第一篇：劳动合同补充协议

劳动合同补充协议

甲方（派 遣 单 位）唐山市人才派遣中心

乙方（被派遣人员）

填写说明

1、填写劳动合同补充协议一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整不得涂改。

2、签订劳动合同补充协议时，必须由双方当事人亲自签订摁手印，不得由他人代签。

补充协议

甲方：唐山市人才派遣中心乙方：

法定代表人：陈瑞强身份证号：

地址：唐山市西山道65号住址：

邮编：063000邮编：

联系电话：0315-2313981联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙双方协商一致,签订本合同。乙方声明：

1、乙方声明乙方在签订本合同时，向甲方提供的有关身份、学历、资历、职称（职务）、党团关系、婚姻证明、与原单位解除劳动关系证明等均是合法的，有效的，本人对上述材料的合法性、真实性负责。

2、乙方声明乙方在签订本合同时，向甲方提供的家庭住址、通讯地址、联系方式（电话）均为真实有效，如上述发生变化或更改，乙方于3日内书面告知甲方，否则，由此引起的后果由乙方承担。

声明人签字：

第一条 乙方待遇

1、乙方的劳动报酬（工资）,按用工单位的考勤和计酬办法及岗位标准执行。

2、乙方在甲方工作期间享受用工单位当地规定的①养老保险、②工伤保险、③失业保险、④医疗保险(执行6个月等待期)、⑤生育保险、⑥住房公积金待遇；（乙方必须在签订本合同之日起10个工作日内，将原有各项保险关系转移至甲方办理接续手续，在用工单位及时足额缴纳相关保险费用的前提下，方可享受各项保险待遇，否则造成的一切后果，由乙方负责承担，并说明具体原因：）

3、乙方工作中的工作时间、劳动保护、休息休假等待遇按用工单位规章制度执行。

4、鉴于人才派遣工作的性质，乙方的工资、福利待遇、工作地点、岗位、内容、时间等标准由用工单位根据签约时乙方的个人实际情况及用工单位工作岗位的要求确定，如在本协议有效期内，乙方的个人实际情况发生变化，包括但不限于乙方患病、工伤 或职业病、乙方怀孕等情况，由用工单位按有关规定调整乙方的工作岗位或安排乙方待岗，乙方的薪酬（工资）会相应调整；待岗期间，乙方享受劳动合同履行地的最低工资标准及国家、地方政府规定的各项福利待遇。乙方理解并接受本条约定内容。

第二条双方的权利义务

1、甲方有依法解除劳动合同的权利。甲方应承担用人单位责任，负责乙方的人事档案关系、薪酬（工资）{是□否□代发}、社会保险、（劳动）聘用合同、计划生育等劳动现场工作以外的管理工作。

2、甲方按法律的有关规定，为乙方办理社会保险有关事宜。

3、乙方如实告知甲方与劳动合同相关的基本情况，保证所提供个人有关证件等信息材料的真实性；如乙方从事的是特种工作岗位的，乙方必须具有相应的资格证书。

4、乙方在签订本合同前乙方必须与原单位解除劳动合同。本合同签订后，乙方不得与任何单位和个人再签订劳动合同。

5、乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料（包括但不限于社保、身份证、户口本、照片、学历证书和健康证明等），由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

6、乙方必须认真遵守用人单位和用工单位的规章制度和岗位规则及要求。保质保量地完成所承担的岗位工作,尽职尽责。

7、乙方欲终止或解除劳动合同，应提前30 天书面告知甲方；

第三条 劳动合同的解除

（一）乙方有下列情况之一被用工单位退回的,甲方可以解除本合同：

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用工单位或甲方规章制度或操作规程的；

3、严重失职、违章作业、营私舞弊给用工单位或甲方造成重大损害的；

4、未经甲方允许，与用工单位或其他单位建立劳动关系的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、因战争、地震、火灾、重大疾病流行等不可抗力致使合同无法履行的；

7、因乙方提供假信息和材料、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的原因导致本合同无效的；

8、法律、法规规定的其他情形；

因上述情况解除劳动合同的，甲方不承担违约或经济补偿责任。

（二）乙方有下列情形之一被用工单位退回的，甲方提前30日通知乙方，可以解除此合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位按照企业破产法规定进行整顿、或企业改制、分立、合并、解散或其他法定事由等原因退回甲方的，本合同终止。

（四）鉴于劳务派遣用工的特殊性质，因用工单位发生生产经营发生困难、转产、重大技术革新等原因需退回甲方的，劳动合同终止。

（五）乙方接到用工单位合同解聘通知书后，应在3日内到唐山市人派遣中心办理合同解除手续，如乙方未按时到甲方办理解聘手续所造成的一切后果均由乙方承担。

第四条乙方应承担保守用工单位和用人单位的商业、技术秘密和与知识产权相关的保密义务；不得以任何形式向外界提供或泄露用工单位的商业、技术秘密，保障用工单位的合法权益，维护用工单位的利益和社会声誉。

第五条乙方遇工伤时，应在二十四小时内通知甲方或用工单位，甲方按法律规定予以办理工伤认定；乙方因未按生产操作规定进行操作导致工伤事故发生的，甲方有权根据损失对乙方进行处罚并要求乙方承担赔偿责任。

第六条 本合同中“用工单位”是指与甲方形成劳务派遣合作关系的机关、企业、事业单位、人民团体及其他组织。

第七条 乙方违反法律规定解除本合同或违反本合同规定的条款造成的损失由乙方承担；给甲方或用工单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第八条 劳动合同期满后，双方同意续签的，应在甲方与用工单位续签人才派遣协议后十五个工作日内续签劳动合同。

第九条 乙方在签订劳动合同时已充分了解并熟知甲方与用工单位签订的《人才派遣协议》内容和甲方及用工单位的规章制度的内容，并承诺遵守执行。

第十条 本协议一式两份，经甲乙双方签字或盖章后生效，甲、乙双方各持一份。

甲方盖章：乙方签字：

法定代表人签字：身份证号码：

年月日年月日

第二篇：劳动合同及补充协议

东莞兴强线路板有限公司

劳动合同补充协议

甲方:东莞兴强线路板有限公司

乙方:身份证号码:

为使甲乙双方权益均得到有效保障,经双方协商一致,签订如下补充条款.该条款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效.一、薪酬

甲方按甲方依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工资（含保密费）、职务工资、绩效工资、技能工资、加班工资等构成。职务工资以公司所聘用岗位对应工资进行发放，绩效工资根据绩效考评结果进行发放，技能工资为具有专业技术资格证书或者专业技能上岗证书并被聘用到相关岗位后进行发放，加班工资按国家规定进行核算发放。

对领取技能工资人员的专业技术资格证书或者专业技能上岗证书，若由甲方统一办理的，其原件必须保存在公司行政企管部；若乙方自行办理的，其原件自行保存并在公司留存复印件。

二、保密条款

1、在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、业务资料及各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的基本工资中，含保密费用。

2、乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德，做到：不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说，不该收的不收。

3、乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。

4、如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。

三、岗位异动

经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。

四、特别告知事项

（一）如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。

1、试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重失职或徇私舞弊，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响的直接责任者

3、在重、特大事故和重大突发事件处程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果者

4、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上者

5、责任意识淡薄，致使引发重大责任事故，使公司利益遭受严重损害或造成严重影响者；

6、瞒报、虚报、迟报重大突发事件、事故或重要情况、重要数据，造成严重后果者；

7、严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或严重影响者；

8、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行违法违纪活动者；

9、商务活动中损害公司形象或造成严重经济损失者；

10、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明者；

11、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假者；/

212、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反上述保密条款者；

13、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作者；

14、未经允许，罢工、集会、派发、张贴煽动性刊物、标语者；

15、直属上级对下属人员明知严重失职、徇私舞弊，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

16、辱骂、欧打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序者；

17、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物者；

18、每月连续旷工两天或一年内累计旷工五天及以上的，内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过三十次及以上者；

19、被依法追究刑事责任者；

20、未经许可兼职者；

21、个人信息登记、人事合同填写谎报、瞒报者；

22、上班时间喝酒、赌博者

23、甲方认为其他应给予辞退的项目。

上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。

（二）合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者，或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。

（三）有下列情形之一的，甲方可提前一个月书面通知乙方解除劳动合同。

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作者；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；

（四）对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。

甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。

三、未尽事宜，甲乙双方可另行协商，签署相关协议。

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字生效后，具有同等效力。

甲方：乙方:

法定代表人签章

（委托代理人）

年月日年月日/ 2

第三篇：劳动合同补充协议

补充协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规之规定，甲乙双方本着平等自愿、互惠互利的原则就双方之间的劳动合同达成如下补充协议，以资共同信守。

1、双方劳动关系存续期间，乙方应当遵守如下劳动纪律：

1.1乙方出勤时间确定为每周一至周五上午8:00-12:00，下午2:00-6:00;中午12:00-2:00为午休时间。

1.2乙方在工作期间，应当认真履行岗位职责（具体的岗位职责予以陈述）：

2、乙方违反本补充协议第1条之出勤规定，如迟到或早退3次及以上、年累计迟到或早退达5次及以上、旷工或年累计旷工达5天及以上等情形均视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除双方之间的劳动合同，并不承担补偿义务。

3、本补充协议作为双方之间劳动合同的补充，同劳动合同具有同等法律效力。本补充协议约定同劳动合同约定冲突的，以本补充协议约定为准，本补充协议未约定的，以劳动合同约定为准。

4、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后立即生效。

甲方：乙方：

202_年7月15日

第四篇：劳动合同补充协议

劳 动 合 同 补 充 条 款

甲方：

乙方：身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。

一、合同期限：本合同自年月日(开始日)开始至年月日(终止日)终止，为期年。

二、工作岗位：乙方的职衔是，经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。

三、工资薪酬：

1、乙方工资按甲方确定的工资分配制度，方式和标准执行。

2、乙方的试用期薪酬为人民币元/月;转正期的工资构成分为：月基本工资、津贴及现场补贴。总额元/月。

工资组成为：月基本工资为人民币元/月，岗位津贴为:元/月,技能津贴元/月，现场补贴为：通讯补贴元/月，交通补贴元/月，伙食补贴元/月（其中月基本工资为人民币元，基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），上述工资均为税前工资。

四、保密义务：

甲方的销售信息、采购信息、人事财务信息、管理制度（包括工作规范、业务流程等）、客户信息等经营信息，以及甲方注有“保密”的资讯等，均属甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露他人及本公司无关人员。

五、双方约定的其他事项

本协议签订时，甲乙双方对于履行原劳动合同的全部行为皆予以承认和接受，对于原劳动合同的履行无任何争议，且甲方已按原劳动合同及相关劳动法律、法规的规定及时足额的支付了乙方包括但不限于工资（含加班工资）、奖金、保险、各类补贴等费用，乙方对此无异议。本协议是对原劳动合同的完善和补充，凡本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准，其余仍遵照原劳动合同履行。本协议经甲乙双方签字(盖章)后生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

六、其他

本合同补充条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。

甲方盖章：乙方签字：

签订日期年月日签订日期年月日

第五篇：劳动合同补充协议

劳动合同补充协议

甲方：（聘用单位）

乙方：（被聘用人）

甲、乙双方本着权利平等，诚信自愿的原则，在此前签定的劳动合同的基础上达成以下补充协议：

一、甲方的权利与义务

（一）甲方根据公司每年经营的效益以及工作需要等，可以对乙方的工资

或岗位做相应的浮动及调整或调换工作地点；

（二）乙方在合同期限内因个人身体或其他合理的原因可以申请辞职，但

需给予甲方足够的安排接替人员的准备期和对接替人员的培训期，待接替人员符合接替条件时，乙方才可以办理辞职手续（含辞职审计），准备期将不少于30日内；

（三）乙方因违反公司管理制度，甲方有权采取辞退或开除措施，并有权

按公司制度对乙方违反公司管理制度所造成的损失要求赔偿；

（四）乙方如果在任职期间发生徇私舞弊、行贿、受贿、在外兼职等情况，甲方有权开除或者辞退乙方，并追究赔偿损失和其他法律责任；

（五）乙方泄漏公司保密文件或信息造成甲方损失，由乙方承担有关责任

与赔偿；

（六）乙方其他违约造成甲方的各项经济与名誉损失，由甲方依照管理制

度追究赔偿损失和其他法律责任。

二、乙方的权利与义务

乙方必须遵守劳动合同签订期限，在期限内乙方不得擅自提出辞职。如果无故提出辞职则应向甲方承担违约责任，并赔偿甲方因此受到的损失和甲方为培养乙方的工作技能而支出费用。

三、乙方辞职审批完毕在继任者到岗后，应对继任者的工作进行相关的引

导，确保工作交接顺畅，非经甲方同意乙方不得就工作事务（包括资料和信息等）有任何保留。否则视为交接未完成，按擅自辞职处理。

辞职手续未办理完毕，甲方有权保留员工档案以及当月工资报酬。逾期半个月未交接，甲方有权以法律手段追究相关损失与责任。

四、乙方确认，本协议签定时已经对甲方于此前制定的公司管理制度做了

充分了解。同时，对公司今后制定的新的管理制度，在甲方以文本的方式在公司内部传阅后既视为向乙方送达，甲方可以不再另行单独向乙方送达。

五、为确保因工作需要对乙方的送达及时准确，乙方确认，送达形式为会

议通知学习或文件发各部门接收部门自行学习或公司公告通知。如果此类内容发生变更，乙方应及时通知甲方，否则承担通知不达的法律后果。

六、本补充合同与合同同具法律效力。

七、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，本协议自双方签订之日生效。

甲方：乙方：

日期：日期：