第一篇：浅析习惯性违章的表现及其防止对策

浅析习惯性违章的表现及其防止对策

[摘要]习惯性违章在电力行业中是一个常见的弊端，但很多人对其认识还是有些模糊，没有真正意识到它的危害性。本文针对这种情况对习惯性违章的主要表现进行具体论述，并提出了防止对策。

[关键词]习惯性违章 事故预防防止对策引言

我局每年都组织几次较为全面的安全检查，从每次检查及平时到施工现场、操作现场抽查的结果来看，习惯性违章现象还时有发生。根据资料统计，电力系统82％以上的事故均是由于习惯性违章造成的，它不仅危及电网的安全运行，还对人身伤亡构成极大的威胁。因此，要有效地预防事故，就必须进行反习惯性违章，习惯性违章现象得到控制，就抓住了预防事故的关键点，真正做 “安全第一，预防为主”。习惯性违章主要表现

习惯性违章的表现是多方面的，其造成的后果也不一样，下面从人身触电、误操作、高空坠落、车辆伤害来分析其主要表现：

2.1不认真执行“两票三制”规定，不严格遵守“停电、验电、挂接地线”的守则，尤其是操作人的不良习惯，加之监护人的失职，常常造成人身触电死亡和误操作事故。如某电力局农电所在10kV配电线路上进行接地故障检查工作时，未填写工作票，未落实保证安全的技术措施(验电、挂接地线)便上杆作业，结果用户在返送电时造成了人身触电死亡的重大事故。再如，某电力局220kV变电站在进行旁路代路操作时，无履行监护、唱票、复诵的操作规定，违章操作，造成带电合地刀的恶性误操作事故。

2.2不系安全带、未戴安全帽造成的高空坠落事故和高空坠物等伤亡事故。导致高空坠落事故的原因不外有两条：一条是安全设施不完善；另一条是自我防护不到位，高空作业不系安全带、不戴安全帽。如某电力局电缆班在10kV江南线01号杆上进行更换电缆头引落线支持瓷瓶、避雷器工作时，一员工在9米杆上更换瓷瓶工作中松开安全带换位时，失去保护不慎从高处坠落，因伤势过重不治身亡。近年来，在高空作业换位时，未采取防坠安全措施便解下安全带而造成坠落事故时有发生，这都是因作业者一时麻痹大意而造成的悲剧。

2.3因超速行驶，超载行驶，酒后驾车等造成的交通事故。据统计，90％以上的交通事故是由于司机违章驾驶所致，其中多为习惯性违章所造成。如某电力局一位司机在驾车过程中因车速太快，恰遇迎面超车的大客车驶上绿化分隔带时，惊惶失措，处理措施不当急打方向以致翻车，造成一死两伤的严重事故。

上述事例告诉我们，习惯性违章不除，事故难绝。因此，反习惯性违章必须落到实处。3习惯性违章防止对策

3.1抓好安全思想教育培训，增强职工的安全意识、技术素质

习惯性违章规律表明，人在习惯性违章行为中总是主观原因导致的，人的因素第一。因此抓住了人的思想教育，以人为本，标本兼治，就是抓住了关键，就能铲除违章行为的思想根源。例如，操作者明知不执行工作票制度是违章行为，但却认为执行工作票制度太繁琐，没有工作票既省事也能相安无事，这种人存在着一种饶幸的心理。再如，安全规程规定进入检修现场必须戴安全帽，这是为了防止现场高空坠物伤人。但有的人认为并非每次去现场都会有坠物而且必定会击中我的。所以嫌烦而不戴安全帽去现场。血的教训证明，戴安全帽可以预防高空坠物所带来的严重伤害。因此，防止习惯性违章就必须提高职工的安全意识，增强自我保护的自觉性。具体做法有以下三点：

3.1.1有针对性举办安全知识培训，进一步提高全体职工反习惯性违章的意识。如组织收看安全电教片，学习安全规程、事故基础理论，弄清偶发性违章和习惯性违章的关系；

3.1.2各级领导应各自负其责，贯彻逐层抓的原则。如工区(所)应加强对班组和工作负责人的培训教育；各班组可将习惯性违章的种种表现分类、归纳、结合安规内容，组织班员在每周的安全活动日进行学习；

3.1.3党、政、工、团齐抓共管。如开展政治思想和安全思想教育，开展党、团员身边无事故活动，举办以“习惯性违章”表现和“安规”为主要内容的安全知识竞赛活动。

3.2坚持安全检查制度，把查反习惯性违章活动开展情况作为工作重点。

实践证明，坚持安全检查制度，是预防和纠正习惯性违章的一项基本措施，那些安全观念不强，缺乏执行安全规程自觉性的职工，最容易发生习惯性违章行为。坚持安全检查制度，就可以把他们置于监督和管理之下，使他们产生一定的外部压力来约束自己的行为。坚持安全检查制度，还可以及时了解和掌握下级的安全工作情况，对一些易发性的习惯性违章行为进行超前预防，及时制定和颁布可行的防范措施。

3.3加强安全监护制度

预防习惯性违章，既应重视做好行为者这个决定因素的工作，又应创造一个良好的外部条件。实行安全监护制，是不可忽视的外部条件，也是预防习惯性违章的必要条件。它能够将习惯性违章行为消除在萌发之前，由于监护得力，消除习惯性违章而预防事故的典型事例，在电力行业不胜枚举。比如：在某施工现场，班长发现了某职工上班前没戴安全帽，便责令监督其戴好。在工作到半途时，由于高处作业的另一位职工因不慎将手中的扳手掉了下来，重重的砸在该职工的头部，然而，由于有安全帽的保护，该职工安然无恙。他说：“是班长的监护到位，及时制止了我的习惯性违章行为，我才免受伤害”。这足以说明安全监护制在反习惯性违章、预防事故中的重要作用。

3.4实行奖罚考核制度，坚持重奖重罚

“严是爱，宽是害”。实行重奖重罚，是坚持安全从严治理的具体体现，是根治习惯性违章的重要举措。我们必须看到，电力系统的习惯性违章现象不是今天才有，而是有很深的思想根源和历史根源，这类现象不是在个别人身上固有的个别行为，而是带有一定的普遍性；对习惯性违章现象的纠正，不是一时一事的，而是一项长期而艰巨的任务。尽管有些部门在执行着反习惯性违章的奖罚制度，但由于奖得不重，罚得不深，或奖罚不明，因而习惯

性违章周而复出，屡禁不绝，这就告诉我们只有坚持重奖重罚，从严治理，才能从根本上改变习惯性违章这类痼疾。结束语

安全就是效益，反习惯性违章能保证作业安全。因此，每位职工都应坚持“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)的原则，自觉抵制生产中自身的习惯性违章行为，努力防止习惯性违章的发生，这就能为企业创造更多的效益，于企业、于个人有百利而无一害。

第二篇：电解习惯性违章表现

电解车间习惯性违章常见表现

1.进入生产现场不按规定戴好安全帽，不系帽带，用安全帽当座位，女职工未将头发盘入帽内。

2.工作期间工作服和袖口未系扣。

3.穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤或裙子进入生产场所。

4.在班中嬉戏、干私活、打瞌睡、离岗、串岗、脱岗、玩手机、等做与工作无关的事。5.酒后上岗或班中饮酒。6.在生产现场、检修现场抽烟。7.倚高处平台栏杆。8.使用沙轮机、磨光机等高速旋转工具时不戴防护眼镜。9.带手套或单手抡大锤。10.扳手当榔头使用，扳手反打，用扳手不注意开口大小就加力。11.直接踏在电解槽壳面上作业。12.粉尘浓度超标时未按规定使用防尘保护用品（口罩）。13.生产单位外包工程或使用临时工时无人监护。14.擅自操作非本岗位操作的设备。15.无票操作，无票作业，违反操作票制度。16.进入工作现场前，工作负责人未向工作班人员交待安全措施及注意事项。17.学员单独进行工作时，现场无人监护。18.乱用消防设施或将消防器材移作他用。19.在易燃易爆高温等危险区域休息、逗留。20.电气、仪表上方放置盛水器皿。21.与高温熔液接触的工具、物料未经预热直接使用。22.行车启动、起吊前、接近地面人员时未鸣铃。23.起重作业多人指挥。24.行车起吊过程中开动大小车。25.行车无专人指挥或操作人员不能直接看到指挥信号。26.超负荷起重。27.吊物歪拉斜吊。

28.在行车吊物下行走、停留、观望。29.抬包烘烤时间不够就投入使用。30.公司领导带头违反安全规定及制度。31.铝水装车时汽车司机未离开驾驶室。

第三篇：习惯性违章的主要表现

习惯性违章的主要表现

1． 无票或搭票工作。

2． 不按规程规定办理许可手续，工作票未经许可，工作人员就进入施工现场或做准备工作。

3． 工作负责人、工作许可人接受不合格工作票。

4． 开工前，工作负责人不进行“三交待”（交待工作内容、安全措施、注意事项）作业人员不明确带电部位和各自工作职责、安全责任盲目开工作业。

5． 工作人员进入工作现场作业，不按规定配带安全防护用品。

6． 检修人员擅自扩大工作范围，单独一人从事电气检修工作和操作。

7． 试验人员不按规定设立相应的安全措施，不设专人监护，升压操作时与旁人讲话、谈笑。不按要求接好地线，而是用缠绕法接地线。

8． 监护人监护不到位，离开检修现场未按规定指定代理人。

9． 工作班成员在不能保证安全的情况下（例偶患有防碍工作的病症）参加工作。

10． 检修中途换人或临时增加人员，工作负责人未交待安全措施及注意事项。

11．事故抢修或紧急故障处理未履行工作许可手续作安全措施，扩大事故抢修范围，把一般缺陷处理作为“事故处理”而不办理停电申请和工作票及许可手续。

12．对布置好的安全措施、设施未经许可，擅自拆除改变或移动。

13．领导在现场随意干预工作负责人的工作，指派与工作票内容无关的工作或超越安全措施内的工作。

14．全部工作结束，工作班不认真清理工作现场，许可人不认真履行验收检查。

15．工作负责人已在办理工作终结手续，但工作班成员还未完全撤离现场或还在工作。

16．工作间断再恢复工作，不办理工作间断开工手续，不检查各项安全措施。

17．对生活区线路工作需临时恢复送电的，不认真履行有关手续约时停送电。

18．违反操作票制度，无票操作或用草稿纸操作。倒闸操作不进行模拟、不监护、不唱票、不复诵。

19．操作中不核对名称、编号、位置或中途换人操作，或由助手担任操作任务。

20．高度员下达命令，不互通姓名，受令人不复诵命令内容。或由实习人员或助手接受高度命令。

21．运行或备用设备未经高度许可，擅自改变设备的状态进行工作。

22．随意解除电气防误闭锁装置；擅自动用万能钥匙。防误锁失灵，未采取其它安全措施。

23．使用不合格的安全用具或超过试验周期的安全用具。

24．装设接地线不验电（三相分别验电），验电不戴绝缘手套或直接在停电设备上验电。地线用缠绕法接地短路。接地线时先接设备端，后接接地端或拆接地时先拆接地端，后拆设备端。

25．装设接地线不按规定装设，哪里方便就挂哪里，随意改变接地范围。

26．低压线路乱拉乱接，电线绝缘破损漏电。电气工具外壳未接地，用湿抹布擦拭带电的低压电气或电灯。

27．在集水井等潮湿地方进行低压作业或检查二次保护；回路等不穿绝缘鞋或采取相应的安全措施。

28．每日收工时拆除接地线，次日重新工作装设接地线不验电。工作人员没有全部下杆时拆除接地线，工作两端不接地线或在一端挂地线。

29．高空作业不系安全带、不戴安全帽、不穿工作鞋，在换位时不采取安全措施。在水轮机及变电构架、进水口等检修，施工现场以及有可能上空落物的工作场所不戴安全帽。

30．使用不合格的梯子或不正确使用梯子，将梯子放在不稳定的支持物上就蹬高作业，或在梯子上工作时移动梯子等。

31．在开关室等配电场所搬动梯子等长物时不放倒搬运。

32．楼板、台架、台孔洞周围未装设遮栏和设置警告标示。在栏杆上、管道上、靠背轮安全罩或运行中设备的轴承、皮带上坐立，或跨越设备和皮带。

33．带手套、手表等搞励磁机滑环清扫工作。

34．违反颁发的“防止人身伤亡事故十项纪律”。

第四篇：如何有效防止职工习惯性违章

如何有效防止职工习惯性违章

摘 要 加大严管重罚管理办法，纠正职工的习惯性违章，加强安全质量标准化建设，加强宣传教育，营造安全氛围，抓好对新入路职工的安全业务教育，防止职工习惯性违章。关键词 防止 职工 违章

所谓习惯性违章就是指职工在工作中不按照正确的工作方法方式操作，违反安全工作规程的行为，久而久之，就养成了习惯。很多人都听说过“学剃光头”这个故事，讲的是有一个人到剃头匠那儿去学手艺，师傅教他先学剃光头，他说不会剃，师傅就找来一个大冬瓜，用剃刀在冬瓜上面刮了几下，然后把刀随手往冬瓜上面一扔，插在冬瓜上，对徒弟说道：“按我这样学！”徒弟每天都这样学，完了之后也顺手将剃刀插在冬瓜上，过了不久已经可以将冬瓜刮得很干净了，师傅准他出师，出师那天，师傅叫他给一个人剃光头，只见他哗哗哗几下就将那人的头发剃了个精光，大家正在喝彩的时候，只见这个徒弟把剃刀习惯性地往那光脑袋上一扔，就像平常插冬瓜那样，结果可想而知。在这个故事中，我们可以看到习惯性违章的养成、结果以及造成的后果，而在我们日常安全生产管理过程中，习惯性违章更是可怕，对企业和家庭造成的损失难以估量，那么要如何制止职工的这一行为，防止习惯性违章带来的后果，我认为应该从以下几个方面着手：

一是要抓好对新入路职工的安全业务教育。新职工进入单位首先要接受理论教育和师带徒现场实践学习两部分。对新职工的理论培训必须严格要求，按照相关安全规程和业务进行教育培训，保证职工真正掌握过硬的技术理论知识，并要通过严格考试合格后才能上岗。在师带徒学习方面，师傅一定要认真履行自己的职责，注意自己的操作方法，把自己好的一面教给徒弟，在操作中发现徒弟违反操作方法时，师傅一定要立即纠正，确保职工从开始工作起就养成良好的工作习惯。

二是要加强安全质量标准化建设。安全质量标准化建设工作是规范企业安全管理和约束职工的操作行为的有效方法。从我们公司以前所发生的安全事故来看，绝大多数都是由于职工习惯性违章所导致，为此，在标准化建设工作中，公司的相关部门一定要狠抓习惯性违章行为，把习惯性违章作为一项重点工作来抓，对每一起习惯性违章分析产生的根源，做到对症下药，对发生的事故按照“四不放过”的原则进行处理，确保今后不再发生同样的问题。

三是加强宣传教育，营造安全氛围。在铁路安全生产过程中，职工的习惯性违章时有发生，因此安全宣传教育就必须长期进行，通过安全教育，使职工真正明白习惯性违章的严重性，同时又要向职工指明如何改正。当然在宣传教育方面，不但要注重方法，避免走形式，而且要有针对性。

四是加大严管重罚管理办法，纠正职工的习惯性违章。由于少数职工的安全意识不强，为了图省事，导致习惯性违章行为总是存在。所以，公司必须加大安全监管力度，实行检查不分时段，监管人员不分区域，同时发动党员和安全意识强的职工配合监督，一旦发现职工的习惯性违章，分情节按上线给予严重的处罚，让职工深刻吸取教训，确保职工改掉恶习。对违反安全管理制度的人和事做到“零宽容”，绝不能纵容迁就，因小失大，俗话说“严是爱，松是害”，“宁听职工骂声，勿闻家属哭声”，正是对安全制度最好的诠释。

安全就像一滴生命之水，维系着我们的生死存亡。安全是一个永恒的话题，安全工作无小事。在铁路日常生产管理工作中，各单位都要从细处着手，从“严”字着手，抓好安全工作，防微杜渐，“零宽容”，铲除隐患，筑牢安全防线，使安全文化、安全理念在每位职工心中扎根发芽，防患于未然。

第五篇：浅谈习惯性违章及对策措施

浅谈习惯性违章及对策措施

习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60%至70%是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。

一、习惯性违章的特点

1、顽固性

如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章 行为就会反复发生，直到发生事故。

2、潜在性

习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。

3、继承性

从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事”，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。

4、排他性 我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”，只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。这些人总认为“安全操作规程”可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。

二、习惯性违章的分类

习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类。

1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等。

2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等。

三、习惯性违章的心理分析

1、侥幸心理

作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。并且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。

2、取巧心理

在远离班组、仓库的工作现场，一些工作人员贪图一时方便，嫌来回麻烦，往往不按规章制度执行，擅自将操作规程的内容自行合并操作、不办理工作票或做好安全措施就开工，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。

3、逐利心理

企业制定奖勤罚懒制度是为了提高生产劳动效率，但是个别作业人员为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目追求高效率，以期获得高额工资或奖励。

4、偷懒心理

面临公司制定的严历事故处罚制度，个别员工认为：多一事不如少一事，多操作多做事就容易出事。正是由于存在这种心理，在工作中不认真履行自己的职责，导致少了一道监督关口。

5、逞能心理

作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，还有的不按规定在作业前到现场核实设备，自持熟悉现场设备系统图，逞能盲干、盲目操作，往往会出现违章操作，造成事故。

6、帮忙心理

在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、闸刀拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往碍于情面或表现欲望，盲目帮忙，因为不熟悉情况，极容易造成事故。

7、自负心理

当操作过程中出现故障或异常情况时，作业人员往往认为是设备出现了故障，就强行将防护装臵打开，冒险进行操作，而不检查自己操作过程是否存在问题，这样极容易导致事故。

8、冒险心理

在生产过程中，可能会出现生产现场条件较为恶劣，无法严格按有关规程制度执行的情况，此时有些作业人员往往就不针对实际情况，采取必要的安全措施，而是冒险去操作。

9、从众心理

看见大家以前都是这样干的，也没有出现过问题，于是自己也这样，即看见别人违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。

10、盲从心理

某些企业的培训制度，是徒弟与师傅签定师徒合同由师傅教徒弟，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传给徒弟，徒弟如果不加辨识，全盘接受，就会成为习惯性违章行为的新的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。

11、好奇心理

生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理，作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。

12、无知心理

有一些工作人员缺乏相关的专业知识，对操作技能一知半解，作业时就容易违章操作造成事故。

13、麻痹心理

盲目相信自己的经验，惯性操作；不注意周围环境和条件变化，放松警惕，自以为绝对安全。

14、逆反心理

有个别老师傅自以为有经验，于是明知故犯出现违章作业。如酒后作业和酒后开车导致事故，安全帽不扣好安全扣，使用砂轮机打磨不戴防护眼罩，结果往往是造成自己受伤的悲剧。

习惯性违章行为比偶然性违章行为造成事故的机会更多，概率更大，因而危害更大。

偶然性违章行为只发生在单个个体身上，或个别是段和个别程序上，其原因大多为缺乏安全技术知识，只要加强安全技术培训和实施有效的监护，基本上可以控制此类行为的出现。

习惯性违章则不然。行为者往往熟知安全规定或规程，清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循，明知故犯，常常仗着“艺高人胆大”，按自己认可的方式作业，忽略了安全规定的权威性和严肃性。

这种违章行为的一再出现，会象瘟疫一样，潜移默化地传播开来。人们对这种违章行为见多了，习以为常，很难把它当一回事，渐渐地失去了警惕性。久而久之，影响面大，纠正起来十分困难，如同埋下定时炸弹，随时可能爆炸。所以说，习惯性违章是导致事故发生的必然因素。

四、预防习惯性违章所要采取的措施

1、加强对职工进行安全生产教育与培训，提高职工的安全工作意识。

2、加强对班组的安全管理，开好班组安全活动会。

3、定期开展专业技术培训，提高从业人员的安全操作技能。

4、提高培训教师和技术骨干的现场操作水平和现场指导能力。

5、推广企业标准化作业管理。

6、定期开展业务比赛，发现不良苗头，及时纠正。

7、严格执行安全考核制度，加大对习惯性违章的处罚力度。

8、发挥安全监督网络作用，落实安全检查制度。

9、提高企业负责人的安全意识，减少因负责人不重视而发生习惯性违章事故的现象。