门卫薪酬管理规定范文3篇

为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定：

1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。

2、基本工资：保安人员月基本工资为___元。

3、出勤奖金：出勤奖金为___元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计___天以上者扣发当月全部出勤奖金。

4、安全奖金：安全奖金为___元/月，如发生偷盗事件将按以下标准予以扣发：

(1)经济损失___元以下，相关责任人扣发当月安全奖金___元;

(2)经济损失___元以上___元以下，相关责任人扣发当月安全奖金___元;

(3)经济损失___元以上___元以下，相关责任人扣发当月全部安全奖金___元;

(4)经济损失___元以上，相关责任人除扣发当月全部安全奖金外，另按实际经济损失额的___%予以赔偿(从工资中逐月扣发)。

5、晚班补贴：保安人员晚班补贴为___元/晚，按实际晚班数计发。

6、法定节假日值班按日基本工资的___倍计发。计算方法：月基本工资为___元，则日基本工资为___元。法定节假日薪酬为基本工资___元+___倍基本工资___元，合计为___元/天。

邵阳市英祥房地产开发有限公司

___年___月___日

门卫薪酬管理规定范文（二）

一、目的为了更好的发挥薪酬的吸引、激励作用，保障项目的正常运作，调动保安员的积极性和主动性，特制定本管理办法。

二、范围

公司各项目保安岗位的员工

三、原则

1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，引入市场机制，合理拉开差距。

2、坚持公平性与薪酬水平竞争力的结合，既要以社会劳动力价格为依据，使公司的薪酬水平在吸引和留住人才上具有强有力的市场竞争力，又要考虑到企业的承受能力，以本企业的现状为基础。

3、注重薪酬的激励作用，薪酬分配与企业和个人的绩效挂钩。

4、实现薪酬的动态变化，并注重薪酬制度的高效、简洁、实用和易于操作。

四、工资结构

1、固定工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资+社保和福利+奖金+补贴

五、工资核算

1、基本工资：含长沙市最低工资标准+退伍军人证+保安员证

1.1基本工资的确定是根据长沙市政府公布的最低工资标准为准，随着公布的数据调整而调整。

1.2

___年长沙最低工资标准为___元//月

1.3

退伍军人：退伍证___元/月

保安员证：___元/月

2、工龄工资

2.1在公司连续工作满___年以上工龄工资为___元/月;

2.2

满___年以上，加___元/月，满___年以上加___元/月，满___年以上加至___元月封顶;

2.3

员工连续请假超过___天或年内请假累计超过___天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

2.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

2.5试用期间不计算工龄。

3、岗位工资

3.1

因不同项目的岗位要求设置岗位等级工资

3.2

岗位工资从入职开始，原则上从一级开始，但因岗位的特殊性、岗位时间长短(___小时、___小时和___小时)、岗位难度、工作要求、工作经验等可同岗不同薪;

3.3

岗位工资的级别根据每年绩效考核结果上下浮动而定，参见《保安员绩效考核制度》。

4、绩效工资

4.1

原则上绩效工资为工资总额的___%;

4.2根据公司实际情况，所有保安员岗位的绩效工资均为___元。(三等___元，二等___元，一等___元);

5、社保和福利

5.1

入职签订劳动合同后，公司给予购买工伤险和意外伤害险(此险不计入工资部分;

5.2

购买社保为劳动合同法强制购买，但因很多员工已购买社保或农村保险，申请自愿放弃购买的权利，补助部分与保险扣款部分之间的差额补入工资。(直接在原工资基础上补___元，很多公司都是这么补的)。

5.3

福利见公司总薪酬制度

6、奖金

6.1

奖金分为全勤奖和年终奖。

6.2

全勤奖为___元/月，凡每月有请假的均取消当月全勤奖;

___年终奖根据公司效益，给予员工每年年终发放，奖金具体数额需报董事长批示而定。

7、补贴

7.1

公司给予每个值夜班的保安员夜班补贴___元/月;

7.2

因项目不同，给予存在职业安全风险的保安岗位___元/月，如项目建设时灰层巨大;

7.3

因项目不同，给予在高温下或高寒下工作的保安岗位___元/月，一般高温季节为___月，高寒季节为___月;

7.4

公司给予过年未回家仍在值班岗位的正式入职的保安员当月___元补贴，试用期员工和兼职员工不享受此补贴，如需享受需申请具体费用特批;

7.5

参加大型活动的员工有特勤补贴，根据活动的大小补贴数额不等。

六、工资支付

1、工资支付日期为每月的___日，上月的考勤作为当月工资发放依据;

2、绩效工资可延后至___日发放。

3、直接将工资全部汇入员工的招商银行账户，个别员工采取现金发放。

4、此工资为税前薪酬，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、养老保险、失业保险、医疗保险。

5、试用期

5.1试用期员工工资原则上按所在其岗位的___%上发放;

5.2试用期员工均无绩效工资;

6、兼职员工工资根据需要，在___元/天-___元/月，兼职结束后结算。

7、离职处理

7.1

员工被解除劳动合同或申请离职时，工资结算依据当月出勤日数乘以日岗位工资比例计算;

7.2

已解除劳动合同或申请离职不享受绩效工资或奖金等;

7.3

试用期未满___天，提出离职员工原则上不结算工资。

七、保密规定

1、本制度设计的薪资数据为公司机密，任何员工不得以各种方式和途径探听他人薪资金额，不得在公开场合谈论与薪资待遇相关的问题，如发现与员工有此行为，按公司纪律处分，情节严重，讲立即解聘。

2、薪资数据管理奖实行受限共享原则，直接主管可以掌握直接下属薪资状况。

八、附则

1、本办法由行政人事部负责解释。

2、本办法自发文之日起实施。

行政人事部

____年___月___日

门卫薪酬管理规定范文（三）

1.0【目的】

1.1

明确、统一公司薪资政策，规范薪酬管理，激励队员提升绩效及任职能力，留住、吸

引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础。

2.0【适用范围】

2.1

本制度适用于恒泰保安服务有限责任公司所有人员。

3.0

【薪酬结构】

3.1薪酬结构由基本工资、职务工资、加班工资三部分组成。

4.0【加班工资】

4.1队员原则上按排定班表上班，因缺员或工作需要加班者，按公司规定计发加班补贴。

5.0【薪资的支付】

5.1各执勤点按时提供相应的工资核算资料，即员工考勤表、由行政部负责收集并核算，报领导审核批准后，于每月___日将薪资转入员工个人账户。

___月中岗位变化时，基本保障工资和岗位工资当月保持不变，下月根据新的岗级发放。

5.3行政部负责为员工建立工资收入台帐，书面记录支付给员工工资的数额、发放时间、负责解答员工薪资查询工作。

5.4发薪时，员工须核查数额，如有疑问应在一周内及时向行政部查询。

6.0【附则】

___本制度自签发之日起生效。

___本制度的解释权、修订及废止权在公司行政部。