第一篇：金桥中学教师考勤办法

金桥中学教师考勤办法

1、学校实行大周休息制，教师在校考勤时间为单周日下午三点至双周四下午三点。

2、教师在校期间应做到有事请假，每月事假不超过一天（或累计缺坐班不超过5节），不扣工资；若超过一天，则每超半天扣15元（或每超一节扣5元）。事假课程匀由请假人调上，若事假超过两天，其课程必须请同科教师代上，代课金由请假人承担。

3、教师因病不能工作应请病假，病假不超过两天，免扣工资，其课程调 上，病假超过两天，其课程须请他人代上，代课金由请假人承担。

4、旷工半天或旷课一节，或私自调课一节，扣除40元。旷早晚自习一节扣除10元，缺政治学习一次扣10元；全体教师必须参加升旗仪式，缺升旗仪式一节扣5元；晨练广播操由体育教师全权负责，缺一次扣5元。

5、教师上课或上早晚自习不得随意脱堂，发现脱堂一次扣10元（体育教师室外上课不在操场或放羊式教学算作脱堂）。

6、学校实行集体办公制，办公时间为上午前三节，下午前两节。教师临时离开应请假，未请假缺席办公一节，以事假三节计算。办公时间不得在房间，不能洗衣服，不处理私事，发现一次以事假三节计算。

7、办公时间应认真做好本职工作，不得开展文体娱乐活动，不得串办公室，不得妨碍他人工作，对严重违规者扣除20元；每月常规检查，对备课、作业批改不合要求者酌情扣除相关工资。

8、对出满勤的教师每月发给满勤奖30元。

9、请假登记一律在教导处，行政值日检查结果每天下午4点交教导处统计。

10、此考勤办法解释权在教导处。本办法从即日起开始试行，下学期正式执行。

二OO八年元月七日

第二篇：考勤办法

考勤管理办法

一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

二、适用范围

公司行政及后勤全体干部职工。

三、工作时间

上午 08:00-11:30

下午 14:00-17:30

周一至周五：办公室、政工科、计生办、财务科、企管办、妇联、创优办、培训科、生产科（内勤）、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、广告科（外勤）

周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清点中心、技术材

料科、生产科（外勤）、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）、广告科（内勤）

四、考勤方式

1、考勤机考勤

公司实行上、下班头像识别录入考勤，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，全体员工都必须自觉遵守工作时

间。

2、手机定位考勤

通过手机定位每日对科室人员进行上下班考勤，并于月末最后一天，将本科室手机考勤情况如实汇报给企管科，企管科对其进行核实和汇总。

3、纸质考勤卡

各科室负责人对本科室人员的出勤情况进行统计，并于月末最后一天将本科室本月纸质考勤卡考勤记录上交给企业办，企管办对其进行核实和汇总。

五、考勤办法

１、办公室、政工科、计生办、财务科、妇联、企管办、创优办、培训科、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、生产科（内勤）

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

2、安全科、事故科、稽查科、清点中心、广告科（内勤）、生产科（外勤）

对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。

3、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）

对以上部门使用手机定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。

4、技术材料科、生产科（外勤）

对以上部门使用纸质考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。

六、考勤事项

1、考勤以自然月为周期。

2、因停电、故障未打卡的员工，上班前下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当天的出勤情况，交于政工科备案。

３、因手机维修而影响手机定位考勤的员工，需提供由部门负责人签字证明的手机维修单，到政工科备案。

七、请假事项

1、请假须提前填写《请假单》，按审批权限提前一天报相关领导审批后递交给政工科备案。

2、员工休假必须提前申请。如今紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上班时间前通过电话向部门负责人请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、发现无请假条脱岗者，一律按旷工处理。

第三篇：考勤办法

考勤管理办法（试行）

第一章 总则

第一条目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障各项工作顺利开展，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工的考勤管理。

第三条职责划分

1、综合部负责公司考勤管理工作。

2、部门领导负责监督本部门考勤的执行。

第二章 考勤制度

第四条工作时间

公司上班时间为上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30，每周工作五天，周一至周五。

第五条考勤周期

公司每月考勤期间为当月第一日至当月最后一日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。

第六条考勤形式

1、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡。

2、因公不能正常打卡的，必须在考勤卡上注明原因，并于第二个工作日由部门经理签字认可。

3、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。

第七条打卡记录的统计

打卡记录迟到时间不超过2分钟（含），为迟到记录一次。每迟到记录3次（含），考勤统计为迟到一次；打卡记录迟到3分钟，考勤统计为迟到一次。每次迟到时间超过3分钟或迟到记录超过3次，按3的倍数考勤统计为迟到次数。

每月迟到3次记事假半天；超过3次，按3的倍数计算事假天数。早退同理。

第八条请假审批权限及程序

请假按以下权限及程序审批，经批准后，《请假单》（附件一）送交综合部备案。

1、公司负责人请假：报总经理、董事长批准。

2、部门负责人请假：时间在三天（含）以内的，报总经理批准；三

天以上，经总经理审批后交综合部，报董事长批准。

3、一般员工请假：时间在三天（含）以内的，经部门负责人审批后，报总经理批准；三天以上，经部门负责人、总经理审批后交综合部，报董事长批准。

4、员工请假半天以上需按程序填写请假审批表，报领导审批后执行。

第三章 缺勤管理

第九条按月考勤迟到、早退

1、迟到：一次扣考勤工资的20%，二次扣50%，三次扣完。三次以上

写出书面检讨，并接受留查公司一个月处分。两次留查劝其自动

离职，情节严重的作解除劳动合同处理。

2、早退：与迟到同。

第十条病假

1、员工每月按程序批准后可享受半天看病假，并视为出勤。

2、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单。

3、考勤工资的计扣

① 病假一天，20%；

② 病假二天，50%；

③ 病假三天及以上，全部扣除。

4、病假工资。凭医院开具的病假单，在一年时间内病假累计不超过六个月的,病假期间发给病假工资,其依据是在本企业工龄：

① 不满一年，按50%计发；

② 满一年不满五年，按60%计发；

③ 满五年不满十年，按70%计发；

④ 满十年以上，按80%计发。

第十一条事假

1、请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，按半日计算，扣除相应的误餐补贴及交通补助。员工每人每年事假累计不得超过三十天。

2、考勤工资的计扣与病假同；

3、工资的计扣。按事假的实际天数计算。

注：病假工资的计发和事假工资的计扣，其计算基数均为：

1、固定收入（工资）— 考勤工资。

2、考勤工资 = 固定收入（工资）X10%。

第十二条旷工

1、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。

2、凡有旷工记录，一律扣除全部考勤工资。

3、按统计的旷工天数扣除相应的工资、补贴等。

4、超过半小时不足4小时，记旷工半天；超过4小时不足8小时，记旷工一天。无故连续旷工15天或一年累计旷工30天，作解除劳动合同处理。

第四章 假期管理

第十三条请假须填写《请假单》（附件1），按相关审批程序获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，同时将《请假单》交综合部备案。

第十四条法定节假日

可享受国家规定的法定节假日。

第十五条公假

员工经批准参加业务学习等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明。

第十六条年休假

年休假：即员工享有的带薪假期。员工在本企业工作满1年未满10年的，每年可休假5天；满10年未满20年的，每年可休假10天；20年以上的，每年可休假14天。

第十七条探亲假

在本公司连续工作1年以上的员工，因与父母、配偶分居两地（以实际居住地认定），且不能在公休假团聚的，可按如下规定享受探亲假：

1、与配偶分居两地，每年可享受一次性探亲假期30天，路程时间另计（下同）；

2、未婚员工，父母双方在外地的，每年可享受一次性探亲假期20天；

3、已婚员工，父母双方在外地的，每四年可享受一次性探亲假20天。

4、当年已按规定享受探亲假的，不安排年休假，如当年已休年休假而天数少于探亲假的，可给予补足。

第十八条工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行。

第十九条婚假

员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》的前提下办理结婚手续的，享有3天婚假，晚婚者享有10天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内使用，逾期作废。

第二十条产假

根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期。

女职工分娩可享受： 90 天的产假；属难产情况的增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天；晚育者（男 26 岁，女 24 岁），增加晚育奖励假 30 天；领取《独生子女优待证》者增加产假30天。

第二十一条哺乳假

小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间二小时。

第二十二条丧假

员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间）。

第五章 加班管理

第二十三条公司关心员工身心健康，提倡劳逸结合，强调高效率完成本职工作，公司不鼓励员工加班。确因工作需要加班的，按程序报批。第二十四条加班申请程序

1、员工确需加班的，应提前填写《加班申请单》（附件2），并按程序申请，经批准后方可加班；如不能及时填写《加班申请单》，员工亦应于第二个工作日补填，按程序审批签字，交综合部备案。

2、凡未按规定递交《加班申请单》的视为个人行为，不做加班处理。第二十五条加班工时计算

每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。

第二十六条加班工资核算

员工加班以打卡记录为准，事后安排补休。如因工作关系无法安排补休的，经领导批准后按公司薪酬方案相关规定执行。

第六章 附则

第二十七条本办法与国家或深圳市等有关规定相悖时，以国家或深圳市等有关规定为准。

第二十八条本办法由公司综合部负责解释。

附件：

•请假单

•加班申请单

第四篇：考勤办法

考勤办法

一、考勤管理

1、行政部为公司考勤的主管部门，行政部在月初统计上个月考勤。考勤依据：请假单（病假需病假证明）、加班单、奖罚单、签卡单、放行条，小车使用申请单，出差申请单，客户拜访记录表。考勤表将在公告栏中贴出，请大家及时核对，如发现有差错，请在3日内到行政部核查，否则视为考勤正确，不在修改。

2、所有员工必须按公司作息时间严格考勤，在考勤中弄虚作假者，所考勤的时间全部算旷工。

二、工作时间及加班

1、员工的工作时间为每周五天半，周一至周五每天7.5小时，周六为4小时。上午8点上班，12点下班；下午2点上班，17:30下班。

2、如各部门主管要求加班的，员工应积极配合。

3、特种工种（如货运司机、押运员、保安等）按现有规定执行。

三、迟到、早退、旷工

1、员工应按规定的时间上下班，并在前台做好人脸识别考勤记录。

2、每天正常上班，加班时间必须做好人脸考勤记录。上班时间迟到十五分钟以上者的，或下班早退十五分钟以上者均应办理请假手续，否则按旷工半天处理。正常上班时间缺勤记录一次，记缺勤半天；缺勤记录两次记缺勤一天，缺勤记录三次及以上，记缺勤三天；加班考勤记录缺一次的，当次加班无效。外出人员可不做人脸考勤记录。

3、员工迟到、早退一次扣当月绩效1分。一个月迟到五次以上者，记警告一次。

4、未经请假或假满，未续假而未到工或擅离职守者，以旷工论处。

5、旷工半天，按缺勤一天处理；旷工一天，按却勤三天计算。

6、一个月内连续旷工三天以上，仍未到者以自动离职论。

四、人脸考勤

1、上班和下班按上下班时间做人脸考勤，中午下班后30分钟内必须做人脸考勤。中午不得连续打考勤，上午下班考勤与下午上班考勤时间间隔不低于30分钟。

2、员工漏做人脸考勤时，应及时到填写《考勤签卡单》，由部门领导签字确认，门卫保安核实，然后将签卡单交到行政部。

五、请假、休假方式、审批权限及应注意事项

1.员工请假、休假一律以书面形式提前报批，填写公司请假单、休假单并经批假后方可离开，若因遇特殊突发情况无法提前请假，则须电话告知或请人代请假，但事后须经上级主管核准，补办有关手续，否则以旷工处理。

2.审批权限：

A：普通员工请假、休假由各部门主管批准后报人事处备案；请假、休假超过三天，需先经副总及副总以上者批准后方可离开。

B：部门主管请假、休假须先报副总及以上者批准后方可离开。

3.注意事项：凡主管级以上请假，休假期间，联系电话必须通畅，若遇公司紧急事务，接通知后需立即无条件回公司上岗。

4.休假未尽事宜，参照其它休假管理规定。

第五篇：2017年中学教师考勤管理制度

汝阳县外国语实验中学

教职工考勤管理制度

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，规范学校管理，加强教工纪律，大力弘扬正气。学校根据上级有关规定，结合学校实际，特制订《汝阳县外国语实验中学教职工考勤管理制度》。

一、工作纪律要求

1、全校教师实行上、下午坐班制。坐班时间：上午预备至第3节下课(第一节无课教师，可以推迟到8点10分)，下午为预备至第2节下课（进行大课间的，至大课间结束；值班人员和班主任另有规定）。工作时间教师要坚守岗位，禁止串岗、闲逛、聊天、玩游戏、上网购物、看电影或电视剧等，禁止做与工作无关的事情。

2、教师上班实行签到制，签到方式为脸谱扫描签到。签到时间：上、下午预备前40分钟至第一节上课铃响截止。签到地点为学校办公室(东教学楼105室)。迟到的教师必须继续签到，否则视为缺签，按旷工对待。若遇签到机无法识别或停电等特殊情况，必须即时与办公室人员联系处理。

3、实行查岗制。由学校办公室与当天值班领导负责，每周至少两次不定时查岗。

4、关于特殊情况说明。

有特殊情况不能参与签到的教师，须向办公室写出书面申请，如实说明情况，经校委会研究通过，到学校办公室备案，按学校有关规定执行。

5、参加学校大型活动。升旗、例会、大型集会等活动要做到不迟到、不旷会。学校教师例会，不允许请假；有特殊情况者，要事先向张校长请假，以假条为准。请假结束返校后，主动到办公室补会。（升旗：周一早7：40；例会：周五下午4：10(如有变动，以办公室通知为准)；大型活动及临时性紧急工作另行通知）。

二、请假类别

1、事假：因事必须由教师本人亲自处理的，可请事假。

2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。教师请病假时，必须实事求是，弄虚作假者，一经查实，按旷工处理。

3、公假：因公外出办事、开会、参加教研活动或各种培训等，可请公假。公假也必须履行请假手续，并与学校相关部门协商，协调好本人当日任课的有关事宜，经同意方可离岗。

4、产假：按计划生育的相关政策执行。正常产假3个月，非正常产假按事假对待。产假期间正值寒暑假、法定假、双休日等不顺延补假。

5、婚假：本人或子女，按法定结婚年龄结婚的，可享受7天（含节假日）婚假。

6、丧假：教职工的直系亲属（双方父母、配偶、子女），可有7天假期。事发正值双休日、节日假、寒暑假等不顺延补假。

三、请假有关规定

1、所有请假，教师自行调课并履行正常请假手续后，方可离校。所有请假的教职工，持批复的假条，到教导处备案，交学校办公室登记保存后，方可离校，否则按旷工处理。

2、所有教职工临时请假每周不能超过2次，必须写明签出和签回时间，每次临时请假时限为1节；每周两次临时请假用完后，履行正常请假手续，如无手续，按旷工处理；临时请假教师到学校教导处履行请假手续后方可离校；哺乳期一年之内的教工，每天有两次喂奶时间，每次不超过一个小时。（当事人必须带孩子的医学出生证明到学校，提出申请，经学校审批后，方可按规定执行。）

3、学校安排的公差、外出学习等公假的教师，请假时间考勤不扣分。但仍需履行请假手续，由张校长审批，若不履行请假手续按旷工处理，所产生的一切费用将不予报销。

4、请长期病假和事假的教师（超过一个月），需写出个人申请，病假提供市级或市级以上医院证明，经学校同意后，到县教育局办理有关请假手续，按上级有关规定执行；手续完备后，填写《教师请假审批表》，向学校如实说明情况，并签订《承诺书》，经校长办公会研究通过同意后，到学校办公室履行请假手续后，方可离校；超假不按时上班者，按自动解聘处理。

5、关于批假：请假时间在三天以内（含三天）的由主抓教学的张校长审批；三至七天（含七天）的由主抓教学、德育和办公室的三位副校长审批；七天以上的由校委会研究通过。处室人员请假需向主管领导及校长批准，原则上不允许事后补假。

6、续假规定：正常的事、病假到期以后就主动到岗上班。若有特殊情况不能上岗的，请重新写请假申请，经校委会研究通过，并按有关规定执行。

四、考勤奖惩标准

1、每月出满勤得30分。学期结束，月出满勤者绩效考核在考勤分中另加相应分：每出满勤一个月加1分、学期出满勤者在每月加分的情况下，另加2分。

2、签到：迟到一次扣0.5分，缺签一次扣2分；升旗、例会、大型集会等活动：不到指定区域扣1分，迟到一次扣1分，请假一次扣2分，无故不参加者扣5分。注：（凡公差、工伤、婚、丧、嫁、娶请假除外）。

3、查岗：在查岗时，不在学校的为缺岗，每次扣2分。

4、请假：一天以上三天以内按课节计算（上午1-3节，下午1-2节），请假一节扣0.2分，三天以上七天以内每天扣2分，7天以上（含7天），每天扣三分。一月内事假累计超过7天（含7天），每超一天扣3分，凡无视学校纪律故意拖延不上班者，解除聘用合同，考核定为D级。每周两节临时请假不扣分。注：（凡公差、工伤、婚、丧、嫁、娶请假除外）。

5、婚、丧、嫁、娶、病等情况，在法定期限内不扣分，超过期限按规定处理。

6、所有教师必须自觉遵守学校考勤管理制度，凡无视教工纪律，违犯相关规定，情节严重者，期末学校教师综合考核采取一票否决制，年终考核为不合格。

7、学校教职工考勤管理工作，由学校办公室具体负责，认真统计，整理汇总，一周一公布，一月一汇总。

五、本制度自公布之日起开始执行，其他未尽事宜由校委会研究决定。

汝阳县外国语实验中学

2016年8月26日