第一篇：职工总医院科技交流材料

勇于创新 开拓进取

全面推动医院科技工作再上新台阶

朱火明

各位领导、专家、同志们：

 今天，我们青海油田科技大会胜利召开，共商油田科技发展大计。这对于进一步推动青海油田科学技术发展具有十分重要的意义。现在，我就医院“十五”期间的科技工作情况和“十一五”医院科技工作规划向大家做以下汇报：

第一部分“十五”期间科技工作的情况

“十五”期间，是我院医学科学技术发展的重要时期。在管理局的大力支持下，通过全院同志团结协作，共同努力，科技工作取得了显著成绩，促进了学科、人才建设，医院整体水平和综合实力明显提高。

一、主要成绩

1、勇于创新，开拓进取，科学研究取得新成就

“十五”期间，医院共承担局级科研课题1项，获经费40万元（其中：管理局投入经费20万元，医院自酬经费20万元）。设立院级课题30项，主要有：心脏介入治疗；白内障超声乳化+人工晶体植入术；外固定架治疗四肢骨折应用；心血管疾病诊疗攻关研究；妇科腹腔镜应用；前列腺气化电切手术等。开展的三新项目60项，用于科技创新奖励10余万元。5年来，我院共评出院级科研项目一等奖11项、二等奖13项、三等奖6项。全院有12个科室获得成果奖励。“十五”期间，国内医学核心期刊发表论文9篇，省级医学期刊发表论文79篇。《心脏病介入治疗》获青海省 “黄河水电杯”科技创新类三等奖；电视腹腔镜技术获青海省卫生厅科技优秀奖和局科技二等奖。

2、突出重点，发展特色，学科建设出现新面貌

学科建设是医院发展的基础。青海油田重组改制后，医院面对新形势，结合当地常见病、多发病的实际，重点突出实用的原则，运用新技术，新方法，以优质品牌开拓市场。医院学科建设总体水平有了显著提高，心内科在心脏介入方面保持区域内领先水平的同时，又拓展了心律失常调搏、冠脉搭桥、起搏器的安装等新的发展方向，并取得了丰硕成果；腔镜外科技术方面取得新成果，还在妇科方面研究取得了一定进展；血液内科在保持肾病治疗传统优势的基础上，血液人工透析临床研究也取得新进展；骨科、脑外伤、椎间盘突出症等特色项目已达到省内先进水平。腔镜外科、心内、骨外、影像诊断、五官科技术，逐步形成了我院五大技术优势：,在周边地区居领先地位，为我院赢得了声誉和市场。

3、加强培养，精心选拔，人才培养呈现新气象

“十五”期间，院党委总医院十分注重选拔和使用优秀中青年人才，使一批基础扎实、技术精湛、思路活跃、勇于创新的中青年科技干部脱颖而出。5年来，选派 20多人次长期外出进修学习、60多人次短期进修、考察学习，接待20多人次省内外专家、学者来院手术示范、讲学；加强继续医学力度，利用在职学习培训的方法举办学习班、培训班10 余期。并与青海医学院成人教育学院联合举办两期护理、医疗大专班。

4、合理规划，加大投入，科技支撑条件有了新改善

“十五”期间，在管理局的大力支持下，医院科技支撑条件有明显改善。在更新常规仪器设备的基础上，新投资购置了核磁共振、C型臂、彩超等大型医疗设备，极大的提高了我院的影像诊断水平，使医院的科技工作取得较快的发展，为医院的持续发展奠定了坚实基础。各位领导：在充分肯定过去成绩的同时，我们应清醒地认识到存在的差距和不足：

一是我院还没有省、部级重点学科，厅、局级重点学科还比较少；部分学科技术特色不明显。目前我院尚未研究生，技术全面、富有创新能力的拔尖人才还不突出，人才梯队不尽合理。二是科学研究水平还不够高，代表部、局级领先水平的重大课题比较少；国内外发表的高质量论文还比较少，研究课题起点还不够高，高水平成果还不多，学科间的科研协作、联合攻关，仍需进一步加强。三是科研资源投入不足，影响了医院的科研技术的发展。

所有这些问题都有待于我们在“十一五”期间认真研究，加以解决。

二、主要体会

1、只有狠抓学科建设，才能促进医院科技总体水平的提高；

2、只有重视人才培养，才能保持医院可持续发展，我们要遵照油田公司党委书记李建青提出的：把人才培养成党员，把党员培养成人才的指示精神，加大人才培养力度，以人才促进医院的持续协调发展；

3、只有坚持科技创新，才能不断适应医院发展新要求；

4、只有加强科研管理，才能不断提高医院综合效益。管理出效益，医院科技工作的管理是通过精心组织科研工作，协调医研关系，加强支撑条件建设和广泛开展院内外协作与交流实现的。“十一五”期间，医院紧紧抓住青海油田实施学科人才建设的重要机遇，加强人员、设备及条件谋划与协调，参与竞争，获得一批具有较高水平的研究课题和成果。与此同时，在实践中，医院适时制定一系列科技工作管理方面的政策、办法和制度，如《医疗成果奖励办法》和《科技论文管理办法》等，为医院科技工作发展提供重要保证。

第二部分 今后五年医院科技工作的目标与主要任务

一、指导思想我院科技工作的指导思想是：以 “三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观和可持续发展战略，坚持以人为本，科技兴院，进一步深化改革，勇于创新，全面加强学科人才建设，提高科技实力，实现医学科技工作的持续、快速、高水平发展。更好地为油田职工、家属及周边人民群众提供更加优质的医疗保健服务。

二、科技发展目标及思路

医院今后一个时期的发展目标：把医院建设成“三个中心”，实现“三个一流”。在油田领导及各级组织的大力支持下，医院现代化的硬件设施逐步到位，医院科研技术创新效果明显，一些优势项目已列青海省卫生系统前列，医院管理逐步规范。这些都为顺利实现医院发展目标奠定了坚实的基础。通过深化改革，不断加强科技投入，使软硬件发挥最大效益，促进医院科技目标的实现。

三、主要措施

1、加强组织领导，确立医院科技工作的重要地位；

2、狠抓学科建设，提高医院科技工作的整体水平；

3、构筑人才高地，确保医院科技工作的持续发展；

4、强化科研管理，提高医院科技工作的综合效益。 各位领导、专家、同志们：我们要团结全体科技人员，围绕油田公司黄立功总经理倡导的“不添乱，作贡献”的指示精神，努力实现医院科技工作的总体目标，开拓创新，迎接挑战，赢得发展，再上台阶，为实现“三个中心”，“三个一流”的发展目标而努力奋斗！为早日建成青海高原千万吨油田的宏伟目标做出我们医院卫生事业应有的贡献！

二00六年六月二十四日

第二篇：职工总医院“四五”普法工作汇报材料

职工总医院“四五”普法工作事迹材料

我院“四五”普法工作，在院党委、总医院的领导下，按照青海油田（2001年—2005年）法制宣传教育的统一部署，“四五”普法工作基本完成了22法及专业法的普及任务，现将工作情况简要汇报如下：

一、基本情况

我院现有职工393人，其中干部226人，工人67人，有6个机关科室，19个基层科室。普法领导小组由14人组成，下设普法办公室，由8人组成，兼职普法员1人，兼职普法网页录入人员1人，组织全院职工学习专业法650人次；召集普法领导小组会议4次，共印发“四五”普法学习资料180份，开设“四五”普法网站，并在网页栏将重点学习法律条文挂在网上，供大家学习。主要采取自学为主，结合专业法，基层科室利用政治学习时间进行学习有关法律条款，结合医院特点，组织广大医护人员学习《中华人民共和国执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国献血法》、《中华人民共和**婴保健法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》及医疗质量管理，《处方管理办法》和《病历书写基本规范试行办法》、《中华人民共和国药品管理法》。还组织全院职工参加局工会组织的争创知识型职工竞赛答题活动，有286人参加。全院副科级以上干部、机关干部51人，参加了管理局组织的“青海省宪法考试”，考试平均成绩达到了85分以上，全院考试合格率为100%，在组织好院法律知识学习考试外，计生办组织全局计划生育干部参加《人口与计划生育法》竞赛答题活动，防疫站组织学习《职业病法》，并在局安全生产宣传月活动中进行电视小报宣传活动。院普法办举行了一次“四五”普法及专业法考试，有259人参加，考试成绩平均达到了85分以上。全院考试合格率为100%。

二、几点体会：

1.领导重视，组织落实，是搞好普法工作的关键。普法工作能否落到实处，不走过场，与领导重视是分不开的，普法领导小组根据“四五”普法实施计划的要求，院党委、总医院十分重视普法工作，成立由院领导参加，院党委副书记为组长的普法领导小组，下设普法办公室，配备兼职工作人员，部署每的普法工作，确定了重点，明确了具体任务，提出了要求，根据我院实际，采取以自学为主与中心小组学习相结合的方式学习，确保普法工作顺利完成。

2.根据医院特点，形式灵活多样，使“四五”普法工作落实到实处，我们采取以自学为主，基层科室利用政治学习法律条文及相关专业法，领导干部利用中心小组学习相结合的办法学习法律条文。

一是领导干部利用中心学习小组学习有关法律条文，以自学为主，副处级以上干部学习答题集，上、中、下册，以便领导干部掌握有关法律知识，增强领导干部运用法律手段来治理医院，树立依法治院，依法履行职责，依法保护医疗经营安全及合法权益，提高法律素质，依法决策，依法管理医疗质量提高管理水平。

二是医务人员学习《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国输血法》、《中华人民共和**婴保健法》、《医疗事故处理条例》等，首先规范了行医的重要性，特别是医师法的颁布，强化医师的职业道德和业务素质，同时保障了医师及患者的合法权益，这就对每个医师提出了更高要求，提高医疗技术水平，加强责任心，对病人负责，养成良好的职业修养，技术上要精益求精，更好地为广大患者提供良好的健康服务。增强了知法、懂法、守法、用法意识，要求我们每个医护人员严格执行输血法，为保证临床用血的质量安全、防止疾病经血液途径传播、保护人民群众的身体健康和生命安全。三是计生办组织全局干部学习一法三规一条例，并组织竞赛《人口与计划生育法》答题，主要是稳定低生育水平，提高人口素质，重在家喻户晓，重在规范服务，重在提高依法行政水平。

四是综合管理科组织全院职工290人参加《安全生产法》知识竞赛答题活动，使《安全生产法》得以认真贯彻。特别是每药品、一次性医疗用品采购招标中，运用《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国药品管理法》、《青海石油管理局对外招标管理办法》、《中华人民共和国质量法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等多项法律条款，使每招标工作圆满完成。完成每药品、一次性医疗用品的购置任务。做到了：一是保证医院医疗工作正常运行；二是保证患者用药安全，确保药品采购质量，维护患者利益；三是作到价格合理、降低采购成本、减轻患者医疗负担；四是让患者放心满意，营造一个良好的就医环境。

通过“四五”普法，我院的普法教育工作取得了一定成绩，在实际工作中也见到了明显的效果。首先是各级领导干部法制观念增强，尤其是领导干部在实际工作中自觉作到依法办事、依法管理医院、依法维护医院的合法权益。二是广大群众通过普法、法制观念增强，遵纪守法的自觉性增强了。在日常生活中知道怎样运用法律维护自己正当权益，用法律保护自己，处理各种关系。普法工作常抓不懈，注重运用。法制宣传教育不是一朝一夕的事，通过普法，不断增强广大职工的法制观念和法律意识。学法的目的在于知法、懂法、守法、用法，在医院的生产经营管理和日常生活中用法来维护自身的合法权益。违法违纪现象减少，各类治安，刑事案件大幅度下降。2004我院无上报案件，被管理局评为社会治安综合治理先进单位。

三、今后工作打算

通过“四五”普法工作，虽然做了一些工作，但还存在不 足之处，由于医院工作性质决定，个别人对普法工作认识不够明确，自学态度不够端正，个别人对学法和用法相互脱节，不能严格依法规范自己的言行，有待我们继续加强法制宣传教育，正确处理好普法工作和医疗工作的关系，开设好普法园地网站，继续深入学习专业法、增设相关专业法专栏，处理好医患关系，拓宽普法资料收集渠道，努力使法制教育制度化为医疗事业创造良好的工作和生活环境作出贡献。

汇报如有不妥之处，请各位领导批评指正。

第三篇：唐蕃科技交流

唐蕃科技交流

-------------------------编辑整理： 编辑:王力 时间：2012年10月12日 来源：管理沟通培训

一、历算

第四篇：职工总医院履行社会责任情况汇报

职工总医院履行社会责任情况汇报

重视公立医院的社会责任，有利于公立医院自身良好形象的树立，是医院无形资产的提升和再造。公立医院社会责任是反映医院与社会之间关系的一种责任。作为公立医院，职工总医院一直将“如何建设好与油田发展目标和促进地方经济繁荣相适应的社会医疗责任体系、解决好医院在实现自身发展的同时兼顾好社会责任的有效履行”作为医院科学发展的重大课题。长期以来，职工总医院将先进的理念、价值和行为融入到为人民服务的医疗实践中去，积极地承担社会责任，将满足人民群众基本医疗服务需求、及时有效应对突发公共卫生事件、承担基层医疗机构的帮扶和医务人员的培训和帮助社会救助弱势群体等作为体现和诠释总医院公益性质的最好途径，为积极承担和履行社会责任作出了不懈的努力。总结起来，主要做了以下几个方面的工作：

一、认真履行医疗卫生机构的基本责任

满足人民群众基本医疗服务需求是医院的基本责任，是医院在经营过程中应承担的最起码的社会义务或道德义务。公立医院首先要担当起满足群众的基本医疗服务保障需求的社会责任，努力解决人民群众的基本医疗服务保障，最大限度的满足群众的基本医疗服务保障需求。我院在规划建设和发展中，根据油田当地及周边的社会经济发展、区域卫生 规划和人口计划来确定发展规模和战略技术发展方向，准确医院区域发展定位，以满足老百姓的医疗需求。

（一）保证医疗质量

加强医疗质量全面管理是我院常抓不懈的一项重点工作，“向管理要质量、靠质量谋发展”是我院一贯坚持的工作指针。加强医疗质量全程管理，突出技术质量、环节质量、终末质量和服务质量，促进医疗服务工作不断强化和完善。

1．坚持全方位质量管理，加强我院医疗质量规范化建设力度。围绕我院的发展战略，长期以来我院严格按照经营管理、科技管理、医疗业务管理等多位一体的质量管理模式，着力做好了两方面工作：一是以质量管理为重点，狠抓临床、医技科室技术项目和医疗功能达标，强化“三基”（基础知识、基本技能、基本理论）培训，提高医、护、技基础医疗质量；以“四严”（严考核、严兑现、严要求、严管理）为前提，严格执行首诊负责制、分级护理制等十三项医疗核心制度，规范查房、护理、手术、急救等医疗过程的质量控制；以单病种医疗质量为重点，狠抓终末质量管理。二是加强制度和法规的执行力。三年来修订了《医院管理制度》147个，新增52个；修订了《职工总医院应急预案》14项，制定了《总医院临床辅助检查危急值报告制度》，并对相关人员96人次进行了考核；制定了《总医院医师定期考核办法》，并对全院医师进行了考核；制定了《总医院医疗差错处理办 法》，对事故责任人起到了监督、警示和教育的作用。

2．坚持多层次质量管理，推进我院质量管理科学化建设进程。我院始终坚持“机关为基层服务；后勤为医疗服务；医技为临床服务；全院为病人服务”的管理理念，实行多层次的质量管理。一是进一步完善院科二级医疗质量管理体系，在管理上游发挥院领导和管理职能部门的督导职能；管理下游建立科室质量领导小组和科主任负责制，履行医疗管理和质量控制职责，严格落实三级质量控制体系，强化细节管理。以“医院管理年”活动为契机，认真落实管理年活动各项工作，着重加强对医嘱内容、治疗环节和操作规程落实的有效监督，每月对医疗质量进行考核，结果在生产会上通报。近三年来处理医疗纠纷十余起，病人投诉明显下降。二是加强对医院规章制度的学习培训，通过制度的层层约束，进一步规范诊疗执业行为。三是积极推行义务监督制，对医疗服务质量进行客观评价，根据监督反馈信息，不断修正医疗行为，切实提高医疗服务质量。四是大力开展实验室定量测定和室内质控，临床化学检验、免疫检验、血液检验、尿液检验、凝血检验、细菌检验均参加甘肃省室间质评，保证了检验结果的准确性，报告合格率98%以上。

通过不断完善和加强医疗质量管理工作，顺利地通过了甘肃省卫生厅对二甲医院评审抽查工作和油田公司岗位责任制大检查，医疗工作得到了甘肃省卫生厅的肯定。

（二）降低医疗费用

按照油田公司统一安排，医院成立了预算管理委员会和成本管理委员会，施行成本管理。通过完善内控和QHSE体系建设，对成本支出进行全程监督；严格执行酒泉市物价局有关医疗服务和药品价格的规定，规范招投标管理工作，从源头上把握药械质量，降低医疗成本；降低大型医疗设备仪器的诊查费用，积极推行单病种最高限价工作，每年让利200多万元；严格药费管理，杜绝大处方及超项目检查，抵制抗生素的滥用，减轻患者负担；开展医疗收费专项检查，坚决杜绝漏费、乱收费、重复收费，为病人提供质优价廉的医疗服务，平抑快速增长的医疗费用；同时通过引进科学的管理理念和方法，进一步深化人事分配制度改革，提高医院运营效率，防止片面追求经济效益而忽视社会效益的倾向，把社会效益放在首位，减轻病人负担，促使和保证公立医院保持公益性质。

（三）注重保护环境

根据油田建设发展的需要，我院明确提出了建设“三个中心”实现“五个一流”的发展目标，其中，“环境一流”是我院实现科学发展进程中长抓不懈的一项重点工作，同时大力构建一个和谐的社会和自然环境也是医院需要承担的一个重要社会责任。近年来，油田公司投入大量资金用来改善医疗环境，新建花土沟急救中心和门诊楼改造工程竣工 后，就诊流程将更加合理有序，医疗环境将更加和谐宜人。今年春季，总医院动员广大职工群众积极植树造林，美化环境，共栽种花草9600余株，树苗900余棵，待长成后，院区环境将得到极大提升。同时医院在日常医疗过程中，十分注重医疗垃圾和废水的规范处理,总院污水站改造项目已按期完成，顺利投入使用。在“安全月”和“6.5环境日” 大力开展宣传活动，今年张贴宣传画近50张，在日常的诊疗服务过程中积极做好宣教工作,引导人们注重环境保护,通过保护环境预防疾病和疫情的产生。

规范医疗是医院经营管理的准则。长期以来，我院牢固树立“一切以病人为中心,一切从病人利益着想”的社会责任理念，积极努力规范医疗服务行为,确保医疗质量,为群众就医提供优质的服务。一是严格药品、设备和耗材管理,透明采购程序，严格执行《青海油田物资招标采购管理办法》等相关文件的规定，保证医院所用药品质量，降低药品价格，设备和耗材均由正规、合法渠道采购,坚决杜绝使用伪劣假冒药品、耗材，;严禁以回扣、医托等非法手段欺骗、招揽病人，取得了较好的社会效益。二是建立和完善医患沟通制度，以社会效益为准则，坚持以人为本的原则，与患者建立 起诚信与合作的良性关系;同时强化医德医风建设。在公众中树立医务工作者的良好形象，努力构建和谐的医患关系。

二、认真履行医疗卫生机构的支援责任

（一）深入开展社区医疗卫生服务

医院的支援责任是指医院对社会公益事业应履行的义务。它是医院在自己能力范围内所做的一种公益性事业。随着油田的不断发展，油城居民健康意识的不断提高，我院积极拓展对外服务模式，结合社区居民医疗需求和服务特点，深入开展社区医疗服务，切实把油田党政组织对居民的关怀落到实处。一是深入开展社区医疗便民服务。2006年我院按照上级卫生行政部门的规定，精心组织、周密安排，相继开设新一区和东一村两个社区医疗服务站，购置相应的医疗器设备，配备精干的专业人才，积极拓展社区医疗服务项目，采取“下基层”、“走街道”、“入小区”、“进家庭”等服务方式，将医疗服务的触角深入到油田各个居民小区及家庭，开展贫困患者救助和送医送药服务活动,受到广大患者热烈欢迎和上级组织的一致肯定。近几年来我院继续加强了对社区服务站的管理和指导，健全规章制度，加强人员培训，丰富服务形式，开展各种形式的义诊和健康宣教活动，新一区门诊积极开展送医上门服务，取得较好效果，得到居民和患者的好评。二是把积极履行支援责任作为提升医院核心竞争力的有效途径，深入开展送医入户、义务服务等活动，提升医院的品牌形象,改善医患关系,达到双赢的目的。我院本着“从预防着眼，从控制着手”的思想，全年为油田各居民 用户发放控油壶、限盐勺17530套，影响和改善油田居民生活饮食习惯，预防心脑血管疾病，关爱油城居民健康。三是扎实做好大型活动的医疗卫生保障工作。2008年我院精心准备、认真部署，抽调精干医护人员，圆满完成“第十届青海油田文化艺术节”大型演出的医疗保障任务。四是积极做好职业卫生防治工作，定期开展特殊岗位放射防护剂量监测，应监测92人,实际监测92人。同时，对机械厂新建探伤室进行了3次监测，并及时提出了整改建议和指导意见。

（二）大力开展医疗卫生健康宣教

我院不但承担着油田及周边地区的医疗卫生服务工作,同时还承担着油田医疗卫生知识的宣教普及工作。我们一是在社会大众中普及卫生知识,增强人们防病治病的意识,从而逐步培养良好的卫生习惯,形成健康文明的生活方式。利用节假日或油田举办的各类主题活动，积极组织参加健康宣教活动,产生了极大的社会效益,树立了良好口碑和医院形象。二是充分发挥矿区服务单位特色优势，积极参与开展“便民服务，共创和谐”和“服务一线，便民服务”主题活动，完成油田公司及矿区事业部下达的各项工作任务。利用“学雷锋、志愿服务”活动日，为群众提供计生、义务查体和健康咨询；积极组织医务人员在基地和一线开展便民医疗服务，2008年累计发放药品总值6.5万元，发放健康宣传资料1100余份，避孕套6000只，避孕药具100余人份，避孕药 膜60本，测血压283人次,测血糖300人次, 测身高74人次，测体重377人次，完成巡回诊疗1102人次。三是根据传染病流行特点，对油田中小学学生及幼儿园保健医生进行了传染病防治知识培训和青春期生理卫生知识讲解，帮助青少年掌握青春期生理和心理保健知识，受到广大师生及家长的一致好评。

（三）着力加强公共卫生体系建设

我院始终将突发公共卫生事件的应急体系建设作为一项重要工作来抓，积极做好处置各种公共卫生突发事件的应急预案,在人员培训、队伍组建、机制建设、应急储备等方面做好了充分的准备,随时应对突发事件。

1.健全完善应急救援体系

按照《青海油田突发公共卫生事件总体应急救援预案》规定，我院常设应急领导小组，建立应急医疗专家队伍，完善《总医院应急救援预案》，实行属地为主、区域联动的运行机制。应急领导小组负责统一调配全院人员、物资、技术，职能科室认真履行人员组织、物资调配和疫情上报职责。在应急体系建设中，我们遵循“预防为主、常备不懈”的方针，着力加强医疗救护设备、药品、医疗器械、防护物品等物资的日常检查和储备，做好后勤保障工作。几年来，我院逐步加大投入，配备先进的呼吸机、监护仪、全自动洗胃机及新型救护车，开辟“绿色通道”，着重加强急诊科建设，设置 ICU组和急诊组，合理配置人员，强化专业培训，着力打造精干高效的救援队伍。

2.通过实战检验和提高应急救援水平

几年来，我院一方面重视应急体系建设，一方面加强应急实践，力求从根本上提高整体救援能力。二门诊2008年组织24人次分别到冷湖、南八仙固定，组织4批人员到马北、红山等野外一线进行巡回医疗，诊治病人1520人次，为一线职工提供优质的医疗保障。2008年5月6日油田发生手口足病疫情，我院立即启动《油田重大传染病疫情应急预案》，迅速响应，制定措施，认真部署，迅速扑灭了疫情，受到了油田公司和上级卫生行政部门的高度赞扬。8月5日，花土沟分院参加了茫崖行委疾病预防控制中心组织的以模拟人感染高致病性禽流感为主要内容的突发卫生事件应急演练，从参演的5家医疗机构中脱颖而出，拔得头筹。9月12日三鹿奶粉重大食品安全事件发生以来，根据酒泉市卫生局、敦煌市卫生局、市卫生监督所的统一部署和要求，我院全力以赴开展了医疗诊治工作，成立了以院长牵头，卫生防疫站、医务科、儿科、泌尿外科、功能科、检验科、影像科等科室为主的调查救治领导小组，对油田14岁以下儿童全部免费筛查，截止2008年10月13日，共接诊人数2014人次，患儿人数7人，住院1人，免费筛查费用9万余元。同时按照敦煌市卫生局的要求，组织相关科室医务人员认真学习了卫生部转发《食用受污染三鹿牌婴幼儿配方奶粉相关的婴幼儿泌尿系结石诊疗方案》《、食用含三聚氰胺奶粉婴幼儿泌尿系结石超声检查流程》和《三鹿牌婴幼儿配方奶粉事件宣教要点》，扎实做好了患儿救治和家属思想稳定工作。

（四）积极帮助社会救助弱势群体

作为公立医院，其服务职能实现由经济效益向社会效益经济转变，是我院始终坚持的发展方向。树立我院的良好公益形象，切实帮助弱势群体，一直是我院长抓的重点工作。为此，我们医院严格执行有关弱势人群救助政策和管理办法，按相关规定减免部分医疗服务费用：如大力推行单病种最高限价、阳光采购招标等；还通过工会、共青团等组织团体针对特殊群体共同开展救助活动。同时加强了贵重医用材料管理，避免使用高档药品和高质耗材，减轻群众负担。几年来我院工团组织和院“爱心天使”志愿服务队在“学习雷峰、支愿服务”活动中，深入开展了“爱心行动”十余次，为行动不便的孤寡老人主动上门进行义务诊疗活动，得到了社会各界的广泛好评。

医院的社会责任潜移默化地、时时刻刻地影响着医院的行为，引导着社会的舆论，关联着医院在人们心目中的形象。随着社会的发展和人们对医疗服务要求的不断提高，医疗服务市场将由现在的技术、价格、文化的竞争转向更高层次的 社会责任的扩展。我院在承担社会责任，努力完成社会赋予的职责的同时，也增强了群众对医院的认可，提高了医院的社会知名度，树立了良好的社会形象和品牌效应，为支援油田发展和地方建设作出了突出的贡献。

二○○九年五月四日

第五篇：2010年总医院

2010年总医院

开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动工作方案

为深入贯彻落实中央、省市纪委会议精神，保证扎实有效地开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动，现制定如下工作方案。

一、指导思想和工作目标

以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以解决损害群众利益和影响经济发展的不正之风问题为重点，紧密结合纠正医药购销和医疗服务中的不正之风专项治理工作。通过评议活动，增强服务意识，规范服务行为，不断提升服务质量和服务水平，为促进和谐医院建设做贡献。

二、评议内容

（一）贯彻落实上级关于纠风工作责任制。把评议活动纳入政风行风建设“一把手工程”，签订目标责任状，落实责任制和责任追究制，把以人为本、服务群众作为政风行风建设重要内容摆上领导班子的议事日程，“一把手”亲自抓，经常研究，加强督查，在分管范围内形成制度，形成氛围。

（二）履行职责，依法执业。严格遵守医疗卫生管理法律、法规和规章，保障医疗安全，认真履行职责，维护人民群众的健康权益。

（三）简化服务流程，提高工作效率情况。实行院务公开，增加办事透明度，急患者之所急，提高办事效率，落实了自觉接受社会各界监督的各项措施和办法。

（四）为患者办实事情况。出台了优化经济发展环境的优惠政策和便民措施，并狠抓落实，取得了实效；对群众反映的问题及时解决，跟踪问效，做到件件有着落，事事有结果。

（五）纠正和查处损害群众利益的不正之风问题情况。采取措施加强队伍建设，及时纠正群众反映强烈的不正之风问题，严肃查处以医谋私等行为。

三、实施步骤

（一）组织发动。传达贯彻上级有关要求，健全领导组织机构，进行动员部署。

（二）公开承诺。通过职工大会、新闻媒体和“行风热线”节目，公开作出承诺。并公布举报电话和网址，请社会各界监督。

（三）自查自评。一是组织学习，进行宣传教育，开展主题活动；二是组织座谈讨论，查摆和梳理问题；三是组织明查暗访和督促检查，及时纠正和处理发现的问题；四是交流、总结和整改，完善相关制度和措施。

（四）问卷测评和征求意见。一是在10月20日前组织一次社会问卷调查活动（问卷数量为400份），向市委、人大、政府、政协、纪检监察部门和民主党派、群众团体、新闻单位以及相关企事业单位征求意见。根据医院对外接触和联系的实际，对有关部门和单位发征求意见单，进行走访。二是对院内患者每季度组织一次问卷调查。问卷调查每次为100份；三是邀请患者、新闻单位和有关部门的医院聘请的医德医风监督员召开座谈会；四是建立和完善方便畅通的接待受理举报和投诉的措施，设立举报电话、举报信箱、监督岗、来信来访接待室，采取领导接待日、行政领导查房等措施，五是坚持爱心电话患者随访制度。

（五）工作总结。各党支部要及时总结、交流、好的经验和作法，11月10日之前上报工作总结。

四、为加强对开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动的组织领导，特成立领导小组：

组 长：王凯旋 徐克达

副组长：赵希显 王向晖 王广良 张国林 齐为英 荆长富 李铁民 王春英

成 员：各科室科长 各党支部书记 办公室设在总医院纪委

五、要求

（一）提高认识，加强领导。开展民主评议医院行风工作，是深入贯彻落实十七大精神，加强反腐倡廉建设，优化经济发展环境，改进部门和行业作风，促进社会又好又快发展的一项重要举措。要在院党委的领导下，站在科学发展观的高度，把这项活动摆上重要日程。周密部署、统筹规划，保证评议活动顺利进行。

（二）注重实效，认真解决群众反映的突出问题。要按照省卫生厅、市纠风办关于加强反腐倡廉和政风行风建设的要求，认真落实纠风专项治理的工作部署，认真组织开展评议工作，针对勒卡索要、推诿扯皮、效率低下和服务态度差、服务质量低等问题，进行重点整改，发现问题，及时解决。针对这些问题的复杂性、反复性、顽固性，研究从体制机制制度上解决问题的办法和措施，积极探索解决行风问题的长效机制。要以求真务实的工作作风，为群众办实事、解难题，确保“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动取得实效。

（三）坚持实事求是，严肃工作纪律。严格遵守上级有关部门对评议工作提出的要求。请按照总医院“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动领导小组办公室的要求，按时报送情况。

2011年“关注民生、服务发展”群众最

满意单位评议活动工作方案

按照省纠风办的部署，地委、行署决定2011年继续在全区开展“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动（以下简称“群众最满意单位评议”活动）。为保证活动扎实有效地进行，现制定如下工作方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以政府职能部门、社会服务部门和基层站所、窗口单位为对象，以解决损害群众利益问题、纠正部门和行业不正之风为重点，切实加强政风行风建设，促进全区经济发展软环境进一步优化，为推动“五大功能区”和“十大工程”建设提供坚强保证。

二、评议对象

（一）执法监督部门（15个）：地区工商行政管理局、行署卫生局、行署食品药品监督管理局、行署公安局、行署司法局、行署交通运输局、行署安全生产监督管理局、地区地方税务局、行署国土资源局、地区国家税务局、行署环境保护局、行署审计局、林业集团公司审计部、地区质量技术监督局、地区烟草专卖局。

（二）综合管理部门（19个）：行署人口和计划生育委员会、行署人力资源和社会保障局、行署工业和信息化委员会、行署文化广电新闻出版局、行署水务局、行署发展和改革委员会、行署民政局、行署财政局、行署营林局、行署资源局、行署农业委员会、行署科技局、行署住房与城乡建设局、行署教育局、行署商务局、行署旅游局、行署粮食局、林业集团公司财务部、林业集团公司计统部。

（三）社会服务部门（18个）：地区人保财险公司、地区人寿保险公司、地区工商银行、地区中国银行、地区农业银行、地区农村商业银行、地区建设银行、邮政储蓄银行、地区龙江银行、地区联通公司、地区移动公司、地区电信公司、地区邮政局、加铁车务段（车站）、国网大兴安岭电业局、林业集团公司电力工业局、大兴安岭实验中学、林业集团公司总医院。

（四）基层站所（窗口单位）（26个）行署卫生监督所、行署交警支队、行署行政服务中心、大兴安岭地区高级中学、大兴安岭地区第二人民医院、大兴安岭地区疾控中心、行署医保局、行署社保局、行署就业局、行署公路管理处、行署运输管理处、行署招生办、地区住房公积金管理中心、行署食品药品监督管理局稽查支队、行署农机局、行署物价监督管理局、行署文化市场稽查大队、大兴安岭有线电视台、行署环境监测支队、地区国税稽查局、地区地税稽查局、地区技术监督稽查支队、地区工商经检大队、地区国土资源执法监督局、地区电业用电检查局、行署林政资源局加北检查站。

各县、区、林业局、古莲河煤矿参照地级参评部门确定当地参评部门，根据地区参评基层站所，选择与企业群众生产生活密切相关的基层科、所、队进行评议。

三、评议内容

（一）地委、行署、林管局确定的经济社会发展、保障和改善民生各项政策措施的贯彻落实情况。是否结合部门和行业实际，制定出台保障、促进经济社会发展的措施、办法和惠民政策；地区确定的纠风专项治理工作的贯彻执行情况。

（二）履行职责，依法行政情况。是否按照“依法、文明、便民”的原则，建立健全科学严密具体的从政从业行为规范，真正做到依法行政、文明服务、廉洁高效。

（三）简化办事程序，提高工作效率和服务质量情况。是否实行“一条龙”综合服务或“一站式”集中办公，急事急办、特事特办，提高办事效率；是否增加办事透明度，公开办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺、以及相关政策法规。

（四）为管理和服务对象解难题办实事情况。是否设立咨询服务热线电话，对企业和群众反映的问题，认真受理，及时解决，做到件件有着落、事事有回音。

（五）纠正和查处损害群众利益的不正之风情况。是否认真查处各类违法违纪案件；是否真正解决损害群众利益的突出问题，严肃查处政策梗阻、刁难勒卡、乱收费、乱罚款、乱摊派和乱检查等问题。

（六）建立政风行风建设长效机制情况。是否完善内部管理和监督制度，建立群众反映问题的受理、解决和反馈机制。

四、实施步骤

“群众最满意单位评议”活动分六个步骤组织实施。

（一）制定工作方案。《2011年“关注民生、服务发展”群众最满意单位评议活动方案》下发后，各县、区、林业局、古莲河煤矿及地林直、中省直各参评部门（含基层站所）要结合实际，制订本地、本部门的具体实施方案，于4月20日前报地区纠风办。

（二）公开承诺。4月下旬，地区纠风办组织地林直、中省直各参评部门，通过《大兴安岭日报》、大兴安岭电视台等新闻媒体向社会公开做出承诺。承诺内容主要是:本部门本行业今年在“群众最满意单位评议”活动中重点解决什么问题，达到什么目标，为人民群众办哪些实事等，并公布投诉举报电话，接受社会各界监督。各县、区、林业局、古莲河煤矿也要结合本地实际，组织参评部门向社会进行承诺。

（三）自查自评。参评部门对本部门、本系统、本行业政风行风建设情况和“群众最满意单位评议”工作情况进行自查自评，并形成自查报告。地林直、中省直各参评部门的自查报告要在6月20日前报地区纠风办。

（四）工作考核和听证评议。11月份，由地、县(区、林业局、古莲河煤矿)纠风办分别组织实施对当地参评部门的工作考核和听证评议。基层站所（窗口单位）不参加听证评议。

（五）问卷测评。12月份由地区纠风办统一进行问卷测评。

（六）公布评议结果。2012年1月上旬公布评议结果。

五、评议办法

“群众最满意单位评议”活动采取地、县（区、林业局、古莲河煤矿）同步，工作考核、听证评议和问卷测评相结合的办法进行。

（一）工作考核。工作考核基础分20分(基层站所30分)，设有加分和扣分项目。

1、加分项目：

（1）参评单位有关纠风专项治理和民主评议方面工作，在国务院纠风办和省纠风办召开的有关会议上介绍经验的，一次分别加5分、3分；

（2）有关工作经验信息，通过地区纠风办推荐被《中国纪检监察报》、《黑龙江日报》、国务院纠风办和省纠风办简报等有关媒体采用的，1件分别加3分、2分.2、扣分项目：

（1）对纠风办召开的会议或安排的活动，未按要求参加的，每项扣1分；

（2）不按要求报送参评工作方案、承诺、自查自评报告、评议工作总结，以及其它临时要情况未按时上报的，每项扣1分；

（3）不按要求上报工作信息、调研文章的，每篇扣1 分；

（4）对纠风办要结果信访件未按时上报的每件扣2分；

（5）无正当理由未参加“政风行风热线”的扣2分；

（6）主要领导未带队参加“政风行风热线”的扣1分；

（7）对“政风行风热线”受理的群众投诉举报问题不及时调查处理，而由地区纠风办牵头组织调查或转交下一级纠风办查处的，每件扣2分；

（8）地林直、中省直单位领导班子成员发生违纪违法案件的，扣5分；

（9）单位职工发生严重违纪违法案件、造成严重社会影响的，扣3分；

（10）被地纪委、监察局和地区纠风办查处通报的，每次扣4分。

（二）听证评议。听证评议为30分，以召开听证会的形式进行，按执法监督、综合管理、社会服务三个组分别进行。

1、评议代表的选聘。参加地林直、中省直“群众最满意单位评议”听证会的评议代表由50人组成，召开听证会之前在评议代表库中随机选取，并严格保密。

2、听证会程序。参评部门领导简要汇报一年来服务发展、政风行风建设及为群众办实事、办好事情况，时间为8分钟。述职后，听证评议代表提出质询，当场打分，当场统计、公布结果。

（三）问卷测评。问卷测评为50分（基层站所、窗口单位为70分），以地、县（区、林业局、古莲河煤矿）为单位进行。问卷测评票总数为3000份。

1、问卷测评票数额分配。测评问卷具体分配数量为：呼玛县、塔河县、漠河县各260份，加区、松岭区、新林区、呼中区各240份，图强局、阿木尔局、十八站局、韩家园局各200份，加林局80份，古莲河煤矿60份，地直320份。

2、问卷测评主体的范围及选择方法。测评主体范围包括国有企业、外资合资企业、股份制企业、乡镇企业、私营企业、个体业户、人大代表、政协委员、党政机关干部、事业单位干部、群团组织干部、街道干部、乡镇干部、离退休人员及工人、农民、下岗职工等。测评主体的选择方法为随机抽取。

3、问卷统计分析。地区纠风办将委托大、中专院校，使用省纠风办开发的民主测评软件进行统计汇总分析。

六、评议结果运用

1、民主评议结果将作为对参评部门目标责任制考核、党风廉政考核的重要依据。

2、民主评议结果将通过新闻媒体向社会公布，并分别报省纠风办和省直主管部门，作为省纠风办评议省直单位的依据。

3、执法监督部门的前8名、综合管理部门的前10名、社会服务部门的前8名为群众最满意单位，基层站所、窗口单位前10名为群众最满意基层站所。群众最满意单位和群众最满意基层站所，由地、县(区、林业局、古莲河煤矿)分别召开大会进行表彰。

各县、区、林业局、古莲河煤矿确定各组最满意单位名额时，原则上不超过各组参评部门的百分之四十。

七、几点要求

（一）提高认识，切实加强组织领导。开展“群众最满意单位评议”活动，是深入实践科学发展观的内在要求，是贯彻落实惩防体系建设《工作规划》的重要内容，是努力实现全区经济社会更好更快发展的重要保证。这项活动在各级党委、政府和纪委的领导下，由纠风办负责组织实施。各地、各部门要按照《黑龙江省纠风工作责任制实施办法》的要求，牢固树立常抓不懈的思想，根据新形势、新任务的要求，及时调整工作思路，建立工作机制，强化组织领导。

（二）注重实效，认真解决群众反映的突出问题。各地、各部门要畅通群众投诉渠道，通过选聘政风行风监督员、“政风行风热线”、设立行风监测点、向社会公开投诉举报电话和网址、开展群众最满意度调查等办法，及时发现和解决群众反映强烈的问题。要加大责任追究力度，对弄权勒卡、推诿扯皮、粗暴执法、办事不公、效率低下等突出问题，要坚决予以纠正。要以求真务实的工作作风，为基层和群众办实事、解难题，把群众是否满意作为检验民主评议和政风行风建设工作成效的重要标准，确保“群众满意单位评议”活动取得实效。

（三）严肃纪律，着力查处违反评议纪律问题。各地、各部门要认真执行评议工作纪律，发现问题严肃处理。各级党委、政府严禁向组织实施部门提出硬性指标，干预排名；各级纠风办要高标准严要求，认真组织好每一个评议环节，严禁出现人为改动统计数据和评议结果问题；各参评部门严禁向组织实施部门、测评主体和评议代表打招呼、拉选票、吃拿送请等。对明知故犯者，一经发现，严肃查处，并追究责任人和有关领导的责任。

（四）创新制度，构建维护群众权益的长效机制。要认真贯彻落实《工作规划》和《关于建立健全防治不正之风长效机制的指导意见》，坚持把制度创新贯穿“群众最满意单位评议”全过程，并与规范权力运行制度建设结合起来，针对评议中发现的问题，研究从体制机制制度上解决问题的办法和措施，及时建立健全各项规章制度，堵塞漏洞、源头防范。要积极探索建立健全党和政府主导的维护群众权益机制，逐步完善群众利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，逐步建立起规范行为和制约权力的制度体系，用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

灌南县实验小学“铸师魂、强师能、正行风”主题教育实践活动实施计划

作者：syxx 发布时间：12-05-03 浏览（253）

灌南县实验小学“铸师魂、强师能、正行风”主题教育实践活动实施计划

县教育局为实现“创新教育、精致学校、高效课堂、幸福师生”工作目标，在全县教育系统组织开展“铸师魂、强师能、正行风”主题教育实践活动。为进一步推动我校师德师风建设活动，提高教师整体素质和依法治教水平，树立教育教学良好形象，办好让家长满意的教育，现制订灌南县实验小学“铸师魂、强师能、正行风”主题教育实践活动实施计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，深入贯彻落实教育局“铸师魂、强师能、正行风”主题教育工作（视频）会议精神，全面推进师德师风建设。通过扎实有效地开展活动，让学校与学生、家长和社会各界进行更广泛、更全面地接触，深入了解和征求社会各界对学校行风建设方面的意见和建议，从人民群众不满意的问题入手认真改进工作，树立教育良好形象，不断促进我校教育事业的好发展、快发展、大发展。

二、工作目标

通过开展专业成长、全员读书、典型引路、师德论坛、开门评议五大活动，努力实现师德素养、服务水平、教育形象、办学效益四个提升，着力解决职业倦怠、纪律松懈、热情不高三大问题，致力促进师德师风、行风校风两个明显转变，全力打造一支师德高尚、纪律严明、业务精湛、爱岗敬业的教职工队伍。

三、工作措施

1.制定发展规划 促进专业成长 组织教师全面分析自我学识、能力、性格、经验、特长、不足等，制定教师专业成长五年规划和近期实施计划，实现学校对教师、及教师自我目标管理。学校建立教师个人专业成长档案，按动态管理，促进教师专业成长，为教师成长、成名搭建舞台。计划三年内新培养县名师20名，市名师5名，力争培养出1名特级教师、20名小学中学高级教师，建设一支专业过硬、精干高效的教师队伍。2.开展全员读书 提升教师素养

建立健全教师全员读书制度。每月至少安排1-2次集中学习，每位教师每周安排自学时间不少于2小时。学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等相关教育法律法规；学习新课程标准、高效课堂相关理论知识和实践经验及了解课改动态；学习教育局推荐的阅读书目（《于丹趣品人生》、《天行者》、《中国人的精神家园》、《陶行知教育名篇》、《给教师的建议》、《班主任工作漫谈》、《我的教育理想》、《学生第一》）以及学校、教师自选的专业书籍。参学人员要认真学习，及时记录，感悟反思。每位教师全年完成读书笔记、心得体会文章不少于20篇，1.5万字以上，骨干教师须在各级各类杂志发表文章1篇（或县级以上论文评选一等奖）以上。积极引导、鼓励教师撰写博客，组织优秀读书笔记、优秀博文评选和读书论坛等活动。编印实小教师读书感悟专辑。

开展“走进大师”活动，组织专人解读教育名师，把名家大师请进校园与老师面对面交流，走进大师，感受大师，从感受与感动中传承他们的优秀教育理念与高尚人格，促进教师自身发展。组织教师观看百部经典影片，提升教师人文素养。3.评选先进人物 实施典型引路

在全体教职工中开展“校园月度人物”评选活动，表彰各部门中思想素质高、工作态度好、业务能力强、教育效果好且对教育事业发展作出突出贡献的教师。通过自评自荐、工作考核、部门推荐和领导小组评议，产生实小“校园月度人物”。引导广大教师积极参与，形成注重细节、追求完美的工作作风，养成执行有力、善于创新的工作态度。大力弘扬新时期人民教师的高尚品德和奉献精神，充分挖掘广大教职工中的先进典型，发挥榜样的模范带头作用，鼓励和激发广大教师向身边的榜样学习，提高广大教职工的幸福指数，构建和谐校园。4.开设师德论坛 加强行风建设

在全校开展“如何做一名新时期人民满意教师”的大讨论，组织开展师德论文评选、师德演讲比赛与经验交流，宣讲教师的典型事迹。通过“用身边的人讲身边的先进事迹，用身边的先进事迹教育身边的人”活动，教育和引导教师教书育人、爱岗敬业。广泛开展向优秀教师和模范教师学习活动，树立德能双馨的教师楷模。认真开展师德考评工作，把师德作为教师考核、聘任和评价的首要内容。加强对违规教师的查处力度，把考核抓实、抓紧，要落实到绩效考核中，切实加强行风建设。5.推进开门评议 解决存在问题

建立和完善师德师风评议机制，开展“家长评学校、教师评校长、学生评教师”活动，促进行风、校风、教风的根本好转。定期组织“教学开放周”活动，向家长开放所有班级、所有课堂，接受家长评议，查找师德师风和行风建设存在的突出问题。建立教师违反师德师风的惩戒机制，对违反师德规范的教师实行告诫谈话、通报批评和行政处理，对因工作失职造成不良影响和重大损失的，要对相关人员进行责任追究。6.推广“走进家庭” 密切家校联系

在社会营造实小教师的良好形象，让每一个学生在家长和老师的关爱下健康成长、全面发展，以改善少年儿童成长环境为出发点，以构建和谐家校关系、和谐师生关系、和谐教群关系为目标，通过开展“教师走进家庭”活动，切实加强学校和家庭、教师和家长的联系，弘扬“教育服务人民、教师服务学生”的风尚。“走进家庭”重点关注五类家庭：一是经济困难家庭，二是残疾学生家庭，三是学习困难的学生家庭，四是留守儿童（含单亲子女）家庭，五是进城务工随迁子女家庭。每位老师做到：一是了解掌握学生家庭情况、成长环境、在家表现、学习和生活习惯等；二是向家长反馈学生在校思想、学习情况和综合表现等；三是向家长介绍学校办学理念、办学特色、办学模式及教育政策，对家长关注的热点难点问题做好解释和宣传工作，赢得家长对学校工作的理解与支持；四是宣传学生健康成长的心理、生理及安全卫生等方面的知识，指导家长用科学的方法教育孩子；五是以六类家庭为重点，开展帮扶、辅导（包括心理辅导和学习辅导）及其他助学活动；六是征求家长对学校工作的意见和建议，与家长共同探讨促进学生健康成长有效方法与途径。7.提倡“体验生活” 丰富教师人生

一是组织一线教师走进乡镇小学，开展以“爱心、责任心、上进心”为主题的“体验生活”一日行活动，真正地在农村小学做一日老师，做农村老师一天所做的事，早早赶公交车、上课、当班主任……旨在让一线教师感受农村学校教师的艰苦生活和工作，学习他们扎根农村，无私奉献的精神，促进良好师德师风的形成，解决实小二次改制、当前社会价值观改变等给老师们带来的职业倦怠、热情不高等问题，促进师德师风好的转变。二是创造机会，组织青年教师到外地知名学校“体验生活”，学习这些学校的先进管理经验，汲取名师的新的教育思念，拓宽眼界，增长见识。通过开展“体验生活”活动，让实小的老师感受到社会对实小的关注，对实小期望，珍惜、利用好优越的教学资源，每一天都用阳光的心态来善待工作，善待学生，从孩子身上寻找到幸福，从工作中体会到幸福；激发生命激情，体会教育工作是教师生命激情的体现，增强大局意识、使命意识、责任意识，发扬昂扬向上、努力奋斗的精神；培养海纳百川、追求卓越、开明睿智、谦和有礼的新教师形象；使教师在文化修养中提升自己，立德立言、修已修人。8.治理有偿家教 树立正确价值观

加强宣传教育，引导广大教师进一步统一思想，充分认识有偿家教的危害性和制止有偿家教的重要性，树立正确的教育观和价值观，不断增强事业心和责任感。通过签订“拒绝有偿家教”承诺书、现场签名自觉抵制有偿家教等活动，引导教师进一步加强行业自律，恪守职业道德，坚持教书育人和为人师表，做到依法执教和廉洁从教，以实际行动维护教育和教师的良好形象。引导教师认真贯彻国家的教育方针，坚持面向全体学生，执行学校的教学计划，认真组织实施课堂教学，保证教育质量和教学任务的落实，自觉抵制有偿家教行为。建立巡督查制度，一经发现本校教师有违规行为，迅速核实，坚持从严查处违规行为。进一步完善考核机制，把握标准，严格考核，将教师的从教行为与岗位聘用、绩效考核和奖励、师德考核、考核、职称晋升、学校干部的选拔任用直接挂钩，发挥好考核机制的激励与制约作用。灌南县实验小学 二○一二年四月二十五日