第一篇：四川理工学院 实习大纲(样式)

XX实习教学大纲

实习教学大纲是反映该专业实践方向，教学计划中实习环节应达到的教学目标及具体的教学要求的纲领性文件。实习大纲应包含：实习目的和要求、实习内容、实习时间、实习方式和安排、考核内容和方式、实习安全事项等。编写实习教学大纲可以参考如下格式：

课程类别：实践教学学时 ：

课程性质：（必修、选修）学分 ：

适用专业：开课教研室：

一、实习目的和要求

二、实习内容：

三、实习时间 ：

四、实习方式和安排：

五、考核内容和方式：

六、实习安全事项：

撰写人：审核人：制（修）订日期：学院领导签字：

参考以上各项内容，各系根据具体专业情况和实习内容（如：见习实习、生产实习、毕业实习等）的区别制定相应实习大纲；根据学院有关实习管理办法制定相应的实施细则。

第二篇：四川理工学院

四川理工学院

教职工考核工作暂行办法

学院各部门：

为了正确评价全院教职工一年来的德才表现和工作业绩，激励全院教职工提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其晋升、奖惩、调资等提供依据。根据四川省人民政府办公厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（川办发

[1996]134号）、四川省人事厅《关于实施事业单位工作人员考核制度有关问题的通知》（川人核[1996]32号）、《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[202_]21号）和《四川理工学院关于下发〈四川理工学院关于进一步加强和改进师德建设的实施意见〉的通知》（川理工人[202_]13号）等文件精神，特制定本办法：

一、考核的原则、内容、等次和标准

（一）考核原则：客观公正、民主公开、注重实绩，实行领导与群众相结合，平时与相结合，定量与定性相结合的原则。

（二）考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，并结合教职工“三定一聘”所签订聘用合同明确的岗位职责进行。其中对教师的考核，要根据《四川理工学院教师师德考评细则》（试行）（川理工人[202_]13号）着重考核其师德表现，实行师德“一票否决制”。

（三）考核等次：按照《四川省事业单位人事制度改革意见》（川人发[202_]21号）的规定，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

（四）考核标准：以履行岗位职责及工作目标任务（计划）为基本依据。

1.党政管理人员（职员）的基本标准

（1）优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，团结协作好，有改革创新精神，成绩突出。

（2）称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，团结协作、完成岗位目标任务较好。

（3）基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规 1

章制度不力，政治、业务素质不够高，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。

（4）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，或工作责任心不强，不能完成岗位目标任务，或在工作中失职，造成较大失误。

2.专业技术人员的基本标准

（1）优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作责任心强，勤奋、敬业，出色或超额完成任务，专业技术能力强或提高快，工作中有创新精神，在教学、科研、业务工作中成绩突出。

（2）称职：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，有良好的职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责，完成岗位目标任务，无责任事故。

（3）基本称职：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及遵守法律、法规和规章制度不力，政治、业务素质不够高，职业道德欠缺，完成岗位目标任务较差，群众反映较大，或在工作中造成一定失误。

（4）不称职：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差，不能完成岗位目标任务，或在工作中造成严重失误或责任事故。

3.工勤人员的基本标准。

（1）优秀：政治思想表现好，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

（2）称职：政治思想表现好，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成岗位目标任务较好。

（3）基本称职：政治思想表现一般，组织纪律和履行岗位职责、完成岗位目标任务较差，群众反映较大，责任心不强，忽视劳动安全，遵守工作或操作规程较差，造成一定失误，出现事故苗头或发生轻微事故。

（4）不称职：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成岗位目标任务；或工作责任心不强，在工作中造成较大失误；或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。

二、考核范围

除科级以上干部以外的其他在编教职工。

三、考核工作的组织领导与实施

（一）学院成立教职工考核工作领导小组

组长：曾黄麟

副组长：游建军

成员：唐健禾、李开世、邓起方、钱维新、龚敏以及院办、人事处、教务处、科技处、监审处等部门的主要负责同志。

领导小组下设办公室（挂靠人事处），鲁飞任办公室主任，封雪松任副主任，办公室具体负责考核工作的组织和协调工作。

（二）各教学系成立由系主任、主持工作的副主任为组长，系总支（直属支部）书记为副组长，其他系领导为成员的考核工作小组，具体负责本系的考核工作。其中，教师的师德考核由各系总支（直属支部）书记牵头负责。

（三）由于机关各部门的人数差异较大，特组成若干考核小组，各小组由学院指定召集人、相关部门负责人为考核小组成员。

（四）考核要严格坚持标准，符合实际，“优秀”等次掌握在总人数的10%，最多不超过15%，优秀率由学院统一掌握使用。科级以上干部按照学院党委的统一安排参加干部考核，但确定考核等次时，副处级干部、处级调研员、科级干部占本部门优秀指标。请各部门严格按学院下达的优秀率控制数推荐优秀人员，上报学院审定。

四、考核的基本程序

（一）个人总结。教职工对本人一年考核期内的德、能、勤、绩等情况进行全面自我总结，填写有关考核表，必要时可提交本人考核期内的有关考核内容的书面材料（如新取得的学历证明、获奖、科研成果等）。（考核表可在人事处主页下载）

（二）个人述职与同行评议。个人述职与同行评议由各系或部门考核领导小组成员主持。考核人员在教研室或科室述职，机关多个部门合并考核的人员在其合并考核小组进行述职，然后进行民主评议（民主评议范围与个人述职范围一致），并作好评议记录，写出评议意见，与考核表一起交系、处考核领导小组。根据本人述职报告及同行评议记录，由各系、处考核领导小组审核并初步确定考核等次。

（三）学院审核。学院考核领导小组重点审核全院考核中确定为优秀、基本称职、不称职以及有争议的人员，并审定各类人员考核等次。

（四）经学院考核领导小组审核后的初步考核结果在全院进行公示。

（五）由人事处以书面通知形式将考核结果通知各部门，由部门通知本人。

（六）学院总结考核工作和上报考核结果。

五、考核的结果及相关规定

（一）各类人员在考核中被确定为优秀、称职等次的，按下列规定办理

1.按国家、省有关规定正常晋升工资档次。

2.职员连续三年考核被确定为称职以上等次的，具有优先晋升职务的资格。

3.专业技术人员考核被确定为称职以上等次的，具有晋升专业技术职务和续聘资格。

4.工人考核被确定为称职以上等次的，作为确定或晋升岗位技术等级（职务）的条件之一。

（二）考核确定为基本称职等次的，按下列规定办理

不得晋升工资或发放有关奖金。

（三）考核确定为不称职等次的，按下列规定办理

1.当年考核被确定为不称职等次的，考核重新计算，不得晋升工资或发放有关奖金，并予以批评教育。

2.连续两年考核被确定为不称职等次的，根据不同情况，予以降职、调整工作、低聘或解聘。

3.连续两年考核被确定为不称职等次，又不服从组织安排，或重新安排后考核仍不称职的，则予以辞退。

六、考核工作中具体问题的处理办法

（一）到县、市基层锻炼的教职工，在挂职期间由挂职单位进行考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由原工作部门进行考核；挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，由原工作部门进行考核。

（二）经学院派出或同意外出学习、培训的教职工，由原工作部门进行考核，主要依据学习、培训单位提供的有关情况确定等次。

（三）当年新聘用的工作人员参加考核，其中不足半年的不确定等次。

（四）离岗待退人员，应写出书面总结交离退休管理处。如无违反校纪校规、违法违纪行为，考核结论认定为称职等次。

（五）当年9月30日前已达到离退休年龄的教职工不参加考核。

（六）因病、事假累计超过半年的教职工不参加考核。因公致伤的教职工，治疗、恢复时间超过半年的免予考核，根据其受伤前的工作表现情况确定等次。

（七）受警告处分的教职工参加考核，但当年不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的教职工参加考核，只写评语，不确定等次。其中受记过、记大过、降级处分的，一个不确定等次；受撤职处分的，两个不确定等次。受处分的教职工不符合称职等次条件的也可定为不称职等次。

受到党纪处分的教职工按省纪委、省委组织部、省人事厅（川人惩[1996]1号）文件的规定确定考核等次。

（八）应参加考核的教职工，无正当理由不参加考核，经教育后仍拒绝参加的，所在部门可以直接确定为不称职等次。

（九）对确定为不称职等次而又无职可降的教职工，可降低一个职务工资档次。其职务工资档次处于最低的，则不再降低。

（十）经学院批准被借用的教职工，属院外借用的，由借用单位向我院提供情况，由原工作部门确定考核等次；属院内借用的，由借用部门进行考核。

（十一）职员兼有专业技术职务的，以现职岗位为主进行考核。填写《四川理工学院教职工考核表》。（考核表可在人事处主页下载）

（十二）军队转业或退伍安置人员的考核按（川人专 [1996]32号）文办理。

（十三）非在编聘用人员参加所在部门的考核，并评定考核等次，但不占本部门优秀指标，其考核结果上报自贡市人才交流中心四川理工学院分中心。

七、考核工作的时间安排

202_年考核工作从本通知下发之日起进行，各考核领导小组在202_年1月15日前完成考核并将考核表交人事处。

八、本办法自发布之日起实施，如与上级文件不符，则以上级最新文件精神为准。

四 川 理 工 学 院

二○○六年十二月二十日

第三篇：四川理工学院 介绍信、实习接收函

介绍信

：

兹有我院同学到贵单位联系实习事宜，请予接洽。

四川理工学院法学院

年月日

实习接收函

四川理工学院法学院：

我单位同意接受贵学院同学到我单位进行毕业实习，学生实习期间我们将严格管理，精心指导。

单位联系电话：

单位（签章）：年月日

第四篇：四川理工学院 个人简历模版二十

个人简历

个人信息

姓名：

民族：

出生日期：

毕业院校：

专业：

联系电话：汉四川理工学院 计算机科学与技术性别： 籍贯： 政治面貌： 学历： 专业等级： 电子邮箱： 男 四川·彭州 预备党员 本科 四级软件测试工程师照片 照片 求职意向

C#软件开发

C#网络编程

Asp.net网站后台开发 技术背景

熟练掌握C#基础知识

熟练掌握.Net Framework 2.0,3.5

熟练掌握Ado.net

熟练MS-SQL2000，MS-SQL2005数据库管理及SQL编程

熟悉SVN服务器搭建及使用

了解Ajax、XML、CSS

了解JQuery

了解设计模式 项目经验1、202_/1--至今：自贡市人力资源开发有限公司员工保险管理系统（B/S模式）

软件环境： SQL2000

系统环境： Windows xp sp3

开发工具： VS2005

项目描述： 提供对自贡市人力资源开发有限公司员工五险一金参保情况、保险月计划、保险费用计算、员工

工伤申报流程管理、员工生育申报流程管理等功能模块。责任描述： 项目负责人、参与系统设计、参与各保险解决方案设计、部分代码编写、测试2、202_/8--202_/9 ：学校工会网站建设

软件环境： MSSQL2000

系统环境： Windows xp sp3

开发工具： VS2005

项目描述： 学校工会网站建设，主要功能新闻发布、文件下载、图片轮播显示等 责任描述： 部分代码编写、测试3、202_/7--202_/7 ：自贡市邮政局员工工资查询系统（B/S模式）软件环境： MSSQL2000

系统环境： Windows xp sp3 开发工具： VS2005

项目描述： 自贡市邮政局订做内部员工工资查询系统，主要功能有员工基本信息批量导入，员工月工资批量

导入，管理员工基本信息管理等。整个开发过程个人独立完成，历时一周。

责任描述： 项目负责人、系统设计、所有代码编写、测试。

4、202_/6--202_/7 ：雍正教育门户网站建设（成都家教网站）软件环境： MSSQL2000

系统环境： Windows xp sp3 开发工具： VS2005

项目描述： 成都雍正家教团队网站建设，主要功能有家教讲师网上注册、筛选，学员注册，找家教申请，教

学任务管理、学员考核、讲师评测、学员风采等主要功能模块。

责任描述： 参与系统设计、参与各功能模块业务方案设计、负责对涉及到讲师模块的各功能模块代码编写、整站测试。

5、202_/1--202_/5 ：大学生创新基金项目（高速公路逃费预防管理系统）软件环境： SQL2008

系统环境： Windows xp sp3 开发工具： VC6.0

项目描述： 成功申报并完成大学生创新基金项目（高速公路逃费预防管理系统），主要针对现今高速公路偷

逃通行费用严重的问题，设计相关应对方案并结合软件系统进行有效的预防打击偷逃通行费用的行为！

责任描述： 项目负责人、系统设计、逃费方案设计、测试！

表彰、获奖情况 202_/11

202_届校优秀毕业生

202_/10

校优秀团干部

202_/10

国家励志奖学金

202_/9

校二等奖学金

202_/11

网页设计大赛三等奖

202_/10

校优秀学生干部

校内职务

202_/9--202_/9院学生会科技部部长

负责组织、策划院各项科技活动工作的开展，协助其他部门完成学生会日常工作。

202_/9--202_/9项目小组负责人

负责为项目分配人员、参与项目设计、参与项目编码实现及测试。

202_/9--202_/9副班长

负责班内日常事务和相关活动开展

自我评价

非常感谢您能在百忙之中查阅我的简历！

大一时担任班上的副班长，让我在进大学起家开始了有意识的锻炼自己的处事能力和与人交往的能力。大二时担任院学生会科技部干事，让我得到了更多的锻炼。并且自己组建了一个小团体学习专业技能知识。大三时担任院学生会科技部部长。在学生会里的这一年的时间里，让我成长的更加稳重。积极策划院科技文化活动。协助老师、领导开展院科技文化活动等。在这期间让我们收获的不只是组织能力、策划能力。更多的是人际关心的处理以及对工作的积极态度。自己组建的小团队在专业老师的指导带领下也在大三第一期时搬进了属于我们自己的项目开发实验室，同时担任该开发实验室负责人。在实验室里面，我们有更多的机会参与真实的项目实践。

在实验室中，作为负责人。积极为同学们营造一个良好的学习环境（如为同学们解决局域网上网问题、团队合作开发项目平台搭建等）。在每次项目结束时组织总结我们在项目中的不足。吸取失败的经验。总的来说，大学三年，我没有浪费。在大学的时光将是我人生中最宝贵的时光。因为大学除了让我学到了更多的专业知识，还锻炼了自己的组织策划能力、领导能力以及人际关系的处理。

我会用实际行动来表明您的选择是正确的。谢谢。

第五篇：四川理工学院达州校友会

202_年 11月17日，四川理工学院达州校友会成立大会在燃气总公司隆重举行。四川理工学院党委副书记唐健禾、副院长王成端，建工学院院长田北平、副书记李春、副院长钟小兵，经开区常务副主任、达州市投资公司总经理王飞虎，达州市经信委工会主席蒋雷，达州市住建局副局长林钢等相关人员以及达州各区县校友代表60余人出席成立大会。

大会开始前，参会人员共同观看了视频《奋进的四川理工》。

大会由达州市住建局副局长林钢主持，在庄严的国歌声中宣布四川理工学院达州校友会正式成立。大会首先由达州瓮福物流总经理周吉成介绍了达州校友会筹建情况，然后校友蒋雷宣读《四川理工学院达州校友会章程（草案）》，王飞虎宣读《四川理工学院达州校友会第一届组织机构及成员建议名单》，选举王飞虎为首届校友会会长，并选举了林钢、蒋雷、杜创、张军等10名副会长，产生理事25名，周吉成担任秘书长，王玉川、伍班林、付强担任副秘书长。

会上，达州校友会第一届当选会长王飞虎致辞。他首先感谢达州市对校友会成立的关心和支持，感谢母校对校友的精心培育和关怀，也感谢校友积极参加成立大会。他阐述了达州校友会工作的原则、宗旨、作用等，并向校友们介绍了

校友会成立后的具体工作计划，并承诺达州校友会将围绕联络校友感情、了解校友需求、拓展校友资源、凝聚校友力量等方面，积极开展工作，为母校争光添彩。

王成端代表学校宣读了母校的贺信，向达州校友会的成立表示热烈祝贺，对达州校友给予学校的关心和支持表示感谢，并祝愿达州校友会不断完善、壮大，为母校和达州当地的发展建设做出贡献。

唐健禾感谢达州市领导、校友们对校友会的大力支持，并向大家介绍了母校的历史沿革和发展现状，希望校友们有机会常回母校看看、关注和支持母校发展，希望校友会发挥自己的功能，进一步加深校友情，为母校和达州的发展共同努力。

校友唐家兴、夏勇、伍班林分别代表发言祝贺四川理工学院达州校友会的成立，认为校友会的成立为校友搭建了联系、沟通、交流的平台，并预祝校友会发展得越来越好。

最后，林钢宣布四川理工学院达州校友会成立大会圆满结束。全体校友深情唱响《五星红旗迎风飘扬》，祝福母校明天更美好！

随后，多年未见的校友们畅叙友谊，回忆了在母校度过的难忘岁月，介绍了各自目前的工作、生活情况。“叙友情，话相知，谋发展”，成为了校友们对达州校友会成立的共识。