第一篇：群监站对群监网员考核办法

群监员、接待员考核办法

为认真贯彻落实党和国家“安全第一、预防为主”的安全生产方针，进一步强化群众安全监督检查工作，规范管理，充分发挥群监组织和网员的作用，使我矿的群众安全监督检查工作再上一个新台阶，有力促进全矿安全生产奋斗目标的实现，特制本考核办法。

一、指导思想

以党的安全生产方针为指导，以《安全质量标准化工作标准》为依据，围绕我矿今年安全奋斗目标，践行“高标准、严要求、强管理、创一流”工作方针，发挥群监组织的作用，落实各工种安全生产责任制，促使我矿群众安全监督检查工作再上新台阶，再创新水平，为实现全矿奋斗目标夯实基础。

二、组织领导 矿工会成立领导小组。组 长：工会主席（兼）副组长：工会副主任（兼）

成 员：群监站长（兼）、工会及及区队工会组长。考核对象：各群监网员及接待员。

领导小组在安检科设办公室，工会副主任任办公室主任，其他人员为办公室工作人员。

领导小组职责：

（1）加强对群监网员的工作协调力度，保证工作有效开展。（2）加强对下设办公室工作的领导及监管。

（3）负责研究制定群监会本年度的工作计划。（4）负责研究制定并通过群监网员补贴方案。下设办公室职责：

（1）对群监网员及接待员的日常监管及考核。（2）负责实施领导小组制定的工作计划。（3）实施群监网员补贴方案。

（4）组织群监站实施隐患筛选，并及时下达至各区队，确保隐患及时整改。

三、具体考核

1、根据中国能源化学工会全国委员会《关于印发〈全国煤炭系统工会群众安全工作条例〉的通知》（能源发﹝202_）31号）文件中关于津贴发放规定，煤矿群监员井下一线为10元/天，井下辅助为5元/天。

2、群监员每月上岗不少于21次，查隐患不少于6条，考核实行百分制，即直接工每月26天，每天10元计算为260元，除以100，得出每分2.6元，辅助工每月26天，每天5元计算为130元，除以100，得出每分1.3元。

3、具体考核：

（1）群监员身边“ 三无”20分，否则不得分。

（2）群监员每月上岗21天，满分为40分，上岗次数不够者，本项不得分（不得群监津贴）。

（3）查隐患基数为6条，满分20分，少1条扣2分，少2条

扣5分，少于4条，本项不得分（不得群监津贴），多一条加1分，以此累计。

（4）班组安全建设，20分，所在班组出现重伤以上事故，本项不得分。

（5）其它奖、扣分项。

群监员、接待员得到矿领导表扬每次奖励2分，公司领导每次奖5分，鹤煤公司以上领导每次奖10分，否则每次按奖励标准加倍扣分。

接待员不进行隐患筛选，一天扣2分，筛选不认真每天扣1分。凡存在下列情况的，实行一票否决，群监员、接待员当月得分为〇，隐患不闭合对当班接待员每条扣2分。

a、上岗次数不够21个，查隐患不够4条； b、工作不认真，被矿井及以上领导现场批评，（6）以上五项得分为群监员考核最终得分，直接工乘以3，辅助工乘以1.5，即为群监员当月津贴。

（7）群监员津贴考核实行月考核、季兑现。（8）本规定其他未尽事宜仍按原规定执行。（9）本考核办法从二〇一四年一月一日起开始执行。

二〇一四年一月

关于开展群监员、接待员擂台赛的通知

为提高群监员、接待员积极性，全力抓好井下现场安全管理，消除各种隐患，积极构建本质安全型矿井，经研究决定，在矿井范围内每月开展群监员、接待员擂台赛，具体事宜通知如下：

1、擂台赛采用现金奖励的办法，奖励金额和群监员补贴一起计入个人工资账户

2、奖励资金来源：工会提取的专项奖励基金。

3、奖励对象：优秀群监员、接待员。

4、擂台赛规则：

（1）每季度评出优秀群监员1名。（2）奖励金额：优秀群监员奖励500元。

（3）优秀群监员、接待员每月考核分数必须在98分以上。群监员上岗次数及查隐患条数必须达到规定。

4、本活动从202_年5月1日起开始实行，具体解释权归鹤壁市大河涧许沟煤矿工会。

二〇一四年一月一日

第二篇：群监网员相关

群监员管理制度

为充分发挥群监员在安全生产中的监督检查作用，确保职工身心健康和人身安全，保证国家财产不受损失，根据单位实际情况，特制定本制度。

一、群监员下井前必须到群监站登记，并将自己的上岗牌放到所在单位的位置。

二、群监员上岗后，对所在工作场所的安全情况汇进行检查，对发现的安全隐患及时处理。

三、在工作中如发现安全隐患，迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时督促整改，升井后及时向群监站汇报。

四、群监员如有事请假，必须及时向群监站汇报并报出顶岗人员，杜绝空班漏检的现象发生。

五、群监员升井后，要及时到群监站认真填写隐患记录，并将自己的上岗牌放到待岗位置。

六、群监员每月上岗次数不得少于21次，汇报不得低于6次，连续3个月达不到要求的取消群监员资格。

七、群监员每月制止“三违”人，不低于1人次。

八、群监员每季提安全合理化建议不少于1条。

九、以上制度必须严格执行，否则取消群监网员津贴

群监网员职责

1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。

2、经常学习生产和安全技术知识，积极宣传、贯彻、执行党和国家有关劳动保护政策、法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训。

3、严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安；敢于制止“三违”行为，按时向接待站汇报工作。

4、协助班组长对本班组工人进行安全教育，组织本班组人员提安全合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。

5、对本班组生产场所、活动区域进行安全检查。发现不安全因素时，应立即向跟班领导或班组长汇报，并协助及时处理；发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离危险场所；发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直至处理完毕。

6、参加本班组发生的事故调查处理工作，有权对事故责任八提出处理意见。

群监网员考核细则

一、考核内容

根据上级检查标准要求，结合我矿实际情况，现制定对群监员以总分100分，分以下内容进行赛马机制考核评分制度：

上岗汇报：20分，查隐患数量及质量：20分，现场监督：10分，管理效果：20分，一人一事：15分，主题活动：15分

二、考核评分办法

1、群监员月上岗不得少于22个班，此项满分20分，多上一次加1分，少上一次扣1分。

2、月查隐患不少于22条，此项满分20分，多查一条加1分，少查一条扣1分。上岗汇报填表质量不认真扣2分，上岗汇报质量差，说不清问题原因结果扣5分。

3、已填写罚单位依据，不抓三违不得分，多抓一次加5分，不制止、纠正三违现象扣5分，此项满分10分。

4、所在班组达到“三无”（无事故、无三违、无隐患）得满分，发生轻伤一人次扣5分，发生重伤事故不得分（异填报三违不得分），如被矿安查查出一条隐患扣5分，此项满分20分。

5、群监员开展“六必谈”活动，每月至少走访谈心一名职工，否则不得分，效果不明显扣3分，效果差扣5分，不填帮教信息卡不得分，此项满分15分。

6、不积极参加主题活动不得分，活动效果差酌情扣分。

三、考核及奖惩

1、凡矿工会查出安全群监员上岗不汇报，汇报不合格，检查出一条罚网员20元，本月出现两次加倍处罚，出现三次否决本群监员全月津贴，严重者撤消群监员资格。

2、矿井群监员的考核由井口接待负责每月进行，并于次月5日前将考核明细报矿工会。

3、群监员津贴兑现纳入月考核范围，凡得分在90分以上者，发放全额津贴，得分在80分以上者，发放90%津贴，得分在75分以下者，不发放津贴，此项津贴按月兑现。

群监网员岗位责任制

一、安全群监员要有较强的业务能力，对工作认真负责，每月下井出勤不得少于25天。

二、安全群监员首先要做到自己不违犯纪律，不违章作业，对于本人所在工作地点出现的“三违”现象必须坚决制止，并将“三违”人员报有关部门处理。

三、安全群监员要努力学习业务技术知识，熟悉工作地点的情况，对井下出现的隐患要尽力排查，如排查不了的，要及时向有关部门汇报。

四、安全群监员要把好井下工作面工程质量关，确保工程质量，产品达标，如工程质量和产品出现不合格，网员要坚决予以制止。

五、安全群监员和安全员一道确保其工作地点工作人员的人身安全，做到所在班组无重伤以上事故。

群监网员聘用办法

1、行政正职不准任群监员；文盲不准任群监员；只懂单一工种的职工不准任群监员；作业现场重叠的职工不准任群监员。

2、热爱学习，懂生产，有一定的安全知识，有3-5年实践工作经验，有较强的责任心，能吃苦耐劳，乐于奉献，敢抓安全、不怕惹人。

3、安全意识强，从思想上对安全生产的认识起点高。

4、对群众安全工作有非常高的积极性，对安全工作非常认真，不逊私情，敢一抓到底。

5、必须要具备三种素质：一是勤学；二是不怕吃苦；三是有责任心。“勤学”是做好群监工作的基础；“不怕吃苦”是当好群监员的基本素质；“责任心”是对群监工作的基本要求

6、在安全生产中有重大立功表现的群监员可破格选拔进群监队伍中。

群监网员汇报制度

1、各小班的网员，班前必须到井口群众安全工作站了解前班安全情况，并挂牌上岗，班中汇报，班后摘牌时，汇报存在的问题和需要下个班解决处理的问题。

2、网员监督汇报的范围：工作面、巷道及其它一切有关的安全生产问题的情况。

3、汇报时，要实事求是，严禁扩大事实，更不能对事故和重大隐患隐瞒不报，否则，一经发现将曝光亮相，严肃处理。

4、网员由于工作经验不足，对所发生的问题，一时掌握不准，可向有经验的师傅、同志请教，或向群众安全工作站汇报，以免延误时机或错报、漏报。

5、网员的津贴补助，按井口群众安全工作站记录的网员上岗、汇报次数考核发放，严禁记黑工，否则，一经发现，当事人和责任人一并处理，并通报全公司。

6、网员因病、事、休假等情况，应主动向本队队长和井口群众安全工作站请假，以便安排其他网员临时上岗顶替，以防本班出现空岗、漏检现象。

7、网员每旷岗一次罚30元、联带罚单位50元；旷岗二次，罚50元，联带罚单位100元；旷岗三次，罚款200元，联带单位罚500元；旷岗四次，撤换网员资格，扣发本月、本季津贴，对单位通报批评，曝光亮相。

8、此制度从制定之日起严格执行！

群监网员责任追究制度

为进一步搞好群监网员工作，充分发挥网员特殊作用，确保网员工作顺利进行，特制定群监网事故追查和责任追究制度。

一、网员当班出现“三违”，网员负连带责任，考核成绩扣5分。出现严重“三违”扣10分，全月否决，如发生连续“三违”或重大事故，免去网员职务。

二、网员本班当月“三违”三次以上或出现重大事故的免去网员职务。

三、本单位职工或网员出现“三违”或事故，本队群监网网组长必须查清原因及时向安全部门汇报。群监网员井口接待站工作制度

一、井口接待站必须认真贯彻执行党的国家安全方针和上级部门的安全管理制度。

二、工作人员必须全面准确地掌握本单位的安全生产动态，掌握本单位工作场所网员活动情况。

三、认真接受群监网员的工作汇报，并做好原始记录台帐。

四、认真做好各类安全信息的搜集、反馈和处理工作。

五、对群监网员汇报的三违和隐患情况，要认真及时核实，并反馈有关部门和领导，追踪了解督促落实。

六、每月对群监网员的工作情况进行综合分析，并定出网员综合分析报告，为网员考核提供依据。

七、定期对群监网员工作进行评比，优秀网员比例为20%，对网员进行业绩排名，适当给予奖励。

八、按时整理、筛选、汇总安全工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知单，对隐患的处理情况进行跟踪检查、督促落实整改。群监委员会和井口接待站人员现场检查制度

一、群监委员会和井口接待站人员每月下井检查一次，解决实际问题，查隐患、反“三违”检查网员上岗情况。

二、检查重点是每次对采掘开队组的每一个生产工作和辅助队组生产现场和部分边远区、薄弱区，同时了解生产情况及职工思想动态。

三、检查结束后，要对检查及时总结，对发现的问题要予以认真落实。

群监网井口接待站信息搜集及反馈制度

一、群众安全井口接待站每班必须搜集井下各队组的安全信息。

二、网员班后必须到井口接待站认真汇报本班存在的各类隐患及三违情况。

三、接待站值班人员必须认真听取各队组及职工的安全生产方面的意见和建议，并认真做好记录，记清隐患出现的地点、时间及隐患性质、责任单位。

四、接待站值班人员要及时将安全隐患情况反馈到相关责任单位，并向有关领导汇报。

五、对重大安全隐患要及时下发“隐患通知单”进行“四定”并定期检查整改情况。

群众安全监督员职权

一、依据考核结果，考核为合格的每个月发放100元兼职津贴。避免和防止了重大安全质量事故发生，经研究可给予一次性202_-10000元奖励。

二、受工会组织委托，代表工会履行群众安全生产和劳动保护监督、质量监督职能，兼职开展安全生产和劳动保护的监督检查工作；

三、认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针。认真执行上级有关安全生产的规定，对班组的安全生产负监督检查责任；

四、针对生产任务特点，检查班组执行安全技术措施及安全操作规程的落实情况，随时纠正作业违章；

五、监督检查施工现场安全健康设施是否到位，监督检查重点、特殊部位作业人员及各种设备、设施技术状况是否符合安全要求，监督检查班组作业环境及各种生产设备、设施是否安全，发现问题及时纠正解决或向上级报告；

六、参与并监督项目部、班组安全隐患排查和治理；

七、收集作业人员对安全生产的意见和建议，参加项目部（工区）安全生产会议，及时向项目经理汇报本班组安全生产工作情况；

八、督促本单位按规定发放劳动保护用品，提出改善劳动条件和作业环境的建议；

九、发现重大安全质量隐患或危及职工生命安全的紧急情况下，立即报告并组织职工采取必要的避险措施。有权制止违章指挥，违章指挥人员拒绝改正时，立即报告安质部门或主管领导。

十、发生安全生产事故时立即上报，并迅速参加抢险、救援工作，协作保护现场。群众劳动保护监督检查员权利和义务

群众劳动保护监督检查员行使下列职权：

(一)参与劳动安全卫生法律法规、标准和重大决策、措施的制定，监督劳动安全卫生法律法规和政策的贯彻执行。

(二)监督检查本地区、行业和企事业的劳动安全卫生工作，对劳动安全卫生状况进行分析，对危害职工劳动安全与健康的问题进行调查，向政府及有关部门、企事业单位反映需要解决的问题，提出整改治理的建议。

(三)制止违章指挥、违章作业。在监督检查时，发现存在事故隐患、职业危害和违反国家劳动安全卫生法律法规的问题，有权要求企事业进行整改，监督企事业采取防范事故和职业危害的措施；发现严重存在事故隐患或职业危害的，提请所隶属的工会组织向企事业单位发出书面整改建议，并督促企事业单位解决；对拒不整改的，提请政府有关部门采取强制性措施。

(四)在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

(五)依法参加职工伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

(六)参加新建、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题提出意见和建议。

(七)监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查技术措施计划的执行及经费投入、使用的情况；监督检查企事业单位的安全生产状况。

(八)支持基层工会劳动保护监督检查委员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

群众劳动保护监督检查员履行下列义务：

(一)严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。(二)宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

(三)与政府有关部门密切合作。

(四)学习相关知识，提高自身素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。第九条 工会劳动保护监督检查员执行任务时，应出示《工会劳动保护监督检查员证》。实施监督检查时，企事业单位应予以配合，提供方便。对拒绝或阻挠监督检查员工作的单位和个人，提请有关部门严肃处理。

第十条 工会劳动保护监督检查员应定期向其所隶属的工会汇报工作。受任命机关委托执行监督检查任务时，应向任命机关提交专题报告。

第十一条 工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、业务指导和定期培训。

第十二条 任命机关定期考核工会劳动保护监督检查员的工作。对成绩显著者给予表彰奖励，对失职者取消其监督检查员资格。

第十三条 工会劳动保护监督检查员所隶属的工会组织为其开展工作提供交通、通讯等工作条件和必要的工会经费。工会劳动保护监督检查员按规定享受个人防护用品、保健津贴等待遇。

第十四条 各省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会根据本地区、本行业具体情况，制订实施细则。

第十五条 本条例解释权属中华全国总工会。第十六条 本条例自颁布之日起实施。群众安全井口接待站事故隐患筛选排查制度

一、群众安全井口接待站必须成立事故筛选领导组，责成专人具体负责对事故隐患的筛选和排查工作。

二、接待站根据网员汇报的隐患程度，结合隐患的种类进行筛选，分类签字，填通知单和排查表，反馈给责任单位落实。

三、接事故隐患和种类分为：顶板、瓦斯、机电、运输、防尘、放炮、火灾、水灾及其它事故等。

四、接待站根据网员汇报，逐项逐条筛选签阅后，由队组负责人负责处理。

五、接待站应及时将各类事故隐患的排查情况登记存档。

第三篇：群监网员活动

群监员工作制度

1、认真学习宣传党的安全方针政策，严格遵守各项规章制度及安全操作规程，做到本人不违章、身边无“三违”。

2、积极协助队、班组开好班前安全会和搞好安全活动，劝导身边职工牢固树立“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。

3、严格按“三大规程”作业，遵章守纪，坚持原则，敢于同一切违章指挥、违章作业行为作斗争。

4、坚持汇报制度，汇报率达 100%。

5、坚持做到在前、出井在后，对所在作业地点要做到班前、班中和班后不少于一次安全检查。

6、发现隐患及时整改处理，处理不了的，及时汇报。遇到重大安全隐患或危及到生命财产时，应立即停止作业，撤退人员，尽快处理。

7、强化工程质量意识，切实把好所在工作面（岗位）的工程（作业）质量关，加强安全现场管理。

8、积极向矿、所在队、班组的质量标准化工作和安全管理献“金点子”，提出合理化建议。

群监员工作制度

一、群监员由各队组确认后提出推荐意见，上报工会审定后，发给聘用证书及上岗执勤专用安全帽。

二、群监员在各队工会和班组长的领导下开展工作，积极搞好现场的安全管理工作，及时汇报现场安全情况，坚决抵制违章指挥和违章作业，杜绝重大隐患和各类事故的发生。

三、对现场工作中发现的问题，当班解决，当班解决不了的汇报科队或调度室，并认真填写事故隐患登记表。

四、按时参加矿工会组织的安全业务知识培训，做到持证上岗。一次不参加罚款50元。

五、积极参加矿工会组织的合理化建议活动。

六、每班入井进行登记汇报，每月登记隐患不少于5条。每少一次罚款10元。

七、熟悉本班组成员情况，制定措施对安全薄弱人员实施帮教，确保本班组安全生产。

第四篇：群监网员竞赛细则

群监网员竞赛细则

为进一步强化群众安全监督检查工作，规范车间群监网组、群监网员两级管理，调动其搞好安全生产监督的积极性，充分发挥群监组织和网员的作用，特要求群监网员在抓“三违”、查隐患方面，决能不手软，决不能降低标准，要充分认识到群监网员所担当的安全监管的重要职责，要合理安排好本职工作和群监工作之间的关系，以高度的责任心去干好群监工作，特制定群监网员竞赛细则：

一、指导思想

以党的安全生产方针为指导，以《安全质量标准化工作标准》为依据，围绕我厂202_年安全奋斗目标，践行“高标准、严要求、强管理、创一流”工作方针，发挥群监组织的作用，落实各工种操作规程，实现从结果达标向过程达标，促使我矿群众安全监督检查工作再上新台阶，再创新水平，为实现我矿202_安全生产奋斗目标做贡献。

二、考核标准及办法

（一）群监例会20分

1、车间群监网组每月召开一次会议得5分。包括：（1）安全目标；（2）组织学习三大规程及安全生产有关法律法规和群监员职责权利、义务等内容；（3）督促群监员坚持班班检查汇报不能断线；

（4）对不安全人和事进行分析，并写出处理意见，确保本区队的安全生产。

2、措施得力得5分。包括：（1）认真贯彻执行局矿安全一号文件及有关安全生产法律法规会议精神；（2）安全生产实现自保、互保、联保三级网络体系；（3）掌握了解本地区的安全状况，有的放矢地开展安全工作。

3、群监网组成员及群监网员的协管作用发挥的好，效果明显得5分。包括：（1）按照矿要求实现旬旬达标；（2）对所在工作地点安全状况清楚，对职工思想动态掌握准确，汇报处理及时，班签到率、汇报率达到95%以上；（3）当月有典型事例总结和群监网员先进事

迹材料，群监网组月度考核报表，每月3日前报矿工会生产部，迟报一天扣10分，其他小项有一项不全或少一项扣5分。

（二）群监员汇报20分

井下单位群监网员坚持一天一汇报，特殊情况及时汇报，要求单位汇报人数必须保证群监网员在册人数的100%，汇报内容包括：

1、汇报人单位、姓名、汇报时间、地点、隐患问题、跟班队长、带班长意见，要求汇报时填写清楚，写不清或字体了草视为没汇报。

2、查出问题条数，现场解决条数，联系解决条数，月底群监网组长要逐条登记清楚。

3、对违章指挥敢顶，对违章作业敢管，对“三违”人员敢抓，实现安全生产。

4、群监网员要自备好一支笔、一个本、一把卷尺。在井下发现隐患要写在笔记本上，出井后及时写在汇报台帐上。

5、群监网员要对查出的问题及时进行四定，对整改情况进行复查落实，做到安全检查的闭合。

（三）安全自查20分

安全自查一旬一次，每月3次，检查内容包括：时间、地点、参加人员姓名、查出问题的条数、现场解决条数、定人定时解决条数，每项有合计，每月3日要及时把所查问题四定表和活动总结交回矿工会生产部。

（四）安全合理化建议10分

要求群监网员月人均一条建议，内容包括：安全、生产、环境等方面；提建议人的单位、姓名、属哪个方面、采纳、实施；是创出经济效益还是避免了经济损失，要分类纪录清楚，一项记录不清扣5分。每月3日前将合理化建议表交回矿工会生产部。

（五）安全教育10分

1、对存在不安全因素的重点人员谈心,每人每月不少于四次帮教，帮教要有记录。对那些侥幸人、疲劳人、蛮干人、思想不稳定的人,要及时进行家访和谈心,了解实情,采取措施保证安全。每月3日前要及时把帮教表交回矿工会生产部。

2、安全班组,要求任务明确包括：(1)组织健全,分工明确,责任到人；(2)团结一致,班组实现“三无”目标,安全周期长。

（六）安全生产20分

1、超额完成生产任务；

2、实现“三无”目标；

3、工程质量达到一级头面。上述内容一项达不到扣5分。

三、具体要求

1、上述六项内容为100分,实行百分制考核,分为车间群监网组和群监员两部分,实行月汇总考核，半年表彰奖励。

2、凡经考核达到95分以上的为五星级群监网组。

3、凡经考核达到80—95分的为四星级群监网组。

4、凡经考核达到70-80分的为三星级群监网组,不奖不罚。

5、凡经考核在70分以下的为不合格群监网组,将给予严厉处罚。

6、群监网员月出勤21个班以上,月汇报安全隐患40条以上，现场处理事故隐患20条以上的为优秀群监员，即为五星级群监网员。

7、群监网员月出勤为21个班，月汇报安全隐患30条以上，现场处理事故隐患15条以上为先进群监网员，即为四星级群监网员。

8、群监网员月出勤21个班，月汇报安全隐患20条为合格群监网员，即为三星级群监网员。

9、群监网员无故缺勤、月出勤不足21个班，月汇报安全隐患10条以下，其中有一项不达标为不合格群监网员。

10、群监网员凡连续3个月被评为不合格群监网员的，单位要免去其群监网员资格，重新聘任。

第五篇：群监网员先进事迹材料

群监网员先进事迹材料

我是综采二队职工，从202_年12月开始在综采二队任群监网员职务。大家都知道，群众安全监督网员在生产班组中是个很不被人重视的角色，说句实在话，不像专职安全管理人员那样有权利。正像有的人说的那样，芝蔴大的网员，还是兼职的，能管多大的事？兼职的要能管事，要那么多的专职人员干吗？面对类似的冷嘲热讽，我却不这么认为，我觉得自己代表的不但是群众，而且代表着工会组织，有义务也有权利保证自己工作的区域内不出现违章，所以，我十分珍惜群监网员的称号，用自己的实际行动严格监督并精心呵护着周围的员工。我的事迹材料如下：

“我是群监网员，就要学好应知应会安全知识，我选择了群监网员这项工作，就要尽心尽责干好”。这是我作为群监网员的工作理念。我认为不管什么工作，要干就要尽心尽责干好。

记得有一回，行走到512轨道下山时，看到辅运队正在甩料，本班违反了井下“行车不行人、行人不行车”制度，我对他们进行了批评教育，讲了好多类似的事例。他们刚开始很不理解，觉得我多管闲事。但我仍然以认真负责不徇私情的态度，对他们讲解了其做法的危害性。他们听完后，觉得违章确实会带来很大的安全隐患，停止了他

们的违章行为。

我在基层群监网员工作岗位上已有两年多，我始终严格按照群监网员的标准要求自己。

当群众安全监督网员不但有一种认真负责的态度和精神，更可贵的是我还具有热爱群众安全工作的激情，进一步保证安全生产搞好监督，提高安全生产的可靠性，为员工生命安全系牢了保险。

没有嫣然开放的花蕾，就没有怡人的温馨，没有遵章守纪的工作，就没有平安回家的旅程。作为一名群众监督网员，我每天坚持在下班时亲自对工作区域进行检查一遍，发现问题立即处理。一次，下班检查时发现绞车钢丝绳钩头处因锈蚀磨损断丝较重，我感到不放心，就和一名钳工连班换绳到晚上九点多才升井，消除了安全隐患。

作为群监网员，我也很注重学习。自从矿上开展学习应知应会“每日一题”安全知识以来，我总是坚持逐字逐句地学，做到熟记于心，并主动帮助单位学习能力较差的工友共同学习，直到他们掌握为止。我经常对身边的工友说，学会应知应会安全知识，能够增强我们的安全意识，提高我们的操作技能，在现场工作起来才更有信心。在公司各类考试中，我总是能取得很好的成绩。

有人说，年轻脑子好用记得快，但我不这么认为，我就告诉那位

工友，“学习没有窍门，我也是比你们多学两三遍才学会的啊！”

另外工会通过开展活动，深化了公司的群众安全工作，使群监网员工作真正体现了一个“群”字，广泛发动群众，群策群力，群防群治，把安全工作变为职工群众的自觉行动。我作为一个群众监督员，在工作中发现问题和隐患急时并积极参与处理，在现场安全生产工作中起表率作用。职工个人是现场安全生产的直接责任者，对其岗位工作直接负责，做到“三不伤害”，必须做到不违章作业，杜绝违章指挥。坚持安全目标管理，严格督促检查安全工作。我每天坚持记录群监网员日志，在今年一年中共记录反三违130多条。通过记录日志，违章越来越少，让我更加坚信作为一名群监网员更有责任把这项工作做好。

既然大家选我当群监网员，我就要充分发挥群众监督网员的作用。在工作中，我就不能让现场存在隐患。不论走到哪里，就将我的细心带到哪里，经常能排查出不易被别人发现的隐患。我觉得：群监员虽然不是什么官，但群监员的使命是神圣的，责任是重大的。如果干不好，就对不起组织，更对不起工友对自己信任。每当我入井的时候，只要我经过的地方，我都注意观察是否有什么不安全隐患。我还总结出了“望、闻、问、切”安全工作法：“望”，即通过察言观色，细心打量班组每名职工的表情、神态、举止，从总体上把握班组职工的安全状况，并从中初步排查出安全薄弱人物，做到心中有数；“闻”，即仔细听取班组职工的谈话和讨论，从中获取有价值的信息。俗话说“言为心声”，无论是班前班后还是班中，对职工说的话要时刻留心，有时他们说两句唠骚话，都不能简单地指责和批评，而是要想到是什么原因使他们发唠骚，即听“话中话”，又要分析“话外话”，这样做起安全工作来就会有的放矢，事半功倍。“问”，即变被动为主动，发现职工情绪异常或有不安全行为，要主动上前耐心询问，掌握主动权。实践告诉他，有时对职工多说一句话，多一份理解和安慰就可能会减少一起事故发生。“切”，就是注重在动态中把握职工的安全状况，在现场中通过走、查、看，及时发现动态过程中的安全薄弱人物，制定措施，做到防患于未然。

群监网员是企业安全生产中的观察者，是热爱生命、关注安全的基层建设实践者，我们的历史作用就是贯穿运行于安全生产全方位、全过程的自主保安。正确发挥群监网员在生产中的作用，才能强化基层劳动者的安全意识，促使企业落实好国家煤矿安全生产方针和各项措施。所以，作为一名群监网员，我们必须起到监督作用，确保安全生产。在以后的工作中，我会加强学习，争作一名优秀的群监网员。