第一篇：卷首语

卷首语

我国的航天事业已经走过了半个世纪的辉煌历程。经过几代航天人的不懈努力，我们不仅仅实现了中华民族的千年飞天梦想，而且铸就了航天精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，形成了具有航天特色的企业文化，积淀了以诚信、崇廉、律己、敬业为主要内涵的廉 洁文化底蕴。当前，在构建航天科技工业新体系，实现航天事业大发展新的历史条件下，我们面临着“构建新体系，建设新六院”的历史重任。总结并提炼具有我院特色的廉洁文化，发挥廉洁文化的熏陶引导、规范约束、激励凝聚等功能，有利于形成全院反腐倡廉建设的思想观念、文化氛围。衷心希望《航天六院廉洁文化手册》的发布实施对于促进全院党风廉政建设和反腐败工作能够起到引领和推动作用。全院广大职工，尤其是各级领导干部要认真学习，时时对照，以此示范、约束自己的言行，求真务实、勤勉敬业、廉洁自律、率先垂范，团结和带领广大职工为新六院的发展壮大贡献力量。廉洁目标

身廉心洁 铸就一流

廉洁出生产力、廉洁出战斗力、廉洁出竞争力。拥有一支清正廉洁的干部职工队伍，特别是一批勤廉兼优的领导干部，是中国“火箭心脏”永不衰竭，“金牌发动机”永不退色的重要保证之一。只要我们各级领导干部恪守廉洁理念，践行廉洁观，履行廉洁准则，就能够营造廉天洁地的内部环境，促进各项工作任务的圆满完成，实现惊天动地的太空梦想，为建设航天科技工业新体系和把我院建成国际一流航天推进技术研究院提供坚强的保证。廉洁理念

公信勤义

公：指公平公正，公道正派

为人做事要出于公心，实事求是，不以部门和小团体的利益损害大局，不以个人的好恶伤害他人，不以私人感情和关系作为评判标准，做到公正待人，公平处事。

“勤勉清廉”是对各级领导干部的本质要求，也是领导干部职业行为规范的应有之义。廉洁为本，勤业立身，勤勉清廉，决定着单位的风气、风尚、责任和效率。廉洁理念 公信勤义

公：指公平公正，公道正派

为人做事要出于公心，实事求是，不以部门和小团体的利益而损害大局，不以个人的好恶伤害他人，不以私人感情和关系作为评判标准，做到公正待人，公平处事。

信：指诚信守法，信誉至上

要在依法管理、依法经营中努力承担社会责任，自觉遵守法律法规、党纪政纪和我院各项规章制度，人人争做诚实守信、学法守法的模范，维护单位的合法利益和良好信誉。勤：指勤奋敬业，勇创佳绩

要树立高度的事业心和责任感，认真履行岗位职责，勤奋学习，刻苦钻研，吃透技术、吃透状态、吃透规律，不断提高自身素质，圆满完成各项任务。义：指恪循正道，见利思义

义利面前，不以利驱，不以物役，不取不义之财，要通过诚实合法劳动实现正当利益的获取。

廉洁观

廉为荣，廉养心，廉生威，廉兴业

廉为荣：用先进的航天廉洁文化培育人、塑造人、发展人，消除以权谋私、贪图金钱、追求享乐等腐朽思想，讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的浓厚氛围。

廉养心：航天廉洁文化是航天员工利益和愿望的生动反映，表达了广大职工的心声期盼和崇高的精神追求。通过赞誉清廉、鞭挞贪腐，使淡泊名利、修身养性成为广大员工尤其是领导干部快乐工作、快乐生活的源泉。

廉生威：廉洁是一种境界，更是一种美德，是领导干部形象、威信和感召力的不竭源泉。它使不正之风却不，腐败分子丧胆，它是民族精神的传承，是艰苦奋斗、无私奉献为主要内容的航天精神的弘扬。

廉兴业：廉洁是生产力、廉洁是战斗力、廉洁是竞争力。一支廉洁奉公、团结奉献的航天队伍所产生的凝聚力，是单位兴旺发达的不竭动力，也是提高单位核心竞争力的文化支撑。而只有通过单位发展，才能实现员工的全面发展和个人的幸福。各类人员廉洁行为准则

1、领导干部： 淡泊名利 勤勉清廉

“淡泊名利”是要求各级领导干部树立正确的名利关、权力观，在个人享受和各种物质利益的考验面前具备不计名利、甘做无名英雄的人生追求和以苦为乐的革命乐观主义精神。

“勤勉廉洁”是对各级领导干部的本质要求，也是领导干部职业行为规范的应有之义。廉洁为本，勤业立身，勤勉清廉，决定着单位的风气、风尚、责任和效率。

2、管理人员：公平公正 务实高效

“公平公正”是科学管理和决策中，对各级各类管理人员的基本要求。在决策、计划、组织、服务、控制等要素环节的配置过程中，要求管理人员必须具备按制度和程序办事的公平公正能力。

“务实高效”是要求各级管理人员要严格按制度和程序办事，提高效率，讲求实效，真心实意为基层、为一线服务。

3、科技人员：律己坦诚 创新包容

“律己坦诚”要求科技人员要严以律己，宽以待人，以开放的心态，发扬技术民主，尊重他人的职务成果，共同推动技术进步。

“创新包容”要求科技人员不畏艰难，大胆创新，勇于开创技术争论，包容他人不同意见，在设计、生产、试验以及民用产业经营开发等过程中强化成本意识，提高设计制作水平，提升民用产业能力。

4、技能人员：崇廉有责 爱岗敬业

“崇廉有责”要求各类技能人员树立反腐倡廉、人人有责的意识，自觉在言行中体现以廉为美，以廉为荣的美德，共同营造反腐倡廉的浓厚氛围。

“爱岗敬业”要求各类技能人员，应立足岗位，干一行，爱一行，钻一行，精一行，在岗一分钟、干好六十秒，不断提高技能，努力完成任务。

5、服务人员：见利思义 优质诚信

“见利思义”要求各类服务人员在对内服务和对外交往中，合法经营，不取不义之财，不贪非分之物。

“优质诚信”要求各类服务人员做到热情周到，真诚待人，耐心细致，公平公正，信誉至上，以优质、规范的服务不断满足用户的需求。廉洁文化的实施

廉洁文化建设是一项系统工程，它即是企业文化建设的重要组成部分，同时又具有自己鲜明的特点和实现途径。各单位、各部门、各级领导和全体员工，必须目标一致，齐心协力，着眼长远发展大局，充分认识推荐廉洁文化建设的必要性和重要性，整天规划，分头实施，形成合力，有序推进。

（一）实施原则： 全员参与，突出重点，标本兼治，严始慎终，廉钟常鸣。

全员参与：要实现廉洁目标，就必须动员全体员工的力量，深入扎实地开展廉洁文化建设形成人人倡廉，人人促廉，以廉为荣，以贪为耻的良好风气。

重点突出：廉洁文化建设要突出党员领导干部这个重点。要通过各级领导干部身先士卒的表率作用影响和带动广大职工。

标本廉治：要实现廉洁目标，就必须做到治标与治本相结合，重在治本。廉洁文化建设既要靠一定的形式和载体来体现，更注重文化的作用，切不可只追求表面上的轰轰烈烈而忽视了实质内容，要做到形式、内容和效果相统一。

严始慎终：廉洁文化建设，必须做到始终如一，坚持不懈，从严要求，善始善终，自跨入航天大门之日起，就必须时刻紧绷廉洁之弦，任何时候的松懈，都有可能导致前功尽弃。

廉钟常鸣：廉洁文化建设即需要春风化雨的润物无声，也需要振聋发聩的警示醒示。只有廉洁之钟常敲，廉洁之歌常唱，廉洁之文常读，廉洁之行常为，才能永葆组织肌体的健康和员工自身的廉洁，也能做到廉洁之心常驻。

（二）实现途径

1、五进五融入

把廉洁文化纳入企业文化建设，与社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德教育有机地结合起来，通过大力推进廉洁文化的“五进五融入”等各项实践活动，使廉洁文化理念、精神、内容、形式和措施等有机地融入到经营管理、制度建设、企业文化、职工思想和领导干部作风建设之中，进入到班子、基层（车间、处室）、岗位、家庭和社区，增强廉洁文化的亲和力和感染力，形成系统、完整、严禁和切实有效的廉洁文化体系。（1）进班子，融入领导干部作风建设

结合领导干部作风建设和“四好”班子创建活动，在领导干部中开展以“权力观、道德观、群众观和节俭观”为主要内容的“五观”教育。引导党员干部树立“以廉为荣，以廉为美”、“廉洁是业绩也是进取之本”、“腐败就是自毁、监督就是关爱”等观念，做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。坚持把科学决策和制度建设作为关键环节，提升领导班子的整体合力。为科学决策提供制度保障。在不断坚持民主集中制基础上，搞好团结协作，营造相互支持，相互补台的良好氛围。

（2）进基层（车间、处室），融入制度建设和民主管理

以加强企业精神、服务宗旨、廉洁从业、诚实守信、依法经营理念教育为主线，积极开展廉洁文化进基层（车间、处室）活动。充分利用廉洁文化对企业发展的强大推动作用，把廉洁文化对企业发展的强大推动作用，把廉洁文化、监督制度与基层事物公开、民主管理和车间的日常管理相结合，不断地营造廉洁、和谐、守法的良好内部环境，从而提高经营管理和两个文明建设水平。

（3）进岗位，融入班组建设和职工行为规范

紧密结合岗位特点，有针对性地开展以“岗位责任、岗位规范、职业道德”为主要内容的廉洁文化进岗位活动。把廉洁文化融入班组建设工程和职工素质提升工程的全过程，立足长远抓建设。充分利用入职教育、岗前培训、技能培训等加大宣传教育力度，提高广大职工的综合素质，形成“人人崇廉、人人促廉”的良好氛围。

（4）进家庭，融入文明家庭创建活动 通过对领导干部家庭成员的清廉勤俭、移风易俗的思想道德教育以及贤良美德教育，大力推进“树廉洁家风，做文明家庭”为主题的廉洁文化进家庭活动，形成单位倡廉和家庭助廉的合力，共筑防线，把家庭廉洁关的良好格局，扩大廉洁文化教育对象和覆盖面。

（5）进社区，融入社区文化建设 以“守公民道德、创清风家园”为主题，广泛开展“文明社区”、“和谐社区”和“文明校园”等创建活动，把廉洁文化建设各项活动寓于社区文化建设、社区管理、社区服务等工作之中，使包括离退休职工、职工家属、学校师生在内的所有社区居民，都能参与到廉洁文化建设之中，共同唱响廉洁之歌。2.廉洁文化主题活动

廉洁文化宣传月：春节前一个月，为廉洁文化宣传月。利用多种方式，广泛开展廉洁文化理念、形势任务、廉洁制度、正反典型事例的宣传教育，举办健康向上、群众喜闻乐见的大众化廉洁文化活动，在院电视台举办廉洁影视作品播放等活动，营造浓厚的廉洁文化氛围。

创优保廉共建活动：通过开展与基层工程、外协外包、物资采购、技措技改等相关的利益方签订创优保廉协议，加大廉洁文化活动的开放度和群众参与度，形成廉洁责任共担、纪律约束共守、风清气正共建的局面，确保廉洁文化向要害部门和重要项目渗透。领导干部廉洁从业系列活动：坚持例行谈话、廉洁谈话、约定谈话、提醒谈话、诫勉谈话等多种形式的领导干部“廉洁从业谈话”制度，每年组织一次领导干部开展重温“廉洁承诺”活动，对照自己的廉洁诺言，检查自己言行，反躬自省。新任领导干部任职后撰写廉洁承诺，并在局域网上公示，接受群众监督。选取腐败分子服刑或接受管制的监狱、拘留所等场所，作为廉洁警示教育基地，开展“警示教育”，引导领导干部牢固树立“廉洁是业绩更是为人之本”、“腐败就是自毁，监督就是关爱”等廉洁从业的价值取向，筑起拒腐防变的道德防线。

“廉洁从业、诚实守信”主题教育：将廉洁文化理念和廉洁从业要求，融入到基层（车间、处室）的经营管理、规章制度和工作流程之中。广泛开展车间处室事务公开，将廉洁文化监督制度与车间处室的日常管理相结合，在公开的形式、内容方法上逐步创新，突出重点，体现特色，努力兑现“廉洁从业、诚实守信”的承诺。

“反腐倡廉、人人有责”主题教育：组织职工学习岗位职责、岗位规范、职业道德、廉洁文化等内容，不断增强职工的素质技能，树立明辨是非、遵纪守法的意识，在不断提升班组作用和管理能力的同时，形成“反腐倡廉、人人有责”的浓厚氛围。

廉内助活动：以当好“廉内助、管好自家人、树立好家风”为主题，通过召开座谈会、邀请专家作报告、观看家庭助廉录像片，组织领导干部配偶参观警示教育基地，赠送廉洁贺卡，撰写嘱廉家书，与领导干部配偶签订家庭助廉公约等形式，督促和约束领导干部配偶当好廉内助，共同营造知廉、守廉、助廉的良好家风。

“敬廉崇洁、净化心灵”主题教育：通过组织社区居民、在校学生听一堂廉洁文化报告，看一部反腐倡廉电教片，组织一次廉洁主题的班会或团课，送一份廉洁家庭倡议书等活动，将反腐倡廉的内容渗透到社区居民和在校学生的思想教育中，培养“以廉为荣，以廉为美”的良好风尚。

（三）基本要求

1.加强领导，形成格局

把廉洁文化建设纳入惩治和预防腐败体系的总体布局，列入本单位企业文化建设的总体规划，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持与参与”的工作格局，明确廉洁文化创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，落实责任，加强督促，引导员工积极、主动地投身到企业廉洁文化建设的各项活动中去，确保廉洁文化建设顺利推进。

2.健全制度，完善机制

廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的有力保障。将廉洁制度融于廉洁文化、融于科研生产经营管理，立足于用制度约束人。按程序规范事，做到源头防腐、综合治理，形成良好的制度执行环境，培养员工遵守制度的自觉性，为廉洁文化提供有力的制度保证。与此同时，要建立行之有效的廉洁文化考评和奖惩机制，加强新形式下企业廉洁文化建设的内容，形式和方式方法的持续改进，不断增强企业廉洁文化的吸引力、感染力和约束力。

3.分层实施，整体推进 加强廉洁文化建设要针对不同对象，区分层次，突出重点，有步骤地推进，又要善于灵活运用各种传播手段，把廉洁文化融入到群众性精神文明创建活动之中，整体推进，努力形成党风政风、企业风与社会风气的良性互动。

广大干部职工尤其是党员领导干部，要牢固树立“廉为荣，廉养心，廉生威，廉兴业”的廉洁观自觉践行“公信勤义”的廉洁理念和各类人员廉洁行为准则，努力实现“身廉心洁，铸造一流”的廉洁目标。

4.创新载体，提高效果

廉洁文化建设的创造性的文化实践活动。只有不断整合资源、创新载体、实现转变，才能符合先进文化发展变化的客观规律，才能与时具进、永葆持久和和活力。

开展一系列主题文化活动，及时提炼单位廉洁文化精华，弘扬中华民族传统文化的着力点，实现从传统思维方式向现代化思维方式的转变、单向灌输型教育方法向多向多向汇集型方法的转变，从而推进廉洁文化深入开展。

在内容上，要以人为本，贴近实际，满足员工对廉洁文化不断增长的精神需求。在形式上，创新载体，增强廉洁文化的感染力和渗透率，充分运用职工群众易于参加、易于接受的形式，开展丰富多彩的廉洁文化活动，营造春风化雨式、充满人情味的廉洁文化氛围，使员工在潜移默化中接受教育，得到启迪。在方法上，充分利用各类宣传媒体和文化设施，因地制宜开展廉洁文化建设。附录

廉洁文化的概念

廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是指在长期发展过程中所形成的廉洁的理念和行为方式及其相互关系的文化总和，我关于廉洁的知识、理念、制度和与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。航天企业廉洁文化是指航天企业在长期科研生产与经营管理过程中所形成的廉洁文化总和，是关于航天企业廉洁知识、理念、制度和与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。从以上表述可以看出，廉洁文化不仅仅是一个理论问题、意思形态的问题，而且还包括与之相关的社会实践，是廉政理论和廉政实践的统一。

国有企业领导人员的“七个不准”

·不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益； ·不准相互为对方及配偶、子女和其它特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件； ·不准在企业资产整合、引入战略投资者等过程中利用职权谋取私利；

·不准擅自抵押、担保、委托理财；

·不准利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取利益；

·不准授意、指使、强令财会人员提供虚假财务报告； ·不准违规自定薪酬、兼职取酬、滥发补贴和奖金。航天三大精神 航天精神

自力更生 艰苦奋斗 大力协同 无私奉献 严谨务实 勇于攀登 “两弹一星”精神 热爱祖国 无私奉献 自力更生 艰苦奋斗 大力协同 勇于攀登 载人航天精神

特别能吃苦 特别能战斗 特别能攻关 特别能奉献 超解汉子里的廉洁文化

“贪”：上今下贝，说明凡是贪污受贿得来的钱，都不可能长期据为己有。今天或许是你的，可一旦东窗事发，明天就会被查处、没收。

“贿”：左贝右有，“有”是“大”少一捺，“明”少了日，即“来路不大光明的钱”。

“赂”：左贝右各，本来是路，但为了钱（贝）而失了足。大凡贪图贿赂的领导干部，都后悔为了钱，一失足成千古恨。

“败”：左贝右反文，说明凡是以不文明的手段，比如贪污受贿等得到大量钱财的人，将来必定身败名裂。正如《红楼梦》中“好了歌”所言：“世人都说神仙好，只是金钱忘不了！终朝只恨聚无多，待到多出时人去了！”

“赃”：左贝右庄，在繁体字中，是左贝右藏，说明凡是贪赃枉法得来的钱财，都不是光明正大的。所以，许多贪官总是东躲西藏，但最后还是“机关算尽太聪明，反误了卿卿性命”！

“吃”：左口右乞，表明作为领导干部，要是连自己的口都管不住，总是爱用公款大吃大喝，将来一旦被依法查处，其下场也就和乞丐差不多了。

“欲”： 左谷右欠，说明只欠一步就到了深谷，所以，作为领导干部，私欲不能太强，面对金钱美色的诱惑，必须悬崖勒马，回头是岸。

“废”：外广内发，在市场经济大潮的冲击下，有些人似乎突然明白了一个道理，那就是“尽管钱不是万能的，但是没有金钱是万万不能的”，所以整天都是在想着“发发发”。但是任何事情都有个度，如若为了“广发”而置党纪国法于不顾，贪污受贿的钱再多，又有何用处呢？一旦被依法查处，不仅钱会被没收，自己也失去了自由。

“惩”：可以理解为对人心的征服，自古以来都是“得人心者得天下”，新中国成立不久，毛泽东就指出：“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维；四维不张，国将不国。如果臣下一个个都寡廉鲜耻，贪污无度，胡作非为，而国家还没有办法治理他们，那么天下一定大乱，老百姓一定要当李自成。国民党是这样，共产党也会是这样。”必须对那些贪污受贿的领导干部进行严惩，才能得到广大人民群众的衷心拥护。

“狱”：两“犬”对言也，比如行贿者对受贿者所下的保证：“这事就是刀架在脖子上我也不会说出来！”可一旦东窗事发，谁都是拼命将问题往别人身上推。所以说“二犬对言”说的都不是人话，是不能相信的。

第二篇：卷首语

卷首语： 带着责任与使命前行

青年就业国之根本，青年创业国之未来！站在历史的今天，回忆昨天，展望明天„„正如“首席执行官”里的海尔总裁说的那样“我们一直高喊着走向世界，没想到世界早已向我们走来了，飘柔、耐克、松下电器、可口可乐、佳能、宝马等等洋品牌已经潜移默化的渗透到中国人的衣、食、住、行，国门既然已经打开，就不可能在关闭，只有发展自己，才能更好的保护自己。在今天的新经济时代，世界版图不再是靠战争，而是靠各个民族工业品牌的多少来划分的，我们现在打的是一场商战，虽然没有炮火硝烟，但他的残酷性绝不亚于一场战争”。外国公司进入中国的战略都很明确，而且他们的进攻将更加“猛烈”，我们的观念和思维将面临更大的挑战。

今天，世界名牌的多寡已经成为强国的重要标志，我们必须建立起一支强大的名族工业联合舰队，到那个时候，看谁还敢对中国说“不”！我知道要实现这个梦想，也许要靠几代人的努力，但我们相信，只要找到了路，就不怕路远！

带着责任与使命前行——赤峰市青年就业创业交流协会！

赤峰市青年就业创业交流协会会长卢枫，先后任职于蒙牛乳业和林格尔总部品控管理中心、企管处，远联钢铁总经理助理、兴业集团总裁办、金基集团总裁助理等职务。在工作中，发现自己内心深处总有另一种责任和使命：“帮扶创业青年，成就未来企业家”。在经过几年的心里斗争后，最终决定放弃总裁助理的职务和待遇，用自己的实际行动，助推青年就业和创业！终于经过一年多的紧张筹备于202_年由赤峰市团委主管，赤峰市民政局注册的具有独立法人的非营利性社会团体“赤峰市青年就业创业交流协会正式成立！”卢枫担任会长和理事长。

赤峰市青年就业创业交流协会多次举办公益讲座活动：“就业讲座”、“创业讲座”、“就业沙龙”、“创业大讲堂累”、“创业交流会”，还带领创业会员去北京大学、清华大学等知名院校免费学习等等，截止目前协会累计培训就业青年3000余人次，累计安置就业人员1500多人次；累计培训创业青年1000多人次；扶持创业青年600多人次。

202_年底赤峰市青年就业创业交流协会会长卢枫成为赤峰市唯一一名被评为“内蒙古自治区优秀青年创业导师”。这给了卢枫无限的动力，也带给了协会无限的动力！202_年的协会工作部署大会做出决策，协会今年，将通过更多的方式筹措资金，着力为广大的创业青年服务，实现“创业带动就业”的目的，推进“扶持创业青年，成就未来企业家”的进程！

目前，赤峰市青年就业创业交流协会已经积累了丰富的工作经验，形成了较为成熟的管理体系及工作机制，在此，希望更多的有识之士，加入协会、助推协会，为我市青年就业创业贡献一份力量！

协会顾问团成员

会员风采

协会活动

协会新闻

第三篇：卷首语

在推动黄石转型跨越的征程中践行党员干部的纯洁性

今年既是迎接党的十八大胜利召开的喜庆之年，又是实施“十二五”规划承上启下的关键之年。我们要贯彻落实省委省政府黄石现场办公会、全市三级干部大会精神，以“喜迎十八大、争创新业绩、全面抓转型、奋力促跨越”主题实践活动为动力，在推动黄石跨越式发展的伟大征程中践行党员干部的纯洁性。要坚定理想、站稳立场，在推动黄石转型跨越中履行党员干部的忠诚。要把思想建设放在首位，自觉加强思想政治修养，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定，在思想上、行动上与党中央和省市委保持高度一致，通过坚定不移地贯彻省市委重大决策部署，在推动黄石转型跨越的实践中保持党员领导干部的纯洁性、履行党员领导干部的忠诚。

要解放思想、更新观念，在推动黄石转型跨越中彰显党员干部的气魄。我们正处在资源枯竭型城市转型跨越发展的伟大进程中，机遇与挑战并存，困难与希望同在，任重而道远。全市党员干部必须摒弃一切不适应、不符合黄石科学发展、转型发展、跨越发展要求的思想观念，进一步解放思想、更新观念，彰显党员干部有效应对新情况、解决新问题的气魄。要大力开拓创新，突破一切体制机制束缚，创造又优又活的体制环境、凝聚更强更大的发展活力、构建内外并进的开放格局，把黄石建设成为长江中

游最具活力、最富商机的城市之一。要把解放思想作为硬要求，落实到日常工作中、落实到操作层面，以作风是否转变、环境是否改善、发展是否加速、问责是否有力来检验解放思想的宽度、深度和硬度。

要勇于担当、克难奋进，在推动黄石转型跨越中展示党员干部的风采。我们要实现“全国示范、区域领先、跨越率先”的宏伟目标，就要求全市党员干部切实增强历史责任感和使命感，勇于担责、拒绝私心，做勇于担责、敢抓善管的表率；要勇于担险、拒绝平庸，做勇于担险、追求卓越的表率；要勇于担难、拒绝退缩，做勇于攻坚、化难为夷的表率。

加快推进黄石转型跨越发展的旗帜高高飘扬，推进“三大战略”、强化“四大功能”、构建“五大名城”的号角已经吹响。全市党员干部要坚定理想，牢记宗旨，坚守精神家园，以争先争优的劲头苦干实干，用实际行动践行党的纯洁性。

第四篇：卷首语

卷首语

贾彦芳

秋天一如既往的降临，阳光的颜色仿佛也被落叶染黄，落叶安静婉然飘落，把阳光轻轻折射，原来这个世界可以绚烂如许。如果春华秋实，亦如郁郁林韵。春天用亮丽的色彩奠定着秋日里的丰收，而青春的风情华光溢彩地流淌在林韵的每一个角落。

我们的林韵，如今已走过四载岁月，在大家共同的努力下，新的一期也如约而至。

这是个充实的季节，并不靠斑斓色彩与萧条气氛说话，收获才是这个季节的主角。学子们勤勤恳恳，拿到自己满意的成绩。而我们成长校刊，给大家献上的是一本记事写实、抒情感慨，交织着我们共同的汗水与记忆。秋天并不是一首带着哀婉的情绪用悲伤歌唱的曲子，不必为赋新词强说愁，不用何事悲秋，也不说没有。

《秋天的童话》如梦幻般地响起，萦绕进耳畔，悠扬的音符，跳跃着琴弦，牵引着我们慢慢地走向秋里，走进了今秋的盛美韵色。清新婉约的画卷，抖撒在音乐风中，瞬间澄美出一望无际金黄色的田野，满山的红黄簇拥在远天的云间，有种“停车坐爱枫林晚，霜叶红于二月花”感触来，看着空旷的天，宁静的水，晓步怡游，秋日长廊况味便收获进心底的色彩里，凝思神往回味遥想开来„„

这个季节有理想，《十月的天空》吹响励志的号角。十月的天空，是什么颜色，也许只有真正有梦想的人才能体会到其中的五颜六色，一群少年，为了一个梦，造着火箭！

这个季节，也有豪情,“自主探究，学案导学”课堂教学模式扬帆起航。“茅塞顿开”、“豁然开朗”、“悠然心会”、“深得吾心”，“怦然心动”、“浮想联翩”、“百感交集”、“妙不可言”，是心灵的共鸣和思维的共振，是内心的澄明与视界的敞亮，教学相长书写师生幸福的华章。

这个季节有友情，独立寒秋，看着争流千帆齐进的船舸，写下“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒”，追忆着同学当年，峥嵘岁月，也闪耀了一个革命者内心最真实的笔触。

如果春天有约，秋天就该兑现。山石瓦墙间红透的柿子与石榴一争秋日里最耀眼的记忆，泛着蔚蓝天空下最朴实的光泽。稻谷沿着千百年生命沿袭的生命轨迹，走到公元纪年202_年秋天的这个一站，短短停留，留下自己遍地悲壮的疤痕。

一种情怀一份激动，我仿佛呢喃这秋天的童话，欣然执笔秋天的油画，快畅抒写秋天的事，舒逸漫步秋天的风中，拿着秋天的玫瑰，吻着淡淡的秋天的思念，凝听秋天的合鸣曲，我想这秋真的唯美的入沁啊！

人生何短多少秋，不胜往事付东流。已逝的岁月，我们再难追回，我们只希望时间不会白流，做过的事会有意义，直到多少年后，翻着早已泛黄的页脚也缺损的风华，笑着说，这就是那年那学期我们做的一件事。白衣苍狗之间，一任落叶美妙的音阶，轻许着一些不变的诺言，秋日神女峰柔弱的阳光扶起校园里的每个瞬间，曼妙多姿地牵出一首让人怀念的歌——《成长》。

第五篇：卷首语

不知内刊的卷首语与外刊的卷首语有何区别？ 只是觉得，林兄分析的几种写法，应该不在写法本身，而在文章本身。不管写哪种，文章质量为上。中国新闻周刊的应该是林兄讲的前三种：某种现象的评论，本期内容的导读，表达编辑过程的感想。这也应该是南柯兄讲的本期主打文章的精髓为卷首语基础。而《凤凰周刊》应该是：某种现象的评论，主编对生活的某种感悟这两种为主。文学或文艺类更偏向第四种：主编对生活的某种感悟，也就是李北陵兄讲的重文采，散文笔调。是否可以这样认为，内刊应该是以对本期内容的导读，主编对生活的某种感悟，对单位工作的总结，老板或老总对全体员工的要求这四种为主。我读海导的时候，经常有看他们在周刊的首页有刊发编辑的话语，类卷首语。在他们的网站转几篇过来看看。

把武术融入其中

陆老师那个风格要大变吗? 202_新年，当这本刊物拿在手上的时候，我们忍不住回眸微笑。是的，就在202_年的那个九月，海还没有退潮的时候，我们带着理想与雄心来到这个城市，与它结下不解之缘，我们想用智慧和努力为它奉献一座建筑史碑。

日月星辰，斗转星移。从拿地到展开市场调研，从收集数据到设计分析，从一次次研讨到反复研磨，我们看着一路上踏行而来的艰辛成果，淡淡喜悦。

我们无数次奔走在楼宇之间收集数据，无数次拜访客户满载归来，无数次的总结报告改了再改，无数次日日夜夜思考惦念„„那么多无数次，我们已经记不清有多少时候星夜如火我们才离开办公室走在回家路上，记不清多少时候我们开会讨论汗流浃背却精神抖擞，记不清多少时候我们站在星海湾分属的地块上遥望大海默默祈祷。

也就是那时候，我们爱上浪漫多情的星海湾，爱上我们的事业，爱上我们的理想。我们愿意为她续写一个传奇，愿意为她披多彩外衣，愿意看她在我们的辛劳下变得璀璨夺目耀耀天华。

于是我们不断创新、追求、从不懈怠。

我们认真，所以我们专业；我们执着，所以我们顽强；我们创造，所以我们一直都在路上。

在路上，我们从来没有想过停歇，那些日月流转的风景都印证我们对星海湾项目倾注的心血。

我们可以骄傲的说：华润人，一直在路上。

我们愿意记载，记载这历史一瞬，用这本刊物承载我们经历的点点滴滴。我们也深深祝福那些在路上的人，在思索的时候有未来的智慧，在跌倒的时候有爬起的勇气，在困难的时候有坚持的恒心。

因为我们在路上，风景总在眼前。

小平南巡讲话让人心潮澎湃，于是，“三瑞”诞生了！

感谢大千世界，陶冶了我们的性情；感谢缤纷生活，给予了我们的希望；感谢残酷市场，检验了我们的信念。

生活，需要品味；工作，需要理解。

闻泥土馨香，听小溪欢畅，抚弄绿茸茸的小草，追逐叽叽喳喳的小鸟，感知蜂飞蝶舞杨柳依依，放眼桃红柳绿山花烂漫；看人来人往，观车穿流梭去，倾听朋友的灵语心声，反思自己的言行举止，分享工作上的成功经验，学习他山之石用以攻玉。让我们自己行走过的痕迹轻轻串起，把我们心灵深处的音符描绘出来，或柔情似水，或天马行空，或壮志情怀，或挥斥方遒，便是一首诗一支歌，只要用心，只有坚持，把自己的烦恼分解渐渐淡去，把诸许快乐珍藏渐渐丰盈，让我们的生活与工作在不经意中增添更多的情趣与欢乐！

工作，为了生活；生活，需要收获。

播种一个行动，会收获一个习惯；播种一个习惯，会收获一个性格，播种一个性格，会收获一个命运。秋天是收获的季节，也是播种的季节。收获的是累累果实，播种的是未来的希望。我们揣着一粒种子在金秋的严寒中小心翼翼地把土层破开，这时，风很大，天渐凉，霜已降，就这样，我们“固执”地种下了信念种子。她从破土而出直到长成一棵参天大树，我们知道这个过程中我们要付出什么要承担什么。或许在寒风中磨砺了意志，在搁浅中得到了思索，在挫折中找到了启发，或许曲折，或许遥远，或许未知，但我们那汹涌澎湃的激情已如火山喷发一样不可阻挡，不懈地行动，不懈地追求，不懈地探索，希望信念的种子会奇迹般地疯长。

我们真诚，我们热情，我们激情，我们有梦想！

我们已经在路上，我们要一起成长，一起思考，一起跌倒，一起爬起。风清雾凉步履匆匆的清晨，辗转无眠云厚星稀的夜晚，无悔的青春笑泪，不死的激情梦想，从从容容的付出，认认真真的工作，简简单单的生活是我们的全部。

当日历把时间一页页地精装成册，蓦然回首，我们在时间的隧道里，摄取了蓬勃的生机！朋友们，让我们把梦想放飞，吸取精华以增生机，去其糟粕以防惰气。《秋实》——正弘玩具自己的刊物。

《秋实》——愿和正弘玩具的同仁们共同成长，共同进步。

荏苒的光阴，匆匆飞逝，散落了一地美好的回忆；又匆匆来临，带来了那些未知的，但令人充满期待的希望。初秋的北京，云淡风轻，天空中万里无云，呈现出许久未见的湛蓝。

《冠坤》内刊此时的诞生，恰如金风送爽，伴随着淡淡的墨香轻轻地来到了你我的身边。它是你我之间的朋友，也必将会成为你我的知己。它会默默地陪伴你我，倾听你我的心声，感知你我的心情。作为公司企业文化的一部分，《冠坤》内刊会伴随公司的成长，记载员工的心路历程。它将为公司与员工之间搭建一道情感桥梁，充分展示公司形象与员工风采，鼓舞和激励每位员工自强不息、开拓进取！

《冠坤》内刊在大家的支持下，终将成为你我心中那最美好的希望！