第一篇：云南省一级高完中名单

云南省一级高完中名单

计：91所

一级一等完中（9所）：昆三中、玉溪一中、个旧一中、曲靖一中、云师大附中、昆一中、建水一中、下关一中、楚雄一中

一级二等完中（17所）：昆八中、昆十中、铁三中、昆十二中、玉溪三中、保山市一中、丽江市一中、临沧市一中、大理一中、思茅二中、文山州一中、宣威一中、宣威五中、昆十四中、大理民中、昭通一中

一级三等完中（65所）：昆铁一中、东川二中、玉溪民中、江川一中、通海一中、楚雄二中、楚雄州民中、思茅一中、云天化中学、宣威化中子弟学校、鹤庆一中、鹤庆三中、开远一中、开远四中（原开远铁路中学）、个旧三中（原云锡一中）、个旧四中（原云锡二中）、昆钢一中、昆钢四中、景洪农场中学、允景洪中学、德宏州民中、古城区一中、玉龙县一中、官渡区一中、腾冲县一中、弥勒县一中、景东一中、会泽一中、瑞丽一中、大姚一中、昌宁一中、凤庆一中、蒙自一中、广南一中、怒江州民中、师宗二中、文山县一中、马关一中、宁蒗一中、个旧二中、省民中、石林一中、龙陵一中、普洱中学、官渡区第二中学、祥云一中、宣威六中、麒麟区一中、澄江一中、峨山一中、楚雄东兴中学、石屏一中、镇源一中、邱北一中、富宁一中、香格里拉一中、玉溪师院附中、曲靖二中、昆明实验中学、宣威七中、泸西一中、永胜一中、易门一中、曲靖民中、安宁一中

第二篇：云南省一级高完中名单

云南省一级高完中名单一、一级一等完中（12所）

昆明三中曲靖一中玉溪一中云师大附中昆明一中

个旧一中建水一中下关一中 楚雄一中大理一中昆明十中

保山一中二、一级二等完中（16所）

昆明八中昆明十中官五中（原铁三中）昆十二中

玉溪三中宣威一中宣威五中丽江市一中临沧市一中思茅二中文山州一中

昆十四中蒙自高级中学

大理州民族中学昭通市第一中学云天化中学三、一级三等完中（64所）

官六中（原昆铁一中）东川高级中学玉溪市民族中学

江川一中通海一中楚雄紫溪中学（原楚雄二中）楚雄州民中

思茅一中宣威第三中学（原云峰子弟学校）

鹤庆一中弥勒县一中会泽一中昌宁一中

凤庆一中怒江州民中师宗二中宁蒗一中个旧二中龙陵一中普洱中学宣威六中麒麟区一中楚雄东兴中学

石屏一中邱北一中香格里拉一中

宣威七中永胜一中易门一中曲靖民中砚山县一中鹤庆三中开远四中（原开远铁路中学）

个旧三中（个旧三中、四中合并）昆铁一中安宁中学

景洪四中允景洪中学德宏州民中

古城区一中玉龙县一中官渡区一中腾冲县一中景东一中

瑞丽一中大姚一中广南一中文山县一中

马关一中云南省民族中学石林一中官二中祥云一中澄江一中峨山一中镇源一中富宁一中昆明实验中学

泸西一中

安宁市第一中学

玉溪师院附中开远一中 曲靖二中迪庆州民中

第三篇：新云南省一级完中名单

一、一级一等完中（15所）

昆明八中 昆明三中 曲靖一中 玉溪一中 云师大附中 昆明一中个旧一中 建水一中 下关一中 楚雄一中 大理一中昆明十中 保山一中 大理州民中 昭通一中二、一级二等完中（14所）

昆明八中 官五中（原铁三中）昆十二中 玉溪三中 宣威一中宣威五中 丽江市一中 临沧市一中 普洱市一中 文山州一中昆十四中 蒙自高级中学 云天化中学 云大附中 开远一中 德宏州民族第一中学三、一级三等完中（66所）会泽一中 会泽茚旺高级中学 会泽实验高级中学官六中（原昆铁一中）东川高级中学 玉溪市民族中学江川一中 通海一中 楚雄紫溪中学（原楚雄二中）楚雄州民中思茅一中 宣威第三中学（原云峰子弟学校）鹤庆一中 弥勒县一中 昌宁一中凤庆一中 怒江州民中 师宗二中 宁蒗一中 个旧二中 龙陵一中普洱中学 麒麟区一中 楚雄东兴中学石屏一中 邱北一中 香格里拉一中宣威七中 永胜一中 易门一中 曲靖民中 砚山县一中鹤庆三中 开远四中（原开远铁路中学）个旧三中（个旧三中、四中合并）昆铁一中 安宁中学景洪四中 允景洪中学 德宏州民中古城区一中 玉龙县一中 官渡区一中 腾冲县一中 景东一中瑞丽一中 大姚一中 广南一中 文山县一中马关一中 云南省民族中学 石林一中 官二中 祥云一中 澄江一中峨山一中 镇源一中 富宁一中 昆明实验中学泸西一中 玉溪师院附中 曲靖二中 迪庆州民中安宁市第一中学 开远一中 华坪县一中宣威六中

第四篇：2011云南省一级一等、一级二等、一级三等中学名单范文

云南省一级一等、一级二等、一级三等中学名单一、一级一等：（共13所）

玉溪市第一中学（1996），昆明市第一中学（1997），昆明市第三中学（1997），个旧市第一中学（1999），曲靖第一中学（2003），云师大附属中学（2004），建水县第一中学（2006），大理州下关一中（2006），楚雄州第一中学（2007），昆明市第十中学（2009），保山市第一中学（2009），大理（州）一中（2011），昭通市第一中学（2011）

二、一级二等完中（共13所）

昆明八中（1993），官渡五中(铁三中1933)，昆十二中（1993），昆十四中（1993），玉溪三中（1997），思茅二中（1997），丽江市一中（1998），临沧市一中（2000），文山州第一中（2005），宣威一中（2006），宣威五中（2006），大理洲民族中学（2007），蒙自高级中学（2010），云天化中学(2010)

三、一级三等完中（共64所）

云南民中 昆明实验 官一中 官二中 官六中(铁一中)北师大昆明附中 安宁中学 安宁一中 石林一中 东川高中 曲靖二中 曲靖民中 麒麟一中 宣威三中(云峰子弟学校)宣威六中 宣威七中 会泽一中 师宗二中

楚雄紫溪(楚雄二中)楚雄东兴 楚雄民中 大姚一中

玉溪民中 玉溪师院附中 峨山一中 澄江一中 江川一中 通海一中 易门一中

个旧二中 个旧三中(三中、四中合并)开远一中 开远四中(开远铁中)石屏一中 弥勒一中 泸西一中

文山县一中 砚山一中 丘北一中 广南一中 富宁一中 马关一中

思茅一中 普洱中学 镇沅一中 景东一中

景洪四中 允景洪中学

鹤庆一中 鹤庆三中 祥云一中

昌宁一中 龙陵一中 腾冲一中

德宏民中 瑞丽一中

古城一中 玉龙一中 永胜一中 宁蒗一中

怒江民中

迪庆民中 香格里拉一中

凤庆一中

第五篇：教师绩效工资考核实施方案(高完中)范文

XX中学校

教职工绩效工资考核实施方案

（讨论稿）

根据渝北教[2011]675号文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和推进教育事业发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价制度，激发广大教师爱岗敬业、教书育人的积极性，为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。

二、基本原则

（一）尊重规律、以人为本。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师工作的专业性、独立性、示范性特点。

（二）师德为先、注重实绩。把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。

（三）激励先进、促进发展。鼓励教师志存高远、为人师表，全身心投入教育教学工作，引导教师遵循规律、开拓创新，不断提高教育教学能力。

（四）客观公正、科学合理。坚持实事求是、民主公开，讲求实效、利于操作，程序规范、力戒繁琐。

三、成立绩效考核领导小组

1、组长：校长

2、成员：副校级，中层干部，年级主任

3、领导小组办公室设在党政办公室，负责绩效考核日常工作。

四、绩效工资发放办法

（一）固定发放部分：仅指基础性绩效工资中体现地区经济发展水平和物价水平部分（占基础性绩效工资的70%），按月发放。

（二）考核发放部分：由基础性绩效工资中体现岗位职责和社会公益目标完成情况（占基础性绩效工资的30%）和奖励性绩效工资两部分组成。其中基础性绩效中的30%部分，服从学校工作安排，且履行了岗位职责和完成了社会公益目标，无失误与事故的，按岗位级别每月发放；不服从学校工作安排且工作量不满的全额扣除基础性绩效工资的30%；工作失误的按学校原有规定扣除。

教职工因各种原因被扣减的基础性绩效工资部分金额，纳入学校奖励性绩效工资中的调节资金。

五、30%奖励性绩效工资实施办法

（一）岗位聘用及履行职责办法

１、干部岗位聘用及履行职责：校级干部、中层干部正职由上级组织任命聘用，中层干部副职（含年级主任）由学校党委任命聘用，干部按分工履行相应岗位职责。

２、教学岗位、服务岗位聘用及履行职责：由校长办公会、行政会研究决定，教学岗位按教学常规履行职责，服务岗位按岗位履行相应职责。

３、管理岗位（党支部委员、党小组长、工会委员、工会小组长、团委委员、年级干事、备课组长、班主任）聘用及履行职责：由党委会、校长办公会、行政会研究决定，按岗位履行相应职责。

4、除干部岗位及特定岗位外，其余岗位实行双向选择。未应聘到相应岗位的教职工，不参与30%奖励性绩效的分配，其待遇学校按上级文件精神的要求办理。

（二）30%奖励性绩效工资构成

1、校级干部管理岗位绩效。

2、年级教学岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和教学质量考核绩效。

3、部门服务岗位绩效：主要包括工作量考核绩效和服务质量考核绩效。

4、年级管理（含班主任）绩效：主要包括工作量考核和工作质量考核。

5、其他绩效：含毕业班绩效、其它临时性工作绩效（各级各类优秀表彰奖、教育科研成果奖、骨干教师补贴、代课补贴、加班补贴、活动补贴、值班补贴、值周补贴等）。按学校有关方案执行。

（三）30%奖励性绩效工资分配原则

1、按照学校部门管理（服务）岗位、年级管理岗位、年级教学岗位进行分配。各岗位设置由学校人事改革领导小组确定。

2、一年中，十个月按工作绩效发放，两个月按相应职级50%发放。

3、设置调节资金，由校长办公会根据学校实际需要用于其他绩效的发放。

4、每月各部门、各年级根据所设岗位人员的工作完成情况，在不突破本部门、本年级总绩效的前提下，按照分配办法上报应得绩效。

（四）30%奖励性绩效工资分配办法

1、年级教学岗位绩效：根据各年级所设教学班数量，每班每天设正课七节、自习辅导课初中两节、高中三节；其他时间（早自习、下午第四节自习、晚上第四节自习）各年级安排，根据实施情况上报校长办公会同意后如实计算。每节课绩效津贴10元。

2、部门服务岗位绩效：部门设领导岗位和服务岗位，其工作量以教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额，确定职能部门的月绩效总量。见附件

3、校级干部管理岗位绩效：正校级月绩效津贴1200元，副校级（含工会主席），月绩效津贴720元。

4、年级管理（含班主任）岗位绩效：年级管理人员（年级主任、干事、备课组长）工作量由教代会按周课时量测评为基础，学校集体研究岗位津贴数额。班主任月绩效津贴600元。

5、其他绩效：由调节资金内发放，在政策允许时，学校可以另找资金发放。

（五）30%奖励性绩效工资考核及发放办法

1、按相关制度和评估办法，由绩效考核领导小组对教职工每月进行考核，对考核结果进行公示，无异议后，分配绩效工资，每学期发放一次。

2、工作失误、各种按规定（病假、事假、旷工等）应当扣除的绩效津贴纳入学校调节资金。

3、男满55周岁、女满50周岁的教职工，服从学校工作安排（工作量应约为人均的一半），按其对应职级的奖励性绩效的75%发放十个月。

六、本《方案》解释权归学校绩效考核工作领导小组。备注：

1、本方案于2012年1月1日起执行。2、2010——2011年绩效按方案中绩效总额的相应比例发放。3、2010——2011年不满工作量的不倒扣。

重庆市XX中学校 2012年3月15日