第一篇：平鲁地税家庭树新风精神文明建设事例[范文模版]

开展“争当‘廉内助’，家庭树新风”活动

创意单位：朔州市平鲁区地方税务局

活动范围：全局干部职工及家属

随着社会的不断进步，法治观念的不断增强，同时，受社会经济的利益驱动，人的思想防堤逐步降位。税务干部常年与钱物‚打交道‛，税务部门已被列为廉政建设的高风险行业，这意味着税务干部已经处在各种矛盾利益和冲突的风口浪尖上。意味着地税干部必须具备相当的素养才能抵御风险，抗拒诱惑。当前，可以形象地说：‚地税系统的列车正行驶在事故多发路段‛。筑牢思想防线，加强党性修养，提高拒腐能力，形成拒腐合力，树立地税干部职工廉洁从政，秉公执法，全心全意为国聚财，打造地税文明服务新形象。平鲁地税局有责任为营造和谐地税，构筑家庭拒腐‚铜墙铁壁‛提供活动载体。于是，‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛活动在该局呼之欲出。

自2008年以来，平鲁区地税局以开展‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛活动为主题，每年都要在廉政教育月期间举办‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛评比表彰活动、举行‚鲜花献给‘廉内助’‛仪式、邀请‘廉内助’ 参加升国旗、观看劳教所、座谈会等形式，创造内容贴近生活，形象生动活泼，在喜闻乐见、寓教于乐中激发‚廉内助‛们的爱国主义热情，增强家庭幸福感受，体会廉洁从税本色。

开展‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛活动。每年的‚廉政教育月‛期间突出‚家庭树新风‛主题，重点开展‚五个一‛活动，即坚持召开一次‚廉内助‛表彰会，召开一次‚廉内助‛座谈会，发放一份‚家庭助廉‛倡议书、组织观看一次正反典型教育片、参观一回倡廉教育基地成果展，让每位家庭成员充分认识到廉洁从税的重要性，以筑牢拒腐防变的家庭防线为目标，以推进家庭廉政文化建设为核心，以提高家庭成员反腐倡廉意识和能力为重点，以创建‚廉洁家庭‛为载体，不断提高家庭助廉的吸引力和实效性。

开展‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛活动。树立廉洁意识，倡导‚三多三少‛理念。一是感情上多一分温暖少一分埋怨。危难时刻多温暖，得失面前不埋怨；挫折之时多温暖，平淡面前不埋怨。二是生活上多一分理解少一分苛求。公务繁忙多理解，家务疏懒不苛求；坚持原则多理解，忠爱难全不苛求。三是在廉洁上多一分把关少一分奢求。身外之物多把关，荣华富贵不奢求；生活娱乐多把关，灯红酒绿不奢求。

建立常态机制，实行‚五常‛工作法。一是常吹枕边风。吹平安是福之风，吹知足常乐之风，不吹贪婪虚荣之风。二是常察新动向。观察生活情趣变化，关注人际交往动向，了解思想变化趋势，发觉意志蜕变预兆，见微知著，防微杜渐。三是常问为什么。职务变了想什么，手中权力姓什么，群众嘴里说什么，报答组织用什么。谨言慎行。四是常做监督员。力助配偶把紧‚前门‛，协助配偶守好‚后门‛，帮助配偶关闭‚旁门‛，挡住送礼风，堵住说情风。五是常算四笔帐。算好家庭、经济、人生、前途四笔帐，不因小失大，不见利忘义。

不断引深‚争当‘廉内助’，家庭树新风‛活动。利用家庭一点，延伸到社会一角。通过签订《家庭助廉承诺书》，通过树立、宣传一批具有说服力、感召力的‚廉内助‛，用先进的力量推动家庭廉政建设。此外，区局为考入大学的家庭子女助学，廉洁家庭进行走访，对全局家庭做到患病家庭体贴到家，对病故家庭慰问到家，对困难家庭帮扶到家，对婚庆喜事家庭祝贺到家‚四到家‛，营造全局‚大家庭‛氛围，树立‚小家庭‛廉洁家风。

通过几年来的不懈努力，平鲁区地税局连年都能超额完成各项税收任务，干部队伍精神面貌焕然一新，生活小区被区政府授予文明小

区，单位连续七年被市局表彰为党风廉政建设先进单位，连续九年在全区政风行风评议活动中排名第一，连续三年被省文明委授予省级‚文明和谐‛单位称号，几年来无一起违反党风廉政建设规定的行为和职务犯罪事件发生，干部职工在各自的工作岗位上规范执法、优质服务，受到了平鲁区社会各界的一致好评。

第二篇：平鲁地税专题片 (定稿)

平鲁地税局创建全国文明单位工作纪实

这里，是中华门神尉迟恭的故乡、是改革开放的起航之地。

这里，是朔州市平鲁区！

今天，在这片厚重的土地上，铿锵行进的平鲁区地税人，以“治税”为基、以“惠民”为本，以“廉政”为先，以“育人”为魂，不断拭亮着“法治、服务、责任、和谐、廉洁”的地税品牌！

文明之光

1994年6月，平鲁区地税局成立！在实践中探索，在工作中创优，连续六年被省精神文明委评为“文明单位”。

2016年以来，平鲁区地税局确立了向创建全国文明单位行列迈进的目标，一个不断演绎税务工作魅力，勃发税务人生伟力的文明地标，正在释放着耀眼的文明之光！

税收：依法治税领常态

在创建文明的时代讴吟中，在文明创建的稳健步履中，平鲁区地税局，以新的理念，渲染新的发展蓝图，以新的智慧，拓展新的文明空间。

创建路上，夯实征管基础，完成税收任务始终是平鲁地税局的工作主线。

坚持依法治税，强化税收管理！

规范的征管程序、有序的纳税申报、优质的税收服务、严密的稽查检查，贯穿法治思维，体现科学内涵！征管电子档案集中管理，拉网式排查管户工作，实现着税管工作的新突破，提交着 治税成绩的新答卷！全区管户数量实现翻番，连年超额完成组织收入任务，税收收入实现了持续稳定高幅增长。2016全年共组织各项收入53978万元，占市计划的140%。其中：税收实现47809万元，完成计划任务的143%；各项规费完成6139万元，完成计划任务的125%；地方公共财政完成41596万元，完成计划任务的115%； 2017年截止6月底，平鲁区地税局共组织各项收入3.76亿元。其中：税收实现3.27亿元，同比增长43%，绝对额增加8357万元；各项规费完成4930万元，同比增长179%，绝对额增加3161万元。

在经济下行压力严重、煤炭市场价量齐跌的形势下，保持了地方税收收入规模稳定增长，为全区地方经济稳定发展和各项事业的全面进步提供了强大的财力保证。

强本固基增实效，凝心聚力促发展！彰显着文明活力，承载着创新动力——平鲁区地税局，正在不断拭亮“法治税务”的文明光环！

服务：优化纳税谱新篇

创建为民，为民创建！

近年来，平鲁区地税局始终谋为民之策，行利民之为，以文明创建促进为民服务，以服务民众推动文明创建！

创优纳税环境，加大硬件建设。在各办税服务厅设立了全智能“一窗式”综合办税窗口，统一配备安装刷卡缴税POS机，扮靓着服务窗口，美化着纳税端口。

提升服务质量，强化软件管理。

全面推行“阳光税务“，深入开展“纳税服务年”活动，将涉税事项全部公开上墙，建立首问负责制、限时办结制、纳税提醒服务、预约服务、延时服务制、公开办税制等制度，努力实践办税“零距离”、流程“零障碍”、质量“零差错”、信誉“零投诉”。

推动服务升级，拓展服务外延。

组织开展“优服务、创环境、促发展”系列活动，定期举行税企座谈会、推进税企共建。开设道德课堂，建设道德阵地，辐射道德范围，提升服务水平。

以民为本，一诺千金！

对困难，伸出温暖之手！先后为困难党员捐助、帮扶结对村捐款三万余元！

平鲁区地税局驻上木角村扶贫工作队是于2017年5月份，按照区扶贫攻坚工作统一部署入驻，入驻以来，进行了挂牌，制订各项管理制度，开展贫困户调查摸底、制定脱贫方案、扶贫规划等一系列工作。工作队吃住在农户家，工作在大队，主要精力全部放在尉迟恭故里的旅游开发上。帮助村里硬化尉迟恭广场，修复平朔两县抗日指挥部旧址，制作尉迟恭观光旅游宣传大道，让尉迟恭名片“亮”起来，通过打文化牌、掀旅游热来帮扶老百姓脱贫增收。

用服务塑造形象，用爱心抒发情感，平鲁区地税局，用实际行动绘制着一张“利民”路线图，写意着“幸福税务”的文明要义！

廉政：廉洁从税展新姿

廉字当头，撑起一片治税晴空！

近年来，在局党委的正确领导下，全局同志始终牢记神圣使命，锻造鲜红本色，一点一滴闪烁党性光辉，一言一行书写廉政巨笔！

加强廉政教育。召开座谈会、开办法制课，用认识体会、用警示教育增强自身“免疫力”、筑牢用权“防火墙”，构建从严治税新常态。

健全监督机制。严格审计，公开政务、规范执法，从源头上预防治理腐败。建立“两权”监督考核机制，通过考核百分制评分表，按季度考核检查干部职工。廉政，是内化于心的理念，是外化于行的责任，是固化于制的要求；廉政，凝聚文明力量，引领文明风尚！平鲁区地税局，正在用廉政的如椽大笔，打造着惩防体系建设的“平鲁样本”！

队伍：文化育人树新风

依法治税、廉洁高效、笃信好学、勇于创新——这是新时期平鲁地税精神！

汲取精神芳华，把握时代脉搏，平鲁区地税局把文化建设的触角延伸到地税工作的方方面面，让文化力量成为文明创建的有力引擎！

以学习增动力，以文化注活力！

以创建学习型机关为抓手，长期坚持理论业务学习，定期组织讲座和业务考试，让学习成为思想交流和业务提升的原动力，让精神文明建设与思想文化教育并驾齐驱，让“地税文化”向“文化地税”激情嬗变，用行为丰富内涵，用思想涵养文明！

以“五小工程”为抓手，倡导丰富的业余生活，建设多彩的税务文化。健全的体育文化设施，精彩的文体活动，让税务工作因文化而深刻，因文明而润泽！

一路凯歌，一路鲜花！在文明创建中，全局先后获得全省地方税务系统“文明单位标兵”、“省一级档案建设突出贡献奖”、被朔州市地方税务局授予“优秀班子”称号，平鲁区人民政府授予“支持平鲁发展先进单位”等荣誉称号。

文明税务，希望如虹！

面对未来，平鲁地税人正以更加昂扬的斗志，瞄准更高的目标，在文明创建新的征程上继续高歌猛进！

第三篇：平鲁地税党总支创先争优汇报2011年10月

结合实际谋“创先”

注重实效促“争优”

平鲁区地税局党总支书记、局长：王 军

（2011年10月14日）

尊敬的各位领导：

首先我代表平鲁区地税局党总支全体党员干部向各位领导莅临检查指导表示热烈欢迎！下面，我就平鲁区地税局党总支“创先争优”活动开展情况向各位领导作一简要汇报。

一、基本情况

按照平鲁区委、区政府统一部署，自去年6月份以来，我局共有三个基层党组织、45名党员参加创先争优活动，人员参与率达到57%以上。其中，局机关党支部27名，分局党支部10名，农村税务所联合党支部8名。

自活动开展以来，我局党总支积极响应上级党组织深入开展创先争优活动的统一部署，精心组织，周密安排，在基层党组织和共产党员中开展创先争优活动，并坚持把活动定位在实践活动上，在行动上论先进，在岗位上创优秀。把群众和纳税人的满意度作为活动评判依据。让全体党员在各自的岗位上尽职尽力，让党旗在组织收入中心工作中增辉，让党徽在日常工作中闪光。

二、主要做法

（一）领导重视，责任明确、制度建全。一是以深入学习实践科学发展观为主线，以“全面推进创先争优活动，为建设自然、生态、现代、宜居幸福新平鲁提供坚强保障”为主题，及时成立了创先争优活动领导组，由我任组长，其他支部委员任副组长、各支部书记和党员代表为成员的领导机构，领导组下设办公室，办公室仍延用“深入学习科学发展观活动”办公室，办公室主任由人教股股长担任。制定并下发了活动实施意见和实施方案，实现了责任明确化、工作具体化、主要领导亲自抓、分管领导具体抓的良好工作格局；二是各支部制定了承诺书，各党员签署了承诺警句。根据不同岗位，制定并公布了相应岗位创先争优的具体标准，做到了争有标杆，创有目标，监督有方向；充分调动和发挥党员的积极性和主动性，做到了创先争优活动的动员发动深入，参与的党员广泛，使党员通过创先争优活动，充分发挥先锋模范作用；三是做到了建全制度，形成长效。制定了上下班签名制，中途离岗签名制，日半小时理论学习制，下发了理论学习和业务学习两个笔记本，拟定了“十大资料”理论学习目标，同时，紧跟时事，不断加入新的学习内容，如7.29全省干部大会袁纯清书记讲话、市委书记王茂设五次党代会讲话等，要求每人至少撰写2万字的理论读书笔记，大兴学习之风；结合区委、区政府“八不准、八严禁”，开展作风纪律整顿，下发了《关于进一步加强“五加二”值班的通知》、《关于进一步加强作风效能建设的通知》，制定了“五不准”，明确“一条禁令”（禁止税务人员中午饮酒）等制度，力求作风转变。

（二）结合实际，丰富形式、创新平台。首先，及时召开创

先争优动员会，确保各支部参与有渠道，争创有平台。一是以平鲁文化地税建设活动为载体。把创先争优活动作为一项长效机制，融入地税文化建设之中，全力构建德厚法严、人和税兴的文化平鲁地税；二是以抓好组织收入工作为载体。重点以“工作业绩好”、“带头争创佳绩”为标尺，大力加强征管，堵漏增收，全力抓好组织收入工作；三是以“纳税服务年”活动为载体。大力加强纳税辅导，优化纳税服务，构建和谐税企关系；四是以党风廉政建设活动为载体。建立健全廉政机制，深入学习《廉政准则》，全力构建“为税清廉”、“一尘不染”的廉洁平鲁地税。其次，充分利用广播、电视等宣传资源和简报、黑板报等宣传平台，大力宣传各支部涌现出来了好人好事，用身边事教育身边人，用身边人激励身边人。通过宣传，在全局广大基层党组织和党员中营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部充分发挥骨干带头作用，广大党员充分发挥先锋模范作用，有力促进了地税事业科学跨越发展。今年截止9月底，累计组织各项收入142030万元，完成年计划的97%。其中，税收完成101972万元，占到市局必保任务、区政府追加任务的104%和102%，提前三个月超额完成全年税收任务。第三，优化纳税服务，打造税收服务平台。推行“双卡”办税。建立“双卡”制（办税导示卡、文明服务卡），实现高效办税服务。开展特色服务。围绕中收工作，不断执行服务方式和服务理念创新，加强基层所软环境建设，在全局上下形

成“人人是窗口、个个树形象、事事讲服务”的纳税服务格局，办税厅设置引导台、监督台、税收资料电子触摸屏查阅台、所长咨询台，配置休息桌椅和饮水机等方便纳税人，提供老花镜、雨具、缝补针线等关怀纳税人，营造税企和谐氛围。第四、深化机关党建，关心基层生活。组织全局职工进行体检；中秋、春节定期走访慰问退休职工和困难职工，全年为老干部订购党报、党刊；积极始终参与区政府下乡住村包村活动，与区高石庄乡泉子坡村农民结成帮扶对象，使20余名帮扶对象实现了就业，每年定期为全村赠送白面、大米等慰问物资和慰问金，累计达15万元；

（三）围绕重点，立足长效、丰富载体。一是通过强化意识，要求基层党支部和全体党员要充分认识创先争优活动开展的重要意义，积极主动地参与到活动中来，在去年组织观看省局创先争优活动动员大会，胡锦涛总书记有关创先争优活动的电视讲话和省委常委、组织部长汤涛同志在全省开展创先争优活动的动员讲话学习，今年，我们继续组织好学习辅导，对胡锦涛总书记的“七一”重要讲话、区第五次党代会的精神进行深入学习，并不间断地组织全局干部职工进行“创先争优”知识考试。二是突出主题，更加深入地开展创先争优活动。直属分局支部开展“党组织公开承诺”和“党员公开承诺”两项承诺活动；农村税务所支部开展争“五好”创“党员先锋岗”活动；机关党支部举行示范岗授牌仪式等，推动了全局创先争优活动的深入开展。真正使基层党组织的战斗堡垒作用、党员地模范作用和干部的带头作用在

本职工作中得到最大的发挥和体现。

三、主要成效

通过创先争优，提升了推动科学发展，促进地税和谐的能力，达到了解决突出问题、创新机制体制的目标，取得了一定的成效。

一是干部作风明显转变。创先争优活动的开展，有力地推动了基层党组织和党员服务群众、服务纳税人的意识，广大地税党员干部思想观念上进一步解放，作风进一步改变，工作能力进一步提升，形成了全局上下干事创业的浓厚氛围。

二是党建水平显著提升。创先争优活动的开展，进一步强化了党组织抓党建、促发展的责任意识，基层党组织和党员的自我责任意识也明鲜增强，党员“先锋示范岗”、党员模范岗、青年文明岗等都出现在办税服务的每个流程中，通过活动的开展，基层党组织建设无论是在机制上还是在体制上都有了发展。

三是纳税人得到更多实惠。坚持把创先争优活动与学习实践活动相结合，与纳税服务年活动相结合，与加强税务干部作风建设相结合，税务机关不断优化纳税服务，简化办税流程。在日常工作中，严格落实首问责任制、限时服务制、延时服务制、提醒服务制、承诺服务制等一系列服务制度。以办税大厅为主要服务平台，大力推行“一窗式”办理、“一站式”服务，税务基层党组织和党员在群众和纳税人心目中的位次不断上升，份量日益加重。

四是践诺活动取得实效。活动开展以来我们向全社会公开三

项承诺：一是每年每个局领导扶持一个新项目，指导完善企业内部纳税管理；二是每年每个税务干部服务一个企业,帮助企业实现办税程序规范化，提供“一对一”定点服务；三是办税窗口人员按照纳税服务标准化要求提供一流的办税服务，服务质量满意度达到100%。开展承诺和践诺“回头看”活动，到目前为此，我们所作出的承诺已经兑现或正在兑现。局领导班子成员共帮扶新项目23个，经济效益节节攀升；税务干部对点帮助的78家中小企业，纳税错报漏报现象明显减少；办税服务厅根据功能需要，调整设置“绿色通道”，对重大建设工程项目、煤炭兼并重组、下岗职工再就业等税收优先受理，特事特办，办结时限由省局规定的15天缩短到5天。开展的两次满意度问卷调查统计显示，对创先争优承诺的办税质量、办事效率、规范服务、权益维护等13项内容满意率均达到95%以上。

以上是我总支创先争活动开展的简要情况，我主要从活动开展的基本情况、主要做法、主要成效方面向各位领导作了汇报，请各位领导批评指正，以便我总支的创先争优工作能够在今后开展中取得更大的成绩。

谢谢大家！

第四篇：太平地税精神文明建设工作计划

太平地税分局精神文明创建工作计划

为加强地税精神文明建设，提高干部职工文化和文明素养，逐步形成邹城地税文化体系，根据市局要求，特制定本计划。

一、目标要求

地税精神文明建设目标：通过邹城地税精神文明建设，凝练、培育地税部门核心价值理念和行为准则理念，建立起符合社会主义先进文化前进方向和地税发展战略，具有鲜明时代特征、行业特色和地域特色的邹城地税文化体系，树立行业良好的社会形象，营造团结和谐、充满活力的良好氛围，增强行业凝聚力、影响力和创造力，推进地税事业的健康发展。

具体目标是：

（一）提高干部素质。教育引导广大干部职工牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，培养良好的社会公德、个人品德，职业道德和家庭美德，自觉加强学习，提高政治、业务素质。

（二）规范执法行为。贯彻聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，坚持有法必依，执法必严，违法必究，推进依法治税。

（三）激发工作动力。引导干部职工增强事业心和责任感，立足本职，无私奉献，不断提升思想境界，提高工作积极性、主动性和创造性。

（四）弘扬优良传统。坚持党的“三大作风”、“两个务必”、倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，并在税收实践中不断发扬光大。

（五）构建和谐环境。加强沟通，增进理解，系统内部风正气顺，政令畅通；党委政府关心支持，与相关部门协作密切，征纳关系和谐有序，社会满意，地方有位。

（六）提升地税形象。税收职能作用充分发挥，税收执法公正，服务规范高效，政策落实到位, 文明建设全面深入，在地方政府组织的行风评议中名列前茅。

二、实施步骤

（一）宣传发动。有计划、有步骤地做好地税精神文明建设的宣传动员工作，充分利用地税网站、办税宣传栏、办税服务厅及各种税务信息和报刊等各种媒介，在系统内外大力宣传地税精神文明建设的目的、意义、内容和理念，大力营造浓厚的舆论氛围，打牢地税精神文明建设的思想根基。

（二）组织实施。构建富有自身特色的核心价值理念体系，为地税精神文明建设提供强大的精神动力。加强基础设施建设，完善硬件配置，夯实地税精神文明建设的物质基础。进一步建立健全各项规章制度，形成完备的制度体系。积极开展形式多样的文体活动，以干部职工喜闻乐见的方式持续不断地进行教育熏陶，使其认知、认同和接受价值理念、地税精神，养成良好的自律意识和行为习惯。

（三）检查评估。不断加大对地税精神文明建设的检查、考核力度，确保工作重点和各项措施落实到位。在适当时候，采取经验交流、现场观摩、实地检查等方式，对基层各单位开展情况进行检查、评估，推广先进单位的成功经验和做法，鞭策后进迎头赶上，促进地税精神文明建设的平衡发展。

（四）持续升华。及时总结地税精神文明建设的阶段性成果，从自身和与兄弟单位的纵向、横向对比中，发现问题，查找不足，精心培育，巩固提高，不断深化，使地税精神文明建设步入良性循环发展的轨道。

三、工作重点

地税文化内涵丰富，底蕴深厚。要准确把握其特点和规律，突出重点，着力抓好物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四个层面的建设。

1.坚持普遍与重点相结合塑造物质文化。物质文化是地税文化的物化表现，是地税文化的重要基础。要本着普遍建设、保障重点、注重实用、量力而行的原则，进一步加强基础和基层建设，大力实施“三项工程”。一是实施以改善工作学习生活环境及设施的“美化工程”。加强机关和基层分局的硬件建设，配置现代化的办公场所、交通、通讯设备，建设标准的图书室、阅览室、电教室、餐厅、健身房、休息室等公用设施，满足干部职工工作学习生活需要；进一步加强办税服务厅建设，以完善服务功能和窗口设置为重点，配备显示屏、触摸屏、可连接内部网络的计算机等服务装置和必要的便民服务工具，最大限度地方便纳税人；在政策允许、力所能及的范围内，积极改善干部职工生活条件，创造安居乐业的良好生活环境。二是实施以完善科技信息手段、征收管理服务工具及装备的“优化工程”。坚持“科技兴税”战略，重点抓好计算机设备更新、网络安全高效运行、网站建设等工作。按照“一体化”的方针，自主开发一些有助于提高数据采集质量、数据分析利用决策等功能的税收查询软件及实用的小程序，进一步提高信息化应用水平。同时，有效整合内外部网站、公文处理系统、NOTE系统等资源，构建起完整的学习教育网络，用先进的文化理念和科学思想占领网络这一阵地。三是实施以“四个一”为主要内容的“亮化工程”。通过办好一个“展示窗”，制作一批“宣传品”，策划一个“报刊专栏”，开辟一个“文化网页”，大力弘扬地税文化精神、价值理念，积极展示地税风采、工作成就，进一步增强地税文化的辐射力、影响力。

2.坚持共性与个性相结合塑造精神文化。精神文化包括共同的理想信念、职业理念和职业道德，是地税精神文明建设的核心和灵魂。一是用科学的理论武装人。深入开展理想、信念、宗旨教育，认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，开展革命传统教育、对比教育和体验教育，引导干部职工坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，确保地税精神文明建设的正确方向。二是用正确的舆论引导人。大力开展社会主义荣辱观、“两个务必”、“三种意识”等教育活动，引导干部职工树立良好的社会公德、职业道德和家庭美德，培塑干部职工“我是地税人”的归属感、“地税兴我荣、地税衰我耻” 的责任感和“我是地税人我自豪” 的荣誉感。三是用高尚的精神塑造人。扎根邹城热土的“仁和”、“人本”的儒家文化，体现“聚财为国，执法为民”的工作宗旨，以“开放、进取”为精神，体现地税精神、理念、作风等方面的精神文化，进一步完善、升华具有邹城地税特色的价值理念体系。并通过开展理念宣讲，引导干部职工实践文化理念，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。四是用丰富的活动陶冶人。积极引导广大干部职工培养健康高雅的兴趣爱好，充分利用重大节日，有组织、有计划地开展书画摄影展览、小型文艺演出、演讲比赛和各种体育比赛等形式多样、喜闻乐见的文化娱乐活动，使广大干部陶冶情操，磨练意志，激发潜能，净化心智，强身健体，增强群体意识和团队精神。

3.坚持科学与规范相结合塑造制度文化。制度文化包括税收法律法规、组织形式、征管制度和行政管理制度，是地税精神文明建设的中坚和桥梁。从实际出发不断丰富、完善各项管理制度，实现制度建设的与时俱进，逐步形成一个健全的制度体系，确保各项工作有据可依、有条不紊。一是始终贯彻依法治税的原则。严格按照法定权限与程序执行各项税收法律法规和政策，做到严格、公正、文明执法，不断提高执法水平。二是进一步完善征管体制。要明确职责分工，优化税收业务流程，建立完善的、操作性强的岗责体系，加强征收、管理、稽查各环节的业务衔接，形成权力层层分解、工作环环相扣、相互联系制约的科学严密的管理链条。三是落实税收执法责任制和执法责任追究制度，进一步规范税收执法行为，促进税收征管质量和效率的提高。四是深化干部人事制度改革。从提高领导干部的“六种能力”入手，落实对领导班子巡视制度，加强对“一把手”的考核监督；坚持民主集中制、党组中心组学习制度、民主生活会制度，严格遵守廉洁自律各项规定，创建和谐型领导班子。完善能级管理、竞争上岗制度，探讨实施末位淘汰制度，形成广纳群贤、人尽其才、充满活力的用人机制，营造使优秀人才脱颖而出，激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围与和谐的工作环境，为税收事业发展注入新的强大动力。五是健全机关规章制度、行为准则。加强机关内部政务、事务、财务等管理，保持良好工作秩序，提高工作效率，形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制。对所有规章制度，都必须不折不扣地落实到位，使全体干部职工养成一切按制度办事的良好习惯，寓行业价值观和行业理念于制度之中，实现由制度到制度文化的升华。

4.坚持宣传与教育相结合塑造行为文化。行为文化是地税干部职工在税收工作、日常生活、学习娱乐中产生的活动文化，是地税文化的外在表现。要以树立公正严明的执法形象，文明高效的服务形象，廉洁勤政的公仆形象，秩序优良的部门形象为目标，抓好行为精神文明建设。一是深化学习型地税机关建设。树立“学习是最本质的竞争力”的理念，搭建学习的平台，完善方式方法，大力营造浓厚的学习氛围。结合税收工作中的热点、重点和难点，组织各种兴趣小组、攻关小组、课题研究小组，倡导工作学习化，学习工作化。继续强化教育培训工作，制定科学的培训计划，明确阶段性培训目标，以提高岗位技能为核心，以在岗培训为主要形式，以财务会计知识、税收政策法规、计算机操作应用为主要内容，重点抓好“六员”培训，着力提高干部职工的业务水平和工作能力。要有计划地开展岗位技能达标考试和业务能手竞赛，积极鼓励干部职工参加各种形式的学历教育和注册税务师、注册会计师、律师等资格考试，在全系统培养一批能科研、可攻关、善破难题的业务骨干。二是加强党风廉政建设。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，突出抓好廉政精神文明建设，用文化的“软影响”使干部职工产生不能、不敢、不愿违反党纪法规的思想触动，做到秉公用权，廉洁从政，为税清廉。三是深化精神文明创建。要紧紧围绕税收工作主题，深入开展创建文明单位、青年文明号、巾帼文明岗以及优秀共产党员、先进税务工作者等为主要内容的争先创优活动，发挥文明创建在推动税收事业发展中的重要作用。要注重典型引路，加大对先进典型的培养力度，树立一批具有行业特色、时代特征的先进典型，并大力宣传其优秀事迹、高尚品格和精神风貌，使地税干部职工通过向先进典型学习来规范自己的行为，自觉践行良好的行为方式。四是深化纳税服务。秉承“纳税人的需求，地税人的追求”的理念，严格落实各项税收优惠政策，认真兑现各项税收服务承诺，全面实施申报纳税“一窗式”管理，涉税资料“一户式”储存，涉税事项“一站式”服务，积极开展延时服务、限时服务、预约服务等个性化服务，切实方便纳税人。要从日常细节入手，进一步规范人员着装、言谈举止、仪容仪表等行为，注意使用文明用语，不说服务忌语，用自己的行为体现出较高的文化素养和丰富的文化内涵，展现地税干部良好的精神风貌。

四、几点要求

（一）加强组织领导。地税精神文明建设是一项全局性、长期性的系统工程，各单位要把此项工作列入重要议事日程，统筹规划，合理安排，根据各自具体情况，找准切入点和工作重点，从人、财、物等方面加大支持力度。负责人要率先垂范，积极倡导，认真实践。

（二）创新方式方法。根据税收工作变化和要求，加强对地税精神文明建设的理论研究，认真探索地税精神文明建设的基本特征、架构体系和操作方法，使之更具科学性。坚持“贴进工作，贴进群众，贴进生活”的原则，因地制宜地抓好载体建设，进一步丰富内容，增强精神文明建设的针对性和实效性，使地税精神文明建设始终保持蓬勃向上的生机与活力。

（三）突出工作重点。要准确把握地税精神文明建设的规律和特点，正确处理精神文明建设四个层面之间的辩证关系，突出精神精神文明建设，兼顾物质文化、制度文化和行为文化，使四者互为依托、互相促进、整体优化。要把四个重点工作始终贯穿于四年建设之中、始终贯穿于四个阶段之中。要注重地域特色，构建融传统文化、现代文明于一体的核心价值理念，不断丰富精神文化的内涵。要树立“精品”意识，着力打造一批叫得响、过得硬、推得开的地税文化品牌，推动地税精神文明建设的深入开展。

（四）强化督导考核。紧密结合税收工作实际和地税精神文明建设重点，设计评定指标，进行科学的评定和考核。研究制定地税精神文明建设考核办法，将地税精神文明建设的目标和要求落实到每一个同志，做到层层有目标，人人有责任。

二0一0年二月二十六日

邹城市地税局太平分局 2010年精神文明建设工作计划

按照弘扬主旋律、提倡多样化，贴近工作、贴近生活和解放思想、与时俱进的要求，进一步强化理念引导、精神激励、制度规范、环境熏陶，大力推进地税精神文明建设。着力抓好“九个一”活动：

牢记一句话：聚财为国、执法为民。聚财为国，执法为民，体现了“三个代表”重要思想的要求，反映了社会主义税收的本质，既是税收工作的宗旨，也是地税部门的核心价值理念，各单位和每个地税干部要时刻牢记。

确立一个愿景。愿景是我们地税干部职工永远为之奋斗希望达到的图景，它是一种意愿的表达，概括了地税事业的未来目标、使命及核心价值，是地税事业的灵魂。确立起个人愿景和组织愿景，可以团结人、鼓励人，可以把地税凝聚成一个共同体，共同为之奋斗，取得不断的胜利。年内要在广泛建立个人愿景的基础上，采取自下而上的方式，建立组织愿景。

践行一个诺言。根据工作性质及个人理解，选择确定个人或组织的诺言（或座右铭），以此对个人或组织起到警醒、励志的功效，与愿景一起汇编成册。

建设一个阵地：精神文明建设阵地。阵地建设我局将采取组建地税文学社、书画社、摄影社等社团进行，有侧重地抓好阵地建设。在地税内外部网站设立税苑风采专栏、在办税服务厅设立文化展室和展板。年内，我局创办编发《税苑》电子杂志等，弘扬科学的文化理念，营造浓厚的文化氛围，通过环境的熏陶与感染，使地税干部树立美好的追求和坚定的信念，进一步增强凝聚力和自豪感。

开展一场活动。结合不同时期的主题开展灵活多样、丰富多彩的文体活动、读书活动、演讲活动、主题教育等，实现交流、愉悦、锻炼、陶冶、凝聚、提升、促进等作用。鼓励广大干部职工参与济宁市局组织的地税文化征文和理念宣讲活动。

搭建一个平台。搭建交流共享平台，组织各单位进行地税精神文明建设观摩交流，总结交流精神文明建设的经验体会，表彰先进，扩大影响，提升层次，促进地税精神文明建设工作向纵深发展。

选树一个典型。坚持典型引路，抓好不同层次的地税精神文明建设先进典型，以点带面，为进一步推动地税精神文明建设提供借鉴和经验。年内推出一个精神文明建设先进单位。

打造一个品牌。注重“征纳共盈”品牌建设，突出特色亮点。各单位都要把精神文明建设融入各项管理工作之中，打造自己的管理品牌或服务品牌，形成自己的亮点，创出自己的特色。

健全一个体系。创建独具特色、富有感召力和影响力的地税文化体系，包括核心价值理念、行为准则、激励机制、目标任务、建设规划以及考评机制等内容。

第五篇：地税系统“知荣辱树新风”演讲稿（定稿）

地税系统“知荣辱树新风”演讲稿

地税系统“知荣辱树新风”演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

大家好！我要为大家演讲的题目是《知荣明耻树新世纪地税人形象》！

当丹顶鹤的歌声唱醒了北方的沉寂，当春姑娘的脚步又踏上了这片热土，迎着改革的春风，乘着时代的巨轮，我们又跨进了一个崭新的世纪。

正当人们为“超级女声”李宇春褒贬

不

一、争论不休的时候，一个农家大学生——洪战辉，牵着他父母捡来的妹妹来到了我们身边，并感动了整个中国！

正当人们为“青年领袖”张靓颖不

可置否、难以取舍的时候，一个生命垂危的青年歌手——丛飞，领着他资助的178名贫困孩子来到了我们身边，并震撼了人们的心灵！

正当家长、学校和社会为女大学生不以为耻、反以为荣的视频裸视现象深表忧虑、深切关注的时候，一场关于社会主义荣辱观的大讨论在全社会范围内迅速展开，并引起了强烈反响!

在这样一个利益取舍、价值取向不断多元化，中国传统的道德观、价值观正不断受到冲击的年代；在这样一个风云变幻、错综复杂的特定历史转型时期，国人应当遵从怎样的价值准则？是与非、善与恶、美与丑的界限该如何划分？何以为荣、何以为耻？正当各个阶层、各个领域、各个群体为之进行历史反思、激烈争论、积极探索的时刻，胡锦涛总书记及时提出了“八荣八耻”社会主义荣辱观，把一条泾渭分明的是非界限、一把准确直观的道德标尺摆在了我们面前。

看：这里到处呈现出一派幸福和祥和，那是我们依法治税，用税官的形象夯实了木垒县的财政基石；瞧：我们是那样的奔放而自豪，那是我们地税人用文明形象赢得行风评议连创佳绩。然而税务工作者的岗位却是平凡的，但正是这平凡的岗位，肩负着神圣的使命,历史的责任——为国聚财，为国家的繁荣奠定坚实的经济基础。

在偏远的**县城，就活跃着这样一支默默无闻的地税干部群体。为了完成全年的税收任务，为了确保税款的足额入库，在确定本的重点税源后，他们加强税收征管，加大了税收执法力度。主管业务的副局长**同志亲自带领城区税务所的**所长及企业组的管理人员，深入基层展开调研。对**县凯源煤矿和**县东城孙家沟煤矿的股权转让过程实施了全程跟踪。由于着手早，使该转让行为得到有效监控，确保了税款及时足额入库。虽然说木垒县的税收任务在全州份额很小，但是面对税源小的现象，依然需要他们付出艰苦的劳动和辛勤的汗水，茫茫雪地里、炎炎烈日下总是能看到他们忙碌的身影。“一份耕耘一份收获”，**县地税局提前二个月实现了税收任务和时间双过半，走在了全州税收工作的前列。

州局领导曾说过这样一句话：“能到**县工作，本来就是一种奉献”。但是我们**县地税局的每一位税务工作者都认为这是一种锻炼，是一种荣耀，也是一种自豪！因为我们同样在为人民服务，在为国家的税收事业尽自己的一份心力！

在我身边就有这样一位干一行、爱一行、钻一行、精一行的女税官——***，她从一名普普通通的税收专管员干起，先后担任过所里的内勤、县局的出纳、票证管理、税收会计、统计直至今日的科所负责人，十七年来，无论到哪个工作岗位她都认定：不管做什么事，都要“行得正、过得硬”，只要忠于职守、廉洁自律，练就一身过硬的本领，就没有

克服不了的困难。她把火热的青春和对工作的一片赤诚全部融进了税收工作。

“讲奉献应该立足岗位，否则就是一句空话”。这是我局人事监察科科长***同志的人生信条，也是他的行为准则。就在他做了颈部脂肪瘤切除手术的第三天，州局来我局检查人事工作，他便不顾医生和家人的劝阻，提前出院，强忍疼痛，毅然投入工作，检查结束时，州局对我局人事科的工作给予了充分肯定，但是由于过度劳累，刀口发炎了，单位领导、同事和他的爱人都劝他在家休息几天，可他却一推再推。

像***这样忠于职守，以服务人民为荣，以敬业爱岗为荣的好同志、好税官，在我们身边还有许多许多。

家在***的**县局局长***同志，为了能尽快开展工作，为了使全局的各项工作更上一个台阶，他连续几个星期都没有回家。难道是他情愿放弃优越的工作环境吗？难道他不懂得孝敬父母、享受天伦之乐吗?不是,不是，都不是，他和

别人一样,渴望家庭温暖、希望工作舒心，但他始终放不下他所热爱的这份税收工作。

正是他们用廉洁形象擦亮了文明服务的窗口；用公仆形象把地税队伍排列得整整齐齐；用务实的形象把新世纪的朝阳訇然扛起；用机关的形象把地税局打扮得如此靓丽！

时代催创千秋曲，征程漫漫从头越；回首来路花似锦，瞻念前程更辉煌。社会主义荣辱观是新世纪新时期社会风尚的风向标、指南针。践行荣辱观，需要你、需要我、需要我们大家。让我们从现在做起，从自己做起，从小事做起，做当荣之事，拒为耻之行。我们深信地税人定能在这片美丽的大地上绘出绚丽多姿的历史长卷，定会奏响12全文查看