第一篇：XX高校工会工作报告

XX高校工会工作报告

“报告”是陈述性文体。写作时要以事实材料为主要内容，以概括叙述为主要表达方式。“报告”是行政公文中的上行文种，分享了高校工会工作报告，欢迎参考！

高校工会工作报告1 按照教育局工会的工作要求，学校工会决定召开一年一度的教职工大会，下面请允许我代表学校工会做工作报告，请大家审议。

一、工作回顾

(一)加强学习，树立理想信念，提高全体教职工的思想素质

1、配合学校党政，以邓xx理论、党的十八大精神和 “三个代表”重要思想及科学发展观为指针，组织广大教职工学习理论，学习《工会法》、《中小学教师职工道德规范》。

为了使广大教职工了解党的中心工作，组织全体教职工学习党的十八大和三中全会、四中全会精神，学总书记关于群众路线教育，反腐的重要讲话和中央八项规定和省、市、区委教育局党委一系列规定。学习xx关于教育的重要讲话，特别是在庆祝我国第三十个教师节。中共中央总书记、xx、xx主席xx来到北京师范大学，看望教师学生，观摩课堂教学，进行座谈交流，发表的重要讲话。xx说，一个人遇到好老师是人生的幸运，一个民族源源不断涌现出一批又一批好老师则是民族的希望。xx号召全国广大教师做“四有”好教师。

2、开展读书活动，倡导精神文明，推动校园文化建设和精神文明建设，每位老师都能认真学习，写好读书心得。

开展“以人为本，关爱学生”的师德教育活动，宣传先进班主任的德育经验，组织班主任经验交流会。

(二)加强工会组织建设，促进学校稳定发展。

(1)健全工会组织，完善了工会的各项制度。会员会籍管理规范，会员档案齐全。在职职工入会率达到100%以上。

(2)工会每年度根据学校的工作计划和工会工作的特点，做好年度工作计划，并按计划认真实施，及时召开工会委员和教职工代表大会，进行阶段总结和年终总结，积累各种文件资料，做到完整规范。

(3)严格执行工会经费预算、决算制度;管好用好工会经费，财务规章制度健全，无违反财经纪律问题，会计基础工作规范。经费使用坚持计划性原则，合理使用每一笔经费。每年的12月份要召开专门的行政会议讨论下年度的经费预算方案，并向全体教职工公示，征求意见。经费预算方案一旦确定，对项目的计划及其经费开支具有法定的约束作用。

每年年底财务人员在区财政核算中心的帮助下及时向学校提供经费使用结算报告，校长在年度工作总结中向全体教职工报告预算执行情况。

(四)加强民主管理，增强职工的主人翁意识

(1)为了坚持和完善以职代会为基本形式的管理制度，做到民主管理渠道畅通，积极推进职工代会标准化建设。健全职代会组织、完善制度，规范落实各项职权。

(2)建立和实施校务公开制度，推进校务公开工作规范化、制度化。

凡涉及职工群众利益的重要事项，经会员(代表)大会讨论决定;学校工作计划、重大活动、经费收支、教师晋职进级、评优评先等情况定期向职工公开，接受群众监督。

(3)认真做好民主评议领导干部工作，促进廉政建设。

教代会民主评议领导干部，是教代会的一项重要职权，是教职工依法行使民主决策、民主管理、民主监督权利的有效形式，是加强党建和领导班子建设、完善教代会制度、深化校务公开的重要组成部分，对于提高领导干部的执政能力，贯彻落实科学发展观，推动我校改革发展具有重要意义。开展民主评议干部工作，有利于激励领导干部奋发进取，敬业勤政;有利于密切领导与群众的关系，增强学校内部团结和凝聚力;有利于促进学校的廉政建设。并强调全体教职工和领导干部要充分认识教代会民主评议领导干部工作的重要意义，评议工作要坚持实事求是，注重工作实绩，为进一步持续深入开展做好工作。

各位领导干部就自身一年来的工作履职情况、取得的成绩、存在的得失以及今后努力的方向向全体教职工作了简要汇报。

教职工代表仔细聆听报告、认真履行职责，对领导干部分别进行了民主评议。

(五)规范建家工作，积极开展活动。

(1)党政领导重视支持工会工作，形成党支部领导、行政支持、工会运作、职工参与的建家工作格局。

学校工会的工作受到了学校党政领导班子的高度重视，把工会的工作列入议事日程并给予指导和支持。首先，学校党政领导对对工会换届选举和教职工代表大会十分重视，从会议的筹备，征集提案，到会议的召开，书记和校长参与其中，并做了大量工作，特别是带有政策性的问题亲自过问，使工会换届选举和教代会取得了圆满成功，在年终表奖中得到了应有的体现;其次，对工会组织的各项活动给予了指导和支持，如看望生病教职工、慰问困难职工、各项比赛比赛等活动提供了经费支持。

(2)建立对困难职工帮扶的快速反应机制和帮扶救助机制，建立职工档案，及时帮助职工解决生活中的各种困难，为他们解除后顾之忧。

结合我们学校的实际情况，建立符合学校实际的帮扶救助体系。一是进一步完善和规范职工重大疾病医疗救助机制，加大帮扶救助力度，对患重大疾病的职工进行最大限度的帮扶救助;二是积极借鉴一些单位的成功经验，实施和完善捐资助学、职工互助、爱心捐助等措施对困难师生和退休教师实施帮扶救助;三是建立长期稳定的帮扶救助制度，多渠道筹措救助资金，探索救助资金统筹，增加调剂余地;四是坚持帮扶救助工作的公开透明，接受职工群众监督，充分发挥职代会和职工大会的作用，实行帮扶救助工作公示制度。

(3)开展文化教育和文艺体育活动，陶冶职工的思想情操，丰富他们的精神生活，为他们营造健康、愉快、安全、和谐的工作环境和生活环境。

今年4月师德杯演讲比赛，5月份组织了教工跳绳比赛，9月份在校园艺术节期间组织教师开展了趣味体育运动，10月份组织教工踢毽子比赛，11月份组织了踢毽比赛等活动，还经常开展教师心理讲座，不断提高教师心理承受能力，引导教师树立正确的人生观和价值观，正确对待工作中的挫折和压力，以积极的态度化解压力。在教师成功、失败时引导正确总结，帮助教师克服盲目乐观或自卑自怨的情绪，保持心理平衡。

(4)积极帮助女职工排解思想上的困惑和疑虑，化解家庭、工作中的矛盾和问题。认真组织“三八节”活动，做好为女职工体检工作。

我校南北校区在岗教师135名，期中女教工95名，占全校教工人数的70%。学校党政和工会一直把女教职工的生活、家庭、身体等方面的情况放在心上，尽可能地帮助他们解决实际问题，全力关心女教职工、维护女教职工的合法权利，密切关注女教职工的健康，坚持女教职工一年一次健康检查、建立健康档案，发现疾病及时医治。今年“三八节”我校按照教育工会的通知精神，开展了纪念三八国际妇女节104周年活动，XX年3月8日下午3点在四楼电教室召开纪念“三八妇女节”表彰大会，杨宇等12名女教工受到了表扬，杨书记在表彰大会上作了讲话：杨书记在讲话中高度评价了我校女教工在教育教学中的贡献，并对女教工提出了今后的希望：

(5)坚持开展“双文明”即文明办公室、文明教师竞赛活动。

为了教师营造一个舒适、温馨的办公环境，我校坚持开展“双文明”创建活动，按照一周一检查，一个月一评比的办法，严格按照学校制定的《文明办公室评比条件》《文明教师评比条件》，由支部和工会有关领导检查，定期将检查结果向教师公布，年终根据平时考核结果，评选出文明办公室和文明教师。

(6)工会小组开展建小家活动有布置、有考核、有表彰。

在开展建小家活动中，我校坚持以“为了一切教职工、一切为了教职工、为了教职工的一切”为原则，紧密围绕学校发展的大局开展家家活动。“职工小家”是工会组织密切联系教职工群众的前沿阵地，是学校工会工作的出发点和落脚点。

年初学校工会制定了《建设职工之家方案》，党政领导对“建家”活动高度重视，普遍把“建家”作为建学校、建单位、建学科、建队伍、聚合力、促发展的一项人心工程来抓，作为构建和谐单位、打造强势学校的一项重要工程来实施。形成党政工齐抓共建，并将“建家”工作纳入各单位重要的工作日程，在人力、物力、场地和时间等各方面都给予充分的保障。

通过“建家”活动的开展，取得了显著成效。

1、全校上下对“建家”工作重要性认识高度统一。

2、凝聚了人心、激发了活力、使整个学校办学实力增强、学科建设取得重大突破、教学质量和科研水平快速提升，管理服务与机关作风明显好转。

3、推进了基层民主政治建设，院务公开得到了拓展，教代会制度建设得到深化，广大教职工充分享有知情权、参与权、表达权、监督权。

4、构建了校园和谐，广大教职工合法权益得到了很好地落实与维护，教职工怨气少了，向心力、凝聚力增强了。

5、夯实了工会基层组织，加强了工会自身建设。

(7)组织本单位职工开展“师德杯”演讲比赛，并参加教育工会比赛;组织参加教育工会组织的跳绳、踢毽比赛;参加工运论文评比。

一年来，凡是教育工会主持的各项活动，我们学校工会都能够按照教育工会下发的通知精神认真落实，并组织广大教职工积极参与，学校党支部和工会每年都组织一次师德杯讲演比赛，优胜者参加区教育工会举办的师德杯讲演比赛，几年来我校孙薇，陈颖、郑飞、闫荣荣先后参加比赛，并获得奖项。

总之我校工会在党总支和上级工会的正确领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新的精神，不断提高工作水平，更好地发挥工会职能作用。

二、今后的工作方向

(一)重视教职工队伍建设

1.积极配合学校党政，加强教职工思想政治教育，组织教职工学习领会“十八大”精神，认真学习贯彻全总xx大精神，认清形势，积极进取，开拓创新，认真做好本职工作。

2、深入开展职业道德教育，通过表彰奖励先进教师和优秀教育工作者，宣传教书育人先进事迹，引导职业道德建设健康发展。开展以“树立师德形象，构建和谐校园”为主题的师德建设活动，扎实开展师德考核工作。

3、组织教职工学习《公民道德建设纲要》，引导教师经常以师德规范对照自己言行，大力弘扬正气，通过校园、政治学习、黑板报等宣传阵地树立先进典型，进一步提高广大教职工的道德素养，职业素养，增强教书育人，管理育人，服务育人的自觉性。

4、今年是建国六十五周年大庆，校工会将组织教职工举行系列庆祝活动。拟在今年10月份举行一个“祖国在我心中”为主题的征文活动。

5、配合学校积极推进学校的：“三名工程”建设，即“名师工程”、“名生工程”和“名校工程”，打造一支结构合理、作风优良的教师队伍。

(二)加强工会自身建设

1.重视工会干部的自身提高，组织工会干部认真学习党的政策和法律法规，如《工会法》、《教师法》、《劳动合同法》等，帮助教师和职工准确理解《劳动合同法》的内涵。增强依法治校和依法维权的自觉性。在党支部的领导下，吸引团结教职工，依法独立自主地开展各项工作。

2、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。

3、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大教职工办实事，为学校党政分忧，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

4、推进工会工作现代化建设，充分利用现代信息技术，建立工会。

5、重视女工工作。关心、支持女工工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，使广大女教职工在自己的工作岗位上做出更大的贡献。

6、关心离退休教职工，做好离退休教职工工作，开好一期一次的座谈会，认真听取并积极反映老教职工的意见和建议。

(三)不断推进学校民主建设

1、坚持定期召开教职工代表大会制度，进一步创新教代会形式，认真履行教代会职权，提高教代会质量。

2、积极配合党政，继续做好校务公开工作，进一步健全制度，规范运作，加强监督，提高质量，保证校务公开的真实性、有效性。校务公开的内容包括：财务管理公开、收费公开、工程建设项目公开、对教职工奖惩公开、职称评审公开、有关学校发展的重大决策和与群众密切相关的重要事情公开。依靠全体教师，虚心听取意见，把工作落到实处。

3、充分履行教代会职责，进一步增强广大教职工参政议政的意识，积极主动参与学校的民主管理，凡涉及学校重大决策等问题须通过教代会审议通过，把学校的民主建设真正落到实处。

4、认真履行工会的基本职责，维护教职工的合法权益，做好协调工作。

(四)加大送温暖工作力度

1、关心特殊学生群体，与身边生活有困难的学生、学习有困难的学生、留守学生、品德有缺陷的学生结成帮教对子，有计划地开展帮教活动。

2、关心教职工生活，对生病或有困难的教职工做好慰问工作，时刻把教职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到教职工的心里。对因大病、突发性事件造成困难的教师，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

(五)积极开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余生活。

开展形式多样的文体活动，丰富教职工业余文化生活，开展健身活动，增强教职工体质，活跃教工身心。以活动为载体，凝心聚力，共谋发展。倡导健康文明的生活方式，关心教职工的身心健康。坚持重在参与的原则，积极开展面向全体教职工的校园文体活动，营造人人参与的良好氛围，缓解教职工的身心压力，充分发挥广大教职工的积极性、创造性。

高校工会工作报告2 在上级工会的正确指导下，在学校党支部、行政的直接领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，学校工会不断加强自身管理体系的建设，积极配合学校，围绕学校工作中心，认真履行维权职能，积极推进学校民主管理，推进校务公开，为我校发展做出了应有贡献。

一、推进民主管理，推行校务公开

半年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，学校发展中的大事，都广泛征求教职工的意见和建议。在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。

二、关心教职工生活，为教职工办实事、办好事

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。坚持慰问制度。走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“

三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不同形式的庆祝活动;对工作成绩突出的教职工、班主任、教研组长、师德标兵等进行表彰奖励……真挚的关怀为广大教职工送去了温暖，解决了后顾之忧，增强了幸福感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教育教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。

三、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活

校工会积极围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。“三八妇女节”组织了“教职工趣味运动会”；四月份组织教职工跳绳比赛；五月份组织了教师踢毽子比赛；六月份组织了教师师德论坛。教职工积极性高，参与面广。通过比赛，既锻炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了教师之间的相互了解、相互交流，相互合作和相互支持，增进了友谊，增强了感情，凝聚了人心，同时，这些活动活跃了校园文化，创造了昂扬向上的精神风貌，也扩大了行知中学的影响。

四、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素质

工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。工会工作始终围绕学校的中心工作，积极配合党支部，充分发挥自身优势和特点，采取多种形式，开展群众性的自我教育活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。配合党支部认真组织各类政治业务学习，深入开展“不担当不作为专项治理”活动，对推进学校民主管理、提高教育教学质量起到了积极作用。

总之，在过去的一学期里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩。但我们还深深认识到我们的工作还存在许多差距与不足，如:教职工文体活动的设施还较少，创建浓厚的校园文化生活力度还不够大，推进学校民主管理，推行校务公开还有些流于形式等等，这些都需要在今后的工作中不断完善，不断改进。

第二篇：工会工作报告

红枫四小202_年学校工会

工作报告

各位领导、各位老师：

大家好！

在这一年里，在上级工会的正确领导下，在各位老师的大力支持下，依靠全体工会会员，围绕中心，服务大局，努力履行好工会职责，积极推进校务公开，为我校可持续发展做出了应有的贡献。现在，我受学校工会委员的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。

一、立足学校中心工作，维护教职工的合法权益

1、在即将过去的一年中，工会能及时了解教职工的心声，并主动与领导汇报和沟通，使领导能了解教职工的想法，提供领导决策参考，工会也能把领导决策的想法反馈给有关教师，启到沟通与理解，相互尊重的桥梁作用。

2、在市教育工会和学校党支部的正确领导下，紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，以提高教职工整体素质为重点，充分行使工会民主管理和参政议政职能，注重维护教职工的合法权益，切实发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用，为促进我校教育教学工作的顺利完成作出了积极的贡献。

二、坚持校务公开，发挥工会监督职能

1、坚持教代会制度，推行校务公开，促进民主管理。多渠道组织全校教职工积极参与学校民主管理和民主监督。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每月工作安排，支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工考核、教师奖励性绩效工资分配情况等进行及时公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、考核方案、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

积极关心教职工的生活，为教职工办好事，办实事，是学校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向学校提出建议和意见，积极参与涉及教职工切身利益的改革方案制度，切实维护教职工的合法权益。

1、安排好“三八节”“教师节” 等节假日期间的庆祝活动，体现学校领导对各层面教职工的关心。

2、关心教职工生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教职工及教职工的家属，教职工家中有红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门祝贺及慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

3、在党的群众路线教育实践活动、凝聚职工共筑清镇“中国梦”，忠诚跟党走、敬业做贡献，“学习雷锋，岗位建功”演讲比赛的活动中，积极组织教师参加，并获得了三等奖。

老师们，过去不能代表现在，现在不能代表将来。一年来，我校工会工作虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：

（1）工会工作如何适应教育改革需要思考得不深；工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进。

（2）由于学校工会没有独立账户，经费使用受到约束，未能进一步为广大教职工办更多的实事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。

各位代表，在新的形势下，我们学校的改革与发展已进入全新的时期。让我们在学校党支部的坚强领导和大力支持下，进一步明确任务，提高认识，紧紧围绕学校中心工作，按照上级工会布置的任务和要求，团结一致，勤奋工作，为学校工会工作再上新台阶而努力奋斗！

谢谢大家！

清镇市红枫四小工会

202_年12月19日

第三篇：工会工作报告范文

202_年图书馆工会工作总结

202_年，在学校党委和学校工会的关心与支持下，图书馆工会始终坚持以邓小平理论、‚三个代表‛的重要思想和科学发展观为指导，认真学习和贯彻《工会法》，统一思想，理清思路，紧紧围绕学校改革发展以及图书馆自身建设的大局开展各项工作。一年来，经过全馆职工的积极参与和配合，工会工作有了长足的发展，取得了一定的成绩。

一、加强基层工会组织建设，不断健全和完善机制，充分发挥基层员工的能动性。

1.发展会员，健全组织。搞好基层工会组织建设，是做好基层各项工作的先决条件之一，只有组织健全和完善才能更有效的、更扎实的做好各项工作。今年，工会针对近年引进职工较多，部分中高层干部换届以及工会换届的情况，图书馆工会认真做好了新会员入会登记，建立了工会会员档案；健全和完善了工会基层组织建设，在职职工入会率达到100%；同时，成立了部门工会小组，为广泛深入地开展工会工作打下了良好基础。

2．顺利完成换届选举，优化队伍结构。通过民主选举，今年4月顺利地完成了工会的换届选举工作，一批想干事和能干事的年轻人成为了工会的骨干，给工会组织注入新鲜血液，优化了工会的队伍结构。新一届工会在认真总结前期工作的基础上，根据图书馆发展要求和现状，对今后的工作提出了新的要求，制定并部署了近期目标和长远规

划。

二、切实履行工会职能，积极发挥工会作用。

1．加强政治文明建设，探索民主管理新途径。图书馆工会积极参与民主管理，团结和带领广大职工面对新形势、新任务，不断地解放思想，探索创新，为推进学校各项工作，促进协调发展，尽职尽责。在今年学校教代会会上，我馆代表紧紧围绕学校‚十一五‛规划，就学校的发展献计献策，同时结合图书馆的本职工作，就如何发挥文献信息资源的保障作用，提高服务质量和服务意识以及新图书馆的建设等提出了很多宝贵意见。在馆内，部门工会小组积极参与馆内管理，民主意识越来越强，民主监督、民主决策的热情也越来越高。2．加强道德和行风建设、努力提升图书馆职工队伍素质。我馆工会按照校工会的工作计划和要求，配合学校积极做好政治理论学习和馆风建设，采取多种方式对馆内职工进行思想教育和岗位监督。帮助职工树立科学人生观和高尚的职业道德，切实提高全体职工的整体素质。另一方面，我们把注重业务培训、提升工作能力作为全面发展的重要途径，积极开展各项业务学习活动，鼓励员工以多种形式提高业务水平，形成爱学习、求上进、钻研业务的风气，努力建设学习型、研究型图书馆，通过学习，职工业务素质、专业技能得到了明显提高。近年来发表论文数量也大幅提高。

3．依法维护职工合法权益，积极开展为职工送温暖活动。工会热心关注职工生活，积极反映会员的合理意见和要求，帮助他们解决日常生活中的实际困难，及时调解职工各类矛盾，给生活困难的

同志以力所能及的帮助，让他们感到集体的温暖，切实将对职工的人文关怀落到实处。一年来，工会对所有因病住院的在职职工以及退休职工进行了探望和慰问，对生育期的女职工也表示了慰问和祝贺，共计近10人次。

4．情系灾区，积极配合校工会开展对四川灾区的援助工作。汶川地震发生后，图书馆工会在第一时间响应了校党委的号召，积极捐款捐物。在短短两天时间内就募集到棉被47床、衣物2件，以及现金10520余元。表达了全馆领导和职工对灾区人民的关怀和问候。5．配合校党委积极参与冬季消防演习。

积极配合和参与了校党委组织的202_年冬季消防大演习的活动。在这次演习中，全馆职工积极配合，并参与其中。通过这次演习，强化了职工的消防安全意识，提高了职工对火灾的应对能力。6．积极做好女工工作，不断提高女工的整体素质。

女职工是图书馆队伍中非常重要的组成部分。目前本馆女职工占全馆职工的70.3%，是图书馆发展的主力军。工会女工部积极维护女教工合法权益和特殊利益，根据女教职工的特点和意愿开展工作，努力提升女职工的整体素质，使她们在自己的工作岗位上更好地发挥作用。7．逐步建立和完善职工之家。图书馆工会根据馆内职工的结构特点创建了教工之家，并不断完善。馆员在教工之家不仅获得了身心的愉悦，而且加强了馆员之间的交流，促进了馆员之间的感情。

三、积极开展各种文体活动，不断丰富职工业余生活。

1．积极筹办图书馆新春团拜会，组织工会会员编排丰富的文艺节目，在迎新之际，为全体会员提供一个良好的欢度春节氛围。

2．精心组织‚202_年图书馆乒乓球精英赛‛。两年一次的‚图书馆乒乓球精英赛‛得到了全馆职工的积极响应和广泛参与，职工通过这样的群体活动，一方面增强了体质，另一方面，加强了职工之间的交流，增进了友谊。

4．积极参与校工会活动。图书馆积极学校工会组织的一系列职工活动中，并取得了一定的成绩。在学校职工乒乓球比赛中，我馆代表队勇于拼搏，荣获男女混合团体第五名，男子个人第7名和女子个人第五名的佳绩；在202_年学校运动会中，图书馆分别获得了定点投篮男子教工组团体第二名和跳绳教工组团体第七名的优异成绩。一年来，在各级领导的大力支持和广大职工的积极参与下，工会工作取得了一定成绩。但相对而言，工会工作还存在一定的不足，有些工作方式有待进一步改进。在新的一年里，图书馆工会将遵循校工会的统一部署和学校党委的要求，积极做好工会各分部的工作，使我馆工会工作再上一个新的台阶。

图书馆工作报告

——202_年3月20日在图书馆一届四次教代会上 馆长 卢章平各位代表，同志们：

202_年在全馆职工的共同努力下，图书馆的各项工作都取得了新的进步，有些方面取得了突破性的进展，这些都为图书馆的下一步发展打下了坚实的基础，创造了良好的环境。按照学校二届四次教代会的精神，认真总结202_年的工作，积极谋划202_年的工作，思考发展战略、凝练发展思路、提出发展对策，落实发展举措，以先进的理念、全新的思路、积极的目标、昂扬的精神面貌和有效的举措做好202_年的各项工作。

现在，我代表图书馆向大会作工作报告，请大家予审议，并请列席会议的同志提出意见。

一、202_年的主要工作

在学校党委、行政的正确领导下，在分管校领导的具体指导下，在图书馆领导班子的坚强团结下，在图书馆全体人员的共同努力下，解放思想，抢抓机遇，开拓创新，以新图书馆建设为抓手，全面启动图书馆的内涵建设，在服务意识与理念、服务内涵与外延、服务层次与深度、资源整合与资源效益、科研学科建设与社会服务、精益化管理等方面取得一定的成绩。1.牢固树立‚读者第一‛的服务理念，做强做实读者服务工作 图书馆领导班子始终把读者服务作为图书馆的基础工作、重要工作、头等大事来抓。努力寻找读者服务工作的抓手和突破口，立足于做实事，做成事，做广大教师、学生满意的事。着力提高服务意识、服务能力与服务水平，着力拓展服务工作的内涵与外延，着力提升读者服务工作的层次。树立‚大读者服务‛和‚以读者为本‛的理念，坚持全方位服务、深层次服务服务，全面保障了学校教学、科研、学科建设和社会服务的需要。

充分发挥图书馆文化、思想教育宣传主阵地的作用。结合第14个‚世界读书日‛开展了以‚书与人生‛为主题的精品图书和电子资源的宣传、以‚书趣‛为主题的大学生征文评选等活动；配合新中国成立60周年庆祝活动，开展‚新中国六十年‛、‚国庆盛典‛等图片宣传和爱国主义精品图书的网上推荐活动。

延续品牌活动‚‘书山’的问候——202_年新生大型咨询活动‛，继续开展毕业生捐书倡议活动，精品图书推荐导读。进一步加强了图管会连接图书馆与读者之间的桥梁作用，使‚书香之家‛成为读者的学习的平台、爱心平台，成为了全校精神文明建设的品牌窗口。2.新馆建设工作

精心部署、狠抓落实、积极配合、稳步推进新馆建设，确保工程建设质量。重新调整、规划各校区的功能布局，调整、修改原有家具配置方案，进一步节约资源、优化功能。完成书架、家具、设备、标识系

统、窗帘、物业等五批次、16个标段的招标工作。目前新馆建 2 设、内部装修、周边绿化工作已基本完成。各种设备进入最后安装、验收、调试、使用培训阶段。标识系统、窗帘等设计招标工作已进入最后阶段、物业管理已经到位。一座现代化、功能完备、开放式的现代化图书馆即将交付使用。

为保证新馆按期顺利搬迁，确保搬迁期间对教学、科研、学科、社会服务的影响减少到最小，制定了新馆搬迁计划方案，进一步细化、完善了《资源调拨方案》、《功能布局方案》、《资源排架方案》、《家具搬迁方案》等。目前搬馆前的资源调拨及分校区的图书分类、打包等相关准备工作正在有序进行中。结合新馆馆藏资源布局，岗位设置，制定了新馆‚藏、借、阅、查、咨、育‛六位一体的读者运行模式和管理模式。

始终坚持将新图书馆建设成为省内一流、国内先进的现代化图书馆的目标，努力做到硬件建设上层次，软件建设上水平。按照现代化图书馆的服务流程，对图书馆的内部机构设置进行了比较大的调整，将原来的‚9部1室‛调整为‚3部1所1室‛，即‚资源建设与数字化部‛、‚读者服务部‛、‚系统与后勤保障部‛、‚科技信息研究所‛、‚图书馆办公室‛。进一步将管理重心下移，减少了部门壁垒，理顺了工作与业务关系。

为了在新图书馆实现‚新服务理念、高服务水平、深服务层次‛，达到‚全天候服务、全方位服务、深层次服务‛的要求，图书馆不仅围

绕新馆建设开展系列主题活动，更针对一线馆员制定并实施了‚馆员培训纲要‛，培训内容涵盖图书馆的资源、服务、技术和图情研究 3 等各个方面。使每一位馆员置身于新馆建设的氛围中，激发了大家努力学习、努力提高、努力工作的积极性。结合本职工作，图书馆全年外出培训27人次，5人获得江苏省知识产权工程师资格，成为镇江市知识产权后备人才。1名同志通过CALIS中文编目员考核。结合科学发展观学习实践活动和新图书馆管理运行的高要求，对图书馆的各项规章制度进行了全面的梳理，在制度设计上立足于不仅制定制度，同时强化制度的执行和责任追究。从根本上改变过去存在的‚光说不做‛，‚说了做不了‛的状况，进一步强化了内部管理，提高了管理效率。

3.信息咨询与社会化服务工作

按照《文化部、教育部、科技部关于进一步加强文献信息资源共建共享服务基层的意见》的精神和校领导的批示，在保证学校教学、科研和学科建设需求的前提下，积极探索社会服务的新路子，拓展高校图书馆的功能、努力向社会开放，为企业服务，取得了良好成效。202_年，查新站共完成科技查新1564项，合同金额110万元，服务到帐收入103万元，国内外查新量有了一定幅度的增长，查新质量进一步提高，市场进一步开拓，取得了良好的社会效益和经济效益；连续两年受到教育部表彰，成为国内最有影响的查新站之一。积极参与教育部科技查新工作站《科技查新规范》的制订、修改工作。获镇江

市教育系统202_‚五一‛文明班组单位称号。

在广泛调研论证的基础上，在校领导的全力支持与帮助下，通过近一年的筹备，在去年年初成立的‚社会服务部‛的基础上，隶属学 4 校的‚镇江亿百特科技信息服务公司‛于202_年12月成立。为承接政府委托服务与咨询、企业信息定制服务、信息服务产品开发、科技人员信息素质培训、知识产权与专利信息服务等方面构筑了江苏大学对外科技服务的一个窗口，为申报‚镇江市科技信息公共服务平台‛打下了良好的基础，在政府与企业、学校与社会之间搭接了一个很好的桥梁。202_年，社会服务部完成对外服务项目2项，提交专利查新、分析等各类报告14份，累计合同金额43万元。赴省、市企业开展专利培训讲座6次。

在省教育厅‚镇江市资源信息共享工程‛项目的资助下，开通了镇江市信息资源共享系统，增强了镇江市高校馆与公共馆的资源共享能力，为市民读好书、为企业科技人员利用高校资源提供了有利的条件。4.科研与学科建设

始终贯彻‚以服务带动科研，以科研促进服务‛的理念，大力开展工作研究和学术研究，不断提高科研水平。获批‚图书馆学、情报学与档案学‛校级重点建设学科；申报各级各类课题14项，获批6项；特别在国家级社会科学基金项目申报上实现了零的突破，《欧美图书馆学博士学位研究课题分析》获得了国家哲学社会科学基金的资助。Jalis三期项目《镇江市高校信息资源共享系统》获得教育厅15万

元的资助。超额完成了学校下达的20万元纵向科研指标。馆内立项的11项科研项目全部结题，极大地提升了我们的工作研究能力。全年核心期刊以上发表论文20篇，其中CSSCI、CSCD、SCD收录 5 论文13篇。编著的《高校信息素质教育丛书》获得202_年校级精品教材二等奖和江苏省文化厅第二届图书馆学情报学学术成果三等奖。在市图书馆学会征文活动中，共6篇获奖，其中一等奖2篇。围绕校级重点学科的建设，开展研究生培养质量建设工程，深化研究生教学改革，加强师资队伍的建设与管理。落实研究生参与科研项目的制度，建立相应的考核机制；组织研究生参加暑期专业与社会实践活动。顺利完成情报学学科第1届研究生部分学生的毕业工作、第3届情报学研究生的招生工作和第2届研究生的学位论文开题工作，严格按照培养方案要求抓好教育教学培养环节。承办组织‘首届‚海峡两岸大学图书馆合作发展论坛‛镇江分会’等图情学术报告5次，邀请多名海内外图书馆界专家来校讲座，拓展了视野、锻炼了队伍、提高了工作、学习、科研和学科建设的能力。积极组织参加各类党团活动、征文比赛，共计10次26篇，5人获奖。其中在第十届研究生科技论文大赛中，获得一等奖1名、二等奖1名、三等奖2名，在奖励总数和一等奖奖项上获得了突破。

由我馆创办的《图书情报研究》杂志全年出刊4期，取得了CNKI网络版刊号，进入了CNKI中国期刊全文数据库，并被《中国学术期刊网络出版总库》、《中文科技期刊数据库》全文收录。开通使用了CNKI

期刊网上采编平台和学术不端文献检测系统。在全国图书情报领域产生了较大的影响，受到了国内同行的关注，为情报学学科建设和科学研究搭建了交流平台，扩大了学校的影响力与知名度。6 5.特色资源建设与资源整合工作

保质保量地完成了中外文图书的采访、订购、编目；期刊、报纸的调整、验收；完成中外文数据库的续订、增订、调整；完成纸版书、学位论文、电子版学位论文的分编工作和电子书的下载、整合工作。通过CALIS中文编目员考核，进一步提高编目水平和书目数据质量。全面修订了中文图书复本采选原则，制定了《江苏大学图书馆文献资源发展对策》，对资源的发展、规划进行了全面的梳理和调整，使之更适合当前图书馆的发展趋势。

新图书馆的‚江大文库‛建设有序进行，目前已征集到我校教师编著的论著、教材近百种，征集签名著作20余本，丰富了我馆的特色馆藏。

6.信息咨询服务工作

全面更新充实了信息素质教育网站，获批校、院两项教改项目，全面促进教学工作的深入、规范和可持续发展。202_年获得校研究生德育与管理特色工作--‚科技文化活动奖‛。

与研工部、校研究生会联手开展‚信息与科技‛系列讲座，启动‚202_年信息素质教育系列培训计划——走进学院‛、‚202_叩响知识之门培训月‛等活动

围绕我校国家级重点学科建设，探索重点学科服务模式。完成了《重点学科信息服务平台建设方案》，开发了‚流体机械及工程信息服务平台‛，为在研的国家杰出青年基金项目提供了《‚离心泵基础理论及其节能关键技术‛相关文献分析报告》，完成了《江苏大学学 7 院本科教学质量评估咨询报告》等7份咨询报告，为科研和行业决策提供了有效的支撑。

7.科学发展观学习实践活动成效显著

按照学校党委的统一部署，扎实开展深入学习实践科学发展观活动。规定动作不折不扣，自选动作特色明显，较好地完成了整个学习实践活动的各项任务，达到了学习深入、调研广泛、查找问题准确，分析检查透彻，整改方案明确、解决问题认真的预期目的。更加坚定了发展是图书馆的第一要务，增强了发展的责任感；更加准确地把握了科学发展的内涵，更加关注发展的质量和效益；更加深刻地认识到‚以人为本‛是科学发展观的核心，‚全面、协调、可持续‛发展是图书馆未来发展的方向、动力与目标；更加注重制度建设对图书馆建设与发展、提档升级的重要性与必要性；更加注重干部作风建设，树立良好的馆风馆纪，使党员干部全身心投入工作、真正做到模范带头作用；更加注重关心群众、尊重群众，问计于民、问需于民，着力解决群众关心的热点问题、关系群众切身利益的问题，真正体现‚全心全意为人民服务‛的宗旨。8.党建工作和工会工作

认真贯彻落实上级党组织及党群部门布置的各项任务，围绕业务工作开展党建工作；认真贯彻执行民主集中制，团结协作，紧紧依靠广大党员和入党积极分子，使图书馆党组织充分发挥了‚推动发展，服务群众，凝聚人心，构建和谐‛的政治核心作用，战斗堡垒作用和先锋模范作用。8 进一步规范理论学习，注重实际效果。从党执政能力建设的高度认真开展党建最新理论专题、廉政专题等多方面的学习。坚持召开领导班子民主生活会。认真组织各部门的政治学习，提高全馆员工的思想认识，激发大家自觉为实现图书馆的目标而努力工作。通过学习，为图书馆发展提供思想动力。开展多种形式的主题教育。积极推进‚党员示范岗‛、‚党员服务承诺‛等活动，进一步发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

积极做好组织发展工作，规范程序，保证质量，202_年发展党员8名；积极组织开展党建研究，探索党建创新创优，研究和推进党建工作；召开党建工作总结研讨会,总结党建工作经验；按照党建工作目标，向学校报送党建创新奖一项，优秀党日活动两项，党建研究论文5篇，一篇‚网络党建‛论文获一等奖并做大会交流。202_年图书馆获得江苏大学先进集体。

努力推动馆内民主纵深发展，召开了图书馆一届三次教代会，认真落实教代会代表提出的意见和建议，充分发挥员工的知情权、参与权、表达权、监督权。坚持‚以人为本，服务群众‛宗旨，多次上门慰问

生育、长期病假和家中老人病故的职工。积极参加校工会组织的各项文体活动，广播操比赛和卡拉OK比赛均取得一等奖，在诗文朗诵比赛、小合唱比赛中获三等奖，羽毛球比赛首次进入前6名，充分体现了图书馆员工积极向上的精神风貌。活动的开展不仅丰富了员工业余生活，拉近了距离，增进了了解，增强了集体荣誉感，同时也为在工作中更好地协调合作打下了基础。图书馆分工会通过出色的工作 9 获得202_年先进工会基层组织的称号。

各位代表，同志们，上述成绩的取得离不开全馆每一位同志的支持与亲身参与，是大家开拓创新、团结进取、奋力拼搏的结果。在此，我向为图书馆建设与发展付出辛勤劳动的各位代表和全体馆员表示衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到发展中的问题与不足。目前图书馆的现状离‚省内一流、国内先进‛的目标，离广大教师、学生对图书馆服务的期望和要求还有很大的距离。

在读者服务方面，首先体现在服务理念的差距，即‚读者第一‛的服务意识还没有牢固树立，更没有落实在每个人的工作和服务的每个细节上；二是服务能力和水平的差距，还不能保证每一个馆员都能够解决读者的问题和需求，对电子资源还不熟悉、更谈不上对于电子资源的使用和推介；三是我们服务的规范、内部管理等离规范化、科学化、精益化还有较大差距，我们的考核还没有从量到质的考核标准，更没有与岗位聘任及津贴紧密挂钩；四是我们的作风建设在部门之间、校

区之间还存在着不平衡的现象，纪律松散、工作注意力不集中、上班时间聊天、玩游戏、炒股的现象还不同程度地存在。

在资源建设上，资源建设的特色还不明显；资源典藏体系与管理运行规范还没有真正到位；资源经费不足与资源需求、资源投入与产出的矛盾还比较突出；数字图书馆在不同载体的资源整合层面和服务整合层面还有非常重要和艰巨的工作；传统的图书编目外包业务还没有开展；馆员对新的工作岗位、新的工作要求还没有思想上、能力上 10 的准备。

在教学、科研和学科建设上，教学水平、教学质量、师资队伍建设还需要下大功夫，精品课程建设还没有取得突破，教学资源建设、教学规范化建设、教学研究成果等方面还需要扎实地推进；科研氛围还不浓，压力不大，机制不活。对于在图书馆提高科研水平、全面开展科研工作在思想上还没有统一，‚重工作轻科研‛的思想根深蒂固，没有形成稳定的科研方向、科研梯队，高层次、大块头的项目还很少，在实现科研工作大跨越上底气不足、办法不多、措施不力。造成多年来科研工作跟不上图书馆的发展，从某种程度上制约了图书馆的发展；虽然情报学学科获得校级重点建设学科，但学科的核心力量还没有在图书馆形成，依然处于起步阶段，基础还比较薄弱，基础研究、学术研究、应用研究等还不足以支撑一级学科的建设与发展。在咨询服务和社会服务方面，思想上的问题还没有彻底解决，总是认为社会服务不是图书馆的主业，可有可无、可多可少；研究所和公司

成立以后，体制机制还没有理顺，目标任务还不够明确、压力还不够大；为企业服务的能力水平亟待提高。社会服务巨大的市场等着我们去开拓，如何组织一支业务水平高、开拓干劲足，有奉献精神的咨询队伍、开发队伍和营销队伍，实现社会效益和经济效益的双丰收是图书馆发展、壮大中必须要解决的重要问题，如何寻找工作的切入点，如何有序规范地开展工作，需要发挥大家的创新精神、聪明才智和踏实的工作作风。

在管理体制上，思想上还不够解放，工作机制上还不够创新，工 11 作成效上还不够突出；还不能够完全做到让能干事的人干成事，让不干事的人感受到压力和动力；制度建设还不系统，制度的执行力还比较弱；管理还比较粗放，激励机制还没有完全到位；对新馆的运行模式还比较模糊，传统的机制、体制、模式根深蒂固，仍然认为新馆搬迁就是‚挪个地方、换张桌子‛，对现代化图书馆的内涵与管理缺乏系统深入的研究，创新意识不强、创新举措不多。科学管理、绩效管理的意识、理念如何在岗位设置、岗位职责、考核办法、岗位聘任等方面得以具体体现，还没有系统全面的思路和举措。

202_年是图书馆发展中的关键阶段，如何把握好这个阶段，实现转变期的完美蜕变，营造良好的氛围使各项工作更上一层楼，就是要按照袁校长提出的‚要有自加压力的责任感，思路必须进一步创新；要有时不我待的紧迫感，工作必须进一步创优；要有不进则退的危机感，发展必须进一步加速。‛这就要求我们必须认清形势，转变观念，提

升能力，抢抓机遇，埋头苦干，体现成效。

二、202_年的主要工作

今年工作的指导思想和总体目标是以科学发展观为指导，以新馆搬迁为契机，全面提高馆员综合素质，全面提升服务形象、能力和水平；将传统的文献服务向数字化、深层次、个性化的信息服务拓展；以读者需求为导向，为读者提供人性化的优质服务，提高读者满意度，增强对学校教学、科研、学科建设和社会服务的保障能力；大力加强图书馆教学、科研和学科建设的力度，力争取得一级学科点申报成功；大力加强深层次咨询服务与社会服务的力度，打造自己的服务产品与品牌；努力发挥图书馆的教育职能，凝聚人心，努力营造比学习、比 12 贡献、比团结，积极进取的良好氛围。1.新馆搬迁高质量、新馆运行高水平

围绕新馆的搬迁启用，必须做到以下三个方面。进一步解放思想，提高工作谋划能力，体现一个‚先‛字。‚凡事预则立，不预则废‛，面对呈现的新形势、提出的新要求、存在的新问题，需要我们解放思想、创新思路，早作打算，早谋划、早动手，抓住有限的时间，创造更多的机会，实现更大的发展。目前图书馆的发展已有良好的基础，平台搭建逐步完成，新馆的启用更是提供了发展的新契机，我们要切实抓住机遇，在保证新老图书馆各项工作无缝衔接的基础上提高一个层次，展现国内先进、省内一流的风采；进一步转变理念，提高工作适应能力，体现一个‚变‛字。新馆建设的硬件条件体现了现代化图书

馆的特征，但这不代表现代化图书馆的完美呈现。现代化更反映在管理的模式、服务的能力和水平上。这不仅依赖体制、机制的改变，更关键的是人的思想、理念的转变。面对发展的要求，每一位员工都要强化危机意识、责任意识、争先意识、学习意识，提高工作效率，提升服务能力，顺应时代需求；进一步脚踏实地，提高工作执行力，体现一个‚干‛字。美好的设想，完美的计划，若没有实实在在的苦干、实干，终究只是水中月、镜中花。任何成绩的取得都需要脚踏实地、认认真真、一丝不苟的去做，没有捷径可走。这就要求我们在思想上高度统一、行动上高度一致。加强领导、细化方案、落实责任、高度负责、服从安排、高效运行。以高昂的斗志、饱满的精神、必胜 13 的信念，全力以赴，吃大苦耐大劳流大汗，高效优质地完成各项搬迁任务。确保搬馆期间正常业务工作的有序开展，亮点特色工作的稳步进行，保证学校教学、科研、学科、社会服务的正常优质服务。完成新一轮岗位聘任工作。

2.咨询服务上台阶、社会服务创效益

根据学校‚国字头工程‛和‚本科教学质量名校‛的工作任务和要求，围绕学校创建‚本科教学质量名校‛工作，开展深入调研。以国家级重点学科、品牌学科、学科带头人、重点项目为载体，开展学科科研定题跟踪服务，探索模式、总结经验，形成体系、形成规范。完成《本科教学质量名校学院贡献度评价实施方案》。围绕学校国家级重点学科的建设，完成1—2份分量重、指导性强的咨询性研究报告。与科

技处合作，启动江苏大学机构知识库的建设，实时监测我校科研竞争力。

社会对科技信息化需求日益加剧，图书馆有资源、有人才、也有能力提供信息服务，满足社会需求。通过优化资源，去年重组了科技信息研究所，成立了‚亿百特信息服务公司‛，打开了科技服务的窗口、搭建了对外服务的桥梁。但窗口能打开多大，桥梁是否结实，要看我们的工作成果。对工作要科学规划、对客户要主动出击、对问题要迎难而上，扎扎实实、认认真真、锲而不舍地做成每一步，拿出实实在在、叫得响的产品，把社会服务的窗开的更大，路走的更广。进一步开拓社会化服务空间，实现社会效益和经济效益双丰收。社会服务创收目标300—500万元。重视专利代理人队伍建设，内引外 14 联，在专利代理、专利分析与利用等方面取得突破，争取一名馆员获得国家专利代理人资格。

3.科研工作上层次、学科建设求突破

科研意识、能力建设、团队建设是科研工作的基础，也是我们的薄弱之处，我们必须下大力气努力解决这些问题。有效组织202_年各级各类科研项目的申报工作，力争今年在项目数量和项目层次上持续突破，力争省级以上项目3项，校市级项5项，核心期刊发表论文20篇，全面完成学校下达的科研指标。启动202_年馆内科研基金项目，对现有的各级各类科研项目加强跟踪与管理。

根据JALIS三期建设工程建设的任务和要求，高质量地完成‚车辆工

程特色文献数据库的建设‛和‚镇江地区文献资源共享服务体系的建设‛两个项目。

以申报图书馆、情报和档案管理一级学科为契机，整合校内相关学科力量，力争获得一级学科硕士授予权，在我校人文社科一级硕士点学科申报上取得突破。加大师资和基本条件建设，以培养质量和就业为导向，深化研究生教育教学改革，修订研究生培养方案和课程大纲，力争新招生15名研究生，建设情报学实验室，新增校外专业实习基地2家以上，促进研究生科研能力、实践能力等综合素质的提升。以《图书情报研究》杂志为学术交流平台，加强与国内情报学优势学科的联系与交流，邀请国内情报学科知名专家举办讲座和学术报告，为一级学科硕士点申报和刊物的进一步发展发展创造条件；跟踪学科研究前沿，以‚专题研究‛和‚情报分析‛栏目为抓手，努力建 15 设特色栏目；加强与作者的联系，提高快速反应意识和效率。进一步完善教学资源建设，增设师生互动答疑论坛，制作重点章节教学视频，提高教学资源网站的访问率和影响力。强化教学质量，以3个版块为单元开展常态化教学研讨，引进教改实验，探索课程整合信息素质教育模式。加强教学规范化管理，制订教学评价办法，促进整体教学效果进一步提升，创建校级精品课程。4．馆藏体系创特色、资源建设重效益

在以往的工作基础上，根据我校的专业学科特色，进一步细化、量化各学科图书的采访级别，量化特色学科馆藏和我校重点专业的图书保

障率；进一步优化文献资源采购政策、采购流程，进一步提高采购效率；对电子图书和电子期刊进行全面的分类标引；完成外文期刊的调查、遴选和整理工作，加快数字期刊典藏系统的建设。进一步提高编目工作效率，逐步将传统图书编目向数字资源编目方向发展。加快外文期刊整合服务系统的研究；完善传递原文的建库工作和资源整合平台机构知识库的开发工作；更加全面的收集全校教师和著名校友的著作，完善充实江大文库；提高本馆特色资源馆藏占有率，全力打造江苏大学工科特色馆藏体系。进一步做好资源建设原则的修订和细化工作，做好资源增订、补订工作，形成我校的资源建设特色。5.党建工作促发展、工会工作促和谐

坚持以‚三个代表‛和十七届四中全会精神为指导，继续深入学习落实科学发展观，努力建设学习型基层党组织，增强党组织的战斗力和凝聚力。积极推进基层党组织工作创新,构建馆内外联动、跨部 16 门联动的党建新格局，增强党员队伍的生机和活力，在图书馆工作中充分发挥党总支的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。发挥党员在新馆搬迁、学科建设、科学研究、社会服务中的模范带头作用，发挥青年团员在扎实工作、改革创新中的先锋队作用，发挥工会组织在关心群众、组织业余体育文化活动的主体作用，努力构建和谐图书馆，为推动图书馆事业又好又快发展提供精神动力、智力支持和组织保证。

加大宣传工作组织力度和支持力度，制定对外宣传的目标和任务，构

建宣传工作网络，打造宣传工作队伍，扩大学校和图书馆的对外影响，全面展示图书馆各项工作的成绩，营造良好的文化氛围。同志们，新的一年已经开始，艰巨的任务在等待着我们，需要我们党政一心、同心协力、团结奋斗、步调一致、开拓创新，为构建和谐图书馆，推进各项工作又好又快地发展，为开创江苏大学图书馆美好的未来而努力奋斗。

第四篇：工会工作报告

凝心聚力 创业创新

团结带领全市广大职工为全面推进效益和谐

新XX建设而努力奋斗

——在XX市工会第十四次代表大会上的工作报告

（202_年3月30日）

各位代表、同志们：

现在，我代表XX市总工会第十三届委员会向大会报告工作，请予审议。

XX市工会第十四次代表大会，是在全市上下深入学习实践科学发展观，积极应对国际金融危机冲击，聚心聚焦聚力推动我市经济社会平稳较快发展的关键节点上召开的一次大会；是全市各级工会团结动员广大职工与企业和衷共济，共谋发展，以优异成绩迎接新中国成立60周年的特殊时期召开的一次重要会议。大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真总结过去五年我市工会工作的实践与经验，研究确定今后五年工作的奋斗目标和主要任务，努力开创我市工运事业新局面，团结带领全市广大职工为全面推进效益和谐新XX建设而努力奋斗。

过去五年的主要工作和基本经验

市工会第十三次代表大会以来的五年，是我市改革开放和现代化建设取得新成就、和谐社会建设迈出新步伐的五年；是我市工人阶级队伍发展壮大，自觉站在时代前列，见证改革发展历程，为我市经济社会发展作出重大贡献的五年；是全市各级工会组织围绕大局、聚焦发展、开拓进取、服务职工，宏观参与取得新进展，服

务全局作出新贡献，工会工作再创新业绩的五年。五年来，实现基层工会数翻一番，会员总数翻一番，镇级工会干部实现专职化，工会经费收缴难题得到有效破解，人、财、物的保障及扎实的基层基础为全市工会工作的整体推进提供了强有力的支撑。因此，过去的五年成为我市改革开放以来工运事业发展最好的时期之一。

五年来，我们自觉坚持党的领导，拓宽宏观参与渠道，工会工作呈现全新格局。市委加强对工会的领导，工会组建、和谐企业创建实行市委分管领导约谈制度，并列入市委、市政府目标管理绩效考核序列。劳动竞赛、职工维权工作的领导体制健全。提高劳模待遇、加强维权服务中心建设、推进工资集体协商、建立企业欠薪应急周转金、工会经费税务代收等重点工作得到政府的有力支持。镇级工会组织建设取得历史性突破，20个镇（街道）全部实行工会主席（副主席）专职化。工会通过人大、政协的表达渠道更加畅通，特别是和谐企业创建、工会经费税务代收工作得到积极支持与监督。与市级有关部门的横向联系日趋紧密，工作环境进一步优化，“党委领导、政府支持、社会配合、工会运作、职工参与”的工作格局基本形成。

五年来，我们坚持弘扬劳模精神，引导职工建功立业，助推经济社会发展成效显著。广泛开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”劳动竞赛，曹娥江引水工程、生活垃圾焚烧发电建设项目等重点工程立功竞赛取得显著成效。建立职工技能培训、劳动竞赛、技能鉴定一体化基地18个。举办两届全市职工技能运动会。开展技能比武、劳动竞赛2880次，完成“五小”成果1980项，提出合理化建议2.26万条，1000多个企业QC小组攻克技术难关3123个，其中兴瑞公司范百先团队的《卧式塑机回料比率控制及节能降耗改善》项目获全国职工技术创新成果三等奖、海峡两岸职工技术创新成果银奖。推广先锋集团以职工名字命名先进操作法的做法，建立“工人先锋号”、“首席工人”评选制度，“十佳攻关能手”、“十佳外来务工明星”等十个“十佳”评选形成传统，培养市级以上首席工人82人，比武状元张万海被评为全国优秀农民工。加强劳动模范评选表彰和服务管理工作，五年中，评选表彰省、宁波市劳动模范16人，市级劳动模范30人，宁波市劳模集体4个，农民代表戚金潮被评为全国劳动模范，外来职工崔会会成为全国最年轻的“五一”劳动

奖章获得者。建立劳模联谊会，编写《XX劳模》，充分发挥劳模的示范引领作用，“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”成为时代最强音。

五年来，我们积极争取社会资源，创建和谐企业，服务平安XX建设卓有成效。工会社会化维权机制不断创新，劳动关系三方会议制度不断完善，与市级有关部门的协调机制逐步建立，劳动仲裁、法律援助、司法救济等工作触角的延伸，拓展了及时有效解决劳动争议的途径。建立市、镇、村三级职工维权服务网络，并向企业工会和行业性、区域性联合工会延伸，五年来，全市职工维权网络受理劳动争议12893件，调解结案12648件，调处成功率为98.1%。在全省率先建立企业欠薪应急周转金制度。在全国率先开展和谐企业创建工作，其评价体系、创建模式及工作成效得到理论界专家学者的高度关注和充分认可，全总和省、宁波市主要领导作出批示予以高度肯定，全国创建劳动关系和谐企业经验现场会在慈召开，“XX样本”在全国推广。企业工资集体协商和集体合同制度稳步推进，“劳动合同三年行动计划”顺利实施。“安康杯”竞赛深入开展，探索建立村联合工会主动参与职业安全生产工作机制，成功破解了中小企业安全生产难题，成为XX工会为全总提供的又一宝贵经验。职代会制度建设在探索中前进，厂务公开工作走在全省前列。做大做优“送温暖”工作，建立三级帮困基金，帮扶内容从单一的生活帮扶向助困、助学、助医延伸，实现帮扶工作常态化、制度化和社会化。五年中，全市各级工会累计投入帮扶资金1856万元，帮扶困难职工、困难劳模22681人次。150家企业建立困难职工互助基金，资金总额达到1094万元，受惠职工3467人。做好外来职工关爱工作，建立外来职工艺术团、优秀外来职工先进事迹报告团，成为广大职工成长发展的励志榜样。开展向外来职工送岗位、送健康、送法律、送技能、送文化“五送”服务，营造了新老XX人共建共享和谐XX的良好氛围。

五年来，我们坚持“党工共建”，增强基层活力，基层基础不断夯实。坚持“党建带工建”方针，“三级联创”活动扎实推进，非公有制规模企业工会组建率动态保持在95%以上，外商投资企业和三产服务业工会组建取得突破性进展，发展村联合工会和行业工会，探索建立建筑工地项目工会，镇（街道）、村、企业“小三级”基层工会网络逐步健全。市工会十三大以来的五年，正值非公企业迅速发展的集中

期，基层工会数由五年前的1302家发展到目前的2468家，会员从五年前的20.3万人发展到目前的43万人。镇级工会成为具有指导管理功能的实体组织，18个镇（街道）建立总工会，观海卫镇总工会被评为全国百家示范乡镇（街道）工会。基层工会规范化建设扎实推进，涌现出全国、省级模范职工之家18个。开展企业工会主席民主直选试点工作，探索建立工会干部权益保障基金和企业专职工会干部岗位津贴制度。市总讲师团、优秀职工事迹报告团、职工艺术团、企业报主编联谊会等团队建设，为职工文化发展发挥了积极作用。企业文化“五个一”工程扎实推进，职工文化中心、职工书屋成为职工文化建设的新品牌，方太公司被评为全国“创建学习型企业、争当知识型职工”活动示范单位，汇丽公司被评为全国“职工书屋”建设示范单位。精心策划“五一”系列活动，唱响企业之歌和“咱们工人有力量”劳动者之歌，推出富有创意的和谐企业颁奖典礼，一批企业文化、职工文化精品脱颖而出。同时，会同市直机关党工委进一步理顺机关工会工作关系，组织机关事业单位工会与企业工会开展“联姻兴文化”活动，增强了政企之间的联系互动。

五年来，我们坚持创新理念，提升队伍素质，自身建设跃上更高台阶。加强队伍建设，扎实开展主题教育，着力在理清工作思路、突破重点难点、创新体制机制和提高工作效能上下工夫，实行常委联镇联企包片服务责任制，机关工作作风进一步转变，机关党建、老干部工作进一步深化。建立非公企业工会经费依法拨缴机制，工会经费呈现逐年递增的良好态势。工会财务管理水平不断提高，经费审查工作向镇、企业延伸，促进了工会经费规范使用和工会资产安全完整。工会宣传、信息、统计、信访和女职工工作进一步加强，工人文化宫、职工俱乐部协会等文化阵地作用继续发挥。加强调查研究，积极探索工会工作的理论创新和制度创新，为新形势下工会工作的创新发展提供理论支撑。市总工会连续两年在市委、市政府“争先创优”评比中榜上有名，连续五年在宁波市总工会目标考核中位居第一，先后荣获12项省级以上先进荣誉。五年来，XX工会整体工作走在了宁波及浙江省前列，部分工作领域实现了全新突破，在全国赢得了一定影响力，既为上级工会提供了鲜活生动的基层首创经验，更为服务发展、服务职工、服务基层作出了不懈努力。

各位代表、同志们，五年的成绩来之不易，这是市委和上级工会正确领导，市人大、市政府、市政协高度重视的结果，是历届工会领导班子、广大职工和工会干部共同努力，社会各界大力支持的结果。在此，我谨代表XX市总工会第十三届委员会，并以大会的名义，向各级领导、社会各界人士和历届工会领导、老同志表示衷心的感谢！向辛勤工作在全市各条战线上的广大职工、工会工作者致以崇高的敬意！

五年的探索充满艰辛，过去的五年，全市各级工会创造和积累了许多宝贵经验，为做好今后工作提供了有益的启示和借鉴：

——必须坚持党的领导把握政治性。注重工会工作与党政大局相结合，努力在大局中找准位置，体现价值，正确把握工会工作的政治方向，才能更好地团结动员职工在推动经济社会发展中建功建树。

——必须坚持职工为本突出服务性。注重服务大局与服务职工相结合，切实把维护职工群众的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，帮助职工解决最关心、最直接、最现实的问题，才能赢得职工群众的信赖和拥护。

——必须坚持科学方法凸显实效性。注重立足当前与系统谋划相结合，正确处理好继承和创新、突出重点和兼顾一般、争取资源和运用资源、统一步调和发扬特色的关系，借势借力，重心下移，以科学的方法和务实的作风，才能集聚工会工作合力，推进工会工作整体发展。

——必须坚持与时俱进体现创新性。注重理论创新与实践创造相结合，以理论上的前瞻推动实践上的创新，突出特色、产生亮点，形成风格、创建品牌，才能使工会工作保持旺盛的生命力，并富有鲜明的时代特征，推动工运事业和工会工作全面创新发展。

回顾过去，我们也清醒地看到工作中存在的一些不足和困难：工会的组织建设和能力建设与新形势下工会承担的任务还有差距，基层工会组织活力和作用发挥有待加强；工会的维权机制、维权能力和水平与和谐社会建设的要求还有差距，维权

维稳的切入点和方式方法有待探索；工人文化宫作用发挥和职工文化建设与职工群众日益增长的精神文化需求还有差距，运用先进文化教育引导职工的载体有待创新；职工队伍技能素质和文化素养与企业发展要求还有差距，工会参与推进社会科学发展的途径有待突破。这些问题，需要在今后的工作中积极寻求对策，着力加以解决。

今后五年工作的总体要求和奋斗目标

时代赋予工人阶级重任，职工寄予工会组织厚望。今后五年，是全面建设小康社会的攻坚阶段，是开创大桥经济新时代的关键时期，也是我市工人阶级完成新使命、工运事业实现新发展、工会工作创造新业绩的重要历史机遇期。站在新的历史起点上，全市工会组织一定要深刻认识推进科学发展对工会工作提出的崭新要求，深刻认识在维护职工队伍和社会稳定中工会组织肩负的艰巨任务，深刻认识建设社会主义先进文化对工会提出的更高要求，深刻认识解放思想对工会工作不断创新发展的重要意义，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和创新意识，努力开创全市工会工作新局面。

今后五年工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣推进科学发展、构建和谐社会的时代主题，以发展和谐劳动关系为主线，以培养和造就一支高素质职工队伍为重点，以服务发展、服务基层、服务职工、服务企业为着力点，充分发挥工会的组织、引导、服务、维护作用，全力推进创业创新、维权维稳、文化文明、基层基础建设，充分发挥工人阶级在推进经济社会发展中的主力军作用，为全面建设效益和谐新XX而努力奋斗。

今后五年总的目标是：实现“五大提升”，打造“五大品牌”。

——在推进职工创业创新上实现新的提升，打造服务工会品牌。“工人先锋号”创建活动影响广泛，劳动竞赛全面普及，对传统的劳动竞赛从组织方式、运作方法、激励手段上进行改革，实现企业发展和职工受益、企业增效和职工增收的有机统一，培养一批知识型职工和一线创新人才，为推动创新发展提供人才支撑。

——在促进维权维稳上实现新的提升，打造和谐工会品牌。把握“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，进一步健全维权网络和机制，保持职工队伍稳定，全面深化和谐企业创建工作。

——在发展职工文化文明上实现新的提升，打造文化工会品牌。善于运用文化手段推动工作，职工文化“四大”建设和企业文化“五个一”工程扎实推进，群众性文化体育活动蓬勃开展，职工素质素养有较大提高。

——在强化基层基础上实现新的提升，打造活力工会品牌。工会组织覆盖面继续扩大，规模企业工会组建率达到98%以上，会员入会率达到92%以上，新的组建领域有实质性突破。基层工会作用有效发挥，机关事业单位工会建设进一步加强。

——在加强自身建设上实现新的提升，打造有为工会品牌。全面实施工会干部五年培训计划，工会领导班子和干部队伍建设呈现新面貌，作风建设和能力建设取得新成效，工作运行机制在创新中完善，综合实力持续增强，整体形象进一步提升。

今后五年工作的主要任务

新机遇孕育新发展，新发展需要新作为。根据全市工会工作的指导思想和奋斗目标，今后五年工作的主要任务是：

1、围绕发展第一要务，着力推进职工创业创新，在服务大局上有新作为

充分发挥工人阶级的主力军作用，组织广大职工在服务经济社会发展大局中建功立业，为推进XX经济社会新一轮发展奉献智慧和力量。

深入开展社会主义劳动竞赛。广泛开展以创建“工人先锋号”为载体的劳动竞赛，使之成为长期坚持、职工认可、影响广泛的劳动竞赛品牌。不断丰富竞赛内容，在建筑、教育、科技、卫生等不同领域开展各具特色的竞赛活动，努力实现竞赛活动向自主创新型、深化提高型和党政主导型转变。以“比安全、比进度、比质量、比投资控制、比科技创新、比廉政建设”为主要内容，在重点工程建设和旧城拆迁改造中开展立功竞赛，推动工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神，发挥立功竞赛在大工程大项目建设中的助推作用。广泛开展“节能·环保·创新”劳动竞赛，组织职工开展小发明、小革新、小改造、小设计、小建议“五小”竞赛活动，努力形成“企业为主体、职工为主力、市场为主导”的非公企业劳动竞赛新局面。创造性地开展“安康杯”竞赛活动，深化道路交通安全竞赛，拓展火机、家电行业等专项“安康杯”竞赛领域。深化工会主动参与安全生产工作，规模企业工会参与面达到85%以上，村联合工会参与面达到70%以上，努力构建监督、参与、教育、自治“四位一体”的工会参与安全生产工作格局。

全面实施“蓝领人才工程”。实施《XX市职工技能素质提升五年规划》，广泛开展职工技能培训，积极探索“企业订单、职工选单、工会供单”的职工培训制度，推行定向性、行业性、委托型培训方式，满足不同层次职工的培训需求。进一步完善职工技能培训、技能竞赛、等级鉴定“三位一体”的运作机制，建立50个“一体化”培训基地，培育50个职工创新示范基地。建立蓝领人才梯级培养制度，培育一批职工创新团队、一批职工创新带头人、创新标兵和创新新人，五年打造100个“范百先式”自主创新团队，选树200名“胡国盛式”技术创新标兵，培养1000个技术创新能手，使岗岗有明星，行行出状元。继续推广首席工人制、以职工名字命名的先进操作法和品牌服务法，努力实现“115”计划，即培养100名首席工人和100名职工技能金牌带头人，推出50个先进操作法和品牌服务法。建立“五一”职工创业创新奖励基金。创办“桥城职工技能论坛”，建立专家学者、企业家和优秀技术职工之间的对话机制。建立职工科技成果孵化基地，依托相关社会资源，探索职工自主创新成果交流推广和有偿转让的方法和途径，为职工岗位成才搭建平台。办好XX市职工科技节暨全市职工技能运动会，使之成为有声势、有影响，能充分展示当代工人风采的大舞台。

大力弘扬新时代劳模精神。认真做好各级劳动模范、五一劳动奖章（奖状）的推荐工作，做好三年一次的本级劳动模范评选表彰工作。加强对劳动模范的服务管理，把评选劳模、关爱劳模和弘扬劳模精神结合起来。健全劳模联谊会制度，充分

运用劳模的社会资源和界别优势，以劳模精神影响和带动广大职工，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚。

2、围绕改善职工民生，着力推进维权维稳工作，在发展和谐劳动关系上有新作为

落实中国特色社会主义工会维权观，努力推动形成企业依法落实职工合法权益，工会依法科学维护职工合法权益，职工依法理性保护自身权益三者相结合的良性维权工作局面。

进一步深化和谐企业创建工作。坚持把和谐企业创建作为工会推动企业发展、促进社会稳定的有效抓手，坚持“以职工为本、以企业为基”的工作理念，依靠党政和全社会力量扎实推进和巩固创建工作。在创建目标上，实现规模企业全覆盖；在创建对象上，突出工业园区、中小企业和其他行业企业，尤其在火机行业和村联合工会覆盖的中小企业探索创建路径；在创建方法上，健全企业自主创建、持续创建和全员创建机制，既重视创建结果，更重视创建过程和创建实效；在创建载体上，实施企业、工会与职工“共同约定行动”，充分运用好以“职工爱企业、企业爱职工”为主题的“双爱双评”活动，把企业、职工、工会的力量凝聚起来，推动形成共创和谐、共谋发展的良好氛围。举办“创建和谐企业、促进经济发展”主题论坛，深入研究创建工作的内在规律和运行机制，不断创造新的做法和经验，积极发挥创建工作在新的历史背景下的特殊作用。

进一步强化工会社会化维权机制建设。健全政府与工会联席会议制度，从宏观上维护职工群众的合法权益。推动企业全面实行劳动合同和集体合同制度，行业性工资集体协商工作有较大进展，推动企业健全工资共决机制和工资正常合理增长机制。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，开展“履行民主程序、共决企业规章制度”活动，使职代会成为近民意、帮民困、促发展的“民心大会”。进一步健全职工诉求表达机制，完善三级维权网络，畅通“12351”职工维权热线，加强对职工的民主法制教育，引导职工理性表达利益诉求。及时掌握分析职工的工作、生活、思

想状况和精神文化需求，完成《XX市职工队伍状况调查报告（202_—202_）》，客观分析和反映职工的意愿和要求，保障职工体面劳动。进一步健全矛盾调处机制，充分发挥基层工会调解组织作用，培养一批劳动关系协调员。探索建立“一线工作室”制度，市、镇、村三级工会干部定期到联系点接访，形成“服务下沉一级、维权上升一级”的工作方法，以职工队伍稳定促进企业稳定和社会稳定。

进一步健全职工一体化帮扶机制。继续打造“送温暖”、“金秋助学”等工作品牌，加大对困难劳模、困难职工、困难单亲职工子女的帮扶力度。逐步壮大市、镇、村三级帮扶资金，努力构筑节日帮扶和经常性帮扶相结合、帮扶济困和扶助脱贫相配合、工会帮困和政府救助相衔接的工会帮扶工作新格局。深化外来职工服务教育工作，以“外来务工者节”系列活动为契机，形成外来职工服务工作的亮点和品牌。

3、围绕培育和谐文化，着力推进职工文化文明建设，在提升职工素质上有新作为

充分发挥工会大学校作用，以科学理论教育职工、以劳模精神引领职工、以先进文化陶冶职工，培育职工文化和企业文化，为和谐社会建设提供精神动力。

推进企业文化建设。积极开展以增强企业竞争力为核心，以人为本、共建共享为特征的企业文化建设。积极推进以提炼一种企业精神、唱响一首企业之歌、设立一个文化场地、建立一支文艺队伍、创办一份企业报刊“五个一”工程为载体的企业文化建设，精心培育100个企业文化示范点。每年组织开展以“百场电影、百场报告、百场演出、百场讲座”为主要内容的送文化进企业活动，不断发展先进的企业文化。

推进职工文化建设。坚持用社会主义核心价值观武装职工，用中国特色社会主义共同理想凝聚职工，用以改革创新为核心的时代精神鼓舞职工，以文明礼仪熏陶职工，在职工中广泛开展“忠诚与诚信”主题教育和“职业道德十佳”评选活动，引导职工形成良好的职业操守和道德习惯，树立与企业共生共荣的忠诚理念。

加强对职工的人文关怀和心理疏导，开设“XX市职工心灵之窗”，实施精神援助，帮助职工树立自尊自信、理性平和、健康向上的良好心态。积极实施职工文化“四大”建设：以职工艺术团、职工文学社为龙头，加强职工文化人才培养；以职工书屋、职工文化中心创建为抓手，加强职工文化阵地建设；以文学、书画影创作为形式，形成职工文化创作品牌；以开展职工“读书励志”活动、创办职工文学刊物为重点，加强职工文化传播载体建设。

推进工人阶级和工会的新闻宣传工作。坚持“大宣传、重策划、出精品、有影响”的要求，广泛开展具有工会特色的宣传活动，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律。积极争取党委宣传部门的重视和支持，加强与新闻媒体的沟通和联系，突出重点工作、重大活动和重要时段的宣传报道，每年推出一批社会影响较大的系列典型，充分展示当代工人的时代风采。

4、围绕增强基层活力，着力推进基层基础建设，在组织作用发挥上有新作为

着眼于扩大党的群众基础，着眼于增强基层组织活力，着眼于工会组织持续健康发展，不断加强基层组织建设，努力形成体制开放、布局合理、制度规范、运行高效的组织体系。

切实加大工会组建力度。进一步完善“党建带工建”的组建格局，以规模企业、外商台商投资企业、三产服务业为重点领域，整体推进非公企业工会组建工作。进一步创新工会组建的方法和途径，依靠行业协会和各种社会组织，努力把大量分散灵活就业的职工组织起来，扩大行业工会、社区工会、市场工会等新组织领域，加强中介机构、劳务派遣单位工会组建工作，力争服务行业工会组建在量和质上取得重大进展。建立健全“三级联创”长效机制，巩固和发展镇（街道）、村（社区）、企业“小三级”工会网络体系，努力实现组建工作与作用发挥并举、数量与质量并重的组织建设目标。

切实增强基层工会活力。重视和加强企业工会建设，推行基层工会主席民主直选制度，开展企业工会干部聘用制、委派制试点工作，完善企业专职工会干部津贴

制和工会干部权益保障制度，加强对工会干部的业务培训，进一步探索企业工会干部专职化、专业化、社会化途径。深入开展镇（街道）工会规范化建设，选好配强镇（街道）专职工会主席，实现示范乡镇工会全覆盖。

切实加强机关事业单位工会建设。把机关事业单位工会建设纳入党建的总体格局，坚持工建与党建同规划、同部署、同推进。扩大机关事业单位工会与企业工会“联姻兴文化”活动的涵盖面，丰富活动内容，提高活动质量。创新工作机制和活动载体，提高内部事务民主管理参与度，丰富干部职工文体生活，培养高雅向上的生活情趣和健康心理，促进机关事业单位工会工作迈上新台阶。

5、围绕提高能力水平，着力推进创新实践，在加强自身建设上有新作为

以加强思想作风建设为重点，以提高服务大局、服务职工能力为目标，以改革创新的精神，切实加强自身建设。

夯实能力建设之基。广大工会干部要适应当前形势和任务的要求，坚持解放思想，改革创新，强化党性观念和服务意识，建设一支服务全局有作为、心系职工零距离、敬业奉献争一流的工会干部队伍。制定《XX市工会干部教育培训五年规划》，实施分级分类培训，重点抓好机关、镇（街道）和企业（村）工会干部轮训，提高工会干部的理论水平和实践能力。重视工会干部培养，积极推动干部的轮岗和交流，形成一支年龄结构梯次化、知识结构合理化、在岗期间专职化的干部队伍。开展“为职工服务、让职工满意”活动，评选“十佳职工满意的好事实事”和“十佳职工满意的工会干部”。推行会内民主决策，坚持问计于职工、问计于基层，提高决策的透明度和科学化水平。

坚持创新发展之要。创新出活力，创新出品牌。工会工作要善于借船出海、借力发展，努力做到社会资源依托好、群众资源调动好、自身资源利用好。坚持从实际出发，弘扬“创业、创新、创优”精神，攻难点，抓重点，树亮点，努力把工作成果培育为优势，把优势提升为特色，把特色发展为品牌。加强调查研究，尊重和发扬基层创造精神，加强对基层的分类指导与服务。探索建立工会代表大会闭会期

间代表活动制度、代表提案制度、工会代表联系会员制度，发挥代表作用，拓宽民主渠道，拓展工作视野。

倡导服务干事之风。大兴求真务实之风，广尚落实之举，认真听取基层工会和职工群众呼声，防止和克服行政化、机关化、形式化倾向。坚持依法收缴工会经费，坚持勤俭办会，聚好、理好、用好工会经费，提高工会财务管理水平。加强对工会经审工作的领导和支持，坚持把工会所有经济活动纳入审查审计范围，开展专项费用的专项审计，提高审计监督效能。加强信息化建设，建立劳动模范、技术人才、劳动关系协调员、职工艺术人才、优秀外来建设者、优秀工会干部等群英信息库。加强职工疗休养制度改革，改善工人文化宫软硬件建设。加强机关党建工作，编纂《XX工人运动史（1991-202_）》，做好女职工和老干部工作，继续扩大对外交流。

各位代表、同志们，回首峥嵘岁月，全凭同心铸辉煌；展望五年宏图，更须合力奏华章。让我们在中共XX市委和上级工会的领导下，紧紧团结和依靠全市广大职工群众，解放思想、开拓创新，同心同德、奋发求进，为把XX的明天建设得更加美好而努力奋斗！

第五篇：202_工会工作报告

河湾林场第十八次职工（会员）大会

河湾林场工会工作报告

刘 志 国 二0一五年三月

群策群力 攻坚克难

充分发挥工会在林场经济转型发展中的作用

河湾林场第十八次职工（会员）大会上的报告

刘 志 国 二0一五年三月

各位会员代表、同志们：

我代表河湾林场工会委员会向大会做工作报告，请会员、同志们审议。

202_年工作的简要回顾。

河湾林场工会一年来在林业局党委和林业局工会的正确领导下，在林场党政领导的大力支持下，深入学习党的十八届三中、四中全会精神、总书记系列讲话和中国工会十六大精神，围绕建设生态林业和民生林业，以建设学习型、服务型、创新型工会为目标，实施六大工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用，引导职工在经济转型发展中发挥主力军的作用。完善民主管理机制，丰富职工培训内容，维护职工合法权益，围绕改善民生，加强生态建设，工会各项工作取得了新的进展。

一、开展学习教育活动，营造学习新氛围。

在新形势新任务下，林场工会充分发挥职能作用，开展职工思想政治工作，确保林场健康发展、各项事业稳步前进，推进林场转型发展和谐稳定。以思想凝聚、创先争优建功立业、和谐创建、素质提升、扶贫解困、固本强基工程为载体，积极开展一系列政治教育学习活动。

1.积极组织职工群众学习党的十八届三中、四中全会精神，全面贯彻总书记系列讲话精神，充分认识当前新任务、新形势。

2.以“改革凝聚力量、创新推动发展、劳动实现梦想”为主线，深入开展劳动竞赛活动，开展“学习马永顺、建设新林区”产业项目建设劳动竞赛活动，争创“五星级职工”竞赛活动，开展“中国梦，劳动美”主题教育，丰富了职工文化生活。

3.组织职工学习《工会法》、《合同法》等法律法规，增强每一位职工的法律意识。

4.积极配合林场积极引导和组织广大职工参加各项业务及现代化技术培训，鼓励职工学习进修，推动林场纵深发展走。

二、依法维护职工的合法权益，工会职能新发展。

1、认真落实职工代表大会制度，切实赋予职工民主权利。年初召开职代会期间，听取审议了行政工作报告、工会工作报告、提案解答报告、财务资金使用情况。评议了副科级以上领导干部，测评了企业的满意度，签订了“三项”集体合同。安排部署了年初工作任务和工作目标。

2、认真抓好厂务公开工作。林场工会一直坚持把改革发展的重点、难点、职工群众关心的热点问题等做为厂务公开的重点，利用公开栏、广播、机关干部会、党员会等多种形式随时予以公开，对天保资金使用情况、业务招待费财务决算和预算等问题按月或季度以公开栏的形式公开，通过一系列公开工作增加了工作的透明度，使场务公开工作得到了良好的发展。

3、把日常走访工作当作一种制度，林场工会经常组织工会委员到职工群众中走访，了解他们的实际困难和发展自营经济上存在的问题，以及他们对林场在新林区建设上的意见，并及时反馈给场行政领导，通过此举，既解决了职工群众的问题又为职工参与林场各项管理创造了条件。

三、关注民生，为民办实事、做好事取得新进展。以解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题为目标，关注困难群体，建立有效保护机制，继续开展“一帮一”扶贫解困工程。河湾林场工会为了更深入的了解职工群众的疾苦，工会积极组织人员，以走访的形式，深入到职工群众家中进行谈话了解。开展扶贫解困、排忧解难等送温暖活动，关注职工群众的生活，对困难职工群众给予精神上的关心、经济上的资助。

针对我场职工群众吃水难的问题，在林业局的大力支持下，于202_年4月-10月历时6个月的时间，新挖一口30米深水井，重建泵水房，翻新改造自来水水塔，彻底解决了我场职工群众吃水难的问题。

在肯定成绩的同时，也要看到我们存在的一些不足，一是职工观念更新，自主创业的意识不强，一些工作默守陈规，按部就班，不能适应新时期加快林区转型发展的要求；二是工会组织服务发展、服务职工的形式和内容有待进一步创新，这些问题都要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。

202_年工作安排意见

202_年，按照林业局党委和林业局工会工作的部署，按照林业局工作目标，充分发挥工会组织的作用，围绕林区产业转型新任务，以增强工会组织凝聚力为目标，努力实现工会工作的新跨越。

指导思想：

以党的十八届三中、四中全会近视和总书记系列讲话为指针，全面贯彻落实全国农林水利工会、省林业工会全委会和全省森工工作会议精神，围绕林区产业转型新任务，以增强工会组织凝聚力为目标，大力推进五项重点工作，团结动员广大职工在建设法制林区、产业转型发展和社会和谐稳定中创业创新、奋发有为，充分发挥主力军作用，实现加快经济转型发展的伟大实践中建功立业。

为实现今年的工作目标，我们要做好以下五个方面的工作：

1、加强学习，提高认识，强化工会自身组织建设，开创工会工作新局面。

深入学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神，学习贯彻中国工会十六大精神，统一思想，推动工作。明确工会工作重点，把学习党的十八届三中、四中全会精神、中国工会十六大精神及总书记系列讲话精神与坚持走中国特色社会主义工会发展道路相结合，与林场工会工作相结合，增强做好工会工作的责任感和使命感。

2、争先创优、建功立业。

按照林业局党委、局工会的部署，在工会组织中积极开展建功立业劳动竞赛活动，从而创新工会工作，创优秀工会组织。不断深化“四德”和“中国梦，劳动美”主题教育，继续抓好“铁人式”职工、“五星职工”评比活动和职工志愿服务先进集体和模范人物，积极推进学习型、创新型班组建设，开展技术革新和合理化建议活动，激发广大职工的积极性和创造性。

3、突出维权作用，发展和谐的劳动关系。

⑴、加强工会维权机制建设，推行平等协商集体合同制度进程。深入贯彻实施《劳动合同法》，帮助并指导职工订立劳动合同。建立健全劳动关系协调机制，依法维护好职工群众的切身利益。

⑵、按照《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》的要求，加强职代会建设，推进职工民主管理进程，切实保证职代会职权行使地位，发挥职工代表民主管理、民主监督的作用。

⑶、进一步做好场务公开工作。严格按照《绥阳林业局厂务公开实施细则》的要求，开展厂务公开工作。完善劳动保障法律监督。维护职工安全生产与健康，监督检查安全生产责任制、安全措施的落实情况。

4、加强职工队伍教育，抓好职工技能培训工作，培育高素质的职工队伍。

5、关注民生，关爱困难职工，突出工会的帮扶与服务作用。

按照局工会的要求，我们将继续加大对困难职工的帮扶力度。以职工实际需求为导向，推动职工服务中心帮扶、维权、服务一体化。开展送温暖活动，开展以“心系职工情、温暖进万家”为主题的送温暖活动。完善帮扶各项机制，加强帮扶中心规范化建设，同时要继续抓好职工自营经济服务和扶贫致富工作，全面提高工会职能。

各位代表、同志们，202_年充满着新的希望，让我们携起手来，在上级工会和党组织的领导下，团结带领职工群众，开拓进取、务实创新，自觉投入到法制林区建设和森工产业转型发展三年攻坚战的伟大实践，为完成河湾林场202_年各项工作任务而努力奋斗！为全面开创企业转型发展新局面再立新功！

谢谢大家