第一篇：关于劳动合同填写注意事项

小邓：

您好！

关于劳动合同填写注意事项，因我前期了解到我司将采用《深圳市劳动合同范本》，现根据该范本中空白处，逐一说明填写注意事项，不足之处，请指正：

一、用人单位和员工的基本信息，实属填写便可。

二、劳动合同期限条款：

对于核心员工、老员工，建议固定期限的时间写得长一点；对于无固定期限合同适用需要保持人员稳定的岗位，为避免企业被动，通常此种方式采纳较少；以完成一定工作为期限的合同适用难以确定工作时间的生产经营项目，比如销售。

试用期。试用期直接与合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期约定的时间长，其好处是：企业在员工试用期内，支付合同约定工资的80%是合法的。此外，对于新员工，考察员工的工作能力，便于企业在试用期内，解除员工的劳动合同而无需支付经济补偿提供了便利。其坏处是：对于工作能力较强的员工，试用期写得过长，不能更好维护人员稳定。因此，试用期的选择应视具体情况而定。举例：在试用期的填写上，可以写成试用期为六个月，但公司有权根据乙方的工作能力情况，给予提前转正，并向乙方发放《提前转正通知书》。

三、工作内容和工作地点

工作内容。填写时应当具体明确。可以在岗位说明书中找到相应职务担当的具体内容。

工作地点：要注意因人而异。应当具体明确，不能把普通岗位的工作地点设置为不确定的多个。对于销售、市场人员、跨地域职能部门管理人员，可以在劳动合同中约定多个确定的地点。

四、工作时间和休息休假

工作时间。标准工时制按最大限额的来填写。同时可以补充：具体工作时间由甲方制定或变更，每天劳动时间不包括午餐和休息时间。

休息休假。其空白处视公司规章制度，也可不填。

五、劳动报酬

对于第一种支付方式，不解释。

对于第二种支付方式，制度，乙方工资收入＝岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准元，乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按公司相关规定执行。其中试用期月工资为人民币元。

甲方每月甲乙双方对工资的其它约定。可填写：收入，乙方应依法缴纳个人所得税。

2、甲方有权根据自身经营状况、经济收益及乙方工作能力、绩效情况、岗位地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

3、奖金、津贴根据甲方内部规定执行。

六、社会保险和福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇。可填写：具体标准由甲方制定。

剩余空白处，可视公司具体情况酌情补充。

唐敏

202_年2月3日

第二篇：劳动合同填写注意事项

劳动合同填写注意事项

一、甲方与乙方信息务必填写完整，每一栏都要填写。

用人单位地址、联系电话、法定代表人等信息一定要详细、有效。

二、劳动合同期限

1、固定期限

（1）劳动合同起止时间间隔至少为一年。比如：202_年6月1日—202_年5月31日。这是正确的合同起止时间，而不能出现202_年6月1日—202_年6月1日的情况。

（2）劳动合同的结束时间要在学生毕业后半年以上方有效，即劳动合同的结束时间须为202_年1月31日之后。从202_年3月份开始签订一年合同的话，就没有问题。当然4月、5月开始皆可。

2、无固定期限。3月、4月、5月起都可。如：202_年5月10日起……

3、试用期一般为1~3个月。试用期开始时间与劳动合同开始时间相同。

三、工作内容及地点

从事何种岗位工作，工作地点详细，详细到##路##号。

四、工作时间

执行第(一)种工作制

五、劳动报酬

工资标准及试用期工资标准必须填写，试用期工资应稍低。

六、公章

（1）公章印迹必须清楚，否则复印之后会出现模糊现象，会被打回。盖章处须为公章或是合同专用章，财务章或是业务章都不合要求。

（2）乙方签字处必须本人手签。

（3）合同最后的落款时间应为劳动合同开始时间，或稍微提前。

第三篇：灵活就业证明、劳动合同填写注意事项

1、省厅本身就对《灵活》的认可程度就低，只是缓解离校前的集中就业压力，不得已的一个缓兵之计，结果被几乎所有高校利用，今年在“被就业”的舆论压力下，收紧了对“灵活”的审查力度!所以灵活就业证明必须按照如下要求认真填写：

（1）必须填写正确和完整，不能空项，不能涂改。

（2）单位电话：必须填写单位办公室电话，一定要写上区号（不允许写手机号）

（3）通讯地址应为单位通讯地址

（4）就业时间必须为202_年，建议填写202_年3月或4月的某一天 签字、盖章后的日期必须填写，学生签字的时间必须在就业时间之后或同步。

（5）只在单位盖章处加盖单位公章或人力资源部门章，不能盖其他部门章。

2、劳动合同填写注意事项

1、合同内容不允许涂改

2、劳动合同的有效期至少要在202_年7月1日之后

3、劳动合同的附件不能顶替原件！

4、当复印件上单位公章复印得不清晰时，希望再加盖一次原章

5、完全脱离了劳动合同的范本者，为不合格的合同。

6、模仿的山寨版合同上的公章不对者，为不合格的合同。

7、合同内容填写必须完整，缺失项过多者不能通过。

第四篇：劳动合同填写样板

劳动合同填写样板

一、签约人基本情况

略

二、合同期限

（三）、本合同期限执行下列⑴款。

⑴、本合同为固定期限壹年（月），自202_年元月1日起至202_年12月31日止。

⑵、略

⑶、略

（四）、略，三、工作内容和工作地点

（五）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在＿＿岗位上工作，具体工作内容为：详见《岗位职责说明书》。

（六）、乙方工作地点为：公司经营所在地厂区内

（七）、乙方的工作职责是：

详见《岗位职责说明说》。

四、工作时间和休息休假

（八）、甲方根据乙方坐在工作岗位的特点实行A工时制度。

A.标准工时工作制度；

B.综合计算工时工作制度;

乙方具体工作时间如下：按照每天八小时工作制度执行。

C．不定时工作制度；

（九）、略

（十）、略

五、劳动报酬

（十一）、略

（十二）、略

（十三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

1.甲方确保乙方工资不低于天津市规定最低工资标准。

2.乙方具体工资标准详见《个人岗位薪酬说明书》。

3.个人工资总额包括：基本工资、各类补贴、绩效工资、加班补贴等。

六、社会保险

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

八、劳动合同的解除、终止和续订

（二十）、略

（二十一）、乙方应在本合同解除或终止前15日内办理完毕工作交接手续。

双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：

1.岗位交接明细表

2.薪酬计算表

3.解除或终止合同各部门汇签表。

甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿和出具解除或终止本合同的证明。

九、违约责任及违约金

（二十二）、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1.乙方应保证最低在单位供职三年。

2.乙方供职未达到三年的，按实际支付培训费用及实际供职天数计算违约金。

（二十三）、乙方为甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方就竟业限制的范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等事项约定如下（或见双方签订的专项协议书）：

1.经营班子成员、中层管理人员、实验室、财务部等签订此项。

十双方约定事项

（二十四）、甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则‘经协商约定如下事项：

1.依照行业及企业实际生产经营需要，如需

乙方加班的，甲方以货币、调休、补休等方式补偿乙方。

第五篇：劳动合同样本及填写

劳 动 合 同 书

甲方（用人单位）名称

乙方(劳动者)姓名

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人或由法定代表人授权委托的分公司负责人（委托代理人）应签章，乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条 劳动合同期限

（一）劳动合同期

本合同期限采用有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方联系人：

单位地址： 单位所在地：

3、乙方联系电话： 乙方身份证号码：

（二）试用期

双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）： 1．无试用期。

2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第二条 工作内容

1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第四条 劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。

2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

第六条 劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。其中，乙方工资为 元/月。

2．甲方每月 日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间。

第七条 保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

第八条 合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、乙方不胜任合同约定的工作的；

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第九条 合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形 第十条 合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(3)、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

第十一条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第十二条 合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条 经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

第十四条 劳动争议的处理

双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

第十五条 双方约定的其他事项

/ / 第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第十八条 本合同一式肆份，双方各执两份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(签章)法定代表人： 或委托代理人(签字)签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日