第一篇：事假期限每次一般掌握在5个工作日以内

事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。

二、事假期间的工资计发

（一）全年累计事假在5个工作日以下的，其基本工资照发。

（二）全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工资=月基本工资÷21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。

三、相关规定

（一）试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本试行意见第二条的相关规定执行。

（二）凡特殊情况全年事假累计超过20个工作日的，分别由各区县人事局和市级主管部门从严审批。

（三）旷工（含因公外出或请事假后无正当理由逾期不归）的，从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资，连续旷工3天或累计旷工6天以上的，不享受年终一次性奖金。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解除聘用合同的规定办理。

（四）各单位要严格实行请销假制度，认真做好工作人员的考勤和各类假期的登记工作，严格执行事假期间的工资待遇等规定，做到既要加强管理，又要保护工作人员的合法权益。

第二篇：276 个工作日复工报告

关于276个工作日在放假后工作安排及

复工前安全检查的工作情况

为确保矿井安全生产根据上级部门文件指令精神，结合我矿实际严格执行了276个工作日的相关规定及《276工作方案》的工作措施，我矿认真组织了隐患排查、治理、整改和自查验收，现将相关情况汇报如下：

一、停产放假间的安全措施。

1、严格执行领导干部外出请假报告及应急值守制度，节日期间 24 小时值班，坚守岗位，尽职尽责。严禁在值班值守期间以任何事 由不在岗、不在位延误处置突发险情时机。

2、严格执行煤矿领导值班值守制度，做到矿领导不得私自脱离岗 位，玩忽职守。

3、加强放假期间的安全管理，配备足矿区各岗位值班人员，确保 供电正常、瓦斯监控系统运行正常、排水正常。

4、加强值班巡查、督查管理。值班人员在值班期间要严格履行工 作职责。值班矿领导将不定时的对地面各场所值班情况进行巡查，确保值班工作到位。

5、值班人员要坚持每班汇报和异常情况汇报工作，以便于值班矿 领导及时掌握井下情况，对异常情况及时进行处理。放假期间瓦斯检查工不得单人下井工作，必须有 2 人以上人员配合作业。

6、矿值班人员负责维护矿区的治安秩序，加强安全防范工作。加 强对矿区内的库房、机电设备房、机房等要害地方的巡逻、检查。要做到勤检查，勤巡逻，工作期间严禁酗酒。

7、值班人员还应加强雨季“三防”工作的检查，发现问题要及时处理，努力做好“防火、防雷、防洪”的检查工作。

8、机电值班人员要遵守劳动纪律和有关规章制度，坚守岗位，严 禁擅自脱岗，不许做与工作无关的事情。严格执行本工种安全技术操 作规程，工作时必须集中精力，做到安全工作，确保供电安全，通讯 畅通（手机必须 24 小时开机）。

9、上至值班领导，下至井上下各岗位值班人员都必须严格执行 交接班制度。严守值班纪律，坚守工作岗位，认真做好值班记录。对 于在值班期间迟到早退、无故脱岗、聚众娱乐等违反值班纪律的行为 将予以重罚，造成严重后果的将开除出矿。

10、节假日结束后，由矿长组织自主复工程序，认真排查安 全隐患，杜绝安全隐患未落实整治组织生产。

二、复工时间

放假时间：202_年12月31日至202_年1月2日； 检查时间：202_年1月3日；

三、检查人员及组织机构

为全面细致的对井上下所有地点进行隐患排查，此次隐患排查分为二个组，第一组矿长带队到4#层综采、综掘工作面、运输巷道、回风巷道进行检查；第二组组由安全副矿长带队到8#综采、综掘巷道、轨道、胶带运输巷道、回风巷道进行细致排查。

第一组组长： 成员： 第二组组长： 成员：

四、检查内容

1、机电、提升、运输

（1）、井下电气设备必须符合防爆要求，有接地、过流、漏电保护装置，无失爆现象。

（2）井下使用的矿用产品必须有产品合格证，属煤安标志管理目录内的设备不存在国家明令淘汰的机电设备

（3）运输设备选型、安装符合运输要求，各种保护装置齐全，阻车设施齐全完好；运输信号灵敏可靠。

2、一通三防

（1）矿用主要通风机运行正常，附属装置齐全有效，有符合《煤

矿安全规程》要求的备用主要通风机。

（2）通风系统合理，生产水平和采区实施分区通风，采区进回风巷必须贯穿整个采区，局部通风机管理符合《煤矿安全规程》要求。

（3）矿井风量满足生产要求，无微风、无风和瓦斯超限现象有符合规范要求的矿井瓦斯等级鉴定批复结果。

（4）严格执行瓦斯检查制度，瓦斯检测仪器能定期维护、校验、检定、检测数据准确可靠。

（5）按规定填报瓦斯日报表，并有矿长、技术负责人审核签。

（6）有完善可靠的矿井瓦斯监测监控系统、运行正常、灵敏可靠；煤巷、半煤岩巷掘进工作面实现风电、瓦斯电闭锁。

（7）矿井有完善的防尘供水系统，喷雾和洒水装置使用正常，巷道无浮煤堆积。

3、防治水

（1）防治水 排水设备（水泵、管路、配电设备）齐全完好，主要水泵房、水泵有效容量符合规定要求

（2）定期收集、调查和核对本矿、相邻煤矿和废弃老窑的开采范围、积水情况、留好记录

（3）采掘工作面受水患威协，必须编制探放水设计，坚持“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”

（4）进门和工业场地有防、排洪设施，每年雨季前要进行全面检查和疏通

（5）有批准的矿井灾害预防和处理计划，制定有事故应急救援预案。

五、检查存在问题 1、4102综采回风顺槽网兜多，需进行处理。2、4102综采工作面回风下隅角采空悬顶面积大。3、4102综采回风超前有4根漏液支柱。4、4102泵站安全出口不畅。5、4201风桥施工作业点帮支护滞后。6、8204联巷双速绞车信号不通。7、8204回风1600米处绞车缺压戗柱，绞车前缺阻车器。8、8204回风顺槽绞车钢丝绳锈蚀，需上油维护保养。9、8204进风组装煤机、转载机缺专用起吊锚索 10、8205装车平台处缺专用起吊锚索。

六、整治要求及验收意见

1、对照排查问题要及时安排落实并制定整改措施、整改时限、整改责任人，确保存在问题整改合格彻底。

2、根据现场实际排查，不存在重大隐患，通风合理、供电正常、保护齐全有效、支护到位，各安全设施设置符合要求标准。附件：安全隐患排查治理情况表

二0一七年一月三日

276个工作日放假后工作安排及 复工前安全检查的工作情况

二零一七年一月三日

第三篇：202_年会计上岗证财经法规必掌握期限

财经法规期限总结1、24小时：会计人员继续教育的学时2、2天和5天 ：存款人银行结算账户有法定变更事项的，应于5日内书面通知开户银行并提供有关证明。开户银行办理变更手续并于2日内向人民银行报告3、3日：持票人收到拒绝证明之日起3日内，将被拒绝事由书面通知其前手；前手3日内再书面通知其前手。

4、6天：月度财务报告在月度终了后对外提供5、10天：（1）支票的提示付款的期限；（2）托收承付中验货付款的期限；（3）外出经营活动税收证明期满后10日缴销；（4）商业汇票到期后的提示付款期；（5）开户单位对开户银行的处罚决定不服的，必须首先按照处罚决定执行，然后可在10日内向开户银行的同级人民银行申请复议。同级人民银行应当在收到复议申请之日起30日内作出复议决定。开户单位对复议决定不服的，可以在收到复议决定之日起30日内向人民法院起诉。（6）扣缴义务人自扣缴义务发生之日起10日内，设置代扣代缴、代收代缴税款账簿。

6、15天：（1）季度财务报告在季度终了后对外提供；（2）遗失税务登记证件15日内书面报告主管税务机关，并登报申明作废；（3）办理注销税务登记的期限；（4）自领取营业执照或发生纳税义务之日起15日内，设置账簿；（5）自领取税务登记证件后15日内将财务制度报送税务部门；

纳税期限总结：

（1）增值税：纳税期限分别为1日、3日、5日、10日、15日、1个月或1个季度。纳税期限为1个季度的，仅适用于小规模纳税人。纳税人以1个月或1个季度为一期的，自期满之日起15日内申报纳税； 以1日、3日、5日、10日、15日为一期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月税款。纳税人进口货物，应自海关填发进口增值税专用缴款书之日起15日内缴纳税款。增值税每月15日前办理上月的增值税纳税申报。

（2）消费税：同增值税

（3）营业税：纳税期限分别为5日、10日、15日、1个月或1个季度。纳税人以1个月或1个季度为一期的，自期满之日起15日内申报纳税； 以5日、10日、15日为一期纳税的，自期满之日起5日内预缴税款，于次月1日起15日内申报纳税并结清上月应纳税款。金融业（不包括典当业）的纳税期限，为1个季度。保险业的纳税期限为1个月。

（4）企业所得税：应当自月份或季度终了之日起15日内，向税务机关预缴税款。自终了之日起5个月内，向税务机关报送纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。

企业中间终止经营活动的，应自实际经营终止之日起60日内，向税务机关办理所得税汇算清缴。

（5）个人所得税：个体工商户生产经营所得应纳税款，按年计算，分月预缴，由纳税义务人在次月7日内预缴，终了后3个月内汇算清缴，多退少补。

7、20天和40天

纳税人应当在申报期结束后40日内向主管税务机关报送《增值税一般纳税人申请认定表》，申请一般纳税人资格认定。

认定机关应当在主管税务机关受理申请之日起20日内完成一般纳税人资格认定，并由主管税务机关制作、送达《税务事项通知书》

8、30天 办理税务登记的期限、税务机关受理后30日内发证、税务登记证的变更登记、外出经营活动税收证明的一般期限为30天，最长不超过180天9、1个月 银行汇票的提示付款的期限、10、60天 半财务报告在半度终了后对外提供11、2个月 银行本票的提示付款的期限、汇兑2个月内无法交付应退汇12、90天 持证人员从事会计工作90天内进行上岗注册登记，调转90日登记13、3个月：（1）延期交纳税款最长期限；（2）对前手再追索权，自清偿日或被提起诉讼之日起3个月。14、4个月 财务报告在终了后对外提供15、180天（1）纳税人必须自增值税专用发票开具之日起180日内到税务机关认证，并在认证通过的次

月申报期内，申报抵扣进项税额。（2）委托代销业务增值税纳税义务的发生时间，为收到代销单位的代销清单或收到全部或部分货款的当天；未收到代销清单及货款的，为发出代销货物满180天当天。（3）外出经营累计超180天的应在营业地办理税务登记。

16、6个月：（1）持证人员离岗6个月应进行离岗备案；（2）商业汇票最长付款期限；（3）持票人对支票出票人的权利，自出票日起6个月；（4）对前手追索权，自被拒绝承兑或被拒绝付款之日起6个月。17、1年：（1）纳税人停业期不得超过1年；（2）终了后会计档案由会计机构保管1年18、2年：（1）财会类中专以上毕业生2年内可免试会计基础、电算化；（2）临时存款账户的最长期限；

（3）持票人对票据的出票人和承兑人的权利，自票据到期日起2年，见票即付的汇票、支票，自出票日起2年。

19、3年：月度和季度财务报告保管期限、总会计师应主管一个单位或单位一个重要方面的财务不少于3年、会计主管人员的一个条件是从事财务工作不少于3年20、5年：（1）固定资卡片账在固定资报废后保管期限；（2）被依法吊销会计证的人员5年内不得重新参加从资格考试；（3）发票存根和发票登记簿应当保存的期限；

21、10年：纳税资料的保存期限、银行结算账户管理档案的保管期限为银行结算账户撤销后10年 22、15年：原始凭证、记账凭证保管，总账明细账(除辅助账、日记账)保管，会计移交清册保管 23、25年：会计档案定期中的最长期限，银行存款日记账和现金日记账保管期限

24、永久：（1）财务报告、会计档案保管清册、会计档案销毁清册的保管；（2）被追究刑事责任的不得参加从业考试

第四篇：薪酬核算之个税、加班费、事假、年假核算算法总结

薪酬核算之个税、加班费、事假、年假核算算法总结

-202_年12月

1.工资总额构成

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资总额的其他组成部分具有相对稳定性。除了代缴个人所得税外，单位还得承担“五险一金”的缴存，因此，一般意义上的基本工资将远远超过实际到手的工资。

2.个人所得税起征点

征收范围：

包括工资薪金所得；个体工商户生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税其他所得。

计算方式：

自202_年9月1日起，个人所得税起征点提高至3500元，同时个人所得税第1级税率由5%修改为3%。

使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500元

实发工资=应发工资-四金-缴税

扣除标准：202_年9月1日起，个人所得税费用扣除标准调整为3500元/月

7级超额累进税率（202_年9月1日起调整）

有哪些个人所得可以免征或者减征个人所得税？

按照个人所得税法的规定，下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

五、保险赔款；

六、军人的转业费、复员费；

七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；

八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

十、经国务院财政部门批准免税的所得。

有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：

一、残疾、孤老人员和烈属的所得；

二、因严重自然灾害造成重大损失的；

三、其他经国务院财政部门批准减税的。

另据了解，个人所得税法实施条例第六条规定可以免税的，并来源于中国境外的所得，以及个人所得税法实施条例第二十五条规定的按照国家规定单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金（简称“三费一金”）均不计入年所得。

3.加班工资如何计算？

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。具体计算公式为，节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%，休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。

小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，每小时的加班工资则以日加班工资除以8小时。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。各地加班计算基数规定不完全相同，如：上海地区可按工资的70%，而深圳地区要求按正常工作时间工资作为计算基数。

值得注意的是，根据现行的《劳动法》，职工加班时长一般每天不能超过3小时，每月不超过36小时。

另，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。

4.请事假该怎么扣工资？

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

在计算事假该扣多少工资这个问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：

（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算；

（二）按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天（注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天）。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

5.年假未休完如何折算工资？

（一）结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思：

1）年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意；

2）未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

（二）离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当已安排年休假天数。

举例来说，202_年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。

如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

第五篇：关于一纸公文在路上行走22个工作日（定稿）

关于“一纸公文在路上走了22个工作日”的思考

《襄阳日报》 于202_年8月14日在要闻中刊登了《一纸公文在路上走了22个工作日，两干部因作风懈怠受警告处分》，在社会上激起强烈反响。

8月23日市治庸办发出通知，要求全市各地各部门在近期组织机关干部对照《关于“一纸公文在路上走了22个工作日”有关问题的通报》开展学习与讨论。各部门各单位积极响应并及时组织机关干部讨论反思其背后存在的作风问题，襄阳市刮起了一股围绕对工作状态是否尽职尽责，部门工作流程是否便捷高效，管理制度是否执行到位等方面检查的正风，这也正是习总书记提出的这几句话的真实写照。

通过深入思考和讨论，结合当前正在开展的“转变职能、强化服务、促进发展”专项活动、行风评议活动、群众路线教育实践活动，采取“学、讲、评”形式，学习讨论，认真自查，找主观不找客观，讲问题不讲理由。通过查摆梳理，深刻剖析，找准问题的主要原因是：服务宗旨不够牢、责任意识不够强、工作流程不够优、主动沟通不够多、日常督办不够严、能力素质不够强等。

针对部门工作中存在的和潜在的问题，初步制订了三项整改措施：

一是要进一步增强服务中心、服务发展的大局意识。当前，“两个中心、四个襄阳”建设如火如荼，各项任务异常迫切。干部职工要自觉围绕中心，服务大局，进一步强化大局意识、服务意识和责任意识，全力推进市委、市政府中心工作和重要工作任务的落实。

二是要树立求真务实、狠抓落实的工作作风。干部职工要按照优化经济发展环境工作的要求，在落实市委、市政府重大决策部署方面，在办理群众和企业诉求方面，在办理基层请办事项方面，进一步理清责任、明确任务、加快速度、提高效率。认真落实“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”，积极倡导和推行“马上办、帮你办、我来办”的工作作风，让群众和企业办事更加方便快捷，部门协调更顺畅，经济发展环境更优化。

三是要认真举一反三，完善长效管理机制。干部职工要以此为契机，举一反三，认真开展本科室的自查自纠工作，看工作状态是否尽职尽责,看工作流程是否便捷高效，看各项管理制度执行是否到位，认真排查在工作作风、服务效率、廉政纪律等方面存在的突出问题，真正把问题找准、找全，以服务发展、服务基层、服务群众作为推进工作的核心价值取向，坚决摒弃衙门习气和散漫作风，将整改工作同建章立制、堵塞漏洞有机结合起来，努力建设长效管理的机制和制度。

耕保科：李晓昀 202_年9月12