第一篇：派出所工作职能及人员分工

派出所工作职能及人员分工

派出所为公安系统的基层组织，上级公安机关的派出机构。在中国，派出所依照国家治安管理法规和上级公安机关规定的权限，其主要任务是：坚决贯彻公安工作的路线、方针、政策；同犯罪分子作斗争；防、控各种事故的发生，管理社会治安，维护公共秩序；保障人民合法权益不受侵犯，保卫国家安全。

依地区、社会情况、人口多少等诸因素的不同可分别设立城市派出所、农村派出所、水上派出所、铁路派出所、工矿派出所、治安派出所等。派出所设所长、副所长、内勤民警、户籍民警、治安民警等。具体职能和分工如下：

一、工作职能

1、收集、掌握、报告影响社会政治稳定和治安稳定的情报信息；

2、管理辖区内的实有人口；

3、管理辖区内的重点行业、公共娱乐场所和枪支、弹药、爆炸、剧毒等危险物品；

4、指导、监督辖区内的机关、团体、企业、事业单位的内部治安保卫工作；宣传、发动、组织、指导群众开展安全防范工作；

5、办理辖区内发生的因果关系明显、案情简单、一般无需专业侦查手段和跨县、市进行侦查的刑事案件，并协助侦查部门侦破其他案件；

6、办理治安案件，调解治安纠纷；参与火灾、交通、爆炸、中毒等治安灾害事故的预防工作；

7、接受群众报警、求助，为群众提供服务。

二、人员分工

（一）所长

1、主持派出所全面工作，组织、领导全所业务工作。

2、主持所务会议，布置、检查、总结工作。

3、组织民警正确行使派出所职权，协助上级公安机关各业务部门和其他有关部门，做好与社会治安有关的工作。

4、组织民警学习法律、治安管理法规、政策和公安业务，教育民警努力钻研业务，提高工作能力。

5、定期向当地党委政府和人民群众汇报工作，接受群众监督，密切警民关系。

6、维护领导班子团结，做好民警思想政治工作，关心民警生活。

7、组织辖区内的安全防范和指导查破案件。

（二）副所长

1、协助所长完成各项任务。

2、按分工切实做好分管工作。

（三）内勤民警

1、做好派出所的日常事务工作，上传下达，定期向所长，当好领导的参谋。

2、负责收集、积累全所工作情况，对辖区社情资料进行汇总，定期向上级机关汇报社情动态，撰写社会治安状况分析和全面性工作总结。

3、管理好档案材料，建立健全各类档案管理制度，做到门类齐全，管理规范，使用方便。

4、密切联系群众，热情接待来访群众，认真处理群众来信来函。

5、保管好派出所印章和财物、警械，对罚没的赃物、赃款详细登记。

6、积极完成所领导交给的其他任务。

（四）户籍民警

1、管理户口和居民身份证，做好申报户口材料的复核工作，教育群众遵守户口登记制度和户口政策，了解、掌握人口变动情况，熟悉责

任区户口基本情况。

2、管理重点人口，根据公安部《重点人口管理工作规定》，对责任区内流动人口中的重点人口及时发现，落实管理措施，预防、控制违法犯罪活动。

3、管理暂住人口，做到来有登记，走有注销。

4、做好各项登记和报表，管理使用好户口材料和户口专用章，按时完成居民身份证的申、换、补、领工作。

5、积极完成领导交给的其他任务。

（五）治安民警

1、依法对特种行业进行管理，严格治安管理，从中发现问题，及时解决。

2、依法对危险物品进行管理，落实检查督促整改，确保安全。

3、维护公共复杂场所治安秩序，组织联防巡逻，维护重点地区治安秩序。

4、坚决取缔流氓滋事、迷信、聚众赌博等危害社会治安等违法行为，认真查处治安案件。

5、就地查处治安案件，积极协助上级公安机关侦破刑事案件，及时打击违法犯罪。

6、依靠群众，深入调查研究，确保辖区社会治安稳定。

7、管理好责任区内的实有人口工作。

第二篇：质监站职能和人员分工

质监站职能和人员分工

建筑工程质量监督站职能

根据《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等相关法律、法规，依法对本辖区内从事新建、扩建、改建等建设工程的责任主体履行质量责任的行为进行监督检查；对工程实体质量的监督检查；对施工技术资料、监理资料以及检测报告等有关工程质量的文件和资料的监督检查；对工程竣工验收的监督检查，并出具质量监督报告；对混凝土预制构件及预拌混凝土质量的监督检查；负责做好与工程质量有关的法律、法规及强制性标准的培训、普及工作；主持或参与发生在本地区的重大质量事故的调查处理工作；随时了解和掌握本地区工程质量状况，定期向主管部门报告；落实上级主管部门交办的职责范围内的工作任务。

王予亮

1、认真贯彻执行国家法律、法规和方针政策及工程建设强制性标准，对站内行政工作全面负责。

2、受区住建局委托，受理建筑工程质量监督并组织查处工程质量事故。

3、负责组织本区域建筑工程质量大检查和不定期抽查工作。

4、在履行行政处罚时，负责领导查处工程建设有关责任主体的违章行为，并及时上报上级和主管部门。

5、全面准确掌握本区域工程质量动态，及时向上级和主管部门汇报并提出建议和措施。

张梁成

1、认真贯彻执行国家法律、法规和方针政策及工程建设强制性标准，负责站内的日常事物工作，并协助站长加强对站内行政工作的领导。

2、受区住建局委托，组织受理建设工程质量监督并组织查处工程质量事故。

3、协助站长负责组织本区域建筑工程质量大检查和不定期抽查工作，定期公布建设工程参建各方的质量情况。

4、在履行行政处罚时，负责审核工程建设有关责任主体的违章行为，并及时向站长汇报，同时上报上级和主管部门。

5、全面准确掌握本区域工程质量动态的详细内容和过程，及时向站长汇报，并组织领导质量监督员做好各项现场监督工作和各方质量行为的监督工作。

6、领导和组织实施对竣工验收的监督工作，领导和组织实施单位工程竣工验收备案工作。

毛鹏飞、马永军

1、贯彻执行国家和本地区有关工程质量的法律、法规、工程建设强制性标准和有关规定。

2、审核受监建筑工程参与各方主体的资质及质量保证体系，编制工程质量监督计划，并按规定进行质量监督。

3、审查被检查单位提供的有关工程质量的文件和资料。

4、对受监建筑工程的质量监督及抽查工作，重点监督参与各方主体质量行为及实体质量。

5、负责对建设单位竣工验收的程序、资料、实体质量实施监督。

6、编制建设工程质量监督报告并签署意见。

7、努力学习业务知识，掌握先进检测设备和手段，不断提高质量监督水平。

第三篇：医院职能科室工作分工

通

知

各科室、各部门：

现将2017年4月份医院各职能科室重点工作传达如下，请大家积极支持配合，以更好地完成各项工作任务。

一、医务科重点工作

1、危急值上报及登记情况。

2、使用抗菌药物患者药敏送检情况。

3、疑难病例讨论制度、会诊制度培训与考核。

4、临床路径执行情况。

5、手术安全表签字情况。

二、护理部重点工作

1、重点是病房管理工作：加强病区卫生清洁，天气转暖，各科室要对卫生死角彻底大扫除，逐渐开始擦玻璃等工作，疗区要加强保洁员的动态管理工作。

2、进一步规范床头交接班工作；

3、检查护理人员不准携带手机上岗的落实情况；

4、全面落实护士岗位管理工作；

5、继续编辑整理护理部文件。

三、科教科、质管科重点工作

1、对医院规章制度、工作职责、法律法规进行整理、修订。

2、继续做好十八项核心制度中的疑难病历讨论制度和会诊制度的 培训和考核工作。

3、检查各科室对临床技术操作规范、临床技术指南学习培训情况，4、对环节、终末病历中复制、粘贴出现的问题进行重点检查。

四、院感科重点工作

1、整理完善医院感染管理各项规章制度。

2、培训消毒供应室新标准规范。3、4月20日 全院医生《血源性病原体职业暴露及艾滋病病毒职业暴露防护》知识考试。

4、加强重点科室各项监测工作，防止交叉感染。

五、工会、农合、医保管理科重点工作

继续加强农合医保患者次均费用、目录外及转诊人次的控制工作、特别是医保患者次均费用的控制

六、财务科重点工作

1、主要经济指标完成年初计划对比。2、9类款项垫付回收情况。

3、住房公积金，养老保险缴纳和职工医疗保险情况。

4、做好涉税事宜。

5、做好2017年绩效工资改革测算和运行工作。

6、进行有关执照的年检工作，重点开展清理欠款工作。

七、信息科重点工作

年检股份公司执照，和心脏病医院工程师及HIS系统工程师来我院进行电子医嘱程序接口工作

八、后勤保障科重点工作

1、对84年建住院部楼里114病房的穿衣柜进行维修，制作安装隔板、衣挂、拉手等工作；

2、拆掉长廊两侧防风门斗和全院保温门帘，入库待来年使用；

3、清掏庭院内蓄粪池和沉井污物，保证下水管道畅通；

4、除四害工作：地沟灭蚊

九、保卫科重点工作

1、做好全院违规用电、长流水、长明灯的检查和管理工作，各科室消防负责人要加强管理工作。

2、加强对禁烟工作的管理。

十、人事科重点工作 1、2017年4月工作重点是加大检查劳动纪律力度；

2、到人社局、卫生局存放档案资料；

3、为2016年新晋升职称人员办理职称聘任并审批工资；

4、到社会保障局为2017年1月转正答辩及取得执业资格人员交纳养老、失业保险。

十一、两办工作重点工作

（一）督查督导工作：

1、加强清明小长假及薄弱时间段员工工作纪律、仪表着装、服务态度、环境卫生、医疗质量等管理检查力度。

2、天气渐暖，督促各科室做好卫生清扫工作，保证窗明几净无死角。

（二）精神文明工作：

1、加强微信平台信息发布工作。

2、继续与电视台配合做好《健康xx》电视节目录制。

（三）党建工作：

1、做好2017年党费收缴工作。

2、严格执行和落实“三会一课”制度。

（四）纪检工作：

1、重点审核绩效工资二次分配办法的规范工作。

2、抽查员工关注医院微信平台情况；

3、抽查员工上班期间不能将手机带到工作岗位；手术室科主任、护士长、疗区医生带手机是为了病人的咨询，但是必须将手机静音或振动状态。

（五）医联体工作：

4月份计划到社区及周边村屯进行眼科义诊4次，并按计划联系时家店及向阳卫生院，对应科室是肿瘤科、CT科、ICU及外一科，请上述科室配合做好义诊帮扶工作。

第四篇：县科技局工作职能分工

县科技局工作职能分工

局长：主管县科技局全盘工作，分管计划生育工作，完成县委、县政府领导交办的其它工作。

书记：主管党务、政治思想工作、文明建设、党风廉政建设及干部理论学习。

副局长：分管发展计划股、科技普及股，完成局长交办的其它工作。

副局长：分管知识产权股、技术市场、民营科技企业、生产力促进中心，完成局长交办的其它工作。

***：主管纪检、监察、信访工作，兼发展计划股股长。

1、负责制订全县中、长期科技发展规划，兼计划生育专干；

2、负责科技计划的立项工作，并编制计划文件书，负责组织科技项目的实施、验收、鉴定工作；

3、负责科技进步奖的评审、奖励和向上级申报请奖工作；

4、负责上级委托县内科技成果的鉴定、登记、划密工作；

5、负责向省、市科技部门申报项目材料撰写、准备工作；

6、组织科技项目的技术攻关、技术引进和成果推广工作；

7、负责计划生育工作；

8、负责科技成果的档案管理工作；

9、负责机关财务监管；

10、完成局领导交办的其它工作。

****：任办公室主任，兼任科普股股长。工作职责：

1、综合协调局机关行政事务工作；

2、负责局机关会务工作；

3、负责局机关综合材料，如工作计划、工作总结等撰写和局务会议记录工作；

4、负责办公用品的采购工作；

5、督促检查各股室工作进展情况；

6、负责保管行政公章和小车的管理工作；

7、负责局机关情况综合统计工作；

8、负责科技普及以及科普活动周的组织实施工作；

9、文件的收发和档案整理工作；

10、负责工会、信访工作；

11、担任行政复议应诉工作；

12、完成局领导交办的其它工作。

***：分管办公室、地震、农村科普宣传、政工人事工作。*****：知识产权股股长

1、负责专利工作；

2、负责技术市场管理工作；

3、负责民营科技企业认定、发证、年检等工作；

4、负责技术市场、专利、民营科技企业、生产力促进中心统计报表工作；

5、负责生产力促进中心工作；

6、负责全县地震管理工作；

7、负责人才引进、技术交流的组织工作；

8、兼任局机关出纳工作；

9、完成局领导交办的其他工作。

++++：负责小车的使用和维护，协助办公室工作。

新邵县科学技术局

2007年3月4日

第五篇：人事处人员工作分工

人事处工作职责

人事处是负责学院人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门，主要职责是：

一、贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规，建立、健全学院人事管理制度，拟定学院人事分配制度改革方案，经学院审定后组织实施。

二、根据学院学科、专业建设和人才培养工作需要，负责拟定学院师资队伍建设规划和人事工作计划，经学院审定后组织实施。

三、负责学院机构设置与编制管理工作。会同有关部门提出学院机构设置和人员编制方案。实施人员编制管理，负责全院教职工的调配，合理配置人力资源。

四、按照学院师资队伍建设规划和人事工作计划，负责学院师资队伍建设。做好优秀人才、高层次人才的引进、选拔及稳定工作。制定师资培养和提高计划，做好教职工的培训和提高工作。

五、负责教职工专业技术职务评审及聘后管理工作；教师岗前培训、高校教师资格及主讲教师资格认定工作；组织工人参加省市技术等级考试及聘任工作。

六、负责教职工的政审、鉴定、考勤、考核与奖惩、调动、退休、档案管理、人事调查、统计、报表等日常人事管理工作。

七、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。

八、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。

九、承办学院领导交办的其他有关工作。

人事处办公室工作职责范围

在处长领导下，具体负责人事处日常事务、内勤管理和各科室的综合协调，主要工作如下：

1．人事处工作人员的考勤；

2．来人来访接待、咨询服务、信件处理和对外联系工作；

3．草拟本处工作计划、总结和有关文件、报告等文字材料；

4．各类文件的收发、登记、传阅及立卷归档。

5．人事处印章的保管、使用和登记；介绍信的管理和使用；教职工人事档案管理。

6．人事处有关会议的会务工作和议决事项的督办工作。

7．人事处网页的管理维护工作。

8．人事处办公设备、办公用品的购置、固定资产管理、管理和使用工作。

9．领导交办的其他工作。

人事科工作职责

在处长领导下，具体负责学院人事管理工作：

1．草拟有关教职工管理方面的规定、办法、计划、总结、报告。

2．根据上级的规定和学院要求，草拟有关机构设置原则、标准、机构调整方案，对增设、撤并机构进行调研论证，为学院决策提供依据。

3．具体负责人员编制管理，草拟各类人员编制办法和编制方案，做好具体实施工作。

4．负责办理新参加工作教职工报到手续和教职工院内外人事调动、调配手续。

5．负责教职工考勤、考核与奖惩工作。

6．建立教职工人事信息数据库，并负责做好资料更新和日常维护管理；负责各类人事报表的统计及上报工作。7．办理教职工退休审批手续，离退休人员离退休费管理；教职工辞职、辞退、自动离职、恢复工作的审核、处理工作。

8．负责教职工出国（境）的政审、管理与服务。

9．工人的技术培训、技术等级考试及岗位聘任工作；

10．安置转业、复员军人。

2．接收、管理院内各单位在册的全民所有制教职工中的富余人员、未聘、解聘和在本单位不能发挥作用的人员。

11．组织待聘人员参加政治学习、业务技能培训，提高自身素质。

12．及时掌握院内各单位的用人情况，为待聘人员和用人单位提供信息、咨询服务，积极协助待聘人员联系工作岗位，使得人尽其才，才尽其用。

13．完成处领导交办的其他工作。

劳资科工作职责

在处长领导下，具体负责学院劳资管理和师资队伍建设方面的工作，主要工作如下：

1．落实人事代理工作，具体负责人事代理人员的聘用、管理、解聘等工作。

2．专业技术人员、新进人员聘用合同的签订及管理。3．新参加工作人员的转正考核，主讲教师资格认定。

4、负责教职工的工资、福利、院内津贴、补助等工作。

5、负责人事代理工作、临时用工聘用管理工作、待聘人员管理、分流与安置工作；转业干部、退伍战士的接收安置工作。

6.贯彻执行上级有关师资方面的文件、政策和规定，负责起草教师管理方面的规定、办法、计划以及各种总结报告。

7．拟定师资队伍建设规划。根据学院发展规模和对教师的定编规定，编制教师补充计划并负责实施。负责师资队伍建设的日常管理和思想道德建设，负责师资队伍建设经费的使用管理。

8．拟定人才引进政策，做好高层次人才的引进、管理和服务工作。负责学院外聘教师、兼职教授的聘用管理。

9．拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师国内外进修、脱产学习、攻读学位的审批及管理，做好青年教师岗前培训管理工作。组织开展教师现代教育技术、外语等院内培训。

10．负责教师资格认定及教师资格证书的发放与管理工作，负责各类专业技术考试报名、证书发放。

11．负责教职工专业技术职务评聘工作。

12．负责学院高层次人才的评选、申报、管理工作；各类专家的选拔、推荐、服务、管理工作。

13．完成领导交办的其它工作。

人事处长工作职责

1．在院长领导下，全面负责人事处工作。

2．经常深入实际，调查研究人事工作中的具体问题，为院领导在人事工作决策方面提供有关情况、资料和数据，当好领导的参谋。

3．组织制定并不断完善人事管理方面的规章制度，严格依法、依章行政，使人事工作科学化、制度化、规范化。

4．根据学院工作计划的要求，主持制定本处的工作计划并组织实施，总结汇报计划的执行情况。

5．组织制定、实施师资队伍建设规划，加强师资队伍建设。

6．健全处内日常工作制度，定期召开处务会议，布置任务、讨论工作、交流情况、研究问题，总结经验，督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况。

7．负责全处同志的思想政治教育和业务学习工作，负责本处党风廉政建设工作、计划生育及防火、防盗等安全工作。

8．负责学院机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员。

9．会同有关部门对教职工的培训、晋职、晋级及工作安排提出计划或意见，并督促检查实施情况。

10．认真完成上级有关部门及院领导交办的其它临时性工作。

人事处副处长工作职责

1．协助处长开展工作，为处长人事工作决策提供有关情况、资料和数据，提出意见和建议，当好参谋和助手。

2．协助处长组织草拟处内各项规章制度，对学期、学年工作计划提出意见。

3．协助处长做好师资队伍建设工作，编制师资队伍建设规划、师资培养计划，经学院审定后具体组织实施。

4．协助处长做好专业技术职称评审聘任、教师岗前培训、高层次人才选拔管理、教师资格认定、教职工人事档案管理等工作。

5．协助处长编制进人计划，做好高层次人才的引进和管理的工作。

6．完成主管院领导和处长交办的其它工作。

人事科长工作职责

1．负责本科室工作计划和总结，及时督察科内人员岗位职责的执行情况；

2．负责人事规章制度的制定与修改工作；

3．负责定岗定编工作；

4．负责教职工调入、调出、院内调动管理工作；

5．负责教师岗位聘任工作；

7．负责教职工考核工作；

8．负责人事代理人员的管理工作；

10．负责教职工进修、出境的审批工作；

6．负责办理报到手续、审批档案、传递信息工作；

9．负责职工退休、延退、离岗休养的审批工作；

劳资科长工作职责

１．在处长领导下，负责师资科整体工作；

２．师资科工作总结与工作计划制定；师资工作相关规章制度及政策的制定、修改与完善；

３．专业技术资格（含工人技术等级）评审（考试）与聘任；大中专毕业生技术职务确定；

4．拟定师资培养计划，落实继续教育政策，负责教师的进修、学习、培训、出国留学等工作；

5．负责师资队伍建设计划实施，做好高层次人才的引进和管理工作。

6．负责各级各类专家的选拔、推荐、考核和管理工作。

7．教师资格认定；

9．会同有关部门做好教师公派、进修的选派和外语培训工作。

10．职称外语、计算机及执业资格考试报名；

11．完成领导交办的其它工作。8．教职工探亲、工作调动等路费、搬家费审核；