第一篇：终止解除劳动合同通知书

终止劳动合同通知书（个人不续）

您好！

鉴于您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，您与公司签订的劳动合同有效期截止于年月日，请您于年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。

非常感谢您一直以来的辛勤的工作，祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XXXX公司

行政人事部年月日

员工确认书：

本人已收到《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

终止劳动合同通知书（公司不续）

您好！

很遗憾地通知您，您与公司当前履行的劳动合同将于年月日期满后终止，非常感谢您一直以来在秉坤的辛勤的工作。请您于年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您个月工资的经济补偿金。

同时，祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，行政人事部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XXXX公司

行政人事部

年月日

员工确认书：

本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职

手续。

员工签名：

年月日

您好！

根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。

解除（终止）合同的原因如下：。

请接到本通知后，在年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。公司将按《劳动合同法》规定支付您个月工资的经济补偿金

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

XXXX公司

行政人事部

年月日

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

员工（身份证号：）您好！

鉴于您年法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年止，请在年月日前办理完部门工作交接后，到行政人事部办理离职手续。

同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。祝愿您在新的工作岗位上取得更大的成绩！

本通知书一式两份，行政人事部门和解除劳动合同的员工各执一份。

XXXX公司

行政人事部年月日

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

第二篇：解除、终止劳动合同通知书

解除/终止合同通知书

1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；

2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期

填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期

上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月；

3、将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存

档。

解除/终止合同通知书

同志：

鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签

订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，并于年月日前离开公司。如果你对公司的决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况

复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

人力行政部

年月日

公司与你解除/终止劳动合同的原因：

我已收到公司年月日的解除/终止劳动合同的通知，并（ 准备，不准备）提出复查或仲裁。

员工签字：日期：

第三篇：终止解除劳动合同通知书

终止/解除劳动合同通知书（正本）

/小姐：

我们双方于年月

□将于年月日期限届满（终止）

□因。

现根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定

□不再与您续订劳动合同□与您解除劳动合同

年日，请您于年月日前到 人力资源部 办理终止/解除劳动合同手续。

特此通知。

人力资源部

年月日

终止/解除劳动合同通知书（副本）

/小姐：

我们双方于年月

□将于年月日期限届满（终止）

□因。

现根据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，公司决定

□不再与您续订劳动合同□与您解除劳动合同

年日，请您于年月日前到 人力资源部 办理终止/解除劳动合同手续。

特此通知。

人力资源部

年月日

签收回执

本人_____________已收到XXXXXXXXXXXX公司于年月日发出的《终止/解除劳动合同通知书》，正本与副本内容一致。

员工签名或盖章：

________年_____月_____日

第四篇：解除、终止劳动合同通知书

解除/终止合同通知书

1、人力资源部门在接到经审批后的《附录1-终止劳动合同审核表》后，即开始填写《附录2-解除/终止合同通知书》；

2、“公司与你解除/终止劳动合同的原因”栏须详细如实填写，离开日期填写需要考虑是否在试用期内，试用期内员工离开日期需在当前日期上推迟三天，转正员工离开日期需在当前日期上推迟一个月；

3、将通知书给员工签字确认，收回作为员工收到书面通知的凭证进行存档。

解除/终止合同通知书

同志：

鉴于附件1的原因，根据《劳动合同法》及公司与你签订的劳动合同，公司正式通知你已被公司解除/终止劳动合同。请你接到本通知后，按公司的有关规定办理交接手续，并于

年

月

日前离开公司。如果你对公司的决定不服，请你在接到本通知之日起15天内，申请对情况复查，或直接向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。

人力行政部

****年**月**日

公司与你解除/终止劳动合同的原因：

我已收到公司

年 月 日的解除/终止劳动合同的通知，并（ 准备，

不准备）提出复查或仲裁。

员工签字：

日期：

第五篇：终止、解除劳动合同通知书

终止、解除劳动合同通知书

经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：（签字盖章）

乙方：（签字盖章）

年 月 日

鉴证人：（签字盖章）

鉴证机关：（盖章）

年 月 日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。