第一篇：员工请假及福利制度

员工请假及福利制度

本制度适用于大诚钻石行杭州分公司全体员工

其中部分内容对试用期员不适用，以具体条款中规定为准。

一、福利内容

A、年休假

1)累计工作满一年至十年，每年享有5天年休假；满十年至二十年，每年享有10天

年休假；满二十年，每年享有15天年休假。

2)年休假必须一次性休完；

3)年休假申请流程按《员工考勤制度》之请假管理办法操作。

4)年休假为带薪假，员工在年休假期间薪资计算办法为：

基本工资 ÷ 30 × 年休假天数；

B、婚假

1)员工本人婚假可请5天（不含原休息日），晚婚可请10天（不含原休息日），须一次性休完。

2)直系兄弟姐妹结婚可请假1天。

3)婚假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。

4)婚假申请办法按事假管理办法操作。

5)公司全体正式员工享有婚假，非正式员工以事假办理。

C、丧假

1)员工父母、配偶丧亡的，可请假5天（不含原休息天数）。

2)直系亲属丧亡的可请假3天，非直系亲属丧亡的可请假1天。

3)丧假为带薪假，计算办法同年休假规定操作。

4)丧假申请办法按事假管理办法操作。

5)公司全体正式员工享有丧假，非正式员工以事假办理。

D、产假

1)女员工产假为90天，男员工配偶分娩享有3天假期；

2)产假为带薪假，计算办法同年休假。

E、事假或病假

1)事假、病假需填写员工《请假单》，并有主管经理签字确认后生效；

2)事假、病假期间的员工扣除相应假期天数的基本工资、餐补、销售提成；

3)员工事假或病假当月应扣除的薪资包括：

（基本工资 + 业绩工资）/ 当月应上班天数 × 请假天数；

F、保险福利

公司为全体合同制员工交纳五金，项目包括：养老、医疗、工伤、失业、生育。

注：公司员工在上述假期期间超出部分，按事假及病假相关规定操作。

员工上班天数以当月实际应上班天数为准。

北京流行概念商贸有限责任公司 杭州分公司

2010年1月1日

第二篇：员工福利制度.

知庫國際集團有限公司

CHI FUNG INTERNATIONAL HOLDINGS LTD

员工福利制度

1、所有员工每月享有4天休息，公司提供员工工作餐。（1餐）

2、员工生日，可享受护理项目一次，每三个月为员工召开生日会。

3、工作满两年以上的，可享有带薪年假3天，三年以上可享有带薪年假5天。五年以上可享有带

薪年假7天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：一年内请病假累计超过10天或一年内请事假累计超过5天者，不享用）

4、凡工作满半年签约后，公司将给予购买社保。

5、工作满两年以上，续约后，公司可奖励派出到外地考察、学习进修的机会。

6、工作满两年以上，享有带薪婚假7天。

7、凡工作满一年，享有带薪丧假3天。

8、工作满三年，公司将送到相关的学院或机构学习，并可获得相关的文凭证书。

9、可享有国家规定公众假期：国庆、五

一、元旦、中秋、新年；假期当天不安排休息，其它由公

司安排轮休（新年除外）。

10、公司要求加班，可补休，（补休以1小时计算）

11、凡入职工作满两年以上，每工作满一年增加底薪100元；主管层增加150元；直到第十年不再

增加。

12、所有员工每月可享受免费面部护理一次；身体护理一次。（指定疗程，工作时间以外）

13、每月设月消耗超额奖，消耗额达2万元，奖励50元；消耗额达3万元，100元。季度消耗额

达10万元，奖励200元；全年消耗额达100万元，奖励500元。

14、员工购买产品，可按享有5.5折优惠，如促销活动时产品低于五折时，则依实际折扣购买，员

工购买产品不计入店内营业收入业绩。（所购产品承诺自用，拆除外包装，如发现销于他人，则立刻取消其购买产品资格，并处于相应罚款）。

第三篇：员工福利制度

深圳市东洋冷冻设备有限公司

员工福利制度

为了保障员工合法权益，提高员工幸福感，制定员工福利制度如下：

1、员工福利包括节日福利、带薪休假、婚丧福利、考勤奖励、年限奖励、集体生日会、集体出游、体检、各项补贴等。

2、节日福利：逢春节、端午、中秋等重要传统节日，公司将为所有员工送上节日慰问金及节日礼品（如粽子、月饼等），并附上总经理亲笔签名的感谢信；逢元旦、清明、劳动节、国庆节等法定节假日，公司将为所有员工送上节日慰问金；对于具有特殊仪式的传统节日，公司将视情况举办庆祝活动，如煮饺子、吃汤圆等。每逢节假日，公司将为员工举办集体聚餐共同庆祝。

3、带薪休假：员工在公司累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。公司年休假统一安排在春节前后，年休假薪资统一在年终发放。每年休假须在该内休完，不得累积到下一。

以下情况不享受当年带薪年假：请病假、事假累计15天以上的人员不享受当年的年休假；累计工作满1年不满10年的员工请假累计1个月以上的，累计工作满10年不满20年的员工请假累计2个月以上的，累计工作满20年以上的员工请假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。

违反上述规定已休年休假的，公司有权扣回年休假工资。

4、婚丧福利：员工本人结婚准予3天假期，如去外地料理，可加予路程假2天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元结婚礼金。

女性员工产假98天，事前需办妥工作交接，其中产前休息15天，产后休息83天，晚育、难产及一胎多产假期为105天（怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假）；薪金照生育津贴支给（已经参加生育保险的，按照员工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的，按照员工产假前工资标准由公司支付）；未经登记结婚或超生的，不享受产假及相关待遇。在公司工作满一年的男性员工，其妻生育时可享有3天护理假，薪金照基本日薪支给。

员工的父母、岳父母、配偶、子女等亲属死亡时，准予3天丧假；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡时，准予丧假2天，如去外地料理可加予路程1天，薪金照基本日薪支给，公司赠予500元吊唁金。

以上均含法定节假日，请假需提供相关证明。

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深圳市东洋冷冻设备有限公司

5、考勤奖励：为激励员工积极参与工作、保证出勤率，对每月出勤天数满20天的考勤优秀员工，公司将给予若干礼品以资鼓励。

6、年限奖励：凡在公司工作满3年的员工，继续在公司工作每满一年可获工龄奖励300元，该奖励平均到下年各月随工资发放，如张三在2016年12月时工龄刚好满三年，2017年又满一年，那么张三从2018年起开始享有300元奖励，其2018年的月工资为：目前基本工资+奖金＋补贴＋工龄奖励25元。

7、集体生日会：每月第二个星期五定为生日庆祝日，公司将为当月生日的员工举办集体生日会。若无特殊情况，每月生日会将于当日晚餐时间在公司食堂举办，所有员工共同参与。由行政部负责活动策划、礼品采购、环境布置、现场组织，采购部及其它相关工作人员协助筹办。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

筹办集体生日会的关键环节有：确定寿星名单、确定当日晚餐加餐菜单、准备东洋定制礼品（如笔记本、钢笔、杯子等）、订购生日蛋糕、发布生日会通知、布置生日会现场、组织庆祝仪式、合影留念、图文记录。生日会庆祝仪式的主要流程有：主持人开场－表彰寿星－寿星发言－集体聚餐－生日蛋糕仪式－赠送生日礼品－集体合影。

8、集体出游：公司每年至少组织集体出游一次。时间定于春季或秋季，地点以就近为宜，员工自愿参与。出游前须向员工征集意见，确保员工参与积极性、出游安全性、体验趣味性。可鼓励员工成立出游策划小组，充分发挥员工的主动性和创造性。须对活动做好图片、文字等记录和存档工作，并及时撰写成稿发布在公司官方宣传平台上，以展现公司文化。

9、体检：为在公司工作满5年的员工每年定期做一次身体检查。

10、各项补贴：办公室工作人员可获每月通讯费补贴100元，有特殊通讯需求的可申请通讯费报销；负责室外安装、维修的工作人员每年7－9月可获150元／月的高温补贴；在公司工作满一年的员工外宿可获每月200元住房补贴。

11、以上制度由行政部负责具体执行和福利发放，财务部负责公司福利的综合预算和费用支取，总经理负责福利费用的审批与核定。

12、福利的发放领用情况由行政部如实记录。（该制度于2018年1月起执行）

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第四篇：员工福利制度

浙江****有限公司 员工福利管理制度

为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、总则

福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。

二、福利待遇的种类

公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。

（一）按照国家政策和地方规定，参加的五险一金内容为：养老保险、基本医疗保险、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、公积金。

综合管理部负责办理相关手续，财务部负责统一将统筹保险和公积金上交政府相关部门。

（二）、企业设置的其他福利待遇包括：补贴福利、休假福利、培训福利、设施福利、商业保险福利、体检福利。

三、福利待遇的标准

（一）按照国家政策和规定，参加统筹保险的标准

社保缴费比例根据国家和地方的标准执行，并随政策的变化进行调整。公积金缴费比例选择12%，根据国家和地方政策的变化进行相应调整。

（二）企业设置的其他福利待遇标准

1、补贴福利

误餐补贴：150元/月/人。

通讯补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助150元/月/人；其他普通员工50元/月/人；工程人员在外施工超过15天的，按100元/月/人进行补贴。注：享受通讯补贴的员工，其手机必须保持24小时开机状态，若当月发现一次以上因手机关机无法联系的，停发次月通讯补贴。交通补贴：总经理300元/月/人；副总经理（含总监）200元/月/人；部门经理、副经理、总助100元/月/人；其他普通员工50元/月/人。

高温补贴：根据杭州市相关标准执行。

节日补贴：公司根据实际情况以货币或非货币的形式发放； 国庆、元旦每次不低于300元，春节每次不低于500元。

2、休假

（1）、事假：事假按实际天数计扣日薪；事假可优先用年休假抵扣。（2）、病假：员工患病，有区、市级医院证明的，可请病假。试用期员工，病假超过半个月的，可以即时解除合同；正式员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知员工，解除劳动合同。

（3）、婚假：公司正式员工在工作期间领取结婚证书的，可以享受3天带薪婚假，夫妻双方都符合晚婚的，享受15天带薪晚婚假（包含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假包括公休日和法定节假日，婚假不能分段使用。为体现公司的关怀，正式员工结婚在办理婚假时，可凭结婚证及综合管理部出具的婚假证明到财务领取500元的结婚贺礼。

（4）、产护假：女职工生育享受90天产假（包括产前假15天，产后假75天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加15天。产假结束仍不能工作的，按事假处理。产假期间的工资由生育保险机构按规定支付生育补贴。男职工因妻子生育可享受7天护理假。产假和护理假含公休日和法定节假日，不抵扣病事假。为体现公司对员工的关怀，员工生育（含妻子生育），由综合管理部到财务部领取1000元慰问金，并组织人员探望。

（5）、丧假：员工直系亲属去世，可以享受1-3天带薪丧假；旁系亲属去世，给予1天的带薪丧假；路途遥远的按实际路程给1-3天路程假。直系亲属指父母、岳父母、公婆、配偶、子女。综合管理部根据假条的内容报财务部，在当月的工资中补贴300元，作为公司的慰问金。

（6）、年休假：累计工作满1年并在公司试用期满转正后的员工可享受年休假。工龄满1年不满10年的，年休假5天，工龄满10年不满20年的，年休假10天，工龄满20年的，年休假15天。年休假一年内未休完的，可转到下一。

（7）、特殊事假：指带薪事假，由总经理根据实际的工作量特批。（8）、法定节假日：员工自签订合同起均可按下列规定享受国家法定假期。A、公休假日：员工实行双休制；外出工程施工人员的公休、加班详见《员工考勤、请销假管理办法》。

B、法定节日：按照国家相关规定执行，具体放假安排由公司综合管理部于放假前一周公布。国庆、元旦、春节等重要节日放假，由综合管理部提出建议方案，报公司批准后可酌情延长假期。

C、公司女员工“三八”妇女节，可酌情休假半天。因工作原因不能安排休假的，不再另补休假。

3、教育培训福利：由综合管理部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、进修、拓展培训等。具体规定详见公司《培训管理制度》。

4、设施福利：公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括组织文化、文体娱乐、旅游等活动，具体实施根据公司的实际情况设定。

5、商业保险福利：公司根据生产、技术、物流岗位的特点及行业特征，技术、工程类正式员工缴纳意外保险。

6、体检福利：为保障员工的身体健康，公司组织全体员工每年一次的健康检查。

7、生日关怀福利：为体现公司对员工的人文关怀，员工在生日当月，由综合管理部到财务领取价值100元的生日蛋糕券发放给生日员工。生日以身份证显示的日期为准，生日福利一年内只能享受一次。提供品牌蛋糕店蛋糕券，按转正时间，首年100元蛋糕券，此后每年增加50元蛋糕券，最高为300元蛋糕券。

四、福利待遇的给付

1、五险一金由公司统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除，五险从进公司之日起就予以交纳，进公司满一年者交纳公积金。

2、误餐补贴、通讯补贴、交通补贴、高温补贴等现金支付的福利待遇随当月工资核发；节日补贴由综合管理部按规定提出方案，报总经理批准后进行实施。

3、享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《员工考勤和请假管理办法》的规定执行。

五、附则

1、本制度的修订与解释权归综合管理部。

2、本制度自颁布之日起施行。

2011浙江****有限公司

年2月

第五篇：员工福利制度

员工福利制度

第一章

总 则

第一条

为保障员工的合法权益，充分调动员工的积极性和创造性，保证执业团队的稳定和发展，创造吸引和留住人才的福利条件，维护本所健康有序的管理状态，根据国家《劳动法》等有关法律、法规，结合本所实际情况，特制定本制度。

第二条

本制度适用于本所所有员工，其福利主要分为全员性福利和急难救助，但薪酬待遇己另有规定明确的部分不在本办法之内。第三条

全员性福利包括社会保险、住房公积金、定期体检和各种休假待遇；安慰与急难救助包括员工生日祝贺、住院慰问、重大灾害救助。

第二章

社会保险

第四条

本所员工享有国家规定的社会基本保险待遇，包括:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；同时享有本所为员工办理的商业保险，包括：补充医疗保险、人身意外伤害等。

第五条

本所按照员工实际工资标准，每月统一足额予以缴纳国家规定的各项社会保险。员工实际工资标准调整变化其各类社会保险亦随着相应调整。

第六条

员工从入职当月起至离职当月止缴纳各类社会保险。员工于入职时将个人保险关系转入本所，如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，本所对其保险进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担.第三章

住房公积金 第七条

本所根据国家相关规定的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。员工从入职当月起至离职月止缴纳住房公积金员。员工当于入职时将个人住房公积金、人事档案等 劳动关系转入本所。如因个人原因不能按时将其转入本所而延误缴费者，入所时其住房公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。

第八条

员工因故离职时，本所按国家规定办理转付手续。

第四章

定期体检

第九条

本所已办理入职手续满意年以上的员工均享有定期体检的待遇，其体验医疗机构由本所就近就便确定，体验所需手续由人力资源部统一办理后交付员工个人前往，体检所需费用由本所统一支付。第十条

各所每年要为员工制定定期体检计划，及时公告或督促员工届时体检，并对定期体检计划落实情况进行登记。

第五章

各种休假待遇

第十一条

本所员工每年除享受国家法定节日的休假待遇外，还可据本章以下规定和个人不同情况与需要，分别享受事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假待遇。

员工经本所批准同意的假期除产假外，不包含公休日和国家法定节假日，但病假遇公休日和法定节假日不顺延。

第十二条

国家法定节假日:按照国务院有关规定，员工依法享受国家法定节假日，其中:元旦 1天、春节 3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节 3天。第十三条

员工事假按下列规定执行 :(一)员工因私事确不能上班，可请事假。一次请假 3天(含)之内的，由所在部门负责人审核批准;一次请假超过 3天以上的，由部门负责人审核、首席合伙人批准。

(二)员工未履行续假手续或续假未得到批准、逾期未返回工作岗位的，按旷工处理。事假累计或连续超过 30天的，视为该员工主动向本所提出解除劳动关系。

(三)员工请事假时，凡年休假未休或尚未休完的，应先使用年休假折抵;年休假已休完的，可请事假。员工在事假期间，按规定扣发基本工资；

第十四条

员工病假按下列规定执行:

(一)员工因病请假'般以1天为限，可以在就诊后凭病历本补办请假手续，急诊应出示盖有医院急诊章的证明。

(二)员工请病假1天以上的，应凭三级以上医院开具的病休证明办理请假手续。如因特殊原因不能及时办理的，可以事先电话告知具有审批权限的相关领导，并在返回工作岗位后尽快补办相关手续。

(三)员工请病假时，凡年休假未休或未休完的，应先使用年休假折抵病假。员工用年休假抵完以后，本年病假累计不超过 10个工作日的，不扣发基本工资。超过 10个工作日的按事假处理。第十五条

员工婚假按下列规定执行:(一)员工婚假为 3天。双方均为初婚且男年满 25周岁、女年满 23周岁的为晚婚，增加奖励假 7天。员工婚假不包含公休日和国家法定节假日。婚假应自婚姻登记之日起一年内休完。

(二)新入所员工应在试用期结束后休婚假:新入所已婚员工在原单位未享受婚假或入所前已经办理结婚登记手续的，不在本所享受婚假待遇。

第十六条

员工产假按下列规定执行 ·

(一)女员工产假为 90天，其中含产前休假 15天。难产的增加产假 15天。晚育女员工可另增加奖励假 30天。

(二)女员工孕期进行合理的产前例行检查的，按正常出勤对待。

(三)符合计划生育有关规定的女员工其婴儿不足1周岁的，每天可有 1小时哺乳时间，无须办理请假手续，但应当向所在部门负责人报告。哺乳期过后未办理任何请假手续无故离岗超过 30天的，按严重违反本所规章制度处理，本所有权单方解除劳动关系，且不承担任何责任。第十七条

员工的直系亲属去世，可享受 3天的丧假。需赴外埠办理丧事的，所需路程时间由本所依据具体情况另行审批。第十八条

员工带薪年假按下列规定执行:(一)员工在本所所龄累计满 1年不满 10年的，每年休假 5天;已满 10年不满 20年的，每年休假 10天；已满 20年的，每年休假 15天。员工年休假当年有效，且原则上应一次性使用。

(三)员工带薪休假期间基本工资不做扣减。

(三)具有下列情况之一的员工不享有带薪休假:

1、当年事假累计 20天以上的;

2、所龄累计满1年不满 10年的员工，请病假累讨 2个月以上的；

3、所龄累计满 10年不满 20年的员工，请病假累计 3个月以上的;

4、所龄累计满 20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。

(四)具有下列情况之一的，计入员工本人的年休假:

1、遇春节等国家法定节假日，经本所研究决定集中放假且超过法定节假日规定时间的部分；

2、本所根据公司经营等实际情况，决定集中休息、放假的期限;

3、员工参加由公司统一安排组织的旅游、参观学习、训练等活动。第十九条

员工考试假按下列规定执行:(一)为鼓励并支持员工参加与本所从事的相关专业的资格考试，本所已办理转正定级手续的正式员经批准并安排好工作后方可请假备考。

(二)经批准参加考试的员工，每科给予 10天时间。考试通过可享受带薪考试假，否则考试假应先抵年休假，未抵扣的部分计入事假。每科的考试，每人只能享受一次。

第二十条 员工工伤假(停工留薪期)按下列规定执行:(一)员工因公负伤停止工作接受治疗且享受原工资福利待遇的期限为停工留薪期，统一计入工伤假。

(二)员工应当依法向劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会申请办理工伤鉴定，经鉴定确认为工伤的，其停止工作进行医疗和休息的假期为停工留薪期，否则一律按病假处理。

(三)工伤员工停工留薪期一般不超过 12个月，伤情严重或情况特殊、经劳动部门设立的劳动能力鉴定委员会确认的，可适当延长，但延长期不得超过 1 2个月。员工工伤假包含公休日和国家法定节假日。(四)工伤员工停工留薪期相关事宜按照国家和北京市工伤保险的相关政策执行。

第二十一条

本规定对员工事假、病假、婚假、产假、丧假、带薪年休假、考试假、工伤假的未尽事项，按国家规定执行。

第六章 安慰与急难救助

第二十二条

本所员工及直系亲属因病重手术住院期间，由各所安排专人到医院进行慰问，以示关怀。

第二十三条

本所员工及直系亲属因地震、洪水等重大自然灾害引发家庭困难难以维系基本生活时，本所可给予一定救助。救助方式主要两种·

(一)由本所工会费用给予适当救济:(二)动员员工自愿捐助。

第七章

附 则

第二十四条 本管理办法由由合伙入管委会财务与人事管理委员会负责解释。第二十五条

本管理办法自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。

二 0一四年元月十九日