第一篇：实习考核材料补充通知

关于申请律师执业人员实习考核

报送材料的补充通知

各区县司法局、市直各律师事务所：

申请律师执业人员实习期满后申请考核鉴定工作，自202_年5月以来，已进行了四批。期间暴露出诸如部分律师事务所重视程度不够、个别指导律师指导不到位、报送材料质量整体不高等问题。为进一步加强和改善实习考核鉴定工作，促使各所更加重视实习人员培养工作，现就有关事宜通知如下：

一、申请实习考核条件

实习人员应在实习期满，完成点睛网络学院实习培训章程，参加省、市律师协会集中培训并领取合格证，律师事务所研究确定实习合格有效后，通过律师事务所逐级向市律师协会提出申请。

已通过省律师协会集中培训，只是《结业证书》未下发，其他条件均符合，视为具备申请实习考核条件。

各区县律协工作站、市直律师事务所认为申请人符合申报条件，经初审认为申报材料合格的，向市律师协会秘书处提交。

二、需按顺序提交以下申请材料

1、考核材料目录；

2、《实习人员登记表》；

3、律师事务所出具的《实习鉴定书》；

4、实习指导律师出具的考评意见；

5、省、市律师协会颁发的《实习人员集中培训结业证书》； 6、10份（含）以上实务训练项目的证明材料；

每份实务训练项目证明材料附《实务训练项目表》，后附具体证明材料。指导律师认真填写相应栏目并逐份签字。各证明材料应能反映实习人员真实工作情况，体现修改过程。如指导律师 1

在实习人员起草文书上直接修改，在文稿作修改标记，或提供原起草件、修改稿、定稿等。对于案情比较复杂或有特殊情况的，可以附主要证据或相关法律文书。

材料中当事人姓名、通讯方式等信息，应以“张××”、“××村”、“甲商贸有限公司”等形式代替，保护委托人隐私和商业资料。不要直接复印卷宗材料。

不得提交过于简单、不能体现律师存在价值的法律文书、记录。

7、申请律师执业人员实习证复印件；

8、属区县司法局管理的，区县律协工作站应提交初审意见。

9、上级律师协会规定的其他材料。

三、注意事项

1、律师事务所对实习人员培养工作不尽责，指导律师指导严重不力的，报实习考核委员会研究，取销该所、该律师接受实习资格。

2、申请人员自行整理申报材料，律所、指导律师未细致审查的，多份材料“训练心得”、“点评意见”雷同的，以及出现假签名情况的，确定实习考核不合格。

3、实习一开始，实习人员即应在指导律师指导下，准备实务训练项目。

4、有条件的律师事务所应组织有责任心、业务能力强的优秀律师成立专门机构，统筹组织本所年青律师、实习人员的培养培训工作，确保实习培养效果。

附：实务训练项目表

淄博市律师协会

二〇一一年十月二十九日

第二篇：实习证明的通知补充

大家发到邮箱的实习证明已收到(如果发到手机请再转发至邮箱)，现在对开具实习证明的流程做些补充：

一、开具证明的条件

1.春季班：7.24之前(包括7.24)结班的助教

2.暑假班：7.31结班;8.22结班;8.23结班的短期班助教

二、流程

1.满足条件的助教老师请在9月1日之前发送“XX申请实习证明”的邮件至邮箱lily_817@126.com报名，写上姓名、学校、带班时间(开课日期--结课日期)。

2.一般开具的证明有两种：第一，学校发了实习证明，只需要新东方盖章的。第(文章转贴自实用工作文档栏目)二，实习证明模板和章都需要新东方的。请大家来邮件时，说明是哪种情况，要模板还是自有模板。方便统计，不出错。

3.和上级协调好时间后通知大家带本人1寸免冠证件照一张(每人必带)、实习证明(自有模板)到中关村E世界C座6层657室。具体时间请关注博客。

4.证明盖章。

5.证明发放(预计9.10)。

第三篇：补充通知

关于实施网上招投标建立数字证书的补充通知

为完善施工企业数据库，对施工企业提供资料做如下补充：

一、企业法人授权委托书原件，前来办理人员身份证。

二、企业特殊工种证原件及复印件。

二、企业资质主管部门开出的企业信用证明，内容如下：

（一）无拖欠民工工资行为证明；

（二）无安全事故证明；

（三）无不良行为被建设行政主管部门通报批评或被行政处罚的证明；

（四）建造师无不良信用证明和建造师有无在建工程证明（在建工程证明包括建造师承接工程的中标通知书、施工合同等原件及复印件）。

三、企业业绩及获奖情况：

（一）中标通知书或当地招投标监管或交易中心出具的证明材料；

（二）竣工验收备案表或质量监督机构出具的验收证明；

（三）获奖证书或颁奖部门的相关文件。

（以上资料均需提供原件和复印件二份，所有复印件都需加盖单位公章，所有资料提交建管科审核，审核盖章后，报至交易中心一楼报名处。）

企业基本信息表有部分变动，新表如下 ：

企业基本信息表

注：交易证号：系统自动生成交易类别：

1、施工

2、监理

3、设计

4、招标代理

5、材料设备供应

6、其他

CA锁号：系统自动生成单位代码：指组织机构代码

本表中数据要求真实有效，如有不符，影响电子评标得分，后果自负。报送此表需在“单位名称”处加盖公章。

第四篇：考核补充说明

考核补充说明

一、岗位调动/双线管理的评估

1、由员工现所在工作地点所属的行政人事部发放《员工考评表》，便于员工填写工作总结表，工作总结只需填写一份即可（因岗位调动，工作内容发生变化，可在一份工作总结中按时间分别总结），在填写完毕后，由行政人事部统一将《员工考评表》传递至应实施考评的考评人；

2、考评人不在本项目的，由行政人事部将已填写工作总结表的《员工考评表》传真至考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人（见各区域，项目实施负责人联系表），并告知考核成绩需回传时间；

3、由考评人所在的项目行政人事部考核实施负责人根据进度安排，跟进考评人评分；

4、评分完毕后，将考评表传真至员工现工作关系所在的项目行政人事部，由行政人事部将成绩汇总。

5、项目行政人事部应以截至****日已转正正式员工为考核总人数，勿遗漏统计考核成绩。

6、督导级且属于双线考核的岗位在内工作发生变动，双线考核以工作时间较长的双线管理中心考评。

二、绩效面谈：

1、岗位变动的被考评人由现工作关系所在部门开展绩效面谈，现工作关系所在部门应结合调动前直接上级的评估意见，以对被考评人有更全面的了解；

2、双线考核岗位由所在项目开展绩效面谈。

三、评估期开始时间：

1、应届毕业生自正式转正之日开始实施考核，实习期和试用期不纳入考核；

2、非应届毕业生员工的评估期自正式转正之日，试用期不纳入考核。

第五篇：关于处级领导干部202_考核工作的补充通知

中共湖南科技大学委员会组织部

关于处级领导干部202_考核工作的补充通知

各直属党委（党总支部）、党群各部门、校属各单位：

校党委会议纪要„202_‟37号在关于考核的几个问题中规定：“在中层干部考核中，正处级干部要进行书面述职，副职因在干部竞聘中已进行述职，可不再进行书面述职。”据此，副处级领导干部可不再进行书面述职。其他事项仍按党委组织部202_年12月18日下发的《关于做好处级领导干部202_考核工作的通知》执行。

中共湖南科技大学委员会组织部

202_年12月22日

附件一：

处级领导干部202_考核工作时间安排表

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附件二：

各教学院、直属单位处级领导干部202_考核

群众测评工作联络员安排表

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