下载文档第一篇：请假条事假
请假条（事假）
尊敬的公司领导：
我因，特向您请事假天。请假时间自年月日，至年月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
请假人：时间：领导签字：
第二篇：事假请假申请书
篇一：请假申请书
****大学学生请假申请及安全责任书
本人，系****大学201*级本科生。
现因，向实习老师提出事假申请，去前往 省（自治区）市。
请假时间为：
本人承诺：
1.我所陈述的请假事由和信息全部真实无误；
2.我已将请假一事与家长进行沟通，并征得家长同意；
3.我在事假及法定假日离开实习学校期间发生的一切问题以及后果自行负责，有任何意外与带队老师无关，与东北师范大学无关；
4.我保正离校期间手机24小时畅通，如因通讯不畅而导致的任何责任和后果由本人自行承担，与学校无关。
申请人签字：
申 请 时间： 篇二：请假申请书
请假申请书 版本编号：1.0 生效日期：202_-01-01 更新日期：202_-01-01 适用对象：
全体员工 依据：
正文及说明： 1.员工申请倒休、年假、事假、病假、婚假、公假、产假(男)或丧假的，填写本《请假申请书》。
2.申请倒休的须附“加班申请表”。
3.请病假一天以上的需提交公司指定或区县级以上正规医疗机构的医生证
明。
4.女方休产假的，请填写公司的《职工产假审批单》，申请增加产假的，填
写《职工增加产假审批单》，并送相关的部门备案。
请 假 申 请 书 申请日期：
（人力资源部备案）
――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
申请日期：
注： 1.2.直接主管为申请人所在岗位的岗位说明书中“上级岗位”的人员； 连续请假超过五个工作日的，需总经理签字批准。
（员工留存）篇三：员工请假申请书
凯达源酒店员工请假申请书
凯达源酒店员工请假须知
1、事假需提前一天向上级主管申请，经行政管理部最终批
准后方可休假；
2、因紧急情况无法提前申请事假的，必须第一时间通知上
级主管。销假后作出书面说明；未能作出合理说明的，按旷工处理；
3、事假超过准假期限未销假的，按旷工处理；
4、提前销假的，应向行政管理部办理销假手续，以便计算
请假天数；
5、病假可以不事先申请，事后需有医院开具的证明及药费
单，否则按旷工处理；
6、原则上周五、六、日不批准事假，特殊情况除外；
请假人签名：
篇四：事假申请表(请假必填)请 假 申 请 表
填表日期
年 月 日
如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。
填表日期 年 月 日
如病假请提供医院就诊记录和门诊发票;如住院需提供医院门诊病历、住院记录、病情证明书等材料(复印件)。
第三篇：事假请假条荐 请假条有事请假
事假请假条荐 请假条有事请假
在学习、工作生活中，我们最熟悉的就是请假条了，在写作上，请假条有一定的书写规范。那么你有了解过请假条吗？下面是小编为大家收集的事假请假条荐 请假条有事请假，欢迎大家分享。
事假请假条荐 请假条有事请假1尊敬的'___：
您好！本人是___级___专业的______。因_________（请假理由）不能_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人：______
____年____月____日
事假请假条荐 请假条有事请假2尊敬的公司领导：
我因家里有事需要回家处理一下，特向您请事假请假时间自20xx年9月10日至20xx年9月11日。这段时间内原计划安排已做好处理，希望领导批准。
此致
敬礼！
请假人：
20xx年x月x日
事假请假条荐 请假条有事请假3局领导：
我因__________________一事，需请_________假（事假、病假、公休假等）________天，从____年____月____日____时至____年____月____日____时，望批准。
请假人：
____年____月____日
事假请假条荐 请假条有事请假4尊敬的公司领导：
我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
请假人：
时间：年月日
事假请假条荐 请假条有事请假5尊敬的陈主任：
您好！
我____09级____（专业名称）专业的____（姓名）。因____X（请假理由）不能上____月____日的____（课程名称）。特此请假。请批准。
此致
敬礼
请假人：____
日期：____
第四篇：事假请假条
事假请假条
：
我因爱人怀孕需要做产前检查，家中无他人陪护，需陪爱人去医院，于202_年9月5日，请假一天，请批准。
请假人：高一博
202_年9月4日
第五篇：病假、事假
关于请病假和事假的相关规定
一、病假
1、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
2、病假期间的工资标准
关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。
3、《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相
应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
二、事假
事假法律没有明确时间规定，以公司的工作安排为准，公司如能安排好工作则可以准许员工请事假，一般不超过一个月，因为涉及到社保等问题。
1.企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资的待遇，因此，在一般事假期间，一律不发给工资。
2.企业中的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点工资待遇，所得经常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的工资待遇，应该与工人有所不同。因此，他们请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过两个工作日以上的，其超过天数不发给工资。
3.为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。
