第一篇：唱响主旋律 昂扬起励人奋进的力量

唱响主旋律 昂扬起励人奋进的力量

7月20日，集团公司召开上半年经济运行分析会，集团公司李伟总经理在会上深刻分析了集团公司下半年面临的严峻形势，指出：“要深入开展形势任务教育，把形势讲透、措施讲清、政策讲明，引导干部职工既要认清严峻形势，牢固树立艰苦奋斗、过紧日子的思想，又要看到有利条件，坚定战胜困难的勇气和信心。”深入开展形势任务教育的目的，就是要强化正面舆论引导，唱响主旋律，集聚正能量，昂扬起励人奋进的力量，为完成全年目标任务擂鼓助阵。

什么是主旋律？“主旋律”原本是一个音乐术语，原意是指一部音乐作品或乐章的旋律主题。企业发展也有主旋律，可引义为符合改革发展要求，提振精气神势，倡树诚实劳动，忠诚企业岗位，提升职工获得感，顺应创新创效主题的主导宣传。主旋律是一部音乐作品中最重要的旋律，起支架作用。一部好的音乐作品不能没有主旋律。同样，一个企业不能没有一种维系，支持其成员的积极健康的主体精神，不能没有一种凝聚鼓舞其成员的主流文化，不能没有一种包含着优秀与永恒的核心价值，否则，这个企业必然会萎靡涣散，难以长久。

当前，在兖矿度危求进的过程中还有一些与此不相适应的音符，如：一些人因误判形势，误解政策而滋生的不良情绪；因误听传言，误传谣言而产生的不当言论；因误看前景，误读现状而萎靡的精神状态；因放大困难，放弃奋斗而丧失的发展信心；因创新无措，创效无法而缺失的主动自觉；因“只见树木，不见森林”，“一叶障目，不见泰山”而错生的片面行为；因一己之利得不到满足，一己之私受到阻止而生发的与企业离心离德想法；因本位主义，小团体利益而导致的协同不畅，工作内耗；因个人思想受阻，工作受挫而出现的“唱衰”兖矿的不当论调；因不明就里，“三人成虎”而形成的人云亦云；因宣传解读不到位，信息不对称而产生的疑惑和迷惘；因工作不到位，方法不妥当而暴露出的不良倾向和苗头¨¨¨如此种种，不一而足的负面消极因素，从不同的侧面，在不同的层面对冲了兖矿向上向前的主基调和主旋律，削弱了克艰克难的正声和正能；消解了干部职工奋力、奋进的正信和正行，必须引起各级组织的高度关注。

面对下半年严峻经济形势，必须大力唱响主旋律，这种主旋律就是深化改革，转型发展，实现度危求进的强烈意识；就是上下一致，同心同德的精神状态；就是“志不求易，事不避难”的使命担当；就是“骏马追风，弛而不息”的踏实精神；就是“不破楼兰誓不还”的坚强决心；就是严处着力，实字当头的政治自觉；就是崇德向善，明德前行的道德自律；就是锐意创新，持续创效的追求境界；就是克服困难，抵御困难，持续向前的“奔跑”行为；就是马上就办，真抓实干的优良作风。如何唱响主旋律，昂扬起励人奋进的力量？

一是在网络空间突显主旋律。在网络空间突显主旋律，就是要认真落实《关于加强舆情信息管理工作的意见》，强化正面舆论宣传，在重要节点、重要场合、重要时刻发正音、驱杂音、消噪音，阳光跟帖、敢于发声、善于发声、主动发声、积极发声、及时发声、持续发声、系统发声、有效发声，让“正面声音”压过“负面声音”，让主流思想、主流言论占领舆论高地，为减亏增盈“点赞”，为创新创效“叫好”，为先进典型“发声”。

二是用兖矿“好故事”唱响主旋律。今年上半年，集团公司保持总体盈利，在煤炭行业95%企业陷入亏损的情况下，集团公司取得这样的成绩，实属不易。成绩背后，有许多感人至深的好故事。挖掘这些故事，讲好这些故事，激荡起向上奋进的力量，催生出励人前行的动力，形成干净干事的合力，构造实现发展的良好政治生态和文化生态，是各级宣传部门当下应做好的一件重要事情。要牢牢把握推进百项重点工作和“双创”活动这条主线，着眼干部职工群众的创新创造，着力度危求进、减亏增盈的重点任务，倾力干部职工心系兖矿、艰苦创业的生活，倾心普通职工不普通的进取，倾情平凡岗位上不平凡的微善。走进基层，走近群众，去寻找发现那些感人的故事、动人的片段。深入生活，深进故事主角的内心世界，去发现真善美，讲出有筋骨、有道德、有温度的好故事。真正让兖矿“好故事”成为推进发展的强大动力。

三是用典型群体激扬主旋律。典型群体是企业精神和企业价值观的集中体现和生动展示，是引领企业永续发展、不断前行的“航标”。近年来，集团公司已形成一大批具有鲜明兖矿“形象标识”的典型，构成“改革发展”、“度危求进”、“科技创新”、“最美系列”等典型群体，成为传承精神、弘扬道德、汇聚力量的有效载体。要进一步加大典型选树力度，注重从基层生产一线、重点工程和重大任务、外部开发单位和关键岗位中发现选树先进典型，总结提炼各类先进人物、先进事迹案例，提高典型的感染力和引领力。要紧扣时代主题，抓好典型培养，深挖精神内涵，力推一批全省全行业和全国具有影响力的重大典型和经验。通过召开表彰会、事迹报告会、事迹选编等形式，扩大影响力和辐射面。通过报纸、电视、宣传栏等传统媒介和微信、微博等新媒体，搞好事迹宣传。通过评选身边“最美人物”、“每月一星”、岗位能手、技术标兵等形式，让典型以日常化、具象化、生活化的方式进入普通人的视野，走进职工群众心中。

四是用感恩企业忠诚岗位的行为优美主旋律。忠诚岗位、感恩企业是对员工的基本伦理要求。我们每个人都是兖矿的一份子，和兖矿是目标共同体、利益共同体、命运共同体，兖矿好，我们才能好。同坐兖矿这条大船，只有各负其责、协力划桨、众人合力，才能乘风而上、破浪前行、行稳致远。要象爱护眼睛一样维护兖矿的品牌和形象，要大力倡树企兴我荣、企衰我耻的理念，大力加强以忠诚感恩为主题的教育，开展以爱企如家为主题的行动，不断深化干部职工的工作态度、价值理念、职业情感和职业追求，使每名职工做到心中有企、心中有诚、心中有业、心中有规。引导干部职工把个人理想、信念、奋斗融入企业改革发展之中，在推动企业发展中实现个人价值。

一首优美的乐曲离不开主旋律，推动集团公司改革发展更要唱响主旋律。只要集团公司上下一个调，心往一处想，劲往一处使，共同唱响改革发展、度危求进主旋律，昂扬起励人奋进的力量，我们就一定能够完成下半年各项目标任务，推动集团公司走出困境、逆势赶超，开创兖矿改革发展新局面。

第二篇：唱响和谐主旋律

唱响和谐主旋律

——中阳县交通征费稽查所市级文明和谐单位申报材料

巍巍凤凰山，清清南川河，昭示着“五新”中阳的新风采；铮铮铁骨汉，悠悠征稽情，展示着中阳和谐征稽的新风尚。近年来，山西省吕梁交通征稽分局中阳所在上级业务主管部门的领导下，在所长武利君和所党支部书记薛莹的带领下，大力打造学习型机关，全面提升团队素质，积极构建文明和谐征缴关系。全所工作人员紧紧围绕“创一流征稽管理，建文明诚信征稽”的奋斗目标，以科学发展观为指导，以创建和谐征稽为目标，以科学管理为手段，创新服务方式，紧扣交通规费征收这个中心，与时俱进，开拓创新，真抓实干，铸造诚信品牌，唱响和谐征稽主旋律，被省征稽局多次授予“先进党支部”的光荣称号，获首届吕梁市“文明单位”称号，以及县级“文明单位”、“巾帼英雄示范岗”多种荣誉，跨入全县各行业的先进行列。

一、以征稽文化武装团队，创建文明示范窗口

中阳交通征费稽查所共有10名职工，担负着辖区内2804台6259个吨位的“两费”征管任务，点多面广，业务量大，专业性强。为切实推进文明和谐创建工作，该所提出了“征费业绩要上新台阶，各项管理要有新提高，基础工作要有新面貌，和谐创建要有新进展”的目标，全所职工敢学敢超，敢比敢拼，团结一致，齐心协力开展优质服务。

在创建活动中，该所终坚持以人为本的全新理念，把重视员工、尊重员工、理解员工、依靠员工作为发展征稽事业的根本，把建设学习型机关、培养员工成才作为征稽建设最大的成本，把优化员工配置、构建和谐单位、充分调动员工积极性和创造性作为征稽文化建设中最佳的资本。

在所长武利君的带领下，该所突出抓党建，全员讲学习，每年征订各类理论书籍、报刊杂志，做到学习时间、人员、笔记、效果“四到位”。坚持每周一、三、五上午两小时学习制度，集体学习和个人学习相结合，统一安排内容，定期检查笔记，集中交流体会，注重学习效果，增强执政和执法效能，学先进、赶先进，创先进蔚然成风。

文化是一个民族和国家赖以生存的精神纽带。一流的单位，必须拥有优秀的行业文化。中阳征稽所按照先进文化发展方向的要求，把征稽文化建设作为创建文明单位、锤炼一流队伍的重要手段。2008年，该所组织员工开展了敬业爱岗、献身征稽事业的自我教育活动，忆历史、讲传统，回顾征稽历程，展望征稽未来。

通过该次活动，指明了今后征稽工作文明和谐、创新发展的前进方向。除此之外，利用业余时间开展了乒乓球、羽毛球、象棋、扑克等文体比赛，坚持每年给职工做全面体检，保证员工身体健康，使每个员工都能以饱满的精神状态投入征稽工作。每逢员工过生日，所里都要送花篮和礼品，遇到员工家中有婚丧嫁娶之事，迪志刚所长都要带领大家上门帮忙，体现大家庭的温暖。

精神文化的学习落实给工作带来了活力。同志们精神振奋，心情愉悦，工作上争先恐后，个个力创佳绩，形成了强大的团队凝聚力，大大促进了各项工作的顺利开展。全所人心向上，士气高涨，充分体现了文明和谐的时代风范。

二、以科学管理促进创新，加快标准化所站建设

本着分局确定的“创新永无止境，目标孕育辉煌”的发展理念和规范高效、公正透明、和蔼友善、廉洁诚信、服从命令、遵规守纪的征稽守则，中阳所以人本为主体，以费收为中心，按照瞄准一个“高”，实现硬件形象标准化；体现一个“新”，实现公开、公示标准化；贯穿一个“细”，实现岗位设置、岗位职责、百分考核标准化；着眼一个“优”，实现服务标准化；坚持一个“严”，实现操作流程标准化的目标要求，突出重点，把握好关键环节，坚持稳妥操作，有力地推动了标准化建设进程，从而使全所管理步入了科学化、规范化的轨道。

为了进一步提升服务质量，树立新形象，该所狠抓管理，多措并举。

一是实行首问责任制。建立了严格的接待、登记、督办、反馈程序。谁接待、谁负责协调处理，一包到底。对接待办理的每一件事进行专项登记，及时将处理情况反馈给当事人，做到件件有落实，事事有回应。

二是实行业务办理告知制和限时办结制。把办理业务应具备的条件、依据、手续等，专门印制成告知单，发放给车主，方便车主按照要求备齐资料，一次办结业务。对于公开的办事项目明确时限，严格按时限办结，逾期未办结的，追究当事人的责任。

三是实行工作人员评议制。在办事场所设置意见箱，让办事对象对办事人员的服务态度、办事时限、职业道德、工作作风等情况进行评议，把评议结果作为考核工作人员的重要依据之一，实行奖优罚劣。

四是推行服务承诺制。向社会公开八项服务承诺，公布举报电话、监督信箱，广泛接受社会各界的监督。为了切实加强行业作风建设，所领导班子不定期走访车主，广泛征求意见，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，认真听取社会各界的意见和建议。

该所以建设标准化所站为目标，有力地推动着文明示范窗口的创建活动，“五大”亮点引人注目：一是在全员学习上，创立了每月一次“政治、业务学习小测验”制度，巩固了学习效果，提高了全员整体素质。二是在规范管理上，创建了《工作日志》，自警自励，认真干好每一天工作。三是在整治环境中，创立了“文明环境提示牌”，提醒大家事事注意文明，处处营造和谐。四是是在文明活动中，创立了“每月文明创建大事记”。五是在征稽文化方面，在分局各所站首建“文体娱乐中心”，极大地活跃了员工业余生活，产生了“文体娱乐促健康，创造和谐与文明”的积极效应，给全所带来了勃勃生机，为优化机关管理提供了有力保障。

三、以诚信服务铸造品牌，构建和谐征缴关系

在开展“三学四建一创”和“征稽先锋奖”活动中，中阳所坚持“征稽是管理更是服务”的征稽理念，紧紧围绕“三个服务”这一主题，为铸造服务品牌，该所连出四招，招招领先：

第一招“洗脸”，就是擦亮服务窗口，树立全新形象。在征费大厅更新了便民服务台，悬挂了业务流程图和服务监督台，增设了车户告知牌、办费手续样表，印制了车户联系卡，处处为车户提供方便、快捷的服务。

第二招“清肠”，就是清理一切不方便车户的设施和措施。整治办公环境，提高办事效率，先后废除了十多条陈规陋习，推行首问责任制，开展一站式服务。

第三招“换脑”，就是转变执法观念，坚持执法为民。全面推出十项便民措施和服务车户双五联系制，编印了《车户手册》和《车历》，及时传递征稽政策信息，快速反映车户要求，加强了双向交流，增强征稽服务的亲和力和感召力，体现了亲民、便民、为民、爱民的人性化服务内涵。

第四招“充气”，就是纠正不正之风，树立一身正气。该所在县各新闻媒体公布了服务承诺条文和监督电话号码，全力整治部分征稽人员吃、拿、卡、要的不正之风。同时，设立了“文明监督岗”，每人“上岗”一周，相互监督，纠正了各种不文明行为。建所以来，全所人员无一人收受车户礼品，无一人徇私舞弊，实现了行风零投诉、违纪零报告、安全零事故。

四、以满腔真情奉献社会，展示中阳征稽风采

“服务人民、奉献社会”是该所不变的信念。几年来，在吕梁征稽分局的指导下，该所本着真心实意为群众谋利益、办实事的目标，锐意创新，争先创优，用真情演绎着神圣使命，谱写了一首首以“团结、奋进、廉洁、奉献”为主旋律的壮丽诗篇。

忠于职守，爱岗敬业，以苦为乐。针对区域内外挂车辆日渐增多，造成国家交通规费大量流失这一严峻形势，该所及时把查扣和治理外挂车辆作为整治重点，精心部署，连续作战。两位领导各带一班人马，24小时轮流守候在重点路段和出口，渴了喝口矿泉水，饿了啃口干饼子，确保了国家规费应征不漏。

热心公益事业，积极回报社会，充分展示征稽人的风采。立足中阳，奉献中阳是中阳征费所一贯奉行的原则。把征稽人的温暖洒向社会，把征稽人的怀情敞开于群众，以实际行动奉献社会，报效群众，播洒文明。历年来，中阳所先后为中阳教育事业捐款，捐物三万多元；向中阳社会福利事业捐款一万多元；向中阳公益事业，捐资捐物八千多元。先后与郝家畔、刘家坪村结对扶贫6年，为群众办实事、办好事20件。结束了两村“交通基本靠走，通讯基本靠喊”的历史，为该村开通了公路，安装了程控电话，维修学校，送米送面，送科技，送知识，送农资，从根本上使该村脱贫致富奔上小康路。

创新永无止境，目标孕育辉煌。如今，中阳所工作业绩喜人，但我们清醒地认识到希望与困难并存，机遇和挑战同在，成绩只能属于过去，让历史永远铭记，等待我们的是开拓，是创新。我们必将站在新的起跑线上，投入到改革开放的洪流中继续建功立业，为吕梁市公路建设、经济建设、社会发展做出更大贡献。

创建工作简介

中阳交通征费稽查所是吕梁交通征费稽查分局在中阳的派驻机构，位于中阳县城新城区。全所共有10名职工，担负着辖区内2804台6259个吨位的“两费”征管任务，多年来，该所始终致力于文明和谐单位的创建工作，各项工作的完成和发展在全分局当属一流。在创建工作中该所主要体现出以下几方面的亮点和特色：

1、以武利君书记、薛莹纪检组长为领导班子的全体职工创建意识强，创建积极性高，坚持两个文明一起抓，把创建文明行业活动列入交通发展的整体规划，提在重要议事日程；

2、结合当前行业发展形势，以科学发展观教育为契机，以人本为基础，以费收为中心，认真抓好职工队伍建设，思想作风建设，加强职工队伍教育，提高职工文化素质，丰富职工业余文化生活；

3、进一步加强开展创建学习型、文明型、服务型、创新型机关活动，周密部署，科学规划，健全制度，明确标准，规范行为，强化服务意识；美化环境

4、突出高、新、细、优、严五个字，抓规范化管理，实行首问责任制、业务办理告知制、业务办理限时制、工作人员评议制和服务承诺制，全所业务管理呈现出五大亮点。带动全所职工全力抓好规费征收工作，强化目标管理，提高服务质量，确保精神文明和物质文明同步发展；

5、通过落实洗脸、清肠、换脑、充气思想措施，完善规章制度，规范执法行业，整顿执法队伍，强化执法监督，严格执行执法人员的“八不准”、“六禁令”

6、牢固树立为国家分忧、为车户服务、为群众谋利思想，大力开展精神文明创建活动，服务人民，奉献社会。

第三篇：唱响青春主旋律

唱响青春主旋律构建和谐新矿区

——贵州水城矿业（集团）有限责任公司团委

争创“全国五四红旗团委”介绍

贵州水城矿业（集团）有限责任公司团委书记宋毓

贵州水城矿业（集团）有限责任公司位于“江南煤都”六盘水市，为省属大型国有企业。公司现有总资产52.71亿元，在职员工2.55万余人，其中：青工20260名，团员4319名。

近年来，水矿团委在上级团组织的关心指导下，在集团公司党政的直接领导下，紧紧围绕党政中心工作，坚持服务青年、服务企业、服务社会，以夯实团建为突破口，以团的目标管理为基础，以“抓组织、固根本，抓队伍、强素质，抓载体、显作为”为目标，富有成效地开展团的各项工作。

一、抓组织，固根本

水矿团委在工作中坚持与时俱进、大胆创新，组织实施了共青团信息化建设等工作，得到了上级团组织和公司党政以及矿区广大团员青年的充分肯定。团委班子成员分工明确、团结协作、决策民主、管理科学、作风扎实、富有开拓精神。

所属团支部班子健全，团干部均具有较高的文化政治素质，富有朝气。224个基层团支部开展了“团支部流动红旗竞赛”、“争创红旗团支部”等活动。在此基础上，公司团委在全公司开展“创建五四红旗团委”活动，每年召开“水矿集团团组织建设经验交流会”，通过经验交流，促进了团的组织建设，从而保证了全公司团的各项工作落实在基层。2004年获全国“五四红旗团支部”荣誉称号的那罗寨煤矿人武保卫科团支部，成为近年来

1水矿基层团建涌现出的一个先进典型。公司团委通过总结经验并在全公司团组织中推广，收到良好效果，使水矿团组织建设工作得到不断巩固和发展。

二、抓队伍，强素质

在团干部队伍建设中抓好以服务为主题的团干部作风建设，实施团委委员重点联系单位制度，进一步推动了专兼职团干部积极参与“矿区共青团服务矿区青少年行动”，积极搭建团干部与青年紧密联系的平台。以服务团员青年为根本，深化“矿区团干部服务基层团员青年”工作，做到深入基层、深入生产一线。坚持新上岗团干部谈心制度，完善团干部双重管理机制，积极探索新型团干部选拔方式。重视和改进团干部培训工作，积极拓展社会化培训渠道，按照“高进、严管、优出”的要求加强团干部教育管理。突出以团员意识教育为重点，开展团员先进性教育，探索新时期团员队伍的管理新方式，真正做到想青年之所想，急青年之所急，谋青年之所求，把为青年服务落实到解决实际问题的具体行动上，把好事办实，把实事办好，不求任期内的表面业绩，唯求事业的长远发展。

培养是“推优”的前提，“推优”是教育的延续。公司团委不断完善“推优”机制，落实“推优”措施，以“育优”促“推优”，优秀青年队伍不断壮大。结合“三达标”活动，以党的基本知识教育为重点，充分利用多种形式，组织“推优”对象学习党的基本理论和基本知识。同时，还通过组织党建知识竞赛、党团恳谈会、个人成长交流等活动，凝聚团员青年，激发他们的政治热情和进取精神，不断壮大优秀青年队伍。2006年，共推荐45名优秀团员青年作为党组织发展对象，32名“推优”对象光荣入党。

三、抓载体，显作为

水矿团委高度重视活动阵地建设，在团中央“全国青工技能鉴定示范单位”的基础上，结合公司实际和团员青工技能状况，充分利用现有的教育资源，建立和完善了各级培训学校和基地24个，学习阵地330个，并在公司技工学校和博力机电公司分别建立了水矿集团青工岗位技能培训的理论基地和实习基地。团组织文化活动阵地建设成绩突出，目前拥有青年活动中心、青年活动室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场、棋牌室等具有一定影响的团组织活动阵地。

1、以“青年技能大比武”活动为载体，大力开展青工岗位学技能、练本领活动。每两年举办一次“青工技能大比武活动”，确定10个重点比武工种，通过技术讲座、技术擂台赛等形式强化岗位训练，在广大青工中掀起学、练、赛的热潮。2002年—— 2006年，共组织各类青工技术培训班80多期，培训青工上千人次。通过2次全公司范围内的技能大比武活动，共评选出20名“水矿集团公司十大青工状元”和40名优秀青年技能人才。共有47人获得高级技工资格，23人获得中级技工资格。

2、围绕实施科技兴企战略，以推广先进操作法和实施“项目化运作”作为深化青年创新创效活动的重要抓手，切实规范和完善了创新创效工作，强化了青年科技意识。组织开展了青年科技成果展、青工先进操作方法展示会、青年创新创效展示会、青年科技明星评选等活动，努力营造“学科技、讲科技、用科技”的良好氛围。1998年至今，共推广应用先进操作法23项，取得”五小”成果132项，创经济效益116万元。

3、以争创青年文明号为载体，围绕管理挖潜目标，促进企业效益提高。分行业在汪矿、大湾矿等煤矿采掘一线重点岗位中开展青年文明号工程创建；在二选厂、博力机电公司等单位的生产流水线开展青年文明号生产线创建；在总医院等窗口服务行业开展青年文明号承

诺服务。通过各具特色的创建活动培植了青年文明号集体的职业文明，创造了最佳效益。现在全公司共建成国家级青年文明号1个，省级青年文明号12个，公司级青年文明号28个。

4、以“青年志愿者矿区展风采”活动为载体，扎实推进青年志愿者行动工作。严格按照《青年志愿服务条例》，做好青年志愿者注册、招募、奖励、监督等工作，不断扩大注册志愿者队伍，全公司共有注册青年志愿者2458人，成立了水矿集团公司青年志愿者协会，组建了8个青年志愿者服务站和23支青年志愿者特色服务队，形成了以总医院“青年爱心社”为特色的矿区志愿者服务网络。

此外，以“青年夜校”培训为载体，实现培训规范化，达到全员培训的目的，促进青年职工成长成才；以“水矿集团公司青年人才库”建设为载体，将10类专业及有特殊技能的人员进行分类统计、建档建卡，进一步规范了青年人才管理，为企业青年技能人才的选拔提供可靠依据，并为青年人才地脱颖而出、施展才华创造条件、提供服务。

水矿团委坚持在实践中探索，在探索中前进，经过几年的努力，取得了较好成绩，先后被评为共青团中央、煤炭工业部“煤炭工业志愿者阳光工程十佳单位”，共青团中央“全国青工技能鉴定示范单位”，共青团中央“全国青工技能振兴计划优秀组织单位”；近日，又被共青团中央评为“全国五四红旗团委”。面对获得的荣誉，我们将围绕团省十一届六次全会提出的“亮化品牌、优化环境、深化机制、强化服务”的工作要求，按照大力推进以“春晖行动”等为重点的三大工作品牌的部署，结合水矿改革发展实际，找好切入点和结合点，开拓进取、扎实工作，以新姿态、新风貌、新干劲团结带领广大团员青年在构建和谐矿区的实践中再立新功。

第四篇：唱响政工主旋律

唱响政工主旋律街道工委书记李云英的不悔选择

[阅读：94 次] 日期：10/06/17来源：《思想政治工作研究》[字号：大 中 小]

文/陈列兢 田艳芬

李云英参加工作以来，陆续担任过北京市西城区团委书记、区药材公司党委书记、区纪委副书记、区监察局长、区委政法委副书记和新街口街道工委书记。她把自己人生的黄金期都无悔地献给了党的思想政治工作。她曾经开玩笑地说：“我这一辈子有两个许身：一个是许身给了我的先生，我从没后悔过；另一个是许身给了党的思想政治工作，我也从没有后悔过。”

在李云英眼中，思想政治工作是一支美妙动听的歌曲，要把它唱好才能人老百姓的耳、脑、心。对这支歌曲，不同的人有不同的唱法。李云英则说，自己一定要唱响主旋律，唱得人爱听、唱出新意。在李云英的努力工作和带动下，新街口街道先后被评为北京市思想政治工作优秀单位、西城区宣传思想工作“十个一”评比“一个好研究会”一等奖。

唱响和谐“主题曲”

2001年，李云英任新街口街道工委书记。自此，她脑子里

想得最多的是如何把不同身份背景、不同工作岗位的社区居民凝聚起来，和谐相处，营造人心聚街道的氛围!围绕街道新的功能定位，李云英提出“同心、创新、业欣、温馨”的街道精神。街道广泛开展“微笑多一点，语言美一点，举止端一点，相互帮一点，效率高一点”活动，开展“唱响街道精神，展示工作成果”主题教育，组织拓展训练、“六艺大比拼”等活动，逐步营造出温馨和谐的区文化环境氛围。

为使街道精神深入人心，增强地区的凝聚力，李云英大力倡导实施街道“文化兴区”战略，在各社区组建80多个文化团队，居民以自编自演的诗歌、评剧等形式，形象地展示改革开放30年来社区的新变化。每年举办“弘扬国粹艺术，展现社区风采”京剧票友大赛、书画摄影展、以“邻里一家人、社区一家亲”为主题的“邻里节”等系列活动。北京奥运会前夕，李云英策划了“共享2008奥运到我家”活动，举办奥运圣火传递途经路线地区邮票展，组织21个社区居民精心制作展览奥运主题手工艺晶、书画和摄影作品，将文化活动融人公民道德教育，为社区思想政治工作注入新的生机活力，促进精神文明建设发展。

作为市第十次党代会代表，李云英深入社区向广大党员传达精神，畅谈感想，和街道党员代表一起接受媒体专访。党的十七大后，她反复研读十七大报告和辅导资料，深入社区解读宣讲，撰写学习笔记和体会文章10余篇。她给基层党员讲《弘扬“两个务必”传统，保持艰苦奋斗精神》的党课和撰写的《在新的社区管理模式下充分发

挥社区党组织领导核心作用的调查与思考》，分获区宣传思想工作“十个一”评比“一次好党课”最佳奖和“一篇好理论学习体会文章”二等奖。

唱出居民“暖心曲”

作为街道工委书记，李云英操心最多的是社区居民的冷暖安危，她始终把改善民生作为促进和谐的重点，努力让改革的成果惠及广大居民。在李云英的推动下，街道实施了低洼院和污水外溢院改造工程，128个院的1500户居民受益；建立“新馨帮扶中心”，救助困难群体，免费为17户残疾人家庭安装无障碍设施；完善低保准人退出调整机制，拓展家政服务、居家养老等服务项目；解决居委会19处办公用房。在李云英倡导下，街道工委投资260万元将办公旧址规模改造成占地约800平方米的残疾人“温馨家园”，为困难群体搭建起一个集学习、康复、技能培训、职业辅导、娱乐活动多项功能于一体的综合平台。现在，这里每天都组织电影、卡拉OK、手工制作、书画学习活动，平均每天接待近百人。“温馨家园”还为智障的残疾朋友提供“包装一次性餐具领取一份报酬”工作。看到残疾群众的张张笑脸，听到他们康复的消息，李云英感到无比欣慰。

社区居民常说，李书记是急群众之所急的好干部。大乘巷27号是原新街口街道干部住宅楼，由于建造早，设计取暖达不到要求，群众意见较大。李云英得知后，一方面认真听取住户意见，另一

方面和街道同志实地查看，反复与热力公司协商，最终将管道改为集中供暖，从根本上解决了住户采暖需求。

由于历史原因，街道居民呈现出残疾人家庭多、离异单亲家庭多、人户分离家庭多、无业失业人员多的“四多”特点。对此，李云英提出精心打造“亲情式”服务工程，构建和谐地区的工作思路。街道出资10万元为16个无街门或街门破损严重的居民院重新安装修缮；构建全方位老人服务体系，建立96156社区呼叫系统及便民热线服务，扩大敬老院规模，发挥街、居两级老年协会作用，通过“费随事转”、“以奖代补”等形式支持老年协会开展活动，发挥好居家养老管理员、巡视员的作用，街道为地区80岁以上低保空巢老人免费送餐，为60岁以上低保空巢老人免费送奶，提供老年人日间照料、老年饭桌、休闲等服务项目；街道累计解决再就业人员6839人，街道特困人员就业率达到96％。

唱出特色“创新曲”

街道党建思想政治工作能不能创出一条新路?李云英的答案是肯定的。2007年，她提出“创新活动载体，打造社区党建特色工程；创新发展理念，打造地区文化特色工程”目标。李云英主持召开基层党建创新模式研讨会，和党员一起探讨街道党建新思路；建立社区党建协调委员会联系人制度和片组活动制度，本着社区党建共商、资源共享、困难共帮、文明共创、活动共办的原则开展活动。同时，在社区专职干部中开展“三个一”系列教育活动：学习一本书；联系一户困难群众；加入一个民间组织，使思想政治工作的触角延伸到社区工作的方方面面，有效推进了党组织管理的广度和深度。社区党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。2007年，在全市开展的“党旗飘飘”主题活动中该街道官园社区党委荣获一等奖。

李云英积极落实扩大党建工作在“两新”组织的覆盖面。截至目前，新街口地区规模以上非公企业有30家建立了党支部，占规模以上非公企业的88．6％。李云英注重发挥典型示范作用。结合和谐社区建设实践，以实现“五好”为目标，在21个社区开展先进性示范点创建活动，重点推广冠英园、西里三区两个创建和谐社区示范单位的成功经验，极大调动了社区工作者的积极性，为鼓励基层党组织树立党建工作特色品牌，建设学习型社区起到示范引领作用。

(作者单位：北京市政研会；北京市西城区委宣传部)

第五篇：唱响企业文化主旋律

本报讯　记者余颖，实习生杨阳，通讯员关海旋、彭韶报道：昨晚，第六届广州企业文化合唱展演暨广钢第十七届企业文化节文艺晚会在广钢集团影剧院举行，各企业合唱团欢聚一堂唱响广州企业文化主旋律。

晚会由广州企业文化协会、广州思想政治工作研究会、广钢集团联合主办。广州市委副书记方旋、广州市人大副主任陈国安、广州市政协副主席傅汉洵等出席了晚会。