第一篇：202_建设银行招聘考试职业发展详细解答

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广西中公金融人考试网中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，广西中公金融人通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。

一、银行员工级别

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

二、发展道路

整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。

技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务;维护客户关系，及时解决突发问题。这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，薪资可能是其他岗位的好几倍。客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，考试必备：银行考试专用教材

银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

三、具体的岗位晋升渠道

柜员：作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导(一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任)——持续数月的技能培训考核(点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等)——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考试(以前的银行从业)——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员(综合柜员、营销条线)或者产品业务顾问(营销条线)，将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导(营运岗位)或对私、对公客户经理(营销条线)。

客户经理：分为对私客户经理(理财经理)和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来(需要有资源)，收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。业绩突出两者都可以成为网点负责人(二级支行行长)或分行部门经理;对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长;对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。

信息技术岗：设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等(轮岗)——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理

整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。

历经千辛万苦，各位考生终于进入了面试环节，离进入梦寐以求的银行工作只有一步之遥了，此时的你是否正在为如何准备面试而慌张呢?别慌!广西中公金

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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 融人为你保驾护航，下面听中公教育辅导专家给你介绍银行面试中的常见问题回答技巧：

问题一：“请你自我介绍一下”

这几乎是银行面试的必考题，各位考生一定要提前准备，自我介绍时需要注意以下几个方面：

1.介绍内容要与个人简历相一致，银行非常看重考生的诚实信用品质;2.表述方式上尽量口语化，切忌太书面，会让考官听起来很不舒服;3.要切中要害，不谈无关、无用的内容，要结合未来你的工作岗位谈自己的优势和匹配度;4.条理要清晰，层次要分明;5.事先最好以文字的形式写好背熟，但在面试现场要表达自然，不要让考官觉得你是在背。

问题二：“你有什么业余爱好?”

看似很简单的一个问题，但是却能在一定程度上反应出面试者的性格、心态、观念，这也是考官问这个问题的原因。

1.最好不要说自己没有业余爱好;2.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好;3.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;4.最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象;5.有唱歌、跳舞特长的考生可以凸显自己这方面的兴趣爱好，因为进入银行工作后会有些晚会等活动需要你的参与。

问题三：“谈谈你的缺点”

很多考生遇到这个问题都会很慌张，“我”的缺点到底应不应该暴露呢? 1.不宜说自己没缺点，金无足赤人无完人;2.不宜把那些明显的优点说成缺点，经常有考生说我最大的缺点就是做事太认真，这种把明显的优点说成缺点的答案简直是弱爆了，考官听的太多了;3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点，考生可以说自己的缺点，但是这个缺点一定是不会影响到你要应聘的工作岗位的，比如应聘柜员岗位，就不建议说

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银行招聘网：http://gx.jinrongren.net/yh/ 自己的缺点是做事马虎，不认真。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题四：“你最崇拜谁?”

最崇拜的人同样在一定程度上能反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

1.不宜说自己谁都不崇拜;2.不宜说崇拜自己;3.不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人;4.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;5.所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系;6.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己;7.所崇拜的人除了可以是名人以外也可以是身边的师长、家属，说明理由即可。

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第二篇：202_建设银行广东省分行校园招聘：职业发展空间大吗？

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202_建设银行广东省分行校园招聘：职业发展空间大吗？

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中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。

同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，海小投通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。

一、银行员工级别

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

二、发展道路

整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。

技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。

对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务;维护客户关系，及时解决突发问题。

这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，薪资可能是其他岗位的好几倍。

客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。

当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

三、具体的岗位晋升渠道 柜员

作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导(一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任)——持续数月的技能培训考核(点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等)——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考

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广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/ 试(以前的银行从业)——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。

紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员(综合柜员、营销条线)或者产品业务顾问(营销条线)，将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导(营运岗位)或对私、对公客户经理(营销条线)。

客户经理

分为对私客户经理(理财经理)和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。

对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来(需要有资源)，收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。

业绩突出两者都可以成为网点负责人(二级支行行长)或分行部门经理;对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长;对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。

信息技术岗

设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等(轮岗)——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理

整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。

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第三篇：银行校园招聘：建设银行职业发展多面观

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银行校园招聘：建设银行职业发展多面观

中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，中公金融人通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。

一、银行员工级别

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

二、发展道路

整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。

管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务；维护客户关系，及时解决突发问题。这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，薪资可能是其他岗位的好几倍。客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

三、具体的岗位晋升渠道

柜员：作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导（一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分

银行招聘网：http://ln.jinrongren.net/

行中层担任）——持续数月的技能培训考核（点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等）——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考试（以前的银行从业）——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员（综合柜员、营销条线）或者产品业务顾问（营销条线），将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导（营运岗位）或对私、对公客户经理（营销条线）。

客户经理：分为对私客户经理（理财经理）和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来（需要有资源），收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。业绩突出两者都可以成为网点负责人（二级支行行长）或分行部门经理；对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长；对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。

信息技术岗：设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等（轮岗）——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理

整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。

银行招聘考试资料

第四篇：最详细的建设银行招聘考试经验分享介绍

最详细的建设银行招聘考试经验分享介绍

来源： 银行招聘网 时间：202_-01-24 16:19 收藏本页 点击： 411次 银行招聘网

建设银行招聘考试经验分享

一、招聘范围

应届生（定向和委培毕业生除外）& 硕士以上海归。

评论：这个真的没什么好说的。

二、招聘条件（这个是CCB官方的要求）

（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。

（二）具有全日制大学本科及以上学历并列入国家高校毕业生统分计划。毕业时，毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。

（三）英语专业通过专业八级，其他专业通过大学英语六级。

（四）综合素质较好，在校期间一般应获得奖学金及其他相关荣誉称号。

（五）具有较强的学习能力和良好的团队协作精神，能承受一定工作压力。

（六）容貌端正，身体健康，无精神病、传染病及其它不适合银行工作的疾病。

评论：

第一条没啥说的第二条就是说在学校不要把学习混得太惨了，否则三证不齐拿到了offer也不能入职；

第三条是大学生基本要求，达到即可。

第四条就是说学院经历要丰富，混个一官半职的也不错，校级的荣誉称号很好拿（虽然面试登记证书时候不予登记，不过面试过程中说说也好），奖学金就是奖学金了，对女生来说可能相对容易拿，呵呵。

第五条呢，看起来很空，但是你呈现的时候要用一个个的事例来体现你具备相应素质；

第六条，估计说白了就是要帅哥美女了，签约的时候在建总看到的年轻人都很耐看的说。

三、工作地点及专业需求

（一）总行本部（工作及落户地点：北京）

专业需求：金融、经济、财会、市场营销、企业管理（工商管理类）、应用数学、统计学、法律、人力资源、外语（英语、法语、西班牙语）等相关专业。

（二）信息技术管理部下设中心

信息技术管理部北京开发中心（工作及落户地点：北京）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、金融、财会等相关专业。

信息技术管理部北京数据中心（工作及落户地点：北京）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、网络工程等相关专业。

信息技术管理部上海开发中心（工作及落户地点：上海）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、金融等相关专业。

信息技术管理部上海数据中心（工作及落户地点：上海）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、网络工程等相关专业。

信息技术管理部厦门开发中心（工作及落户地点：厦门）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、计算数学、金融、财会等。

信息技术管理部武汉开发中心（工作及落户地点：武汉）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、金融、财会、平面设计、人力资源等相关专业。信息技术管理部广州开发中心（工作及落户地点：广州）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、金融、平面设计等相关专业。

信息技术管理部成都开发中心（工作及落户地点：成都）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信、电力工程、金融等相关专业。

信息技术管理部深圳个贷支持中心（工作及落户地点：深圳）

专业需求：计算机、软件工程、信息安全、电子通信等相关专业。

（三）电子银行部下设中心

电子银行研发中心（广州）（工作及落户地点：广州）

专业需求：金融、经济、电子商务、广告、美术设计等相关专业。

（四）个人存款与投资部下设中心

电话银行北京中心（工作及落户地点：北京）

电话银行成都中心（工作及落户地点：成都）

电话银行武汉中心（工作及落户地点：武汉）

电话银行兰州中心（工作及落户地点：兰州）

专业需求：经济、金融、财会等相关专业。

（五）国际业务部下设中心

国际贸易单证处理中心（上海）（工作及落户地点：上海）

专业需求：金融、经济、贸易、计算机等专业。

评论：

看了上述岗位，大家可以得到以下信息，首先，如果担心自己不能进总行本部，大可报名各个下设中心，都还算是钱途远大的地儿；

其次，专业的限制不再是问题，当然如果是IT方面专业的，你得有过硬的知识；

再次，地理位置天南海北，足以满足大家各种苛刻需求；

最后，说一个可能看不出来的，就是有些下设中心的业务可能与银行的主要业务关系不大，想中途转岗的同学还望三思。

四、招聘程序

（一）报名

申请人登陆中国建设银行网站（），选择进入“招聘”频道，通过网上报名系统报名，请按系统要求进行注册，填报信息，提交简历。

评论：即网申，可以参看我关于四大的网申部分。有一点就是要体现出你对银行业和对建行的一些具体情况的了解，不需要深入了解，但是至少要知道，让人家觉得你是用心了就好。

（二）初选

对申请人进行初步筛选，根据申请人的条件确定参加笔试人员名单。

评论：

初选包括两部分：

一是直接通过网络简历筛选，但无奈报了6万多人，不好一一验看，最后只好用关键词筛人。

二是建总到各所大学的宣讲会，会后会有现场投递简历，然后当天下午会有一场预面试，估计可以提高网申通过率，所以大家一定要重视。

（三）笔试

笔试通知将通过网络和报名系统发布，同时发送至申请人个人邮箱，申请人可登陆报名系统查询及确认参加笔试，笔试确认后请登陆报名系统下载打印准考证。未收到笔试通知的申请人，将不再另行通知。笔试将在北京、长春、上海、武汉、广州、成都、西安、厦门设置考区，参加笔试人员应按照公布的时间到指定地点参加笔试。

评论：

建总的笔试是专业知识（涵盖会计学，金融学，管理学，法律，营销等，均为单多选题），公务员行政能力测试和英语测试的结合，时间紧任务重，可谓是是非常变态，各位如果和我一样大学课程学得一般，一定要抓住后面的行测，如果后面满分，则前面答对一少半也能进入下一轮了。

如何准备：关于专业知识，时间充裕的话，可以看书；时间不充裕可以看知识点总结。英语没有捷径，平时积累为上；关于行测，可以适当做做公务员的题体验一下。

（四）面试和体检

面试通知将通过网络发布，同时电话通知申请人。面试分为专业面试和综合面试。

收到体检通知的人员应按指定时间和地点参加体检。

评论：

01.专业面试：三堂会审模式，五个考官对一个应聘者，首先是永远第一位的自我介绍，然后一般会根据你简历中的实习经历来提问一些实习中可能会遇到的专业问题；如果发了论文则围绕论文展开提问，这就类似论文答辩了；如果实习和论文都有，那恭喜你，很可能结合两者问你一些问题，比如房地产行业的审计相关问题（我的论文是房地产相关）。一般会有三到五个问题。在专业面试的最后是英语面试环节，我被问到的问题是和我论文相关的，专业名词如果不会的话，大可绕过（用简单英语代换），最重要的是不冷场，流利，和气势Orz。

PS：研究生似乎更倾向于被问到毕业论文的事情。

02.综合面试：又一遍自我介绍（限时一分钟），然后会给出三个职场情境（一般是进退两难的那种），然后问你怎么解决。高情商商务同学们，你们有福了。国企办事讲究周到，对上级的尊重，并且有效，可以由此发挥之。气势，流畅的表达，条理分明，思路清晰，礼貌，尊重（尊敬？）依然是决定胜利的关键。03.体检：建总本部的体检是无论过不过面试都要参加的，姑且算是留个纪念吧= =+，具体标准参见公务员的体检标准，比普华的体检更严格，多很多项目。

（五）录用

根据笔试、面试及体检结果择优确定最终录用人选。评论：依然没有什么好评论的。

来源：

第五篇：202_贵州省银行校园秋季招聘：建设银行职业发展概述

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202_贵州省银行校园秋季招聘：建设银行职业发展概述

贵州银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。贵州中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

中国建设银行（China Construction Bank，简称CCB，建行）成立于1954年10月1日，是中央管理的大型国有银行，也是中国四大银行之一。中国建设银行主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，在香港，台湾，墨尔本等地设有分行，拥有建信基金、建信租赁、建信信托、建信人寿、中德住房储蓄银行、建行亚洲、建行伦敦、建行俄罗斯、建行迪拜、建银国际等多家子公司，为客户提供全面的金融服务。

中国建设银行拥有广泛的客户基础，与多个大型企业集团及中国经济战略性行业的主导企业保持银行业务联系，营销网络覆盖全国的主要地区。同等薪资水平下，建设银行一直是同学们的报考热点，中公金融人通过本文为大家详细解答建设银行职业发展，希望为大家报考银行提供帮助。

一、银行员工级别

如果按照中国的性质体制划分，中国建设银行属于副部级建制，但是由于目前建行属于上市公司，所以逐步弱化了行政体制理念，采用现代企业管理方法，中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。

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二、发展道路

整体来说，建设银行员工可以选择的发展道路有三条：管理、技术、市场。管理即走行政路线，如果综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的人脉，可以选择走行政路线，业务上来说你可以不必很专，但要博，尤其强调宏观思维，人际关系上来说你必须能够左右逢源并能与各个部门的同事处理好关系，保证你在开展工作的时候一路绿灯，效率高高挂起。

技术并非仅指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心技能，可能在很多地方施展自己的才能。

市场路线基本上是指客户经理岗位，银行客户经理可说是银行与客户交流的桥梁，以客户为中心，处理客户理财、咨询、投资等相关业务；维护客户关系，及时解决突发问题。这一岗位对于人际关系处理和营销技能要求较高，如果有人脉和资源，同时擅长与人打交道的人来说，是非常不错的一个岗位。用业绩说话，考试必备：银行考试专用教材

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薪资可能是其他岗位的好几倍。客户经理还需要做很多调查研究，平时的调查研究分析，能懂得很多行业知识，如房地产、医疗、贸易等，在工作中学到的知识是应用的，对自己的知识面的扩大很有益处。当然待人接物、客户拜访等基本礼仪肯定得学会，从而很容易提高自己的个人素养。工作能力得到锻炼和提高是客户经理最吸引人的地方，也是最具挑战的方面。

三、具体的岗位晋升渠道

柜员：作为银行基础岗位，进入银行后首先会在柜员岗位上进行历练，先后经历新行员入职培训——在岗导师指导（一般由所在支行中层管理领导担任，顶尖学校或海归可能由分行中层担任）——持续数月的技能培训考核（点钞技能、小键盘输入、核心操作系统业务流程等）——参加本外币反假考试以及银行业从业人员资格考试（以前的银行从业）——一年一度的新行员课题研究——旺季营销大赛，逐步成长为老柜员。紧接着就可以开始进行轮岗，根据之前表现轮岗为现金柜员（综合柜员、营销条线）或者产品业务顾问（营销条线），将来可以进一步发展成为营运主管和营运督导（营运岗位）或对私、对公客户经理（营销条线）。

客户经理：分为对私客户经理（理财经理）和对公客户经理两大类。对私客户经理一般以网点为基地，做好新客户拓展和老客户维护，承担网点主要的存款任务和营销任务，收入可观，以绩效为主。对公客户经理一般由柜员在营销中表现突出的人员选拔或从对公会计柜员中培养出来（需要有资源），收入相当丰厚，也是以绩效为主。两条线未来发展可以选择走管理线或者专业线。业绩突出两者都可以成为网点负责人（二级支行行长）或分行部门经理；对私方向：私人银行理财经理——个人金融部经理、信贷部经理、支行副行长、分行副行长；对公方向：资深对公客户经理——对公团队团队长——公司部经理、投行部经理、机构部经理、支行行长、分行行长，一把手绝大部分都是对公出身。

信息技术岗：设备管理专员/网络管理专员/特色开发专员等（轮岗）——团队长——分行部分经理——分行管理层——总行部门经理

考试必备：银行考试专用教材

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整体而言，进入银行之后，除了上述岗位涉及到的业务以外，还可以在银行里做金融市场、票据、投行、资管等业务，这些不进入银行是很难去接触和了解。银行很多时候是进入金融行业的敲门砖，只有在银行接触了这些基础性的业务之后，才算是给未来进入金融行业其他更高级领域做好铺垫，成为职业金融人的。

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