第一篇：企业杂志栏目设置

《五洲行》报纸栏目设置初稿

报纸定位：关键词，实力与地位——面向客户，彰显五洲实力和行业地位，开拓并维护市场 读者受众：政府有关部门、项目业主等现有客户和潜在客户

版面设置1-4

1版定位：重点重大专题报道

主打栏目：【重点重大项目】【公司重大活动】【公司新理念与新举措以及其他重点专题报道】 二级栏目：【董事长专栏】【高层访谈】

三级栏目：【领导关怀（寄语）】【新口号】【新宣传语】【客户感谢】

2版定位：生产经营

主打栏目：【新动态】——项目新闻与创新管理、领导参观考察、【新举措】——公司项目、部门的举措

二级栏目：【新亮相】——新项目介绍、【新业务】——专业业务管理创新 三级栏目：你问我答——专业问题简答。如“五洲管理项目监理标准化的举措有哪些？” 答：xxxxxxxxx

3版定位：新视野（行业动态）

主打栏目：【风向标】——行业新动态【五洲探索】——五洲人员工作专业探索 二级栏目：【海外风云】——国际视角行业新动态，新闻、理念、措施 三级栏目：【网摘】——行业专家博文

4版：文化看台

主打栏目：【五洲星】——优秀五洲人先进事迹报道【活力五洲】——部门、公司、青盟、工会组织的对外活动跟踪【文化建设】——公司品牌建设相关资讯 二级栏目：【心声】——五洲员工与公司相关的文字作品

三级栏目：【悦读】——与五洲管理或者行业相关的都后感或者推荐阅读

《五洲人》杂志栏目设置初稿

一、创报宗旨及目的： 1．宗旨：有效推进五洲管理企业文化建设，提高员工的文化素质，增强员工的认同感，全面提升企业竞争力，促进公司内部的信息有效流通。担负着对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。

2．目的：

（1）公司上下及各部门之间的交流互动（2）公司对外展示的平台（3）企业成长的历史见证

（4）增强员工认知度，增强企业凝聚力（5）企业文化的传播与过渡（5）学习氛围、团队精神的有效渲染（6）传播健康理念、引导健康生活

二、内刊的受众对象： 1．内部员工

2．分公司、项目部员工等 3．客户和关心五洲管理的社会士人 4．业主单位、合作单位

三、内刊的栏目安排与定位：

（1）基本栏目：即每期内刊必有的栏目

（2）常用栏目：即间隔性地经常出现于内报上的栏目（3）临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目

（一）、基本栏目的设置：

1前言——阶段概括性文章

2专栏——企业领导关于企业发展方面的论述、或者是关于时事的评论、厂内政策和现象的评论、期望的短文等等，对员工起到思想上的引导或激励作用。

3视点新闻——报道对于与企业相关的当月的重大节日、企业重大事件的专栏。内容涵盖时事要闻、政府决策、产业政策，此类报道以半版或者一个版面为单位，对具体情况进行细致分析，增强员工对企业内外部环境的认识和理解。

4简讯——企业各类次要新闻汇编。

5权威解读——公司员工对国家政策、地区政府出台的政策、方针，对企业潜在影响的分析和解读。

6新政看台——企业新的政策、命令、制度的摘编和解释。

10主题策划——关于某个题材的一组文字或者一组图片。11五洲视窗——图片新闻。

12员工风采——以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示企业员工的风采，并烘托出“认真地工作，快乐地生活”这一主题。13祝福——①为本月过生日的员工送祝福。②对员工结婚生子的祝福，此类祝福要精简，征求员工个人意见，并且刊载杂志末。

14笑话——来源于生活，以反映员工日常工作生活为最佳。亦可从网上或图书中转载。15领导信箱——员工的投诉、建议，或是心声的吐露。

16预告——下月公司的主要组织的活动（电影预告、其他社会活动预告以及各类比赛预告）

2、团队风采：展示每月优秀团队的风采，以图片展示为主、辅以简单的文字说明，写下他们在公司的感受（主要是对公司的认知度）。（稿件来源：被评为优秀团队的部门供稿）

3、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等，加深公司自上而下的了解与交流。（稿件来源：总公司由编辑部负责采访组稿，其它省市分公司由自己组稿）

4、管理理念：公司管理人员对管理工作的看法和该注重的问题，如：管理中应注意什么问题，怎样与员工交流等。（稿件来源：编辑部组稿）

5、营销探索：公司营销部门的一些成功案例，或者一些好的营销手段、理论。（稿件来源：营销部组稿）

6、市场在线：公司市场部的反馈近期概况，主要刺激员工的信心。（稿件来源：市场部组稿）

7、岗位故事：其他部门员工在工作中的亲身体验或感受，可以介绍企业的不足、改革的方案、工作概况和工作心得，拿出来与员工一起分享。（稿件来源：员工供稿）

8、员工心作：每期选取1—2篇员工自己的原创作品，文学作品、书法赏析、摄影作品、工作感悟等，文体不限。（稿件来源：员工供稿）

9、家人家事：围绕“情感为纽带，家庭为氛围”这一主题，组织稿件。（稿件来源：编辑部组稿）

10、五洲家庭：介绍员工的孩子，发布照片和介绍宝贝（宝贝年龄7岁以下），语言要求活泼可爱。(稿件来源：编辑部组稿)案例： 吴少波 年龄：7个多月 爱好：看电视、玩玩具 妈妈：XXX 爸爸：XXX 嗨，大家好！我叫美羊羊。哎呀，错啦，错啦，我叫小波波。有点紧张，不好意思哦~~~最近我呀，迷上了《喜羊羊与灰太狼》，妈妈说现在它们可流行啦。我想，“流行”就是大家都喜欢吧。你看，我很时髦吧？呵呵。

嘿嘿，我现在特喜欢新鲜的事物，喜欢和大人、小朋友们玩耍。你们一定要记得来我家陪我玩哦！

11、感动一刻：收集员工上班时发生的感人小故事，并发出相应号召。（稿件来源：员工供稿）

12、员工意见和建议：收取一些员工对公司、部门的合理化建议与意见（有价值的），并向相应上级反映，收集上级部门的看法和处理结果。（稿件来源：编辑部组稿）

（二）、常用栏目的设置：

9一事一议——谈工作和生产体会，以小见大；通过一事一议，谈企业管理的真知灼见，也可以从管理、生产的多侧面、多层次来谈自己的感想和启发。

1、职业人生：由一些公司员工的职业生涯规划为由头，采访人力资源部经理给予点评和意见，以便于作为导向。（稿件来源：编辑部供稿）

2、项目产品介绍：介绍公司一些重大项目和新产品，加深员工对公司的认识。（稿件来源：编辑部组稿）

3、行业动态：即行业内的动态报道，或是采访公司高层对行业的新举措、新政策发表看法或评价。（稿件来源：编辑部供稿）

4、新员工介绍。对公司新聘的员工，选取典型，进行简单介绍。（稿件来源：编辑部组稿）

5、员工生日祝福。公布生日员工的简介和照片，写上他的生日心愿和工作心得、未来的展望等。（稿件来源：编辑部供稿）

（三）、临时栏目的设置：

1、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道。（稿件来源：编辑部供稿）

2、宣传报道：针对公司的活动，配合宣传，如公司发布的一些政策和倡议等。（稿件来源：编辑部供稿）

3、公司成立周年特别报道：

4、新项目、新公司成立特别报道

三、内报的稿源：

1、征集稿源的激励机制：一个成功的内刊，不仅需要有内部人员的声音（公司领导、员工），同时也需要有外部的声音（分公司、经销商、代理商、客户等）。因此，内刊的稿源必须具备多元化的特点。那么，如何更好地调动他们的积极性，鼓励他们踊跃投稿？

本人搜集到以下几种方式：

（1）、实行稿酬制度，按每1000字40-200元的稿费标准计算。（2）、将投稿列入绩效考核，与工资、年终奖金等挂沟。

（3）、进行荣誉鼓励。每季度颁发一次内刊通讯员荣誉证书，并评选出优秀通讯员颁发奖品和荣誉证书。

四、编辑出版流程：

1、编前会：每期内刊出版前，召集各领导和编委会成员讨论并确定当期的宣传重点，主编向领导汇报当期组稿情况和组稿意向，并经领导审议通过。

2、稿件签发：当期所有稿件到位后，由编辑交由相关领导审稿并签字。

3、样版签发：当期内刊样版设计出来后，交领导传阅，并由其签字确认。

4、印刷出版：按执行总编和总编审签字确认的样版印刷装订成册。

5、编评会：内刊印刷出来后，第一时间内交领导翻阅，并在一周内召集编评会，评价当期内刊的优劣，重点指出当期内刊的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，每个编委会成员都要发表自己的看法，从而促进内刊的成长和进步。

五、赋予编辑的权限：

1、采访权：采访公司任何领导、员工、分公司、经销商、代理商的权力

2、约稿权：向分公司、经销商、代理商约稿，请同事写稿的权利

3、联络权：约稿需知道分公司、经销商、代理商的联络方式，如电话、电子邮箱、QQ号等。

页码：60-80page

第二篇：企业报纸栏目设置

企业报纸各版栏目设置；

【头版】

一版为重要版面，主要发表富美所发生的要闻，时事报道，重大意义的活动及企业动态。符合企业可以向外宣传的好人好事均可作为宣传对象，可设栏目《企业观察》、《新闻纵横》、《新人新事》、等栏目。开辟《我们与公司一起成长》专栏，每期采访一名优秀员工作为重点报道，以激励全体。《简讯》（包括加工点信息，如何配合，哪些较好较差，品牌建设和发展、动态，网络销售方面

【二版】

本版主要对象是员工的写作园地，以登刊员工的文章为主，本版可以设、《心情有约》、《人生感悟》、、《员路途风景；工风采》（包括拓展，演习、旅游、职工工作闲暇的掠影等员工参与的活动），也可有书画、漫画，内容体裁不限

【三版】

二版为综合版，包括企业价值观方面的好人好事，企业文化建设方面等方面，可设《价值观宣讲》、《热点热议》，《品牌之路》、《温馨港湾》可放员工与家属的生活照，家属的奉献故事，员工的家庭生活等。

【四版】

四版通常是报纸的副刊，设为知识专栏，内容为公司管理级文章，可以让职工讨论工作技巧，如《工作心得》、《案例分析》每期两个，《生活小常识》，如健康、安全等，《读书心得》。

【中缝】员工语录，笑话、漫画等。

第三篇：栏目设置

新闻咨讯

传播最新时政消息、让您了解重大新闻事件、请您品评世界政坛动态新闻咨讯带给您另类的新闻接触学习也疯狂（学习）2 茶香书满屋（介绍好书）3动漫你我她（介绍动漫）4 异域采风转（各处风景）5 音韵风铃草（介绍专辑）6 情怀百味海（心灵鸡汤）

四维空间、娱乐团团转、新闻直通车、小荷初露（优秀作文）、心意新乐（播放歌曲

周）弘扬民族精神共倡民族之魂－民族魂栏目（英雄人物故事（周二）追溯世界经典品味传奇名著－传奇名著栏目（外国名著）（周三）小小故事大大启示－科普故事栏目（小故事大启示）（周四）古典韵味诗词空乐林漫步－古诗词栏目（或现代诗词）（周五）幽默小品经典小段－小品栏目（幽默诙谐故事）

【故事新天地】 2【知识之窗】 3【体育玩乐坊】 4【音乐随声听】 5【我影狂】 6【新闻动态】 7【心语心愿 开心驿站

1、新闻直通车

2、文学殿堂

3、名人故事书

4、安全快车

5、节日大搜索

6、科学望远镜

7、开心百宝箱

8、音乐随想

9、校园大舞台

10、书香满园

第四篇：企业网站建设网站栏目设置方法

企业网站建设网站栏目设置方法

企业建网站它的基本框架主要是网站栏目结构与导航，因为它可以决定了用户是否可以通过网站方便地获取信息，也决定了搜索引擎是否可以顺利地为网站的每个网页建立索引，因此网站栏目结构被认为是企业网站优化的基本要素之一，网站栏目结构对网络推广运营发挥了至关重要的作用。实际上，网站栏目结构和导航设计的合理已经成为企业网站的基本功，如果连这一点都无法做到，那么这样的企业网站必定属于最不专业的行列。美浩工作室、专业企业网站建设工作室

PHP网站建设工作室对已有的各类客户的网站研究，结果发现大部分企业网站的栏目结构和导航系统都比较合理，只有7.8%的传统企业网站栏目存在明显的问题，比如栏目层次不清楚，栏目杂乱或者网站导航不清晰等。

相对于网站内容、搜索引擎优化设计等网站优化的专业指标来说，传统企业网站结构属于表现较好的一个方面，不过这并不意味着这些网站的其他方面同样比较专业。根据PHP网站建设工作室研究发现，传统企业网站的专业性总体水平并不高，之所以大部分企业网站可以做到栏目结构和网站导航比较合理，只是因为大多数机械企业网站属于初级的信息发布型网站，功能比较简单，主要为发布企业信息和产品信息等，通常只包含公司介绍、产品介绍、联系方式等基本内容，因此网站结构无需太复杂，网站导航也很明确，基本上都能做到合理的栏目结构与网站导航。

可见，网站结构简单、层次清晰、导航明晰是信息发布型企业网站的共同优点，换言之，企业网站栏目结构和导航清晰合理是绝大多数网站的基本功，当然这也对网站优化打下了很好的基础，一个网站要在网络营销环境中超越竞争者，除了网站内容、网页美工等基本要素外在网站栏目策划设计中一定要注意！

参考网站：http://

第五篇：广播站栏目设置

广播站栏目设置

星期一

要闻回顾——主要播报上一周的国际、国内以及学校重要新闻和热点问题。新闻均取材于官方媒体，以保证新闻的真实性。设栏目的是为了让同学们清楚认识当代社会的实况，了解时事、追踪社会热点、关心国家校园大事，并引发同学们的思考和讨论，帮助大家形成自己正确的世界观和价值观。除了重要正面的政治新闻，广播站还会有选择性插播一些发生在各国的奇闻轶事，让同学们开阔眼界，增长知识，也放松心情。

星期二

科学氧吧——在神秘的领域中探索，无穷的科学知识与你分享，介绍先进的科学技术和科学知识。

星期三

心灵絮语——关注学生心理健康，提高心理素质，培养学生健全的人格。播送一则心理方面的短文，如心里小故事、心灵鸡汤；选播一些与学生相关的生活小常识。

星期四

文学天地——播诵一些名篇佳作，励志名言；或向同学们推荐一些好书，扩大阅读面。或介绍一些有关学习上东西，例如好的学习方式、如何提高学习效率等给同学们一个学习上的参考作用，让同学们找到属于自己的捷径，轻松提高成绩。也向全校同学征集优秀作文，同学们可以自荐或推荐作品，生活杂记，读书感想，或是有知道意义的考试作文均可。

星期五

音乐地带——栏目更为轻松自由，每周选择不同主题，播放新颖流行，前沿的歌曲。中间也会穿插介绍一些音乐家，相关作品。同时也会涉及优秀的受关注程度高的电影或是书籍。通过音乐来缓解同学们一周的紧张情绪，给大家送去动力，让大家更好的投入到下午的学习中去。同时，同学们也可以通过广播站点播自己喜欢的歌曲，送给老师或同学们，留下真切的关心与温暖的祝福，用广播的方式帮大家传达友谊。