第八条 聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内，按照岗位任职条件聘用人员，可以优先在本单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。

第九条 应聘实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书事业单位合同管理制度百科。

第十条 人员的聘用按照下列程序进行：

(一)聘用单位公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项;

(二)应聘人员提出申请;

(三)聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审;

(四)应聘人员通过考试、考核等形式进行竞争上岗，聘用工作组织根据结果择优提出拟聘用人员名单;

(五)聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员;

(六)聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。

第十一条 受聘人员与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在与聘用单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位上工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时，遇有上述亲属关系的，应当回避。

第十二条 聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。

第十三条 聘用合同应当具备以下条款：

(一)聘用合同期限;

(二)岗位及其职责要求;

(三)岗位纪律;

(四)岗位工作条件;

(五)工资福利待遇;

(六)聘用合同变更和终止的条件;

(七)违反聘用合同的责任;

聘用合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。

第十四条 聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;因岗位或者职业性质需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同

期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。

第十五条 聘用合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。聘用合同一经生效，即具有约束力。

第十六条 聘用合同当事人可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期内。聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期;满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月;满1年不满3年的，试用期不得超过3个月的;满3年的，试用期不得超过6个月。受聘人员为新就业的大中专毕业生，试用期可以延长至12个月;试用期超过6个月的，聘用合同期限不得少于3年事业单位合同管理制度

第十七条 聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。

第十八条 受聘人员在涉及国家机密岗位工作的，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。受聘人员在涉及聘用单位商业秘密岗位工作的，聘用合同当事人可以在聘用合同或者保密协议中约定保密义务。

第十九条 聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：

(一)违反服务期约定的;

(二)违反保守单位商业秘密约定的。

违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定

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第二十条 聘用合同期满，符合续聘条件的，经当事人协商一致，可以续订聘用合同事业单位合同管理制度百科。续订聘用合同不得约定试用期。续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。没有办理续签合同手续或终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过受聘人达到退休年龄的年限。

第二十一条 有下列情形之一的，聘用合同无效：

(一)违反国家和我省法律、法规和规章规定订立的;

(二)采取期诈、威胁等手段订立的。

无效的聘用合同，没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由政府人事行政主管部门确认。

第二十二条 聘用合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行聘用合同事业单位合同管理制度事业单位合同管理制度。

聘用合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。

第二十三条 聘用合同履行期间，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行考核;必要时，可以增加聘期考核。

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，作为受聘人员续聘、调整岗位、解聘的依据事业单位合同管理制度

第二十四条 受聘人员考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整其工作岗位，并向受聘人员出具《岗位调整通知书》，对合同作出相应的变更。

除前款规定的情形外，当事人需变更聘用合同的，应当经双方协商一致，按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容;双方协商不成的，聘用合同应当继续履行。

第二十五条 聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行;经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除，但当事人在聘用合同中另有约定或者属本办法第三十一条第一项情形的除外

第二十六条 受聘人员被选举担任党群组织领导职务的，其聘用合同期限的变更，按照有关法律、法规的规定办理。

第二十七条 聘用合同期限内，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人员履行国家规定的法定义务的;

(二)受聘人员暂时无法履行聘用合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的;

(三)法律、法规和规章规定或者双方约定的其他情形事业单位合同管理制度百科。

聘用合同中止情形消除后，聘用合同继续履行，但法律、法规、规章另有规定的除外。

第二十八条 应当订立书面聘用合同而未订立，但受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，当事人的聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认。

第二十九条 经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。

第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：

(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的;

(六)被判处拘役、有期徒刑、缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的;

(七)法律、法规和规章规定的其他情形。

第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：

(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;

(二)受聘人员考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致的。

聘用单位解除合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同定的义务。

第三十二条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

第四篇：聘用合同

聘用合同书

甲方（聘用单位）：法人代表：

乙方（受聘人员）：身份证号码：

性别：学历：职称：住址：

为保证甲乙双方合法权益，完善用人机制，根据有关法律、法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上签订本聘用合同。

一、聘用合同期限：本合同自年月日起至年月日止，期满后在双方自愿基础上续签。

二、聘用岗位和职责要求：甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方在岗位工作，乙方必须按岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

三、工作条件和岗位纪律：甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险：甲方根据乙方工作完成情况按月计算、每月支付报酬元至元，包括基本工资、福利及各种社会保险（自行缴纳），其他时候不再另发奖金。

五、合同变更、解除和终止：

（一）、甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订合同。

（二）、乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以辞退乙方。

（三）、甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。

（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并通知乙方。

1、不服从工作安排或不按规定完成工作的。

2、连续旷工超过5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的。

3、违反工作规定或操作流程，发生责任事故或失职、渎职，造成严重后果的。

4、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它单位工作不能正常进行的。

5、被人民法院判处拘役、有期徒刑或缓刑以上的。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前10日通知乙方。

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方安排的其它工作的。

2.本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同而达成协议的。

3.甲方增加新分配正式工作人员，该岗位不在需要聘用人员的。

甲方按本款1.2.3项规定解除本合同，未提前10日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可随时单方解除本合同，但应提前10日通知甲方。

1.在试用期内的。

2.考入全日制普通高等院校的。

3.被录用或者选调到国家机关工作的。

4.依法服兵役的。

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的。

6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫工作的。

八、此合同未尽事宜，可经双方协商再定。

九、此合同自签字之日起生效。

十、此合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方签章：法人代表签字：

乙方签字：年月日

第五篇：聘用合同

聘 用 合 同 书

聘用方：汉中新家园木业有限公司（以下简称“甲方”）

法定代表人：

受聘方：（以下简称“乙方”)居民身份证号码：

甲方经董事会决议，聘请乙方担其专职生产厂长一职。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为年，为

固定期限合同。其中试用期两个月：自年月日起，至年月日止。

本合同试用期内，甲乙双方均有权要求终止本合同而不需要赔偿对方因离职而产

生的任何经济损失。

1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

1.3本合同期满，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个

月书面通知对方。否则视为愿意续约，本合同自然延续有效。

第二条 权利与义务

2.1乙方受聘为甲方生产厂长后，对甲方董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;

2.1.1主持公司的生产管理工作，享有日常事务的决策权，监督和指导各部门主管的工作；并接受甲方专责董事和董事会的监督，保证公司的安全生产、长效管理、保值增值。

2.1.2组织实施公司制定的经营计划和投资方案，实施董事会各项决议，并向专责董事或董事会报告工作;

2.1.3拟订公司内部管理的组织机构设置方案，组织编制基本管理制度和各项具体规章;

2.1.4提请董事会聘任或者解聘公司生产副厂长其他应由生产厂长提名的中层以上管理人员;

2.1.5决定聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;

2.1.6拟定职工的工资、福利、奖惩方案（含绩效考核办法），经董事会审核批准后执行;

2.1.7批准单笔支出，应履行初步审核职责后报专责董事批准方能执行。（具体审批额度见专项财务管理制度）

2.1.8负责建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境。

2.1.9如受董事会书面委托，可代表甲方对外签署各类经济合同;

2.1.10对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向专责董事或董事会报告。

2.1.11遵照公司财务制度和审批规程，根据公司批准的、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，根据相关财务管理制度，审批权限内公司各项资金收支和费用支出；接受专责董事其监督检查和查询。

2.1.12董事会授予的其他职权。

2.2.乙方作为生产厂长，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：

2.2.1试用期满时向甲方提交一份书面的“公司生产经营管理现状及对策”的调研报告，针对存在的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等，报甲方审批后组织实施。（乙方提交的的调研报告，其内容应包括：一，现状分析1）企业管理的组织架构、岗位配置、基本管理制度、具体规章；2）员工素质：职业道德素质、技术技能素质、思想心理素质等；3）生产经营管理：产能、产量和效率，产品质量，交货期管理，生产成本控制等；4）外部环境：与联办企业合作方的合作模式等；5）员工激励措施。二，对策措施，即针对现状分析中反映出的问题和不足，提出管理改进的方向目标，整改的方针、措施、步骤等。要求所有的方案措施都是基于公司现状且可执行并行之有效的。）

2.2.2逐步建立健全和完善公司的各项生产经营管理规章制度，建立并落实岗位责任制，做到事事有人管，人人肩上有责任；把企业文化和管理制度有机结合，形成符企业实际的完善的企业管理模式;

2.2.3按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提高员工的劳动素质和职业素养；注重员工身心健康，充分调动员工的积极性和创造性。

2.2.4按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，明确和达成生产经营管理工作的重点目标，即提升产品质量、提高劳动效率、确保交货期、控制产品生产成本。

2.2.5 董事会要求乙方完成的其他工作任务。

第三条.其他事项

3.1乙方试用期及正式聘用后的工资、考核及奖励：

3.1.1乙方试用期内的工资为4000元/月；如乙方能完成本合同2.2.1之要求，则甲方再给予乙方4000元/月的奖励，如未能提交合格书面调研报告，则不予奖励，且甲方有权无条件辞退乙方。

3.1.1.2正式聘用期工资方式为固定年薪+月绩效考核奖励；①固定部分为6万元/年，② 绩效考核奖励浮动部分的金额及考核目标、考核方式由乙方在正式聘用任职前向甲方提交初步书面稿后讨论协商确定。

3.1.2福利

3.1.2.1享受按成都市职工工资缴纳社会保险金、医疗保险金。

3.1.2.2享受每月一次四天（含路途）的探亲假（因乙方履职地为外埠），特殊情况下可两月一次，车费可报销。

3.1.3应酬费。（根据专项财务管理制度确定）

3.2违约责任

3.2.1甲方违约责任：

如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定足额支付乙方报酬的，乙方有权解除本合同，责任由甲方承担。

3.2.2乙方违约责任

①乙方未按本合同第二条所述尽其职责的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方报酬，直至解聘；

②如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为的、乙方不能专职工作或泄露甲方生产经营商业机密的，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给企业造成的经济损失并承担相关法律责任；

3.3本合同未尽事宜，由甲乙双方协商签订补充协议，补充协议与本聘用合同享有同等法律效力。

3.4合同生效及文本：

本合同经甲、乙双方签署后生效，一式俩份，甲方、乙方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方(章)：

法定代表人(签字)：

签订日期：年乙方(签字)： 月日